Objetivos Generales:

Al final de la presente unidad, los alumnos podrn:

Conocer las pautas necesarias e ineludibles que se debe seguir para la elaboracin de una demanda laboral.
Conocer las reglas establecidas para la presentacin de la demanda laboral ante el rgano jurisdiccional.

SUMARIO:
I. Introduccin. II. Que es la demanda? III. Cules son los aspectos formales de la demanda? IV. Cuando se admite y cundo se declara inadmisible una demanda laboral?
V. Cundo se declara improcedente una demanda laboral? VI. Cuando se declara fundada y cuando infundada una demanda laboral? VII. Pautas para la preparacin y
elaboracin de la demanda laboral.

I. INTRODUCCION:
Cuando un abogado elabora una demanda tiene una gran responsabilidad porque de ella depende que tenga o no probabilidades de xito y que consecuentemente
obtenga o no resultados favorables para su cliente. Esa responsabilidad es mayor an cuando se trata de una demanda laboral, porque una inadecuada demanda
puede conllevar a que no se reconozca la relacin laboral del accionante, o a que se le conceda cantidades menores a las que le corresponde.
La demanda fija los lmites del proceso porque en ella se establecen las pretensiones de la parte actora y se ofrecen los medios probatorios que las sustentan.
Elaborar una demanda laboral, pues, no es cosa sencilla ni es un juego. Requiere de preparacin, anlisis y tcnica.
Por ello aqu les mostraremos paso a paso como planificar y redactar una demanda exitosa que estar blindada contra los argumentos y mecanismos de defensa de la
parte contraria, finalizando con un modelo de demanda laboral que fcilmente puedes personalizar para aplicarlo a tu caso concreto.
II.QU ES LA DEMANDA?
En estricto, la demanda es la peticin que una persona (denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como rgano decisorio en un diferendo
que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligacin de este; dicha peticin configura el ejercicio del derecho de
accin. En trminos habituales se denomina demanda al escrito que con- tiene la peticin del demandante (as en la Nueva Ley Procesal del Trabajo seala en su
artculo 16 que la demanda se presenta por escrito y que debe contener, entre otros requisitos, el petitorio); de tal modo que en nuestro ordenamiento procesal no es
viable interponer demandas verbales.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablar al interior de este
as como la decisin del juzgador, lo cual es expresado por Hinostroza Minguez cuando seala que la demanda determina quines integran la relacin jurdica procesal,
delimita los elementos de la accin y de la pretensin, e implica dar a conocer las pretensiones del accionante a fin que la parte demandada exprese, tambin, sus
proposiciones de modo que las formuladas por ambos puedan ser debatidas dentro del proceso 1.

III.CULES SON LOS ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA? La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los artculos 16 y 17 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N 29497, en adelante NLPT), siendo aplicables tambin determinadas disposiciones del Cdigo Procesal Civil (en adelante
CPC). Para efectos prcticos vamos a agruparlas del modo siguiente:
1. Aspecto documental:
Grupo conformado por el soporte documentario y la suscripcin de la demanda:
a) La demanda debe ser presentada por escrito [NLPT: 16], cumpliendo los siguientes parmetros:

Debe realizarse en mquina de escribir u otro medio tcnico (por ejemplo: computadora e impresora) [CPC: 130].

Debe redactarse en idioma castellano (salvo autorizacin judicial para redactarlo en quechua o aymara) [CPC: 130].

La redaccin debe ser clara, breve y precisa [CPC: 130].

- El escrito debe tener como mrgenes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la derecha [CPC: 130].
- Se redacta por un solo lado y a doble espacio [CPC:130].
- Se numera (la demanda es el escrito nmero 01) [CPC: 130].
- Se consigna una sumilla del pedido en la parte superior derecha (ejemplo: demanda indemnizacin por despido arbitrario) [CPC: 130].

