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ISSN: 0214-7823
papeles@correo.cop.es
Consejo General de Colegios Oficiales de
Psiclogos
Espaa
Presentacin
Presentacin
ga de la IAAP, celebrado en 1994 en Madrid, y en la presencia
en asociaciones (Secretara General de la IAAP; Presidencia de
la EAWOP, etc.) y en publicaciones internacionales (International Journal of Selection and Assessment; European Journal of
Work and Organizational Psychology, etc.).
En la ltima dcada, la investigacin en Psicologa del Trabajo y
de las Organizaciones en nuestro pas se ha consolidado y ha alcanzado una importante expansin e internacionalizacin. Existen
grupos de investigacin en la mayor parte de las Universidades
espaolas en las que se ensea la Psicologa. Adems, la actividad
investigadora de varios de esos grupos se orienta a compartir sus
resultados y logros con los investigadores del front research internacional, publicando sus trabajos con frecuencia en revistas internacionales. Todos ellos dirigen sus esfuerzos tambin a poner a
disposicin de los profesionales de nuestro entorno los conocimientos obtenidos y las tecnologas desarrolladas, con el fin de
contribuir a la mejora de la prctica profesional. En este mbito
ha sido fundamental el papel de la Revista de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones, durante casi un cuarto de siglo, al
servir de canal de comunicacin cientfica y de puente entre la investigacin y la actividad profesional.
EL PRESENTE NMERO MONOGRFICO
En este marco se sita tambin el presente nmero monogrfico.
En l se incluyen una serie de trabajos de diversos grupos investigadores espaoles en un formato que pueda resultar til e informativo no slo para acadmicos y profesionales de la Psicologa del
Trabajo y de las Organizaciones sino para el conjunto de los psiclogos. Como hemos sealado, hay un nmero considerable de grupos de investigacin en Psicologa del Trabajo en las
Universidades espaolas que estn produciendo aportaciones significativas. Ello hace que no sea posible incorporar a todos en un
nmero monogrfico de estas caractersticas. Es claro pues, que
no estn todos los que son, sin embargo creemos que son todos
los que estn.
Como el lector podr comprobar, los trabajos que se ofrecen
cubren una amplia gama temtica y presentan aportaciones interesantes en diversos mbitos de la Psicologa del Trabajo y de
las Organizaciones. En un primer bloque se abordan fenmenos
relacionados con el mercado de trabajo y la incorporacin de los
trabajadores a las empresas. El trabajo de Moya y Puertas, de la
Universidad de Granada aborda una de las cuestiones importantes del mercado de trabajo y de la fuerza de trabajo: la inmigracin. El anlisis realizado por los autores ofrece una visin
desde la perspectiva de la sociedad espaola y tambin de los
propios inmigrantes y nos permite profundizar en el conocimiento de esta realidad social y laboral actual. Por su parte, Salgado y Moscoso, de la Universidad de Santiago, presentan una
visin sistemtica sobre los modelos y metodologas de seleccin de personal y sus implicaciones para la prctica de esta importante funcin en las empresas y en la Administracin pblica
en nuestro pas. Se cubre as el anlisis de aspectos importantes
de la incorporacin de las personas a las organizaciones.
Un segundo bloque de trabajos atiende al anlisis de los grupos y equipos de trabajo, temtica en la que estn realizando
aportaciones un buen nmero de grupos de investigacin. Presentamos aqu un trabajo de los profesores Gil, Rico y Snchez
de las Universidades Complutense, Autnoma y Carlos III de
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Madrid. Estos autores nos ofrecen una revisin sistemtica de
las cuestiones y aportaciones recientes en el estudio de la eficacia de los equipos de trabajo y los factores que inciden sobre
ella. Por otra parte, Gonzlez-Rom, de la Universidad de Valencia, presenta una visin amplia e integrada de los fenmenos
relacionados con la innovacin en los equipos de trabajo, sus
antecedentes y sus principales consecuencias.
El tercer bloque de trabajo aborda fenmenos de tremenda actualidad en las organizaciones. En concreto el artculo de Martinez-Pecino, Munduate y Medina de la Universidad de Sevilla,
presenta teora, evidencia emprica y experiencias de intervencin en la gestin de conflictos organizacionales a travs de medios extrajudiciales. Este es un campo en el que la aportacin de
la psicologa es especialmente significativa y abre oportunidades
para el ejercicio profesional. Por otra parte, Cantera, Cervantes
y Blanch de la Universidad Autnoma de Barcelona plantean
otra temtica importante: La violencia ocupacional. A partir del
anlisis de un Servicio de Notificacin On-line de Incidentes
Violentos en diversos hospitales ofrecen una informacin valiosa y til para conocer mejor este fenmeno y adoptar medidas
eficaces de prevencin y control.
El cuarto bloque se centra en los fenmenos de bienestar psicolgico de los trabajadores, en el papel de lderes y directores
en ese bienestar y en los aspectos de carcter ms macro como
la cultura de seguridad en las organizaciones. En efecto, Salanova y Llorens, de la Universidad Jaume I de Castelln analizan
los desarrollos recientes sobre la experiencia de estar quemado
por el trabajo y consideran tambin la vinculacin a la organizacin o engagement como el conjunto de experiencias positivas
que tambin puede derivarse del trabajo. Peir y Rodriguez, de
la Universidad de Valencia, hacen una revisin del papel del liderazgo en los fenmenos relacionados con el estrs y el bienestar de los trabajadores aproximndose a este complejo
fenmeno desde una perspectiva multinivel. Diaz-Cabrera, IslaDiaz, Rolo-Gonzlez, Villegas-Velazquez, Ramos-Sapena y
Hernndez-Fernaud de la Universidad de la Laguna plantean un
anlisis de la salud y la seguridad organizacional desde una
perspectiva integradora, prestando especial inters a las organizaciones de alta fiabilidad, es decir aquellas que han de garantizar la seguridad por encima de todo. Por ltimo, Quijano,
Navarro, Yepes, Berger y Romero de la Universidad de Barcelona revisan los procesos de auditora sociolaboral y de recursos
humanos y describen pormenorizadamente el sistema de Auditora del Sistema Humano (ASH) en el que han venido investigando desde hace ms de diez aos.
UNA VISIN TRANSVERSAL DE LAS APORTACIONES
As pues, los trabajos incluidos cubren un amplio rango de temticas que considera fenmenos de diversos niveles de estudio
en el trabajo y las organizaciones: algunos artculos se centran
predominantemente en el nivel individual (Salgado y Moscoso;
Salanova y Llorens) otros consideran el nivel de equipo (Gil et
al., y Gonzlez Rom) y otros centra su enfoque en el nivel organizacional (Diaz Cabrera et al. Martinez-Pecino et al.). Un
trabajo presta especial atencin al contexto cultural y social del
mundo del trabajo y las Organizaciones (Moya et al.) y finalmente algunos abordan conjuntamente diversos de los niveles
que acabamos de describir (Peir y Rodriguez, y Cantera et al.).
de la cuestin y las principales aportaciones tiles para la prctica profesional de los temas que se abordan en cada artculo.
Quinta, tambin se pone de manifiesto en varios trabajos, la
relevancia de los conocimientos cientficos disponibles para el
diseo de instrumentos y tecnologas de diagnstico, intervencin y valoracin de intervenciones. Es importante recordar
que la Psicologa, como seal Simon (1973), es una ciencia
predominantemente de lo artificial, es decir del diseo. Aun
siendo importante explicar y comprender los fenmenos, lo es
ms saber como deberan ser para contribuir a la mejora social y
a la calidad de vida. As pues, la intervencin en Psicologa del
Trabajo y de las Organizaciones requiere el diseo de tecnologa
e intervenciones para influir sobre la realidad social, y esas tecnologas y metodologas no se deberan improvisar. Una tecnologa adecuadamente diseada (p.e. un sistema de seleccin de
personal para una organizacin o un proyecto de cambio para
mejorar la cultura organizacional) no se improvisan y requieren
conocimientos y procedimientos sistemticos que permitan formular prototipos, evaluarlos, validarlos y posteriormente implementarlos de forma que ofrezcan garantas de calidad, eficacia y
respeto a los usuarios y destinatarios. La investigacin de desarrollo en Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones requiere un mayor empuje en nuestro pas, si queremos incrementar la
calidad de la intervencin profesional. Al igual que un neurocirujano slo puede hacer bien su trabajo si utiliza tecnologa desarrollada por otros, los psiclogos profesionales han de basar
su intervencin tambin en el uso (y si conviene adaptacin) de
tecnologas desarrolladas de forma adecuada. La I+D requiere
inversin y esfuerzo y los equipos de investigadores habrn de
atender cada vez ms a esta faceta de la transferencia de los conocimientos cientficos que enriquece y contribuye a una prctica profesional de calidad.
Sexta, varios de los trabajos apuntan a mbitos de intervencin
en las organizaciones en los que cabe desarrollar o consolidar
roles profesionales que pueden generar oportunidades de trabajo para los psiclogos. El trabajo en formacin y desarrollo
de equipos est ofreciendo amplias oportunidades de intervencin, en especial en los nuevos sistemas organizativos de las
empresas. El papel de la mediacin de conflictos puede tambin
ser un mbito en el que los psiclogos tengan una actividad profesional significativa. El desarrollo directivo, las estrategias de
prevencin de riesgos psicosociales y la promocin de la salud
laboral y el bienestar son tambin mbitos en los que las aportaciones de los psiclogos son relevantes. Tambin lo son en el diseo e implantacin de estrategias de la mejora de la seguridad
en las organizaciones de alta fiabilidad.
En sntesis, este nmero es una aportacin ms que persigue
poner de manifiesto la contribucin de la Psicologa al bienestar
humano y al desarrollo social. Las aportaciones de la investigacin cientfica en nuestra disciplina son relevantes para fundamentar la prctica profesional competente. Por otra parte, para
que logren ese objetivo, esas aportaciones han de tomar en consideracin las demandas de los propios profesionales y las cuestiones que estos plantean. La intensificacin del dilogo entre
profesionales e investigadores sobre estas temticas es un elemento fundamental para el avance y la mejora de ciencia y profesin. La relacin entre ciencia y prctica requiere la
concurrencia de ambos aspectos (tambin el de los clientes y
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destinatarios) y es fundamental que los profesionales sealen las
necesidades investigadoras que se derivan de su prctica profesional y de las demandas de sus clientes. Sera excelente que se
realizaran aportaciones y reflexiones en esta direccin y que los
profesionales las remitieran para su publicacin en esta o en
otras publicaciones cientfico-profesionales.
El presente nmero monogrfico, gracias a la oportunidad
ofrecida por Papeles del Psiclogo, pretende dar un paso ms en
esta direccin. Confiamos que resulte de inters y utilidad.
Los editores invitados de este nmero monogrfico de Papeles del
Psiclogo quieren aprovechar la oportunidad para expresar su agradecimiento a todos los autores que, a pesar de las premuras de tiempo y sus propias obligaciones, han aceptado la invitacin para
contribuir a este nmero especial. Nuestro conocimiento y pensamos que tambin el de los lectores y el de los profesionales de la
Psicologa del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos se ha beneficiado y se beneficiar con sus contribuciones. Queremos tambin expresar nuestro agradecimiento a Serafn Lemos,
director de la revista Papeles del Psiclogo por habernos ofrecido la
oportunidad de editar este nmero monogrfico y por su constante
apoyo y preocupacin a lo largo de todo el tiempo transcurrido en
la preparacin del nmero especial que ahora ve la luz. Nuestro deseo, finalmente, es que los artculos incluidos en este nmero monogrfico ayuden al avance y consolidacin de la Psicologa del
Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos en Espaa.
REFERENCIAS
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