LEY 1625

La Legislatura de la Provincia del Neuqun

sanciona con fuerza de
Ley:
Artculo 1 - Crase la Subsecretara de Trabajo de la Provincia del Neuqun, como organismo dependiente en lo
administrativo del Ministerio de Bienestar Social, con autonoma funcional, con jurisdiccin en todo el territorio de la Provincia.
Artculo 1: Crase la Secretara de Trabajo de la Provincia del Neuqun, como organismo dependiente del seor
Gobernador, con autonoma funcional y con jurisdiccin en
todo el territorio de la Provincia.
CAPTULO I
ORGANIZACIN - JURISDICCIONES
Artculo 2 -. La Subsecretara de Trabajo de la Provincia del Neuqun, es el rgano con competencia y jurisdiccin para
entender en materia de trabajo en la Provincia del Neuqun.
Tendr dos Delegaciones Regionales: una con sede en la Ciudad de Neuqun y otra con sede en la Ciudad de Zapala.
Cada Delegacin Regional tendr a su cargo: Departamento de Polica de Trabajo y Departamento de Relaciones Laborales.
De la Subsecretara dependern en forma directa, las Delegaciones Regionales.
Artculo 2: La Secretara de Trabajo de la Provincia del Neuqun es el rgano con competencia y jurisdiccin
para entender en materia de trabajo en la
provincia del Neuqun. Tendr cuatro (4) Delegaciones Regionales y una (1) Direccin Provincial de Empleo. Las
Delegaciones Regionales se denominarn: Delegacin Este, con base en la ciudad de Neuqun Capital; Delegacin
Centro, con base en la ciudad de Zapala; Delegacin; Delegacin norte, con base en la localidad de Rincn de los
Sauces, y Delegacin sur, con base en la localidad de Junn de los Andes. Cada Delegacin tendr a su cargo el
Departamento de polica del Trabajo y un (1) Departamento de Relaciones Laborales. Las Delegaciones Regionales
dependern en forma directa de la Secretara de Trabajo.
Artculo 3 - Al frente de cada Delegacin Regional se desempear un funcionario con el carcter de Delegado Regional de la
Subsecretara de Trabajo. En cada Departamento de Polica de Trabajo y Relaciones Laborales se desempear un funcionario
con el carcter de Jefe de Departamento.
JURISDICCIONES
Artculo 4 - La Delegacin Regional Neuqun abarcar la siguiente competencia territorial Departamentos: Pehuenches,
Aelo, Picn Leuf y las Secciones Catastrales I, II, III y IV del Departamento Confluencia.
La Delegacin Zapala abarcar la siguiente competencia territorial: Departamentos: Chos Malal, Minas, orqun, Loncopu,
Picunches, Alumin, Catan Lil, Huiliches, Calln Cur, Lacar, Las Lagos, Zapala y el sector del Departamento Confluencia
conformado par las Secciones V y VI.
Artculo 4: La Delegacin Regional Este abarcar la siguiente competencia territorial: Departamento
Confluencia, Secciones Catastrales I, II, III y IV;
Departamento Aelo y Departamento Picn Leuf.

La Delegacin Regional Centro abarcar la siguiente competencia territorial: Departamento Zapala,

Picunches, Alumin, Loncopu, Catan Lil, orquin; y Departamento Confluencia, Secciones Catastrales V y VI.
La Delegacin Regional Norte abarcar la siguiente competencia territorial: Departamentos Pehuenches,
Chos Malal y Minas.
La Delegacin Sur abarcar la siguiente competencia territorial: Departamento Colln Cur, Lacar, Huiliches
y Los Lagos.
Artculo 5 - El Poder Ejecutivo dispondr la creacin de Inspectoras en todo el territorio provincial que dependern de las
Delegaciones Regionales conforme las jurisdicciones fijadas en l artculo anterior.
Artculo 6 - La competencia y facultades conferidas por la presente Ley sern ejercidas por el Subsecretara de Trabajo de la
Provincia del Neuqun,
Dictando los actos necesarios para resolver las cuestiones atribuidas a su jurisdiccin. En caso de ausencia, enfermedad o
impedimento, ser reemplazado por el Delegado Regional con sede en Zpala y en caso de impedimento de ste, por el Jefe
de Departamento de Polica de Trabajo o Jefe de Departamento de Relaciones Laborales indistintamente de la Delegacin
Regional Zapala. _
Artculo 6: La competencia y facultades conferidas por la presente Ley sern ejercidas por el Secretario de Trabajo
de la Provincia del Neuqun, dictando los actos necesarios
para resolver las cuestiones atribuidas a su jurisdiccin. En caso de ausencia, enfermedad o impedimento ser
reemplazado por el Delegado Regional con sede en Neuqun capital, y en caso de impedimento de ste, por el
Delegado con sede en Zapala; luego, por el Delegado Regional con sede en Rincn de los Sauces; y ms tarde, por
el Delegado Regional con sede en Junn de los Andes.
Artculo 7 - En las actuaciones ante la Subsecretara de Trabajo no regirn las formas solemnes y de cumplimiento estricto,
debiendo mantenerse la igualdad entre las partes y las garanta de la defensa de sus derechos.
Artculo 8 - Quedan exentos del pago de sellados los trmites que realice el trabajador o asociacin profesional de
trabajadores ante la Subsecretara de Trabajo.
CAPTULO II
TITULO I: FUNCIONES
Artculo 9 - Compete a la Subsecretara de Trabajo, el asesoramiento al Poder Ejecutivo en materia laboral, la aplicacin de la
legislacin laboral vigente, la prevencin y solucin de los conflictos laborales, individuales y colectivos y en general el ejercicio
del poder de Polica en toda la Provincia.
Ser de competencia especial:
a) La difusin, organizacin y coordinacin de las actividades jurdica administrativas del organismo laboral, sus Delegaciones
Regionales e inspectoras locales.
b) Promover el perfeccionamiento de la legislacin laboral, proponiendo los proyectos correspondientes, como rgano asesor
de los poderes pblicos Provinciales.
c) La difusin, aplicacin y vigilancia de la legislacin laboral vigente; a tal fin, realizar campaas que pongan en conocimiento
de obreros y empleadores acerca de sus derechos y obligaciones, nuevos mtodos de seguridad, higiene o salubridad
industrial.
d) Prevenir y solucionar en su caso los conflictos de trabajo, coordinando la actuacin de la Subsecretara con los organismos
de la Nacin; en los casos que corresponda.
e) La organizacin en todo el territorio de la Provincia de la Polica de Trabajo, adoptando las medidas necesarias para asegurar
el cumplimiento de leyes, decretos, convenios colectivos, reglamentaciones y adems; normas legales en materia laboral.
f) Intervenir o decidir en la conciliacin y arbitraje de los conflictos individuales del trabajo y los de instancia voluntaria.
g) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten en establecimientos y empresas privadas, empresas del
estado provincial que presten servicios pblicos, servicios de inters pblico que desarrollen actividades industriales o
comerciales, excepto cuando el conflicto exceda los limites de la Provincia, afecte la seguridad o el orden pblico nacional o l