- Se identifican los anexos con el nmero del escrito seguido de una letra (ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130].
Los pedidos independientes del principal se efectan en otroses [CPC: 130].
- Se acompaan copias simples del escrito y de sus anexos en nmero igual al de los interesados a notificar [CPC: 133].
b) El escrito de demanda debe estar firmado debajo de la fecha [CPC: 131] por:
El demandante o su representante, si el demandante es analfabeto debe certificar su huella digital ante el secretario del juzgado.
El abogado patrocinante debe, adems, indicar su nombre y nmero de colegiatura bajo sancin de no tramitarse [art. 132 CPC].

2. Aspecto competencial:
Debe indicarse ante qu juez se interpone la demanda [NLPT: CAP I]. Dicho juez debe ser aquel que resulte competente para el conocimiento del caso, para lo
cual debe tomarse en cuenta que la competencia respecto a la demanda laboral se determina bajo las siguientes reglas:

2.1. Territorialmente corresponde conocer la demanda, a eleccin del demandante:

Al juez del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que se haya desarrollado su ltima relacin laboral [NLPT: 6], o

Al juez del lugar del domicilio principal del empleador [NLPT: 6].

2.2. Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales.- Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
- En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP) originadas con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

- Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la cobranza de aportes
previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuanta.
- Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.

2.3. Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

- En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la prestacin
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de
los servicios.
Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes:
a)
El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.
b)
La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o terceros en
cuyo favor se presta o prest el servicio.
c)
Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral.
d)
El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
e)

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

f)
g)
h)
i)

La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.

Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin.
El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.
El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j)

El Sistema Privado de Pensiones.

k)

La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y

l)

Aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. Conoce las pretensiones referidas
al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
- En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica.
- En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical.
- En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.
- Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

2.4. Las salas laborales de la corte superior de justicia conocen las demandas en primera instancia sobre:
- Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.
- Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
- Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente Ley.
- Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
- Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
- Las dems que seale la ley.

2.5. Competencia por funcin:

a)
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica es competente para conocer de los siguientes recursos:
- Del recurso de casacin;
- Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las salas laborales en primera instancia; y
- Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
b)

Las salas laborales de las cortes superiores son competentes para conocer de los siguientes recursos:
- Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados laborales; y

c)

- Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
Los juzgados especializados de trabajo son competentes para conocer de los siguientes recursos:
- Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados de paz letrados en materia laboral; y
- Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.

3. Aspecto identificatorio y representativo:

En el escrito de demanda deben consignarse y/o acreditarse los datos que permitan la identificacin, ubicacin y actuacin de las partes, del modo siguiente:
a) Datos del demandante:

Nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del demandante o de su representante. Si son varios demandantes debe
nombrarse apoderado comn y domicilio procesal nico bajo sancin de no admisibilidad.

Situacin laboral del demandante si es trabajador individual: tiempo de servicios, funcin o cargo desempeado y ltima remuneracin percibida.

Debe anexarse copia legible del documento de identidad del demandante o de su representante, copia del documento de apoderamiento si se acta por apoderado,
copia del documento que acredite la representacin legal del demandante si es persona jurdica o persona natural que no puede comparecer por s misma, copia del
acta de designacin del representante legal del sindicato si es una organizacin sindical.
b) Datos del demandado: nombre o denominacin y direccin domiciliaria donde debe ser notificado.

4. Aspecto peticional:
El escrito de demanda debe contener la determinacin clara y concreta del petitorio, indicando montos cuando los derechos sean cuantificables econmicamente. El monto del
petitorio est conformado por la suma de los extremos demandados sin incluir intereses ni conceptos por devengarse y sirve para determinar la competencia del juez de trabajo o
del juez de paz letrado en las demandas de pago de remuneraciones y beneficios econmicos, as como para determinar si el demandante se encuentra o no exonerado del pago
de aranceles judiciales.
5. Aspecto sustentatorio:
La pretensin debe estar sustentada en hechos concretos que puedan englobarse en los supuestos de las normas o disposiciones laborales, por ello se exige que
la demanda debe contener:
a) Enumeracin de los hechos: No existe regulacin sobre la narracin de los hechos; la NLPT se limita a sealar que deben ser expuestos numeradamente,
mientras que el C.P.C. exige que la narracin sea precisa, ordenada y clara [CPC: 424, inc. 6]. De preferencia la narracin debe ser cronolgica (paso a paso
en el decurso de la relacin laboral: cundo se inici, cundo finaliz, etc.) o temtica (agrupacin de los hechos en base a caractersticas comunes: sealar
todos los periodos adeuda- dos de la CTS en un rubro denominado CTS, etc.); debe ser breve, sin extenderse en argumentaciones que distraen del punto
central de la disertacin ni en argumentos sentimentales que busquen generar compasin; en la medida de lo posible deben sealarse nicamente los
hechos concretos.3
b) Fundamentos jurdicos: Para que los hechos narrados ameriten que la demanda sea declarada fundada deben estar contemplados en el ordena- miento jurdico
laboral (la ley, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre), como supuestos de generacin de derechos. No hay un parmetro imperativo para
la fundamentacin jurdica, en la prctica la mayora de litigantes se limita a sealar las leyes aplicables, y otros incluyen citas doctrinales, sumillas de
jurisprudencia y desarrollan la forma de aplicacin e interpretacin de las normas.
De la Villa seala que el relato de los hechos es importante porque con base en esos hechos habr de aplicarse luego el derecho sustantivo que fundamente la resolucin judicial
definitiva, estimando o desestimando, parcial o plenamente, la pretensin ejercita- da y que el demandante en el pecado de una exposicin embarullada e innecesariamente
extensa lleva la penitencia de la dificultad probatoria y, con ello, la del fracaso de la reclamacin (DE LA VILLA GIL, Luis. La demanda laboral, contestacin y prueba. En:
Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Cap. 45. Coordinadores: Nstor de Buen y Emilio Morgado. Instituto de Investigaciones Jurdicas UNAM. Mxico,
1997. Pg. 837). Puede obtenerse una copia digitalizada de dicho texto doctrinario desde la seccin biblioteca de Labora Per, la pgina peruana del derecho laboral ( http://
club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm).

El juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque las partes no lo hayan invocado o lo hayan hecho errneamente (CPC: VII TP) por lo tanto, el sealamiento
genrico de las normas aplicables al caso es suficiente para cumplir con la fundamentacin jurdica de la demanda, pero para efectos de garantizar una correcta aplicacin del
derecho por parte del juzgador no est dems consignar las razones por las cuales dichas disposiciones o normas son aplicables.

6. Aspecto probatorio:
La actividad probatoria se desarrolla con posterioridad a la demanda, pero es en esta en donde se ofrecen y/o acompaan los medios de prueba que servirn para
llevar al juzgador a la conviccin de que la pretensin tiene o no fundamento. Por ello se requiere que:
a)
b)

En la demanda se ofrezcan los medios probatorios a ser actuados.

Se anexan todos los medios probatorios destinados a sustentar el pedido. La ley establece que el demandante deber presentar las boletas de pago que tenga en su
poder que sean necesarias para sustentar su pretensin, pero no lo considera como requisito de admisibilidad.

IV.CUNDO SE ADMITE O DECLARA INADMISIBLE UNA DEMANDA LABORAL?

La demanda laboral es sometida a calificacin por el juzgador.

Si este determina que la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el artculo 16 y 17 de la NLPT, o que no se han acompaado los anexos sealados en
la NLPT, la demanda es admitida provisionalmente y se concede al demandante un plazo de subsanacin de hasta cinco das a cuyo trmino se ordenar su
archivamiento si se mantienen las omisiones. Contrariamente, se admitir y tramitar la demanda si cumple con los requisitos legales y cuenta con los anexos
obligatorios, ya sea que dicho cumplimiento se produzca desde el inicio o dentro del plazo de subsanacin.
V.CUNDO SE DECLARA IMPROCEDENTE UNA DEMANDA LABORAL?
La NLPT dispone que la demanda sea declarada improcedente cuando no rena los requisitos de procedibilidad sealados en el C.P.C. Estos requisitos son:

1.

