2016 1462528800000

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
(3 Turma)
GMMGD/tmz/ed/ef
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE

REVISTA. PROCESSO SOB A GIDE DA LEI
13.015/2014. VNCULO DE EMPREGO NO
PERODO DE TREINAMENTO. PRINCPIO DA
PRIMAZIA DA REALIDADE. MATRIA FTICA.
SMULA 126/TST. Afirmando a Instncia
Ordinria a presena dos elementos da
relao de emprego, torna-se invivel,
em recurso de revista, reexaminar o
conjunto probatrio dos autos, por no
se tratar o TST de suposta terceira
instncia, mas de Juzo rigorosamente
extraordinrio - limites da Smula
126/TST.
Agravo
de
instrumento
desprovido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo

de
Instrumento
em
Recurso
de
Revista
n
TST-AIRR-130744-07.2015.5.13.0023, em que Agravante A&C CENTRO DE
CONTATOS S.A. e Agravado EMANOEL ALEXSSANDRO DA SILVA.
O Tribunal Regional do Trabalho de origem denegou
seguimento ao recurso de revista da parte Recorrente.
Inconformada, a Parte interpe o presente agravo de
instrumento, sustentando que o seu apelo reunia condies de
admissibilidade.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico
do Trabalho, nos termos do art. 83, 2, do RITST.
PROCESSO SOB A GIDE DA LEI N 13.015/2014.
PROCESSO ELETRNICO.
o relatrio.
Firmado por assinatura digital em 04/05/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 1001287CF3F65FCDAD.
PROCESSO N TST-AIRR-130744-07.2015.5.13.0023
fls.2
V O T O
I) CONHECIMENTO
Atendidos todos os pressupostos recursais, CONHEO do
apelo.
II) MRITO
VNCULO DE EMPREGO NO PERODO DE TREINAMENTO.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE. MATRIA FTICA. SMULA 126/TST
O Tribunal Regional se manifestou da seguinte maneira
em seu acrdo:
O Juiz sentenciante (Id. 78c064b), por entender que o perodo de
treinamento integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, julgou
procedentes, em parte, os pedidos autorais, para condenar a empresa a
proceder a retificao da anotao da CTPS do reclamante, fazendo constar a
admisso em 07/05/2012, bem como ao pagamento de salrio do perodo
clandestino, 13 terceiro salrio proporcional (1/12), frias proporcionais,
acrescidas de 1/3 (1/12) e FGTS + 40% .
Sustenta a empresa que foram violados princpios constitucionais, eis
que o postulante participou, to somente, de um processo de seleo no qual
no h prestao de servios e a contratao estava vinculada aprovao em
provas e exames de carter eliminatrio, razo pela qual pede que sejam
excludas da condenao as parcelas decorrentes do reconhecimento
equivocado do perodo do processo de seleo.
O autor afirma na exordial que foi contratado pela reclamada em
07/05/2012, sob a forma de um "treinamento", e que para a empresa este
perodo no compe o contrato de trabalho. Requer, dessa forma, a
retificao da data de admisso em sua CTPS, a fim de que o interregno no
qual passou por um treinamento seja considerado como tempo de efetivo
servio.
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fls.3
Na defesa, a reclamada no negou a existncia do perodo
pr-contratual aduzido na inicial, afirmando apenas a existncia de um
processo seletivo, de no mximo 15 dias, sem que tenha havido prestao de
servio, estando a contratao vinculada aprovao em provas e exames de
carter eliminatrio (Id. 692ea23).
Sobre a matria, cumpre transcrever as lies do Ministro do C. TST,
Maurcio Godinho Delgado, 9 edio, p. 516:
... Contrato de experincia o acordo bilateral firmado
entre empregado e empregador, com prazo mximo de 90 dias,
em que as partes podero aferir aspectos subjetivos, objetivos e
circunstanciais relevantes continuidade ou extino do vnculo
empregatcio. contrato empregatcio cuja delimitao temporal
justifica-se em funo da fase probatria por que passam
geralmente as partes em seguida contratao efetivada...
Nesse sentido, trilha a jurisprudncia do C. TST:
(...). ECT. VNCULO EMPREGATCIO. CURSO DE
ADMINISTRADOR POSTAL. O perodo de treinamento em
que o Reclamante participou do curso de administrador postal
promovido pela ECT compe a relao de emprego.
Precedentes. Recurso de Revista no conhecido. MULTA DO
ART. 475-J DO CPC. A Reclamada no cuidou de indicar
violao constitucional ou legal, tampouco divergncia
jurisprudencial vlida, nos termos do art. 896, a e c, da CLT,
razo pela qual o apelo, no tpico, encontra-se desfundamentado.
Recurso de Revista no conhecido. (TST - RR:
960006420085170008 96000-64.2008.5.17.0008, Relator:
Mrcio Eurico Vitral Amaro, Data de Julgamento: 24/04/2013,
8 Turma, Data de Publicao: DEJT 26/04/2013).
Ainda sobre a temtica, inclusive, tm se posicionado as duas Turmas
deste Tribunal, em processos envolvendo a mesma reclamada deste processo
(AEC), a exemplo das ementas que a seguir transcrevo:
PERODO
DE
TREINAMENTO.
TEMPO
DISPOSIO DO
EMPREGADOR.CONTRATO DE
EXPERINCIA. RECONHECIMENTO. Evidenciado, pela
prova dos autos, que a autora no se submeteu a nenhum
processo de seleo, mas a efetivo treinamento para adquirir
aptido para o melhor desempenho de atividades perante a
reclamada, tendo, inclusive, cumprido a mesma jornada de
trabalho exigida no contrato, lapso de tempo no qual esteve
disposio do empregador ( art. 4 da CLT), de se reconhecer
como efetiva prestao de servios, integrando o contrato de
trabalho. (TRT da 13 Regio - 1 Turma - Proc.
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fls.4
0020100-13.2013.5.13.0008 - Red. Des. Paulo Maia Filho - Pub.
22/08/2013.)
PERODO DE TREINAMENTO. INTEGRAO AO
CONTRATO DE TRABALHO. O perodo de treinamento que
antecede a contratao formal, estando o candidato ao emprego
subordinado ao poder diretivo do empregador, integra o contrato
de trabalho, ainda que no haja efetivo atendimento a clientes e
que seja prevista a possibilidade de reprovao. Trata-se, do
ponto de vista jurdico, de perodo de experincia, razo pela
qual devida a retificao na CTPS do autor. Recurso patronal a
que se nega provimento. (TRT da 13 Regio - 2 Turma - Proc.
0011300-96.2013.5.13.0007 - Rel. Des. Wolney de Macedo
Cordeiro - Pub.09/08/2013.)
Por conseguinte, considerando que o perodo do suposto treinamento,
por fora do disposto no art. 4 da CLT, passou a integrar, para todos os
efeitos legais, o CONTRATO DE TRABALHO A TTULO DE
EXPERINCIA, nada a reformar na sentena tambm quanto a esse aspecto.
Ante o exposto, nego provimento ao Recurso da Reclamada. (grifos
nossos)
Inconformada, a Reclamada pugna pela reforma do
acrdo proferido pelo TRT.
Sem razo.
O princpio da primazia da realidade sobre a forma
amplia a noo civilista de que o operador jurdico, no exame das
declaraes volitivas, deve atentar mais inteno dos agentes do que
ao envoltrio formal atravs de que transpareceu a vontade (art. 85,
CCB/16; art. 112, CCB/12).
No
Direito
do
Trabalho,
deve-se
pesquisar,
preferentemente, a prtica concreta efetivada ao longo da prestao de
servios, independentemente da vontade eventualmente manifestada pelas
partes na respectiva relao jurdica. A prtica habitual - na qualidade
de uso - altera o contrato pactuado, gerando direitos e obrigaes novos
s partes contratantes (respeitada a fronteira da inalterabilidade
contratual lesiva).
Desse modo, o contedo do contrato no se circunscreve
ao transposto no correspondente instrumento escrito, incorporando
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fls.5
amplamente todos os matizes lanados pelo cotidiano da prestao de
servios.
O princpio da primazia da realidade sobre a forma
constitui-se em poderoso instrumento para a pesquisa e encontro da
verdade real em uma situao de litgio trabalhista. No deve, contudo,
ser brandido unilateralmente pelo operador jurdico. Desde que a forma
no seja da essncia do ato, o intrprete e aplicador do Direito deve
investigar e aferir se a substncia da regra protetiva trabalhista foi
atendida na prtica concreta efetivada entre as partes, ainda que no
seguida estritamente a conduta especificada pela legislao.
No caso concreto, o Tribunal Regional, sopesando os
elementos de prova dos autos, reconheceu o vnculo empregatcio entre
as partes durante o perodo em que o Reclamante se encontrava em
treinamento.
Nesse contexto, para divergir da concluso adotada
pela Corte de origem, seria necessrio o revolvimento do conjunto
ftico-probatrio dos autos, o que invivel nesta instncia
extraordinria de jurisdio, conforme o disposto na Smula 126/TST.
Citam-se, por oportuno, os seguintes precedentes
desta Corte, em situao semelhante discutida nos presentes autos,
envolvendo a mesma empresa Reclamada:
RECURSO DE REVISTA. PERODO DE TREINAMENTO.
CONFIGURAO DO EFETIVO VNCULO DE EMPREGO. 1. O e.
TRT verificou que, ao exame das premissas fticas, -aquilo que a reclamada
afirma se tratar de processo seletivo , na verdade, perodo de treinamento.
Em diversas outras demandas anlogas, restou comprovado que antes do
treinamento existe uma pr-seleo junto ao SINE, bem como, que no h
notcia nos autos de algum que tenha sido reprovado no suposto processo
seletivo-. Acrescentou o fundamento de ser inaceitvel a tese da empresa -de
que o processo seletivo durou o perodo de 02.04.2012 a 01.05.2012, de
forma que nesse lapso temporal estaria havendo mera seleo-. O Colegiado
ponderou que -o contrato de trabalho um contrato/realidade,
configurando-se, independentemente da vontade das partes- e concluiu que,
