DIREITO DO TRABALHO I (Noite)

EXAME FINAL TPICOS DE CORRECO

8 de Janeiro de 2012
I (13 valores)

Em 1 de junho de 2011, Aurlia, com 17 anos de idade, comeou a trabalhar

num bar de praia de um amigo, Bruno, nos seguintes termos acordados entre
ambos: (i) Aurlia tomaria conta do bar na parte da manh e Bruno da parte
da tarde; (ii) o resultado da atividade de ambos era dividido em partes iguais.
Em agosto de 2011, Bruno desentende-se com Aurlia e manda-a embora
alegando que o bar era seu. Aurlia, entende que, sendo assim, deveria ser
considerada como trabalhadora de Bruno e no podia ser despedida sem
indemnizao.

Neste segmento da hiptese pretende-se que seja feita a qualificao

da relao contratual, nomeadamente verificando a existncia ou no
de subordinao jurdica e igualmente operando a distino do
contrato de trabalho de outras figuras afins. Independentemente da
soluo, necessria a anlise da situao de menoridade de Aurlia.

No dia 1 de setembro de 2011 Aurlia, j com 18 anos, celebrou com a

Sociedade Annima Fresquinhos SA um contrato de trabalho escrito nos
termos do qual Aurlia se obrigava a prestar aquela a sua atividade de
operadora de caixa de supermercado nas instalaes da empresa em
Chaves. O referido contrato foi celebrado a termo por seis meses, com
fundamento no facto de Aurlia ser candidata a 1. emprego por nunca ter
trabalhado por tempo indeterminado por conta de outrem. Para o efeito,
Aurlia subscreveu uma declarao em que atestava que nunca tinha
trabalhado por tempo indeterminado.

O trecho identificado deve ser analisado na perspetiva da qualificao

do contrato como a termo certo e da verificao do preenchimento dos
requisitos materiais e formais para o efeito. Em especial, pretende-se
que seja analisado o fundamento e a forma de comprovao do
mesmo atravs da declarao de Aurlia.

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Aurlia filia-se em 1 novembro de 2011 no sindicato dos trabalhadores de

supermercados que havia celebrado um acordo coletivo do qual fazia parte a
Fresquinhos SA. Este acordo coletivo previa um abono para falhas de 50
Euros mensais para os operadores de caixa, pelo que Aurlia pede que lhe
seja pago o referido abono. A administrao envia ento uma carta a Aurlia
esclarecendo que existe um regulamento interno que prev igualmente um
abono para falhas de 60 Euros, mas que apenas pago aos trabalhadores
contratados por tempo indeterminado.

Em primeiro lugar, deviam ser analisados os efeitos da filiao da

Aurlia no Sindicato no contexto da relao de trabalho da Aurlia.
Seguidamente o direito de Aurlia ao abono para falhas previsto em
IRCT. Importa, isoladamente, qualificar a disposio do regulamento
interno que prev o mesmo abono mas com um valor superior e
finalmente proceder ao confronto entre a previso do regulamento
interno com o IRCT, nomeadamente apurando a admissibilidade de se
prever um abono para falhas apenas para trabalhadores por tempo
indeterminado.
Em 1 de agosto de 2012 a Fresquinhos SA envia uma carta a Aurlia a
denunciar o contrato de trabalho, sendo que Aurlia vem alegar que no
havia fundamento para ser contratada a termo porque j tinha sido contratada
por tempo indeterminado por Bruno.
Este trecho est diretamente ligado anlise da conformidade da
contratao a termo, devendo ser discutida a licitude de Aurlia
invocar a existncia de fundamento para a contratao a termo por j
ter sido contratada por tempo indeterminado perante a declarao por
si subscrita com recurso figura do abuso de direito.

I
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Quid Juris

II

Comente, de forma sucinta, duas- e s duas - das seguintes afirmaes:

1. Na sucesso de convenes coletivas para que haja reduo de direitos

consagrados em instrumento de regulamentao coletiva negocial
suficiente a declarao das partes da conveno coletiva de que a nova
conveno coletiva globalmente mais favorvel.

O artigo 503. do Cdigo do trabalho regula o regime da sucesso de

instrumentos de regulamentao coletiva restringindo a possibilidade
de reduo dos direitos decorrentes do instrumento anterior aos casos
em que se verifique na nova conveno coletiva a declarao de que a
mesma globalmente mais favorvel que anterior. Pretende-se que
sejam analisadas as diferentes dimenses do princpio do tratamento
mais favorvel e o modo como se opera a reduo, dando conta das
diferentes posies sobre esta questo.

2. O regime das clusulas contratuais gerais aplicvel aos contratos de

trabalho que remetam parte do seu contedo para instrumento de
regulamentao coletiva.

A remisso prevista no artigo 105. do Cdigo do Trabalho para o

regime das clausulas contratuais gerais quanto haja remisso do
contrato de trabalho para instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho coloca questes relevantes que obrigam a uma interpretao
restritiva da aplicao daquele regime nestas situaes. Pretende-se
que se identifiquem os problemas e as solues apontadas pela
doutrina.
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3. O despedimento de um trabalhador cujo contrato de trabalho seja invlido

no pode extinguir o contrato.

A afirmao tem por objetivo que seja feita a anlise do regime da

invalidade do contrato de trabalho, nomeadamente o disposto no artigo
123. do Cdigo do Trabalho

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