(A).

DERECHOS Y DEBERES EN LA RELACIN LABORAL

Valora cada situacin y establece si se vulnera algn derecho, cul y de quin
1.- Todos los trabajadores de la empresa tienen que firmar al entrar y salir, e
incluso el encargado se pasea constantemente para comprobar que estamos en
nuestros puestos.
No se vulnera ningun derecho ya que el empresario tiene el derecho y la
obligacin de controlar el trabajo.
Segn los deberes laborales, el trabajador debe cumplir las rdenes e
instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas,
por ejemplo, firmar al entrar y al salir del trabajo. Ahora, nos pueden controlar la
actividad laboral?En principio si, pero no de una manera insistente y fiscalizando
nuestro trabajo sino para controlar que todo va bien y que el trabajo se hace de
una manera regular
2.- El jefe de Lus lo ha sancionado por faltas reiteradas de puntualidad
No se vulnerea ningn derecho ya que es potestad del empresario sancionar al
trabajador cuando incumple alguna norma pero no el tipo de sancin ya que
debe estar acordado en los contratos las normas de organizacin y
funcionamiento con anterioridad
3.- Mara se ha negado a subirse al andamio por considerarlo inseguro
LA OBLIGACION DEL EMPRESARIO ES VELAR POR LA SALUD Y SEGURIDAD DE
SUS TRABAJADORES Y ES DEBER DEL TRABAJADOR TOMAR LAS MEDIDAS
PARA SU SEGURIDAD. ES UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA. LO PRIMERO
QUE HAGO ES PONERLO EN CONOCIMIENTO DEL EMPRESARIO YA QUE ES UNA
ANOMALIA QUE DEBE CORREGIRSE. SI EL ENCARGADO DA EL VISTO BUENO,
DEBO SUBIRME Y SI PASA ALGO YA EST FIRMADO Y ANOTADO EL PROBLEMA
POR ESCRITO CON LO QUE LA RESPONSABILIDAD ES DE LA EMPRESA SI PASA
ALGO

4.- El jefe de Pepe no quiere darle la ropa de proteccin para entrar en la

cmara frigorfica

SE VULNERA EL DERECHO BSICO DE LA PROTECCIN DE LO

TRABAJADORES NEGNDOLE EL MATERIAL ADECUADO
5.- Por llegar tarde durante una semana a Juan le han negado las vacaciones
EL EMPRESARIO PUEDE PONERTE UNA SANCIN PERO NUNCA PUEDE
QUITARTE LAS VACACIONES YA QUE ES UN DERECHO BSICO.
(B). JERARQUA NORMATIVA Y PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DL
Mila Garca acaba de terminar sus estudios y ha comenzado a trabajar como
recepcionista en un centro escolar de Gran Canaria. Mila ha firmado un contrato
donde se establece una jornada semanal de 38 horas, pero se ha enterado que
tambin le son aplicables las siguientes normas:
a.- Ordena jerrquicamente las normas que aparecen en el texto
El Estatuto de los T. donde la jornada que establece es de 40 horas/semana El
convenio colectivo de aplicacin en los centros, donde se establece una jornada
semanal de 39 horas
El contrato , una jornada semanal de 38 horas
Los usos y costumbres.Los compaeros de la administracin trabajan 39 horas

b.- A qu jornada tendr derecho Mila? Justifcala.