arden econmico social de la Nacin, los transportes o las comunicaciones interprovinciales, en que deber abocarse en forma
conjunta con el organismo nacional competente para entender en la materia.
h) Intervenir en conflictos individuales o colectivos, ejercer el control, inspeccin y vigilancia de empresas contratistas que
desarrollen tareas en el mbito de la Provincia, tengan o no domicilio o residencia efectiva dentro de la misma.
i) Asesorar a las asociaciones profesionales y patrocinar gratuitamente a los trabajadores en sus reclamos judiciales. (Derogado
Art. 3 2203/96)
j) Promover la capacitacin y formacin profesional de los trabajadores.
k) Intervenir en la fijacin y contralor de la poltica salarial a implementarse en el mbito de la Provincia.
l) Intervenir en la liquidacin de las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, previa
determinacin de la incapacidad fsica y/o squica del trabajador.
ll) Aplicar sanciones por la inobservancia de las disposiciones que regulen el trabajo en todas sus formas y por el
incumplimiento de los actos y/o resoluciones que dicte.
m) Controlar el trabajo a domicilio, el de mujeres y menores y el servicio domstico.
n) Controlar y mantener Asesoras jurdicas y consultorios mdicos para las cuestiones vinculadas con el trabajo, pudiendo
establecerse convenios con otros organismos provinciales o nacionales. Derogado Art. 3 Ley 2203)
o) Fomentar y coordinar junto con las asociaciones profesionales, la realizacin de obras asistenciales y culturales, estimulando
planes de viviendas, creacin de cooperativas, instalacin de mutualidades, en coordinacin con otros Ministerios o
Subsecretaras competentes de la Provincia, o de la Nacin y toda actividad de promocin social de los trabajadores.
p) Elaborar planes tendientes a concretar una poltica de pleno empleo y lograr que se eleve el nivel de vida de los trabajadores.
q) Organizar la migracin interna o interprovincial de mano de obra, coordinando esta actividad con servicios de empleo
nacionales y provinciales, elaborando planes de asistencia y promocin para los trabajadores estacionales.
r) Desarrollar toda actividad relacionada o conexa con la materia laboral.
Artculo 9: Compete a la Secretara de Trabajo el asesoramiento al Poder Ejecutivo en materia laboral; la
aplicacin de la legislacin
Laboral vigente ; la prevencin y la solucin de los Conflictos laborales,
individuales y colectivos; y, en general, el ejercicio del poder de polica en toda la Provincia.
Ser de competencia especial:
(...) n) Controlar y mantener asesora jurdica para las cuestiones vinculadas con el trabajo.
TITULO II: ENCUADRAMIENTO POR ACTIVIDAD
Artculo 10 - Toda empresa que realice tareas en el mbito provincial, tiene obligacin en un plazo de treinta (30) das de
iniciadas las mismas de efectuar una presentacin ante la Subsecretara de Trabajo, a fin de determinar el encuadramiento de
la actividad de sus trabajadores. Efectuada la misma, en un plazo de treinta (30) das se comunicar a los empleadores y a la
asociacin gremial que corresponda.
Para las empresas ya instaladas en la Provincia, fjase un plazo de noventa (90) das para el cumplimiento de lo prescripto en el
presente artculo.
Artculo 10: Toda empresa que realice tareas en el mbito provincial tiene obligacin en un plazo de treinta
(30) das de iniciadas las mismas- de efectuar una presentacin ante la Secretara de Trabajo a fin de determinar
el encuadramiento de la actividad de sus trabajadores. Efectuada la misma, en un plazo de treinta (30) das, se
comunicar a los empleadores y a la asociacin sindical que corresponda.
Las empresas cuyo domicilio o sede de su administracin se encuentren fuera de la Provincia del Neuqun, que
celebren o ejecuten contratos de trabajo en el territorio de la misma, debern constituir domicilio a los efectos
legales en el mbito provincial.
Asimismo, las empresas mencionadas en el prrafo anterior debern conservar, en el domicilio que al
efecto constituyan, la totalidad de la documentacin derivada de los contratos de trabajo celebrados o
ejecutados en el mbito de la Provincia y la concerniente a aportes previsionales, sociales y sindicales,

consecuencias de aquellos. Con respecto a los aportes y contribuciones centralizados en la Contribucin

