As vagas publicadas a partir de 15/03/2015 estaro submetidas s regras do COMUNICADO DE

PROCESSO SELETIVO abaixo.

Para acesso s regras vigentes em datas anteriores a mencionada, clique aqui.

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO

O Sistema FIERGS/CIERGS torna pblica a realizao de processo seletivo para provimento de cargos,
no Estado do Rio Grande do Sul, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), sujeitando-se s normas do Regulamento de Pessoal e ao Plano de Cargos e Salrios da
Entidade.
Perodo de inscrio: Verificar na vaga de seu interesse.
O prazo de inscrio para o processo seletivo poder ser estendido se no houver candidatos suficientes
para realizao das etapas seletivas.
Inscrio: para candidatar-se vaga, siga as instrues abaixo:
1) Para candidatos no cadastrados no banco de currculos do Sistema FIERGS/CIERGS:
Acesse o site www.fiergs.org.br e clique nos links TRABALHE CONOSCO, CURRCULO e Inserir.
Preencha o formulrio com os dados solicitados e clique em VAGAS no menu lateral. Selecione a
vaga de seu interesse e clique no link Clique aqui para se candidatar a essa vaga.
2) Para candidatos j cadastrados no banco de currculos do Sistema FIERGS/CIERGS:
Acesse o site www.fiergs.org.br e clique no link VAGAS no menu lateral. Selecione a vaga de seu
interesse e clique no link Clique aqui para se candidatar a essa vaga.
REGRAS GERAIS:
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste comunicado, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
O preenchimento das informaes no site do Sistema FIERGS/CIERGS de inteira responsabilidade
do candidato, assim como a adeso/candidatura s vagas de seu interesse.
As Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS no se responsabilizam por inscries no efetivadas por
motivos de ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitarem a transferncia de dados.
A confirmao da inscrio ocorrer no momento da adeso ao processo seletivo, atravs do
comprovante de Confirmao de candidatura Sistema FIERGS/CIERGS, disponibilizado na tela do
computador para impresso e enviado para o e-mail do candidato.
O agendamento das etapas do processo seletivo, as informaes sobre resultados e o aviso de
encerramento do processo seletivo sero realizados por e-mail.
responsabilidade exclusiva do candidato, informar e-mail e telefone vlidos ao cadastrar seu
currculo mantendo-o atualizado no site, para receber as comunicaes acerca do andamento do
processo e fazer seu acompanhamento.
Nos casos excepcionais em que o candidato no possua e-mail, as informaes sobre as etapas do
processo seletivo emitidas pela rea de Gesto de Pessoas do Sistema FIERGS/CIERGS e as
combinaes quanto documentao para a vaga sero realizadas por telefone (informado pelo
candidato no momento do cadastro do currculo no site).
Ao cadastrar seu currculo no site, o candidato dever informar no campo Observaes, se necessita
de condies ou recursos especiais para participar de qualquer etapa do processo seletivo.
A comprovao dos requisitos exigidos para o cargo obrigatria e de exclusiva responsabilidade do
candidato. Os requisitos para provimento do cargo esto descritos no campo Formao, Conhecimento
e Experincia da vaga, no site.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
gabaritos e exemplares dos cadernos de provas mesmo aps o encerramento do processo seletivo. No
ser permitido fotografar ou copiar esses materiais.
Empregados das Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS participaro em igualdade de condies
com no empregados nos processos seletivos externos.

 Se o candidato for ex-empregado do Sistema FIERGS/CIERGS, a admisso s poder ser efetivada

se houver transcorrido 6 (seis) meses desde a data de desligamento da Entidade.
Os casos omissos verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo sero analisados
pela rea de Gesto de Pessoas das Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS.
O candidato ser desclassificado do processo seletivo se:
No apresentar, na data estipulada, documentao comprobatria dos requisitos.
No comparecer em qualquer etapa, seja qual for o motivo alegado;
Apresentar-se aps a data ou horrio estabelecido em qualquer etapa;
Utilizar qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular,
tablet, etc.);
Valer-se de meios ilcitos na execuo da prova;
No devolver integralmente o material recebido;
Perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
Importante:

Esclarecimentos podero ser obtidos atravs do e-mail que consta no detalhamento da vaga no
item Resp. pelo Processo. Informar no assunto do e-mail o cdigo da vaga.

