Introduo

A aprendizagem no Brasil, historicamente regulada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no captulo referente
ao menor, passou por um processo de modernizao com a promulgao das Leis n 10.097/00 e 11.180/05. Esta ltima
foi a responsvel por estender at 24 anos a faixa etria dos aprendizes.
O Decreto n 5.598/05, que motivou a elaborao deste Manual pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), veio
estabelecer os parmetros necessrios ao fiel cumprimento da legislao e, assim, regulamentar a contratao de
aprendizes nos moldes propostos.
A aprendizagem um instituto que cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois prepara o
jovem para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade de discernimento para lidar com diferentes situaes no
mundo do trabalho e, ao mesmo tempo, permite s empresas formarem uma mo-de-obra qualificada, cada vez mais
necessria no atual cenrio econmico.
A formao tcnico-profissional deve ser constituda por atividades tericas e prticas, organizadas em tarefas de
complexidade progressiva, em programa correlato s atividades desenvolvidas nas empresas contratantes, proporcionando
ao aprendiz uma formao profissional bsica.
Essa formao realiza-se em programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientao e
responsabilidade de instituies formadoras legalmente qualificadas. O aprendiz o jovem com idade entre 14 e 24 anos,
matriculado em curso de aprendizagem profissional e admitido por estabelecimentos de qualquer natureza, que possuam
empregados regidos pela CLT. A matrcula em programas de aprendizagem deve observar a prioridade legal atribuda aos
Servios Nacionais de Aprendizagem e, subsidiariamente, s Escolas Tcnicas de Educao e s Entidades sem Fins
Lucrativos (ESFL), que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e a educao profissional, registradas no
Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente - CMDCA, em se tratando de aprendizes na faixa dos 14 aos
18 anos.
Em relao aos aprendizes com deficincia, no se aplica o limite de 24 anos idade para sua contratao.
Por se tratar de norma de natureza trabalhista, regida pela CLT, cabe ao MTE fiscalizar o cumprimento da legislao
sobre a aprendizagem, bem como dirimir as dvidas suscitadas por quaisquer das partes envolvidas.

Perguntas e Respostas
01) O que o contrato de aprendizagem?
um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, com durao mxima de
dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao adolescente/jovem com idade entre 14 e 24
anos (no se aplica o limite de 24 anos para o jovem com deficincia), inscritos em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a esta formao (art. 428 da
CLT).
O contrato dever conter, expressamente, o curso, a jornada diria e semanal, e a definio da quantidade de
horas tericas e prticas, da remunerao mensal, do termo inicial e final do contrato.

02) A empresa pode, na vigncia do contrato de aprendizagem, alterar a modalidade desse contrato para
prazo indeterminado?
Se o aprendiz tiver mais de dezesseis anos, o contrato de aprendizagem poder ser alterado para contrato de
emprego por prazo indeterminado, devendo ser feitas as devidas alteraes na ficha de registro e na CTPS
(alteraes salariais e anotaes gerais). Se for menor de dezoito anos, no poder desenvolver as atividades
laborais previstas na Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP Decreto 6.481/08).
Ressalte-se que a cota mnima de aprendizes dever ser mantida, cabendo ao empregador, se for o caso, a
contratao de outro aprendiz.

03) O que o programa de aprendizagem?

o programa tcnico-profissional desenvolvido por meio de atividades tericas e prticas, sob a orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, devendo especificar o pblico alvo, os
contedos programticos a serem ministrados, perodo de durao, carga horria terica e prtica,
mecanismos de acompanhamento, avaliao e certificao do aprendizado, observando os parmetros
estabelecidos na Portaria MTE n 615/07. A entidade formadora dever fornecer empresa o respectivo plano
de curso para que ela possa compatibilizar a prtica teoria ministrada.

04) Quais so os estabelecimentos que esto obrigados a contratar aprendizes?

