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Material para segundo parcial procesal laboral 2016.

Licenciado cesar landelino


Seccin c sptimo semestre.
Redaccin richie castellanos 2016.
Primera clase.
Los actos introductorios al juicio ordinario laboral
La demanda: es la fase o el acto de iniciacin procesal obligatorio para el
actor, el actor se introduce al juicio ordinario laboral a travs de la demanda en
la demanda el actor plasma cuales son las pretensiones que tiene frente a la
parte demandada para ponerlas a conocimiento del juez. En la demanda
impera el principio de impulso procesal de oficio
Principio de congruencia: este consiste en que las pretensiones que tiene el
actor frente al demandado son las que tiene que resolver el juez en sentencia.
El acto de iniciacin del demandado lo tenemos contenido en las excepciones
dilatorias:
Las excepciones: estas son el ejercicio del derecho de defensa que tiene las
partes frente a la otra parte.
Los recursos: son el medio de defensa que tienen las partes frente a las
resoluciones del juez.
Si el demandado no interpone excepciones dilatorias su fase de introducirse al
juicio laboral sea en la contestacin de la demanda. Entonces concluimos que
el demandado se introduce al juicio laboral por medio de las excepciones o por
medio de la contestacin de la demanda, y el actor el nico momento procesal
que tiene para poderse introducir al juicio laboral es en la interposicin de la
demanda.
Clasificacin de la demanda: oral y escrita.
Requisitos para la demanda: en forma doctrinaria se tiene dos
clasificaciones que son los requisitos esenciales y requisitos secundarios; esta
clasificacin que le damos de esenciales y secundarios obedece
exclusivamente al hecho de cmo se va a presentar de la demanda cada uno
de estos requisitos:
Requisitos esenciales de la demanda:
a. Identificacin del tribunal: este se da debido a que dentro del
memorial que va a contener la demanda la identificacin del tribunal va
a estar en el encabezado de esta.
b. Identificacin del actor y demandado: esta es importante cuando se
esta asesorando a un trabajador si es una persona humana y que acta
como demndate este se identifica con su nmero de dpi y el

demandado que es el patrono se identificara a travs de su dpi o si es


una persona jurdica a travs de un mandato con certificacin del acta
notarial donde se hace constar la eleccin de esa persona como
mandatario y si es el estado ser por medio de un documento que emite
el procurador de la nacin.
c. Objeto del juicio: este es el tipo de caso que estamos poniendo en
conocimiento al juez, por ejemplo una pretensin por despido indirecto,
la reinstalacin de una mujer trabajadora que fue despedida estando en
estado de gravidez (fundamento legal de esto el artculo 102 de la
constitucin literal K y en el artculo 51 del cdigo de trabajo y articulo
12 de la ley de promocin y dignificacin de la mujer) o una terminacin
de contrato sin justa causa.
d. Lugar para notificacin del actor y del demandado: este es de
tremenda importancia debido a que si no se notifica al demandado este
no queda emplazado y obligado a comparecer a juicio , desde que el
demandado tiene en sus manos la cedula de notificacin este queda
obligado a comparecer al juicio ordinario laboral
e. Proposicin de asesora: en esta a la persona que se asita
tcnicamente al actor en el juicio ordinario laboral no se le denomina
acusador o defender sino que aqu en este juicio se le denomina asesor y
en este se puede ser asesor los estudiantes de derecho que hayan
aprobado los cursos de derecho laboral o el lder sindical del sector al
que pertenezca el trabajador.
Requisitos secundarios:
a. Condiciones del contrato individual: estas son las condiciones que
estn incluidas dentro del contrato de trabajo que es obligacin del
empleador.
b. Individualizar las pretensiones: esto es que dentro de la demanda el
trabajar tiene que decir exactamente cules son sus protecciones como
ejemplo si esta reclamando la compensacin econmica del pago de
naciones de tal periodo a tal periodo, el actor tiene dos momentos
procesales en los que puede incluir la pretensiones que pondr en
conocimiento del juez y que tendr que contestar el demandado que
son en la demanda y en el momento de la modificacin de la demanda,
si este tiene pretensiones y no las incluye en estas dos etapas
procesales se da el principio de preclusin.
c. Individualizar los medios de prueba: aqu desde la demanda se
individualiza los medios de prueba si este no ofrece los medio de prueba
en la demanda o en la ampliacin de la demanda el juez rechazara los
medios de prueba que no se presentaron en estos dos momentos
procesales.

