XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Simulado WEB 02

INFORMAES GERAIS

Este caderno tem o intuito de simular a realidade da prova e testar seus conhecimentos.

Disponibilizaremos um simulado web na rea do Aluno por semana , totalizando 5 simulados e estes ficaro disponveis at o final do
curso.

O simulado conter 1 Pea e 4 Questes no mesmo formato cobrado pela banca examinadora da FGV:
Edital: 3.5. DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
3.5.1. A prova prtico-profissional valer 10,00 (dez) pontos e ser composta de duas partes: 3.5.1.1. 1 parte: Redao de pea profissional, valendo
5,00 (cinco) pontos, acerca de tema da rea jurdica de opo do examinando e do seu correspondente direito processual, cujo contedo est
especificado no Anexo II, indicada quando da sua inscrio
3.5.1.2. 2 parte: Respostas a 4 (quatro) questes discursivas, sob a forma de situaes-problema, valendo, no mximo, 1,25 (um e vinte e cinco)
pontos cada, relativas rea de opo do examinando e do seu correspondente direito processual, indicada quando da sua inscrio, conforme as
opes citadas no subitem anterior.
3.5.2. O caderno de textos definitivos da prova prtico-profissional no poder ser assinado, rubricado e/ou conter qualquer palavra e/ou marca que o
identifique em outro local que no o apropriado (capa do caderno), sob pena de ser anulado. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no
espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da prova prtico-profissional e a eliminao do examinando.
3.5.3. O caderno de textos definitivos ser o nico documento vlido para a avaliao da prova prtico-profissional, devendo obrigatoriamente ser
devolvido ao fiscal de aplicao ao trmino da prova, devidamente assinado no local indicado (capa do caderno). O caderno de rascunho de
preenchimento facultativo e no ter validade para efeito de avaliao, podendo o examinando lev- lo consigo aps o horrio estabelecido no subitem
3.6.19.1 deste edital. Em hiptese alguma haver substituio do caderno de textos definitivos por erro do examinando.
3.5.4. As provas prtico-profissionais devero ser manuscritas, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de examinando portador de deficincia que solicitou atendimento especial para esse
fim, nos termos deste edital. Nesse caso, o examinando ser acompanhado por um agente devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
3.5.5. O examinando receber nota zero nas questes da prova prtico-profissional em casos de no atendimento ao contedo avaliado, de no haver
texto, de manuscrever em letra ilegvel ou de grafar por outro meio que no o determinado no subitem anterior.
3.5.6. Na redao das respostas s questes discursivas, o examinando dever indicar, obrigatoriamente, a qual item do enunciado se refere cada parte
de sua resposta (A), B), C) etc.), sob pena de receber nota zero.
3.5.7. Para a redao da pea profissional, o examinando dever formular texto com a extenso mxima definida na capa do caderno de textos
definitivos; para a redao das respostas s questes discursivas, a extenso mxima do texto ser de 30 (trinta) linhas para cada questo. Ser
desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima
permitida.
3.5.7.1. O examinando dever observar atentamente a ordem de transcrio das suas respostas quando da realizao da prova prtico-profissional,
devendo inici-la pela redao de sua pea profissional, seguida das respostas s quatro questes discursivas, em sua ordem crescente. Aquele que no
observar tal ordem de transcrio das respostas, assim como o nmero mximo de pginas destinadas redao da pea profissional e das questes
discursivas, receber nota 0 (zero), sendo vedado qualquer tipo de rasura e/ou adulterao na identificao das pginas, sob pena de eliminao
sumria do examinando do exame.
3.5.8. Quando da realizao das provas prtico-profissionais, caso a pea profissional e/ou as respostas das questes discursivas exijam assinatura, o
examinando dever utilizar apenas a palavra ADVOGADO.... Ao texto que contenha outra assinatura, ser atribuda nota 0 (zero), por se tratar de
identificao do examinando em local indevido.
3.5.9. Na elaborao dos textos da pea profissional e das respostas s questes discursivas, o examinando dever incluir todos os dados que se faam
necessrios, sem, contudo, produzir qualquer identificao alm daquelas fornecidas e permitidas no caderno de prova. Assim, o examinando dever
escrever o nome do dado seguido de reticncias (exemplo: Municpio..., Data..., Advogado..., OAB... etc.). A omisso de dados que forem
legalmente exigidos ou necessrios para a correta soluo do problema proposto acarretar em descontos na pontuao atribuda ao examinando nesta
fase.
3.5.10. Para realizao da prova prtico-profissional o examinando dever ter conhecimento das regras processuais inerentes ao fazimento da mesma.
3.5.11. O texto da pea profissional e as respostas s questes discursivas sero avaliados quanto adequao ao problema apresentado, ao domnio
do raciocnio jurdico, fundamentao e sua consistncia, capacidade de interpretao e exposio e tcnica profissional demonstrada, sendo que a
mera transcrio de dispositivos legais, desprovida do raciocnio jurdico, no ensejar pontuao.
3.5.12. As questes da prova prtico-profissional podero ser formuladas de modo que, necessariamente, a resposta reflita a jurisprudncia pacificada
dos Tribunais Superiores.