Legitimidad para obrar.- La legitimatio ad causam es una de las tres condiciones de la accin y consiste en que las partes del proceso guarden identidad con las
partes de la relacin jurdica, o ms especficamente que el demandante sea aquel a quien el ordenamiento jurdico le concede un beneficio y el demandado sea
aquel a quien el ordenamiento le imponga una obligacin. En este sentido, la carencia de dicha identidad puede ser denunciada por el demandado a travs de la
excepcin de falta de legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y adems si el juzgador determina que no existe tal identidad declarar improcedente la demanda
[CPC: 427, inc. 1].

2.

Inters para obrar.- El inters para obrar es la segunda condicin de la accin y es definido por Hinostroza como un inters de carcter procesal tendiente a ejercitar
el derecho de accin en defensa del derecho vulnerado o amenazado 4. Su ausencia tambin es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc. 2].

3.

Derecho no caducado.- La caducidad extingue el derecho y la accin [CC: 2003] y puede ser declarada de oficio o a pedido de parte [CC: 2006]. Pues bien, la tercera
condicin de la accin es la existencia de un derecho atribuido al demandante que genere en el demandado una obligacin. Por lo tanto, si el derecho estuvo sujeto a
un plazo legal de caducidad y este se ha cumplido el derecho qued extinguido no siendo ya posible sustentar la pretensin en dicho derecho. En consecuencia, la
caducidad del derecho es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc. 3] y tambin sustento para la excepcin de caducidad [CPC: 446, inc. 11].

5.

4. Competencia del juzgador.- Para que el proceso sea vlido el juez que conoce el caso debe ser competente segn las leyes de la materia, siendo la competencia
uno de los tres presupuestos procesales que se ha detallado en las reglas para determinar la competencia de los jueces de paz letrado, jueces de trabajo y salas
laborales en materia de demandas laborales y previsionales. Si la demanda es interpuesta ante un juez o sala distinto de aquel al que correspondera segn
dichas reglas de competencia la demanda ser declarada de oficio improcedente por el juzgador [CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegada como excepcin
inhibitoria [CPC: 446, inc. 1]. Sin embargo, debe anotarse que aun cuando la LPT no lo seale expresamente la incompetencia territorial no puede ser declarada
de oficio por el juzgador, dado que la competencia territorial es prorrogable por las partes [CPC: 25 y 26] de modo que si un trabajador demanda ante un juez
distinto al del centro de trabajo y al del domicilio principal de la empleadora, y la demandada se apersona sin formular excepcin el juzgador no podr declarar
improcedente la demanda, interpretacin que se desprende adems del hecho de que la NLPT establezca solo que puede declararse de oficio la incompetencia
por razn de materia, funcin o cuanta.
Conexin lgica entre hechos y petitorio.- La NLPT dispone que la demanda contenga el petitorio y la enumeracin de los hechos, sancionando con la inadmisibilidad
la omisin de dichos requisitos. Pero no basta con consignar ambos datos, sino que adems deben guardar coherencia entre s, de modo que los hechos narrados
deben estar relacionados con el petitorio.
Por ejemplo: si se demanda el pago de indemnizacin por despido, los hechos deben narrar las circunstancias del despido; contrariamente, existir desconexin lgica
entre los hechos y el petitorio si se demanda el pago de remuneraciones devengadas y los hechos se refieren a sanciones disciplinarias. Por ello, cuando ocurra falta
de conexin lgica la demanda ser declarada improcedente [CPC:
427, inc. 5].

6.

