PROF.

ROGRIO RENZETTI
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1 PESSOA FSICA

2 NO EVENTUALIDADE

3 ONEROSIDADE

4 SUBORDINAO

5 - PESSOALIDADE

Smula n 269 do TST

DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO

COMO TEMPO DE SERVIO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor

tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
no se computando o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.

Art. 16, Lei 8.036/90. Para efeito desta lei, as

empresas sujeitas ao regime da legislao
trabalhista podero equiparar seus diretores
no empregados aos demais trabalhadores
sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se
diretor aquele que exera cargo de
administrao previsto em lei, estatuto ou
contrato social, independente da denominao
do cargo.

CESPE 2013 TRT 17 REGIO TCNICO

JUDICIRIO REA JUDICIRIA
105 Opera-se a suspenso do contrato de
trabalho quando o empregado ascende ao cargo
de diretor de sociedade annima, passando a
ser, por conseguinte, representante legal da
pessoa jurdica.

Smula n 386 do TST

POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE
VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA
PRIVADA (converso da Orientao Jurisprudencial
n 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,
legtimo o reconhecimento de relao de emprego
entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.

Smula n 287 do TST

JORNADA
DE
TRABALHO.
GERENTE
BANCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003

A jornada de trabalho do empregado de banco

gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da
CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia
bancria, presume-se o exerccio de encargo de
gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.

BANCRIO Jornada de 6 horas dirias e 30

horas semanais.

Art. 224, CLT - A durao normal do trabalho dos

empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 (seis) horas
continuas nos dias teis, com exceo dos
sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas
de trabalho por semana.

GERENTE Jornada de 8 horas dirias e 44

horas semanais.

PODER DE CHEFIA

GRATIFICAO DE
FUNO DE 1/3

Art. 224, 2, CLT - As disposies deste artigo

no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros
cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do
salrio do cargo efetivo.

}
}
}
}

GERENTE GERAL DA AGNCIA No tem jornada

estipulada.
Art. 62, CLT - No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo:
...
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de
cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito
do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo
ser aplicvel aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao de funo,
se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

}
}

}
}
}
}
}

Smula n 124 do TST

BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR (redao alterada
na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do
bancrio, se houver ajuste individual expresso ou
coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de
descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis
horas, prevista no caput do art. 224 da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito
horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a)180, para os empregados submetidos jornada de seis
horas prevista no caput do art. 224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito
horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT.

Smula n 113 do TST

BANCRIO. SBADO. DIA TIL (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O sbado do bancrio dia til no trabalhado,

no dia de repouso remunerado. No cabe a
repercusso do pagamento de horas extras
habituais em sua remunerao.

}
}

Smula n 199 do TST

BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 48 e 63
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A contratao do servio suplementar, quando da
admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores
assim ajustados apenas remuneram a jornada normal,
sendo devidas as horas extras com o adicional de, no
mnimo, 50% (cinquenta por cento), as quais no
configuram pr-contratao, se pactuadas aps a
admisso do bancrio. (ex-Smula n 199 alterada pela
Res. 41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ n 48 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996)
II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, operase a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo
de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.
(ex-OJ n 63 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

OJ, 178, SDI,I, TST. BANCRIO. INTERVALO DE

15
MINUTOS.
NO
COMPUTVEL NA
JORNADA DE TRABALHO (inserido dispositivo) DJ 20.04.2005

No se computa, na jornada do bancrio sujeito a

seis horas dirias de trabalho, o intervalo de
quinze minutos para lanche ou descanso.

}
}

Smula n 247 do TST

QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A parcela paga aos bancrios sob a denominao
"quebra de caixa" possui natureza salarial,
integrando o salrio do prestador de servios,
para todos os efeitos legais.

INFORMTATIVO N 18, TST

Bancrio. Gratificao quebra de caixa. Descontos de
diferenas de caixa. Licitude . Art. 462, 1, da CLT.
lcito o desconto da gratificao denominada quebra
de caixa, a despeito da natureza salarial da rubrica,
porquanto a finalidade da parcela remunerar o risco
da atividade, cobrindo eventuais diferenas de
numerrio quando do fechamento do caixa. Ademais, o
bancrio, ao ser investido na funo de caixa e acordar
o pagamento da verba com o empregador, est ciente
do encargo que assume pelos eventuais danos que
causar. Incidncia do art. 462, 1, da CLT. Com base
nesse entendimento, a SBDI-I, por unanimidade,
conheceu dos embargos por divergncia jurisprudencial
e, no mrito, deu-lhes provimento para excluir da
condenao a devoluo dos valores descontados a
ttulo de quebra de caixa. TST-E-ED-RR-21710061.2009.5.09.0658, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Corra da
Veiga, 16.8.2012

}
}

Smula n 93 do TST
BANCRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003
Integra a remunerao do bancrio a vantagem
pecuniria por ele auferida na colocao ou na
venda de papis ou valores mobilirios de
empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio
e no local de trabalho e com o consentimento,
tcito ou expresso,do banco empregador.

OJ, 123, SDI,I,TST. BANCRIOS. AJUDA

ALIMENTAO (inserida em 20.04.1998)

A ajuda alimentao prevista em norma coletiva

em decorrncia de prestao de horas extras tem
natureza indenizatria e, por isso, no integra o
salrio do empregado bancrio.