O Simulado Web ser disponibilizado na rea do aluno aos sbados.

O Gabarito ser disponibilizado na rea do aluno as segundas-feiras.

O aluno realizar a prpia correo por meio do gabarito postado no ambiente virtual.

Boa prova!
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PEA PRTICO-PROFISSIONAL
Gloria Maria Naofalaydad da Silva, foi contratada em 01/04/1989 para trabalhar no Banco Fantstico
Camargo S/A, como escriturria I, na agncia de Parnaba/PI. Trabalhava de segunda sexta-feira,
numa jornada de 6h com de 15 minutos de intervalo para refeio e descanso. Mensalmente recebia
R$ 1.000,00 de salrio. A norma coletiva da categoria sempre estabeleceu valor fixo mensal de R$
67,00 a ttulo compensatrio para eventuais prejuzos sofridos pelos empregados que, como Gloria,
laboravam diariamente com manejo de valores. Essa parcela prevista em norma coletiva no integrava
a remunerao para quaisquer fins. Teve descontados 2 dias de seus salrios em razo de faltas
ocasionadas pelo falecimento de sua me em maro/2011. Durante o ms de julho de 2009, foi
transferida para outra agncia do banco situada naquele mesmo bairro, para substituir o empregado
Zeca Schimdt, que entrava em frias, o qual percebia o salrio mensal de R$ 4.000,00, tendo Gloria,
contudo, recebido o mesmo salrio percebido do ms anterior transferncia. Aps uma pequena crise
financeira em seus oramentos domsticos, deixou de honrar diversos pagamentos de cheques e
outros ttulos o que gerou a insero de seu CPF nos Cadastros de Proteo ao Crdito (SPC/SERASA)
sendo que quando referida informao chegou ao conhecimento do banco, em 29/05/2012, terminou
por ocasionar sua dispensa por justa causa, em 01/06/2012. O pagamento e homologao da resciso
foram feitos dentro do prazo legal. A empresa pagou no TRCT para Gloria apenas saldo salarial e frias
vencidas quando de sua dispensa. Como advogado contratado por Gloria, maneje o meio cabvel para
a defesa de seus interesses, levando em considerao que o Banco Mercantil Fantstico Camargo S/A
acaba de ser adquirido pelo Banco Eu Quero Tchu S/A, com sede em Teresina/PI e que a empregada
no possui condies de arcar com as custas e despesas processuais sem comprometimento de seu
sustento e de sua famlia, tendo firmado declarao nesse sentido.

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QUESTO 1
Cesar Polvilho, motorista profissional caminhoneiro, foi contratado pela empresa TRANSPORTES
TERRESTRES MENINA FACEIRA LTDA em 01/07/2012 com salrio mensal de R$ 1.500,00. Quanto ao
trabalho do motorista profissional, responda:
a) O que se entende por tempo de espera e qual a sua natureza jurdica?
b) Pode-se falar em admisso do labor do motorista profissional no turno 12x36? Em que hiptese?
c) H alguma punio para o motorista profissional que se recusa a se submeter a testes e ao
programa de controle de uso de droga e de bebida alcolica?