Unica de la Seguridad Social CUSS-, la reglamentacin establecer plazos para su presentacin.
CAPTULO III
DEPARTAMENTO DE POLICA DE TRABAJO
Artculo 11 - El Departamento de Polica de Trabajo tendr a su cargo el cuerpo de inspeccin, control y vigilancia, en los
lugares donde se preste trabajo en relacin de dependencia, cualquiera sea su modalidad; para verificar el efectivo
cumplimiento de las leyes, decretos, convenciones colectivas, reglamentaciones y resoluciones que rijan tales prestaciones.
Artculo 12 - Podr aceptar la colaboracin de los representantes de asociaciones profesionales (sindicales) de trabajadores,
a fin de que acompaen a los funcionarios encargados de vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales. Asimismo,
se podr requerir la colaboracin del delegado de la empresa del lugar de trabajo donde se practique la verificacin o
inspeccin. C.C.Ley 25250/00 Titulo V Cap. II Art. 23 - Ver Art. 30 Dcto. 4454Artculo 13- Los inspectores y funcionarios de la Subsecretara de Trabajo, a los fines del cumplimiento de la labor especifica,
podr requerir el auxilio de la fuerza pblica, en caso de ser necesario. Si no obstante el auxilio de la fuerza pblica el
funcionario actuante no pudiera cumplir las diligencias de que se trate, podr solicitar al juez de turno competente la orden de
allanamiento, cumplidos que fueran los recaudos legales y constitucionales exigidos.
Artculo 14 - Los inspectores y funcionarios de la Subsecretara de Trabajo quedan facultados:
a) Entrar en los lugares de trabajo en las horas del da y de la noche. Cuando esta tarea deba cumplirse fuera de las horas
laborales, ser debidamente fundada.
b) Requerir todas las informaciones necesarias para su funcin.
c) Exigir la exhibicin de libros y documentos que las leyes y reglamentaciones de trabajo prescriban y obtener copia y extracto
de los mismos.
d) Inspeccionar todos los lugares de trabajo y comprobar el funcionamiento de las medidas de seguridad, higiene y salubridad.
e) Requerir la colocacin de avisos que exijan las normas laborales.
f) Interrogar al personal, antes, durante o despus de realizar su labor. Si las circunstancias especiales as lo exigieran, el
funcionario o inspector podrn obligar el retiro del empleador, representante o personal jerrquico del mbito donde se realiza
aquella acta, a fin de facilitar la libre expresin del trabajador.
g) Verificar el cumplimiento del seguro social obligatorio para el personal en relacin de dependencia, de toda empresa
radicada y/o a radicarse en el territorio provincial, dejando constancia de la compaa aseguradora que cubra dicha
contingencia.
Artculo 15- Ser competente para declarar insalubre aquellos lugares de trabajo que no se ajusten a las normas sobre
seguridad, salubridad e higiene, pudiendo ordenar las medidas necesarias y urgentes para asegurar su cumplimiento. En caso
de ser procedente, remitir las actuaciones a fin de iniciar las previstas en l CAPITULO V.
Artculo 16 - El Departamento de Polica de Trabajo, mediante su servicio de inspeccin, desarrollar una accin preventiva y
educativa, sin perjuicio de la funcin punitiva por infraccin a las referidas normas laborales, llevar un Registro de Inspeccin e
Infracciones que deber mantener actualizado de los antecedentes y referencias de cada empleador.
Artculo 17 - En ejercicio de sus funciones, el agente inspector confeccionar actas de inspeccin a en su caso de infraccin,
las que debern ser labradas en forma circunstanciada e individualizando la misin cumplida, lugar donde esta se llev a cabo y
la infraccin o infracciones constatadas. Asimismo, deber rendir peridicamente un informe de su tarea, a los efectos del
contralor y verificacin de la misma; copia de la actuacin realizada ser remitida a la asociacin o representante gremial que
corresponda a en su defecto entregada al delegado gremial interno de la empresa.
Artculo 18 - Supervisar y coordinar en la materia de su competencia las labores a desarrollar por las inspectoras zonales.

Artculo 19 - No podrn los funcionarios tener inters directo o indirecto en entidades vinculadas a la actividad sujeta a
vigilancia y no debern revelar an despus de haber dejado de cumplir su funcin los secretos comrciales o industriales,
mtodos de produccin, cuyo conocimiento sea consecuencia del ejercicio de la funcin desempeada. No debern informar al
empleador sobre la denuncia que motiva la inspeccin que realicen.
Artculo 20 - El Jefe de Departamento podr autorizar a los representantes de asociaciones profesionales de trabajadores a
los efectos de colaborar en calidad de inspectores honorarios. Los citados representantes no tendrn facultades para levantar
actas de infracciones ni dictar ninguna orden a los dueos o gerentes de los establecimientos, debiendo solamente limitarse a
poner en conocimiento del Departamento el resultado de sus visitas.
CAPTULO IV
INFRACCIONES
Artculo 21 - La Subsecretara de Trabajo, a travs del Departamento de Polica de Trabajo, aplicar sanciones por
infracciones a las normas vigentes en materia laboral. '
Las sanciones a aplicarse, sern:
a) Apercibimiento, cuando el infractor no tenga antecedentes y la misma no sea de especial gravedad o no-cauce perjuicio real
a los intereses del trabajador.
b) Multa y/o Clausura del establecimiento donde se desarrollen las actividades laborales, conforme lo dispuesto en el Captulo
VI y por el tiempo que el Decreto reglamentario establezca. Durante el periodo de clausura, los trabajadores, continuarn
percibiendo sus remuneraciones ntegramente en forma normal y habitual.
CAPTULO V
PROCEDIMIENT0S PARA LA APLICACION DE SANCIONES
Artculo 22 - La comprobacin y el juzgamiento de las infracciones a las normas que regulan las relaciones de trabajo se
regirn por el procedimiento establecido en la presente Ley.
Artculo 23 - El inspector o funcionario autorizado que verifique la comisin de infracciones, redactar actas de infracciones
que servirn de acusacin y darn fe mientras no se pruebe lo contrario, hacindose constar: lugar, da y hora que se verifica;
nombre, apellido y/o razn social del presunto infractor; descripcin del hecho verificado como infraccin, refirindola a las
normas infligidas y la firma del inspector actuante.
Del acta se dejar copia al presunto infractor o personal responsable del lugar de trabajo. Para el caso de que en el momento
no existieren responsables o se negaren a recibirla, el inspector dejar constancia de tal hecho, fijando copia en la puerta del
establecimiento, lo que servir de notificacin suficiente. Asimismo, se remitir copia del acta a la asociacin profesional con
personera gremial de la actividad de que se trate.
Artculo 24 - Los representantes de las asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o la C.G.T.
Regional Neuqun en ausencia de stas, pueden controlar la tramitacin del acta respectiva dentro del establecimiento dnde
se ha cometido infraccin.
Artculo 24: Los representantes de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial pueden
controlar la tramitacin del acta respectiva dentro del establecimiento donde se ha cometido la infraccin.
Artculo 25 - Si la infraccin constare en un expediente administrativo del que se desprendieren indicios o presunciones
fehacientes de su comisin o surgiere de actuaciones judiciales, se efectuar un dictamen acusatorio circunstanciado que
reemplazar la correspondiente acta. En este caso, se testimoniarn las piezas pertinentes o se desglosarn las originales,
dejando copia autenticada en el expediente, formndose actuaciones por separada que se notificarn al infractor, en fama
fehaciente.
Artculo 26 - En base al acta de infraccin del dictamen acusatorio y de acuerdo a la norma transgredida, el Jefe del
Departamento de Polica de Trabajo de la delegacin interviniente, fijar la sancin en un plazo no mayor de diez (10) das de
recepcionadas las actuaciones.

