UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMTICA APLICADA EN SALUD

Gua de Prctica de Laboratorio N 13

Se tiene el siguiente problema de investigacin: Cules son las caractersticas del
compromiso organizacional y el clima laboral que influyen de enfermeras del centro
quirrgico del Hospital de emergencias Grau, Lima 2014?
Hiptesis de la Investigacin: Las caractersticas del compromiso organizacional
influirn en el clima laboral de enfermeras del centro quirrgico del Hospital de
emergencias Grau.
Usar la escala de Estanone (Estanino).
Se tiene dos cuestionarios en Escala de Liker, que responde al problema planteado.
1. CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL de Meyer y Allen (1991)
Instrucciones:
A continuacin encontrar una serie de enunciados con relacin a su trabajo. Se
solicita su opinin sincera al respecto. Despus de leer cuidadosamente cada
enunciado, marque con una X el nmero que corresponda a su opinin.

01

Estara feliz si pasara el resto de mi carrera en esta organizacin.

02

Realmente siento como si los problemas de la organizacin fueran mos.

03

No experimento
organizacin.

04

No me siento ligado emocionalmente a mi organizacin.

05

No me siento integrado plenamente en mi organizacin.

06

Esta organizacin significa personalmente mucho para m.

07

Hoy permanecer en esta organizacin, es una cuestin tanto de necesidad

como de deseo.

08

Sera muy duro para m dejar esta organizacin, inclusive si lo quisiera.

09

Gran parte de mi vida se afectara si decidiera salir de mi organizacin en

estos momentos.

10

Siento como si tuviera muy pocas opciones de trabajo, como para pensar
en salir de mi organizacin.

11

Si no hubiera puesto tanto de m mismo en la organizacin, podra haber

considerado trabajar en otro sitio.

12

Una de las pocas consecuencias negativas de dejar esta organizacin, es

la inseguridad que representan las alternativas disponibles.

13

No ciento obligaciones algunas de permanecer en m actual trabajo.

14

An si fuera por mi beneficio, siento que no estara bien dejar mi

organizacin ahora.

15

Me sentira culpable si dejara mi organizacin ahora.

16

Esta organizacin merece mi lealtad.

17

No abandonara mi organizacin en estos momentos, porque tengo un

sentimiento de obligacin hacia las personas que trabajan en ella.

18

Estoy en deuda con la organizacin

un fuerte sentimiento

de pertenencia

hacia mi

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Gua de Prctica de Laboratorio N 13

2. CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL de Brown y Leigh (1996).
Instrucciones:
A continuacin le mostramos una serie de afirmaciones que se refiere a la manera en que
usted orienta sus actividades para lograr sus objetivos. No se trata de un test de
inteligencia.
Por favor conteste todas las preguntas. El cuestionario es annimo slo tiene fines
acadmicos.

001 Mi jefe es flexible en relacin al cumplimiento de mis objetivos

002 Mi jefe apoya mis ideas y la forma en que hago las cosas
003 Mi jefe me da la autoridad de hacer las cosas como creo.
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021

Soy cuidadoso en la aceptacin de responsabilidades porque mi jefe

frecuentemente es crtico de las nuevas ideas
Puedo confiar en que mi jefe apoye mis decisiones en el trabajo
Tengo perfectamente claro cmo debo hacer mi trabajo
La cantidad de responsabilidad y esfuerzo que se espera de mi
trabajo est claramente definida
Las normas de desempeo en mi rea son bien entendidas y
comunicadas
Me siento muy til en mi trabajo
Mi trabajo bien hecho hace la diferencia
Me siento pieza clave en la organizacin
El trabajo que hago es muy valioso para esta organizacin
Casi nunca siento que mi trabajo no es reconocido
Mis superiores generalmente aprecian la forma en que realizo mi
trabajo
La organizacin reconoce el significado de la contribucin que hago
Los sentimientos que expreso en mi trabajo son los verdaderos
Me siento libre para ser yo mismo en esta organizacin
Hay partes de m que no puedo expresarlas libremente
No hay problema si expreso mis sentimientos en este trabajo
Tengo la posibilidad en mi trabajo
Para lograr mis objetivos de trabajo, requiero de mi mximo esfuerzo.

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1
1

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4

5
5
5
5
5
5
5

TAREA
1:
En una
sola
hoja

electrnica SPSS disear los dos cuestionarios.

El cuestionario 1 debe tener el siguiente diseo:

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El cuestionario 2 debe tener el siguiente diseo:

SUGERENCIA: Seleccionar, por ejemplo la pregunta 01 del cuestionario 1, como:

Y pegarlo a la etiqueta, como:

Definir los valores de las etiquetas como:

3

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Todas las preguntas de los dos cuestionarios van a tener los mismos valores de etiquetas,
por lo que los valores de la etiqueta de la pregunta 1, se copiar a todas las etiquetas.
TAREA 2:
Una vez definidas todas las variables con sus respectivas etiquetas ingrese la siguiente
matriz de datos obtenidos de una encuesta aplicadas a 32 enfermeras del centro
quirrgico del Hospital de emergencias Grau:
MATRIZ DE DATOS DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
P0
Sujeto 1

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P02 3

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P06 7

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P0
P08 9

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P11 2

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P14 5

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3
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P1
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P17 P18

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3
3
3

MATRIZ DE DATOS DE CLIMA LABORAL

Sujeto P001 P002 P003 P004 P005 P006 P007 P008 P009 P010 P011 P012 P013 P014 P015 P016 P017 P018 P019 P020 P021

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5
1
3
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3
4

TAREA 3:
Una vez ingresado todos los datos de los dos cuestionarios, realice la sumatoria haciendo
uso de la calculadora de SPSS de cada una de las filas de Compromiso organizacional y
de cada una de las filas de Clima laboral, tal como se observa a continuacin. :
5

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMTICA APLICADA EN SALUD

Gua de Prctica de Laboratorio N 13

Verifique las sumatorias, debe coincidir para la verificacin final.