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QUESTO 2
Patrcia Fullana di Tall foi contratada em 04/04/2004 pela empresa SURREAL EMPREENDIMENTOS
LTDA para exercer as funes de operadora de vendas, com salrio de R$ 3.000,00. Contudo, em
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01/10/2011 foi dispensa por justa causa. Em 02/10/2011 ajuizou reclamatria trabalhista em que
pleiteou reverso da dispensa por justa causa e consequentes verbas decorrentes da dispensa sem
justa causa; diferenas salariais decorrentes de desvio de funo j que, segundo aduz, a partir de
01/02/2008, passou a fazer as funes de analista de crdito sendo que para esta funo era pago na
empresa o salrio de R$ 5.000,00 tendo a reclamante permanecido, contudo, com o mesmo salrio
contratual anterior, mesmo tendo sido essa nova funo anotada em sua CTPS pelo empregador na
data do incio das novas funes. Pleiteou tambm danos morais j que a empresa anotou informaes
desabonadoras de sua conduta em sua CTPS o que lhe gerou a perda de diversas oportunidades de
trabalho. Em defesa, a empresa aduziu que a dispensa por justa causa decorreu de insubordinao da
reclamante que descumpriu ordens de sua chefia imediata. Aduziu tambm que nada devido a ttulo
de diferenas salarias pelo desvio de funo j que este no ocorreu e que a mera anotao da nova
funo na CTPS da reclamante no deve ser considerada j que aposta por um erro material do
Departamento Pessoal da empresa. Por fim, no h que se falar em danos morais j que todas as
condutas desabonadoras da conduta da reclamante, inclusive a dispensa por justa causa, foram
inseridas na CTPS por que efetivamente ocorreram, para que assim se evite que profissionais
desqualificados sejam contratados para ocupar a vaga de trabalho de um eventual bom empregado,
agindo assim, a empresa, em ltima anlise, termina por proteger toda a sociedade. Diante da
situao hipottica supra, responda de forma fundamentada:
A) Qual o valor das anotaes apostas pelo empregador na CTPS do empregado, especificamente no
que concerne s funes da reclamante?
B) Pode o empregador inserir anotaes desabonadoras da conduta da empregada em sua CTPS?
C) Numa hiptese especfica de reconhecimento de vnculo de emprego em juzo, como deve proceder
o juiz para fins de anotao da CTPS do empregado quanto ao vnculo de emprego que for reconhecido
eventualmente em juzo?

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Cleo Pires foi contratada pela empresa ZIAH PRODUES LTDA para exercer a funo de auxiliar de
escritrio em 01/06/2009, laborava de segunda a sexta, das 08 s 19 hs, gozava de 1 hora de
intervalo para refeio e descanso. Realizava, pois, 2 horas extras por dia, as quais sempre foram
pagas, juntamente com adicional legal de 50% e reflexos em verbas contratuais e rescisrias. Foi
dispensada em 03/04/2013 sem justa causa, ocasio em que recebeu todas as verbas rescisrias.
Ajuizou Reclamao Trabalhista, distribuda perante a 1 Vara do Trabalho de Teresina/PI, em
08/04/2013, pleiteando horas extras, adicional e reflexos em verbas contratuais e rescisrias, j que,
segundo alega, entre sua jornada efetiva e a extraordinria nunca houve intervalo para descanso.
Diante da situao hipottica responda sobre a viabilidade do pedido.

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Reginaldo Rossi foi contratado pela empresa GAROM AQUI NESSA MESA DE BAR LTDA, em
03/03/2003, para exercer a funo de ajudante geral. Laborou das 08 s 18 hs, com uma hora de
intervalo para refeio e descanso, durante todo o contrato de trabalho. Em 01/04/2013 recebeu a
informao de seu gerente (Sr. Zez Eduardo Costa di Camargo) que alguns dos empregados daquela
filial da empresa iriam ser dispensados face crise que estaria assolando a empresa que no mais
poderia manter tantos empregados. A empresa elaborou um plano em que oferecia aos empregados
R$ 11.500,00 para aqueles que se oferecessem voluntariamente a deixar o emprego por meio de
adeso ao aludido plano, alm do recebimento de todas as parcelas rescisrias a que fariam jus.
Reginaldo aceitou a avena tendo assinado documento em que dava quitao de todo o contrato de
trabalho para nada mais reclamar. Entretanto, aps duas semanas, percebeu que no fez um bom
negcio j que na avena, alm das verbas rescisrias e do valor indenizatrio de R$ 11.500,00 pago
como um incentivo para desligamento do empregado, no houve pagamento, contudo, das horas
extras feitas durantes toda a contratualidade. Diante da situao hipottica supra, e nos termos da
jurisprudncia do TST, responda:
a) Reginaldo Rossi poder postular na Justia do Trabalho as horas extras nunca recebidas durante
toda a contratualidade ou estariam estas inseridas na transao entabulada perante a empresa quando
aderiu ao plano?
b) Em caso positivo, estes valores eventualmente reconhecidos em juzo a ttulo de horas extras,
podero ser compensados com os valores j recebidos quando da adeso ao plano (R$ 11.500,00)?

