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Infrao disciplinar: arts. 126., n.1 e 128., n.1, als. b), c), e) e h), CT;
art. 799. CC;
Cessao do contrato de trabalho: proibio de despedimento sem justa
causa (art. 53. CRP e art. 338. CT);
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (art. 351. CT):
apreciao dos requisitos (objetivo, subjetivo e nexo de causalidade);
ponderao da existncia de justa causa no caso concreto: art. 351.,
n.s 1, 2, als. a) e e), e n. 3, CT); apreciao da gravidade do
comportamento da trabalhadora e da perda de confiana por parte do
empregador;
Procedimento disciplinar para despedimento: requisitos da nota de culpa
(art. 353., n.1, CT); eventual ilicitude do despedimento, em caso de
inobservncia destes requisitos (art. 382., n.2, als. a) e b), CT);
Inadmissibilidade da suspenso preventiva (arts. 329., n.5, e art. 354.,
n.s 1 e 2, CT);
Resposta nota de culpa (art. 355., n.1, CT): fase eventual do
procedimento disciplinar; nus da prova da existncia de justa causa
sempre do empregador (art. 53. CRP);
Bento, embora fosse diretor administrativo e financeiro, podia entregar a
nota de culpa a Diana; todavia, caso se considerasse que a nota de culpa
foi elaborada e assinada por Bento, sem conhecimento da Administrao
da Sociedade lea e no existindo delegao do poder disciplinar, tratarse-ia de uma comunicao ineficaz, visto que Bento no era titular de
qualquer situao jurdica ativa que lhe permitisse produzir o efeito
pretendido, sem prejuzo da possibilidade de ratificao pela Sociedade.