As vantagens de investir na sade e na

segurana dos colaboradores da empresa

Dra. Anderla Lemos*
A sade e a segurana no trabalho tem se tornado um tema bastante
discutido entre os entes pblicos, e tende a ser cada vez mais relevante para
as empresas, como forma de discusso quanto preveno de acidentes e
doenas, perdas ou reduo de grandes talentos e, acima de tudo, como nova
ttica de crescimento empresarial, lucros e manuteno de qualidade.
Este ponto de vista, ainda pouco valorizado, foi resultado de estatsticas
preocupantes. Pode-se citar como exemplo os dados obtidos atravs da
Organizao Mundial de Sade (OMS), segundo os quais cerca de 45% da
populao mundial e cerca de 58% da populao acima de 10 anos de idade
faz parte da fora do trabalho que sustenta a base econmica e material das
sociedades, sendo que estas, por outro lado, so dependentes da capacidade
de trabalho desta populao ativa. Apenas com esses dados pode-se concluir
que a sade do trabalhador e a sade ocupacional so pr-requisitos cruciais
para a produtividade, bem como de suma importncia para o desenvolvimento
socioeconmico e sustentvel.
Considerando os dados nacionais, importante citar pesquisas feitas
pela Previdncia Social, nas quais verificou-se que durante o ano de 2009
foram registrados no Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) cerca de
723.500 acidentes no trabalho. Importante ressalvar que, muito embora este
nmero j seja relevante, no inclui os trabalhadores autnomos (contribuintes
individuais) e as empregadas domsticas.
Impossvel no considerar tais dados como algo muito preocupante,
tampouco no concluir que representam perdas sociais e econmicas
significativas. Ambos so gerados por alguma disfuno ou causa que, na
quase totalidade dos casos, passvel de preveno atravs da adoo de
medidas que impeam a ocorrncia destes eventos danosos.
Tendo em vista que a grande maioria dos casos contabilizados tem
como consequncia o afastamento do colaborador da empresa onde trabalha
por perodo superior a 15 dias, ou at mesmo sequelas permanentes, resta
claro que o tema sade e segurana ocupacional deve ser visto, pelos
empresrios, como um timo e lucrativo investimento. Isto porque a empresa
que perde seus funcionrios, ainda que temporariamente, perde em
produtividade, em lugar de investir na qualificao dos funcionrios que se
encontram afastados, para que eles possam operar o maquinrio e produzir da
melhor forma possvel com agilidade e padronizao.
Ademais, h algum tempo o cenrio mundial vem sendo caracterizado
pela globalizao das economias e novas tecnologias. Este fato tem exigido
das empresas novas formas de ao e grande reforo para suas capacidades
competitivas, onde o binmio segurana e sade no trabalho deve ser

interpretado, seja como um forte indicador para a qualidade e produtividade,

tanto como um diferencial para o posicionamento da empresa no mercado.
O primeiro passo para a conquista deste diferencial entender que a
sade no trabalho no deve ser mais vista apenas como um simples estado de
ausncia de doenas, mas sim como a promoo de um ambiente de bem
estar, gerando fatores que motivem positivamente os colaboradores da
empresa. Para tanto, necessrio entender que preveno no despesa,
mas sim lucro: um investimento promissor que, ao melhorar as condies de
trabalho, refletir de maneira benfica no desempenho geral das empresas.
Partindo-se desse raciocnio, pode-se concluir que investir na sade e
bem-estar dos colaboradores algo rentvel tambm no mbito das aes das
empresas de capital aberto. As leis americanas de mercado, por exemplo,
obrigam estas empresas a divulgarem fatos relevantes que podem influenciar
as decises de investidores para comprar ou vender aes. Segundo uma
pesquisa comandada por Alexa Perryman professora da escola de
administrao da Universidade Crist do Texas -, como este assunto ainda
pouco discutido, no h muitas regras, o que permite s empresas, na maioria
das vezes, a revelarem os problemas de sade dos diretores/presidentes
apenas quando a situao atinge um estgio crtico e muitas vezes irreversvel.
O fato que a Comisso de Valores Mobilirios nos Estados Unidos j
est sentindo a necessidade de criar uma regulamentao relacionada
transparncia em questo de sade dos executivos. Seus reflexos atingiro,
no s os pases americanos, mas toda a economia mundial. Por
consequncia, obviamente, o mercado ir se preocupar cada vez mais em gerir
a sade dos seus funcionrios, independente do cargo ocupado, contabilizando
o risco de afastamentos e trabalhando na preveno de doenas, de forma que
o tema ganhar cada dia mais visibilidade no cenrio mundial. Desse modo,
aqueles que no acompanharem este ritmo no estaro aptos a conquistar os
novos desafios do mercado.