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GABARITO SIMULADO WEB 2

PADRO DE RESPOSTA - PEA PROFISSIONAL

Enunciado

Gloria Maria Naofalaydad da Silva, foi contratada em 01/04/1989 para trabalhar no Banco Fantstico
Camargo S/A, como escriturria I, na agncia de Parnaba/PI. Trabalhava de segunda sexta-feira,
numa jornada de 6h com de 15 minutos de intervalo para refeio e descanso. Mensalmente recebia
R$ 1.000,00 de salrio. A norma coletiva da categoria sempre estabeleceu valor fixo mensal de R$
67,00 a ttulo compensatrio para eventuais prejuzos sofridos pelos empregados que, como Gloria,
laboravam diariamente com manejo de valores. Essa parcela prevista em norma coletiva no integrava
a remunerao para quaisquer fins. Teve descontados 2 dias de seus salrios em razo de faltas
ocasionadas pelo falecimento de sua me em maro/2011. Durante o ms de julho de 2009, foi
transferida para outra agncia do banco situada naquele mesmo bairro, para substituir o empregado
Zeca Schimdt, que entrava em frias, o qual percebia o salrio mensal de R$ 4.000,00, tendo Gloria,
contudo, recebido o mesmo salrio percebido do ms anterior transferncia. Aps uma pequena crise
financeira em seus oramentos domsticos, deixou de honrar diversos pagamentos de cheques e
outros ttulos o que gerou a insero de seu CPF nos Cadastros de Proteo ao Crdito (SPC/SERASA)
sendo que quando referida informao chegou ao conhecimento do banco, em 29/05/2012, terminou
por ocasionar sua dispensa por justa causa, em 01/06/2012. O pagamento e homologao da resciso
foram feitos dentro do prazo legal. A empresa pagou no TRCT para Gloria apenas saldo salarial e frias
vencidas quando de sua dispensa. Como advogado contratado por Gloria, maneje o meio cabvel para
a defesa de seus interesses, levando em considerao que o Banco Mercantil Fantstico Camargo S/A
acaba de ser adquirido pelo Banco Eu Quero Tchu S/A, com sede em Teresina/PI e que a empregada
no possui condies de arcar com as custas e despesas processuais sem comprometimento de seu
sustento e de sua famlia, tendo firmado declarao nesse sentido.

Gabarito Comentado

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Discursiva Direito Trabalho Pea

Faixa de
Valores

Quesito avaliado

Atendiment
o ao
Quesito

Estrutura Inicial (correta indicao das partes, identificao e encaminhamento da pea):

1. Reclamao Trabalhista (0,40) pelo Rito Ordinrio (0,10) dirigida
___Vara do Trabalho de Parnaba/PI (0,10) Artigos 840 da CLT (0,10)
e 282 do CPC (0,10) em face de Banco Marcantil Eu Quero Tchu S/A
(0,20).

1,00

1.2. Da CCP. Citar tambm ADI n 2139 e 2160 (0,10). Do contrato de

trabalho (0,10)

0,20

1.3. Sucesso Trabalhista. Explicar que est processando a sucessora,

efetiva responsvel (0,40) nos termos dos artigos 10 e 448 ambos da
CLT (0,10) Citar a OJ 261da SDI-1 do TST (0,10)

0,60

1.4. Da Quebra de Caixa. Pedir a integrao dos valores pagos

reclamante ttulo de quebra de caixa e reflexos em verbas contratuais
e rescisrias (0,20) nos termos da Smula 247 do TST (0,10)

0,30

1.5. Das Faltas. Pedir o ressarcimento do desconto de dois de trabalho

no ms de maro de 2011, em razo de falta justificada pelo
falecimento da me da reclamante (0,20) nos termos do artigo 473, I,
da CLT (0,10)

0,30

1.6. Salrio Substituio. Pedir diferenas salariais decorrentes de

substituio do empregado Zeca Schimdt, no ms de julho de 2009,
(0,20) e reflexos em verbas contratuais e rescisrias, j que embora
no tenha havido repetio (habitualidade) trata-se de efetivo salrio,
nos termos da Smula 159, I, do TST (0,10)

