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INTRODUCCION

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho


del Trabajo radica en la funcin fundamental que ellos juegan en todas las
disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo
afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la
estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que
tienen otras ramas jurdicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como
en
la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su
intrnseca generalidad.
Todos ellos obedecen a la inspiracin de la justicia social de la que se
nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea
central respecto a su aplicacin prctica y vigencia sea en favor del
trabajador.
Para Amrico Pl Rodrguez, los Principios del Derecho del Trabajo
constituyen lneas directrices que informan algunas normas e inspiran
directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos"
entoces estos principios laborales son lneas directrices que orientan la
formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y
la forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen para
equiparar al trabajador en relacin con el empleador y para que ste
respete ciertos mnimos establecidos por la norma o en algunos casos
prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al
trabajador, los principios justifican la existencia de normas tanto al
momento de su produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin.
Es indudable que entre ambos principios existe un estrecho vnculo, mas
no de subordinacin, sino de complementacin; no hay entre ellos una
relacin causal, sino que ambos apuntan en una misma direccin,
comparten una misma finalidad y la irrenunciabilidad opera como un
instrumento que completa y perfecciona al principio protector.
Entonces, En el presente trabajo, en homenaje al autor que ms
enjundiosamente ha estudiado el tema de los principios del Derecho
Laboral -Amrico Pl Rodrguez-, abordaremos el principio protector y el
de irrenunciabilidad, no desde una perspectiva global, sino apuntando
hacia algunas de sus facetas ms interesantes o debatibles.

EL PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio tambin es llamado tuitivo, es el que inspira todo el derecho
del trabajo y se funda en la desigualdad de posiciones existente entre
empleador y trabajador, manifestada en la subordinacin de ste hacia
aqul.
Este Principio se refiere al criterio fundamental que orienta el Derecho del
Trabajo, ya que responde al objetivo de establecer un amparo preferente a
una de las partes de la relacin laboral: al trabajador. Dirigida a alcanzar
una proteccin que se materialice en una igualdad sustantiva y real entre
las partes.
De esta forma nace el Principio que confiere proteccin al trabajador, ya
que fruto de las desigualdades de hecho, es decir, que el trabajador no
est en el mismo plano de igualdad que posee el empleador, deben ser
atenuadas con desigualdades jurdicas, que permitan al trabajador pactar
en un pie de igualdad y le respeten bases mnimas para su existencia.
Este principio contiene, a su vez, tres modalidades o reglas:
1) Regla In Dubio Pro Operario:
Conforme a este principio, en las relaciones laborales debe
predominar la interpretacin que favorezca al trabajador cuando la
duda sea insalvable en el sentido de una norma.
Teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el trabajador es
la parte dbil frente a la potestad del empleador, es por ello que el
in dubio pro operario constituye una manifestacin general
de proteccin reconocida a favor del trabajador como una de las
partes que es la ms dbil en la relacin de trabajo.
En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido
el
principio
indubio
pro
operario,
en
los
siguientes
trminos: Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma
2) Regla de la norma ms favorable.

Implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio


de la jerarqua normativa. En efecto, el vrtice de la pirmide de
la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma ms
favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en
vigor. Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en
la aplicacin de las normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a la
determinacin de la norma aplicable de entre las varias posibles y
simultneamente vigentes. En definitiva, se puede sealar que una
caracterstica del Derecho del Trabajo es que cada una de sus
normas marca niveles mnimos de proteccin. De esta manera,
nada impide que por encima de esos niveles se puedan
ir aprobando otras normas que los mejoren. Esta regla tiene plena
aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico laboral, por expreso
mandato del legislador.
Adems esta regla se da Cuando se produce la existencia de
distintas normas que son aplicables a una misma situacin laboral,
se deber poner un uso la que conceda mayores beneficios o
derechos al trabajador. Sin embargo, hay que dejar en claro que
puede tratarse de normas del mismo rango y mbito; normas de
rango semejante, pero de mbitos distintos; y normas de distinto
rango tanto como de distinto mbito. En cualquiera de los casos
planteados, lo que deber hacerse es aplicar la norma que ms
beneficios represente para el trabajador.
3) Regla de la Condicin ms Beneficiosa
Como manifiesta Pl Rodrguez la regla de la condicin ms
beneficiosa supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
interpretada en la medida que sea ms favorable al trabajador que
la nueva norma que se ha de aplicar. Se produce cuando surgen
nuevas normas que alteran condiciones laborales, de tal forma que,
al momento de aplicarse se har sin causar menoscabo de los
derechos del trabajador que existan anteriormente pues las
normas no se piensan con la finalidad de recortar derechos de los
trabajadores. No basta con citar el supuesto sino que adems hay
que constatar una serie de requisitos como:
Que Se trate de condiciones laborales completamente; que al
compararlas, se trate efectivamente de una condicin ms
beneficiosa para el trabajador; y que le sean reconocidas al
trabajador, lo que implica que el trabajador debe haber logrado los
requisitos planteados para ser beneficiario del derecho. Cabe
sealar que el trabajador puede acordar con su empleador la
eliminacin de tal derecho. Igualmente, se invocar la condicin ms

beneficiosa si el convenio colectivo otorga ms derechos de los


estipulados en el contrato de trabajo. Finalmente, no existe una
posicin unnime en la doctrina en el caso que este supuesto se d
entre normas del mismo rango.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El principio de irrenunciabilidad es uno de los principios ms importantes
del Derecho del Trabajo. A travs de la prevalencia de la norma sobre los
acuerdos entre empresario y trabajador, protege a este para el real
disfrute de los derechos que aquella le otorga.
Pl Rodrguez entiende que la irrenunciabilidad puede definirse como la
imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
La renuncia es un acto voluntario por el cual una persona abandona un
derecho reconocido a su favor. La prohibicin de renunciar implica excluir
la posibilidad de realizar vlida y eficazmente el desprendimiento
voluntario de los derechos en el mbito alcanzado por aquella prohibicin.
El Derecho del trabajo entra dentro de ese mbito. (Pl Rodrguez, 1998,
117-118).
Este principio es Definido por Pl Rodrguez 1 como:
la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio, puede
ser tambin enunciada como la ineficacia de la privacin voluntaria por
parte del trabajador de aquellos derechos que le resulten indisponibles 2
Algunos autores vinculan estrechamente este principio al principio
protector, al punto casi de hacerlo derivar de l. La irrenunciabilidad sera
as una proyeccin o una prolongacin del principio protector 3, a partir de
la premisa de que si las normas laborales pudieran ser objeto de
abdicacin, careceran de objeto y quedara el trabajador hurfano de la
proteccin que ellas le confieren y que son, en esencia, su razn de ser.
1 PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del derecho del trabajo. 3era
edicin. Buenos Aires: Depalma, 1998. p. 118.
2 GONZLEZ HUNT, Csar. La reduccin de la remuneracin y el principio
de irrenunciabilidad de derechos. En: Los principios del derecho del
trabajo en el derecho peruano. Libro homenaje al profesor Amrico Pl
Rodrguez. Lima: Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. 2004. p. 136