d. Individualizar la pretensiones que se pretenda cobrar : este es la


cuanta que se pretende cobrar con el clculo de todas las pretensiones
que se desea que se nos pague
e. Lugar y fecha
f. Firma , impresin digital o firma a ruego
Las medidas precautorias: son las medidas asegurativas del resultado de la
demanda dentro de las cuales podemos mencionar el embargo la intervencin
entre otras, y estas son importante de incluirlas dentro de la demanda.
Tercera clase.
Las excepciones: estas son la forma o el ejerci del derecho de defensa que
hace las partes frente a la pretensin del demandante. En el derecho procesal
laboral, constituyen las defensas utilizadas por el demandado para atacar, por
un lado, forma de la demanda y buscar su depuracin mediante la dilacin del
proceso.
Clasificacin: excepciones dilatorias, excepciones perentorias y excepciones
nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda.
En el artculo 116 del cdigo procesal civil y mercantil en este articulo vamos a
encontrar un listado de excepciones que podemos utilizar en el derecho comn
y a estas excepciones les denominamos previas pero esa denominacin no se
va a utilizar en el proceso laboral , algunas de estas excepciones van a ser
dilatorios, perentorias o excepciones privillejadas o nacidas con posterioridad a
la contestacin de la demanda; cmo vamos a diferenciar este listado que
contiene el artculo 116, la diferencias es que las excepciones no deben
contravenir ninguno de los principio que animan el derecho procesal del
trabajo.
a. Excepciones dilatorias: son las defensas procesales, cuyo propsito es
atacar la forma de la demanda con el objeto de obligar al actor a
depurar los defectos, errores u omisiones en que haya podido incurrir,
previo el desarrollo del litigio.
Caractersticas:
a. Suspenden la tramitacin del proceso ( tienen un carcter suspensivo) el
juez debe de resolverlas para poder continuar el trmite del juicio
ordinario laboral
b. Su carcter es nominativo, esto quiere decir que el nombre de cada una
de las excepciones esta determinado en la ley. Ver el artculo 116 del
cdigo procesal civil y mercantil
c. Su objeto es buscar la depuracin de los defectos, errores u omisiones
que se contengan en la demanda.
d. No afecta la interposicin de la prescripcin.

e. No permite el rechazo de la demanda, (en el derecho comn el juez si


rechaza la demanda pero en el juicio laboral debido al principio de
sencillez el juez no rechaza la demanda.
f. El auto que resuelve no se considera definitivo.
Si vamos al artculo 116 del cdigo procesal civil all tenemos a excepcin de
incompetencia y esa es a su vez una excepcin dilatoria , estas es la nica
excepcin que se tramita por la va de los incidentes en el derecho de trabajo
todas la dems excepciones tienen un trmite especial pero esta nicamente
tiene el tramite por la va de los incidentes y se debe de interponer dentro del
los 3 das posteriores a la notificacin de la demanda , si se pasaran los 3 das
precluye el derecho que tiene el demandado para interponer esa excepcin.
Luego tememos la excepcin de litispendencia y esta la podemos de interponer
posteriormente a la ratificacin de la demanda, esta quiere decir que en dos
rganos jurisdiccionales se esta conociendo un mismo caso concreto.
Tambien se pude interponer la excepcin de demanda defectuosa que consiste
en que los requisitos de la demanda no se han cumplido.
Falta de capacidad legal.
Falta de personalidad.
Falta de personera.
Prescripcin.
Todas estas son excepciones dilatorias. Leer el artculo 116 que en este
contiene las dems excepciones que se pueden interponer en el juicio procesal
laboral.
Tramite de las excepciones dilatorias:
a. Deben de interponerse en la primera comparecencia a juicio oral, antes
de la contestacin de la demanda.
b. La contestacin u oposicin a las excepciones dilatorias por parte del
actor puede darse en la misma audiencia.
Excepciones perentorias: son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de
las pretensiones expuestas por el actor en la demanda para que se declare la
inexistencia de un derecho que se invoca o bien.