Os estabelecimentos de qualquer natureza, independentemente do nmero de empregados, so obrigados a
contratar aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei (art. 429 da CLT). facultativa a contratao
de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do
Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies, denominado Simples (art. 11 da Lei n
9.841/99), bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educao
profissional (art. 14 do Decreto n 5.598/05).
Os contratos de aprendizagem ainda em curso, quando as empresas forem reclassificadas pela Receita
Federal para microempresa e empresas de pequeno porte, devero ser concludos, na forma prevista no
contrato e no programa.
05) As empresas pblicas e sociedades de economia mista tambm esto obrigadas a contratar aprendizes?
Sim, podendo-se optar pela contratao direta, hiptese em que dever faz-la por processo seletivo
divulgado atravs de edital, ou indiretamente, por meio das Entidades sem Fins Lucrativos (art. 16 do Decreto
n 5.598/05).
06)

O curso de aprendizagem, ministrado pelos Servios Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR,
SENAT e SESCOOP) gera algum nus financeiro para as empresas?
No, pois as empresas participantes do que se convencionou chamar Sistema S j contribuem compulsoriamente para o
seu financiamento, por meio do recolhimento da alquota de 1%, incidente sobre a folha de pagamento de salrios dos
seus empregados. Nesse caso, a empresa arcar com os custos trabalhistas e previdencirios do contrato de
aprendizagem.

07)

E na hiptese de o curso de aprendizagem ser ministrado pelas Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL)?
Neste caso, facultada a estas entidades a cobrana de mensalidade referente ao curso oferecido.

08)

A empresa que tem vrios estabelecimentos pode concentrar a realizao das atividades prticas em um nico
local?
Sim, desde que os estabelecimentos estejam localizados em um mesmo municpio (art. 23, 3 do Decreto n 5.598/05).
importante lembrar que a lei faculta a concentrao em um mesmo estabelecimento apenas para a realizao das
atividades prticas, devendo a formalizao do registro do aprendiz ser efetuada por cada estabelecimento que esteja
obrigado a cumprir a cota (CLT, art. 429).

09) As atividades prticas podem ser realizadas exclusivamente na instituio qualificadora?

No, uma vez que isso frustraria uma das funes da aprendizagem, que colocar o aprendiz em contato com o
ambiente de trabalho. A permisso contida no art. 23, do Decreto n 5.598/05, se refere s empresas que desenvolvem
atividades insalubres, perigosas ou penosas (ver questo 18), cujas atividades devem ocorrer em ambiente simulado,
com eliminao daqueles riscos.
10)

Qual a cota de aprendizes a serem contratados?

A cota de aprendizes est fixada entre 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, por estabelecimento, calculada sobre o total
de empregados cujas funes demandem formao profissional. As fraes de unidade daro lugar admisso de um
aprendiz (art. 429, caput e 1 da CLT).

11)

Quais as funes que n o devem ser consideradas para efeito do clculo da cota de aprendizes?
So excludas do clculo da cota de aprendizagem as seguintes funes:
as funes que exijam formao de nvel tcnico ou superior;

 os cargos de direo, de gerncia ou de confiana;

os empregados em regime de trabalho temporrio, institudo pela Lei n 6.019/73;
os aprendizes j contratados (art. 10, caput e 1 do Decreto n 5.598/05).
12) Como ficam os contratos de aprendizagem quando h reduo no quadro de pessoal da empresa?
Os aprendizes no podem ser demitidos em razo da reduo do quadro de pessoal, pois eventual reduo na cota
produzira efeitos apenas para o futuro. Assim, os contratos de aprendizagem firmados devem ser mantidos at o seu termo
final.
13) A quem compete fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes?
Cabe s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, por meio dos Auditores-Fiscais do Trabalho (AFT),
fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes a que cada empresa est obrigada (Instruo Normativa n 26, de 20 de
dezembro de 2001, da Secretaria de Inspeo do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego IN n 26/2001).
14) A quem compete fiscalizar os programas de aprendizagem desenvolvidos pelas ESFL?
Cabe aos Conselhos Tutelares promover a fiscalizao dos programas desenvolvidos pelas ESFL, para os aprendizes
menores de 18 anos, verificando, dentre outros aspectos, a adequao das instalaes fsicas e as condies gerais em
que se desenvolve a aprendizagem, a regularidade quanto constituio da entidade e, principalmente, a observncia
das proibies previstas no Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA - Lei 8.069/90) e art. 3, caput e incisos I a VII da
Resoluo n 74, de 13 de setembro de 2001, do Conselho Nacional dos Direitos da Criana e do Adolescente CONANDA.

