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Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Reglamento: Arts. 27 y 28
Artculo 19.- El acuerdo para poner trmino a una relacin
laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Artculo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de
pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que
es declarada conforme al Artculo 13.
Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador,
hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el
80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin,
y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que ste
inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese
se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.
Reglamento: Arts. 29 y 30
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Reglamento: Arts. 31 y 32
Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con
la capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
Reglamento: Arts. 33 y 34
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con
la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE