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A sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como sus empleados. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales, verbales o escritos de trabajo,
celebrados o que se celebren con sus empleados, salvo estipulacin en contrario que
sin embargo, solo puede ser favorable al empleado.
ARTCULO 2. La Empresa tiene completa libertad para variar su planta de personal y
para sealar las funciones correspondientes de cada cargo o Empleado.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
ARTCULO 3. Quin aspire a trabajar en WACKENHUT DE COLOMBIA S.A. deber
presentar solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompaar sta de los
siguientes documentos:
a. Certificado del ltimo Empleador con quien haya laborado en el que conste: tiempo
de servicio, ndoles de la labor ejecutada y salario devengado.
b. Certificado de dos (2) personas honorables sobre su conducta y capacidades y en
su caso del plantel de educacin donde hubiere estudiado.
c. Cdula de Ciudadana o Tarjeta de Identidad, segn el caso.
Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del
Inspector de Trabajo, o en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y a falta de stos, del defensor de familia.
Est prohibido el trabajo de los menores de catorce (14) aos. Es obligacin de sus
padres disponer que acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en
atencin a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los
mayores de doce (12) podrn ser autorizados para trabajar por las autoridades
sealadas en
este artculo, con las limitaciones previstas en el Cdigo del Menor. WACKENHUT DE
COLOMBIA S.A. cumplir todas las disposiciones legales que regulan el trabajo de los
menores de edad.
PARGRAFO 1. Si el solicitante aspira a trabajar en el rea de vigilancia, deber
presentar adems, carnet de vigilante expedido por la Superintendencia de Vigilancia,
con vigencia de un (1) ao.
PARGRAFO 2. La Empresa se reserva el derecho a verificar la informacin
suministrada por el aspirante.
ARTCULO 4. La solicitud de empleo, que debe presentarse en el formulario
suministrado por la empresa y acompaarse de los documentos relacionados en las
disposiciones anteriores, no implica compromiso alguno para contratar al aspirante,
quedando entendido que de no admitirse, ste no tendr derecho a reclamos de
naturaleza alguna, ni a obtener constancia o certificados de los resultados del examen
mdico, ni a exigir explicacin alguna por tal decisin.
ARTCULO 5. Dadas las necesidades y caractersticas especiales de la empresa, el
sitio en el que se firma el contrato no constituye cosa distinta del lugar de enganche del
empleado. La Empresa tiene libertad para asignarle al empleado el sitio en que debe
desempear su trabajo y / o para cambiar el lugar donde debe laborar. El cambio de
lugar de trabajo, no implica modificacin del contrato de trabajo ni del salario asignado
al empleado, quien debe desplazarse a los sitios de trabajo que la empresa le seale,
siendo de cargo de sta el pago de los gastos que demande su traslado.
La Empresa tiene la potestad de asignarle al empleado funciones diferentes a las que
est ejecutando en desarrollo del IUS VARIANDI, siempre que no implique desmejora
de sus condiciones de trabajo ni en su remuneracin.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTCULO 6. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a
prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido (Ley 188 de 1959 art. 1).
ARTCULO 7. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
catorce (14) aos que hayan completado estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los trminos y con las restricciones de que trata
el Cdigo Sustantivo de Trabajo (Ley 188 de 1959 art. 2).
ARTCULO 8. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes
aspectos:
a.
b.
c.
d.
b.
c.
d.
Los primeros tres (3) meses se presumen como perodo de prueba, durante el
cual se apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz,
sus aptitudes y cualidades personales y de la otra, la conveniencia de continuar
el aprendizaje.
El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier motivo, la Empresa
deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le
haya sido sealada.
En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959,
el contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo de Trabajo.
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
BOGOTA D.C. OFICINA PRINCIPAL Y SUCURSAL BOGOTA:
08:30 A.M a 1:00 P.M. y de 2:00 P.M. a 05:30 P.M.
Lunes a Viernes
SUCURSAL CALI: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM y de 1:30 P.M a 05:30 P.M
SUCURSAL MEDELLN: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM y 1:30 P.M a 05:30 P.M
SUCURSAL SOGAMOSO: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM -1:30 P.M a 05:30
P.M
SUCURSAL BARRANQUILLA: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM -1:30 P.M a 05:30 P.M
SUCURSAL CARTAGENA: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM 1:30 P.M a 05:30
P.M
PERSONAL DE VIGILANCIA:
Por norma general, el personal de vigilancia de todas las sucursales, prestar servicios
en turnos rotatorios de 8 horas, con horario de iniciacin y terminacin del turno, que
depender del puesto de trabajo, teniendo en cuenta que tales turnos se establecen de
acuerdo con las necesidades de la empresa usuaria del servicio. Sin embargo en
determinados puestos de trabajo, podrn establecerse turnos de 12 horas, sin que el
total de las horas ordinarias y extras a la semana exceda el lmite legal.