Petitorio fsica o jurdicamente posible.- Para que el juez pueda pronunciarse sobre el petitorio este debe ser posible fsica y/o jurdicamente, es decir, debe
encontrarse permitido por el ordenamiento jurdico o no debe ser imposible de realizar en el mundo fsico. Una demanda de pago de prestaciones legales de
desempleo no sera jurdicamente posible, porque en nuestro ordenamiento laboral no existe un seguro de desempleo. Por lo mismo, cuando el petitorio es jurdica o
fsicamente imposible la demanda es declarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].
7. Pretensiones acumuladas debidamente.- Habitualmente en materia laboral la de- manda contiene varias pretensiones (pago de CTS, pago de gratificaciones,
indemnizacin por despido, etc.), lo que se conoce como acumulacin objetiva originaria de pretensiones y procede cuando los extremos de la demanda
correspondan a un mismo titular y sean de competencia del mismo juez, la acumulacin tambin puede ser sucesiva, es decir, con posterioridad a la interposicin
de las demandas siempre que en ninguno de los procesos se haya expedido sentencia. La ley establece que la demanda ser declarada improcedente cuando
contenga una indebida acumulacin de pretensiones [CPC: 427, inc. 7], lo cual tericamente ocurrira cuando los extremos de la demanda no correspondan a un
mismo titular o no sean de competencia del mismo juez, o cuando la acumulacin sucesiva se haya producido habindose ya expedido sentencia en uno de los
procesos (lo cual no debera producirse dado que para ordenar la acumulacin el juzgador verifica previamente que sea posible efectuarlo). Y decimos
tericamente porque el proceso laboral tiene un carcter protector que le ha sido derivado del derecho del trabajo, lo cual conlleva a que le sean aplicables
supletoriamente solo las disposiciones del ordenamiento comn que sean compatibles con su naturaleza tuitiva. En ese sentido, si una de las pretensiones no es
de competencia del juez que conoce el caso, pero las dems s (como ocurrira, por ejemplo, si se demanda ante el juez de trabajo el cese de actos de hostilidad y
el pago de remuneraciones y beneficios econmicos superiores a 10 URP, que s le competen, y la impugnacin de sanciones disciplinarias que compete al juez
de paz letrado), sera inequitativo declarar la improcedencia de toda la demanda cuando la misma puede declararse solo para la pretensin cuya competencia no
se posee (en este caso la impugnacin de sanciones disciplinarias).

VI. CUNDO SE DECLARA FUNDADA O INFUNDADA UNA DEMANDA LABORAL?

Despus de admitida la demanda y verificada la inexistencia de causales de improcedencia, y tras haberse actuado todos los medios probatorios pertinentes, llega el
momento de la expedicin de la sentencia que contiene la decisin del juez sobre cada uno de los puntos controvertidos y sobre aquellos puntos admitidos por las
partes. Cuando el juzgador declara fundada o infundada la demanda se pronuncia sobre el fondo de la litis, y para sustentar su decisin debe sealar sus
consideraciones sobre los hechos que han sido probados y las normas que le sirven de fundamento, en caso de declarar fundada la demanda puede hacerlo en todos
sus extremos o solo en parte, debiendo en todo caso sealar los derechos reconocidos al trabajador, las obligaciones que debe cumplir el empleador, fijando la suma a
pagar o estableciendo el mandato de hacer o de no hacer si correspondiere. En consecuencia, se declarar fundada la demanda cuando el juzgador se haya formado
conviccin de que las pretensiones

del demandante tienen amparo jurdico y los hechos que los sustentan estn debidamente acreditados o presumidos. Contrariamente, si no se produjo la acreditacin
de los hechos o si existiendo certeza de su produccin no existe disposicin o norma que lo englobe como supuesto de generacin de derechos se declarar
infundada.
VII. PAUTAS PARA LA PREPARACIN Y ELABORACIN DE LA DEMANDA:
Ya hemos visto que la demanda laboral puede ser declarada inadmisible e improcedente, se ha mencionado adems que puede ser enervada por el demandado
mediante las excepciones previstas en el CPC, y que aun en el caso de que ello no ocurra el juzgador puede declarar infundada la demanda. Por lo tanto, en este
apartado sealamos algunas pautas para minimizar tales probabilidades:

