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Sector: CONSTRUCCIN
Subsector: EDIFICACIN
Cdigo: P-4100-3123-002-V02
Nombre perfil : CAPATAZ
EstadoActual: Vigente
Codigo:
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Unidades de competencia
Descripcin
U-4100-3123-002-V02
SUPERVISAR FAENAS
U-4100-3123-003-V02
U-4100-7119-008-V01
U-4100-7119-015-V03
Contextos de Competencia
Condiciones y situaciones:
En permanente circulacin
por toda la obra.
En altura sobre andamios,
pasarelas o losas, en la
supervisin de cada
especialidad.
Utilizando y exigiendo
permanentemente el uso de
los elementos de seguridad
Herramientas, equipos y
materiales:
Debe conocer las distintas
herramientas, equipos o
mquinas que se utilizan en
las distintas faenas
constructivas.
Elementos de seguridad
como:
Casco, zapatos de
seguridad, arns, antiparras,
protectores auditivos.
Huincha de medir.
Lpiz.
Libreta de apuntes.
Listado y chequeo en obra.
Radio.
Calculadora.
Tarja.
Escalimetro.
PC.
de Producto
Ejecucin Plan de
Trabajo.
Supervisin y
control de obras.
Direccin de
cuadrillas
de
contratistas.
Control uso de
materiales.
Evidencias
Directas
de Desempeo
3 Observaciones en
terreno correspondiente
a las UCL del perfil.
Autoevaluacin.
Evaluacin del jefe
directo.
Entrevistas basadas en
las unidades de
competencia.
Fotografas.
Simulacin.
Radio de alta
frecuencia.
Indirectas
Cartas
de
recomendacin.
Informes
de
desempeo.
Diplomas y cursos de
capacitacin.
Currculum vitae.
Registros personales,
tales como: certificados,
licencias.
Nombre de la
Competencia
Indicadores de Conducta
Es la manera que la persona demuestra confianza con su equipo, entregando labores en funcin de los
conocimientos y habilidades que maneje cada trabajador. A su vez, logra que las personas sigan sus instrucciones,
demostrando una actitud segura y motivndolos para que ellos identifiquen sus propias fortalezas y debilidades.
Es la capacidad de cumplir con los plazos del trabajo que est realizando segn indicaciones de su superior,
Orientacin al Logro optimizando los tiempos de ejecucin, disminuyendo los plazos establecidos segn el proyecto y focalizando sus
funciones diarias para el logro de los objetivos del proyecto.
Es la capacidad de mantenerse atento ante posibles situaciones de riesgo en el ambiente de trabajo
comunicndolas oportunamente. As mismo, previene problemas que no son evidentes para los dems,
Proactividad.
corrigiendo las desviaciones de los trabajos realizados, y acta rpida y eficazmente frente a dificultades
presentadas en el proceso constructivo.
Liderazgo
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Conocimientos
Habilidades
N/A
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Para la evaluacin en situacin real de trabajo
Interpretacin y realizacin de reportes peridicos.
Control e inspeccin en la ejecucin de faenas.
Transmitir adecuadamente la informacin a todos los trabajadores a su cargo y superiores.
Interaccin con otras reas de la empresa.
Efectuar acciones correctivas cuando corresponda.
Razonamiento lgico.
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Competencias Conductuales
Nombre de la
Competencia
Indicadores de Conducta
Es la manera que la persona demuestra confianza con su equipo, entregando labores en funcin de los
conocimientos y habilidades que maneje cada trabajador. A su vez, logra que las personas sigan sus
Liderazgo.
instrucciones, demostrando una actitud segura y motivndolos para que ellos identifiquen sus propias
fortalezas y debilidades.
Es la forma en que la persona se relaciona adecuadamente con sus compaeros de trabajo y otras
Relaciones
cuadrillas del rea, respetando y marcando el paso para cumplir con las metas fijadas. As mismo, acata y
Interpersonales.
respeta las indicaciones realizadas por su superior en relacin a las funciones que debe realizar, generando
lazos de confianza con sus pares con quienes colabora y solicita apoyo cuando las exigencias lo requieran.
Es la capacidad de reaccionar adecuadamente utilizando los canales de comunicacin adecuados para
comunicar su problema. Asimismo, entrega indicaciones con claridad y en forma oportuna, procurando tener
Comunicacin Efectiva.
una comunicacin fluida, e informa de manera clara a su Superior las dificultades que se presentan en el
trabajo a realizar.
Conocimientos
Habilidades
N/A
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Para la evaluacin en situacin real de trabajo
Interpretacin y realizacin de reportes peridicos.
Control e inspeccin en la ejecucin de faenas.
Transmitir adecuadamente la informacin a todos los trabajadores a su cargo y superiores.
Interaccin con otras reas de la empresa.
Efectuar acciones correctivas cuando corresponda.
Razonamiento lgico.
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Competencias Conductuales
Nombre de la
Competencia
Organizacin del
Trabajo.
Orientacin al Logro
Indicadores de Conducta
Es la manera en la que la persona organiza las actividades a realizar durante su jornada y rea de trabajo,
de acuerdo a las indicaciones de su supervisor y las medidas de seguridad del rea que requieran contar con
el espacio adecuado para desarrollar la actividad. A su vez, programa sus actividades diarias de acuerdo a
contingencias y requerimientos del proyecto, dejando tiempo para los imprevistos.
Es la capacidad de cumplir con los plazos del trabajo que est realizando segn indicaciones de su superior,
optimizando los tiempos de ejecucin, disminuyendo los plazos establecidos segn el proyecto y focalizando
sus funciones diarias para el logro de los objetivos del proyecto.
Conocimientos
Habilidades
N/A
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Para la evaluacin en situacin real de trabajo
Para la evaluacin simulada
Interpretar rdenes de trabajo.
Llenar planillas y realizar informes.
N/A
Indicadores de Conducta
El trabajo cumple con los estndares de calidad especificados,
ocupndose de los detalles exigidos a travs de pautas de control.
Orientacin a la Calidad: Es la manera que realiza su trabajo
Se preocupa de todos los detalles del trabajo, cumpliendo con
cumpliendo con los indicadores de calidad exigidos a travs de
los estndares de calidad.
pautas de control.
Realiza el trabajo basndose estrictamente en rdenes de
trabajo, especificaciones tcnicas de cada funcin.
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Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia
Indicadores de Conducta
Verifica que se den las condiciones necesarias de seguridad
para realizar sus funciones.
Conciencia de Seguridad: Es la manera que aplica medidas de
Utiliza los implementos de seguridad en la realizacin de sus
seguridad al momento de hacer el chequeo previo del rea de
funciones.
trabajo y equipos a utilizar.
Aplica las medidas de seguridad y equipos a utilizar al momento
de hacer el chequeo previo de las condiciones del rea de trabajo.
Mantiene su rea de trabajo en condiciones de orden y limpieza,
evitando posibles accidentes dentro del rea de trabajo.
Orden y Limpieza: Es la manera que limpia y ordena la zona de
Ubica herramientas, materiales, equipos y maquinarias en
trabajo para comenzar con la actividad.
lugares apropiados que no obstaculicen el paso.
Ordena y limpia la zona de trabajo al trmino de su jornada.
Conocimientos
Bsicos
Comprensin lectora.
Matemtica bsica.
Tcnicos
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COMPETENCIAS
Para la evaluacin simulada
Entender sealtica.
Identificar situaciones de riesgo asociadas a su
trabajo.