15) Quais as penalidades previstas e/ou providncias cabveis em caso de descumprimento da legislao de
aprendizagem?
So penalidades cabveis, entre outras:
lavratura de auto(s) de infrao e conseqente imposio de multa(s) administrativa(s), no mbito do MTE;
encaminhamento de relatrios ao Ministrio Pblico do Trabalho (MPT), para as providncias legais cabveis
formalizao de termo de ajuste de conduta, instaurao de inqurito administrativo e/ou ajuizamento de ao civil
pblica (art. 434 da CLT e art. 8 da IN n 26/01);
encaminhamento de relatrios ao Ministrio Pblico Estadual/Promotoria da Infncia e da Juventude para as
providncias legais cabveis (art. 8 da IN n 26/01);
nulidade do contrato de aprendizagem, passando o mesmo a ser considerado como de prazo indeterminado, com todos
os direitos da categoria profissional. Caso a contratao tenha sido feita por meio de ESFL (art. 15 do Decreto n
5.598/05), a empresa ser obrigada, ainda, a anotar diretamente a CTPS do aprendiz (art. 5 do Decreto n 5.598/05).
encaminhamento de relatrios ao Ministrio Pblico Estadual ou Federal, para as devidas providncias legais cabveis,
caso sejam constatados indcios de infrao penal (art. 18 da IN n 26/01).
16) Quem pode ser aprendiz?
Podem ser aprendizes os adolescentes/jovens entre 14 e 24 anos e os jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos, que
estejam cursando ou tenham concludo o ensino fundamental e estejam matriculados em curso de aprendizagem (art. 428
da CLT). Caso o aprendiz seja pessoa com deficincia, no haver limite mximo de idade para a contratao (art. 2,
Pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05).
Em observncia aos princpios contidos no art. 227 da Constituio Federal (CF/88) e no ECA, assegurado aos
adolescentes na faixa etria entre 14 e 18 anos a prioridade na contratao para o exerccio da funo de aprendiz, salvo
quando:
I as atividades prticas de aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes
insalubridade ou periculosidade, sem que se possa ilidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado;
II a lei exigir, para o desempenho das atividades pr ticas, licena ou autorizao vedada para pessoa com
idade inferior a dezoito anos; e
III a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento fsico, psicolgico e moral dos
adolescentes aprendizes (art. 11, incisos I, II e III do Decreto n 5.598/05).
Nestas atividades, devero ser admitidos, obrigatoriamente, jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos (art. 11,
Pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05) e pessoas com deficincia a partir dos 18 anos.

17) Quem fica responsvel por acompanhar o aprendiz no exerccio das atividades prticas dentro do
estabelecimento?
A empresa deve designar formalmente um monitor, ouvida a entidade qualificada em formao tcnico-profissional
metdica, que ficar responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do aprendiz
no estabelecimento, de acordo com o programa de aprendizagem (art. 23, 1, do Decreto n 5.598/05).
18)

As empresas que possuem ambientes e/ou funes perigosas, insalubres ou penosas so obrigadas a
contratar aprendizes?
Sim, essas empresas devem preencher a cota por meio da contratao de jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos (art.
11, Pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05) e pessoas com deficincia a partir dos 18 anos. Excepcionalmente,
permitida a contratao de aprendizes na faixa de 14 a 18 anos nesses ambientes, desde que no incida uma das
hipteses do art. 11 do Decreto n 5.598/05 (ver questo n 16) e mediante adoo das seguintes medidas:
1) obter parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade do
trabalho, que ateste a ausncia de risco que possa comprometer a sade e segurana do adolescente, a ser depositado
na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego da circunscrio onde ocorrerem as referidas atividades (Decreto
n 6.481/08, art. 2, 1, II); e/ou
2) optar pela execuo das atividades prticas dos adolescentes nas instalaes da prpria entidade encarregada da
formao tcnico-profissional, em ambiente protegido (art. 23 do Decreto n 5.598/05).

19) Como deve ser feita a seleo do aprendiz?