1. Pasos previos a la elaboracin de la demanda:

Antes de aventurarse a iniciar un proceso es conveniente realizar lo siguiente:
a)
Verificar la existencia de relacin laboral entre el probable demandante y el probable demandado; aplicando, si fuese necesario, el principio de primaca de la realidad.
Es decir, si existe legitimidad para obrar.
b)
Determinar si existe disposicin o norma que confiera derechos al probable demandante y obligaciones al probable demandado. Es decir, si existe sustento jurdico
para las futuras pretensiones a hacerse valer en el proceso.
c)
Determinar cules de los derechos que la ley confiere al probable demandante no han sido reconocidos o cumplidos por el probable demandado, para delimitar las
futuras pretensiones.
d)
Verificar que el derecho no haya caducado, si as fuere la demanda ser improcedente.
e)
Verificar que la accin no haya prescrito. Si se produjo la prescripcin puede interponerse la demanda, pero su eficacia est supeditada a que el demandado no
deduzca la excepcin de prescripcin.
f)
Determinar el valor econmico de los derechos incumplidos no caducados.
g)
Determinar cules de los hechos narrados por el probable demandante corresponden a las pretensiones no caducadas.
h)
Acopiar y/o determinar los medios probatorios relevantes para la acreditacin de los hechos (documentos, testimonios, pericias, etc.)
i)Acopiar la documentacin referida al probable demandante y su representante.
j)Determinar qu juez o sala laboral es competente para el conocimiento de las pretensiones, si la competencia recae en uno solo, las pre- tensiones pueden acumularse
objetivamente.
2. Elaboracin de la demanda:
Una vez efectuadas las acciones sea- ladas en el punto anterior se procede a la elaboracin de la demanda, respetando los requisitos de admisibilidad y procedibilidad que
hemos estudiado en los apartados precedentes. Es conveniente dejar madurar la demanda y controlar los probables daos futuros guardando el escrito uno o dos das para
luego proceder a revisarla (salvo que nos encontremos en el ltimo da para la presentacin de la demanda), en dicha revisin es recomendable asumir la ptica de la futura
parte demandada para detectar nuestras debilidades y anticiparse a sus probables reacciones.
Por ejemplo: si demandamos derechos que deben ser acreditados con las planillas de pago de hace ms de cinco aos el demandado puede oponerse a la exhibicin de
dicha documentacin, argumentando que de acuerdo al D.L. N 25988 solo est obligado a conservar las planillas de los ltimos cinco aos, y que la carga de la prueba para
periodos anteriores se traslada al trabajador; detectada dicha falencia de la demanda es posible anticiparse al resultado de la oposicin sealando que la Corte Suprema ha
interpretado en sede casatoria (CAS. N 1034-2001- ANCASH) que, la carga de la prueba del cumplimiento de obligaciones laborales que requieran acreditarse con planillas de
ms de cinco aos recae en el empleador porque el D.L. N 25988 no se aplica al proceso laboral por existir norma especial. Debe adems prestarse especial atencin a la
redaccin, dado que esta no puede ser subsanada como ocurre con los defectos formales; la claridad expositiva, el orden y la concrecin son esencia- les porque permiten al
juzgador conocer con exactitud y prontitud los diferentes aspectos de la controversia, contrariamente, una demanda enreda- da, confusa y profusa tiene como efectos retardos y
decisiones no siempre ajustadas a derecho.

3. Interposicin de la demanda:
Ya se ha elaborado la demanda y el siguiente paso es su presentacin ante el rgano jurisdiccional. En este aspecto deben considerarse esencialmente cuatro
hechos:
a)
Debe tenerse cuidado con las fechas, porque las acciones y derechos laborales estn sujetos a plazos de prescripcin y caducidad (por ejemplo: interponer una
demanda de indemnizacin por despido arbitrario fuera del trmino legal conlleva a la caducidad del derecho y con ello a la improcedencia de la demanda).
b)
Debe tenerse tambin presente que el ofrecimiento de pruebas contenido en la demanda est sujeto al pago de un arancel judicial del cual estn exonerados
nicamente los demandantes trabajadores, ex trabajadores o sus herederos cuyo monto del petitorio no exceda 70 URP, por lo que si la cuanta es superior a dicha
suma o si el demandante es el empleador o ex empleador el pago del arancel ser obligatorio.
c)
d)

Debe interponerse la demanda ante el juez o sala laboral competente.