Os requisitos para preenchimento dos cargos sero publicados no detalhamento da vaga de seu
interesse no site www.fiergs.org.br.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Os processos seletivos sero compostos das etapas descritas abaixo e definidas pelo cargo conforme
informaes no detalhamento da vaga.
Para otimizar o processo seletivo, as etapas podero ser realizadas em um nico dia. Nesse caso, os
candidatos participaro de todas as etapas, independente do resultado na etapa anterior. Ao final do
processo sero corrigidas as etapas de acordo com a ordem de execuo e, no caso de reprovao em
uma delas, as etapas seguintes no sero consideradas.
O candidato que se inscrever em mais de um processo seletivo dever optar pela realizao de um dos
processos se a data da aplicao das etapas for coincidente.
Fica assegurado s Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS o direito de cancelarem o processo seletivo,
desde que devidamente justificado.
1) ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio e classificatrio
Consiste na verificao e pontuao dos dados sobre Formao, Conhecimento e Experincia constante
nos currculos dos candidatos.

FORMAO- etapa eliminatria

Cargos com exigncia de Formao em Ensino Fundamental
No apresenta formao
Apresenta dentro do solicitado
solicitada ou apresenta formao
Critrio
(ensino fundamental, ensino
muito acima do solicitado (nvel
mdio e superior em andamento)
superior completo em diante)
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)
Cargos com exigncia de Formao em Ensino Mdio, Superior e Ps-Graduao
Critrio
No apresenta
Apresenta
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)
EXPERINCIA etapa poder ser eliminatria e/ou classificatria

Critrio

No apresenta
nenhuma experincia
solicitada

Apresenta uma das

experincias solicitadas

Apresenta todas as
experincias solicitadas

Pontuao

0 (zero)

2 (dois)

4 (quatro)

CONHECIMENTO (Cursos comprovados) - etapa classificatria

Critrio
Pontuao

No apresenta nenhum
curso solicitado
0 (zero)

Apresenta um curso
solicitado
2 (dois)

Apresenta todos os cursos

solicitados
4 (quatro)

Para cargos que compem o Corpo Docente da FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI PORTO
ALEGRE, sero adotados os seguintes critrios, nos requisitos formao e experincia:

FORMAO- etapa eliminatria

Critrio
Pontuao

Critrio
Pontuao

Critrio
Pontuao

Critrio
Critrio
Pontuao
Critrio
Pontuao

Cargo de Professor Auxiliar Graduado

No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
Apresenta dentro do solicitado
solicitado (nvel Especialista ou Mestrado
completo em diante)
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Auxiliar - Especialista
No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
Apresenta dentro do solicitado
solicitado (nvel Mestrado completo em
diante)
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Auxiliar - Mestre
No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
Apresenta dentro do solicitado
solicitado (nvel Doutorado completo em
diante)
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Assistente - Mestre
No apresenta formao solicitada ou
apresenta formao muito acima do
Apresenta dentro do solicitado
solicitado (nvel Doutorado completo em
diante)
No apresenta
Apresenta
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Assistente - Doutor
No apresenta
0 (zero)

Apresenta
2 (dois)

EXPERINCIA etapa poder ser eliminatria e/ou classificatria

Cargo de Professor Auxiliar Graduado Eliminatria e/ou classificatria
No apresenta experincia profissional
Apresenta experincia profissional
Critrio
na rea de atuao
na rea de atuao.
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)
Cargo de Professor Auxiliar Especialista Somente classificatria
Apresenta experincia dentro do
Critrio
No apresenta experincia solicitada.
solicitado.
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)

Critrio

Cargo de Professor Auxiliar Mestre Somente classificatria

No apresenta experincia solicitada.
Apresenta experincia dentro do

Pontuao

0 (zero)

solicitado.
2 (dois)

Cargo de Professor Assistente Mestre Eliminatria e/ou classificatria

No apresenta experincia Docente no
Apresenta experincia Docente no
Ensino Superior e no apresenta 10
Ensino Superior e Apresenta 10
Critrio
requisitos em qualquer das categorias de
requisitos em qualquer das categorias
1 a 3, nos ltimos 03 anos, conforme na
de 1 a 3, nos ltimos 03 anos,
Tabela de Requisitos.
conforme na Tabela de Requisitos.
Pontuao
0 (zero)
2 (dois)

Critrio
Pontuao

Cargo de Professor Assistente Doutor - Somente classificatria

Apresenta experincia dentro do
No apresenta experincia solicitada.
solicitado.
0 (zero)
2 (dois)

Para ter acesso a Tabela de Categorias e Requisitos clique aqui.

