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KBTT/EAP-MHE/DGEI/448/09
Fecha de elaboración: 2 de septiembre de 2009.
Estudio 3289/09- Luz y Fuerza del Centro Antecedentes Con fecha 27 de abril de 2
009, el ahora recurrente presentó ante la Unidad de Enlace de Luz y Fuerza del C
entro (LyFC), a través de Infomex y a la cual correspondió el número de folio 18
50000026909, solicitud de acceso a la información por medio de la cual requirió
lo siguiente:
RELACIONADA CON LA SOLICITUD DE INFORMACION PUBLICA 18500000149031 SOLICITADA A
LUZ Y FUERZA DEL CENTRO EL 5 DE SEPTIEMBRE DE 2003 Y CONTESTADA AL RECURRENTE EL
29 DE OCTUBRE DE 2003, SE REQUIERE A LUZ Y FUERZA DEL CENTRO PROPORCIONE CON LO
S DATOS ACTUALIZADOS EN MEDIO ELECTRONICO O EN CD TODOS Y CADA UNO DE LOS PUNTOS
REQUERIDOS CON LA SOLICITUD DE REFERENCIA Y QUE SON RELACIONADOS CON LA TOTALID
AD DE LO RELATIVO CON MONTOS DEL FONDO DE RESERVA PARA JUBILACIONES DE 1948 A 20
00, SE HACE LA OBSERVACION QUE EN MI CASO ESTOY REQUIRIENDO LA INFORMACION DE 19
48 A LA FECHA [Sic] Dentro del rubro denominado “Otros datos para facilitar su l
ocalización”, el peticionario manifestó: “SE PRESUME QUE DICHA INFORMACION LE FU
E ENTREADA AL RECURRENTE DESPUES DEL 29 DE OCTUBRE DE 2003, FECHA EN QUE LE FUE
COMUNICADA LA RESPUESTA POR LA ENTIDAD” [Sic]. Previa prórroga de la solicitud,
el día 26 de junio de 2009, la Unidad de Enlace de LyFC, con fundamento en el ar
tículo 42 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública G
ubernamental (LFTAIPG), respondió que: En relación con la solicitud de informaci
ón número de folio 1850000026909, dirigida a la Unidad de Enlace de Luz y Fuerza
del Centro, el día 27 de abril de 2009, manifiesto a usted que mediante correo
electrónico de fecha 18 de junio el Ing. Miguel Ángel Ballesteros Pérez, Jefe de
la Unidad Administrativa de la Subdirección de Finanzas, comunicó a esta Unidad
de Enlace que en Luz y Fuerza del Centro no tiene constituido un fondo de reser
va para garantizar los pasivos laborales generados desde su decreto de creación
como Organismo Público Descentralizado (1994). Sin embargo, la Entidad viene reg
istrando el pasivo laboral conforme a los estudios actuariales, mostrado como sa
ldo en el Balance General al 31 de Diciembre de 2008, por el concepto de Obligac
iones por Beneficios a Empleados que asciende a $102,990,378 miles de pesos.
Es importante mencionar que Luz y Fuerza del Centro tiene obligación de conserva
r información contable hasta por 12 años lo anterior con fundamento en el Art. 1
y Art. 3 del Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos a que se sujetar
á la guarda, custodia y plazo de conservación del Archivo Contable Gubernamental
, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 28 de octubre de 1982, así
como, a lo que indica el Art.30 y Art. 67 del Titulo I Capítulo Único del Código
Fiscal de la
1 En la solicitud 1850000014903 se preguntó a LyFC: “1.-Toalidad de lo relativo
con montos del FONDO DE RESERVA PARA JUBILACIONES de 1948 a 2000”. Como respuest
a, el sujeto obligado indicó que “la información soliticitada contiene informaci
ón reservada o confidencial que será eliminada” y la puso a disposición del soli
citante en copia simple. El fundamento jurídico de la respuesta fue el siguiente
: “Art. 14 Fr. I de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pú
blica Gubernamental. Lo anterior con fundamento en el Art. 1 y Art. 3 del Acuerd
o por el que se establecen los Lineamientos a que se sujetará la guarda, custodi
a y plazo de conservación del Archivo Contable Gubernamental, publicado en el Di
ario Oficial de la Federación el 28 de octubre de 1982, así como, a lo que indic
a el Art.30 y Art. 67 del Titulo I Capítulo Único del Código Fiscal de la Federa
ción, relativos a la Conservación de la Contabilidad en el Domicilio Fiscal y a
la Caducidad de las Facultades de las autoridades fiscales.”
Para acceder a esta información, diríjase a: https://www.infomex.org.mx/gobierno
federal/moduloPublico/moduloPublico.action e inserte el número de folio de la so
licitud comentada.
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Fecha de elaboración: 2 de septiembre de 2009.