Desde que observado o princpio constitucional da igualdade e a vedao a qualquer tipo de discriminao atentatria
aos direitos e liberdades fundamentais, o empregador dispe de total liberdade para selecionar o aprendiz, observados os
dispositivos legais pertinentes aprendizagem e a prioridade conferida aos adolescentes na faixa etria entre 14 e 18
anos, alm das diretrizes prprias e as especificidades de cada programa de aprendizagem profissional.
20) O que o Cadastro Nacional de Aprendizagem?
O Cadastro Nacional de Aprendizagem, previsto no art. 32 do Decreto n 5.598/05, disponvel no stio eletrnico do
MTE, um banco de dados nacional de entidades de formao tcnico-profissional e dos cursos de aprendizagem que
disponibilizam.
Todas as entidades que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e a educao profissional, com exceo dos
Servios Nacionais de Aprendizagem e das Escolas Tcnicas de Educao, inclusive as agrotcnicas, devem se
inscrever no referido cadastro, incluindo seus cursos para anlise e validao do Comit Nacional de Aprendizagem, na
forma prevista na Portaria MTE n 615/07.
A consulta ao Cadastro de acesso livre, via internet, sendo que as empresas devero observar se o curso no qual ir
matricular o aprendiz est devidamente validado no cadastro.
21) Quais as instituies qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem?
So qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem as seguintes instituies:
a) Prioritariamente os Sistemas Nacionais de Aprendizagem:
1. Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI);
2. Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC);
3. Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR);
4. Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT);
5. Servio Nacional de Cooperativismo (SESCOOP);
b) Supletivamente:
1. as Escolas Tcnicas de Educao, inclusive as agrotcnicas;
2. as Entidades sem Fins Lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e a educao profissional,
com registro no CMDCA (arts. 429 e 430 da CLT).
22) As Entidades sem Fins Lucrativos, que no tenham registro no CMDCA, tambm podem ministrar cursos de
aprendizagem?
Conforme estabelece o art. 91, do ECA e o art. 2, da Resoluo n 74/2001 do CONANDA, as entidades sem fins lucrativos
de assistncia ao adolescente e educao profissional s podem funcionar aps o registro no CMDCA. Assim, a falta do
registro no CMDCA impossibilita ESFL ministrar cursos de aprendizagem destinados a aprendizes com idade entre 14 e 18

anos.
23) Quais so os pr-requisitos bsicos para que as ESFL possam obter o registro no CMDCA?
As ESFL devem apresentar os seguintes pr-requisitos bsicos (art. 91, Pargrafo nico, do ECA):
oferecer instalaes fsicas em condies adequadas de habilidade, higiene, salubridade e segurana;
apresentar plano de trabalho compatvel com os princpios do ECA;
estar regularmente constituda para ministrar a aprendizagem;
ter em seus quadros pessoas idneas, com reconhecida habilidade profissional para tratar de assuntos
relacionados aprendizagem profissional.
24)

Onde devem ser depositados os programas de aprendizagem das ESFL?

Em relao aos cursos de aprendizagem destinados aos menores entre 14 e 18 anos, os programas devem ser depositados
nos CMDCA onde a entidade houver sido registrada (art. 2, da Resoluo n 74/01 do CONANDA) e tambm entregues nas
unidades do MTE, juntamente com o recibo de incluso no Cadastro Nacional da Aprendizagem. Quanto aos cursos
destinados a faixa etria de 18 a 24 anos (o limite de 24 anos no se aplica aos aprendizes com deficincia), devem ser
includos no cadastro e terem os seus programas entregues apenas nas unidades do MTE.

25)

O aprendiz ter direito a algum comprovante de concluso do curso de aprendizagem?

Sim, ao aprendiz que tiver concludo, com aproveitamento, o curso de aprendizagem, ser concedido, obrigatoriamente,
certificado de qualificao profissional (art. 430, 2, da CLT).

26) possvel inserir aprendiz com o curso de aprendizagem em andamento, a qualquer tempo?
O curso de aprendizagem deve ser elaborado com contedo e atividades em grau de complexidade progressiva,
obedecendo itinerrios de contedo pr-fixado, com previsibilidade de comeo e fim, no sendo possvel a insero de
aprendizes a qualquer tempo, sem prejuzo do contedo programtico.
No entanto, se o curso for organizado em mdulos, de forma que sejam independentes entre si, a insero poder ser no
incio de cada mdulo, desde que essa possibilidade esteja prevista no programa do curso. A certificao, nesse caso,
dever ser por mdulo. importante ressaltar que os contratos de aprendizagem sero firmados, sempre, pela durao dos
cursos e no dos mdulos.
27 ) A formao terica da aprendizagem pode ser realizada antes da formalizao do contrato de
aprendizagem pela empresa?
No, pois o programa de aprendizagem profissional composto de teoria e prtica, que devem ser ministrados
concomitantemente dentro do contrato de aprendizagem. Cursos realizados anteriormente ao contrato de aprendizagem no
podem ser computados na parte terica do programa.
28)

Quais so as formas de contratao de aprendizes?

A contratao de aprendizes deve ser efetivada diretamente pela empresa onde se realizar a aprendizagem. facultada a
contratao pelas entidades sem fins lucrativos, mencionadas no art. 8, inciso III do Decreto n 5.598/05 e que ministram o
curso de aprendizagem, na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem ou as Escolas Tcnicas de Educao no
oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos. (arts. 430 e 431 da CLT).