Finalmente, debe verificarse que el nmero de copias de la demanda y sus anexos equivalen al nmero de interesados a notificar.

Cuando un abogado elabora una demanda tiene una gran responsabilidad porque de ella depende que tenga o no probabilidades de xito y que consecuentemente obtenga o
no resultados favorables para su cliente.
Esa responsabilidad es mayor an cuando se trata de una demanda laboral, porque una inadecuada demanda puede conllevar a que no se reconozca la relacin laboral del
accionante, o a que se le conceda cantidades menores a las que le corresponde.

La demanda fija los lmites del proceso porque en ella se establecen las pretensiones de la parte actora y se ofrecen los medios probatorios que las sustentan.
Elaborar una demanda laboral, pues, no es cosa sencilla ni es un juego. Requiere de preparacin, anlisis y tcnica.
No existen frmulas mgicas para la elaboracin de demandas, pero s es posible asumir ciertas pautas que permitan maximizar las posibilidades de que nuestra demanda
obtenga un resultado satisfactorio en un proceso laboral. Para ello, es imprescindible tener un conocimiento esquemtico de los requisitos de admisibilidad, los requisitos de
procedibilidad, y todos los aspectos y etapas procesales que confluyen en la decisin del juzgador.
De este modo, con una demanda adecuadamente elaborada no solo se pueden evitar archivamientos y declaraciones de improcedencia, sino que adicionalmente servimos a
los fines de la justicia al permitirle al juzgador contar con los elementos necesarios para adoptar una decisin correcta, que dicho sea de paso, todo demandante espera que
sea a su favor.
En nuestro pas, el proceso laboral se ha regulado desde 1996 por la Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asign competencia de primera instancia al juez de
paz letrado o al juez especializado laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si el monto de la demanda no exceda de 10 Unidades de Referencia Procesal, el proceso
era tramitado por el juez de paz letrado en la va del proceso sumarsimo; si el monto es superior a dicho monto el proceso era tramitado por el juez especializado laboral en la
va del proceso laboral ordinario.
En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus crditos laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual a cuatro aos
contados desde su cese (Ley N 27321) y puede impugnar su despido dentro de un plazo de caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del vinculo laboral (Texto
nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Decreto Supremo N 003-97-TR). Contrariamente a lo que ocurre con el proceso civil peruano, la prescripcin laboral no se
interrumpe con la notificacin de la demanda al deudor sino con la sola presentacin de la demanda, conforme determin el Pleno Jurisdiccional Laboral. Igualmente, la
caducidad de la accin por despido se computa en das laborables para el Poder Judicial y no en das calendario, segn el Pleno Jurisdiccional Laboral.
El proceso ordinario laboral est estructurado en una primera etapa postulatoria (demanda y contestacin), una segunda etapa de saneamiento, conciliacn y pruebas, y una
tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes pueden acceder a una segunda instancia a travs del recurso de apelacin, y es

posible el acceso a una instancia extraordinaria va recurso de casacin slo para ciertas causales taxativamente fijadas en la ley.
El proceso sumarsimo se regula por las reglas del Cdigo Procesal Civil y consta de dos etapas: la postulatoria (demanda y contestacin) y la etapa de saneamiento,
conciliacn, pruebas resolutoria. Es decir que la diferencia esencial con el proceso ordinario es que la sentencia se dicta en la Audiencia nica.
A pesar de la regulacin que concentra en pocas etapas las actuaciones procesales y concede al juzgador la direccin y el impulso procesal, los procesos laborales tienen una
duracin promedio de 4 aos debido a la elevada carga procesal del Poder Judicial y a los actos dilatorios de las partes.
Ello ha ocasionado la expedicin de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la duracin de los
procesos a seis meses. La mencionada norma entr en vigencia el 15 de Julio del 2010 y su aplicacin se dio a nivel nacional desde el 19 de julio del 2011.