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ISO 9001:2015
SYSTME DE MANAGEMENT
MANAGEMENT
DE LA QUALIT
Document dOrientation
INTRODUCTION
Ce document dorientation a pour objectif de donner
un aperu des principales volutions de lISO
9001:2015.
Il nest pas destin apporter une explication
exhaustive et approfondie de toutes les exigences de
la nouvelle norme.
Le processus de rvision des normes passe par une
rvision systmatique tous les 5 ans en moyenne, qui
permet lISO de sassurer que les documents et
publications sont bien jour, mais aussi douvrir le
dbat sur une potentielle mise jour ou suppression.
Le consensus est llment cl de la rvision dune
norme : il sagit de trouver un quilibre entre les
diffrentes attentes des parties prenantes issues de
milieux professionnels, de rgions, ou de pays par
exemple.
STRUCTURE DE LA NORME
1
Domaine dapplication
Rfrences normatives
Termes et dfinitions
4
4.1
4.2
4.3
4.4
Contexte de lorganisme
Comprhension de lorganisme et de son contexte
Comprhension des besoins et des attentes des parties intresses
Dtermination du domaine dapplication du systme de management de la qualit
Le systme de management de la qualit et ses processus
5
5.1
5.2
5.3
Leadership
Leadership et engagement
Politique
Rles, responsabilits et autorits au sein de lorganisme
6
6.1
6.2
6.3
Planification
Actions mettre en uvre face aux risques et opportunits
Objectifs qualit et planification pour les atteindre
Planification des modifications
7
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
Support
Ressources
Comptences
Sensibilisation
Communication
Informations documentes
8
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
9
9.1
9.2
9.3
10
10.1
10.2
10.3
Amlioration
Gnralits
Non-conformit et action corrective
Amlioration continue
1. Domaine dApplication
2. Rfrences normatives
Cette section dcrit les rfrences indispensables
pour lapplication de la norme.
3. Termes et dfinitions
Cette clause souligne simplement que les termes et
dfinitions de la norme sont applicables.
4. Contexte de lorganisme
familiariss.
Les clients,
son contexte
Les fournisseurs,
Les actionnaires,
Le voisinage,
systme de management.
Le lgislateur,
approprie et proportionne.
lorganisation.
produits,
scurit et denvironnement,
dveloppement de rfrentiels,
vos quipes,
russite,
opportunits.
rflexion :
et ses processus
reconsidres.
direction.
de la qualit
5. Leadership
souligns.
5.2. Politique
5.3.
sein de lorganisme
Pour quun systme fonctionne efficacement, les
personnes impliques doivent tre pleinement
conscientes de leurs rles. La direction doit sassurer
que les principales responsabilits et autorits sont
clairement dfinies et que toutes les personnes
concernes ont une bonne comprhension de leurs
responsabilits. Elle peut notamment avoir recours
des communications dinformations ou encore des
formations. Les organismes utilisent couramment des
fiches de poste ou des procdures pour dfinir les
responsabilits et les autorits.
Le rle de la direction est renforc, elle doit
dsormais sassurer que les responsabilits et
autorits pour les rles pertinents sont attribues,
communiques et comprises.
Le rle spcifique du reprsentant de la direction a
t retir.
Ainsi, la clause 5 a peu volu, cependant elle met
davantage laccent sur la responsabilit et le
leadership. Aussi, on peut sattendre ce que la
direction soit plus activement engage dans le
systme de management.
6. Planification
risques.
organismes.
7. Support
continuit.
projet.
suivante :
7.1 Ressources,
7.2 Comptences,
du stress.
7.3 Sensibilisation,
7.4 Communication,
7.1. Ressources
7.3. Sensibilisation
Les quipes doivent tre sensibilises ltendue de
leurs contributions au systme de management de la
qualit ainsi que les effets bnfiques dune
amlioration des performances.
7.4. Communication
La nouvelle version de la norme accorde plus
dimportance aux communications internes et
externes. Cette clause souligne la ncessit de
dterminer les sujets pour lesquels il est
indispensable de communiquer, les personnes
devant recevoir ces communications, quel moment
ces communications sont pertinentes et la manire
de communiquer.
Une bonne dmarche de communication est
essentielle pour un systme de management efficace.
La direction doit sassurer que les mcanismes sont
en place pour quelle soit facilite. Il faut reconnatre
quune communication se fait dans les deux sens et
ne devra pas uniquement traiter ce qui est requis,
mais galement ce qui a t accompli. En dautres
termes : Quest-ce qui a t planifi et quest-ce qui a
t ralis ? Les modifications apportes au systme
de management de la qualit doivent tre
7.2. Comptence
Afin de dfinir les comptences, des critres doivent
tre tablis pour chaque fonction ayant une
incidence sur la qualit. Ces critres peuvent tre
utiliss pour valuer les comptences existantes et
dfinir les futurs besoins.
Lorsque ces critres ne sont pas remplis, certaines
comparaison.
de validation.
long du processus.
documentes.
problme rencontr.
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pralables.
8.3.3).
9.
Evaluation des
performances
9.1. Surveillance, mesure, analyse et
valuation
damliorer sa satisfaction.
pertinentes.
prestataires externes.
donne.
la qualit,
Des informations sur la performance et lefficacit
damlioration.
sont efficaces.
externes.
adquates que ce but peut tre atteint (souvenezvous, la revue de direction ne se limite pas une
runion organise une fois par an).
La norme dtaille les lments dentre pour la revue
de direction. La direction doit galement utiliser
cette revue comme une opportunit permettant de
dfinir les amliorations qui peuvent tre ralises
et/ou toutes modifications requises, et notamment en
ce qui concerne les ressources ncessaires.
Les donnes dentre de la revue de direction
doivent comporter des informations sur :
Ltat davancement des actions rsultant des
prcdentes revues de direction,
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10. Amlioration
10.1. Gnralits
Cette clause propose un aperu de la dfinition de l
amlioration dans le contexte de la ISO 9001:2015 :
une approche globale ncessitant une la
dtermination et la slection des opportunits
damlioration et la mise en uvre de toutes les
mesures ncessaires pour mieux rpondre aux
exigences du client et augmenter sa satisfaction.
Les amliorations peuvent tre des corrections, des
actions correctives, des amliorations continues, des
changements de rupture, des innovations ou encore
des rorganisations.
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