0,30

1.7. Da reverso da Justa Causa. Pedir reverso (0,20) da justa causa

por ausncia de taxatividade (0,10) j que o motivo de dispensa por
justa causa com base em restries financeiras de empregados
bancrios, hiptese antes prevista no artigo 508 da CLT, atualmente j
no existe mais e nem enseja dispensa por justa causa, uma vez
revogado aludido artigo pela Lei 12.347/2010.
1.8. Das Verbas Rescisrias. Em decorrncia do pedido supra, de
reverso da justa causa, pedir as seguintes verbas rescisrias,
considerando aquelas j recebidas pela empregado quando da dispensa
em 01/06/2012: aviso prvio proporcional j que a dispensa se deu
aps a Lei 12.506/2011 (0,40), com a contagem de 3 dias para cada
ano, tendo a empregada 24 anos, ter, pois, limite geral de 90 dias.
Contagem nos termos da Nota Tcnica do MTE 184/2012. O aviso
dever ser projetado nas demais parcelas inclusive FGTS (Smula 305)

0,30

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1,00

nos termos das OJ 82, 83 SDI1 (0,10); Dcimo terceiro salrio

proporcional (9/12) (0,10); Frias proporcionais (5/12) mais 1/3
(0,10); guias para seguro desemprego (0,10) e FGTS (0,10); multa de
40% FGTS (0,10)
1.9 Da Justia Gratuita. Pedir Justia gratuita com base no artigo 790
3 da CLT OU Lei 5.584/70 OU Lei 1.060/50 (0,10) e Lei 7.115/83
(0,10)

0,20

1.10. Do pedido. Inserir todos os itens causa de pedir supra

0,40

1.11. Tpicos finais: das provas (0,10); da notificao (0,10); do valor

da causa (0,10); fechamento tradicional (0,10)

0,40

Resultado
Nota discursiva Direito Trabalho Pea

PADRO DE RESPOSTA - QUESTO 1

Enunciado

Cesar Polvilho, motorista profissional caminhoneiro, foi contratado pela empresa TRANSPORTES
TERRESTRES MENINA FACEIRA LTDA em 01/07/2012 com salrio mensal de R$ 1.500,00. Quanto ao
trabalho do motorista profissional, responda:
A) Alm do intervalo intrajornada, h algum outro intervalo conferido ao motorista profissional na
hiptese de viagens de longa distancia?
B) O que se entende por tempo de espera e qual a sua natureza jurdica?
C) Pode-se falar em admisso do labor do motorista profissional no turno 12x36? Em que hiptese?
D) H alguma punio para o motorista profissional que se recusa a se submeter a testes e ao
programa de controle de uso de droga e de bebida alcolica?

Gabarito Comentado

Quesito avaliado

Discursiva - Direito Trabalho Questo 1

Faixa
De
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Atendimento
ao Quesito

Valores
a) So consideradas tempo de espera as horas que excederem
jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de
cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no
embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria
transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias, no sendo
computadas como horas extraordinrias (0,20) nos termos do artigo 235C 8 da CLT (0,10) Possui natureza jurdica indenizatria, portanto
(0,10)
b) Apenas se autorizado em norma coletiva (CCT/ACT) poder haver
lavor do motorista no turno 12x36 nos termos do artigo 235-F da CLT
(0,40)
c) A recusa ser tida como infrao disciplinar (0,10) nos termos do
artigo 235-B VII e nico da CLT (0,35)

0,40

0,40

0,45

RESULTADO
Nota na Discursiva - Direito Trabalho Questo 1
PADRO DE RESPOSTA - QUESTO 2