En nuestro criterio como grupo, la irrenunciabilidad no deriva del principio


protector, sino que lo completa, lo perfecciona, le da eficacia. En efecto, si
la norma laboral, impregnada y nutrida por el principio protector, fuera
renunciable, el trabajador en cuyo beneficio se dio quedara indefenso
frente al poder patronal. Por eso se la dota de invulnerabilidad, lo cual, en
ltimo trmino, viene a significar que se protege al trabajador incluso
contra s mismo, al limitarse la autonoma de su voluntad.
Pl ubica en la doctrina diversas corrientes acerca de los fundamentos del
principio de irrenunciabilidad, que seran: el principio de indisponibilidad,
la imperatividad de las normas laborales, su carcter de orden pblico, la
limitacin a la autonoma de la voluntad y el presunto vicio de la voluntad
o consentimiento.
Para Vzquez Vialard 4 sistematiza esas corrientes en dos categoras: Los
autores que se inscriben en la primera, que a su vez destacan como
prevalentes aspectos distintos, se refieren ya a la indisponibilidad de la
ley como presupuesto de su vigencia real en los hechos, la imperatividad
de la norma, su carcter de orden pblico, ya a la limitacin de la
autonoma de la voluntad. En cambio, otros autores prefieren fundar el
instituto en un supuesto vicio del consentimiento. Segn esta segunda
apreciacin, se presumira una incapacidad del trabajador para negociar
en igualdad de condiciones.
Entonces nosotros como grupo, nos enfocaremos ms a los fundamentos
del principio de irrenunciabilidad del autor Amrico Pla Rodrguez, donde
como corrientes tiene a:

el principio de indisponibilidad.
Respecto a la idea de indisponibilidad, quien mejor expuso esta
posicin fue Santoro- pasarelli, donde segn este ilustre profesor
italiano menciona que: la disposicin de los derechos del trabajador
est limitada en sus diversas formas porque no sera coherente que
el ordenamiento jurdico realizase imperativamente, con la disciplina
legislativa y colectiva, la tutela del trabajador, contratante
necesitado y econmicamente dbil y que despus dejase sus
derechos en su propio poder o al alcance de sus acreedores. Seala
3 Tal la posicin de parte de la doctrina argentina, segn expresa
VZQUEZ VIALARD (En: Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo 2. Buenos
Aires: Astrea, 1982. p. 222), quien menciona al respecto la opinin de
Justo Lpez.
4 Op. cit.; p. 224

que en el camino de la indisponibilidad emprendido hace poco,


donde la ley tiene muchos pasos por dar.
Puntualiza la plena indisponibilidad, subjetiva y objetiva, est
establecida solamente para las asignaciones familiares, los salarios y
los fondos especiales instituidos por el empleador para previsin y
asistencia del trabajador, aun sin con la contribucin de este.
Ms amplia es la tutela imperativa del trabajador respecto de los
actos de disposicin en favor del empresario, de los derechos
derivados de las normas inderogables. Aqu la indisponibilidad asume
las formas de la irrenunciabilidad.
Entonces se entiende que los trminos indisponibilidad e
irrenunciabilidad son claramente afines, casi sinnimos, aunque
pueda
establecerse
alguna
sutil
diferencia.
En
realidad,
indisponibilidad es un concepto ms amplio, que guarda con el de
irrenunciabilidad una relacin gnero especie. El derecho o facultad
de disposicin es uno de los atributos inherentes al derecho de
propiedad, y comprende no solo la capacidad para renunciar, sino
para transferir. Los derechos laborales, como todo derecho, son
bienes que pertenecen al patrimonio del trabajador, el cual tiene
respecto de ellos un derecho de propiedad 5. Los derechos laborales
son transferibles: un trabajador puede disponer de ellos, en tanto la
transferencia sea onerosa y no conlleve renuncia.
Si la ley dispone la irrenunciabilidad de derechos, no excluye
necesariamente la indisponibilidad de ellos, sino solo de aquellos
actos de disposicin que importen una renuncia. A la inversa, si la
ley consagrara la indisponibilidad, implicara en todos los casos la
proscripcin de la renuncia. La renuncia es un acto de disposicin
gratuito: la renuncia es necesariamente gratuita. La disposicin
puede serlo, aunque por lo comn es onerosa, como sucede sin ms
en una compraventa, por ejemplo. Las legislaciones en general
consagran la irrenunciabilidad, aunque algunas, como la espaola, se
refieren a la indisponibilidad.
5 A este respecto, es interesantsima la construccin terica elaborada
por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en relacin con los
derechos pensionarios. Estos, curiosamente, no han sido nunca recogidos
y ni siquiera mencionados en los instrumentos internacionales sobre
derechos humanos, lo cual no ha sido bice para que la Corte se
pronuncie en casos que se refieren a ellos, a cuyo efecto, a falta de norma
expresa, ha acudido al concepto de violacin del derecho de propiedad.
Ver sentencia en el caso CIDH 12.034 - 5 pensionistas.

la imperatividad de las normas laborales.