Dr. Anderla Lemos. Advogada e membro do Grupo de Negcios Sade do

MBAF Consultores e Advogados.

Sistema de Gesto da Segurana e Sade Ocupacional

A necessidade de maior competitividade no mercado e a crescente
exigncia dos clientes pblicos e privados levaram as construtoras a
implementar Sistemas de Gesto da Qualidade baseados nas normas
ISO9000, SIQ-Construtoras do PBQP-H e PSQ-Qualihab, sem dvida um
grande avano para o setor da construo civil.
Os acidentes divulgados na mdia como: os vazamentos de petrleo,
exploses, os deslizamentos de terra, entre outros tornaram evidente a
necessidade das empresas adotarem uma postura tica e responsvel quanto

s condies de trabalho e do meio ambiente, independentemente de

possurem Sistemas de Gesto da Qualidade implementados e certificados.
Estes fatos desencadearam a criao de normas voltadas ao meio
ambiente e s condies de trabalho, resultando na ISO14001 - Sistemas de
Gesto Ambiental de 1996 e, mais recentemente, na OHSAS18001 - Sistemas
de Gesto da Segurana e Sade Ocupacional de 1999.
A OHSAS18001, criada por um grupo de Organismos Certificadores
(BVQI, BSI, DNV, LRQA, SGS, NQA, etc.) e por entidades normalizadoras da
Irlanda, frica do Sul, Espanha, Malsia e Austrlia, objetiva a criao de uma
norma nica, internacionalmente reconhecida e aplicvel a qualquer tipo e
porte de empresa, passvel de ser auditada e certificada por Organismos
Certificadores.
A implementao de um Sistema de Gesto de SSO (Segurana e
Sade Ocupacional) possibilitar a obteno das seguintes vantagens:
Eliminao ou reduo dos riscos de acidente de trabalho e o conseqente
aumento da satisfao e qualidade de vida dos trabalhadores e da
produtividade; Reduo dos custos diretos e indiretos relacionados a multas,
aes trabalhistas, embargos, paralisaes por acidentes, etc.; Explicitao
de sua forma de atuao tica e responsvel, resultando na melhoria das
relaes com os trabalhadores, sindicatos, clientes, investidores e
fornecedores; Reduo de encargos trabalhistas, visto encontrar-se em
tramitao no Governo a reduo do Seguro de Acidente do Trabalho - SAT,
para as empresas que tiverem um Sistema de Gesto de SSO implementado.
Alm das vantagens citadas devemos lembrar que as Delegacias
Regionais do Trabalho - DRT esto cada vez mais rigorosas em suas
fiscalizaes, pois o Governo est empenhado em cumprir a Meta Mobilizadora
Nacional do Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade - PBQP:
"Reduzir a taxa de Acidentes Fatais decorrentes do Trabalho no mnimo em
40% at 2003".
Os passos para a implementao de um Sistema de Gesto de SSO,
baseado na OHSAS18001, devem ser: Elaborao de uma Poltica de SSO
para direcionar as aes da empresa; Definio de objetivos e metas de
desempenho em relao a SSO e sua avaliao contnua; Criao de rotinas
para o levantamento e atendimento da legislao pertinente (Normas
Regulamentadoras, CLT, acordos trabalhistas, convenes, etc.); Criao de
rotinas para identificao dos perigos e anlise dos riscos existentes nas
diversas atividades (fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes);
Aplicao de controles nas diversas operaes da empresa (execuo dos
servios de obra, transporte e armazenamento de materiais, etc.) visando a
reduo ou eliminao dos riscos; Criao de procedimentos no atendimento
de situaes emergenciais (acidentes fatais, incndio, desabamento, etc.);
Criao de rotinas para contratao e para o treinamento dos operrios em
relao a SSO; Criao de rotinas para comunicao e consulta aos
operrios, clientes, subempreiteiros, visitantes e fornecedores (cartazes,
informativos, websites, comunicaes internas, etc.); Criao de rotinas para
o controle da documentao e dos registros gerados; Criao de
procedimentos para a tomada de aes corretivas e preventivas; Realizao
de auditorias para avaliao dos resultados do sistema.