na hiptese, -restou incontroverso que a autora, no perodo de treinamento
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fls.6
encontrava-se disposio da reclamada aps a aprovao no processo
seletivo, o qual, durou apenas um dia, em consonncia com o artigo 3 da
CLT-. 2. Com base no cenrio ofertado no acrdo regional, entende-se que a
alegada fase de treinamento constituiu, em verdade, perodo de efetiva
prestao de servio, razo pela qual os arestos vlidos colacionados no bojo
da revista se afiguram inespecficos, uma vez que relatam hipteses em que
h mero processo seletivo sem que haja o efetivo labor, por parte do
candidato ao emprego. Aplicao da Smula 296/TST. Recurso de revista
no conhecido. (RR - 101500-46.2013.5.13.0009 , Relator Ministro: Hugo
Carlos Scheuermann, Data de Julgamento: 12/03/2014, 1 Turma, Data de
Publicao: DEJT 21/03/2014)
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.
CONTRATO DE TRABALHO. PROCESSO SELETIVO. 1. O Tribunal
Regional, aps analisar o conjunto probatrio, concluiu que o labor realizado
pelo reclamante durante o processo seletivo possuiu contornos de verdadeiro
contrato de experincia, devendo ser computado na relao de trabalho. 2.
Estabelecida tal premissa, entendimento diverso demandaria o reexame de
fatos e provas, o que inviabiliza o seguimento do recurso de revista, a teor da
Smula n 126 do Tribunal Superior do Trabalho. 3. Agravo de instrumento
de que se conhece e a que se nega provimento. (AIRR 92200-41.2014.5.13.0004 , Relatora Desembargadora Convocada: Rosalie
Michaele Bacila Batista, Data de Julgamento: 09/12/2015, 4 Turma, Data de
Publicao: DEJT 11/12/2015)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA PERODO DE TREINAMENTO - RECONHECIMENTO DA
RELAO DE EMPREGO - SMULA N 126 DO TST. Recurso de
natureza extraordinria, como o recurso de revista, no se presta a
reexaminar o conjunto ftico-probatrio produzido nos autos, porquanto,
nesse aspecto, os Tribunais Regionais do Trabalho revelam-se soberanos.
Inadmissvel, assim, recurso de revista em que, para chegar concluso
pretendida pela agravante, no sentido de que a autora se encontrava
submetida a processo seletivo, bem assim que inexistiu prestao de servio,
seja imprescindvel o revolvimento dos fatos e provas, procedimento vedado
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fls.7
a esta Corte, nos termos da Smula n 126 do TST. Agravo de instrumento
desprovido. (AIRR - 184-18.2015.5.03.0067 , Relator Ministro: Luiz
Philippe Vieira de Mello Filho, Data de Julgamento: 18/11/2015, 7 Turma,
Data de Publicao: DEJT 20/11/2015)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.
PERODO DE TREINAMENTO. VNCULO DE EMPREGO. O
Regional, amparado na prova produzida e livremente valorada nos autos, a
teor do art. 131 do CPC, consignou que o "processo seletivo" alegado pela
reclamada, em verdade, era um perodo de treinamento. Assim, concluiu que
a reclamante estava inteira disposio da reclamada, conforme dispe o art.
4, caput, da CLT. Nesse contexto, para que esta Corte pudesse adotar
deciso em sentido diverso, como quer a reclamada, seria necessrio o
revolvimento do acervo ftico-probatrio, e isso vedado nesta instncia
extraordinria de jurisdio, a teor da Smula n 126 desta Corte, no
havendo falar, assim, em violao dos artigos apontados, tampouco em
dissenso pretoriano. Agravo de instrumento conhecido e no provido.
(AIRR - 130894-19.2014.5.13.0024 , Relatora Ministra: Dora Maria da
Costa, Data de Julgamento: 24/02/2016, 8 Turma, Data de Publicao:
DEJT 26/02/2016)
Ressalte-se que as vias recursais extraordinrias
para os tribunais superiores (STF, STJ, TST) no traduzem terceiro grau
de jurisdio; existem para assegurar a imperatividade da ordem jurdica
constitucional e federal, visando uniformizao jurisprudencial na
Federao. Por isso seu acesso notoriamente restrito, no permitindo
cognio ampla.
No se constata haver a demonstrao, no recurso de
revista, de jurisprudncia dissonante especfica sobre o tema, de
interpretao divergente de normas regulamentares ou de violao direta
de dispositivo de lei federal ou da Constituio da Repblica, nos moldes
das alneas "a", "b" e "c" do art. 896 da CLT.
Pelo exposto, NEGO PROVIMENTO ao agravo de
instrumento.
Poder Judicirio
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ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, negar provimento ao agravo de
instrumento.
Braslia, 04 de maio de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
MAURICIO GODINHO DELGADO

Ministro Relator
fls.8

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