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ECONOMA

Mircoles 13 de abril del 2016 GESTIN

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a
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

&2.1.1&

..L&d .. _ ..

Primeros gerentes podran ir a la crcel


por no cumplir normas laborales
-La recomendacin para
las empresas es asumir un
estado de permanente "estrs preventivo laboral",
obsesin por la legalidad y
la reduccin de riesgos en
accidentes y otros.

PER URBANO: EMPLEO


FORMAL1/

PER DIFICUL TAO PARA ENCONTRARMANO DE OBRA CALIFICADA


(%del total)

(Var. % anual)

2013

6.o s;ir

-~~--

5.0
4.0

2014

2016

. 40

.... ~

....

30 .....

3.0
MIGUEL ALONSO JUAPE PINTO
migueljuape@diariogestion.com.pe

Existen varios procesos penales iniciados contra gerentes que podran recibir hasta
ocho aos de crcel por no
haber adoptado medidas de
prevencin en temas de seguridad ysald en el trabajo,
por accidentes laborales con
causa de muerte o lesiones
graves, entre otros, advirti
el laboralista Jorge Toyalila.
La modificacin del Cdigo Penal estableci la posibilidad de sancionar al representante legal de la empresa,
yya existen casos en trmite,
principalmente por denuncia de los trabajadores, dijo.
Toyama record adicionalmente que estas infracciones reciben las ms altas
multas por parte de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral, de
hasta
300 UIT (SI
1'185,000), y que son infracciones no subsanables.

Panorama de rigidez
Los empleadores debe adoptar mecanismos de proteccinfrente al actual panorama de rigidez laboral, ya que
esta situacin no cambiara
con el prximo gobierno, estim el laboralista.
La clave es una adecuada
gestin de recursos humanos, adoptar un estrs preventivo laboral: obsesin por
la legalidad (contratos, reglamentos y otros) y la prevencin de riesgos (seguridad y salud en el trabajo), as
como mejorar la reputacin
del empleador, entre otros.
El Per, refiri, pas del
puesto 49 en el 2011 al 8
pas con lalegislacinlaboral
ms rgida en el mundo en el

1.0

0.9

OD ~
5
C\J

C\J

10

C\J

Tendr dificultad para


encontrar mandos medios

1/ Empleo formal en empresas de 10


a ms trabajadores.
FUENTE:Apoyo Consultora

PER URBANO: REMUNERACIN


PROMEDIO EN EMPRESAS
FORMALES 1/ 2/
6.0

No tendr dificultad

FUENTE:ApoyoConsultora

PERU: POLTICAS DE AUMENTO DE SUELDOS, 20122015


(%del total)

2013

(Var. % real)

Flexibilidad. Es muy difcil, sea cual fuere el candidato que gane la


presidencia, que se asuma esta reforma, dijo Tovarna,

2014

2016

60

5.0 '~

~'.~

4.0

45

3.0

..

2.0
1.0............

Inspecciones. Donde se rea


lizan las inspecciones ms
agresivas son donde existen
sindicatos, dijo Toyama.

''

Hoyesmsfcilliqui
darunaempresaque
obtenerlaautoriza
cindereducirperso
nalconautorizacin
del Ministeriode Tra
bojo",dijo Toyama.

2015, segn el Foro Econmico Mundial.


El empleo formal, mientras tanto, decreci de 5.4%
en el 2011a0.9% al 2015.
Ello indica que las empresas
contratan menos personal,
no lo reemplazan, o se fijan
polticas restrictivas de contratacin o reemplazo de
personal, anot.

Cesecolectivo.En 12aos
el Estado no autoriz ningu
na reduccin de personal en
empresas (cese colectivo).

Otro factor que desalienta


la contratacin es el costo del
despido que incluye el pago
de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS),
una indemnizacin por daos y la posibilidad de la reposicin en elcargo. Las normas laborales internacionales recomiendan establecer
un solo tipo de reparacin y
no tres como es en el caso peruano, asegur.
Una modificacin de la rigidez laboral no ser radical
con el cambio de gobierno,
prev el experto, porque "depende de mltiples factores,
cambios constitucionales y
medidas impopulares".
Sin embargo, fuentes del
sector revelaron a Gestin
que el Tribunal Constitucional estara evaluando modificar su criterio de reposicin
en los casos de despidos.

2~7. .. "i)'Jj"'
. ..... a.s

30

o.o -~----=C\J-:--::~,.----..,.~--:~-=--15

2 ~ ~ ~ ~

1/ Empleo formal en empresasde 10

a ms trabajadores.
2/ 2015 es estimado con informacin
al 152015.
FUENTE:Apoyo Consultora

Aumento
generalizado

FUENTE:Apoyo Consultora

FACTORES DE LA RIGIDEZ LABORAL (COMPARADA)


Costo de despido

Reposicin o
indemnizacin legal+
daos y perjuicios+ CTS
Causa + mx 5 aos +

Contratos a plazo ftjo

Nova a
aumentar

Aumento
selectivo

Seguro de desempleo
o indemnizacin

+
Acuerdo de partes

-.

TEMAS LABORALES QUE NO


CAMBIARN EN EL 2016

~---~~:?!:'l_~~-~~~P.~.~~~~-----~ Sub~~J?.~~.t.ernidad

Lmites a las tercerizaciones

~5~~~~i,~!~~
1

Ms dificultad para despedir


Presiones sindicales
Desproteccin (informalidad)
Criterios pro trabajador

~uspen,si9n_ . .. . .... __ .) J'.?,fft1~.(~!.'.:_2~~~ !.11n~:!.n..d posterior ......


FUENTE: MIRANDA &AMADO ABOGADOS

:5~;~~d~;~~~ci~. .1
FUENTE: MIRANDA

sAMADO ABOGADOS

RIESGOS DE INCUMPLIR NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

. ~ .. . .

.... ':

. . .
:

__________ .J._yper"u1_c_io_s_~
Penal
J
Prevencin o responsabilidad.
l Solo hay responsabilidad
1
si: i) no se adoptan medidas

J
FUENtE:

MIRANOA

& AMADO

:.;~~~;,;~~~:~~c:~~:s~o

ABOGADOS

PoderJudicial

i Hasta 8 aos
(puede ser crcel)

---------- J_

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