Contratos de Trabajo

LLOS CONTRATOS
LABORALES
Sistema de contratacin directa:

Relacin directa entre contratante y contratado.
Pueden constituirse relaciones jurdicas que
generan efectos:
LLaabboorraaleess..- Contratos de trabajo.
NNoo llaabboorraaleless.- Convenios de
formacin o
contratos civiles.
Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo
lil Trabajo
Transformaci6n Concertada
Sistema de contratacin indirecta:

Relacin del trabajador por medio de un
tercero.
Mecanismos:
Intermediacin laboral - Services
Tercerizacin - Outsourcing
Cooperativas de trabajadores
ttJ Trabajo
Iransforrnaclon Concertada
Hay servicio por cuenta ajena?
Hay prestacin personal y

remuneracin?
2
Subordinacin? dnde, cmo y

cundo?
4
Hay rasgos y actos propios de

laboralidad?
ttJ Trabajo
Estamos ante un contrato de

trabajo
ttJ Trabajo
TRABAJO OBJETO DEL DERECHO

DEL TRABAJO
EMPLEADOR PRIVADO
SUBORDINADO
LIBRE
PBLICO
EMPLEADOR
POR CUENTA
AUTNOMO AJENA
PRODUCTIVO
TRABAJ
O
HUMAN
O
FORZOSO
NO
PRODUCTIV
O
POR CUENTA PROPIA
ttJ Trabajo
Procesos:
1)Hacia el
trabajo por
cuenta propia
2)El Trabajo
Autnomo
ttJ Trabajo
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y

el empleador, para la prestacin de servicios
personales, remunerados y subordinados,
pudiendo ser el mismo verbal o escrito.
Lo antes sealado trae consigo la obligacin
del empleador de pagar una remuneracin
por las labores que se desarrollan, as como
el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador en relacin a su desempeo como
tal.
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales
Prestacin
Personal
Remuneracin
Subordinacin
ttJ Trabajo
Resolucin de la Sala de Derecho Constitucional

y Social de la Corte Suprema:
el contrato de trabajo supone la existencia
de una relacin jurdica que se caracteriza por la
presencia de tres elementos sustanciales,
cuales son: la prestacin personal del servicio,
la
dependencia o subordinacin del
trabajador al empleador y el pago de una
remuneracin
peridica,
destacando
el
segundo elemento que es
el
que
lo
diferencia sobretodo de los contratos civiles
de prestacin de servicios .
(ART. 4 DECRETO SUPREMO N

003-97-TR)
Discordancia entre la prctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se
otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de
los hechos.
En virtud de este principio laboral, an cuando exista
un contrato formalizado por escrito de naturaleza
civil, lo que determina la naturaleza de una relacin
contractual entre las partes es la forma como, en la
prctica, se ejecuta dicho contrato preeminencia de
la realidad sobre lo estipulado en el contrato.
Bajo este principio, no importa la

autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es
esta ltima la que tiene efectos jurdicos.
SITUACIONES FRECUENTES QUE

DETERMINAN LA
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE
PRIMACA DE LA
REALID
AD
EL TIEMPO DE TRABAJO, horarios reales de trabajo semejantes al

de una jornada segn lo dispuesto por la legislacin laboral, es muy
probable que se trate de una verdadera relacin de trabajo.
LA FORMA DE DETERMINAR EL TRABAJO, mediante el cual se

puede presumir que el objeto real del contrato ha sido la prestacin
de trabajo en general y no la de un trabajo en particular.
ttJ Trabajo
Iransforrnaclon
1 1
LA FORMA DE EFECTUAR EL PAGO DE LA RETRIBUCIN, ya

que si se realiza en intervalos regulares es muy posible la existencia
de vnculo laboral .
ttJ Trabajo
Iransforrnaclon
1 2
EL TRABAJO PERSONAL, SUPERVISIN Y CONTROL

DISCIPLINARIO constituyen criterios para poder determinar el
carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o
presta un servicio y quien lo recibe.
EL TRABAJADOR REALIZA UNA LABOR O PRESTA SERVICIOS

EN UN CARGO SIMILAR O EQUIVALENTE, AL DE OTRO
TRABAJADOR REGISTRADO EN PLANILLA, es evidente que nos
encontramos ante un caso con vnculo laboral.
LA INCLUSIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA

INSTITUCIN; es decir un puesto como el de asesor pero que figura
como gerente en el organigrama.
ttJ Trabajo
Iransforrnaclon
1 3
EL SUPUESTO LOCADOR QUE SLO APORTA SU TRABAJO,