Smula n 241 do TST - O vale para refeio,

fornecido por fora do contrato de trabalho, tem
carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.

OJ133, SDI-I, TST. A ajuda alimentao fornecida

por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n
6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no
integra o salrio para nenhum efeito legal.

}
}

OJ 413, SDI.I, TST

A pactuao em norma coletiva conferindo carter
indenizatrio verba auxlio-alimentao ou a
adeso posterior do empregador ao Programa de
Alimentao do Trabalhador PAT no altera
a natureza salarial da parcela, instituda
anteriormente, para aqueles empregados que,
habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor
das Smulas ns 51, I, e 241 do TST.

Smula n 55 do TST

FINANCEIRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003
As empresas de crdito, financiamento ou
investimento, tambm denominadas financeiras,
equiparam-se aos estabelecimentos bancrios
para os efeitos do art. 224 da CLT.

}
}

Smula n 239 do TST

BANCRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE
PROCESSAMENTO DE DADOS (incorporadas
as Orientaes Jurisprudenciais ns 64 e 126 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
bancrio o empregado de empresa de
processamento de dados que presta servio a
banco integrante do mesmo grupo econmico,
exceto quando a empresa de processamento de
dados presta servios a banco e a empresas no
bancrias do mesmo grupo econmico ou a
terceiros.

Smula n 257 do TST

VIGILANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20

e 21.11.2003
O vigilante, contratado diretamente por banco ou
por intermdio de empresas especializadas, no
bancrio.

Art. 226, CLT - O regime especial de 6 (seis)

horas de trabalho tambm se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como
porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e
serventes, empregados em bancos e casas
bancrias. (Redao dada pela Lei n 3.488, de
12.12.1958)

Smula n 102 do TST

BANCRIO. CARGO DE CONFIANA (mantida) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de
confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT,
dependente da prova das reais atribuies do
empregado, insuscetvel de exame mediante recurso
de revista ou de embargos.
II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o
2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior
a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas
horas extraordinrias excedentes de seis.
III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana
previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e
8 horas, como extras, no perodo em que se verificar
o pagamento a menor da gratificao de 1/3.

IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT

cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo
extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo simples
exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana,
no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do
art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no
exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao
igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo,
essa remunera apenas a maior responsabilidade do
cargo e no as duas horas extraordinrias alm da
sexta.
VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que
percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda
que norma coletiva contemple percentual superior, no
tem direito s stima e oitava horas como extras, mas
to somente s diferenas de gratificao de funo, se
postuladas.

Art. 2, Lei 5.889/73 - Empregado rural toda

pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, presta servios de natureza no eventual
a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

A configurao da relao de emprego rural exige,

alm dos requisitos caracterizadores da relao
de emprego (SHOPP), um requisito especfico: a
prestao de servios a EMPREGADOR RURAL,
assim considerado aquele que exerce atividade
agroeconmica.

OJ 315, SDI, I, TST. MOTORISTA. EMPRESA.

ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR
RURAL ( DJ 11.08.2003)

considerado trabalhador rural o motorista que

trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de
modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e
cidades.

OJ, 38, SDI, I, TST. EMPREGADO QUE EXERCE

ATIVIDADE
RURAL.
EMPRESA
DE
REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO
RURCOLA. (LEI N 5.889, DE 08.06.1973, ART. 10,
E DECRETO N 73.626, DE 12.02.19/74, ART. 2,
4) (inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e
18.11.2010
O empregado que trabalha em empresa de
reflorestamento, cuja atividade est diretamente
ligada ao manuseio da terra e de matria-prima,
rurcola e no industririo, nos termos do Decreto n.
73.626, de 12.02.1974, art. 2, 4, pouco importando
que o fruto de seu trabalho seja destinado indstria.
Assim, aplica-se a prescrio prpria dos rurcolas
aos direitos desses empregados.

OJ, 419, SDI, I, TST.ENQUADRAMENTO.

EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM
EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO
PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012
e 02.07.2012)

Considera-se rurcola empregado que, a despeito

da atividade exercida, presta servios a
empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n
5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a
atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.

Atividade de subsistncia = trabalho domstico

Atividade agoreconmica que mantm produto in

natura.

OJ, 271, SDI, I, TST - RURCOLA.

PRESCRIO. CONTRATO DE EMPREGO
EXTINTO. EMENDA CONSTITUCIONAL N
28/2000. INAPLICABILIDADE (alterada) - DJ
22.11.2005

O prazo prescricional da pretenso do rurcola,

cujo contrato de emprego j se extinguira ao
sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de
26/05/2000, tenha sido ou no ajuizada a ao
trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao
tempo da extino do contrato de emprego.

OJ, 417, SDI. I, TST. PRESCRIO. RURCOLA.

EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE
26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM
CURSO.
(DEJT divulgado em 14, 15 e
16.02.2012)

No h prescrio total ou parcial da pretenso do

trabalhador rural que reclama direitos relativos a
contrato de trabalho que se encontrava em curso
poca da promulgao da Emenda
Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que
ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de
sua publicao, observada a prescrio bienal.

Art. 2, CLT - Considera-se empregador a

empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao
de
emprego,
solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

Smula n 129 do TST

CONTRATO
DE
TRABALHO.
GRUPO
ECONMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003

A prestao de servios a mais de uma empresa

do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.