OBS: A Tabela de Categorias e Requisitos para admisso e progresso foi extrada do Quadro De
Carreira Docente Da Educao Superior QCDES.
A definio quanto a Experincia (eliminatria e/ou classificatria) ser informada no Descritivo da Vaga.
Se a Experincia solicitada for eliminatria, o candidato que no apresent-la ser desclassificado da
seleo.
A anlise da documentao comprobatria dos requisitos acima especificados ocorrer aps a coleta dos
comprovantes. Se os documentos apresentados antes da etapa de Entrevista, no comprovarem os
requisitos, o candidato ser desclassificado do processo independente da pontuao obtida nas etapas
seletivas.
DOCUMENTOS PARA COMPROVAO DE FORMAO, CONHECIMENTO E EXPERINCIA:
Formao:

Cursos concludos: diplomas e/ou certificados de concluso de cursos reconhecidos pelo MEC,
Atestado de concluso, Histrico (mencionando a concluso do curso).

Cursos em andamento: Comprovante de matrcula, Comprovante de frequncia, Histrico.

Conhecimento (Curso):

Certificados/declaraes de cursos.
Experincia:

Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ou contrato de trabalho/ estgio e/ou

declarao emitida pelo empregador, em papel timbrado, onde constem Razo Social e CNPJ.

No caso de trabalho voluntrio, o candidato dever apresentar uma carta de recomendao,

certificado ou declarao emitida pela instituio responsvel, em papel timbrado, onde constem Razo
Social e CNPJ.
Importante:

A documentao recebida no ser devolvida em nenhuma hiptese.

Podero ser encaminhados para a prxima etapa at 30 candidatos que classificarem-se com
melhor pontuao nesta etapa.
2) PROVAS de carter eliminatrio e classificatrio
Consiste na realizao de Provas que podero ser de Conhecimentos, Prova Tcnica e Prova Mista.
Prova de Conhecimentos: composta por 20 (vinte) questes, compreendendo 8 (oito) de Lngua
Portuguesa, 8 (oito) de Matemtica e 4 (quatro) de Raciocnio Lgico.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem no mnimo, 50% de aproveitamento na prova.
Prova Tcnica: composta por at 20 (vinte) questes com o objetivo de avaliar o conhecimento tcnico
necessrio para o desempenho da funo.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem no mnimo, 50% de aproveitamento na prova.

Prova Mista: composta por 20 (vinte) questes, sendo 10 (dez) questes de conhecimentos,
compreendendo 4 (quatro) questes Lngua Portuguesa, 4 (quatro) questes de Matemtica, 2 (duas)
questes de Raciocnio Lgico e 10 (dez) questes de conhecimento tcnico necessrio para o
desempenho da funo.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem no mnimo, 50% de aproveitamento na prova. A prova
tcnica ser peso 3 (trs).
Importante:

Os contedos referentes s provas citadas acima sero informados na descrio da vaga no

site.

As informaes quanto data, horrio e local de realizao das provas sero encaminhadas aos
candidatos via e-mail.

Os candidatos que no possurem e-mail cadastrado sero informados excepcionalmente por

telefone.

O candidato dever apresentar-se no local indicado para prova, preferencialmente com 60

minutos de antecedncia da hora marcada, munido de documento oficial de identificao com
foto e caneta esferogrfica azul ou preta.

Sero encaminhados para Prova Prtica at 10 candidatos que obtiverem a maior pontuao na
soma das etapas anteriores.
3) PROVA PRTICA de carter eliminatrio e classificatrio
Consistir em miniaula conforme o contedo determinado pela rea tcnica da Entidade, com o objetivo
de avaliar o desempenho do profissional em determinada funo. Ex.: apresentar uma aula sobre um
tema especfico.
Sero avaliados os seguintes critrios: planejamento, organizao dos recursos, comunicao,
administrao do tempo, domnio do assunto, objetividade, utilizao de sequncia lgica, criatividade,
relao da teoria com a prtica e utilizao adequada dos recursos.
Pontuao: Cada critrio ser avaliado individualmente e receber pontuao conforme descrito abaixo:
Apresentou fraca evidncia do critrio na etapa: 0 (zero);
Apresentou parcial evidncia do critrio na etapa: 5 (cinco);
Apresentou forte evidncia do critrio na etapa: 10 (dez).
Importante:

O resultado final corresponder soma das pontuaes obtidas, dividida pelo nmero de
critrios avaliados.