TAREA 4:
Calcule la media aritmtica y la desviacin estndar: Siguiendo la secuencia: Analizar
/Estadsticos descriptivos/Descriptivos/Aadir la variables /Opciones/Considerar solo
la Media y la Desv. Tp/Continuar/Aceptar, se tiene la siguiente salida:

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMTICA APLICADA EN SALUD

Gua de Prctica de Laboratorio N 13

TAREA 5:
Copie la salida de la Tarea 4 a Excel (a la celda A1), para calcular la Escala Estanone o
estanino, como se indica a continuacin:

La frmula para estaninos es:

Media 0,75 x Desviacin estndar

Es decir:
El valor inferior es igual a Media 0,75 x Desviacin estndar
El valor superior es igual a Media + 0,75 x Desviacin estndar
Por lo que en la celda D7 frmula es C3-0,75*D3, la celda D8 es C3+0,75*D3; la celda F7
es C4-0,75*D4; la celda F8 es C4+0,75*D4.
Nos vamos a SPSS, y seguir la siguiente secuencia:
Transformar/Agrupacin visual/Agregar variable TotalCompromiso/Continuar
En la casilla variable agrupada escribir TotalCompromisoAgrupada, En la casilla 1 de
Valor escriba el valor inferior y en etiqueta escribir la palabra Bajo, en la casilla 2 de
Valor escriba el valor superior y en etiqueta escribir la palabra Medio y en la casilla 3
debe quedar SUPERIOR y en etiqueta escribir la palabra Alto, tal como se indica a
continuacin:

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMTICA APLICADA EN SALUD

Gua de Prctica de Laboratorio N 13

Clic en Aceptar. Para la variable Clima Laboral, seguir el proceso similar, y se tiene la
siguiente salida:

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMTICA APLICADA EN SALUD

Gua de Prctica de Laboratorio N 13

TAREA 6: Ahora encontrar las tablas de contingencia de las dos variables agrupadas.
Con la secuencia: Analizar/Estadsticos descriptivos/Tablas de contingencia/Aadir en
filas y columnas las variables agrupadas, tal como se observa a continuacin:

En el botn Estadsticos seleccionar Chi cuadrado, Clic en el botn Continuar. Clic en

Aceptar, se tiene la siguiente salida:
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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMTICA APLICADA EN SALUD

Gua de Prctica de Laboratorio N 13

El valor del Chi cuadrado calculado es: 24,478

TAREA 7: Probar la hiptesis planteada. No se olvide considerar los pasos (protocolo)
Problema:
Cules son las caractersticas del compromiso organizacional y el clima laboral que
influyen en las enfermeras del centro quirrgico del Hospital de emergencias Grau, Lima
2014?
Hiptesis de la Investigacin
Las caractersticas del compromiso organizacional influirn en el clima laboral en las
enfermeras del centro quirrgico del Hospital de emergencias Grau.
Pasos para la prueba de hiptesis Chi cuadrado
1. Tabla de contingencia
Tabla de contingencia Total Compromiso Organizacional * Total
Clima Laboral
Recuento
Total Clima Laboral
Bajo Medio
Alto
Total Compromiso
Organizacional
Total

Bajo

Total

Medio

8
1

0
11

0
5

8
17

Alto

10

14

32

2. Formulacin de la hiptesis H0 y H1
Ho: Las caractersticas del compromiso organizacional y el clima laboral no influirn
en las enfermeras del centro quirrgico del Hospital de emergencias Grau.
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H1: Las caractersticas del compromiso organizacional y el clima laboral influirn en las
enfermeras del centro quirrgico del Hospital de emergencias Grau.
3. Suposiciones: La muestra es una muestra aleatoria simple
4. Estadstica de prueba : la estadstica de prueba es :
O
2
( ijEij )
Eij
j=1
l

k
2

=
i=1

5. Distribucin de la estadstica de prueba:

Si Ho es verdadera, 2 sigue una distribucin aproximada de ji-cuadrada con (3-1)
(3-1) = 2 x 2 =4 (grados de libertad)
En la tabla 2 , para = 0.05 y 4 grados de libertad se tiene = 9,488
6. Regla de decisin: Rechazar Ho (Hiptesis nula) Si el valor calculado de

es

que 9,488
7. Clculo de la estadstica de prueba: El valor 2 se obtiene al calcular primero las
frecuencias esperadas de las celdas. Al desarrollar la frmula tenemos:
O
2
( ijEij )
Eij
j=1
l

k
2

=
i=1

Con SPSS

8.
x 2=

( 39.1132 ) 2 ( 65.6415 ) 2 ( 64.4843 ) 2 ( 83.7610 ) 2 ( 615.0566 ) 2 ( 109.3208 ) 2 ( 137.4088 ) 2

+
+
+
+
+
+
+
9.1132
5.6415
4.4843
3.7610
15.0566
9.3208
7.4088

Decisin estadstica: Dado que 24,478 > 9,488, se rechaza la hiptesis H o.

9. Conclusin:
11

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Las caractersticas del compromiso organizacional y el clima laboral influyen en las
enfermeras del centro quirrgico del Hospital de emergencias Grau.
En la tesis el nmero de conclusiones debe ser igual al nmero de hiptesis
secundarias
Urgente: Convirtase en un investigador experto. No sea plagiador, est penado.
Les deseo mucha suerte en su vida profesional a travs de la investigacin.
Dr. Lucio Arnulfo Ferrer Pearanda

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