PERSONAL DE PEAJES:
Los empleados que prestan servicios en cualquiera de los cargos de rea de recaudo
de peajes, laborarn en turnos rotatorios de 12 horas, sin que el total de la jornada
ordinaria y extraordinaria a la semana realizada en los das hbiles de la semana,
exceda del tope mximo establecido por la Ley, de 48 horas ordinarias y 12 horas
extras. Los horarios de iniciacin y terminacin de los turnos sern establecidos de
acuerdo con las condiciones de cada regin, la ubicacin de la caseta de peaje y los
mayores o menores facilidades de transporte que tengan los empleados de acuerdo
con el sector donde se encuentre ubicado su puesto de trabajo. En todo caso la
empresa reconocer y pagar el valor del trabajo suplementario de quienes por
razones del servicio deban laborar tiempo suplementario, para lo cual WACKENHUT
DE COLOMBIA S.A., cuenta con autorizacin vigente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que es renovada peridicamente.
PARGRAFO 1. Cuando la empresa tenga mas de 50 empleados, si llegare a laborar
jornadas ordinarias de CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales, conceder dos
(2) horas de dicha jornada, por su cuenta para que los empleados realicen
exclusivamente actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (Art.
21 Ley 50 de 1990).
PARGRAFO 2.
JORNADA ESPECIAL:
ARTCULO 30. El pago del trabajo suplementario y el del recargo por trabajo nocturno,
se har en forma mensual vencida, conjuntamente con el pago de la primera quincena
de cada mes (Art. 144, ordinal 2 C.S.T.)
PARGRAFO. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno
mediante la contratacin de nuevos contingentes de empleados, con quienes podr
pactar remuneraciones a las cuales no se les aplique el recargo del (35%) treinta y
cinco por ciento que seala el numeral 1 del artculo 168 del C.S.T., adems de
acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTCULO 31. La empresa no reconocer el valor de trabajo suplementario o de
horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus Empleados, de acuerdo con
lo establecido para tal efecto en este reglamento.
PARGRAFO: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurno o nocturno podrn
exceder de 2 horas diarias y de 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se ampli
por acuerdo entre la empresa y sus empleados a 10 horas diarias, no se podr en el
mismo da laborar horas extras. (Art. 22 Ley 50 de 1990).
CAPTULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO
ARTCULO 32. Sern de descanso obligatorio remunerado los domingos y das de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todos los empleados tienen derecho a descanso remunerado en los siguientes
das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 Enero, 6 de Enero, 19 de Marzo, 1
Mayo, 29 Junio, 20 Julio, 7 Agosto, 15 Agosto, 12 Octubre, 1 Noviembre, 11
Noviembre, 8 y 25 Diciembre, adems los das Jueves y Viernes Santos,
Ascensin del Seor, Corpus y el Sagrado Corazn de Jess.
2. El descanso remunerado de los das 6 de Enero, 19 de Marzo, 29 de Junio, 15
de Agosto, 12 de Octubre, 1 Noviembre, 11 Noviembre, Ascensin del Seor,
Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes, se
trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el empleado origina el trabajo en das
festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido
en el inciso anterior (Ley 51 de 1983).
PARGRAFO: Cuando la jornada de trabajo de la empresa, o convenida por las
partes, en da u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das
laborables de la semana, el empleado tendr derecho a la remuneracin del descanso
dominical proporcional al tiempo laborado (Art. 26 numeral 5 Ley 50 de 1990).
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL: Cuando se trate de trabajos habituales o
b.
c.
En ningn caso el salario integral ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta. El monto del
factor prestacional quedar exento de retencin en la fuente y de impuestos.
ARTCULO 52. Los servicios de salud que requieran los empleados se los prestar el
Instituto de Seguro Social, en el lugar en donde aquellos se hallen inscritos, o la EPS a
la que se afilie voluntariamente el empleado. Sern de cargo de la empresa en
aquellos sitos en que dicha asistencia no sea prestada por tales entidades, sin perjuicio
de que los empleados ejerzan las opciones que la ley les otorga.
PARGRAFO: Las incapacidades no provenientes del I.S.S. o de las EPS, solamente
sern canceladas cuando el empleado presente a la empresa, la trascripcin de las
mimas autorizada por el Instituto de Seguros Social o por la EPS correspondiente.