29) Quem o responsvel pela matrcula do aprendiz no curso de aprendizagem?

A responsabilidade da matrcula sempre do empregador (art. 429 da CLT).
30) Como formalizar a contratao do aprendiz?
A contratao do aprendiz deve ser formalizada por meio da anotao em CTPS e no livro de registro/ficha ou
sistema eletrnico de registro de empregado. No campo funo, deve ser aposta a palavra aprendiz seguida da
funo constante no programa de aprendizagem com correspondncia na Classificao Brasileira de Ocupaes
(CBO). Em anotaes gerais, deve ser especificada a data de incio e trmino do contrato de aprendizagem (art.
29 da CLT).

31) O que arco ocupacional e como formalizar o contrato caso seja utilizado?
Arco ocupacional entendido como um conjunto de ocupaes relacionadas, dotadas de base tcnica comum,
que podem abranger as esferas da produo, da circulao de bens e da prestao de servios, garantindo uma
formao mais ampla e aumentando as possibilidades de insero ocupacional do/a trabalhador/a
(assalariamento, auto-emprego e economia solidria)1.
A utilizao do arco ocupacional deve ser bastante criteriosa. Assim, cabe entidade de formao profissional que
optar pela utilizao dessa metodologia cuidar para que, na elaborao do contedo programtico, as atividades
tericas e prticas contemplem todas as funes do arco escolhido. s empresas, por sua vez, cumpre observar
se possuem condies de proporcionar ao aprendiz as atividades prticas de todas as funes do arco. Se isso
no for possvel, devem optar por um curso que abranja apenas uma ocupao.
Na formalizao do contrato, o aprendiz pode ser registrado em qualquer uma das funes que integram o arco
ocupacional, devendo constar no contrato de aprendizagem e na CTPS (anotaes gerais) a informao de que o
contrato ser desenvolvido na modalidade de arco ocupacional, especificando o arco, suas funes e respectivas
CBO.
Caso alguma das funes do arco tenha condio mais favorvel para o aprendiz, fixada em conveno ou acordo
coletivo, essa dever ser a funo registrada.
32) O que deve constar necessariamente no contrato de aprendizagem?
Devem constar no contrato de aprendizagem as seguintes informaes bsicas:
qualificao da empresa contratante;
qualificao do aprendiz;
identificao da entidade que ministra o curso;
designao da funo e curso no qual o aprendiz estiver matriculado (ver questo n 31 sobre o arco ocupacional);
salrio ou remunerao mensal (ou salrio-hora);
jornada diria e semanal (atividades tericas e prticas);
termo inicial e final do contrato de aprendizagem (art. 1, 2, da IN n 26);
assinatura do aprendiz, do responsvel legal da empresa e da instituio de aprendizagem (art. 428 da CLT). Se o
aprendiz estiver na faixa etria entre 14 e 16 anos, o seu responsvel legal tambm dever assinar o contrato.
33) O aprendiz adolescente, entre 14 e 18 anos, pode desempenhar atividades pertinentes aprendizagem a mais de
um empregador?
Sim, desde que os programas de aprendizagem possuam contedos distintos e que as horas de atividade prtica e
terica de cada programa sejam somadas (art. 414 e art. 432, da CLT), para efeito da observncia da jornada mxima
diria, em respeito aos direitos assegurados pelo ECA, principalmente em relao garantia da freqncia escola
regular e observncia da condio peculiar de pessoa em desenvolvimento (art. 414 da CLT, art. 21 do Decreto n
5.598/05 e arts. 67, inciso IV e 69, inciso I do ECA).
34)

O empregador pode formalizar novo contrato de aprendizagem com o mesmo aprendiz aps o trmino do anterior,
mesmo quando o prazo do primeiro contrato for inferior a dois anos?
No, pois a finalidade primordial do contrato de aprendizagem estaria sendo frustrada, ao se admitir a permanncia do
aprendiz na empresa aps o trmino do anterior, por meio de um novo contrato de mesma natureza, ainda que com
contedo distinto, em vez de capacit-lo a ingressar no mercado de trabalho.
35) O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado?
No, porque o contrato de aprendizagem, embora de natureza especial, pertence ao gnero dos contratos por prazo
determinado. Alm disso, o contedo est previamente organizado em grau de complexidade progressiva.
36) O jovem que j tenha firmado contrato de emprego pode ser contratado como aprendiz?
Se for na mesma empresa, no.

http://portal.mec.gov.br/setec/arquivos/pdf/certifica_minuta.pdf

37)

Qual deve ser o salrio do aprendiz?

