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Inveraza.
Con el fin de contextualizar y ubicar la temtica que nos compete en el presente
concepto se describen a continuacin algunos aspectos terico jurdico, en lo
concerniente al despido, con y sin justa causa y las consecuencias jurdicas y
pecuniarias que estos conllevan segn la actual legislacin laboral. As:
a su vez quiere decir que segn C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98 M.P. Carlos
Gaviria Daz:
() si el trabajador no est de acuerdo con la causal invocada por el
empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a
la jurisdiccin laboral a impugnar esa decisin; un juez se encargar de
evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y
determinar si la decisin adoptada se ajusta o no al ordenamiento
Ahora bien y con el fin de ver qu consecuencias tiene en este momento o a futuro
despedir al empleado sin justa diremos:
Que segn la legislacin actual aplicada a este caso nos encontramos frente al
escenario de una reaccin laboral mediada por contrato de trabajo a trmino
indefinido devengando el salario mnimo como retribucin por su trabajo, y que
dicha relacin comenz en enero de 2003, y se proyecta ser terminada en
septiembre del corriente, es decir que el empleado ha trabajado durante los
ltimos trece aos.
Y que la normativa laboral en su artculo 64 establece:
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin.
Es decir que a este empleado se le debera cancelar a razn de indemnizacin, un
mes de salario por el primer ao de trabajo ms 20 das de salario por cada uno
de los 12 aos siguientes, lo que al da de hoy nos da la suma de $ 5.799.150 de
pesos que se debern pagar en la fecha del efectivo despido junto con las
prestaciones sociales a las que tenga derecho para la fecha en cuestin. Ya que si
no se pagare en ese momento se implica para el empleador el deber de pagar una
indemnizacin al trabajador equivalente al salario de un da de trabajo por cada
da de retardo en el respectivo pago.
Concluyendo:
A SU SERVICIO. Cordialmente,
_______________________________
JORGE ORLANDO MARIN JAQUE.
C.C. No. 80.724.818 de Bogot D.C.
T.P. No. 243.101 del C.S. de la J.