Federación, relativos a la Conservación de la Contabilidad en el Domicilio Fisca
l y a la Caducidad de las Facultades de las autoridades fiscales. Sin embargo se
 ha llevado una revisión de la información disponible en la entidad hasta 1970,
sin tener dato alguno de la existencia en los Estados Financieros del fondo de r
eserva para jubilaciones. Lo anterior se comunica con fundamento en lo dispuesto
en los artículos 1, 2, 40, 42, 43 y 44 de la citada Ley; 68 y 78, fracción II y
81 del Reglamento de la misma Ley y por los Lineamientos emitidos por el Instit
uto Federal de Acceso a la Información Pública, relativos al trámite de las soli
citudes y entrega de la información. El día 10 de julio de 2009, el entonces sol
icitante interpuso ante este Instituto recurso de revisión en contra de la respu
esta otorgada por LyFC a su solicitud de acceso a la información. Como acto recu
rrido y puntos petitorios manifestó: La respuesta que esta dando Luz y Fuerza a
la presente solicitud de información pública es ilegal y con una notoria falta d
e seriedad puesto que el fondo de reserva para garantizar los pasivos laborales
es una obligación de la empresa, y su registro y conservación no está supeditado
a que algúnfuncionario, sin importar su nivel o jerarquía, lo tenga registrado
o no haya querido hacerlo, ya que el tener registrado este dato es una obligació
n inalienable de la entidad. Por esta razón solicito a este H. IFAI que utilizan
do todos los medios legales a su alcance verifique la veracidad de la respuesta
proporcionada por Luz y Fuerza al recurrente, y obligue a la entidad a proporcio
nar la información pública que se le está solicitando [Sic]. Asimismo, sometió a
juicio del IFAI lo siguiente: “El fondo de reserva para jubilaciones es una obl
igación de la empresa Luz y Fuerza el conservarlo a lo cual no puede evadirse, s
iendo motivo de responsabilidad previsto por la Ley el negarse a proporcionar al
recurrente esta información pública” [sic]. Con fecha 10 de agosto de 2009, se
recibieron en este Instituto los alegatos de LyFC derivados del recurso de revis
ión. En estos se manifiesta que: SEGUNDO.- Es importante mencionar que respecto
a la solicitud del recurrente referente a: “…el tener registrado este dato es un
a obligación inalienable de la entidad. Por esta razón solicito a este H. IFAI q
ue utilizando todos los medios legales a su alcance verifique la veracidad de la
respuesta proporcionada por Luz y Fuerza al recurrente, y obligue a la entidad
a proporcionar la información pública que se le está solicitando.” La Entidad ti
ene la obligación inalienable de registrar cualquier operación o transacción que
afecte su situación financiera y por lo tanto, sus estados financieros. Si bien
el registro del Fondo de Reserva para Garantizar Pasivos Laborales está en las
atribuciones de la Subgerencia de Contabilidad, ésta no cuenta con documentación
soporte o algún elemento que le permita realizar dicho registro, de conformidad
con las Normas de Información Financiera Gubernamentales y la Ley General de Co
ntabilidad Gubernamental (o sus relativas correspondientes a años anteriores), l
a cual establece que la Contabilidad debe tener bases documentales suficientes p
ara su registro (Artículo 39 y 42). En otras palabras, el pasivo laboral de la E
ntidad está registrado en los estados financieros, tal como se dio a conocer en
la respuesta anterior, no así el fondo para garantizar dichos pasivos laborales,
ya que no existe evidencia documental ni cualquier otro elemento que permita a
la Subgerencia de Contabilidad realizar dicho registro. Por lo tanto, la respues
ta emitida con anterioridad, se ratifica de la siguiente forma:
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“Luz y Fuerza del Centro no tiene constituido un fondo de reserva para garantiza
r los pasivos laborales generados desde su decreto de creación como Organismo Pú
blico Descentralizado (1994). Sin embargo, la Entidad viene registrando el pasiv
o laboral conforme a los estudios actuariales, mostrados como saldo en el Balanc
e General al 31 de Diciembre de 2008, por el concepto de Obligaciones por a Empl
eados que asciende a $102,990,378 miles de pesos.” […][Sic]. Línea de investigac
ión Sobre el particular, la ponencia de la Comisionada María Marván Laborde enco
mendó a la DGEI realizar una investigación sobre los siguientes puntos:
Cronología de LyFC de 1948 a la fecha.
Revisar el Contrato Colectivo de Trabajo de LyFC en lo concerniente a jubilaci
ones.
Unidades administrativas de LyFC que pudieran conocer de la solicitud.
Estudio
1. Cronología de LyFC de 1948 a la fecha
La página electrónica de LyFC2 ofrece un apartado relacionado con su historia pa
ra el periodo 1879-2003. 3 Con motivo de la cronología del organismo, a continua
ción se muestran los principales sucesos de dicho periodo en la siguiente tabla:
Síntesis de la cronología publicada por LyFC en su página electrónica Año Descr
ipción
1903
La fecha fundacional de LyFC se considera el 24 de marzo de 1903 al obtener Mexi
can Light and Power Company (Mex-Light) la concesión para explotar los ríos Neca
xa, Tenango y Xalteputla.
1914
El 13 de diciembre se constituye el Sindicato Mexicano de Electricistas; mientra
s que en 1926 Mex-Light reconoce la personalidad de este sindicato.
1922
Mex-Light constituye la Compañía de Fuerza del Suroeste de México, también se cr
ea la Comisión Nacional de Fuerza Motriz.
1924
El 5 de abril Mex-Light constituye la Compañía Mexicana Meridional de Fuerza, qu
e adquiere la Compañía Hidroeléctrica del Río de la Alameda.
1928
En julio Mex-Light adquiere la compañía de Luz y Fuerza Eléctrica de Toluca.
1936
El SME estalla su segunda huelga con Mex-Light y como consecuencia, la empresa y
el sindicato firman uno de los contratos colectivos más avanzados de la época.
1937
Se crea la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
1960
El 27 de septiembre se nacionaliza la industria eléctrica.
1963
La Compañía Mexicana de Luz y Fuerza Motriz cambia su nombre por Compañía de Luz
y Fuerza del Centro.
1974
El Gobierno Federal autoriza los trámites para la disolución de la Compañía de L
uz y Fuerza del Centro.
1985
La Compañía de Luz y Fuerza del Centro y la CFE firman el Convenio de Delimitaci
ón de Zonas.
1989
En diciembre se reforma la Ley del Servicio Público y tienen que liquidar las em
presas concesionarias de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro.
1992
El 5 de noviembre, el juez Potts de Ontario, Canadá, ordena la disolución comple
ta de Mex-Light.
1994
El 9 de febrero un decreto presidencial descentraliza la Compañía de Luz y Fuerz
a del
2 En: http://www.lfc.gob.mx/
3 Disponible en: http://www.lfc.gob.mx/historia
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Centro y la transforma en Luz y Fuerza del Centro, con personalidad jurídica y p
atrimonio propios.
2003
El 24 de marzo se conmemoró el Centenario de LyFC.
Como se observa, el sujeto obligado considera como fecha de fundación de LyFC el
24 de marzo de 1903, cuando la empresa Mex-Light consiguió la concesión para ex
plotar los ríos Necaxa, Tenango y Xalteputla. Es de hacer notar también que la d
enominación de “Luz y Fuerza del Centro” proviene de la Compañía de Luz y Fuerza
del Centro, con motivo del decreto presidencial que descentralizó a dicha empre
sa en 1994. La citada Compañía Luz y Fuerza del Centro adquirió tal nombre en 19
63, al dejar de ser la Compañía Mexicana de Luz y Fuerza Motriz.
Vale la pena mencionar que el “Decreto por el cual se crea el organismo descentr
alizado Luz y Fuerza del Centro”,4 publicado en el Diario Oficial de la Federaci
ón (DOF) con fecha 9 de febrero de 1994, indica en sus artículos 1 y 2 la creaci
ón de un organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio
s dedicado a la prestación del servicio público de energía eléctrica que habían
proporcionado hasta ese momento las empresas en liquidación Compañía de Luz y Fu
erza del Centro, S.A., Compañía de Luz y Fuerza de Pachuca, S.A., Compañía Mexic
ana Meridional de Fuerza, S.A., y Compañía de Luz y Fuerza de Toluca, S.A..