QUESTO 88 - TRT ES - 2013 - ANALISTA

JUDICIRIO ADMINISTRATIVA Considera-se
grupo econmico um conjunto de empresas
coordenadas pelos mesmos scios. Desse
modo, salvo ajuste em contrrio, no configura
pluralidade de contratos de trabalho o caso de
empregado que preste servio a mais de uma
empresa do grupo na mesma jornada de
trabalho. C ou E?

Smula n 205 do TST

GRUPO
ECONMICO.
EXECUO.
SOLIDARIEDADE (cancelada) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003

O responsvel solidrio, integrante do grupo

econmico, que no participou da relao
processual como reclamado e que, portanto, no
consta no ttulo executivo judicial como devedor,
no pode ser sujeito passivo na execuo.

O TST com base na TEORIA DO E NICO, no

tem exigido a presena de todas as empresas na
fase de conhecimento, desde que comprovado a
existncia do grupo econmico. A ausncia de
uma empresa no impede que seja executada e,
obrigada a pagar os dbitos trabalhistas.

Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura

jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na

estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos
de
trabalho
dos
respectivos
empregados.

TRANSFERNCIA DO NEGCIO PARA OUTRO

TITULAR
CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

OJ 261, SDI, I, TST. BANCOS. SUCESSO

TRABALHISTA (inserida em 27.09.2002)

As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas

poca em que os empregados trabalhavam para
o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos
os ativos, as agncias, os direitos e deveres
contratuais, caracterizando tpica sucesso
trabalhista.

OJ 225, SDI, I, TST. CONTRATO DE CONCESSO DE

SERVIO
PBLICO.
RESPONSABILIDADE
TRABALHISTA (nova redao) - DJ 20.04.2005
Celebrado contrato de concesso de servio pblico em
que uma empresa (primeira concessionria) outorga a
outra (segunda concessionria), no todo ou em parte,
mediante arrendamento, ou qualquer outra forma
contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade:
I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a
entrada em vigor da concesso, a segunda
concessionria, na condio de sucessora, responde pelos
direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo
da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria
pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso;
II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da
vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos
dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.

OJ 411, SDI. I, TST. SUCESSO TRABALHISTA.

AQUISIO DE EMPRESA PERTENCENTE A
GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA DO SUCESSOR POR DBITOS
TRABALHISTAS
DE
EMPRESA
NO
ADQUIRIDA. INEXISTNCIA. (DEJT divulgado
em 22, 25 e 26.10.2010)

O sucessor no responde solidariamente por

dbitos trabalhistas de empresa no adquirida,
integrante do mesmo grupo econmico da
empresa sucedida, quando, poca, a empresa
devedora direta era solvente ou idnea
economicamente, ressalvada a hiptese de m-f
ou fraude na sucesso.

OJ 92, SDI, I, TST. DESMEMBRAMENTO DE

MUNICPIOS.
RESPONSABILIDADE
TRABALHISTA (inserida em 30.05.1997)

Em caso de criao de novo municpio, por

desmembramento, cada uma das novas
entidades
responsabiliza-se
pelos
direitos
trabalhistas do empregado no perodo em que
figurarem como real empregador.

Smula n 430 do TST

ADMINISTRAO
PBLICA
INDIRETA.
CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO
PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO.
CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO Res. 177/2012, DEJT divulgado em 13, 14 e
15.02.2012

Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que,

considerado nulo por ausncia de concurso pblico,
quando celebrado originalmente com ente da
Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps
a sua privatizao.

OJ 343, SDI, I, TST. PENHORA. SUCESSO. ART.

100 DA CF/1988. EXECUO (DJ 22.06.2004)
vlida a penhora em bens de pessoa jurdica de
direito privado, realizada anteriormente sucesso
pela Unio ou por Estado-membro, no podendo a
execuo prosseguir mediante precatrio. A
deciso que a mantm no viola o art. 100 da
CF/1988.

Smula n 377 do TST

PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE

EMPREGADO (nova redao) - Res. 146/2008,
DJ 28.04.2008, 02 e 05.05.2008

Exceto quanto reclamao de empregado

domstico, ou contra micro ou pequeno
empresrio,
o
preposto
deve
ser
necessariamente empregado do reclamado.
Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54
da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro
de 2006.

}
}

Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO
PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da
empresa, a opo do empregado por um deles tem
efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.

Smula n 77 do TST

PUNIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003

Nula a punio de empregado se no precedida

de inqurito ou sindicncia internos a que se
obrigou a empresa por norma regulamentar.

Smula n 92 do TST

APOSENTADORIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ

19, 20 e 21.11.2003

O direito complementao de aposentadoria,

criado pela empresa, com requisitos prprios, no
se altera pela instituio de benefcio
previdencirio por rgo oficial.

OJ 270, SDI, I, TST. PROGRAMA DE INCENTIVO

DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO
EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO
EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS
(inserida em 27.09.2002)

A transao extrajudicial que importa resciso do

contrato de trabalho ante a adeso do empregado
a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes
do recibo.

OJ 356, SDI, I, TST.

PROGRAMA DE
INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).
CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS
EM
JUZO.
COMPENSAO.
IMPOSSIBILIDADE (DJ 14.03.2008)

Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos

em juzo no so suscetveis de compensao
com a indenizao paga em decorrncia de
adeso do trabalhador a Programa de Incentivo
Demisso Voluntria (PDV).

