CARRERA HORIZONTAL

Progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a
resultas de un procedimiento de valoracin de mritos (trabajos desempeados, experiencia profesional, etc.) y con
consecuencias retributivas directas.
CARRERA PROFESIONAL
Conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de
igualdad, mrito y capacidad
CARRERA VERTICAL
Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisin legalmente previstos.
DERECHO DE REPRESENTACIN
Facultad de elegir representantes y constituir rganos unitarios a travs de los cuales se instrumente la interlocucin
entre las Administraciones Pblicas y sus empleados
EMPLEADO PBLICO
"Empleado Pblico" es la expresin que utiliza la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico para referirse a las
personas que trabajan al servicio de las Administraciones Pblicos mediante una relacin de servicio, sin distinguir su
naturaleza privada (relacin laboral) o su naturaleza pblica (funcionarios, funcionarios interinos, personal eventual). No
se trata, por tanto, de una relacin jurdica sino de un trmino para englobar todas las relaciones jurdicas existentes en
la Administracin Pblica. Por tanto, no existe una relacin jurdica de "empleado pblico" sino de "funcionario", de
"contratado laboral", de "funcionario interino" o de "personal eventual". Por ello, el Estatuto Bsico define a los
empleados pblicos como "quienes desempean funciones retribuidas en las Administraciones Pblicas al servicio de los
intereses generales".
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
FUNCIONARIOS DE CARRERA
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a una Administracin Pblica por
una relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeo de servicios profesionales retribuidos
de carcter permanente.
FUNCIONARIOS INTERINOS
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como
tales para el desempeo de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d alguna de las siguientes
circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitucin transitoria de los titulares.
La ejecucin de programas de carcter temporal.
El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
LEGISLACIN BSICA
Es la legislacin que el Estado puede aprobar para establecer un mnimo comn normativo para todas las
Administraciones Pblicas. Por tanto, se impone a las Comunidades Autnomas y a las Entidades locales. En la medida
en que las primeras disponen de potestad legislativa, las leyes autonmicas deben respetar lo establecido en la
legislacin bsica. Si no lo hacen, podrn ser declaradas inconstitucionales por el Tribunal Constitucional.
NEGOCIACIN COLECTIVA
Procedimiento de determinacin de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos en el que participan los
representantes de stos, por un lado, y los representantes de las Administraciones Pblicas, por otro.
PARTICIPACIN INSTITUCIONAL
Derecho de los empleados pblicos a participar, a travs de las organizaciones sindicales, en los rganos de control y
seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine
PERSONAL DIRECTIVO
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Pblicas, definidas
como tales en las normas especficas de cada Administracin
PERSONAL EVENTUAL
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, slo realiza funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos
presupuestarios consignados para este fin
PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS
Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratacin de personal previstas en la legislacin laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas.
PROMOCIN INTERNA HORIZONTAL
Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, a travs de procesos selectivos.
PROMOCIN INTERNA VERTICAL
Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional en el supuesto de que ste no
tenga Subgrupo, a otro superior, mediante procesos selectivos.
RETRIBUCIONES BSICAS
Las que retribuyen al funcionario segn la adscripcin de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de
clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, y por su antigedad en el mismo
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
Las que retribuyen las caractersticas de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeo, rendimiento o
resultados alcanzados por el funcionario
SUELDO
Concepto retributivo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional.
TRIENIO
Concepto retributivo consistente en una cantidad, que ser igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificacin
profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, por cada tres aos de servicio