En lo correspondiente a la historia de LyFC para el periodo 2003 a la fecha, la
investigación se extendió a los boletines de prensa del organismo5 para destacar
los principales acontecimientos por año. Así, el boletín número 2005 08, de fec
ha 16 de marzo de 2005,6 señala que en esa época el representante del Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME) y la administración de LyFC suscribieron el conv
enio con el que concluyó el proceso en el que se revisaron los salarios de la em
presa para dicho año. Asimismo, otros boletines correspondientes a los años 2006
, 2007, 2008 y 20097 reportan ya sea la revisión del CCT del sujeto obligado, o
la revisión salarial para los trabajadores del SME, o en algunos casos ambos suc
esos.
2. Contrato Colectivo de Trabajo de LyFC en lo concerniente a jubilaciones
De acuerdo con la petición del particular, la revisión al CCT celebrado entre Ly
FC y el SME para el periodo 2008-20108 se centró en el Fondo de Reserva para Jub
ilaciones. Así, la cláusula 64 titulada “jubilaciones” dispone que los trabajado
res de LyFC que tengan un determinado tiempo de servicios en esa empresa y que s
ean separados de su cargo, tienen derecho a que se les pague una cuota de jubila
ción hasta que mueran, la cual consiste en un porcentaje de su salario base.
Para efectos del presente estudio, importa que en la fracción VII de esta cláusu
la se prevé el establecimiento de un Fondo de Reserva para Jubilaciones propieda
d de los trabajadores de LyFC, cuya finalidad es garantizar el pago de jubilacio
nes a quienes laboraran de planta, en todo aquello que esta cláusula sobrepasara
las obligaciones que las Compañías habían asumido en la cláusula 44 del CCT del
30 de abril de 1934.9
4 Disponible en: http://www.lfc.gob.mx/docs/Decreto%20de%20Creacion%20LyFC.pdf
5 Véanse en: http://www.lfc.gob.mx/boletin
6 Este boletín se puede consultar en: http://www.lfc.gob.mx/boletin0805
7 Para consultar los resultados de cada año, véase la liga correspondiente: 2006
: http://www.lfc.gob.mx/boletin0806,
2007: http://www.lfc.gob.mx/boletin0307, 2008: http://www.lfc.gob.mx/boletin0608
, 2009: http://www.lfc.gob.mx/boletin0309 y http://www.lfc.gob.mx/boletin0809.
8 Disponible en: http://www.lfc.gob.mx/docs/cct.pdf
9 Si bien el CCT de LyFC 2006-2008 no menciona cuáles eran las compañías que el
30 de abril de 1934 habían celebrado un Contrato Colectivo con el SME y la DGEI
tampoco localizó qué compañías eran estas, la cronología presentada de LyFC mues
tra que, hasta 1936, entre las compañías de electricidad que operaban en México
estaban Mex-Light, Compañía de Fuerza del Suroeste de México, Comisión
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Dicho Fondo se tendría que haber constituido por las Compañías que celebraron el
CCT con el SME el 30 de abril de 1934. De esta forma, a partir del 1 de mayo de
1936, y sucesivamente 1 de mayo de cada año LyFC debía acreditar a la cuenta d
el Fondo la cantidad establecida en dicha cláusula. La presente cláusula también
menciona que la cantidad que las Compañías acreditaron al Fondo de Reserva para
Jubilaciones el 1 de mayo de 1936 fue de $207,000.00 (doscientos siete mil peso
s), y que --hasta el 1 de mayo de 1948-- se había abonado la cantidad de $7’548,
618.97 (siete millones quinientos cuarenta y ocho mil seiscientos dieciocho peso
s y noventa y siete centavos) a este mismo Fondo. Sobre los incrementos del Fond
o, se precisa que el día 30 de abril de cada año LyFC tendría que acreditar a la
cuenta de aquél una cantidad equivalente al 4% del saldo que del Fondo existier
a al 1 de mayo del año anterior.
Según el inciso d) de esta cláusula, el sujeto obligado podía invertir los recur
sos del Fondo de Reserva para Jubilaciones en la forma en que lo considerara con
veniente; sin embargo, si LyFC se traspasaba o si las prerrogativas de esta cláu
sula a favor de los trabajadores disminuían, la entidad tendría que poner a disp
osición del SMT la cantidad que tuviera el Fondo para que éste lo administrara.
Lo mismo sucedería si LyFC se liquidaba o quebrara. Lo comentado tiene como sust
ento los siguientes párrafos de la cláusula 64 del CCT de LyFC:10 CLÁUSULA 64.-
JUBILACIONES.- Los trabajadores que cuenten un cierto tiempo de servicios a LyF
tendrán derecho, en los casos en que se separen o sean separados de él, a una cu
ota de jubilación consistente en un porcentaje de su salario de base que les ser
á pagado bisemanalmente hasta que mueran. Dicha cuota es independiente de cuales
quiera otras cantidades a que el trabajador tenga derecho conforme a este Contra
to, y se hará efectiva en los casos y condiciones que se establecen en las sigui
entes fracciones, en la inteligencia de que, para preferencia en los pagos, las
Partes convienen en asimilar esta cuota a salarios. […]
VII.- FONDO DE RESERVA PARA JUBILACIONES.- Para el servicio de jubilaciones de l
os trabajadores de planta -sin incluir a los que ocupen puestos de la Cláusula 1
911 y no sean miembros del Sindicato- por tiempo ilimitado, en todo aquello que
la presente Cláusula sobrepase las obligaciones que asumieron las Compañías en l
a Cláusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo12 celebrado entre ellas y el Sin
dicato el 30 de abril de 1934, las Compañías constituirán un “Fondo de Reserva p
ara Jubilaciones” de acuerdo con lo que se estipula en los siguientes incisos.