OJ 207, SDI, I, TST. PROGRAMA DE INCENTIVO

DEMISSO VOLUNTRIA. INDENIZAO.
IMPOSTO DE RENDA. NO INCIDNCIA
(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005

A indenizao paga em virtude de adeso a

programa de incentivo demisso voluntria no
est sujeita incidncia do imposto de renda.

TOMADORA DOS
SERVIOS

INTERMEDIADORA
DE MO DE OBRA

TRABALHADOR
TERCEIRIZADO

}
}

Smula n 331 do TST

CONTRATO
DE
PRESTAO
DE
SERVIOS.
LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os
itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador
dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio.
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por

parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e

indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas
condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta
culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666,
de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do
cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das
obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.

VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios

abrange todas as verbas decorrentes da condenao
referentes ao perodo da prestao laboral.

OJ
383,
SDI,
I,
TST.
TERCEIRIZAO.
EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE
SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12,
A, DA LEI N 6.019, DE 03.01.1974. (mantida) - Res.
175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com ente da Administrao Pblica, no afastando,
contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos
empregados terceirizados s mesmas verbas
trabalhistas legais e normativas asseguradas queles
contratados pelo tomador dos servios, desde que
presente a igualdade de funes. Aplicao analgica
do art. 12, a, da Lei n 6.019, de 03.01.1974.

Art. 455, CLT - Nos contratos de subempreitada

responder o subempreiteiro pelas obrigaes
derivadas do contrato de trabalho que celebrar,
cabendo, todavia, aos empregados, o direto de
reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do
primeiro.

Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica

ressalvada, nos termos da Lei civil, ao
regressiva contra o subempreiteiro e a reteno
de importncia a este devidas, para a garantia
das obrigaes previstas neste artigo.

OJ 191, SDI-I, TST - Diante da inexistncia de

previso legal especfica, o contrato de
empreitada de construo civil entre o dono da
obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade
solidria
ou
subsidiria
nas
obrigaes
trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora
ou incorporadora.

Smula n 12 do TST

CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

As anotaes apostas pelo empregador na

carteira profissional do empregado no geram
presuno "juris et de jure", mas apenas "juris
tantum".

Smula n 188 do TST

CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA.

PRORROGAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003

O contrato de experincia pode ser prorrogado,

respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.

Servio cuja natureza ou transitoriedade

justifique a predeterminao do prazo.

Atividades empresariais de carter transitrio.

Contrato de experincia.

Art. 451, CLT - O contrato de trabalho por prazo

determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
sem determinao de prazo.

Smula n 163 do TST

AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA

(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos

contratos de experincia, na forma do art. 481 da
CLT.

Art. 481, CLT - Aos contratos por prazo

determinado,
que
contiverem
clusula
assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.

Smula n 125 do TST

CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT

(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador

optante pelo FGTS admitido mediante contrato
por prazo determinado, nos termos do art. 30,
3, do Decreto n 59.820, de 20.12.1966.

Smula n 363 do TST

CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A contratao de servidor pblico, aps a

CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e
2, somente lhe conferindo direito ao pagamento
da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor
da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS.

OJ
366,
SDI,
I,
TST.
ESTAGIRIO.
DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTGIO.
RECONHECIMENTO DO VNCULO EMPREGATCIO
COM A ADMINISTRAO PBLICA DIRETA ou
INDIRETA.
PERODO
POSTERIOR

CONSTITUIO
FEDERAL
DE
1988.
IMPOSSIBILIDADE (DJ 20, 21 e 23.05.2008)

Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de

estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal
de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo
empregatcio com ente da Administrao Pblica
direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988,
bem como o deferimento de indenizao pecuniria,
exceto em relao s parcelas previstas na Smula n
363 do TST, se requeridas.

OJ 199, SDI, I, TST. JOGO DO BICHO.

CONTRATO DE
TRABALHO. NULIDADE.
OBJETO ILCITO (ttulo alterado e inserido
dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e
18.11.2010

nulo o contrato de trabalho celebrado para o

desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que
subtrai o requisito de validade para a formao do
ato jurdico.

ILCITO: aquele que compe um tipo penal ou

concorre para a realizao de uma conduta
definida como crime.

No produz efeitos; viola valores de moralidade,

de legalidade ou norma de ordem pblica. No
gera direito sequer aos salrios contrato
absolutamente nulo.

PROIBIDO: o trabalho irregular, vedado pela lei,

mas no constitui crime. Objetiva-se proteger o
trabalhador ou ainda o interesse pblico.

Nulo o contrato, mas gera direito aos salrios.

No h ilicitude no trabalho prestado, no objeto do
contrato, no contraria a ordem pblica.

Ex: um menor de 14 anos proibido de trabalhar,

um estrangeiro sem visto de trabalho, uma
faxineira na casa de tolerncia.

Assim, ocorrendo o trabalho PROIBIDO,

determina-se a imediata cessao do contrato de
trabalho,
porm
garantem-se
os
efeitos
trabalhistas adquiridos, pois o trabalhador no
pode ser prejudicado duas vezes.

A declarao de nulidade tem efeitos ex nunc.

Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de

trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao

unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

Smula n 372 do TST

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU

REDUO. LIMITES (converso das Orientaes
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou

mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo
comissionada, no pode o empregador reduzir o valor
da gratificao.