Para el pago de incapacidades la empresa se atendr a las normas legales vigentes
sobre la materia y en consecuencia no cancelar los tres (3) primeros das de
incapacidad no hospitalaria proveniente de enfermedad comn y las dems
incapacidades sern canceladas en el porcentaje establecido por la ley.
ARTCULO 53. Todo empleado, el mismo da en que se sienta enfermo, deber
comunicarlo a su superior inmediato, dentro de las tres horas siguientes a la iniciacin
de la jornada correspondiente, quien har lo conducente para que sea examinado por
el mdico a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso
determine la incapacidad y el tratamiento a que el empleado debe someterse. Si ste
no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que se
le haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTCULO 54. Los empleados deben someterse a las instrucciones y tratamientos
que ordene el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la empresa en
determinados casos. El empleado que sin justa causa se niegue a someterse a los
exmenes, instrucciones y/o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la
prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de sta
negativa.
ARTCULO 55. El empleado que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga
carcter de profesional y aunque no o inhabilite para el trabajo, pueda constituir peligro
para la sanidad del personal, por ser contagiosas o crnica, ser aislado
provisionalmente hasta que el mdico certifique si puede reanudar tareas o si debe ser
retirado definitivamente, con aplicacin del Decreto 2351 de 1965, Art. 7 numeral 15.
ARTCULO 56. Los empleados debern someterse a las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general y particularmente a las
que ordene la empresa para la prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo, especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.
ARTCULO 57. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia
o su representante, ordenarn inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios,
llamar al mdico de la empresa, si lo hubiere a uno particular, si fuere necesario y
tomar las medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al
mnimo las consecuencias del accidente.
i.
j.
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
GERENTES
DIRECTORES
JEFES DE DEPARTAMENTO
PARGRAFO 1. En las sucursales el orden jerrquico es el siguiente:
GERENTE
JEFES DE DEPARTAMENTO
JEFES DE SECCION
SUPERVISORES
PARGRAFO 2. Tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los
empleados de la empresa, en las sucursales, los JEFES DE PERSONAL y el
GERENTE. En la principal, EL GERENTE GENERAL, LOS SUBGERENTES Y LOS
JEFES DE DEPARTAMENTO o quien reciba esta delegacin.
CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA LAS MUEJES Y MENORES DE 18 AOS
Queda prohibido, emplear mujeres en trabajos de pintura industrial, que entraen el
empleo de ceruza, sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos.
Tampoco pueden ser empleadas en trabajos subterrneos, salvo que se trate de una
empresa en que estn laborando los miembros d una misma familia, las mujeres
cualquiera que sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10:00
de la noche a las 5:00 de la maana, en ninguna de las siguientes actividades:
a.
b.
c.
CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y
SUS
EMPLEADOS
ARTICULO 65.- Son obligaciones especiales de la empresa:
1. Poner a disposicin de sus empleados, salvo estipulacin en contrario los
instrumentos adecuados y las materias primas para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los empleados locales y elementos adecuados de proteccin contra
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en forma que garanticen
razonablemente su seguridad y su salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A
este efecto el establecimiento mantendr lo necesario, segn la reglamentacin
de las autoridades sanitarias.
b.
c.
2.
2.
3.
4.
5.
6.
Entregar a cada usuario que transite por la caseta de peaje, el tiquete que
acredita el pago, entregando el cambio o vueltas en forma completa.
7.
b.
c.
d.
CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS RECLAMOSPROCEDIMIENTO
La violacin leve por parte del empleado de sus obligaciones y/o prohibiciones
legales contractuales o reglamentarias, implica por primera vez suspensin en
el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por dos meses. Para graduar el nmero de das de sancin la empresa
tendr en cuenta los antecedentes laborales del empleado, su actitud frente al
trabajo y dems circunstancias relacionadas con su desempeo laboral.
b.
PARGRAFO: La imposicin de multa impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignar en cuenta especial que se dedicar exclusivamente a premios o regalos
para los empleados. Ninguna multa podr ser superior a la quinta (1/5) parte del salario
de un da y solo se aplicarn de los casos previstos en el literal a) del articulo anterior.
ARTICULO 72.- Constituyen faltas graves:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Cualquier ausencia injustificada del empleado por un lapso mayor de tres (3)
horas.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
o.
p.
q.
El que el empleo ejecute algn acto inmoral o cualquier otro hecho que
demuestre la falta de honradez y probidad.
r.
Que el empleado falte o se ausente del trabajo sin causa justificada an por la
primera vez.
s.
t.
CAPITULO XIV
PUBLICACIN Y VIGENCIA DISPOSICIONES FINALES
CAPITULO XV
ACOSO LABORAL
FIRMADO
MARIO REZK GOMEZ
C.C. 19.171.84 De Bogot