NO PUEDE SUBCONTRATAR EL TRABAJO; no aporta sus
materiales o herramientas propias de su oficio, no se expone
personalmente a ningn riesgo financiero por el hecho de realizar
el trabajo.
HABER ESTADO ANTERIORMENTE

PLANILLAS, ejecutando el mismo trabajo.
USAR UNIFORME DE TRABAJO,, tarjetas y correos electrnicos
CUANDO CONCLUYE EL CONVENIO POR MODALIDAD

FORMATIVA y la persona contina prestando los mismos
servicios a la empresa que lo contrato.
REGISTRADO
EN
ttJ Trabajo
Iransforrnaclon
1 4
EN EL CASO DE TERCERIZACIN; cuando la tercera utiliza

locales, equipos, maquinarias u otros elementos de la usuaria; es
decir carece de autonoma tcnica y funcional.
EN EL CASO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL,

cuando sus trabajadores continan destacados en la usuaria a
pesar del vencimiento del contrato entre la usuaria y la principal o
realizan actividades permanentes.
LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Cuando no cumple con los requisitos legales.
ttJ Trabajo
Iransforrnaclon
1 5
CONTRATO DE
TRABAJO
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales
Prestacin
Personal
Remuneracin
Subordinacin
ttJ Trabajo
EELLEEME
ENTTOOSS
EESSE~NC
CIIAALLESS
DDIEELL
CCOONT
O'
D
DE
E
TTRAABBAAJ
JO O
Partiendo del concepto de contrato de trabajo, se

advierte la existencia de tres elementos esenciales en
torno al mismo:
1.PRESTACIN
SERVICIO
PERSONAL
DEL
Definido como la obligacin del trabajador de poner

a disposicin del empleador su actividad laboral, es
de carcter personal, significando esto ltimo que
no puede delegarse a un tercero para su ejecucin.
ttJ Trabajo
2. REMUNERACIN
Es el integro de lo que el trabajador percibe del
empleador como contraprestacin a los servicios que
presta, lo cual puede ser otorgado en dinero o en
especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que
se
le de siempre que sea de su libre
disposicin.
ttJ Trabajo
3. SUBORDINACIN
Implica la presencia de las facultades de direccin,
fiscalizacin y sancin que tiene el empleador frente a
un trabajador, lo cual no existe tratndose de otros
contratos de prestacin de servicios, como es el caso
de la Locacin de Servicios que, al no contemplar en
su regulacin jurdica el factor de la subordinacin, trae
consigo la inexistencia de las obligaciones tpicas de un
Contrato de Trabajo, como son el pago de
gratificaciones, asignacin familiar, compensacin por
tiempo de servicios, vacaciones, horas extras,
aportaciones a la seguridad social, entre otras.
ttJ Trabajo
FOORRM-AASS DD
EE,
CCOONTRAA
TTAACCIIO'N
LAABO0'R- AALL
DIIRECCT
TAA
FORMAS DE CONTRATACIN
LABORAL
DIREC
TA
Contratos a plazo indeterminados:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contratos a plazo determinado o sujetos a
modalidad, a plazo fijo:
Artculo 4 y 53 al 56 del Decreto Supremo N 003-97TR.
Contratos a tiempo parcial:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo
11, 12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
CARECTERISTICAS
Nuestra legislacin mantiene como regla que en toda
prestacin de servicios, remunerada y subordinada, se
presumen la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
Para su celebracin no se requiere de formalidad
alguna, pudiendo las partes concretarlo de manera
verbal o escrita.
Perodo de prueba para tener acceso a la estabilidad
laboral, 03 meses trabajador regular, 06 meses de
confianza y 01 ao para trabajadores de direccin.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
BASE LEGAL (SNIL) :

http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO

del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DECRETO SUPREMO N 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al
Empleo.
CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (art. 54).

