DESARROLLO DE LA GUA

1) De acuerdo a lo que consigna la doctrina laboral administrativa seale

cuales son las diferentes clases de procedimientos administrativos
laborales. Acote las citas legales y de los autores respectivos.

El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisin de un acto administrativo. por tal
afirmacin decimos que un procedimiento administrativo es la inspeccin que hace la
direccin general de inspeccin de trabajo Art 41 al 47 L.O.F.S.T.P.S.
Otro procedimiento es el que hace la direccin general de trabajo en el departamento de
derechos colectivos, en cuanto a los contratos colectivos Art 22 literal C L.O.F.S.T.P.S
otro seria el que hace el ministerio de trabajo para que un sindicato obtenga la personalidad
jurdica Art 219 CT

2) Exponga las acciones administrativas sancionadoras aplicables a los

sindicatos que concluya en un procedimiento sancionatorio laboral,
sealando el respaldo legal, la autoridad administrativa responsable del
mismo y la prescripcin de la accin legal.

3) Exponga paso a paso el proceso de una inspeccin de trabajo que

concluya en un procedimiento sancionatorio laboral, sealando el respaldo

legal, la autoridad administrativa responsables del mismo y la prescripcin

de la accin legal.
Primeramente la visita se lleva a cabo con participacin del
empleador, los trabajadores o su representante Art, 47 L.O.F.S.T.P.S
segundo en caso de no estar el empleador o su representante en el
momento de la inspeccin se exigir que personal de mayor nivel
deber prestar las facilidades para la realizacin de la visita de
inspeccin. Art, 47 inc segundo L.O.S.T.P.S
tercero el inspector efectuara la inspeccin con los textos legales
pertinentes a sus actuaciones Art 48 L.O.S.T.P.S
Cuarto previamente a la redaccin del acta el inspector se rene con
las partes que intervinieron en las diligencias para examinar en
forma conjunta las medidas destinadas a subsanar as infracciones
que a su juicio existan art. 49 L.O.S.T.P.S.
Quinto el inspector redacta el acta en el lugar donde se hizo la
inspeccin hace constar los hechos verificados y las alegaciones de
las partes , en este mismo fija plazos para que puedan subsanar ,
dentro de quince das avils Art 50 .L.O.S.T.P.S.

5) Exponga que acciones administrativas y jurisdiccionales se pueden

adoptar ante potenciales abusos de la entidad facultadas para imponer el
marco sancionatorio laboral.

Demandar a quien este cometiendo dicho abuso ante la autoridad

superior de la institucin que est cometiendo abusos para imponer
el marco sancionatorio
Agotando la va administrativa y no se resuelve nada se puede
acudir
A la va jurisdiccional donde intervienen los tribunales especializados
en materia laboral, los juzgados de lo civil y los juzgados de primera

instancia competentes en materia laboral por supuesto ,en caso que

esta va dicte sentencia y nos sentimos agraviado interponemos
recurso de apelacin que conocer la cmara de segunda instancia
de lo laboral o de lo civil.

6) Mencione las estructuras sindicales con sus respectivas bases legales

nacionales e internacionales y acote una como para describir los atestados
que acompaan su constitucin.

Asambleas y juntas directivas generales, Art 220 CT

Asambleas y juntas directivas seccionales Art 224 CT
Asambleas sindicales Art 221 CT
Congresos federales y confederales
Las sub seccionales

7) Explique si puede un sindicato pertenecer a dos federaciones sindicales

cumpliendo con lo que consigna el articulo 258del cdigo de trabajo y as
mismo de conformidad lo que consigna el articulo 225 ordinal 6 CT puede
un directivo sindical , ser miembro al mismo tiempo de la junta directiva de
una Federacin.
un sindicato no puede pertenecer a ms de una federacin segn lo que
literalmente dice el Art 259 inciso final CT

8) Exponga detalladamente cuales son las sanciones que se le pueden

aplicar a un sindicato que infrinja la ley en el desarrollo de sus actividades
en caso de disolucin Quin puede realizar la peticin y quien se la
impone?

La multa: es una sancin de tipo econmico, que afecta

la situacin patrimonial del sindicato, que no aspira a la reparacin del dao
ocasionado, sino que es un castigo por infringir la ley, adicionado a los
perjuicios producidos, Su destino es engrosar las arcas fiscales, aunque la
finalidad de la multa es el castigo de quien cometi la falta, y la funcin
ejemplificadora, para que otros no cometan lo mismo esta multa puede
variar segn sea el caso, pero no podr excederse del 25% del activo del
sindicato. Art 231 inc., primero

Suspensin: es , una condena o una reprimenda y esta se da cuando el

sindicato ha cometido una infraccin de las mencionadas en el artculo 229
CT por segunda vez en el ao o si el mismo cometi una infraccin muy
grave Art 231 inc., primero

Disolucin: esta es la pena mas gravosa y se da en cuanto exista una

violacin extrema de la ley que la determinara el juez de lo laboral.
La peticin puede hacerla: sus miembros de conformidad con los
correspondiente reglas estatuarias Art, 232 literal C CT
Impondr la disolucin: el juez competente en materia laboral Art 619 inc.
primero CT

9) Especifique cual es la afectacin salarial mediante la cual se hace

efectiva la cuota sindical.
Que esta retencin no depende de nosotros si queremos que la hagan o no
es imperativa por disposicin de ley y quiera se o no nos afecta a nuestro
salario

10) Quien tiene la representacin legal del sindicato en los siguientes

escenarios de funcionamiento sindical.
Para efectos del acto de constitucin del sindicato
la tendr el secretario de la junta directiva provisional
Para efectos posteriores a la celebracin de una asamblea ordinaria
Por lo general es el secretario general de la junta directiva
En condiciones de acefalia sindical
ya no tiene representacin
Para el proceso de disolucin sindical
El que haya designado la ltima junta directiva en asamblea
Para el procedimiento de liquidacin sindical
Delegado del ministerio de trabajo y previsin social, Art 235 inc. final CT