Caractersticas:
a. No suspenden la tramitacin del proceso y por ello se tramitan en la
pieza principal del juicio. Discuten el fondo del asunto y no tienen
carcter suspensivo.
b. Su carcter es innominado a excepcin de lo que establece el artculo
116 del cdigo procesal civil que es la excepcin de prescripcin ,

excepcin de cosa juzgada y la excepcin de transaccin son las nicas


excepciones perentorias nominadas y todas las dems son
innominadas.
c. Su objeto es desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el
actor en su demanda y con el obtener que se declare la inexistencia del
derecho o la extincin del mismo.
d. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su
resolucin debe producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto
principal del juicio.
e. La resolucin en la que se resuelven estas excepciones es en la
sentencia.
Tramite:
a. Estas excepciones deben de interponerse en la primera comparecencia
de las partes a juicio oral conjuntamente con la contestacin de la
demanda.
b. Una vez interpuestas las mismas la contestacin u opinin por parte del
actor, puede darse en la misma audiencia, o bien dentro de las 24 horas
siguientes a su interposicin.
c. La prueba de las excepciones perentorias ser recibida dentro de las
mismas audiencias de prueba del juicio.
Excepciones privilegiadas o nacidas con posterioridad a la
contestacin de la demanda: son aquellas que persiguen atacar el fondo de
las pretensiones expuesta por el actor, con el propsito de desvirtuar la
existencia del derecho que reclama o bien de extinguir el mismo. Estas son
primas hermanas de las excepciones perentorias pero la diferencia entre estas
es el momento procesal en las que se interponen.
Caractersticas:
a. No son suspensivas, no suspenden la tramitacin del proceso y por ello
se tramitan en la pieza principal del juicio.
b. Su carcter es innominado.
c. Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas
por el actor en su demanda y con ello obtener que se declare la
inexistencia del derecho o la extincin del mismo.
d. Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su
resolucin debe producirse en la sentencia conjuntamente en el asunto
principal del juicio.
e. Su plazo de interposicin es muy amplio, porque va desde que se
contesta la demanda hasta antes de dictarse sentencia, incluso en
segunda instancia.
Cuarta clase.

Actitudes del demandado.


Estas empiezan con la notificacin esta es personal y esta se acompaa con
una copia de la demanda en donde contiene las pretensiones del actor, la
notificacin es un requisito esencial en el juicio ordinario laboral debido a que
sin la notificacin no se puede dar inicio al litigio.
Al estar notificado el patrono ya esta obligado a comparecer al rgano
jurisdiccional en donde se debe de resolver el caso en el da y en la hora que se
le cite.
Las actitudes del demandado se dividen en dos:
Actitud positiva: esta consiste en que el demandado acata el apercibimiento
dictado por el juez y en la resolucin admite o rechaza la demanda.
Las actitudes positivas son:
a. La contestacin en sentido negativo de la demanda.
b. La contestacin en sentido afirmativo de la demanda y;
c. La reconvencin (o contra demanda).
La actitud negativa: es aquella que asume el demandado derivado de su
indisposicin de comparecer a la audiencia oral el da y hora sealada para la
misma, estas son:
a. La rebelda.
b. La confesin ficta.
La rebelda: es la actitud del demandado de no comparecer frente a su
obligacin de comparecer el da y hora sealados para juicio oral, no
obstante de encontrarse apercibido y de saber que su incomparecencia le
ser gravosa.