Sero habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento na etapa de

prova prtica.

Os contedos referentes prova sero informados na descrio da vaga no site.

As informaes quanto data, horrio e local de realizao da prova sero encaminhadas aos
candidatos via e-mail.

Os candidatos que no possurem e-mail cadastrado sero informados excepcionalmente por

telefone.

O candidato dever apresentar-se no local indicado para prova, preferencialmente com 60

minutos de antecedncia da hora marcada, munido de documento oficial de identificao com
foto.
Sero encaminhados para Dinmica de Grupo at 15 candidatos que obtiverem a maior pontuao na
soma das etapas anteriores.
4) DINMICA DE GRUPO de carter eliminatrio e classificatrio
Consistir na realizao de atividade em grupo para pontuao de 5 (cinco) competncias especficas,
dentre as abaixo relacionadas, com base no perfil do cargo do Plano de Cargos e Salrios das Entidades
do Sistema FIERGS/CIERGS:

Competncias

Conceito

Excelncia em Servios

Zelar pela qualidade do trabalho e buscar melhorias

contnuas para o aperfeioamento de processos, produtos e
servios otimizando os resultados em prol dos objetivos
organizacionais.

Liderana

Capacidade de influenciar e estimular pessoas para o

alcance de resultados.

Trabalho em Equipe

Habilidade de trabalhar entre grupos com esprito de

colaborao e unio, buscando sempre atingir os resultados
coletivos e no individuais.

Articulao de Relacionamentos

Interage com sua equipe e outras unidades ou instituies

para trocar informaes e construir redes de
relacionamentos, acordos e parcerias que atendam aos
interesses da organizao.

Ateno Concentrada

Capacidade de manter o foco de ateno em determinado

assunto, objeto ou situao.

Capacidade de Agir como Educador

Capacidade para estimular, orientar e ensinar pessoas.

Capacidade de Anlise

Capacidade de combinar raciocnios e associar ideias e

conhecimentos na busca de solues de problemas.

Comunicao

Capacidade de ouvir, processar e compreender o contexto

da mensagem, expressar-se de diversas formas e
argumentar com coerncia usando o feedback de forma
adequada, facilitando a interao entre as partes.

Planejamento e Organizao

Planeja e organiza suas atividades otimizando seu tempo de

trabalho a fim de garantir a realizao daquelas importantes
e urgentes, para o alcance das metas da sua rea.

Pontuao: Cada competncia ser avaliada individualmente e receber pontuao conforme descrito
abaixo:
Apresentou fraca evidncia na competncia: 0 (zero);
Apresentou parcial evidncia na competncia: 5 (cinco);
Apresentou forte evidncia na competncia: 10 (dez).
Importante:

O resultado final corresponder soma das pontuaes obtidas, dividida pelo nmero de
competncias avaliadas.

Sero habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50 % de aproveitamento na etapa.

A etapa de Dinmica de Grupo ser realizada somente quando programada e informada no

detalhamento da vaga. Havendo um nmero inferior a 6 (seis) candidatos, a etapa poder ser
cancelada.
Sero encaminhados para Avaliao Psicolgica at 10 (dez) candidatos que obtiverem a maior
pontuao na etapa anterior.
5) AVALIAO PSICOLGICA de carter classificatrio e eliminatrio.
Consistir na aplicao e na avaliao de baterias de testes e instrumentos psicolgicos cientficos, que
permitam identificar a compatibilidade de aspectos psicolgicos do candidato com as competncias
selecionadas para o cargo, visando verificar, entre outros: capacidade de concentrao e ateno, tipos
de raciocnio, controle emocional, relacionamento interpessoal, capacidade de memria e caractersticas
de personalidade.
Pontuao:
No Recomendado: equivale a 0 (zero).
Recomendado com Restries: equivale a 05 (cinco) pontos.
Recomendado: equivale a 10 (dez) pontos.
Importante:

O candidato que obtiver a pontuao 0 (zero), ou seja, No Recomendado, ser

desclassificado e no ser possvel sua continuidade no processo seletivo.
O resultado No Recomendado no significar, necessariamente, incapacidade intelectual ou
existncia de transtornos de personalidade; indicar apenas que o candidato no atendeu, neste
momento, aos requisitos para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo.
A etapa de Avaliao Psicolgica ser realizada somente quando programada e informada no
detalhamento da vaga.