Enunciado

Patrcia Fullana di Tall foi contratada em 04/04/2004 pela empresa SURREAL EMPREENDIMENTOS
LTDA para exercer as funes de operadora de vendas, com salrio de R$ 3.000,00. Contudo, em
01/10/2011 foi dispensa por justa causa. Em 02/10/2011 ajuizou reclamatria trabalhista em que
pleiteou reverso da dispensa por justa causa e consequentes verbas decorrentes da dispensa sem
justa causa; diferenas salariais decorrentes de desvio de funo j que, segundo aduz, a partir de
01/02/2008, passou a fazer as funes de analista de crdito sendo que para esta funo era pago na
empresa o salrio de R$ 5.000,00 tendo a reclamante permanecido, contudo, com o mesmo salrio
contratual anterior, mesmo tendo sido essa nova funo anotada em sua CTPS pelo empregador na
data do incio das novas funes. Pleiteou tambm danos morais j que a empresa anotou informaes
desabonadoras de sua conduta em sua CTPS o que lhe gerou a perda de diversas oportunidades de
trabalho. Em defesa, a empresa aduziu que a dispensa por justa causa decorreu de insubordinao da
reclamante que descumpriu ordens de sua chefia imediata. Aduziu tambm que nada devido a ttulo
de diferenas salarias pelo desvio de funo j que este no ocorreu e que a mera anotao da nova
funo na CTPS da reclamante no deve ser considerada j que aposta por um erro material do
Departamento Pessoal da empresa. Por fim, no h que se falar em danos morais j que todas as
condutas desabonadoras da conduta da reclamante, inclusive a dispensa por justa causa, foram
inseridas na CTPS por que efetivamente ocorreram, para que assim se evite que profissionais
desqualificados sejam contratados para ocupar a vaga de trabalho de um eventual bom empregado,

4
XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO WEB 2

agindo assim, a empresa, em ltima anlise, termina por proteger toda a sociedade. Diante da
situao hipottica supra, responda de forma fundamentada:
A) Qual o valor das anotaes apostas pelo empregador na CTPS do empregado, especificamente no
que concerne s funes da reclamante?
B) Pode o empregador inserir anotaes desabonadoras da conduta da empregada em sua CTPS?
C) Numa hiptese especfica de reconhecimento de vnculo de emprego em juzo, como deve proceder
o juiz para fins de anotao da CTPS do empregado quanto ao vnculo de emprego que for reconhecido
eventualmente em juzo?
Gabarito Comentado

Discursiva - Direito Trabalho Questo 2

Quesito avaliado

Faixa
De
Valores

A) Tendo a empresa anotado a funo de analista de vendas, dever

pagar o salrio desta funo reclamante j que as anotaes apostas
na CTPS da reclamante possuem presuno absoluta de veracidade em
relao ao empregador, apenas em relao ao empregado que
possuem presuno relativa como deflui da Smula 12 do TST (0,25)

0,25

B) Nos termos do artigo 29 4 da CLT, (0,25) proibido ao

empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado
em sua CTPS (0,25). Observa-se que anotaes nesse sentido podem
gerar a indenizao por danos morais ao empregado que deixa de
conquistar novo posto de trabalho em decorrncia das anotaes.
C) Na hiptese de reconhecimento de vnculo de emprego em juzo,
dever o magistrado determinar que a empresa reclamada proceda as
anotaes alusivas ao vnculo que acaba de ser reconhecido em prazo
determinado, sob pena de astreintes (artigo 461 4 do CPC), aps a
juntada da CTPS aos autos, pelo reclamante. OU: Havendo inrcia da
empresa, sem prejuzo da astreinte, poder o juiz determinar que a
prpria secretaria da Vara do Trabalho proceda s anotaes, nos
termos do artigo 39 2 da CLT (0,50)
RESULTADO
Nota na Discursiva - Direito Trabalho Questo 2

Atendimento
ao Quesito

0,50

0,50

PADRO DE RESPOSTA - QUESTO 3

Enunciado

Cleo Pires foi contratada pela empresa ZIAH PRODUES LTDA para exercer a funo de auxiliar de
escritrio em 01/06/2009, laborava de segunda a sexta, das 08 s 19 hs, gozava de 1 hora de
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XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO WEB 2

intervalo para refeio e descanso. Realizava, pois, 2 horas extras por dia, as quais sempre foram
pagas, juntamente com adicional legal de 50% e reflexos em verbas contratuais e rescisrias. Foi
dispensada em 03/04/2013 sem justa causa, ocasio em que recebeu todas as verbas rescisrias.
Ajuizou Reclamao Trabalhista, distribuda perante a 1 Vara do Trabalho de Teresina/PI, em
08/04/2013, pleiteando horas extras, adicional e reflexos em verbas contratuais e rescisrias, j que,
segundo alega, entre sua jornada efetiva e a extraordinria nunca houve intervalo para descanso.
Diante da situao hipottica responda sobre a viabilidade do pedido.