a).- Constitución del Fondo.- A partir del día 1° de mayo de 1936, el día 1° de
mayo de cada año LyF acreditará a la cuenta “Fondo de Reserva para Jubilaciones”
, una cantidad igual a 16,425 (dieciséis mil cuatrocientos veinticinco milésimos
) multiplicados por el monto total del salario diario -como se define en la Cláu
sula 39 de este Contrato13 de los trabajadores que ocupen los puestos de planta
existentes al 30 de abril inmediato anterior, incluyendo los salarios correspond
ientes a puestos que estuvieran vacantes en esa fecha, sin incluir los salarios
de los trabajadores que ocupen puestos de la Cláusula 19 y que no sean miembros
del Sindicato. Queda expresamente convenido que la cantidad que las Compañías ac
reditaron al Fondo de Reserva el 1° de mayo de 1936 es de $207,000.00 (dosciento
s siete mil pesos), y que hasta el 1° de mayo de 1948 se ha acreditado a dicho F
ondo la cantidad de $7’548,618.97 (siete millones quinientos cuarenta y ocho mil
seiscientos dieciocho pesos y noventa y siete centavos) y que el saldo acreedor
de
Nacional de Fuerza Motriz, Compañía Mexicana Meridional de Fuerza, Compañía Hidr
oeléctrica del Río de la Alameda y Luz y Fuerza de Toluca. En este sentido, algu
nas o todas de estas empresas podrían haber celebrado en abril de 1934 el CCT co
n el SME. 10 El contenido integro de esta cláusula 64 se anexa a este estudio. 1
1 La cláusula 19 trata sobre los puestos de dirección y de inspección de las lab
ores, así como de los puestos especiales de confianza. 12 La cláusula 44 del CCT
de LyFC de se refiere a la definición de las jornadas de trabajo; éstas se clas
ifican en: (i) jornada diaria efectiva, (ii) jornada semanal efectiva, (iii) jor
nada diaria normal, y (iv) jornada semanal normal. 13 La cláusula 39 del CCT cit
ado versa sobre la definición y composición del salario.
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este mismo Fondo fue de $6’872,200.70 (seis millones ochocientos setenta y dos m
il doscientos pesos y setenta centavos) en esta última fecha. b).- Cargos al Fon
do.- LyF cargará a la cuenta “Fondo de Reserva para Jubilaciones” las cantidades
que paguen a los pensionados -con excepción de aquéllos que, al jubilarse, ocup
en puestos de la Cláusula 19 y no sean miembros del Sindicato, y de los casos ex
ceptuados en la fracción anterior- por todo aquello que la presente Cláusula sob
repase las obligaciones que asumieron las compañías en la Cláusula 44 del Contra
to Colectivo de Trabajo de 30 de abril de 1934. c).- Incremento Adicional.- El d
ía 30 de abril de cada año LyF acreditará a la cuenta “Fondo de Reserva para Jub
ilaciones” una cantidad igual al 4% (cuatro por ciento) del saldo que de dicho F
ondo existía el 1 de mayo del año inmediato anterior. d).- Garantía.- El Fondo
de Reserva así constituido es propiedad de los trabajadores y tiene por objeto g
arantizar el pago de jubilaciones de los trabajadores de planta -sin incluir a l
os que ocupen puestos de la Cláusula 19 y no sean miembros del Sindicato, ni a l
os mayores de sesenta años a que se refiere la parte final de la fracción anteri
or- en todo aquello que la presente Cláusula sobrepase las obligaciones que las
Compañías asumieron en la Cláusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo de 30 de
abril de 1934; pero LyF puede invertir el monto de ese Fondo en la forma que es
time conveniente. En caso de traspaso de LyF o en caso de disminución de las pre
rrogativas que esta Cláusula consigna en favor de los trabajadores, será condici
ón para llevar a cabo aquél o ésta, que LyF ponga a disposición del Sindicato la
cantidad a que ascienda el referido Fondo, para administrarlo libremente, bajo
el concepto de que sólo podrá emplearlo para proveer a las diferencias de jubila
ciones antes mencionadas. En caso de liquidación o quiebra de LyF, éste deberá,
asimismo, poner inmediatamente a disposición del Sindicato la cantidad a que asc
ienda el citado Fondo para los fines antes consignados. A solicitud del Sindicat
o, LyF le suministrará detalle del movimiento habido en la cuenta “Fondo de Rese
rva para Jubilaciones”. e).- Responsabilidad de Luz y Fuerza.- Si en cualquier t
iempo el “Fondo de Reserva para Jubilaciones” no alcanzare a cubrir las obligaci
ones para que ha sido constituido, no por ello quedará relevado LyF de cumplir í
ntegramente dichas obligaciones, quedando a cargo de él la aportación de las can
tidades faltantes. […] Otra cláusula del CCT de LyFC 2008- 2010 que se refiere a
l Fondo de Reserva para Jubilaciones es la 112, que trata sobre el seguro sindic
al. Dicho seguro es una prestación creada por el Sindicato en favor de los famil
iares o dependientes económicos de sus agremiados. Según dispone la cláusula 112
, cuando un trabajador de planta, transitorio, o de obra determinada --miembro d
el SME-- muere, el sujeto obligado tiene que entregar al Sindicato cierta cantid
ad del Fondo de Reserva para que éste, a su vez, la haga llegar a los beneficiar
ios de dicho trabajador. Lo mismo sucederá cuando muera algún jubilado de LyFC q
ue haya sido trabajador sindicalizado de planta, transitorio o de obra determina
da de la entidad en la fecha de su jubilación. Sobre el Fondo de Reserva para Ju
bilaciones, el inciso c) de la cláusula 112 señala que éste se conformará con el
descuento del 1.5% que la entidad aplique de los salarios de los trabajadores d
e planta, transitorios y de obra determinada que estén sindicalizados, así como
de las cuotas de los jubilados que sean también miembros del Sindicato.
