EXAME DE DIREITO DO TRABALHO II (NOITE) * poca Especial * 19/09/2014
_____________________________________________________________________________ GRUPO I - (14 valores) Pretende-se, no essencial, a identificao das figuras relevantes e a descrio fundamentada da aplicao das seguintes regras do Cdigo do Trabalho: 1) Maria, tradutora, contratada pela empresa TRADMAIS, sita em Lisboa. Do seu contrato de trabalho constam, entre outras, as seguintes clusulas: Definio de funes arts. 115; 118/1 a) Mensalmente, a trabalhadora ganha 600 e tem direito a telemvel em servio. Retribuio mensal art. 258/1/2; 278/1 Retribuio base art. 262/2/a Telemvel em servio arts. 260/1/a/II; 261/2; b) A trabalhador tem iseno de horrio, sem direito remunerao das horas extra prestadas aos fins-de-semana (dias de encerramento das instalaes da empresa). Requisitos e regime de iseno de horrio arts. 218/1; 219/1/a/2; 265 Iseno de horrio e trabalho suplementar prestado nos dias de descanso arts. 219/3; 232/1/2/3; 226/1; 228/1/e/f; 229/4; 268/1/b Imperatividade do regime em face do contrato de trabalho arts. 3/4; 198; 199; 203 c) A trabalhadora tem direito a 20 dias de frias e a ser remunerada por 22 dias de frias, a gozar apenas se for possvel considerando as exigncias de servio. Renncia ao direito a 2 dias teis de frias arts. 238/5 Imperatividade do gozo arts- 237/3; 240; 246 d) A trabalhadora pode ser transferida para qualquer local no territrio nacional. Definio do local de trabalho art. 193/1 Determinabilidade do objecto do contrato de trabalho art. 280/1 do CC Distino em face do acordo previsto no art. 194/1/b/2 2) No mbito de um procedimento disciplinar instaurado h mais de um ano contra Manuel, a TRADMAIS decide: a) no ouvir as testemunhas arroladas pelo trabalhador; b) enviar a deciso final por correio registado, 2 meses depois da respectiva emisso. Ilicitude de despedimento por ter sido excedida a durao de um ano do processo art. 329/3 Irregularidade do processo disciplinar arts. 356/1/3; 389/2; 355; 382/2/c Caducidade do direito de aplicar a sano disciplinar art. 357/1 3) Um conjunto de trabalhadores da TRADMAIS decide decretar greve de zelo, a iniciar da a 2 dias, em protesto contra os cortes salariais na funo pblica, recorrendo a uma claque de futebol para incentivar a adeso greve. Decretao da greve art. 531/1/2 Noo de greve e de greve de zelo, ponderao da respectiva licitude e do regime aplicvel Aviso prvio e greve ilcita arts. 534/1; 541/1 Objectivos da greve greve poltica ou de solidariedade, ponderao da ilicitude Piquetes de greve constitudos por terceiros validade e efeitos art. 533 Quid iuris
GRUPO II - (2+2 valores)
Comente, sucinta mas justificadamente, duas (e s duas) das seguintes afirmaes: Pretende-se, no essencial, a identificao das figuras e temas relevantes e a descrio fundamentada da aplicao das referidas regras do Cdigo do Trabalho, com referncia posio da doutrina: 1. A diferena entre a greve rotativa e a greve retroactiva reside na ilicitude Definio de greve e de greves de maior prejuzo Distino entre a greve rotativa e a greve retroactiva Comparao do regime aplicvel segundo a doutrina 2. Distinga cedncia ocasional e transmisso de estabelecimento Identificao das duas figuras arts. 288 e 285 Enquadramento na matria das vicissitudes do contrato de trabalho Relevo das principais diferenas art. 289/1/a/b/c/d 3. A disponibilidade para trabalhar esgota o objecto do contrato de trabalho Objecto do contrato e disponibilidade para trabalhar arts. 11; 115-118/1; 280CC Dever de ocupao efectiva art. 129/1/b Exposio fundamentada das posies doutrinrias sobre o assunto 4. A prtica de 10 faltas injustificadas num ano sempre justa causa para despedir Identificao do tipo de justa causa previsto no art. 351/2/g Relao entre o elenco do art. 351/2 e a clusula geral prevista no art. 351/1 Ponderao dos requisitos de justificao das faltas arts. 249/2/3; 253/1/2/5; 254/1/5
Ponderao global - (1 valor) - sistematizao e organizao da resposta, coerncia e