Inicio o Lanzamiento de nueva actividad (Art. 57)
Necesidades de mercado (Art. 58)
Reconversin empresarial (Art. 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (art. 55).
Ocasional (Art. 60)
De suplencia (Art. 61)
Emergencia (Art. 62)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS (art. 56).
Especfico (Art. 63)
Intermitente (Art. 64)
Temporada (Art. 65)
CONTRAT
O DE
NATURALE
ZA
TEMPORAL
1.- INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD (Art. 57 DS 003-97- TR)
2.- NECESIDAD DEL MERCADO
(Art. 58 DS 003-97-TR)
3.- RECONVERSION EMPRESARIAL
(Art. 59 DS 003-97-TR)
CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE LA

ACTIVIDAD
ORIGEN: inicio de una nueva actividad empresarial.
Nueva actividad: Art. 57 D.S. N003-97-TR
- Inicio de la actividad productiva;
-Posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados;
- Inicio de nuevas actividades o;
- incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
DURACIN MXIMA: 3 aos.
TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL

MERCADO
OBJETO: Atender incrementos coyunturales de la
produccin, origen en variaciones sustanciales de la
demanda an en labores ordinarias.
DURACIN MXIMA: 5 aos (art.58D.S N003-97-TR)
Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal
SUSTENTO: Incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva. Se excluyen
variaciones de carcter cclico o de temporada que se
ttJ Trabajo
producen en algunas
carcter estacional.
actividades productivas
de
ttJ Trabajo
TEMPORAL
RECONVERSIN
EMPRESARIAL
ORIGEN: sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y
toda
variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos
y
procedimientos
productivos
y
administrativos.
DURACIN MXIMA: dos (2) aos (art. 59 del D.S.
N 003-97-TR).
ttJ Trabajo
EJEMPLO: Un
(modernas).
sistema
de
redes
telefnicas
ttJ Trabajo
1. CONTRATO OCASIONAL
(Art. 60 DS 003-97-TR)
CONTRATO
S DE
NATURAL
EZA
ACCIDEN
TAL
2. CONTRATO DE SUPLENCIA
(ART. 61 DS 003-97-TR)
3. CONTRATO DE EMERGENCIA
(ART. 62 DS 003-97-TR)
ttJ Trabajo
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO OCASIONAL
FINALIDAD U OBJETO: Atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de Trabajo.
DURACIN MXIMA: 6 meses al ao.
EJEMPLO: Empresa de licores que para afirmarse
en el mercado requiere de publicidad temporal para
sus nuevos productos, razn por la cual requiere
contratar impulsadoras que puedan realizar todo
tipo de publicidad y propaganda por un breve tiempo
a su producto.
ACCIDENTAL:
CONTRATO DE
SUPLENCIA
OBJETO: Sustituir a un trabajador estable de la empresa,
cuando el vnculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa justificada, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo.
DURACIN: Ser la que resulte necesaria dependiendo de
las circunstancias.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa.
EXTINCION: cuando el trabajador suplido se reincorpora.
ttJ Trabajo
EJEMPLO: Reemplazo a un trabajador que se encuentra

de vacaciones o una trabajadora en estado de gestacin.
ttJ Trabajo
ACCIDENTAL:
CONTRATO DE
EMERGENCIA
OBJETO: Cubrir necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o fuerza mayor en el contrato de
emergencia, se configura por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.
DURACION: Coincide con la duracin de la emergencia.
EJEMPLO: En caso de un sismo y se requiere contratar
personal para que ayude en la reconstruccin
de la
ttJ Trabajo
empresa.
ttJ Trabajo
CONTRAT
OS PARA
OBRA O
SERVICIO
1. CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO (Art. 63 DS 00397-TR)
2. CONTRATO INTERMITENTE
(ART. 64 DS 003-97-TR)
3. CONTRATO DE TEMPORADA
(ART. 67 DS 003-97-TR)
ttJ Trabajo
CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O
SERVICIO
ESPECIFICO
OBJETO: El objeto (la obra o servicio a desarrollar) est
previamente establecido y tiene una duracin
determinada. Puede renovarse cuantas veces sea
necesaria para concluir o terminar la obra o servicio
objeto de contratacin.
DURACION: La que resulte necesaria. Lmite de 5 aos
segn el artculo 74 o se aplica el artculo 63?
JURISPRUDENCIA:
Tratndose
de
ttJ Trabajo
derechos derivados de un contrato laboral sujetos a

modalidad, en los que la obra o servicio prestados
por el trabajador sean especficos, dicho
ttJ Trabajo
CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O
SERVICIO
ESPECIFICO
contrato se convertir en uno indeterminado si los periodos
laborados por el trabajador exceden los ocho aos de labor
*
* Sentencia de la primera Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia (CAS. N 1809-2004
Lima)
ttJ Trabajo
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:
CONTRATO INTERMITENTE
OBJETO: Cubren necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. El trabajador tiene derecho preferencial en la
contratacin, puede consignarse en el contrato primigenio y
operar automticamente sin necesidad de celebracin de
un nuevo contrato o renovacin.
DURACION: La necesaria para la empresa
Ejemplos: Los trabajadores pesqueros, que en pocas de
veda no pueden continuar realizando la actividad laboral,
para posteriormente continuar con a reanudacin de la
actividad laboral.
ttJ Trabajo
CONTRATO PARA OBRA O

SERVICIO:
CONTRATO DE
TEMPORADA
OBJETO: Atiende necesidades propias del giro de
empresa o establecimiento. Se cumplen solo
determinadas pocas del ao y pueden repetirse
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a
naturaleza de la actividad productiva.
la
en
en
la
DURACION: Lo que dure la temporada.