Smula n 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE

TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE
SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003

A transferncia para o perodo diurno de trabalho

implica a perda do direito ao adicional noturno.

OJ 308, SDI, I, TST. JORNADA DE TRABALHO.

ALTERAO.
RETORNO

JORNADA
INICIALMENTE
CONTRATADA.
SERVIDOR
PBLICO ( DJ 11.08.2003)

O retorno do servidor pblico (administrao

direta, autrquica e fundacional) jornada
inicialmente contratada no se insere nas
vedaes do art. 468 da CLT, sendo a sua
jornada definida em lei e no contrato de trabalho
firmado entre as partes.

OJ 244, SDI, I, TST. PROFESSOR. REDUO

DA
CARGA
HORRIA.
POSSIBILIDADE
(inserida em 20.06.2001)

A reduo da carga horria do professor, em

virtude da diminuio do nmero de alunos, no
constitui alterao contratual, uma vez que no
implica reduo do valor da hora-aula.

OJ 159, SDI, I, TST. DATA DE PAGAMENTO.

SALRIOS.
ALTERAO
(inserida
em
26.03.1999)

Diante da inexistncia de previso expressa em

contrato ou em instrumento normativo, a alterao
de data de pagamento pelo empregador no viola
o art. 468, desde que observado o pargrafo
nico, do art. 459, ambos da CLT.

Art. 459, CLT - O pagamento do salrio, qualquer

que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo
no
que
concerne
a
comisses,
percentagens e gratificaes.

1
Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente
ao vencido.

Smula n 43 do TST

TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ

19, 20 e 21.11.2003

Presume-se abusiva a transferncia de que trata

o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da
necessidade do servio.

OJ 113, SDI, I, TST. ADICIONAL DE

TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU
PREVISO
CONTRATUAL
DE
TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida
em 20.11.1997)

O fato de o empregado exercer cargo de

confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o
direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional
a transferncia provisria.

Smula n 29 do TST

TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ

19, 20 e 21.11.2003

Empregado transferido, por ato unilateral do

empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.

INTERRUPO

SUSPENSO

No h prestao de
servio.

No h prestao de
servio.

e recebe salrio.

e no recebe salrio.

H contagem de tempo
de servio.

No h contagem de
tempo de servio (regra).

H recolhimento do
FGTS.

No h recolhimento do
FGTS (regra).

Smula n 155 do TST

AUSNCIA AO SERVIO (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

As horas em que o empregado falta ao servio

para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho no sero descontadas de
seus salrios (ex-Prejulgado n 30).

}
}

Art. 473, CLT - O empregado poder deixar de

comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
...
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando
tiver que comparecer a juzo.

}
}

Smula n 160 do TST

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo
aps cinco anos, o trabalhador ter direito de
retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei (exPrejulgado n 37).

Smula 217, STF - Tem direito de retornar ao

emprego, ou ser indenizado em caso de recusa
do empregador, o aposentado que recupera a
capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a
contar da aposentadoria, que se torna definitiva
aps esse prazo.

OJ 375, SDI, I, TST. AUXLIO-DOENA.

APOSENTADORIA
POR
INVALIDEZ.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
PRESCRIO. CONTAGEM. (DEJT divulgado
em 19, 20 e 22.04.2010)

A suspenso do contrato de trabalho, em virtude

da percepo do auxlio-doena ou da
aposentadoria por invalidez, no impede a
fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a
hiptese de absoluta impossibilidade de acesso
ao Judicirio.

}
}

Smula n 440 do TST

AUXLIO-DOENA
ACIDENTRIO.
APOSENTADORIA
POR
INVALIDEZ.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO
DO
DIREITO

MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE

ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de
sade ou de assistncia mdica oferecido pela
empresa ao empregado, no obstante suspenso o
contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena
acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.

(art. 7, XIII, CF)

XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho

}
}

Smula n 429 do TST

TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR.
ART.
4
DA
CLT.
PERODO
DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O
LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na
forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que supere
o limite de 10 (dez) minutos dirios.

FCC 2013 TRT 15 REGIO ANALISTA

JUDICIRIO REA JUDICIRIA
Maria Marta empregada do hotel fazenda Vale
das guas Claras, hotel este localizado em rea
urbana. Maria Marta exerce a funo de cozinheira
e, sendo assim, todo dia se desloca a p da
portaria do hotel at a cozinha que fica no final do
terreno. Neste trajeto, Maria Marta demora
diariamente cerca de quinze minutos. Neste caso,
de acordo com o entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, o tempo necessrio
ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do
hotel e o local de trabalho

a) considera-se disposio do empregador uma

vez que ultrapassou dez minutos.
b) considera-se disposio do empregador em
qualquer hiptese.
c) s ser considerado tempo disposio do
empregador se ultrapassar trinta minutos.
d) no se considera disposio do empregador, em
nenhuma hiptese.
e) s ser considerado tempo disposio do
empregador se ultrapassar vinte minutos.

}
}

Smula n 366 do TST

CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS
EXTRAS.
MINUTOS
QUE
ANTECEDEM
E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (converso
das Orientaes Jurisprudenciais ns 23 e 326 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio do
registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Se ultrapassado esse limite, ser considerada como
extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal.

Art. 58, 1, CLT - No sero descontadas nem

computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.

