Sie sind auf Seite 1von 3

Rechte und Pflichten von Auszubildenden

Diese Rechte haben Azubis:

Angemessene Vergtung - Jedem Auszubildenden steht laut


Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine angemessene Vergtung zu. Diese
muss auch whrend der Berufsschulphasen und whrend des Urlaubs
gezahlt werden. Was angemessen genau bedeutet, ist in den jeweiligen
Tarif- und Ausbildungsvertrgen geregelt.
Freistellung fr Ausbildungsmanahmen - Azubis haben ein Recht
darauf, von ihrem Ausbildungsunternehmen fr Aktivitten und
Unterricht der Berufsschule freigestellt zu werden.
Kostenlose Ausbildungsmittel - Die fr die Ausbildung notwendige
Sicherheitsausrstung - beispielsweise Sicherheitsschuhe - sowie
Werkzeuge und Materialien mssen vom Betrieb, auch fr Prfungen,
bereitgestellt werden.
Arbeiten nur im Rahmen der Ausbildung - Azubis mssen keine
Arbeiten ausfhren, die eindeutig nicht dem Ausbildungsziel dienen.
Nein, das entbindet nicht vom Aufrumen der Werkstatt oder des Bros.
Anspruch auf ein Zeugnis - Jeder Auszubildende hat nach dem
Abschluss seiner Ausbildung einen Anspruch auf ein einfaches, auf
Wunsch auch auf ein qualifiziertes Zeugnis..
Besondere Kndigungsfrist - Auszubildende befinden sich in einer
Sondersituation: Wollen sie die Ausbildung beenden und sich
anderweitig orientieren, knnen sie die Ausbildung mit einer Frist von
nur vier Wochen ordentlich kndigen.
Angemessene Anleitung - Dieses Recht leitet sich aus der Pflicht der
Unternehmen zur angemessenen Anleitung ab. Konkret bedeutet es,
dass Azubis ein Recht auf eine qualifizierte und fr die Erreichung des
Ausbildungszieles angemessene Anleitung und fachliche Betreuung
haben.
Bildung einer Jugend- und Azubivertretung - Die Arbeitsagentur
schreibt zu diesem Punkt: Beschftigt ein Betrieb mindestens fnf
Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder
ihre Berufsausbildung absolvieren und das 25. Lebensjahr noch nicht
vollendet haben, sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz Jugendund Auszubildendenvertretungen zu whlen. Diese
Auszubildendenvertretung wird vom Betriebsrat in alle die Azubis oder
minderjhrigen Arbeitnehmer betreffenden Angelegenheiten
einbezogen.
Auslandseinsatz - Seit dem Jahr 2005 knnen Azubis einen Teil ihrer
Ausbildung im Ausland absolvieren. Da es darauf jedoch keinen
Rechtsanspruch gibt, muss diese Regelung zwischen Arbeitgeber und
Azubi schriftlich - idealerweise im Ausbildungsvertrag - festgelegt
werden.
berstunden mssen Auszubildende offiziell nicht leisten, knnen dies
jedoch freiwillig tun. Die maximale Wochenarbeitszeit betrgt bei
Jugendlichen 40, bei Erwachsenen 48 Stunden. Die Probezeit darf
hchstens vier Monate dauern. Der Urlaubsanspruch liegt bei
mindestens 24 (Erwachsene) respektive 25 Tagen (Jugendliche).

Karrierebibel.de

Rechte und Pflichten von Auszubildenden



Diese Pflichten haben Auszubildende:

Sorgfaltspflicht - Die im Rahmen der Ausbildung aufgetragenen


Aufgaben mssen Azubis sorgfltig und so gut wie mglich ausfhren.
Mit den fr die Arbeit ausgehndigten Werkzeugen und
Ausbildungsmitteln - dazu zhlen auch Unterlagen und Schutzkleidung
- mssen sie ebenfalls sorgsam umgehen. Zu guter Letzt sind sie
verpflichtet, sich an die Betriebsordnung und Sicherheitsvorschriften zu
halten.
Weisungen - Auszubildende sind - hnlich wie Arbeitnehmer weisungsgebunden. Auftrge und Anweisungen ihres Anleiters oder
ihrer Vorgesetzten sind unverzglich und sorgfltig auszufhren.
Aufgaben, die nicht zur Ausbildung gehren - beispielsweise die
Vertretung erkrankter Mitarbeiter - knnen theoretisch verweigert
werden.
Berichtsheftfhrung - Das Berichtsheft muss vom Auszubildenden
aktuell gehalten werden. Das Unternehmen beziehungsweise der
Anleiter darf das Heft jederzeit kontrollieren. Im Gegenzug drfen
Azubis das Berichtsheft whrend der Arbeitszeit ausfllen und mssen
dafr auch die Mglichkeit erhalten.
Lernpflicht - Auszubildende sind verpflichtet, die Ausbildungsinhalte
selbststndig zu lernen und sich den Lernstoff mglichst gut
anzueignen.
Anwesenheitspflicht - Fr Auszubildende besteht Anwesenheitspflicht
fr alle Unterrichtseinheiten der Berufsschule.
Erholungspflicht - Dieser Punkt klingt etwas seltsam, hat jedoch seine
Berechtigung. Auszubildende sind dazu verpflichtet, ihren Urlaub zur
Erholung zu nutzen und drfen in dieser Zeit keiner anderen
Erwerbsttigkeit nachgehen.
Geheimhaltungspflicht - Geschfts- und Betriebsgeheimnisse sind vom
Auszubildenden vertraulich zu behandeln. Gibt er diese doch weiter
und entsteht dem Unternehmen dadurch ein Schaden, sind
Schadensersatzansprche und die fristlose Kndigung des
Ausbildungsverhltnisses durch das Unternehmen mglich.
Benachrichtigung - Bei Krankheit mssen sich Auszubildende bereits
am ersten Tag sowohl bei der Berufsschule als auch im Betrieb
abmelden. Ein rztliches Attest muss sptestens am dritten Tag, auf
Verlangen auch frher, vorgelegt werden.
Pnktlichkeitspflicht - Auszubildende mssen sowohl zur Arbeit als
auch zum Unterricht pnktlich erscheinen. Theoretisch knnen schon
Versptungen von wenigen Minuten mit Abmahnungen geahndet
werden.

Karrierebibel.de

Rechte und Pflichten von Auszubildenden



Durchsetzung der Rechte: Eine Frage der Abwgung
Auszubildende haben zahlreiche Rechte, aber eben auch Pflichten, die ihnen
in guten Ausbildungsbetrieben auch mitgeteilt und erklrt werden.
Die eigenen Rechte durchzusetzen, kann ratsam sein. Zuweilen kann es aber
auch (in schweren Fllen) die Atmosphre vergiften und die Ausbildung damit
de facto beenden. Auszubildende sollten daher grundstzlich abwgen, wie
viel ihnen bestimmte Rechte wert sind.
Das ist KEIN Aufruf, alles tatenlos hinzunehmen. Azubis sollten von ihren
Rechten durchaus Gebrauch machen, sollten sich dabei aber immer auch der
mglichen Konsequenzen bewusst sein.

Karrierebibel.de