EJEMPLO: Contratar personal por poca de navidad o de
verano ya que el negocio de heladera requiere mayor
ttJ Trabajo
personal.
ttJ Trabajo
POR ESCRITO
INDICAR: Duracin,
Causas objetivas, etc.
REQUISITOS:
Contratos a plazo fijo
REGISTRO
Por medio de la pgina Web.
Solo en Lima, en
provincia se realiza
por triplicado
th Trabajo
Iransformaclen Concertada
DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS
TRABAJADORES
CONTRATADOS A
MODALID
AD
Artculo 79.- Los trabajadores contratados
conforme al presente ttulo tienen derecho
a percibir los mismos benefcios que por
Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de
ttJ Trabajo
duracin indeterminado, del respectivo centro

de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado
el perodo de prueba.
ttJ Trabajo
NORMAS COMUNES
PERIODO DE PRUEBA: Rige el perodo de prueba legal o convencional (3

meses, 6 meses trabajadores de confianza y un ao para trabajadores de
direccin).
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

- CONTRATO INDETERMINADO: Remuneracin y media por cada ao de
servicio.
- CONTRATO A PLAZO FIJO: Remuneracin y media por cada mes que
falte hasta la terminacin del contrato de trabajo, Para los contratos a
plazo indeterminado es proporcional a los aos y meses laborados.
* En ambos casos lo mximo es 12 remuneraciones
ttJ Trabajo
NORMAS
COMUNES
Dentro de los plazos mximos establecidos para cada
modalidad pueden suscribirse contratos.
Asimismo, pueden celebrarse de manera sucesiva
contratos bajo distintas modalidades siempre que no
excedan el plazo mximo que es de 5 aos. La
naturaleza de la funcin debe de ser acorde con el tipo
de contrato.
Los derechos de los trabajadores contratados a
modalidad son los mismos de los trabajadores a
plazo indeterminado y tienen derecho a estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
ttJ Trabajo
(Art. 78 Decreto Supremo N 003-97TR)

Los trabajadores permanentes (contrato indeterminado estables- )
que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este ttulo, salvo que haya transcurrido
un ao del cese.
1 AO
TRABAJADOR
ESTABLE
CONTRATO SUJETO
A MODALIDAD
CESE
ttJ Trabajo
(Art. 77. DS 00397-TR)
Si el trabajador continua laborando luego

de vencido la fecha del contrato, o de las
prrrogas, exceden del lmite mximo.
DESNATURALIZACION
En los casos de contratos por obra

determinada o servicio especfico
cuando se concluye la obra o servicio
por le cual fue contratado sin
renovacin
Si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestra la
existencia de simulacin o fraude a
ttJ Trabajo
la ley.
ttJ Trabajo
BASE LEGAL: Decreto Supremo N 001-96-TR,

Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo Art. 11.
DEFINICION: Trabajo que ocupa solo determinadas
horas diarias, que puede concertarse de modo
indefinido, o solo por cierto tiempo.
Este tipo de contrato puede utilizarse para mltiples
actividades, incluidas las de alta calificacin.
ttJ Trabajo
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
REGULACIN
NORMATIVA
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga validez,
debe necesariamente celebrarse por escrito.
Presentacin del contrato al MTPE dentro de los 15
das calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
ttJ Trabajo
siempre que para su percepcin no se exija el

cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.
ttJ Trabajo
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
BENEFICIOS
SOCIALES
CTS: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a la
misma, ya que no cumplen una jornada mnima de cuatro
horas diarias (art. 4 del D.S. N 001-97-TR del 01.03.1997)
Gratificaciones: Los trabajadores a tiempo parcial si tendrn
derecho a gratificaciones, ya que esta se otorga cualquiera
sea la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin del servicio (art. 1 de la Ley N 27735)
Vacaciones: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen
ttJ Trabajo
derecho a lo previsto en el Decreto Legislativo N 713

(vacaciones anuales de 30 das calendarios) ya que no
cumplen la jornada mnima diaria de cuatro horas.
ttJ Trabajo
CONTROVERSIA DE
NORMAS
Constitucin Poltica del Per.
Convenio OIT.
Decreto Legislativo 713
ttJ Trabajo
Artculo 25:
Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.
lil Trabajo
Transformaci6n Concertada
*Convenio N 052 de la OIT Vacaciones

Anuales pagadas.
Artculo 2 Toda persona a la que se le
aplique el presente convenio tendr
derecho despus de un ao de servicios
continuos, a unas vacaciones anuales
pagadas de 6 das laborables, por lo
ttJ Trabajo
menos.
ttJ Trabajo
SSUUSSPPE
ENSSIOIN
N
DDEELLCCOO
NTTRRAATTO
O
DDEE TTRRAAB
BAAJJOO
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE
TRABA
JO
Perfecta: Cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar remuneracin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
Imperfecta:
remuneracin
labores.
El
sin
empleador
debe
abonar
contraprestacin efectiva de
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 12 D.S. N 00397-TR
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y postnatal
El descanso vacacional
Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir
con el servicio militar obligatorio
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales
La sancin disciplinaria
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin del trabajador, salvo caso de condena
privativa de libertad
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo
no superior a tres meses
El permiso o licencia concedida por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otros establecidos por norma expresa
EFECTOS DE LA
SUSPENSION DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Continuidad.
Mantenimiento de deberes de buena fe.
Posibilidad del pago de la remuneracin.
Cmputo del periodo de suspensin en el clculo de
BBSS.
Reincorporacin.
EEXXTTINCCII
OON DDEELL
CCOONNTTR
RAATTOO
DDEE
TTRRAABBAAJJOO
CAUSALES DE EXTINCIN DEL

CONTRATO DE
TRABA
JO
Art. 16 D.S. N 00397-TR
Fallecimiento del Trabajador o empleador si
es persona
natural.
Renuncia o retiro voluntario
Terminacin de la obra o servicio
Mutuo disenso entre el trabajador y empleador
Invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido en los casos y forma permitidos por la Ley

La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los
casos y forma permitidos por Ley (Art. 46 D.S.
N 003-97-TR).
Art. 46 D.S. N 003-97-TR:

Son causas objetivas para la terminacin
colectiva de los
contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o
anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la
quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al
Decreto
Legislativo N 845.
EELL DDEESS
PPIIDDO
O
DESPI
DO
Causal de extincin de la relacin de trabajo sustentada
exclusivamente en la voluntad del empleador.
Caractersticas: unilateral, constitutivo, recepticio.
Debe existir causa justa:
Relacionada con la capacidad.
Relacionada con la conducta.
Se debe seguir un procedimiento:
Carta de preaviso de despido: se explican los hechos y se
tipifican las faltas. Se debe otorgar 06 das naturales, como
mnimo, para que el trabajador se defienda.
Transcurrido el plazo, se enva la carta de despido.
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON

LA CAPACIDAD
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA
a) La comisin de falta grave
(Art. 25 y 26 D.S. N 003-97-TR)
b) La condena penal por delito doloso
(Art. 27 D.S. N 003-97-TR)
c) La inhabilitacin del trabajador
(Art. 28 D.S. N 003-97-TR)
FALTAS
GRAVES
- Ciertas conductas del trabajador que rene
determinadas
caractersticas, suficientes para sustentar la
validez de la
decisin extintiva del empleador.
- La falta grave del trabajador no produce, por
s misma el despido, pues es un derecho
potestativo del cual el empleador (titular) puede
hacer uso o no.
ttJ Trabajo
El Art. 25 del D.S. N 003-97-TR, seala Falta

grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de
tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de
la relacin. Son faltas graves:.
ttJ Trabajo
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que

supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las
rdenes
relacionadas
con
las
labores,
la
reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del RIT
o del RISST,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por
la autoridad
competente que revistan
gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe
ser verificada fehacientemente con el concurso de la AAT,
o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el
caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a
ttJ Trabajo
prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos

hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a
los trabajadores que incurran en esta falta.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente o con el concurso
de los servicios inspectivos del MTPE, quien podr
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
ttJ Trabajo
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o

servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como
la retencin
o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros,
con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
ttJ Trabajo
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar

en la verificacin de tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo
que se har constar en el atestado policial respectivo.
ttJ Trabajo
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro
del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos
se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema
violencia tales
como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones,
obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la
ttJ Trabajo
empresa o en posesin de esta.