OJ 372, SDI, I, TST. MINUTOS QUE ANTECEDEM E

SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI N
10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA.
FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE.
(DEJT
divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001,
que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais
prevalece clusula prevista em conveno ou acordo
coletivo que elastece o limite de 5 minutos que
antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins
de apurao das horas extras.

}
}

Smula n 229 do TST

SOBREAVISO. ELETRICITRIOS (nova redao)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT,
as horas de sobreaviso dos eletricitrios so
remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das
parcelas de natureza salarial.

}
}

Smula n 428 do TST

SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART.
244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O uso de instrumentos telemticos ou
informatizados
fornecidos
pela
empresa
ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de
sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que,
distncia e submetido a controle patronal por
instrumentos
telemticos
ou
informatizados,
permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio durante o perodo de descanso.

}
}

Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
(incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as
Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - O tempo despendido pelo empregado, em

conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho.

II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e

trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".

III - A mera insuficincia de transporte pblico no

enseja o pagamento de horas "in itinere".

IV - Se houver transporte pblico regular em parte

do trajeto percorrido em conduo da empresa, as
horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao
trecho no alcanado pelo transporte pblico.

V - Considerando que as horas "in itinere" so

computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo.

}
}

Smula n 320 do TST

HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE
CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou
no, importncia pelo transporte fornecido, para
local de difcil acesso ou no servido por
transporte regular, no afasta o direito
percepo das horas "in itinere".

Pressupe uma continuidade de atividade

empresarial e da prestao de servios pelos e,
que ao se revezarem, fazem com que em
qualquer
momento
haja
um trabalhador
laborando.

Art. 7, XIV, CF - jornada de seis horas para o

trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva.

}
}

Smula n 423 do TST

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.
FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO
MEDIANTE
NEGOCIAO
COLETIVA.
VALIDADE.
(converso
da
Orientao
Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006
DJ 10, 11 e 13.10.2006)
Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento no tm
direito ao pagamento da 7 e 8 horas como
extras.

CESPE 2013 TRT 17 REGIO ANALISTA

JUDICIRIO REA JUDICIRIA

95 A jornada mxima de seis horas dirias de

trabalho,
estabelecida
por
norma
constitucional para o regime de revezamento
ininterrupto de turnos, pode, por meio de
conveno ou acordo coletivo, ser majorada
para oito horas dirias, devendo-se a stima e
a oitava horas serem pagas como horas
extraordinrias.

OJ 420, SDI, I, TST. TURNOS ININTERRUPTOS

DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA
COM EFICCIA RETROATIVA. INVALIDADE.
(DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e
02.07.2012)

invlido o instrumento normativo que,

regularizando situaes pretritas, estabelece
jornada de oito horas para o trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento.

OJ 360, SDI, I, TST. TURNO ININTERRUPTO

DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO
DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO

}
}

Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV,

da CF/1988 o trabalhador que exerce suas
atividades em sistema de alternncia de turnos,
ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horrio
diurno e o noturno, pois submetido alternncia
de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante
que a atividade da empresa se desenvolva de
forma ininterrupta.

}
}

Smula n 360 do TST

TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal, no descaracteriza o turno
de revezamento com jornada de 6 (seis) horas
previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

OJ 395, SDI, I, TST. TURNO ININTERRUPTO DE

REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA.
INCIDNCIA. (DEJT divulgado em 09, 10 e
11.06.2010)

O trabalho em regime de turnos ininterruptos de

revezamento no retira o direito hora noturna
reduzida, no havendo incompatibilidade entre as
disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e
7, XIV, da Constituio Federal.

OJ 396, SDI, I, TST. TURNOS ININTERRUPTOS

DE
REVEZAMENTO.
ALTERAO
DA
JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS DIRIAS.
EMPREGADO HORISTA. APLICAO DO
DIVISOR 180. (DEJT divulgado em 09, 10 e
11.06.2010)

Para o clculo do salrio hora do empregado

horista, submetido a turnos ininterruptos de
revezamento, considerando a alterao da
jornada de 8 para 6 horas dirias, aplica-se o
divisor 180, em observncia ao disposto no art.
7, VI, da Constituio Federal, que assegura a
irredutibilidade salarial.

Jornada constitucional (art. 7, XIII, CF)

XIII - durao do trabalho normal no superior a

oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho.

O que essa compensao?

O e trabalha mais horas em um dia e menos em

outro, desde que ao final perfaa 44 horas
semanais.

Ex:

S
8

T
8

Q
8

Q
8

S
8

S
4

Smula n 85 do TST

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser

ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.

II. O acordo individual para compensao de

horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio.

III. O mero no atendimento das exigncias

legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo
tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria,
se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.

Ex:

S
8

T
8

Q
8

Q
8

S
8

S
4

Nesse caso, no havendo acordo escrito de

compensao, o e ter direito, apenas, ao
adicional de 50%.

IV. A prestao de horas extras habituais

descaracteriza o acordo de compensao de
jornada. Nesta hiptese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao, dever ser
pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio.

}
}

S T Q Q S S D
8 8 8 8 8 4 RSR

Alm das 2 horas que o e compensa na 2 e na

3, ele ainda presta horas extras habituais.

O TST entende que a prtica de HE habituais,

DESCARACTERIZA o acordo de compensao
de jornada.

PENALIDADE: Em relao as horas destinadas a

compensao, vai pagar apenas o adicional de
50%.

