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Sector: CONSTRUCCIN
Fecha de vigencia: 31/12/2019
Propsito
Subsector: EDIFICACIN
Cdigo: P-4100-3123-001-V02
Nombre perfil : JEFE DE OBRA
Otros nombres: Supervisor.
EstadoActual: Vigente
Realizar la supervisin de los trabajos constructivos de faena, cumpliendo las normas de seguridad, calidad y medio ambiente, de
acuerdo a caractersticas del proyecto.
rea Ocupacional : Empresas constructoras e inmobiliarias relacionadas con la construccin.
Codigo:
Pgina: 1
Unidades de competencia
Descripcin
U-4100-3132-003-V02
U-4100-3132-004-V02
U-4100-3132-005-V01
U-4100-3132-006-V01
U-4100-7119-015-V03
Contextos de Competencia
Condiciones y situaciones:
Al interior de la obra.
En
reuniones
informativas y de
planificacin de la obra.
Exigiendo el correcto
uso de los elementos de
seguridad.
Controlando el uso y la
existencia de materiales e
insumos.
Recorriendo
constantemente la obra.
Herramientas, equipos y
materiales:
Elementos de
seguridad como:
Casco, zapatos de
seguridad, antiparras,
protectores auditivos.
Huincha de medir.
Calculadora.
Nivel topogrfico.
Cmara fotogrfica.
Libreta de apuntes.
Listado y chequeo en
obra.
Radio, cuando
corresponda.
Computador.
Escalmetro.
Evidencias
Directas
de Producto
Evaluacin que mida
conocimientos propios
de las UCL y perfil.
Evaluacin de
habilidades propias del
perfil.
Realizando
supervisiones a los
procesos constructivos
de la obra.
de Desempeo
3 observaciones en
terreno correspondiente a
las UCL del perfil.
Autoevaluacin.
Evaluacin del jefe
directo.
Supervisando el proceso
constructivo en obra.
Indirectas
Cartas
de
recomendacin.
Informes
de
desempeo.
Diplomas y cursos de
capacitacin.
Currculum Vitae.
Registros personales
tales como: certificados,
licencias.
Finiquitos.
Nombre UCL: SUPERVISAR TRABAJOS DE OBRA GRUESA, SEGN CARACTERSTICAS DEL PROYECTO.
Cdigo UCL: U-4100-3132-003-V02
Fecha de Vigencia: 31/12/2019
Estado Actual: Vigente
Actividades clave
Criterios de Desempeo:
1. El replanteo de fundaciones es verificado, segn planos de fundaciones.
2. Los taludes y excavaciones son ejecutados dependiendo del terreno que se
1.- Revisar excavacin y fundaciones, segn
va a trabajar, segn informe de mecnica de suelos.
caractersticas del proyecto.
3. El material que se extrae de la excavacin, se deposita en el lugar fsico
determinado por el proyecto y normas de seguridad vigentes.
4. Los sellos de la excavacin son controlados, segn ensayos de laboratorios.
Criterios de Desempeo:
1. Los tipos de moldajes que se utilizarn para los diferentes elementos son
identificados, de acuerdo a caractersticas del proyecto.
2. El replanteo en planta y elevacin de muros, pilares, losas y vigas de la
2.- Revisar trabajos de moldajes, segn
obra, es supervisado, segn planos y caractersticas del proyecto.
caractersticas del proyecto.
3. La ubicacin, dimensiones y afianzamiento de los moldajes es revisada
para su funcionamiento, de acuerdo a planos y caractersticas del proyecto.
4. El alzaprimado es revisado de acuerdo a caractersticas del proyecto.
5. La limpieza y el acopio de los moldajes, es verificada para su mantencin y
usos posteriores.
Criterios de Desempeo:
1. Los distintos tipos de armaduras, utilizadas en cada elemento estructural,
son revisados, de acuerdo a plano del proyecto de clculo y especificaciones
tcnicas.
3.- Revisar trabajos de enfierradura, segn
2. Las separaciones entre barras, estribos, longitud y dimetros de las
caractersticas del proyecto.
enfierraduras son revisadas, de acuerdo a plano de estructura del proyecto.