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La entidad está facultada para invertir el monto del Fondo en la forma que desee
, en los términos del inciso d) de la fracción VII de la cláusula 64 del CCT; el
Sindicato puede pedir a LyFC que le proporcione información sobre la cuenta del
Fondo de Reserva. Por otra parte, si los recursos del Fondo se agotaran o su sa
ldo no fuera suficiente para cubrir los seguros, el déficit debe ser cubierto po
r LyFC. Un fragmento de la cláusula 112 comentada, se reproduce enseguida: CLÁUS
ULA 112.- SEGURO SINDICAL.- El Seguro Sindical es una prestación creada por el S
indicato en favor de los familiares o dependientes económicos de sus agremiados,
siendo distinta e independiente de cualquiera otra prestación que establezca es
te Contrato, la Ley del Seguro Social y cualquier otro ordenamiento que exista o
se estableciere en el futuro para beneficio de los trabajadores, jubilados, fam
iliares o dependientes económicos. I.- MUERTE DE TRABAJADORES.- a).- Muerte de T
rabajadores de Planta, Transitorios o de Obra Determinada.- Cuando algún trabaja
dor de planta, transitorio o de obra determinada, miembro del Sindicato, fallezc
a, LyF, del fondo que más adelante se indica, entregará al Sindicato para que és
te lo haga a su vez a las personas a quienes el propio trabajador haya designado
y compruebe a LyF haberlo hecho así, una cantidad igual a 2.5 días de su salari
o, tal como éste se define en la Cláusula 39, por cada mes de servicios que pres
tó a LyF como trabajador sindicalizado, cantidad que no deberá ser inferior a $9
,000.00 (nueve mil pesos). b).- Muerte de Jubilados.- Cuando algún jubilado por
LyF, hubiere sido trabajador de planta, transitorio o de obra determinada del mi
smo, en la fecha de su jubilación y que, siendo miembro del Sindicato, fallezca,
 LyF, del fondo que más adelante se indica, entregará al Sindicato para que éste
lo haga a su vez a las personas a quienes dicho jubilado hubiere designado, una
cantidad igual a la que resulte de multiplicar por 2.5 los meses que prestó ser
vicios a LyF como trabajador sindicalizado y el producto por la cuota diaria de
jubilación que tenía en el momento de su fallecimiento, cantidad que no deberá s
er inferior a $9,000.00 (nueve mil pesos). c).- Fondo.- El fondo se constituirá
con el descuento del 1.5% (uno punto cinco por ciento) que haga LyF de los salar
ios de los trabajadores de planta, transitorios y de obra determinada, miembros
del Sindicato, así como de las cuotas de los jubilados que sean también miembros
del Sindicato, quedando facultado LyF para invertir el monto del fondo en la fo
rma que estime conveniente en los términos del inciso d) de la fracción VII de l
a Cláusula 64 de este Contrato. A solicitud del Sindicato, LyF le suministrará d
etalle del movimiento habido en la cuenta “Fondo de Reserva del Seguro Sindical”
. Cuando el importe del fondo llegare a agotarse o su saldo no fuere suficiente
para cubrir los montos de los seguros, el déficit será cubierto por LyF. […] Es
conveniente decir que otras cláusulas del CCT de LyFC 2008-2010 relacionadas con
jubilaciones son: la 36, relativa a los derechos de antigüedad y el Fondo de Ah
orro, Compensación por Antigüedad y Jubilación; la 37, fracción I inciso c) y fr
acción V inciso a), que trata respectivamente sobre la compensación por antigüed
ad y jubilación, y sobre los trabajadores a ser jubilados; la 41, fracciones XI
inciso b), sobre el pago de la compensación por antigüedad por separación por re
nuncia voluntaria o jubilación y XII, sobre pago de la cuota de jubilación; la 4
3, referente a las deducciones del salario y cuotas de jubilación y; la 111, sob
re cuotas de jubilación de los jubilados.
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3. Unidades administrativas de LyFC que podrían conocer de la presente solicitud
El Estatuto Orgánico de Luz y Fuerza del Centro14 determina las bases de organiz
ación y las facultades y funciones que corresponden a las distintas áreas que in
tegran la entidad; tiene también por objeto establecer las normas para la organi
zación, operación, desarrollo, control y productividad de este organismo descent
ralizado (artículo 1). Las funciones atribuidas por el Estatuto citado a la Subd
irección de Finanzas y a las Gerencias de Contabilidad, de Presupuestos, de Fina
nzas y de Jubilados de LyFC, bien sea en materia financiera, contable, presupues
tal, de ejercicio de gasto, o de administración de beneficios y de prestaciones
a jubilados, indican que dichas unidades administrativas podrían conocer de la s
olicitud que originó el presente recurso de revisión. Las actividades encomendad
as a estas áreas, que para efectos del presente estudio destacan, son las consig
nadas en los artículos siguientes: ARTICULO 29.- La Subdirección de Finanzas, ad
emás de las que le asigne el Director General, tendrá las funciones siguientes:
I. Normar y supervisar que las operaciones en materia financiera, contable, pres
upuestal y de nóminas, se realicen con estricto apego a las disposiciones legale
s vigentes y a los lineamientos que se emitan para ello; II. Concertar con las d
ependencias del Ejecutivo Federal el presupuesto institucional para cada ejercic
io fiscal; […] IV. Controlar los bienes propiedad del Organismo; V. Autorizar y
supervisar los programas de tesorería en el ámbito de la institución, e VI. Inte
grar y solicitar ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público la autorizació
n de programas y presupuestos aprobados por la Junta de Gobierno. ARTICULO 30.-
La Gerencia de Contabilidad tendrá las funciones siguientes: […] II. Coordinar e
l desarrollo oportuno del proceso contable; III. Supervisar el registro contable
de los bienes propiedad del Organismo; IV. Supervisar la formulación de informe
s que en materia contable requieran las dependencias globalizadoras; V. Emitir l
a información contable y financiera oportuna y objetiva, que coadyuve a la toma
de decisiones sobre bases suficientes y confiables; […] VII. Promover el desarro
llo de nuevos procedimientos que coadyuven a la mejor realización de los proceso
s administrativos internos, así como a la optimización de los ya existentes; […]
IX. Realizar y controlar el inventario de los bienes inmuebles propiedad del Or
ganismo, y […] ARTICULO 31.- La Gerencia de Presupuestos, además de las que le a
signe el Subdirector de Finanzas, tendrá las funciones siguientes: I. Participar
 en la concertación del presupuesto institucional con las dependencias gubername
ntales correspondientes; II. Coordinar la formulación del proceso de programació
n-presupuestación en la Entidad y supervisar su seguimiento; III. Coordinar y su
pervisar la formulación de la información que en materia presupuestal requieran
las dependencias globalizadoras; […]
14 En: http://www.lfc.gob.mx/docs/mj/EST-MODIF.pdf
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V. Aprobar el trámite de documentos que impliquen un compromiso de gasto, exclus
ivamente en materia de suficiencia presupuestal en la partida de gasto correspon
diente; VI. Supervisar el adecuado ejercicio del gasto de la Entidad, mediante l
a información que le proporcione el sistema institucional de pagos a proveedores
, prestadores de servicios y prestaciones al personal del Organismo; VII. Coordi
nar la información presupuestal que permita la toma de decisiones para la gestió
n administrativa; VIII. Realizar el trámite para la autorización de compromisos
que involucren recursos de ejercicios fiscales subsecuentes; IX. Formular, integ
rar y consolidar la información para la presentación de la Cuenta de la Hacienda
Pública Federal, así como el Informe de Avance de Gestión Financiera; […] XI. D
esarrollar sistemas para el control del ejercicio en materia presupuestal, acord
es con los lineamientos de las dependencias gubernamentales. ARTICULO 32.- La Ge
rencia de Finanzas tendrá las funciones siguientes: I. Implantar las estrategias
de inversión de las disponibilidades financieras del Organismo; […] III. Vigila
r la captación y concentración de los ingresos provenientes de todas las unidade
s comerciales del Organismo, así como de los bancos recaudadores; IV. Supervisar
que la captación de los ingresos por conceptos diferentes a la venta de energía
eléctrica, se lleve a cabo de acuerdo a la normatividad existente; V. Establece
r y difundir los mecanismos adecuados para llevar a cabo las conciliaciones banc
arias, así como vigilar y supervisar que éstas se efectúen en apego a la normati
vidad establecida; VI. Coordinar que la comprobación y liquidación de las dotaci
ones de nómina se realicen de acuerdo con el calendario establecido; VII. Vigila
r y supervisar que las diferentes áreas de Tesorería observen el cumplimiento de
la normatividad, los programas y puntos prioritarios establecidos; […] IX. Desa
rrollar sistemas para la adecuada administración de los recursos financieros; […
] ARTICULO 39.- La Gerencia de Jubilados, además de las que le sean asignadas po
r el Subdirector de Recursos Humanos, tendrá las funciones siguientes: I. Normar
y administrar el seguro sindical y de vida para trabajadores y jubilados sindic
alizados y de confianza; II. Asesorar en la aplicación de la normatividad corres
pondiente; III. Normar y administrar los beneficios y prestaciones a jubilados;
IV. Normar y desarrollar sistemas para el control de jubilados; […] En atención
a que el sujeto obligado indicó que no tiene constituido un fondo de reserva par
a garantizar los pasivos laborales desde su creación en 1994 pero que, no obstan
te, ha registrado dichos pasivos (en el que está incluido el concepto de “obliga
ciones por empleados”) en sus estados financieros, es conveniente señalar que la
Junta de Gobierno y el Director General de LyFC tienen respectivamente las tare
as de aprobar y presentar los estados financieros de la entidad. Al respecto, lé
anse los siguientes artículos del Estatuto mencionado: ARTÍCULO 5.- La Junta, co
mo órgano máximo de administración de la entidad, en términos del artículo 17 de
la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, y en cumplimiento del programa s
ectorial en cuanto a la prestación del servicio público de energía eléctrica, fi
jará las políticas administrativas y de organización que le permitan alcanzar un
a gestión eficiente, productiva, rentable y autosuficiente, acordes con las nece
sidades de los usuarios, en su ámbito de influencia. Lo anterior, sin perjuicio
de las atribuciones que le confieren los distintos ordenamientos legales que res
ulten aplicables.
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ARTÍCULO 11.- Son atribuciones indelegables de la Junta de Gobierno,15 sin perju
icio de las señaladas en el artículo 6o. del Decreto de Creación del Organismo,
las siguientes: […] VI. Aprobar anualmente, previo informe de los comisarios y d
ictamen de los auditores externos, los estados financieros del Organismo y autor
izar la publicación de los mismos; […] XV. Analizar y aprobar, en su caso, los i
nformes periódicos que rinda el Director General con la intervención que corresp
onda a los comisarios; […] ARTÍCULO 14.- Sin perjuicio de las facultades y atrib
uciones que señala el artículo 7o. del Decreto de Creación, al Director General
corresponderán las siguientes funciones: […] X. Presentar periódicamente a la Ju
nta el informe del desempeño de las actividades del Organismo, incluido el ejerc
icio de los presupuestos de ingresos y los estados financieros correspondientes.
En el informe y en los documentos de apoyo se cotejarán las metas propuestas y
los compromisos asumidos por la Dirección con las realizaciones alcanzadas; […]
XIII. Suscribir, en su caso, los contratos colectivos e individuales que regulen
las relaciones laborales del Organismo con sus trabajadores, […] Comentarios El
sujeto obligado considera como fecha de fundación de LyFC el 24 de marzo de 190
3, cuando la empresa Mex-Light consiguió la concesión para explotar los ríos Nec
axa, Tenango y Xalteputla. Pero fue hasta 1994 cuando, por decreto, se creó el o
rganismo descentralizado Luz y Fuerza del Centro, dedicado a la prestación del s
ervicio público de energía eléctrica que habían proporcionado hasta ese momento
las empresas en liquidación Compañía de Luz y Fuerza del Centro, S.A., Compañía
de Luz y Fuerza de Pachuca, S.A., Compañía Mexicana Meridional de Fuerza, S.A.,
y Compañía de Luz y Fuerza de Toluca, S.A. El CCT 2008-2010 de LyFC señala, en s
u cláusula 64, la obligación de esta entidad de constituir un Fondo de Reserva p
ara Jubilaciones. Dicha obligación data desde 1936, cuando las Compañías que hab
ían celebrado un CCT con el SME el 30 de abril de 1934, acreditaron la suma esta
blecida a la cuenta del Fondo. Esta cláusula también prevé a cuánto ascenderían
los incrementos del Fondo de Reserva y otorga la facultad a LyFC de invertir los
recursos de dicho Fondo en la forma en que lo considerara conveniente. Sin emba
rgo, debe tenerse en cuenta que el sujeto obligado señaló que no tiene constitui
do un fondo de reserva para garantizar sus pasivos laborales desde su creación c
omo organismo público descentralizado en 1994, pero que, no obstante, ha registr
ado dichos pasivos (en el que está incluido el concepto de “obligaciones por emp
leados”) en sus estados financieros. Finalmente, en la revisión que se hizo al E
statuto Orgánico de Luz y Fuerza del Centro se detectó que las unidades administ
rativas de esta entidad que podrían conocer de la solicitud que se analizó en es
te estudio, debido a las funciones que tienen --ya sea en materia financiera, co
ntable, presupuestal, de ejercicio de gasto, o bien de administración de benefic
ios y de prestaciones a jubilados-- son: la Subdirección de Finanzas y a las Ger
encias de Contabilidad, de Presupuestos, de Finanzas y de Jubilados.
15 La Junta de Gobierno está auxiliada por un Secretario y Prosecretario (artícu
lo 11 Bis del Estatuto Orgánico de LyFC).
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Anexo CLÁUSULA 64.- JUBILACIONES.- Los trabajadores que cuenten un cierto tiempo
de servicios a LyF tendrán derecho, en los casos en que se separen o sean separ
ados de él, a una cuota de jubilación consistente en un porcentaje de su salario
de base que les será pagado bisemanalmente hasta que mueran. Dicha cuota es ind
ependiente de cualesquiera otras cantidades a que el trabajador tenga derecho co
nforme a este Contrato, y se hará efectiva en los casos y condiciones que se est
ablecen en las siguientes fracciones, en la inteligencia de que, para preferenci
a en los pagos, las Partes convienen en asimilar esta cuota a salarios. I.- REQU
ISITOS.- Los requisitos necesarios para que los trabajadores puedan solicitar y
obtener su jubilación en los diferentes casos, son los que se expresan en los in
cisos siguientes: a).- Generales.- Cualquier trabajador podrá solicitar y obtene
r su jubilación, siempre y cuando haya cumplido veinticinco años de servicios y
cincuenta y cinco años de edad, o treinta años de servicios sin límite de edad.
Asimismo, las mujeres podrán solicitar y obtener su jubilación con el 100% (cien
por ciento) de su salario de base, cuando hayan cumplido veinticinco años de se
rvicios sin límite de edad. Los trabajadores que laboren o hayan laborado durant
e 15 años en Departamentos o Secciones con línea viva o energizada, entendiéndos
e por este concepto los trabajos que implican el manejo o la operación temporal
o definitiva de los conductores o equipos eléctricos energizados con alta tensió
n de líneas de distribución aéreas o subterráneas mediante el uso de equipo y té
cnicas especiales apropiadas, y que deban ejecutarse sin interrupción del servic
io eléctrico. Se entiende por líneas de distribución aquéllas operadas por LyF a
tensiones de 6, 13.2 y 23 K.V. y por líneas de transmisión aquéllas cuya tensió
n entre fases sea de 85, 115, 230 y 400 K.V., así como las que en el futuro lleg
are a utilizar LyF. En aquellos circuitos primarios de distribución que cuenten
con una fase y neutro o con dos fases y neutro, si se llevan a cabo trabajos en
donde se involucre el movimiento del conductor o conductores energizados, se deb
erá considerar como trabajo en línea viva o energizada. Los trabajadores que se
encuentren en las condiciones antes mencionadas podrán solicitar y obtener su ju
bilación a los 28 años de servicios sin límite de edad con el 100% de su salario
de base, o bien cuando habiendo cumplido 55 años de edad reúnan el tiempo de se
rvicios establecido en la tabla correspondiente, caso éste en que se aplicará la
cuota señalada en dicha tabla. b).- Trabajadores no Incapacitados.- El trabajad
or no incapacitado que, habiendo cumplido veinticinco años de servicios, no teng
a aún la edad mínima requerida en el inciso anterior, deberá esperar a cumplirla
para tener derecho a la cuota de jubilación que le corresponda de acuerdo con e
l tiempo de servicios que a dicha edad tenga.
c).- Trabajadores Incapacitados por Riesgo no de Trabajo.- Los trabajadores que
hayan quedado permanentemente incapacitados para el desempeño del puesto que ocu
pen y de cualquier otro cuyo salario no sea inferior al 70% (setenta por ciento)
del de dicho puesto, por haber sufrido algún accidente de carácter no de trabaj
o y que cuenten con doce o más años de servicios, tendrán derecho a la cuota de
jubilación fijada en la Tabla de la fracción II de esta Cláusula, correspondient
e a su tiempo de servicios, cualquiera que sea la edad que tengan en el momento
de producirse la incapacidad, siempre que no hagan o cuando dejen de hacer uso d
e las prerrogativas que les concede la fracción II de la Cláusula 35. Queda exce
ptuado de esta prerrogativa de edad el trabajador cuya incapacidad provenga de a
ccidente originado por hábitos alcohólicos, intoxicaciones de drogas enervantes
usadas sin prescripción médica, riña provocada por él o comisión de actos
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delictuosos. En tales casos el trabajador tendrá derecho a su cuota de jubilació
n, siempre y cuando haya cumplido la edad mínima fijada en el inciso a) de esta
fracción. Los trabajadores que hayan quedado permanentemente incapacitados para
el desempeño del puesto que ocupen y de cualquier otro cuyo salario no sea infer
ior al 70% (setenta por ciento) del de dicho puesto, por enfermedad de carácter
no de trabajo y que cuenten con doce o más años de servicios, tendrán derecho a
la cuota de jubilación fijada en la Tabla de la fracción II de esta Cláusula, co
rrespondiente a su tiempo de servicios, y siempre que no hagan o cuando dejen de
hacer uso de las prerrogativas citadas en el párrafo anterior, y con las excepc
iones mencionadas al final del mismo. Los trabajadores que hayan quedado total y
permanentemente incapacitados por enfermedad de carácter no de trabajo y que cu
enten con doce o más años de servicios, tendrán derecho a la cuota de jubilación
fijada en la Tabla de la fracción II de esta Cláusula, correspondiente a su tie
mpo de servicios, cualquiera que sea la edad que tengan en el momento de produci
rse la incapacidad. d).- Trabajadores Incapacitados por Riesgo de Trabajo.- Los
trabajadores que hayan quedado permanentemente incapacitados para el desempeño d
el puesto que ocupen y de cualquier otro cuyo salario no sea inferior al 70% (se
tenta por ciento) del de dicho puesto, por haber sufrido algún riesgo de carácte
r de trabajo y que cuenten con cinco o más años de servicios, tendrán derecho a
la cuota de jubilación fijada en la Tabla de la fracción II de esta Cláusula, co
rrespondiente a su tiempo de servicios, cualquiera que sea la edad que tengan en
el momento de producirse la incapacidad, siempre que no hagan o cuando dejen de
hacer uso de las prerrogativas de la Cláusula 79, y con las excepciones mencion
adas al final del primer párrafo del inciso anterior. Los trabajadores que hayan
quedado total y permanentemente incapacitados por enfermedad de trabajo o por h
aber sufrido algún accidente de carácter de trabajo, tendrán derecho a obtener s
u jubilación con el 100% (cien por ciento) del salario del puesto que ocupen en
el momento de jubilarse, independientemente de su edad y de su antigüedad. II.-
CUOTAS DE JUBILACIÓN.- Los porcentajes del salario de base que constituyen las c
uotas de jubilación, son los que aparecen en la siguiente:
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III.- SALARIO DE BASE.- El salario de base se computará de acuerdo con lo estipu
lado en la fracción XII de la Cláusula 41. IV.- CÓMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIOS.