Artculo 27 - Dentro de las tres (3) das de notificado, el infractor de la penalidad que corresponda podr solicitar la revocatoria
de la medida ante el Delegado Regional; en ese acto formular los descargos pertinentes.
Artculo 28 - Dentro de los diez (10) das de formulada la revocatoria, el Delegado Regional confirmar, disminuir o revocar
las sanciones dispuestas, decisin que ser notificada al infractor en forma fehaciente.
Artculo 29 - Dentro de los tres (3) das de notificado de acuerdo al Artculo 28 el infractor podr apelar la aplicacin de multa
o clausura ante el Subsecretara de Trabajo. La apelacin deber presentarse y fundarse por ante el Delegado Regional, que
corresponda, quien elevar las actuaciones sin ms trmites. Dentro de los cinco (5) das de recepcionada la apelacin, el
subsecretario confirmar o revocar lo resuelto.
Artculo 30 - Las multas y/o clausura del establecimiento que impusiera el Subsecretario de Trabajo podrn apelarse dentro
del trmino de tres (3) das de notificada la sancin ante el Tribunal del Trabajo del lugar donde se cometi la infraccin, previo
pago de la multa, si correspondiere, el recurso deber deducirse y fundarse por ante el Delegado Regional que impuso la
sancin, quien deber elevarla al Tribunal competente dentro de los cinco (5) das de recibido. Este dictaminar en un plazo de
quince (15) das.
Artculo 31 - Firme la resolucin final, si impusiere multa y sta no se pagase en trmino, la Subsecretara de Trabajo
proceder a la ejecucin por va de apremio, pudiendo radicar el juicio ante las Tribunales de Trabajo del domicilio del infractor o
los del lugar donde se cometi la infraccin.
Artculo 32 - Agotada la accin prevista en l artculo anterior, sin que se hubiere logrado su cumplimiento por evasiones del
infractor, podr solicitarse su conversin en arresto de uno (1) a cien (100) das por ante el Tribunal del Trabajo donde se
cometi la infraccin, quien graduar esta medida, conforme la gravedad de la infraccin. En caso de que la pena privativa de
libertad sea cometida por personas de existencia ideal, se har efectiva sobre el responsable o los responsables y
representantes estatutarios de la sociedad.
Artculo 33 - Sin perjuicio de los procedimientos de apelacin previstos en el presente capitulo, podr disponerse la clausura
inmediata de aquellos establecimientos en los que peligre la salud fsica o squica de los trabajadores, hasta tanto cese los
hechos materiales que determinen la peligrosidad. Se aplicar lo dispuesto en el artculo 21, en cuanto al pago de las
remuneraciones.
Artculo 34 - Se considerar falta grave para el funcionario que retarde injustificadamente la aplicacin del presente, no
cumplir con los plazos previstos.
CAPTULO VI
DE LAS MULTAS - DEROGADO DEL 35 AL 41 (LEY 2264/98 Pacto Federal- Art. 2)
Artculo 35 - Las infracciones a las obligaciones formales sern sancionadas con multas que oscilarn desde un (1) salario
mnimo, vital y mvil hasta un mximo de cinco (5) salarios mnimos, vitales y mviles. Se considerarn infracciones formales
las que imponga l deber de contar con los instrumentos de contralor fijados en las leyes laborales o de llevarlos no observando
los requisitos establecidos en las normas premencionadas, as como tambin la omisin de comunicar datos a la autoridad de
aplicacin para posibilitar la vigilancia del cumplimiento de las normas laborales.
Artculo 36 - Las infracciones por incumplimiento de las obligaciones emergente de la relacin de trabajo, sern sancionadas
con multas que oscilarn de un (1) salario mnimo, vital y mvil, a un mximo de un (1) salario mnimo vital y mvil, por cada
trabajador afectado por la infraccin.
Artculo 37 - La violacin de las clusulas de las convenciones colectivas de trabajo y previa intimacin a su cumplimientosern sancionadas con las multas establecidas en los artculos 35 y 36, segn que la infraccin sea por incumplimiento de
obligaciones formales o de las emergentes de la relacin de trabajo, respectivamente.
Artculo 38 - Quienes obstruyan la actuacin de las autoridades administrativas del trabajo, desacatando sus resoluciones,
negando informacin, suministrando informacin falsa, ser sancionada previa intimacin con multas que oscilarn desde (1)
salario mnimo, vital y mvil, a diez (10) salarios mnimos, vitales y mviles.
Artculo 39 - En el caso en que la especial gravedad de la violacin comprobada lo justifique, la autoridad de aplicacin
mediante resolucin dada podr incrementar los montos mximos establecidos en los artculos 35 y 36 hasta un veinte por
ciento (20%) de las mismas. Las autoridades de aplicacin, al imponer la sancin, debern graduarla atendiendo la finalidad y
naturaleza de la infraccin, considerndose el carcter de reincidencia que sta pudiera revestir.