3. El acopio de fierros es verificado de acuerdo a los lugares y condiciones
planificadas, segn avance del proyecto.
4. La estanqueidad y fondo del moldaje es revisado en su interior para cumplir
con la calidad del proceso constructivo.
Criterios de Desempeo:
1. La faena de hormigonado, segn el elemento a hormigonar, es preparada
para dar cumplimiento a los requerimientos tcnicos definidos en el proyecto.
2. El vaciado del hormign es ejecutado, despus de verificar que el tipo de
4.- Revisar trabajos de hormign, segn
hormign cumpla con las especificaciones tcnicas.
caractersticas del proyecto.
3. El tipo de sonda para el vibrado del hormign de los distintos elementos, es
verificado para dar cumplimiento al estndar establecido por el proyecto.
4. El curado del hormign es ejecutado, de acuerdo a requerimientos del
proyecto y normas vigentes.
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Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia
Indicadores de Conducta
Motiva a sus trabajadores para que ellos
identifiquen sus propias fortalezas y debilidades.
Liderazgo: Es la manera en que la persona demuestra confianza con su
Logra que las personas sigan sus instrucciones,
equipo, entregando labores en funcin de los conocimientos y habilidades
demostrando una actitud segura y don de mando.
que maneje cada trabajador.
Retroalimenta continuamente a los trabajadores a
cargo en la realizacin de sus funciones.
Acta rpida y eficazmente frente a dificultades
presentadas en el proceso constructivo.
Proactividad: Es la manera de mantenerse atento ante posibles situaciones
Previene problemas que no son evidentes para
de riesgo en el ambiente de trabajo comunicndolas oportunamente.
los dems.
Corrige las desviaciones de los trabajos realizados.
Genera lazos de confianza con sus pares con
quienes colabora.
Relaciones Interpersonales: Es la manera en que la persona se relaciona Se relaciona adecuadamente con sus compaeros
adecuadamente con sus compaeros de trabajo y otras cuadrillas del rea, de trabajo y otras cuadrillas del proceso
respetando y marcando el paso para cumplir con las metas fijadas.
constructivo.
Respeta las opiniones de sus pares y marca los
pasos para cumplir con las metas fijadas.
Conocimientos
Bsicos
Comprensin lectora.
Matemtica bsica.
Tcnicos
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Indicadores de Conducta
Motiva a sus trabajadores para que ellos
identifiquen sus propias fortalezas y debilidades.
Liderazgo: Es la manera en que la persona demuestra confianza con su
Logra que las personas sigan sus instrucciones,
equipo, entregando labores en funcin de los conocimientos y habilidades
demostrando una actitud segura y don de mando.
que maneje cada trabajador.
Retroalimenta continuamente a los trabajadores a
cargo en la realizacin de sus funciones.
Acta rpida y eficazmente frente a dificultades
presentadas en el proceso constructivo.
Proactividad: Es la manera de mantenerse atento ante posibles situaciones
Previene problemas que no son evidentes para
de riesgo en el ambiente de trabajo comunicndolas oportunamente.
los dems.
Corrige las desviaciones de los trabajos realizados.
Genera lazos de confianza con sus pares con
quienes colabora.
Relaciones Interpersonales: Es la manera en que la persona se relaciona Se relaciona adecuadamente con sus compaeros
adecuadamente con sus compaeros de trabajo y otras cuadrillas del rea, de trabajo y otras cuadrillas del proceso
respetando y marcando el paso para cumplir con las metas fijadas.
constructivo.
Respeta las opiniones de sus pares y marca los
pasos para cumplir con las metas fijadas.
Conocimientos
Bsicos
Comprensin lectora.
Matemtica bsica.
Tcnicos
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Indicadores de Conducta
Motiva a sus trabajadores para que ellos
identifiquen sus propias fortalezas y debilidades.
Liderazgo: Es la manera en que la persona demuestra confianza con su equipo, Logra que las personas sigan sus instrucciones,
entregando labores en funcin de los conocimientos y habilidades que maneje demostrando una actitud segura y don de mando.
cada trabajador.
