CONOCE LOS MEDIOS PARA EFECTUAR DENUNCIAS CIUDADANAS EN

EL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL?

Sistema Nacional de Control ha emitido una directiva denominada servicio de
atencin de denuncias, aprobada por resolucin de Contralora N 443-2003CG con fecha 31 de diciembre de 2003
LA FINALIDAD DEL SISTEMA DE CONTROL
Establecer criterios para el tratamiento de las denuncias presentadas ante el
sistema nacional de control (en adelante SNC), a travs de la Contralara
general de la repblica (en adelante CGR) y los rganos de Control
Institucional (en adelante OCI), protegiendo la identidad del denunciante y el
contenido de la denuncia.
Fomentar y facilitar el ejercicio del control social sobre presuntos hechos
arbitrarios o ilegales que afecten a la administracin pblica.
ORGANIZACIN DEL SISTEMA NACIONAL DE ATENCIN DE DENUNCIAS
El SISNAD se organiza a nivel nacional y est integrado por los rganos
siguientes:
La Gerencia Central del Sistema Nacional de Atencin de Denuncias,
rgano encargado de conducir, coordinar y supervisar el SISNAD, a
travs de las unidades orgnicas que la conforman.
Le corresponde absolver las consultas e interpretar la normativa sobre
la aplicacin de la presente directiva; as como, proponer y aprobar las
normas complementarias de esta labor de control, conforme a su
competencia funcional.
Los equipos desconcentrados en las Oficinas Regionales de Control,
responsables del proceso de atencin de denuncias ciudadanas en el
mbito de su competencia y las que le sean asignadas por la Gerencia
Central del Sistema Nacional de Atencin de Denuncias.
Los Jefes de los OCI, encargados de recibir directamente la denuncia
de acuerdo al mbito de su competencia y de orientar al ciudadano que
requiera acogerse a los alcances de la Ley N 29542, debiendo derivar
con inmediatez la denuncia a la CGR para su trmite correspondiente,
cautelando la reserva de la identidad del denunciante y el contenido de
la denuncia.
Asimismo, cautelan el cumplimiento de las disposiciones emitidas por la
entidad, que por disposicin legal expresa tenga competencia sobre la
materia objeto de la denuncia, para la aplicacin de lo sealado en la
Ley N 29542, en los artculos 4, 10 y 11 de su reglamento y en la
presente directiva.
Otras unidades orgnicas de la CGR que de acuerdo a su especialidad
les corresponda atender la denuncia.

MEDIDAS DE PROTECCIN Y BENEFICIOS PARA EL DENUNCIANTE:

Se proteger la identidad del denunciante: Se asignar un cdigo de
identificacin a la persona denunciante y se implementarn las dems
medidas necesarias para proteger la identidad que establece el reglamento.
No podr ser hostilizado: Si el denunciante, independientemente del rgimen
laboral al que pertenece, considera que est siendo hostilizado debido a la
denuncia presentada, comunicar estos hechos a la Contralora General para
que esta solicite al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realizar una
inspeccin laboral correspondiente. Si dicho ministerio constata el acto de
hostilizacin, la conducta del funcionario que lo realiz es considerada una
falta grave, siendo sta una causal de despido justificado, conforme a la ley.
(Las conductas consideradas hostiles estn sealadas en el Decreto
Legislativo N728 y en otras normas conexas).