Em relao as demais HE, o E pagar a hora

normal + 50%
}

HE = HORA NORMAL + 50%

V. As disposies contidas nesta smula no se

aplicam ao regime compensatrio na modalidade
banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.

Art.59, 2, CLT Poder ser dispensado o

acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.

}
}

Smula n 444 do TST

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI.
ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 republicada em decorrncia do despacho proferido no
processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado
em 26.11.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze
horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante
acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho, assegurada a remunerao em dobro
dos feriados trabalhados. O empregado no tem
direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

OJ 323, SDI, I, TST. ACORDO DE

COMPENSAO DE JORNADA. "SEMANA
ESPANHOLA". VALIDADE(DJ 09.12.2003)

vlido o sistema de compensao de horrio

quando a jornada adotada a denominada
"semana espanhola", que alterna a prestao de
48 horas em uma semana e 40 horas em outra,
no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII,
da CF/88 o seu ajuste mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.

OJ358, SDI-I, TST. Havendo contratao para

cumprimento de jornada reduzida, inferior
previso constitucional de oito horas dirias ou
quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento
do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional
ao tempo trabalhado.

}
}

Smula n 118 do TST

JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, no previstos em lei,
representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.

}
}

Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307,
342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas
daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da
efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.

II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de

trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71,
4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de
27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de
outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de
trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo
de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o
perodo para descanso e alimentao no usufrudo como
extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista
no art. 71, caput e 4 da CLT.

Art. 71, 3, CLT - O limite mnimo de uma hora

para repouso ou refeio poder ser reduzido por
ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de
Alimentao de Previdncia Social, se verificar
que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos
refeitrios,
e
quando
os
respectivos
empregados no estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.

Portaria n 1.095/10 do MTE prev que alm

trs requisitos mencionados na CLT,
necessidade de negociao coletiva
especifique o perodo do intervalo, que
poder ser inferior a 30 minutos.

dos
h
que
no

}
}

Smula n 346 do TST

DIGITADOR.
INTERVALOS
INTRAJORNADA.
APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da
CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de
mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo),
razo pela qual tm direito a intervalos de descanso
de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo.

}
}

Smula n 438 do TST

INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA
DO
EMPREGADO.
AMBIENTE
ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS.
ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
O empregado submetido a trabalho contnuo em
ambiente artificialmente frio, nos termos do
pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no
labore em cmara frigorfica, tem direito ao
intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253
da CLT.

Art. 253, CLT - Para os empregados que

trabalham no interior das cmaras frigorficas e
para os que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta)
minutos de trabalho contnuo, ser assegurado
um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso,
computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.

Art. 66, CLT Entre 2 (duas) jornadas de trabalho

haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.

Smula, 110, TST - No regime de revezamento, as

horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso entre jornadas,
devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional. (24 + 11 = 35)

OJ 355 SDI1 TST - O desrespeito ao intervalo

mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula
n 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtradas do
intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

XV
repouso
semanal
preferencialmente aos domingos;

remunerado,

FREQUNCIA

PONTUALIDADE

}
}

Smula n 15 do TST
ATESTADO MDICO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
A justificao da ausncia do empregado
motivada por doena, para a percepo do
salrio-enfermidade e da remunerao do
repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados mdicos estabelecida
em lei.

}
}

Smula n 146 do TST

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO
COMPENSADO (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
O trabalho prestado em domingos e feriados, no
compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.

OJ 410, SDI. I. TST. REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO.
CONCESSO
APS
O
STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO.
ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO. (DEJT divulgado
em 22, 25 e 26.10.2010)

Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso

semanal remunerado aps o stimo dia
consecutivo de trabalho, importando no seu
pagamento em dobro.

}
}

Smula n 225 do TST

REPOUSO
SEMANAL.
CLCULO.
GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E
PRODUTIVIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
As gratificaes por tempo de servio e
produtividade,
pagas
mensalmente,
no
repercutem no clculo do repouso semanal
remunerado.

Qualquer parcela que for paga

MENSAL, j est embutido o RSR.

de

forma

Se o e recebe adicional de insalubridade ou

periculosidade (parcelas pagas por ms) j tem o
RSR incluso.

OJ 103, SDI, I, TST. ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE. REPOUSO SEMANAL E
FERIADOS (nova redao) - DJ 20.04.2005

O adicional de insalubridade j remunera os dias

de repouso semanal e feriados.

FCC 2013 TRT 15 REGIO ANALISTA

JUDICIRIO REA JUDICIRIA
Milena, Miranda e Gustavo so irmos e
empregados de empresas distintas. Alm do salrio
mensal, Milena recebe gratificao por tempo de
servio paga mensalmente; Miranda recebe
gratificao por produtividade pagas mensalmente
e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas
pelo empregador na nota de servios. Nestes
casos, de acordo com o entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho,

a) apenas as gorjetas recebidas por Gustavo no

repercutem no clculo do repouso semanal
remunerado.
b) apenas a gratificao recebida por Miranda repercute
no clculo do repouso semanal remunerado.
c) as gratificaes recebidas por Milena e Miranda e
as gorjetas recebidas por Gustavo no repercutem
no clculo do repouso semanal remunerado.
d) as gratificaes recebidas por Milena e Miranda e as
gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no clculo
do repouso semanal remunerado.
e) apenas a gratificao recebida por Milena repercute
no clculo do repouso semanal remunerado.

OJ 394, SDI, I, TST. REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS
HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO
CLCULO
DAS
FRIAS,
DO
DCIMO
TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E
DOS DEPSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado
em 09, 10 e 11.06.2010)

A majorao do valor do repouso semanal

remunerado, em razo da integrao das horas
extras habitualmente prestadas, no repercute no
clculo das frias, da gratificao natalina, do
aviso prvio e do FGTS, sob pena de
caracterizao de bis in idem.

}
}

Smula n 354 do TST

GORJETAS.
NATUREZA
JURDICA.
REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota
de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.

Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

IX - remunerao do trabalho noturno superior

do diurno;

OJ 127, SDI, I, TST. HORA NOTURNA

REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988
(inserida em 20.04.1998)

O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da

hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do
art. 7 da CF/1988.

}
}

Smula n 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE
TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE
SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.

OJ 388, SDI. I, TST. JORNADA 12X36.

JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A
TOTALIDADE
DO
PERODO
NOTURNO.
ADICIONAL
NOTURNO.
DEVIDO.
(DEJT
divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)

O empregado submetido jornada de 12 horas de

trabalho por 36 de descanso, que compreenda a
totalidade do perodo noturno, tem direito ao
adicional noturno, relativo s horas trabalhadas
aps as 5 horas da manh.

QUESTO 94 - TRT ES - 2013 - ANALISTA

JUDICIRIO ADMINISTRATIVA O vigia
noturno que cumpra jornada de trabalho entre
19 h de um dia e 7 h do dia seguinte faz jus ao
adicional noturno somente at s 5 h da manh.
C ou E?

Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO
SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO
DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial
n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salrio do empregado para todos os
efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do
art. 73, 5, da CLT.

}
}

Smula n 338 do TST

JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS
DA PROVA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de
10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A noapresentao injustificada dos controles de
frequncia gera presuno relativa de veracidade
da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio.

II - A presuno de veracidade da jornada de

trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em
contrrio.

III - Os cartes de ponto que demonstram horrios

de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova,
relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se
dele no se desincumbir.

a principal hiptese de interrupo do contrato

de trabalho.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,

pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;

}
}

Smula n 89 do TST
FALTA AO SERVIO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
Se as faltas j so justificadas pela lei,
consideram-se como ausncias legais e no
sero descontadas para o clculo do perodo de
frias.

Smula n 46 do TST
ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do
trabalho no so consideradas para os efeitos de
durao de frias e clculo da gratificao natalina.
Smula 198, STF
As ausncias motivadas por acidente do trabalho
no so descontveis do perodo aquisitivo das
frias.

QUESTO 87 - TRT ES - 2013 - ANALISTA

JUDICIRIO - ADMINISTRATIVA - As faltas
cometidas por empregado em decorrncia de
acidente de trabalho no so consideradas para
fins de concesso de frias e de gratificao
natalina, salvo se o trabalhador tiver percebido
auxlio - doena ou prestao de acidente de
trabalho durante seis meses, ainda que de forma
descontnua. C ou E?

}
}

Smula n 328 do TST

FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento das frias, integrais ou
proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
previsto no respectivo art. 7, XVII.

}
}

Smula n 81 do TST
FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Os dias de frias gozados aps o perodo legal
de concesso devero ser remunerados em
dobro.

OJ 386, SDI, I, TST. FRIAS. GOZO NA POCA

PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)

devido o pagamento em dobro da remunerao

de frias, includo o tero constitucional, com base
no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas
na poca prpria, o empregador tenha
descumprido o prazo previsto no art. 145 do
mesmo diploma legal.

Art. 145, CLT - O pagamento da remunerao das

frias e, se for o caso, o do abono referido no art.
143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo.

}
}

Smula n 7 do TST
FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A indenizao pelo no-deferimento das frias
tempo oportuno ser calculada com base
remunerao devida ao empregado na poca
reclamao ou, se for o caso, na da extino
contrato.

no
na
da
do

}
}

Smula n 171 do TST

FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE
TRABALHO. EXTINO (republicada em razo
de erro material no registro da referncia
legislativa), DJ 05.05.2004
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por
justa causa, a extino do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao pagamento da
remunerao das frias proporcionais, ainda que
incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze)
meses

}
}

Smula n 261 do TST

FRIAS
PROPORCIONAIS.
PEDIDO
DE
DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS
DE UM ANO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O empregado que se demite antes de
complementar 12 (doze) meses de servio tem
direito a frias proporcionais.

OJ 195, SDI, I, TST. FRIAS INDENIZADAS.

FGTS. NO INCIDNCIA (inserido dispositivo) DJ 20.04.2005

No incide a contribuio para o FGTS sobre as

frias indenizadas.

}
}

Smula n 14 do TST
CULPA RECPROCA (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.

OJ 159, SDI, I, TST. DATA DE PAGAMENTO.

SALRIOS.
ALTERAO
(inserida
em
26.03.1999)

Diante da inexistncia de previso expressa em

contrato ou em instrumento normativo, a alterao
de data de pagamento pelo empregador no viola
o art. 468, desde que observado o pargrafo
nico, do art. 459, ambos da CLT.

}
}

Smula n 354 do TST

GORJETAS.
NATUREZA
JURDICA.
REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota
de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.