Retroalimenta continuamente a los
trabajadores a cargo en la realizacin de sus
funciones.
Acta rpida y eficazmente frente a
dificultades presentadas en el proceso
constructivo.
Proactividad: Es la manera de mantenerse atento ante posibles situaciones de
Detecta oportunamente problemas que no son
riesgo en el ambiente de trabajo comunicndolas oportunamente.
evidentes para los dems.
Corrige las desviaciones de los trabajos
realizados.
Genera lazos de confianza con sus pares con
Relaciones Interpersonales: Es la manera en que la persona se relaciona
quienes colabora.
adecuadamente con sus compaeros de trabajo, superiores, trabajadores bajo Se relaciona con sus compaeros de trabajo y
su dependencia y otras cuadrillas del rea, para cumplimiento de las metas otras cuadrillas del proceso constructivo.
fijadas.
Respeta las opiniones de sus pares.
Cumple rdenes de superiores.
Conocimientos
Bsicos
Comprensin lectora.
Matemtica bsica.
Tcnicos
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Cubicacin de materiales.
Reglamentos y normas relacionadas a orden, higiene, seguridad y medio ambiente.
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Para la evaluacin en situacin real de trabajo
Tomar acciones correctivas cuando corresponda.
Identificar, rectificar, y/o reportar situaciones que no se encuentren contempladas en el desarrollo
del proyecto.
Capacidad analtica y de rpida reaccin ante emergencias.
Interactuar con otras reas de la empresa.
Entregar informacin a los trabajadores de la obra.
Cumplir rdenes de trabajo.
Indicadores de Conducta
Motiva a sus trabajadores para que ellos
identifiquen sus propias fortalezas y debilidades.
Liderazgo: Es la manera en que la persona demuestra confianza con su
Logra que las personas sigan sus instrucciones,
equipo, entregando labores en funcin de los conocimientos y habilidades
demostrando una actitud segura y don de mando.
que maneje cada trabajador.
Retroalimenta continuamente a los trabajadores a
cargo en la realizacin de sus funciones.
Acta rpida y eficazmente frente a dificultades
presentadas en el proceso constructivo.
Proactividad: Es la manera de mantenerse atento ante posibles situaciones
Previene problemas que no son evidentes para
de riesgo en el ambiente de trabajo comunicndolas oportunamente.
los dems.
Corrige las desviaciones de los trabajos realizados.
Genera lazos de confianza con sus pares con
quienes colabora.
Relaciones Interpersonales: Es la manera en que la persona se relaciona Se relaciona adecuadamente con sus compaeros
adecuadamente con sus compaeros de trabajo y otras cuadrillas del rea, de trabajo y otras cuadrillas del proceso
respetando y marcando el paso para cumplir con las metas fijadas.
constructivo.
Respeta las opiniones de sus pares y marca los
pasos para cumplir con las metas fijadas.
Conocimientos
Bsicos
Comprensin lectora.
Matemtica bsica.
Tcnicos
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Indicadores de Conducta
El trabajo cumple con los estndares de calidad especificados,
ocupndose de los detalles exigidos a travs de pautas de control.
Se preocupa de todos los detalles del trabajo, cumpliendo con
los estndares de calidad.
Realiza el trabajo basndose estrictamente en rdenes de
trabajo, especificaciones tcnicas de cada funcin.
Verifica que se den las condiciones necesarias de seguridad
para realizar sus funciones.
Utiliza los implementos de seguridad en la realizacin de sus
funciones.
Aplica las medidas de seguridad y equipos a utilizar al momento
de hacer el chequeo previo de las condiciones del rea de trabajo.
Mantiene su rea de trabajo en condiciones de orden y limpieza,
evitando posibles accidentes dentro del rea de trabajo.
Ubica herramientas, materiales, equipos y maquinarias en
lugares apropiados que no obstaculicen el paso.
Ordena y limpia la zona de trabajo al trmino de su jornada.
Conocimientos
Bsicos
Comprensin lectora.
Matemtica bsica.
Tcnicos
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COMPETENCIAS
Para la evaluacin simulada
Entender sealtica.
Identificar situaciones de riesgo asociadas a su
trabajo.