- El tiempo de servicios se computará de conformidad con lo prescrito en la Cláu
sula 60, por años completos. Toda fracción restante de año igual o menor de cien
to ochenta y dos días no se tomará en cuenta; toda fracción mayor de ciento oche
nta y dos días se computará como año completo. V.- CÓMPUTO Y COMPROBACIÓN DE LA
EDAD.- La edad se computará por años cumplidos, y debe comprobarse con la respec
tiva acta del Registro Civil; a falta de ésta, por la de bautismo debidamente co
mpulsada por la autoridad política del lugar; a falta de los anteriores document
os por los medios de prueba señalados en el Artículo 40 del Código Civil para el
Distrito Federal. VI.- RETIRO FORZOSO.- Los trabajadores deberán ser retirados
del servicio si tienen sesenta años de edad cumplidos y veinticinco o más de ser
vicios. Se exceptúan los casos en que LyF desee que el trabajador continúe en se
rvicio después de llenados los requisitos anteriores, siempre que el trabajador
esté conforme con ello; pero entonces no se cargará ninguna cantidad por concept
o de su jubilación al fondo de reserva a que se refiere la siguiente fracción de
esta Cláusula, quedando a cargo de LyF el pago íntegro de su cuota de jubilació
n. LyF a solicitud sindical, analizará los casos específicos, respecto de aquell
os trabajadores que, habiendo cumplido 60 años de edad y más de 20 años de servi
cios, se encuentren en situación precaria de salud que no amerite dictamen de in
validez, determinando, en su caso, lo conducente. VII.- FONDO DE RESERVA PARA JU
BILACIONES.- Para el servicio de jubilaciones de los trabajadores de planta -sin
incluir a los que ocupen puestos de la Cláusula 19 y no sean miembros del Sindi
cato- por tiempo ilimitado, en todo aquello que la presente Cláusula sobrepase l
as obligaciones que asumieron las Compañías en la Cláusula 44 del Contrato Colec
tivo de Trabajo celebrado entre ellas y el Sindicato el 30 de abril de 1934, las
Compañías constituirán un “Fondo de Reserva para Jubilaciones” de acuerdo con l
o que se estipula en los siguientes incisos. a).- Constitución del Fondo.- A par
tir del día 1° de mayo de 1936, el día 1° de mayo de cada año LyF acreditará a l
a cuenta “Fondo de Reserva para Jubilaciones”, una cantidad igual a 16,425 (diec
iséis mil cuatrocientos veinticinco milésimos) multiplicados por el monto total
del salario diario
-como se define en la Cláusula 39 de este Contrato de los trabajadores que ocupe
n los puestos de planta existentes al 30 de abril inmediato anterior, incluyendo
los salarios correspondientes a puestos que estuvieran vacantes en esa fecha, s
in incluir los salarios de los trabajadores que ocupen puestos de la Cláusula 19
y que no sean miembros del Sindicato. Queda expresamente convenido que la canti
dad que las Compañías acreditaron al Fondo de Reserva el 1° de mayo de 1936 es d
e $207,000.00 (doscientos siete mil pesos), y que hasta el 1° de mayo de 1948 se
ha acreditado a dicho Fondo la cantidad de $7’548,618.97 (siete millones quinie
ntos cuarenta y ocho mil seiscientos dieciocho pesos y noventa y siete centavos)
y que el saldo acreedor de
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este mismo Fondo fue de $6’872,200.70 (seis millones ochocientos setenta y dos m
il doscientos pesos y setenta centavos) en esta última fecha. b).- Cargos al Fon
do.- LyF cargará a la cuenta “Fondo de Reserva para Jubilaciones” las cantidades
que paguen a los pensionados -con excepción de aquéllos que, al jubilarse, ocup
en puestos de la Cláusula 19 y no sean miembros del Sindicato, y de los casos ex
ceptuados en la fracción anterior- por todo aquello que la presente Cláusula sob
repase las obligaciones que asumieron las compañías en la Cláusula 44 del Contra
to Colectivo de Trabajo de 30 de abril de 1934. c).- Incremento Adicional.- El d
ía 30 de abril de cada año LyF acreditará a la cuenta “Fondo de Reserva para Jub
ilaciones” una cantidad igual al 4% (cuatro por ciento) del saldo que de dicho F
ondo existía el 1 de mayo del año inmediato anterior. d).- Garantía.- El Fondo
de Reserva así constituido es propiedad de los trabajadores y tiene por objeto g
arantizar el pago de jubilaciones de los trabajadores de planta -sin incluir a l
os que ocupen puestos de la Cláusula 19 y no sean miembros del Sindicato, ni a l
os mayores de sesenta años a que se refiere la parte final de la fracción anteri
or- en todo aquello que la presente Cláusula sobrepase las obligaciones que las
Compañías asumieron en la Cláusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo de 30 de
abril de 1934; pero LyF puede invertir el monto de ese Fondo en la forma que es
time conveniente. En caso de traspaso de LyF o en caso de disminución de las pre
rrogativas que esta Cláusula consigna en favor de los trabajadores, será condici
ón para llevar a cabo aquél o ésta, que LyF ponga a disposición del Sindicato la
cantidad a que ascienda el referido Fondo, para administrarlo libremente, bajo
el concepto de que sólo podrá emplearlo para proveer a las diferencias de jubila
ciones antes mencionadas. En caso de liquidación o quiebra de LyF, éste deberá,
asimismo, poner inmediatamente a disposición del Sindicato la cantidad a que asc
ienda el citado Fondo para los fines antes consignados. A solicitud del Sindicat
o, LyF le suministrará detalle del movimiento habido en la cuenta “Fondo de Rese
rva para Jubilaciones”. e).- Responsabilidad de Luz y Fuerza.- Si en cualquier t
iempo el “Fondo de Reserva para Jubilaciones” no alcanzare a cubrir las obligaci
ones para que ha sido constituido, no por ello quedará relevado LyF de cumplir í
ntegramente dichas obligaciones, quedando a cargo de él la aportación de las can
tidades faltantes. VIII.- PAGOS A JUBILADOS.- LyF entregará al Sindicato la cant
idad de $1,500.00 (un mil quinientos pesos) mensualmente que éste destinará al a
umento de la cuota de jubilación de los jubilados. IX.- LEYES FUTURAS.- Siendo l
a cuota de jubilación una pensión y un derecho por incapacidad para el trabajo o
por vejez, que el trabajador tiene derecho a percibir por servicios de larga du
ración, si se llegaren a expedir leyes que establezcan en favor de los trabajado
res beneficios que correspondan a la jubilación, se aplicarán tales leyes a part
ir de la fecha de su promulgación siempre y cuando los beneficios económicos y p
rerrogativas que establezcan sean superiores a los que concede esta Cláusula; ca
so contrario, LyF pagará, además de las cantidades que por tales leyes estuviere
obligado, las diferencias entre dichas cantidades y las estipuladas en esta Clá
usula.