El incumplimiento fuera de trmino de las sanciones impuestas, los actos o hechos que causen peligro a la salud squica a fsica
del trabajador, como as tambin los que atenten contra la seguridad patrimonial del mismo y de su familia, sern tenido en
cuenta para la aplicacin de este artculo.
Artculo 40 - E1monto de las multas fijadas en los artculos anteriores deben abonarse dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas y se calcular en salarios actualizados al momento del efectiva pago, depositndose en el Banco de la Provincia del
Neuqun, a la arden de la Subsecretara de Trabajo, e ingresar a la cuenta especial de la misma.
Artculo 41 - Prescriben a las dos (2) aos la accin y la sancin emergente o infracciones a las leyes de trabajo. Los plazos
de prescripcin corrern desde el momento en que se notifique la resolucin que imponga la sancin suspendindose en caso
de apelacin. La prescripcin se interrumpir si se computase una nueva infraccin.
CAPTULO VII
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
Artculo 42 - El Departamento de Relaciones Laborales tendr las siguientes funciones:
a) Mediar en los conflictos individuales, pluriindividuales, de conciliacin y de arbitraje.
b) Mediar en los conflictos colectivos de trabajo cuyo conocimiento sea de competencia de la Subsecretara.
c) Registrar y publicar los convenios colectivos de trabajo y laudos que se dicten en los conflictos colectivos.
d) Asesorar a los trabajadores y asociaciones profesionales en caso de consultas o litigios laborales.
e) Establecer servicios mdicos por intermedio de la Subsecretara de Salud Pblica de la Provincia, pudiendo celebrar
convenios con otros organismos provinciales o nacionales, a efectos de brindar a los trabajadores accidentados a sus derechos,
habientes, las informes o pericias pertinentes sobre el accidente sufrido, como as tambin determinar el grado de incapacidad.
CAPTULO VIII
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y PLURIINDIVIDUALES
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Artculo 43 - Cuando las partes voluntariamente se someten a la instancia administrativa, la Subsecretara de Trabajo atravs
de sus delegados regionales intervendr en la conciliacin y arbitraje para dirimir las diferencias u homologar los acuerdos en
las reclamaciones por cobro de salarios, indemnizaciones por despido u otra reclamacin emergente de la relacin laboral. La
concurrencia de las partes a la primera audiencia ser obligatoria y se efectuar bajo apercibimiento de ser conducido por la
fuerza pblica. El trabajador o la asociacin profesional con personera gremial y/o C.G.T. Regional Neuqun en ausencia de
stas, de la respectiva actividad que nuclea a trabajadores que resulten afectadas por diferendos laborales individuales podr
denunciar y representar a dichos trabajadores ante tales situaciones, requiriendo la intervencin de la Subsecretaria conforme el
procedimiento dispuesto en el presente captulo. En este caso, el trabajador deber en la primera audiencia ratificar dicha
representacin. DEROGADO LEY PROV. 2203/96)
Artculo 43: Cuando las partes voluntariamente se sometan a la instancia administrativa, la Secretara de Trabajo
a travs de sus delegados regionales- intervendr en la conciliacin y arbitraje para dirimir las diferencias u
homologar los acuerdos en las reclamaciones por cobro de salarios, indemnizaciones por despido u otra reclamacin
emergente de la relacin laboral. La concurrencia de las partes a la primera audiencia ser obligatoria, y se
efectuar bajo apercibimiento de ser conducido por la fuerza pblica. El trabajador o las asociaciones sindicales con
personera gremial podrn requerir la intervencin de la Secretara de Trabajo, conforme al procedimiento dispuesto
en el presente captulo. En tal caso, el trabajador deber en la primera audiencia- ratificar dicha presentacin.
Artculo 44 - La incomparecencia injustificada a la primera audiencia por parte del empleador lo har pasible de una multa
cuyo mnimo ser de un (1) salario mnimo, vital y mvil y hasta un mximo de diez (10) salarios mnimas, vitales y mviles. En
caso de declinacin de la instancia administrativa por la parte obrera, el funcionario actuante dar traslada de las actuaciones a
la dependencia que corresponda, para ofrecer a stas o a sus derechos habientes el patrocinio letrado gratuito para recurrir a
los Tribunales de Trabajo.
Artculo 45 - Efectuadas las presentaciones, se proceder sin forma de juicio a recoger los antecedentes necesarios para
decidir l o los puntos debatidos, pudiendo las partes ofrecer las medidas de prueba que estimen pertinentes.

Artculo 46 - La autoridad de aplicacin segn lo considere pertinente abrir el expediente administrativo a prueba; si ocurre
esta ltima contingencia, tanto el empleador como la parte obrera podrn producir la prueba ofrecida de acuerdo al artculo 45, y
en el caso del primero, le corresponder la carga de su diligencia en tiempo hbil. No podrn aceptarse ms de tres (3) testigos
par parte, reservndose la autoridad de aplicacin el aceptar un mayor nmero, cuando la naturaleza de la infraccin as lo
requiere.
Artculo 47 - El laudo ser dictado par el Delegado Regional de la Subsecretara de Trabajo dentro de los quince (15) das de
dictada la resolucin que establezca que el expediente se encuentra en condiciones de laudar. El plazo para dictar el laudo a la
resolucin definitiva no podr exceder en ningn caso de sesenta (60) das, desde que tomo intervencin la Subsecretara.
Artculo 48 - Contra el laudo proceder el recurso de apelacin, que deber interponerse por escrito dentro del tercer (3er) da
hbil de notificado ante el funcionario que dict el acto respectivo, debindose elevar las actuaciones al Subsecretario de
Trabajo, el que sin ms trmite confirmar a revocar el laudo recurrido dentro del quinto (5) da hbil de recibidas las
actuaciones.
Artculo 49 - La resolucin final del Subsecretara de Trabajo ser apelable ante el Tribunal de Trabajo con jurisdiccin en el
lugar en que sern prestadas las tareas, dentro del tercer (3er) da de notificado. El recurso debe interponerse y fundarse por
ante el Delegado Regional que dict la resolucin.
Artculo 50 - Si la resolucin del Subsecretario de Trabajo condenase al pago de una cantidad determinada, el recurso de
apelacin ante el Tribunal de Trabajo solo se conceder previo deposito del importe establecido en la resolucin final.
Artculo 51 - El depsito previo a los efectos de la apelacin ante el Tribunal de Trabajo no regir para los casos que el
recurso lo interponga el trabajador, su derecho habientes o la asociacin profesional de trabajadores con personera gremial.
Artculo 52 - Consentida la resolucin final, en caso de incumplimiento, proceder su ejecucin por ante el Tribunal de Trabajo
donde se ejecut la relacin laboral. A los efectos de la accin respectiva, el testimonio o fotocopia de la resolucin
condenatoria o de su parte dispositiva firmada por el Subsecretario de Trabajo o funcionario delegado constituir titulo suficiente
para la procedencia de la accin, a tenor de lo dispuesta en los artculos 47 y 48 de la Ley 921.
CAPTULO IX
CONFLISTOS COLECTIVOS
Artculo 53 - Las conflictos colectivos de trabajo de jurisdiccin provincial o interprovincial que sean de competencia de esta
Subsecretara se sustanciarn conforme a las disposiciones de esta Ley.
Artculo 54 - Suscitado un conflicto de carcter colectivo que no tenga solucin entre las partes, cualquiera de stas deber
antes de recurrir a medidas de accin directa comunicar a la Subsecretara de Trabajo la existencia del mismo. Podr
igualmente intervenir de oficio. Los conflictos suscitados sern dirimidos mediante los procedimientos de conciliacin, mediacin
a arbitraje segn el caso. La organizacin gremial que represente a los obreros afectadas por el problema ser parte necesaria,
salva que carezca de dicha representacin, en cuyo caso ser parte la C.G.T. Regional Neuqun.
DE LA CONCILIACIN
Artculo 55 - Conocido el conflicto colectivo, el ente administrador podr citar a las partes a una primera audiencia para tratar
de conciliar a las mismas en un acuerdo transaccional, el cual no puede afectar derechos irrenunciables.
De llegarse a ste, el mismo tendr los efectos de conveno colectivo entre las partes que suscriban dicha conciliacin,
pudindose asimismo convenir la intervencin de un mediador, que regir su proceder conforme las normas estipuladas en esta
Ley.
Artculo 56 - Las autoridades de aplicacin estn facultadas para disponer la celebracin de las audiencias necesarias para
lograr un acuerdo, siendo obligatoria la concurrencia de las partes, que sern notificadas fehacientemente, bajo apercibimiento
de ser conducidas por la fuerza pblica. No justificndose la inasistencia de cualquiera de ellas, en el trmino de veinticuatro
(24) horas, la Subsecretara de Trabajo impondr una multa, que se graduar conforme a lo previsto en e artculo 44 de la
presente Ley.
Artculo 57 - Cuando la Subsecretara de Trabajo no logre avenir a las partes, podr proponer formulas conciliatorias y est
autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones pblicas o instituciones privadas y en
general ordenar cualquiera medida que tienda al ms amplio conocimiento de la cuestin que se ventile.

Artculo 58 - Si las frmulas conciliatorias propuestas a las que pudieran sugerir en su reemplazo no fueran admitidas por las
partes, stas sern invitadas a someter la cuestin al arbitraje. No aceptando el ofrecimiento la Subsecretara de Trabajo podr
dar a publicidad un informe que contendr la indicacin de las causas del conflicto, un resumen de las negociaciones, las
frmulas de conciliacin propuestas y la parte que la propuso, acept o rechaz.
DE LA MEDIACIN
Artculo 59 - En cualquier momento de una negociacin colectiva o de una controversia colectiva, cualquiera de las partes en
conflicto puede solicitara la Subsecretara de Trabajo la designacin de un mediador, sin perjuicio de que si las circunstancias lo
aconsejan la propia Subsecretara exija tal designacin, previa citacin a los interesados y conformidad de las mismas.
Artculo 60 - La mediacin debe realizarse con carcter inmediato a la solicitud, disponiendo la autoridad administrativa en un
plazo de cuarenta y ocho (48) horas de recibida una audiencia con las partes para proponer la persona del mediador y solicitarle
la informacin que resulte pertinente.
Artculo 61 - Evacuada la informacin requerida, el mediador en el menor tiempo posible, que no podr exceder de diez (10)
das corridos elevar la propuesta de solucin que, aceptada por las partes, tendr la misma eficacia que un convenio colectivo,
con la limitacin impuesta en l artculo 55.
DEL ARBITRAJE
Artculo 62 - En los casos que la propuesta de conciliacin o la recomendada por el mediador no fueran aceptada, las partes
sern invitadas a someter la cuestin al arbitraje. Aceptado el ofrecimiento, las partes suscribirn un acuerdo que contendr:
a) Nombre del rbitro.
b) Puntos de discusin.
c) Pruebas que se ofrezcan y en su caso trminos para producirlas.
d) Plaza dentro del cual deber laudarse.
El rbitro tendr amplias atribuciones para efectuar las investigaciones que fueran necesarias para la dilucidacin de la cuestin
planteada.
Artculo 63 - El laudo arbitral deber ser dictado dentro del plazo acordado en el compromiso arbitral. Asimismo, deber ser
fundada y congruente, debindose adecuar entre el objeto de la controversia delimitado en el compromiso arbitral. Este deber
ser notificado fehacientemente a las partes.
Artculo 64 - Del laudo dictado se podr recurrir dentro del trmino de cinco (5)das de notificado por ante la autoridad que la
dict. De dicho recurso se dar traslado a la parte que no haya apelado para que lo conteste dentro del termino de tres (3) das.
Las actuaciones sern elevadas al Subsecretario de Trabajo, el que sin ms trmite y en el mismo plazo determinado para
dictar el laudo revocar o con firmar la resolucin arbitral recurrida.
De la resolucin definitiva se podr recurrir por ante tribunal de competencia en materia laboral.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de notificadas peticionar la modificacin
de cualquier error material que no haga al fondo de la cuestin.
Artculo 65 - Desde que las partes a la Subsecretara tomen intervencin en el asunto por presentacin de las primeras, a de
oficio por la segunda y hasta que se ponga fin a la gestin, no podr mediar un plazo mayor de treinta (30) das, que puede ser
prorrogado en caso de previa conciliacin o mediacin, pero dicha prrroga deber ser efectuada mediante resolucin fundada.
Artculo 66 - El laudo dictado tendr para las partes los mismos efectos que las convenciones colectivas de trabajo. El
incumplimiento del mismo dar lugar a la aplicacin de las sanciones que legalmente correspondan. La decisin arbitral a lo
conciliado por las partes ser obligatoria para ellas por un plazo mnimo de cinco (5) meses, salvo que expresamente se hubiere
fijada otro trmino de vigencia. El plazo podr ser reducido a peticin de parte interesada y por resolucin fundada del
Subsecretara de Trabajo, si se invocaren motivos sobrevinientes concretos y graves.
Artculo 67 - En tanto se encuentre la cuestin o decisin o trmite ante la autoridad administrativa, y durante el plazo mximo
previsto en el artculo 65, las partes debern suspender en caso de que existan las medidas de accin directa, y no podrn
adoptar medidas similares. Se considerarn medidas de accin directa las reconocidas por la Constitucin y las leyes, como as
tambin todas aquellas que importen innovar respecto de la situacin anterior al conflicto.
Artculo 68 - La autoridad de aplicacin podr intimar previa audiencia de parte se disponga el cese inmediato de las medidas
adoptadas. La Subsecretara de trabajo estar facultada para disponer al tomar conocimiento del diferendo que el estado de

cosas se retrotraiga al existente con anterioridad al acta o hecho que hubiera determinada el conflicto. Estas disposiciones
tendrn vigencia durante el trmino que establece el artculo 65.
Artculo 69 - En l supuesto que tal medida adoptada par el empleador consistiese en el cierre del establecimiento, el
incumplimiento de la intimacin prevista en el artculo anterior dar derecho a los trabajadores a percibir la remuneracin que
les hubiere correspondido si la medida no se hubiese adaptada sin perjuicio de que la Subsecretara de Trabajo imponga una
multa, que se graduar conforme lo dispuesto par el artculo 11.
Artculo 70 - Si el empleador tomare medidas que consistieren en la suspensin rescisin de una o ms contratos de trabajo,
o en la modificacin de las condiciones de labor, el incumplimiento a la intimacin del artculo 68 dar derecho a los
trabajadores afectados a percibir la remuneracin que les hubiere correspondido si la medida no se hubiere adoptado, sin
perjuicio de la aplicacin de multa, conforme lo dispuesta por el artculo 11.
Artculo 71 - En los mismos casos, la huelga o disminucin voluntaria de la produccin por debajo de los lmites normales
traer aparejado para los trabajadores la prdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al periodo de
cesacin o reduccin de trabajo.
Artculo 72 - Cuando el conflicto se haya suscitado por despido, suspencin o modificacin de las condiciones de trabajo de
los miembros de las comisiones directivas de las asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de sus
delegados, o de los miembros de sus comisiones internas o cualquier otro que desempee cargo representativo similar de
carcter gremial en dichas asociaciones, la Subsecretara de Trabajo deber ordenar la inmediata reincorporacin del mismo o
la cesacin de la suspensin o modificacin a las condiciones de trabajo, mandando no innovar en esta situacin hasta tanto se
pronuncie en forma definitiva la autoridad competente, a la cual se girarn las actuaciones correspondientes.
Artculo 73 - Tanto la conciliacin como el arbitraje establecido en el presente captulo no regir cuando las normas legales o
convencionales para la actividad de que se trate establezcan otras formas de solucin para los conflictos colectivos que sean
ms favorables a los trabajadores. Tampoco afecta el derecho de las partes para acordar procedimientos distintos de
conciliacin y arbitraje.
CAPTULO X
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEROGADOS DEL 74 AL 83 (LEY 2203)
Artculo 74 - La Subsecretara de Trabajo par intermedio de las Delegaciones Regionales es la autoridad administrativa de
aplicacin de las normas referidos a accidentes de trabajo contenidas en leyes nacionales y provinciales, realizando todas las
gestiones para la liquidacin de las indemnizaciones pertinentes, dictando resolucin al respecto, que podr ser ejecutada ante
los Tribunales de Trabajo con jurisdiccin en el lugar donde se prest la tarea.
Artculo 75 - Toda persona que tenga noticias de un accidente de trabajo podr denunciar a la Subsecretara de Trabajo, sus
delegaciones o inspectoras o ante la autoridad policial ms prxima. Los trabajadores damnificadas a sus familiares debern
formular la denuncia dentro de los treinta (30) das de ocurrido el accidente. Los empleadores o sus representantes debern
hacerlo dentro de los tres (3) das de haber tomado conocimiento del accidente. Si adujeran imposibilidad de hecha, de haber
conocido el infortunio, la autoridad juzgar si la excusacin es o no admisible.
Artculo 76 - El incumplimiento de denunciar el accidente de trabajo por parte de los que tiene l deber de hacerla, los har
pasible de las penalidades previstas en la Ley. Tambin, la denuncia que no contenga los requisitos exigidos por la
reglamentacin se tendr por no verificada, sin perjuicio de recibirse las mismas por la Autoridades, con el objeto de imprimirle
el trmite correspondiente.
Artculo 77 - En caso de denuncia recibida par la autoridad policial, sta en l termino de veinticuatro (24) horas dar aviso por
va telegrfica u otro medio idneo, a la autoridad administrativa de la jurisdiccin. De igual manera proceder todo funcionario
pblico que en razn de su cargo llegara a tener conocimiento da un accidente de trabajo.
Artculo 78 - La Subsecretara de Trabajo establecer servicios mdicos tendientes a determinar el grado de incapacidad
sufrida por el accidentado. Ello sin perjuicio que pueda requerir la asistencia profesional del personal mdico del establecimiento
pblico hospitalario provincial.
Artculo 79- Al examen del accidentado podrn asistir facultativos en representacin de las partes, pero la no-concurrencia de
dichos profesionales la invalidar el dictamen producido por las mdicos oficiales.

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Artculo 80 - El dictamen deber contener:

a) Manifestacin de la existencia a inexistencia de una incapacidad.
En caso afirmativo, si la misma es permanente o no y grado de La incapacidad, de acuerda a los ndices determinados en la
reglamentacin de la Ley 9688.
b) Si la incapacidad proviene de accidente, enfermedad accidente o enfermedad profesional, relacionando la causalidad.
Artculo 81 - Dentro de los treinta (30) das de haber sido dado de alta, el trabajador accidentado podr solicitar se le practique
nueva junta mdica, cuando presumiere que existe una mayor incapacidad que la establecida.
Artculo 82 - Reunidos los requisitos, se proceder a la fijacin del monto indemnizatorio, actualizando la suma al momento de
la liquidacin, de dicha liquidacin se dar vista a las partes por el trmino de tres (3)das. Vencido el mismo sin objeciones
formulada por parte de los intervinientes, se deber depositar el importe fijado, conforme a las leyes vigentes sobre el tema.
Artculo 83 - No efectuado el depsito, el damnificado, con copia de la liquidacin efectuada, podr hacer ejecucin de la
misma por ante el Tribunal de Trabajo de la jurisdiccin, pudiendo solicitar las actualizaciones que correspondieren.
HASTA ACA DEROGADO.
CAPTULO XI
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 84 - La Subsecretara de Trabajo verificar, a travs de su servicio de inspeccin laboral, pudiendo requerir a la
Subsecretara de Salud, Subsecretara de Obras Pblicas, Municipalidades, organismos provinciales creadas o a crearse,
colaboracin para hacer efectiva el cumplimiento de las normas vigentes en materia de higiene, salubridad y seguridad de los
trabajadores, en los lugares o establecimientos de trabajo.
Artculo 85 - A los efectos del cumplimiento de la disposicin precedente, la Subsecretara de Trabajo confeccionar un
registro de profesionales y auxiliares graduados a nivel terciario y/o en curso de pos grado en la especialidad, emitida la
certificacin por Universidad Nacional y/o establecimientos con reconocimiento nacional.
Artculo 86 - La Subsecretara ser competente para declarar insalubre l a los lugares de trabajo que no se ajusten a las
normas bsicas se obre higiene, salubridad y seguridad. A este respecto, deber efectuar controles peridicos para la
verificacin del cumplimiento y/o incumplimiento de las normas respecta a higiene, salubridad y seguridad en el trabajo.
Asimismo, prestar asesoramiento a los establecimientos industriales que lo requieran, con el objeto de facilitar el cumplimiento
de las normas respectivas.
Artculo 87 - Al abrirse un establecimiento industrial se deber comunicar dicha circunstancia al ente administrativo, a los fines
de proceder a la inspeccin para la verificacin del cumplimiento sobre las normas vigentes de higiene y seguridad.
Artculo 88 - La Subsecretara de Trabajo junto a los organismos tcnicos determinar los procedimientos o medida necesaria
para el cumplimiento de la legislacin respectiva, resolviendo la clausura temporaria, en resolucin fundada, en caso que las
condiciones as lo requieran.
Dicha resolucin podr ser recurrida por ante el Tribunal del Trabajo con competencia en materia laboral.
CAIPTULO XII
ASISTENCIA JURIDICA A LOS TRABAJADORES
Artculo 89 - La Subsecretara de Trabajo asesorar y prestar asistencia jurdica gratuita, con la finalidad de representar y
patrocinar a los trabajadores en juicio.
Los letrados que ejercen el patrocinio gratuito tendrn derecho a percibir honorarios, cuando la parte vencida en juicio sea el
empleador.
CAPTULO XIII
Artculo 90 - Facltase al Poder Ejecutivo Provincial a crear inspectoras zonales conforme a las necesidades de cada lugar.
Artculo 91- Las inspectoras zonales tendrn las siguientes atribuciones:
a) Representar a la Subsecretara, dentro de la competencia y con las atribuciones que se establezcan reglamentariamente.
b) Intervenir en la conciliacin y arbitraje de los conflictos colectivos de trabajo que se susciten en su jurisdiccin. DEROGADO
POR LEY 2203/96
c) Intervenir en los conflictos individuales de trabajo, homologando los acuerdos a que arriben las partes.

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d) Intervenir en la liquidacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con las atribuciones que fije
por resolucin la Subsecretara.
e) Autorizar, autenticar y registrar todas los elementos de contralor de las posiciones legales y reglamentarias del trabajo.
f) Organizar el servicio de Inspeccin y vigilancia en el mbito de su Jurisdiccin.
Artculo 92 - Las inspectoras zonales dependern de las delegaciones previstas en l artculo 4.
Artculo 93 - En aquellas localidades donde no se puedan establecer en local propio las inspectoras zonales, funcionarn en
las Municipalidades, a cuyo fin el Poder Ejecutivo elaborar los convenios pertinentes.
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 94 - Salvo disposicin expresa en contra, todos las trminos fijados por esta Ley, se computarn en das hbiles para
Administracin pblica Provincial.
Artculo 95 - Cuando se refiere la presente Ley, a los Tribunales de Trabajo, se entiende que son los Juzgados de Primera
Instancia con competencia en materia laboral.
Artculo 96 - La Subsecretara de Trabajo que par sta Ley se crea, tendr su asiento en la ciudad de Zapala.
Artculo 97 - Dergase toda disposicin que contravenga la presente Ley.
DISPOSICION TRANSITORIA
Artculo 98 - La presente Ley se implementar por etapas, de la siguiente forma: ART. DEROGADO POR LEY 2203796
Primera Etapa: La Subsecretara de Trabajo funcionar con la Delegacin Regional Zapala solamente, sta con un
Departamento nico denominado de "Relaciones Laborales y "Polica de Trabajo".
Segunda Etapa: La Subsecretara de Trabajo funcionar con la Delegacin Regional Zapala solamente, sta con dos
departamentos denominados: "Relaciones Laborales y "Polica de Trabajo".
Tercera Etapa: La Subsecretara de Trabajo funcionar con la Delegacin Regional Zapala, sta con dos departamentos
denominados: "Relaciones Laborales", Polica de Trabajo" y la Delegacin Regional Neuqun, con un departamento nico,
denominado de "Relaciones Laborales" y "Polica del Trabajo".
Cuarta Etapa: La Subsecretara de Trabajo funcionar de acuerdo a lo preceptuado par los artculos 2, 3 y 4 y concordantes
de la presente Ley.
La implementacin de cada etapa, ser la primera: a partir de los ciento ochenta (180) das. La segunda: a las trescientas (300)
das. La tercera: a los cuatrocientos veinte (420) das y la cuarta: a los quinientos cuarenta (540) das de la promulgacin de
esta norma.
Artculo 99 - Comunquese al Poder Ejecutivo.
Dada en la Sala de sesiones de la Honorable Legislatura Provincial del Neuqun, a los nueve das de Octubre de mil
novecientos ochenta y cinco-----FDO) Ing. HORACIO EDUARDO FORNI
Don. ERNESTO AMSTEIN
Registrada bajo el Nmero 1625
NEUQUEN, 28 de Octubre de 1985
POR TANTO:
Tngase por la Ley de la Provincia, cmplase, comunquese, desee al Registro y Boletn oficial y archvese.
DECRETO ND 2928/
FDO) SAPAG

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ROBIGLIO
JALIL

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