Presupuesto de la rebelda:
a. Que le demandado haya sido notificado de acuerdo con lo que establece
la ley laboral.
b. Que no haya presentado la justificacin de su incomparecencia al juicio
oral de acuerdo con lo que establece el artculo 336.
Efectos de la rebelda: esta se traduce a la terminacin del proceso,
mediante la sentencia que el juez de trabajo y previsin social debe dictar

dentro de las 48 horas siguientes a haber cumplido el plazo del que dispona el
demandado para justificar su inasistencia. Ver el artculo 358 de cdigo de
trabajo.
La confesin ficta: esta es la consecuencia de la negativa del demandado a
comparecer a prestar confesin judicial , que permite fictamente asumir que el
demandado ha admitido o reconocido en su propia contra la verdad de los
hechos que son objeto del litigio dentro del juicio.
Presupuestos de la confesin ficta:
a. Que le demandado haya sido notificado de acuerdo con lo que establece
la ley.
b. Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya
comparecido el da y hora sealado para la audiencia a juicio oral.
c. Que no haya prestado justificacin de su incomparecencia a juicio oral
de acuerdo a como lo establece el artculo 336 del cdigo de trabajo.
Efectos de la confesin ficta: estos se encuentran regulados en el
artculo 358 y se traducen en la terminacin del proceso mediante la
sentencia del juez y se tiene como confeso al demandado.
Quinta clase.
Momentos para justificar la incomparecencia a juicio por parte del
demandado: la primera oportunidad que tiene el demando para justificar su
incomparecencia es antes de la primera comparecencia y el nico motivo que
se admite para excusar es por nica vez por motivo de salud y el juez
reprograma la comparecencia en un plazo de 72 horas y si en este plazo
persiste el motivo de salud que origino la incomparecencia el demandado debe
de nombrar a un mandatario judicial que lo represente y este debe de estar
plenamente informado del caso de su representado debido a que si se le
articulan las posiciones ( preguntas) al mandatario y este dice no saber se
tomara por confeso.
El otro momento procesal para poder presenta la excusa de la
incomparecencia es dentro de las 24 horas posteriores a que se debiera de
celebrar la primera comparecencia, sin en caso no se presentara la escusa
antes de la primera comparecencia o posterior a ella dentro del plazo de horas
el juez debe de dictar la sentencia en un plazo de 48 horas.
Oportunidad procesal para contestar la demanda: esto tiene lugar hasta el
momento de la primera comparecencia a juicio oral, posteriormente a que el
actor ha ratificado o modificado el contenido de la demanda. Ver artculo 338
del cdigo de trabajo.
Requisitos de la contestacin de la demanda:

a. Acto de iniciacin procesal del demando.


b. Instaura el principio contradictorio que har posible el desarrollo de la
litis.
c. Se plantea los medios de defensa que tiene el demandado en contra de
las pretensiones del actor y esto se plantean por medio de las
excepciones perentorias.
Requisitos esenciales de la contestacin de la demanda:
a.
b.
d.
e.
f.

Los
Los
Los
Los
Las

que tengan con identificar al tribunal al que se dirige la solicitud.


relativos a la identificacin de la persona del demandado.
relativos al objeto de la comparecencia.
relacionados a sealar lugar para recibir notificaciones.
partes pueden asistir solas a juicio o acompaadas por un asesor.

Requisitos secundarios de la contestacin de la demanda:


a. Oponerse y ofrecer prueba en contrario de las condiciones de
contratacin planteadas por el actor.
b. Individualizar las pretensiones.
c. Debe de individualizar la prueba en contrario.
La contestacin de la demanda puede ser en sentido negativo total o parcial:
se puede oponerse a todo o pude oponerse a algunas ,cuando existe una
oposicin parcial quiere decir que existe una oposicin parcial quiere decir que
existe una aceptacin parcial que significa que va a aceptar algunas
prestaciones y se va oponer a otras entonces existe el derecho por parte del
actor de aquellas que han sido aceptadas por el demandado se pueden ir
directamente a solicitud del actor al juicio ejecutivo laboral y las parciales que
no se han aceptado seguirse tramitado a efecto que sea el juez quien la
resuelva .
Si la aceptacin es sentido afirmativo es total el demandado acepta todo
supone la finalizacin del juicio que es similar a el allanamiento.