Gabarito Comentado

Discursiva - Direito Trabalho Questo 3

Faixa
Quesito avaliado
De
Valores
O pedido dever ser acolhido, j que nos termos do artigo 384 da
CLT, (1,25) mulher assegura-se intervalo de 15 minutos entre sua
efetiva jornada e a jornada suplementar, e uma vez no conferido
aludido intervalo pelo empregador, fica, pois, condenado ao
pagamento dos minutos como se horas extras fossem, mais adicional
legal, mais reflexos em verbas contratuais e rescisrias. Logo, Cleo
Pires faz jus ao pagamento de 15 minutos dirios mais adicional legal
e mais reflexos em verbas contratuais e rescisrias. O TST j
1,25
reconheceu a constitucionalidade desta norma que muito foi
questionada especialmente por possvel violao do princpio
constitucional da isonomia, que deflui do artigo 5 I, da CF.
Esclareceu o TST que a norma no viola o princpio da isonomia.
Apenas para estudos: Embargos em Recurso de Revista n TST-E-RR53300-86.2009.5.01.0007

Atendimento
ao Quesito

RESULTADO
Nota na Discursiva - Direito Trabalho Questo 3
PADRO DE RESPOSTA - QUESTO 4
Enunciado

Reginaldo Rossi foi contratado pela empresa GAROM AQUI NESSA MESA DE BAR LTDA, em
03/03/2003, para exercer a funo de ajudante geral. Laborou das 08 s 18 hs, com uma hora de
intervalo para refeio e descanso, durante todo o contrato de trabalho. Em 01/04/2013 recebeu a
informao de seu gerente (Sr. Zez Eduardo Costa di Camargo) que alguns dos empregados daquela
filial da empresa iriam ser dispensados face crise que estaria assolando a empresa que no mais
poderia manter tantos empregados. A empresa elaborou um plano em que oferecia aos empregados
R$ 11.500,00 para aqueles que se oferecessem voluntariamente a deixar o emprego por meio de
adeso ao aludido plano, alm do recebimento de todas as parcelas rescisrias a que fariam jus.
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XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO WEB 2

Reginaldo aceitou a avena tendo assinado documento em que dava quitao de todo o contrato de
trabalho para nada mais reclamar. Entretanto, aps duas semanas, percebeu que no fez um bom
negcio j que na avena, alm das verbas rescisrias e do valor indenizatrio de R$ 11.500,00 pago
como um incentivo para desligamento do empregado, no houve pagamento, contudo, das horas
extras feitas durantes toda a contratualidade. Diante da situao hipottica supra, e nos termos da
jurisprudncia do TST, responda:
A) Reginaldo Rossi poder postular na Justia do Trabalho as horas extras nunca recebidas durante
toda a contratualidade ou estariam estas inseridas na transao entabulada perante a empresa quando
aderiu ao plano?
B) Em caso positivo, estes valores eventualmente reconhecidos em juzo a ttulo de horas extras,
podero ser compensados com os valores j recebidos quando da adeso ao plano (R$ 11.500,00)?

Gabarito Comentado

Discursiva - Direito Trabalho Questo 4

Faixa
De
Valores

Quesito avaliado
A) Reginaldo Rossi poder buscar na Justia do Trabalho as horas
extras que entender devidas (0,40) j que estas no se inserem na
transao entabulada com a empresa, entendimento que deflui da OJ
270 da SDI-1 do TST (0,20) e tambm do artigo 477 da CLT e Smula
330 do TST. A quitao dada com adeso do empregado ao PDV
Programa de Demisso Voluntria,
quita apenas as parcelas
expressamente consignadas no recibo respectivo. A adeso ao PDV no
retira, pois, o direito constitucional de ao do empregado, que
continua podendo reclamar perante a Justia do Trabalho, todas as
verbas que entender devidas pela empresa, como no caso de Reginaldo
Rossi, as horas extras.
B) Os crditos eventualmente reconhecidos em juzos no podem ser
compensados com a indenizao paga ao empregado em razo de
adeso deste ao PDV (0,35) como se colhe do entendimento
consolidado do TST, OJ 356 da SDI-1 (0,30)
RESULTADO
Nota na Discursiva - Direito Trabalho Questo 4

7
XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO WEB 2

0,60

0,65

Atendimento
ao Quesito

Realizao

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