Son muchos ms los autores que vinculan este principio con la idea
de las normas imperativas.
Aclaramos que esto nada tiene que ver con la imperatividad de las
normas jurdicas, ya que todas ellas son imperativas en cuanto
contienen un mandato. No son simples invitaciones, consejos o
recomendaciones. Son ordenes, puesto que sino no seran normas.
Esta idea tiene relacin con la distincin entre normas imperativas
y normas dispositivas, que corresponde a la divisin procedente del
derecho romano entre jus cogens y jus dispositivum est
compuesto por aquellas normas que se han de cumplir solo cuando
las partes no hayan establecido otra cosa.
El derecho del trabajo como derecho imperativo y garanta
constitucional, al regular las relaciones entre capital y el trabajo, se
dirige por una parte a cada patrn y a cada trabajador, en ocasin
de las relaciones que establezcan y por otra al estado en cuanto le
obliga a vigilar que las relaciones se formen y gobiernen por los
principios contenidos en la ley y en las normas que le son
supletorias.
Sin este carcter imperativo que se manifiesta en esa doble
direccin de la norma, no sera el derecho del trabajo un mnimo de
garantas ni llenara su funcin, pues si la idea de garanta sea
individual o social, hace referencia a aquellas normas, cuya
observancia se considera esencial para la realizacin de la justicia,
dejarlas encomendadas a la voluntad de trabajadores y patronos
equivale a destruir su concepto, como principio de cuya
observacin est encargado al estado.
Por tanto se dice que las reglas del derecho del trabajo tienen en
general un carcter imperativo e irrenunciable.

su carcter de orden pblico.


Al respecto conviene precisar que las normas laborales son de
orden pblico, no significa afirmar que integra el derecho pblico.
Una cosa es la distincin entre derecho pblico y derecho privado y
la adecuada ubicacin del derecho laboral dentro de esa
clasificacin tradicional y otra muy diferente es afirmar que las
normas labores son de orden pblico. Por tanto la norma de orden
pblico puede pertenecer al derecho pblico como al derecho
privado. El principio de orden pblico social implica una
combinacin de normas (heternomas y autnomas) en un sentido
favorable a los trabajadores.

El alcance del principio es muy amplio pues el dominio del orden


pblico Guillermo Guerrero Figueroa, quien en elaborada sntesis
distingue entre el fundamento y la finalidad: El principio de
irrenunciabilidad se desprende de la naturaleza de orden pblico de
los beneficios y garantas, con carcter de mnimos, otorgados a los
trabajadores. Absoluto es muy limitado.

la limitacin a la autonoma de la voluntad.


Hoy en da las organizaciones del trabajo son las personas que en
primer trmino gozan de esta autonoma plenamente, mientras que
los individuos solo disfrutan de ella en la medida en que el goce
parece compatible con el inters social.
Ferro, menciona que en el derecho del trabajo es donde el principio
de la autonoma de la voluntad, que en una poca reino con
esplendor en el campo de los contratos, sufri mayores
restricciones. Uno de los medios que se utiliz para lograr ese
resultado ha consistido en disponer la irrenunciabilidad de los
derechos consagrados con miras de proteger al trabajador.
Esta limitacin al poder de disponer de sus derechos, que rige con
respecto al trabajador, es de toda lgica, para ser coherente, con el
propsito tutelar que lo inspira.
Segn Alonso Garca expresa: las limitaciones a la autonoma
privada tienen en el plano jurdico labora un significado evidente.
Representa el restablecimiento necesario de los supuestos iniciales
sobre los cuales hay que levantar la posibilidad dogmtica del
contrato, esto es el principio de la igualdad de las partes. Porque es
entonces cuando puede exigirse el respeto mutuo de una parte a
las condiciones aceptadas por ella misma.
La autonoma privada encuentra el fundamento a sus limitaciones
en la misma composicin del orden social, en la naturaleza de la
sociedad y de los valores, donde impera una necesaria sumisin de
la voluntad autnoma a los dictmenes de los intereses superiores,
constitutivos de la comunidad y de su existencia, indispensables
para poder ordenar debidamente la realidad social a travs de
medios jurdicos.
Las relaciones laborales son relaciones que trascienden la esfera
individual de aquellos que actan como sujetos de ellas para
interesar a la sociedad en general y determinar, en no pequeo
grado, una clara repercusin. Entonces podramos decir que en ese
sentido las relaciones jurdico laborales-contractuales o no importan

al bien comn, fijan los lmites de su vigencia en funcin y


dependencia de un inters de la sociedad.
La autonoma de la voluntad tiene limitaciones especficas, propias
del derecho del trabajo. Como es lgico, las limitaciones generales
del derecho civil son aplicadas al derecho del trabajo, en tanto que
la voluntad de las partes no puede por el contrato de trabajo, el
convenio colectivo o por el pacto del seguro privado, vulnerar las
buenas costumbres, las bases del orden pblico del estado o las
normas prohibitivas expresadas que tienden a proteger situaciones
de derechos especiales. Pero el derecho del trabajo aportando otro
fundamento ms para el reconocimiento de su especialidad o
autonoma impone restricciones y limitaciones para la defensa de
valores y bienes jurdicos que le son propios.
el presunto vicio de la voluntad o consentimiento.
Las cuatro posiciones que hemos sealado tienen gran afinidad
entre s, hasta el extremo de que no siempre es fcil distinguirlas
porque los puntos que hemos tomado no son excluyentes ni mucho
menos antagnicos, sino que de cierto modo son complementarios.
Tanto es as que muchos autores invocan varias de las motivaciones
que hemos considerado como caracerizantes.
Por otra parte todos ellos parten de la naturaleza propia del
derecho del trabajo, as como de la significacin que tiene este para
el estado, recalcando o enfocando aspectos distintos de una misma
realidad.
En cambio hoy en da hay otro tipo de fundamentacin que define
sustancialmente de las anteriores porque no parte de la ndole de
las normas ni de su importancia social, sino de la situacin de las
partes en el plano psicolgico. Es la que funda la irrenunciabilidad
en los vicios de consentimientos presuntos o reales que invalidaran
la renuncia del trabajador.
A esa fundamentacin se refiere Alonso Garca, cuando afirma que
no pocos autores creen que el principio de irrenunciabilidad deriva
de la aplicacin al ordenamiento jurdico laboral de la doctrina
sobre los vicios del consentimiento, entendindose en su virtud que
el trabajador que renuncia lo hace por ignorancia o error que vicia
aquel.
ALCANCES DE LA IRRENUNCIABILIDAD
Cuestin que divide a la doctrina y arrastra consigo a los ordenamientos
es si la irrenunciabilidad se contrae solo a los negocios constitutivos o si
tambin a los liberatorios, esto es, si solo est vedada al trabajador la

abdicacin anticipada de los derechos abstractos y futuros que le confiere


la legislacin, o si tambin lo est la de los derechos devengados, esto es,
ya concretados. Respecto de lo primero, no hay vacilacin alguna en la
doctrina, dado que es de la esencia misma de la irrenunciabilidad, de su
fundamento, de su razn de ser. En cambio, respecto de lo segundo,
sostienen algunos que, una vez incorporado el derecho al patrimonio del
trabajador, este recobra su potestad dispositiva, en especial si ya ha
cesado en el empleo y ha desaparecido, con ello, la carga subjetiva
derivada de su condicin de dependencia.
De la Villa califica de peligrosa doctrina a la que ha pretendido
-suavizar- la proteccin de la ley al admitir la libre disposicin sobre los
derechos consolidados, o, por as decirlo, incorporados ya al patrimonio
del trabajador. Entiendo que se trata de una doctrina incorrecta, en
sentido jurdico, al no valorar suficientemente los siguientes elementos:

un derecho indisponible no cambia de naturaleza por el transcurso


del tiempo, aparte de que una opinin contraria remite al problema
a la dificilsima determinacin de la entrada del derecho en el
patrimonio del trabajador
los derechos que pueden reducirse a una valoracin econmica
dejan de ser derechos laborales y se convierten en partidas de su
activo: la renuncia, pues, de estos no puede resolverse con las
normas del Derecho del Trabajo
una cesin de estos derechos consolidados ser nula en cuanto
que as resulte de los lmites generales del ordenamiento jurdico
si el trabajador pretende, con el abandono del derecho, un
beneficio o una liberacin para el empleador, no se tipifica un
negocio jurdico de renuncia, y la nulidad derivar, en su caso, de la
comisin de actos ilegales. Por ende, hoy la doctrina tiende a
asumir que una y otra formas de renuncia son invlidas.

EFECTOS DE LA VIOLACIN DE ESTE PRINCIPIO.


Debido a la ndole de las normas declaradas irrenunciables, las renuncias
que se efecten en contravencin a stas, carecen de todo efecto: son
nulas. Se le aplica la sancin mxima que es la nulidad, la cual opera de
pleno derecho an cuando el interesado no lo solicite. Lo que se considera
nulo es la clusula y no el contrato el cual mantiene su vigencia. Por lo
tanto, la consecuencia ser que la clusula anulada ser
automticamente sustituida por la norma renunciada ilcitamente. Es
necesario aclarar que los servicios prestados en virtud de un contrato nulo
no carecen de valor por lo que debern ser retribuidos. (Pl Rodrguez,
1998, 167).

SITUACIONES ANLOGAS A LA RENUNCIA:


Renuncia al empleo: implica la prdida voluntaria de una posicin
de la cual se derivan una serie de derechos actuales y potenciales
Transaccin: es un acto jurdico bilateral por el cual las partes
hacindose concesiones recprocas extinguen obligaciones litigiosas
o dudosas
Conciliacin: es un intento de solucionar por va amistosa un
diferendo que se ha sometido o se va a someter a la justicia
Desistimiento: es el pedido del actor, dirigido al juez de la causa,
por el que manifiesta la voluntad de poner fin a la instancia,
culminando la relacin procesal surgida entre l, el demandado y el
Estado.
Prescripcin: es la prdida de la accin emergente de un derecho
como consecuencia del transcurso de cierto plazo, durante el cual
aquel derecho no se ejecut.
Caducidad: se inspira en los mismos propsitos que la prescripcin
pero es ms severa en cuanto opera indefectiblemente, no
requiriendo ser invocada por la parte beneficiada. La caducidad
resulta menos compatible con el Derecho laboral que la
prescripcin debido a que es ms rigurosa.

ELI HACES LAS CONCLUSIONES


O UN ANALISIS Y SI TIENES
UNA PORTADA TAMBIEN Y NO
TE
OLVIDES
DE
PASARLE
MAANA A NORMA PARA QUE
ESTUDIE. BORRAS ESTO LA
HORA QUE ARREGLAS JAJAJAJ
YA TA EL TABAJITO AH
TENGO ALGUNAS DIAPOS LE

PASAS A NORMA
ESTUDIE

PARA QUE

BIBLIOGRAFIA
GONZLEZ HUNT, Csar. La reduccin de la remuneracin y el principio de
irrenunciabilidad de derechos. En: Los principios del derecho del trabajo
en el derecho peruano. Libro homenaje al profesor Amrico Pl Rodrguez.
Lima: Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
2004. p. 136
PL RODRGUEZ, Amrico, Curso de Derecho Laboral, Tomo I, Volumen I,
Ediciones Idea, Montevideo, 1987
PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del derecho del trabajo. 3era
edicin. Buenos Aires: Depalma, 1998. p. 118.
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/viewFile/12419/1
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