Sexta clase.
La reconvencin: es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio
acto de la contestacin de la demanda y deriva de la mismo o de una distinta
relacin jurdica con el objeto de contrademandar las pretensiones expuestas
por el actor , buscando no solo desvirtuar el derecho expuesto por este sino
hacer valer el propio.
Caractersticas:

a. Invierte la posicin de las partes procesales dentro de la relacin


procesal.
b. Como regla general, la presentacin de la reconvencin supone la
suspensin de la primera audiencia a juicio oral.
c. Supone para el contrademandado la posibilidad no solo de comparecer a
contestar negativamente la reconvencin o contrademanda.
Requisitos esenciales:
a. Los que tenga relacin con identificar al tribunal al que se dirige la
solicitud.
b. Los relativos a la identificacin de la persona del contrademandante y la
persona del contrademandado.( identidad de los sujetos procesales)
c. Los relativos al objeto del juicio.
d. Los relacionados a sealar los lugares para recibir notificaciones de parte
del contrademandante y para notificar al contrademandado.
e. Proposicin de asesora.
Requisitos secundarios:
a. Los dirigidos a identificar todas y cada una de las fundamentaciones en
que descansa la reconvencin o contrademanda, tomando en cuenta
que en los juicios promovidos por despido injusto deber separarse en la
solicitud.
b. La individualizacin de las pretensiones que se persiguen con la
instauracin de la contrademanda.
c. Enumeracin de los medios de prueba con que se acreditan los hechos,
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos.
d. Las peticiones formuladas en trminos precisos, partiendo de la
relaciones con el trmite del proceso, hasta concluir con las que se
relacionen con el fondo en el mismo proceso.
e. Lugar y fecha.
f. La firma del contrademandante o su impresin digital si no pudiere
firmar.
Requisitos de admisibilidad:
a. Identidad del objeto de la reconvencin con el de la demanda, esto se
refiere a que debe existir a que debe existir identidad entre lo que se
reclama en la demanda y lo que se reclama en la contrademanda.
b. Identidad de los sujetos procesales tanto en la demanda como en la
reconvencin.
c. Identidad de la va procesal en la que se tramite tanto la demanda, como
la contra demanda.

Oportunidad procesal para reconvenir: la oportunidad para presentar la


reconvencin es en el momento de la primera comparecencia de las partes o
juicio oral, despus de que se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si
ese hizo uso de ellas, despus de que se interpusieron y resolvieron las
excepciones previas.
Tramite:
a. El trmite de la reconvencin inicia con su presentacin, misma como ya
se relaciono, debe de tener lugar dentro de la primera comparecencia al
juicio oral, despus de que ha sido ratificada o modificada la demanda.
b. Posteriormente, el actor en su calidad de contrademandado, tiene la
posibilidad de acogerse a la suspensin de la audiencia que se observa
como regla general.
Ver artculos 78, 338,339.340 ltimo prrafo cdigo de trabajo, 142 de
la ley del organismo judicial, 574 del cdigo procesal civil y mercantil
Actitudes del demandado regulados dese el articulo 336, 337,338 ,358
del cdigo de trabajo

La conciliacin: es la etapa en el proceso, en la que el juez de trabajo,


enterado de las posiciones de ambas partes del juicio procura el avenimiento
de las mismas proponiendo formulas ecunimes de arreglo, con la finalidad de
evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo.

Clasificacin:
a. Conciliacin parcial: es la que produce la celebracin de un convenio
que abarca solo algunas de las pretensiones expuestas por el actor en su
demanda. El convenio que se origine con motivo de esta conciliacin es
aprobado por el juez de trabajo y previsin social y adquiere carcter de
titulo ejecutivo.
b. Conciliacin total: en esta ese produce la celebracin de un convenio
que abarca todos los puntos que han sido objeto del litigio, es decir
todas las pretensiones expuestas por el actor en su demanda.
c. Conciliacin extrajudicial: es la que tiene lugar fuera del mbito
jurisdiccional, la trascendencia de este tipo de conciliacin radica en las
que la aprobacin que el inspector de trabajo hace de los convenios
adoptados por las partes tambin tienen fuerza ejecutiva.

d. Conciliacin judicial: es la que se lleva a cabo ante los jueces de


trabajo y previsin social con motivo de la celebracin de juicio ordinario
laboral, o bien con motivo de la instauracin del proceso colectivo de
trabajo.
Sexta clase.