O aprendiz tem direito ao salrio mnimo/hora. No entanto, o contrato de aprendizagem, a conveno ou o acordo
coletivo da categoria podero garantir ao aprendiz salrio maior que o mnimo (art. 428, 2, da CLT e art. 17,
Pargrafo nico do Decreto n 5.598/05). Alm das horas destinadas s atividades prticas, devero ser
computadas no salrio tambm as horas destinadas s aulas tericas, o descanso semanal remunerado e feriados.

38)

Como calculado o salrio do aprendiz?

No clculo do salrio do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas, computadas as referentes s
atividades tericas, e tambm o repouso semanal remunerado e feriados, no contemplados no valor unitrio do
salrio hora, nos termos da frmula seguinte:

Salrio Mensal = Salrio hora X horas trabalhadas semanais X semanas do ms X 7

6

Observao: O nmero de semanas varia de acordo com o nmero de dias do ms.

39)

Nmero de dias do ms

Nmero de semanas do ms

31

4,4285

30

4,2857

29

4,1428

28

Qual a alquota do FGTS do aprendiz?

A alquota do FGTS de 2%, devendo ser recolhida pelo cdigo n 7 da Caixa Econmica Federal (art. 24,
Pargrafo nico, do Decreto n 5.598/05).

40) Deve ser recolhida a contribuio sindical prevista no art. 579 da CLT referente aos aprendizes?
O aprendiz tambm integra a categoria na qual est sendo formado, no obstante s faa jus aos direitos da respectiva
conveno/acordo coletivo se houver previso expressa nesse sentido. Assim, a empresa deve recolher a contribuio
sindical em relao a todo aprendiz, pois o chamado imposto sindical devido por todos os empregados da categoria.
41) A falta ao curso de aprendizagem pode ser descontada do salrio?
Sim, pois as horas dedicadas s atividades tericas tambm integram a jornada do aprendiz, podendo ser descontadas as
faltas que no forem legalmente justificadas (art. 131 da CLT) ou autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no
recebimento do repouso semanal remunerado e nos eventuais feriados da semana.

42) Qual a jornada de trabalho permitida para o aprendiz?

A jornada de trabalho legalmente permitida de:
6 horas dirias, no mximo, para os que ainda no concluram o ensino fundamental, computadas as horas
destinadas s atividades tericas e prticas (art. 432, caput, da CLT);
8 horas dirias, no mximo, para os que concluram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas s
atividades tericas e prticas (art. 432, 1. da CLT), cuja proporo dever estar prevista no contrato. No ,
portanto, possvel uma jornada diria de 8 horas somente com atividades prticas.
Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da jornada so proibidas (art. 432, caput, da CLT).
Na fixao da jornada do aprendiz adolescente, na faixa dos 14 aos 18 anos, a entidade qualificada em formao
profissional metdica deve tambm observar os demais direitos assegurados pelo ECA (art. 21, do Decreto n
5.598/05).

43) permitido o trabalho do aprendiz aos domingos e feriados?

No, pois o art. 432, da CLT, veda ao aprendiz a prorrogao e compensao de jornada.
44)

O aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar em horrio noturno?

No, uma vez que a legislao probe ao menor de 18 anos o trabalho noturno, considerado este o que for executado
no perodo compreendido entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (art. 404 da CLT), para o trabalho
urbano. J para o trabalho rural, considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas
do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, na atividade pecuria (art. 7
da Lei n 5.589/73).

45) O aprendiz tem direito ao vale-transporte?

Sim, assegurado o vale-transporte para o deslocamento residncia/atividades tericas e prticas (art. 27 do Decreto
n 5.598/05). Caso, no mesmo dia, o aprendiz tenha que se deslocar para empresa e para instituio formadora,
devem ser fornecidos vales-transporte suficientes para todo o percurso.
46) Ao aprendiz so assegurados integralmente as vantagens e/ou benefcios concedidos aos demais empregados da
empresa constantes dos acordos ou convenes coletivas?
Sim, desde que haja previso expressa nos acordos ou convenes coletivas (art. 26 do Decreto n 5.598/05). Outra
hiptese a concesso por liberalidade do empregador
47)

E quanto ao seguro-desemprego, o aprendiz tem direito?