El contrato , una jornada semanal de 38 horas ya que es la que mejora las
condiciones de Mila.
(C). MODALIDADES DE CONTRATACIN
http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/normativa/pdf/guia_c
ontratos.pdf
La empresa Indecan necesita:
5.1.- contratar a dos pintores para pintar todas sus instalaciones. Modalidad y
duracin? Contrato de obras y servicios, indetermiando hasta finallizascin de
obra
5.2.- Tras varias bajas sin cubrir en el departamento de administracin se
encuentra con un retraso considerable en el archivo general. Deciden contratar a
una administrativa. Modalidad y duracin?
Contrato temporal por circunstancias de la produccin, hasta que finalice la baja
5.3.- Cubrir temporalmente una vacante en el departamento de Edicin, mientras
dure el proceso de seleccin para cubrir de forma definitiva esa plaza.
Modalidad y duracin? Contrato de interinidad para cubrir vacantes en el
proceso de seleccin con tope de 3 meses
5.4.- La Sra. Daz se jubilar dentro de 3 aos. Por ello decide reducir su jornada
en un 50% y acceder a la jubilacin parcial. Qu modalidad le haran? Qu
obligacin adquiere la empresa respecto al 50% de la jornada que reduce la Sra.
Daz?
Contrato de jubilacin parcial ( gana la mitad) y contrato de relevo. Van en
paralelo. Las horas restantes tiene la obligacin de contrtar a una persona en
contrto de relevo y desempleado
5.5.- formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada semanal de 27
horas. Puede?
5.7.- contratar a un operario para que trabaje los lunes y viernes de cada
semana, pues son los das de ms trabajo. Modalidad?
5.8.-Es posible suscribir un contrato en prcticas a alguien que obtuvo hace 5
aos el ttulo profesional que le habilita para ser contratado en esta modalidad?.
Razona
(D). MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La empresa automovilstica en la que trabaja Lus ha adquirido una

maquinaria muy novedosa, que ha supuesto una gran inversin al
empresario, por lo que para obtener la mxima rentabilidad de la misma,
comunica a los trabajadores que a partir del mes prximo, se empezar
a trabajar en turnos de maana, tarde y noche.
De qu tipo de modificacin se trata?
es correcto el procedimiento utilizado?
Qu pueden hacer los trabajadores afectados?
Javier trabaja como tcnico informtico en una empresa de
comunicaciones, pero en realidad lleva siete meses desempeando las
tareas de su jefe que se ha ido a poner en marcha un centro que la
empresa ha abierto en Francia. Qu situacin se le ha planteado al
trabajador? Qu puede reclamar?

(F). EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_4.htm
Rosa trabaja en un banco desde hace 5 aos,. La empresa le ha comunicado
por escrito que el prximo mes ya no le necesitan porque van a instalar cajeros
automticos y reorganizar las oficinas. Explica que derechos tiene este
trabajador y de qu tipo de despido se trata.
(G). Relaciona los siguientes supuestos con el tipo de extincin de contrato que
le correspondera:
a). un trabajador roba en la empresa en la que trabaja
b). Desobediencia continuada de un trabajador
c). 100 empleados de una empresa automovilstica como consecuencia de los
resultados econmicos
d). Carlos que no aprende el nuevo programa informtico
e). Jubilacin del empresario
f). La empresa queda completamente destruida por un terremoto
g). Un trabajador ha acumulado faltas de asistencia justificadas y que superan el
45% de las jornadas en dos meses
(H). SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO
La empresa TEC, S.A., plantea:

Contratar a un trabajador de 17 aos para prestar sus servicios de lunes a

viernes de 19:00 horas a01:00. Ser legal la contratacin? Razona la
respuesta aportando el argumento legal
Recibe una gran cantidad de pedidos. Por ello la direccin indica a los
trabajadores que durante los prximos 4 meses deben realizar 2 horas
extraordinarias al da, de lunes a viernes. Es legal la actuacin de la
empresa?

(I). SALARIOS
http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecoti
za36537/index.htm

1. Una trabajadora tiene derecho a las siguientes percepciones salariales:

salario base 900/mes, tiene derecho a dos pagas extraordinarias al ao
de 900 cada una (en el convenio colectivo se establece que las pagas se
abonen prorrateadas mensualmente).
Indica a cunto ascender el total devengado de su nmina cada mes
La base de cotizacin
queremos liquidar la nmina del mes de abril correspondiente a un
auxiliar administrativo, con contrato fijo, con las siguientes percepciones:
salario base 720/mes; antigedad 60/mes; tiene derecho a dos pagas
extraordinarias al ao de salario base ms antigedad, pagaderas en julio

y diciembre; retencin a cuenta del IRPF 5,50%