h) El abandono de trabajo por mas de 3 das consecutivos,
las ausencias injustificadas por mas de 5 das en un
perodo de 30 das calendario o ms de 15 das en un
perodo de 180 das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en
cada
caso,
la
impuntualidad reiterada si ha
sido acusada por
el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensin.
ttJ Trabajo
Art. 31 D.S. N
003-97-TR
El empleador no podr despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 das
naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o
de 30 das naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneracin y dems
derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneracin debe constar por escrito.
ttJ Trabajo
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como

en el Art. 32,
debe observarse el principio de
inmediatez.
ttJ Trabajo
Art. 32 D.S. N 003-97-TR

El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta
en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y
la fecha del
cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa
distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, iniciado el
trmite previo al
despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta
grave en la
que incurriera el trabajador y que no fue materia de
imputacin, podr
ttJ Trabajo
reiniciar el trmite.
Art. 33 D.S. N 003-97-TR
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios
trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos,
en atencin a
los antecedentes de cada cual y otras circunstancias
coadyuvantes,
pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
ttJ Trabajo
NULIDAD DEL
DESPIDO
Art. 29 D.S. N 00397-TR
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afliacin a un sindicato o la participacin
en actividades
sindicales.
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un
proceso
contra
el empleador ante las
ttJ Trabajo
autoridades competentes, salvo que confgure la

falta grave contemplada en el inciso f) del Art. 25.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
ttJ Trabajo
e) El embarazo, si el despido se produce en

cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de
los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume
que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no
acredita en este caso la existencia de causa
justa para
despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido
ttJ Trabajo
notifcado documentalmente del embarazo en

forma previa al despido y no enerva la facultad
del empleador de despedir por causa justa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27185, del
19.10.99
ttJ Trabajo
ACTOS DE
HOSTILIDAD
Art. 30 D.S. N 00397-TR
Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por
el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en
ttJ Trabajo
el que preste habitualmente servicios, con el

propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra
en agravio
del trabajador o de su familia.
ttJ Trabajo
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo,

raza, religin,
opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten
la dignidad
del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el
acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de 6 das naturales para
que, efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso.
(*) Inciso modifcado por la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la
Ley N 27942, del 27.02.2003
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
ttJ Trabajo
conforme a la ley
sobre la materia" (*)
(*) Prrafo adicionado por la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la
Ley N 27942, del 27.02.2003
ttJ Trabajo
DERECHOS DEL TRABAJADOR

EN CASO DE DESPIDO: Art. 34 D.S.
N 003-97-TR
El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a
indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador
tiene
derecho
al
pago
de
la
indemnizacin establecida en el Art. 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho
o benefcio social pendiente.
ttJ Trabajo
En los casos de despido nulo, si se declara fundada

la demanda el trabajador ser repuesto en su
empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte
por la indemnizacin establecida en el Art. 38.
ttJ Trabajo
EN CASO DE HOSTILIZACION: Art. 35

D.S. N 003-97-TR
El trabajador que se considere hostilizado por
cualquiera de las causales a que se refere el
Artculo 30 de la presente Ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la
demanda fuese declarada fundada se resolver
por el cese de la hostilidad, imponindose al
empleador la multa que corresponda a la
gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo
en
cuyo
caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refere el Artculo 38 de
ttJ Trabajo
esta Ley, independientemente de la multa y de

los benefcios sociales que puedan corresponde.
ttJ Trabajo
PLAZO PARA ACCIONAR: Art. 36 D.S.

N 003-97-TR
El plazo para accionar judicialmente en los casos
de nulidad de despido,
despido arbitrario y
hostilidad caduca a los 30 das naturales de
producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del
trabajador
de
demandar
dentro
del
periodo
prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le
adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o
pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio
del derecho.
ttJ Trabajo
La nica excepcin est constituida por la

imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del
territorio nacional e impedido de ingresar a el, o por
falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se
suspende mientras dure el impedimento.
ttJ Trabajo
INDEMNIZACION POR
ARBITRARIO:
Art. 38 D.S. N
003-97-TR
DESPIDO
La indemnizacin por despido arbitrario es

equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo
de
servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el
ttJ Trabajo
periodo de prueba.
ttJ Trabajo
GRACIAS
ttJ Trabajo

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