Aos aprendizes so assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios (art. 65 do ECA). Assim, caso o contrato
seja rescindido antecipadamente em razo da cessao da atividade empresarial, falecimento do empregador e
falncia da empresa, ter direito ao seguro-desemprego, desde que sejam preenchidos tambm os seguintes
requisitos legais:
I ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses
imediatamente anteriores data da dispensa;
II ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente
reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
III no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos
Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19
de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 08 de junho de 1973;
IV no estar em gozo do auxlio-desemprego; e
V no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente a sua manuteno e a de sua famlia.

48)

Durante as folgas das atividades tericas, pode o aprendiz cumprir jornada integral na empresa?
Sim, desde que a referida hiptese esteja expressamente prevista no programa de aprendizagem e que no seja
ultrapassada a jornada diria prevista no art. 432, caput, da CLT, que de 6 horas.

49)

As frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devero sempre coincidir com as frias escolares?
Sim (art. 136, 2, da CLT).

50)

Como proceder em caso de concesso de frias coletivas?

Mesmo nessa hiptese, o aprendiz com idade inferior a 18 anos no perde o direito de ter as suas frias coincididas com
as da escola regular, devendo gozar as frias coletivas a ttulo de licena remunerada.

51) A resciso do contrato de trabalho do aprendiz deve ser assistida?

Sim, desde que os contratos tenham durao superior a um ano (art. 477, 1, da CLT). Caso seja menor de 18 anos, o
aprendiz dever ser assistido pelo seu representante legal (art. 439 da CLT). Se legalmente emancipado, nos termos do
Cdigo Civil, poder ele prprio dar quitao dos valores pagos.
52) Onde dever ser feita a assistncia resciso contratual dos aprendizes?
A assistncia pode ser prestada pelos sindicatos profissionais ou pelas unidades do MTE. So subsidiariamente
competentes o Ministrio Pblico, o Defensor Pblico ou o Juiz de Paz, na ausncia ou impedimento dos citados acima
(art. 5, incisos I e II e 2 da Instruo Normativa n 03, de 21 de junho de 2002, da Secretaria de Relaes do Trabalho
do MTE IN n 03/02 SRT/MTE).

53) Quais as hipteses de extino do contrato de aprendizagem?

So hipteses de resciso de contrato de aprendiz:
I ao trmino do seu prazo de durao;
II quando o aprendiz chegar idade limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes com deficincia;
III ou, antecipadamente, nos seguintes casos:
a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
b) falta disciplinar grave;
c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz
54) Quem pode atestar o desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz?
O desempenho do aprendiz ser avaliado conjuntamente pela instituio de aprendizagem e pelo empregador (art. 29, I,
Decreto n 5.598/05).
55) Alm das hipteses previstas no art. 433 da CLT, h outras hipteses de resciso antecipada do contrato do aprendiz?
Sim, o aprendiz poder ter o seu contrato de trabalho rescindido antecipadamente no encerramento das atividades da
empresa, morte do empregador e falncia, hipteses em que ter direito, alm das verbas rescisrias devidas,
indenizao do art. 479 da CLT.

24

56) Quais so os direitos e as verbas rescisrias devidas ao aprendiz no trmino do contrato?

Saldo

13 Salrio

Frias + 1/3

FGTS

Indenizao

Indenizao

do Art. 479

do Art. 480

CLT

CLT

Aviso
Causas da Resciso

de

Proporcion
Prvio

Integral

Proporcional

Integral

Saque

Salrio
Resciso a

Trmino do

termo

Contrato
Implemento

Multa

al

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

NO

SIM

NO

NO

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

da idade
Desempenho
insuficiente
ou
inadaptao
do aprendiz
Falta
disciplinar
grave (art.
482, CLT)
Ausncia
injustificada
Resciso
escola que
Antecipada
implica perda
do ano letivo
A pedido do
aprendiz
Fechamento
da empresa
(falncia,
encerramento
das
atividades ou
morte do
empregador)

57) Qual o prazo legal para efetuar a resciso contratual?

O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisrias do aprendiz at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data do desligamento, quando houver resciso antecipada (art.
11, incisos I e II, da IN n 03/02 SRT/MTE).
58) Quais as implicaes da continuidade do aprendiz na empresa aps o trmino do contrato?
O contrato passa a vigorar como contrato normal, ou seja, por prazo indeterminado, com todos os direitos dele
decorrentes.
59) Ao contratar um aprendiz com deficincia, a empresa est cumprindo as duas cotas?
No, pois so duas exigncias legais visando proteger direitos distintos, que no se sobrepem: o direito
aprendizagem profissional, em relao aos aprendizes, e o direito ao vnculo de emprego por tempo
indeterminado, em relao s pessoas com deficincia.
60) As funes preenchidas pelos aprendizes contratados devem ser computadas para efeito da base de clculo da cota
de deficientes?
No, porque o contrato de aprendizagem um contrato de natureza especial.
61) As hipteses de estabilidade provisria decorrentes de acidente de trabalho e de gravidez so aplicveis ao
contrato de aprendizagem?
No, pois se trata de contrato com prazo prefixado para o respectivo trmino. As hipteses de estabilidade
provisria acidentria e a decorrente de gravidez no so aplicveis aos contratos de aprendizagem. Entretanto,
cabe ao empregador recolher o FGTS do aprendiz durante o perodo de afastamento (art. 28 do Decreto n
99.684/90), computando-se este perodo, desde que no superior a seis meses, para fins de aquisio do direito
s frias anuais.
62) Como fica o contrato do aprendiz selecionado pelo servio militar?
O afastamento do aprendiz em virtude das exigncias do servio militar no constitui causa para resciso do
contrato, podendo as partes acordarem se o respectivo tempo de afastamento ser computado na contagem do
prazo restante para o trmino do contrato do aprendiz (art. 472, caput e 2, da CLT), cabendo empresa, neste
caso, recolher o FGTS durante o perodo de afastamento (art. 15, 5, da Lei n 8.036/90).
63) Como fica o contrato de aprendizagem em caso de licena-maternidade?
Os efeitos da licena-maternidade no contrato de aprendizagem so os mesmos dos contratos de emprego por
prazo determinado.
Alm disso, durante o perodo de licena, a aprendiz no poder freqentar a formao terica, j que essa
formao tambm faz parte do contrato de trabalho, sendo as horas tericas consideradas efetivamente
trabalhadas.
Transcorrido o perodo de licena-maternidade e no sendo possvel aprendiz concluir a formao prevista no
programa de aprendizagem, poder lhe ser concedido um certificado de participao.
64)

A contratao, dispensa ou resciso do contrato do aprendiz devem ser informadas no Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED)?
Sim, como empregado contratado sob o regime da CLT, qualquer movimentao referente ao aprendiz deve ser
informada por meio do CAGED (art. 1, 1, da Lei n 4.923/65). importante que se utilize a mesma funo
constante no contrato, no programa de aprendizagem, na CTPS e na declarao de matrcula, devendo-se observar
a CBO. Caso no seja possvel localizar na CBO a funo idntica descrita nos documentos acima, deve-se
utilizar a nomenclatura da funo mais assemelhada.

65)

O aprendiz deve ser relacionado na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS)?

Sim (art. 3, X, da Portaria n 500 MTE, de 22 de dezembro de 2005), devendo-se informar no campo referente ao
vnculo empregatcio o cdigo n 55, conforme instrues contidas no Manual de Informao da RAIS, disponvel no
endereo eletrnico do MTE.

66)

possvel haver curso de aprendizagem a distncia?

Atualmente no, nem mesmo para cursos semi-presenciais, pois a aprendizagem a que se refere a CLT a de nvel
bsico, enquanto a educao a distncia prevista pelo Decreto n 5.622/05 abrange, em se tratando de educao
profissional, os cursos e programas tcnicos, de nvel mdio, e tecnolgico, de nvel superior (art. 2 IV, a e b, do
Decreto n 5.622/05).

Nota: para mais informaes sobre normas legais no citadas neste Manual, consulte o endereo eletrnico
www.mte.gov.br .

Anexos
Sero includas a legislao abaixo
Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000
Lei n 11.180, de 23 de setembro de 2005
Decreto n 5.598, de 1 de dezembro de 2005
Portaria MTE 615/2007
Portaria MTE 616/2007
Resoluo n 74/2001 - CONANDA
Instruo Normativa 26/2001 - SIT

MAIS INFORMAES
Ministrio do Trabalho e Emprego
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE) Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a
Juventude (DPJ)
Esplanada dos Ministrios, Bloco F, 2 Andar, Sala 217
Telefone: (61) 3317-6553
CEP 70059-900 Braslia DF
aprendizagem@mte.gov.br]

Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT)

Esplanada dos Ministrios, Bloco F, Anexo B, Sala 160
Telefone: (61) 3317-6172
CEP 70059-900 Braslia DF
sit@mte.gov.br