Sero encaminhados para Entrevista at cinco candidatos que obtiveram a maior pontuao na soma dos
resultados das etapas seletivas anteriores.
6) ENTREVISTA de carter eliminatrio e/ou classificatrio.
Consistir na realizao de entrevista com o requisitante da vaga, ou profissional por este designado, na
qual sero avaliados os seguintes itens: Comportamento e Conhecimento/Experincia.
A pontuao atribuda ser de 0 (zero) a 10 (dez), sendo zero a nota mnima e dez a nota mxima.
Sero habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50 % de aproveitamento na entrevista.
CRITRIOS DE DESEMPATE
Em caso de igualdade, para fins de classificao, o desempate se far da seguinte forma:
1 Maior pontuao na etapa Prova Mista;
2 Maior pontuao na etapa Prova Tcnica;
3 Maior pontuao na etapa Prova de Conhecimentos;
4 Maior pontuao nas questes da Prova Tcnica;
5 Maior pontuao nas questes da Prova de Conhecimentos;
6 Maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
7 Maior pontuao nas questes de Matemtica;
8 Maior pontuao nas questes de Raciocnio Lgico;
9 Maior pontuao na etapa de Anlise Curricular;
10 Maior pontuao no item Experincia da etapa de Anlise Curricular;
11 Maior pontuao no item Conhecimentos (Cursos) da etapa de Anlise Curricular.
CLASSIFICAO NO PROCESSO SELETIVO
Na finalizao do processo seletivo, os candidatos sero classificados pela soma total de pontos. Aps a
classificao, o primeiro colocado que obter a maior pontuao ser chamado para ocupar o cargo. No
caso de Processo Seletivo Externo, os demais classificados formaro o Banco de Classificados cuja
admisso est condicionada liberao/criao de futuras vagas temporrias ou efetivas, em igual cargo,
setor solicitante, caractersticas da vaga e cidade.
A classificao dos candidatos ter a validade de 12 (doze) meses, a contar da data de concluso do
respectivo processo seletivo.
Aps a realizao de todas as etapas, os candidatos sero classificados por ordem de pontuao. Os
demais candidatos participantes do processo e habilitados nas etapas anteriores entrevista passaro a
compor o Cadastro Reserva e podero ser convocados a dar continuidade no processo de acordo com o
interesse das Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS, respeitada a ordem de classificao e regras
especficas do processo.
1) BANCO DE CLASSIFICADOS
O Banco de Classificados ser composto pelos candidatos aprovados na etapa de entrevista
(ltima etapa do processo), com maior pontuao no processo e ter validade de 12 meses, a
contar da data de concluso do processo seletivo. Havendo recusa em assumir a vaga, o
candidato ser excludo do Banco de Classificados do processo no qual ele estava classificado.
Importante:

 No surgimento de vagas em reas/cidades onde no haja Banco de Classificados vigente,

podero, a critrio das Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS, serem consultados os candidatos em
Banco de Classificados de outras reas/cidades, respeitada a classificao original. No caso de aceite da
vaga, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a
vaga, o candidato permanecer na mesma classificao.
Respeitada a classificao constante na lista final, podero ser convocados para vagas de
carter efetivo somente candidatos classificados em vagas efetivas, com carga horria igual ou diferente.
J para vagas de carter temporrio, podero ser convocados candidatos classificados em vagas efetivas
ou temporrias, de carga horria igual ou diferente.
2) CADASTRO RESERVA
O Cadastro Reserva ser composto de candidatos que realizam as etapas que antecedem a
Entrevista, ficando previamente habilitados a dar continuidade no processo seletivo de acordo
com as regras e interesse das Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS.
ADMISSO
Respeitada a classificao, o candidato com a maior pontuao ser encaminhado para exame mdico
admissional, de carter eliminatrio.
O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelas
Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS.