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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

WACKENHUT DE COLOMBIA S.A.


CAPITULO I
ARTCULO 1. El presente, es el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO adoptado
por WACKENHUT DE COLOMBIA S.A., con domicilio principal en Bogot D. C. en la
Avenida 82 # 7-53 y para sus dependencias ubicadas en todo el pas as:
Sucursal Bogot:
Sucursal Cali:
Sucursal Medelln:
Sucursal Sogamoso:
Sucursal Barranquilla:
Sucursal Cartagena:

Calle 34 #. 14-55
Avenida 9 Norte # 18N-25
Calle 1 B sur #. 32-12
Carrera 16 A # 13-35
Carrera 60 # 72-07
Avenida Miramar, Calle 24 # 20-301 Piso 1 53-55

A sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como sus empleados. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales, verbales o escritos de trabajo,
celebrados o que se celebren con sus empleados, salvo estipulacin en contrario que
sin embargo, solo puede ser favorable al empleado.
ARTCULO 2. La Empresa tiene completa libertad para variar su planta de personal y
para sealar las funciones correspondientes de cada cargo o Empleado.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
ARTCULO 3. Quin aspire a trabajar en WACKENHUT DE COLOMBIA S.A. deber
presentar solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompaar sta de los
siguientes documentos:
a. Certificado del ltimo Empleador con quien haya laborado en el que conste: tiempo
de servicio, ndoles de la labor ejecutada y salario devengado.
b. Certificado de dos (2) personas honorables sobre su conducta y capacidades y en
su caso del plantel de educacin donde hubiere estudiado.
c. Cdula de Ciudadana o Tarjeta de Identidad, segn el caso.
Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del
Inspector de Trabajo, o en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y a falta de stos, del defensor de familia.
Est prohibido el trabajo de los menores de catorce (14) aos. Es obligacin de sus
padres disponer que acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en
atencin a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los

mayores de doce (12) podrn ser autorizados para trabajar por las autoridades
sealadas en
este artculo, con las limitaciones previstas en el Cdigo del Menor. WACKENHUT DE
COLOMBIA S.A. cumplir todas las disposiciones legales que regulan el trabajo de los
menores de edad.
PARGRAFO 1. Si el solicitante aspira a trabajar en el rea de vigilancia, deber
presentar adems, carnet de vigilante expedido por la Superintendencia de Vigilancia,
con vigencia de un (1) ao.
PARGRAFO 2. La Empresa se reserva el derecho a verificar la informacin
suministrada por el aspirante.
ARTCULO 4. La solicitud de empleo, que debe presentarse en el formulario
suministrado por la empresa y acompaarse de los documentos relacionados en las
disposiciones anteriores, no implica compromiso alguno para contratar al aspirante,
quedando entendido que de no admitirse, ste no tendr derecho a reclamos de
naturaleza alguna, ni a obtener constancia o certificados de los resultados del examen
mdico, ni a exigir explicacin alguna por tal decisin.
ARTCULO 5. Dadas las necesidades y caractersticas especiales de la empresa, el
sitio en el que se firma el contrato no constituye cosa distinta del lugar de enganche del
empleado. La Empresa tiene libertad para asignarle al empleado el sitio en que debe
desempear su trabajo y / o para cambiar el lugar donde debe laborar. El cambio de
lugar de trabajo, no implica modificacin del contrato de trabajo ni del salario asignado
al empleado, quien debe desplazarse a los sitios de trabajo que la empresa le seale,
siendo de cargo de sta el pago de los gastos que demande su traslado.
La Empresa tiene la potestad de asignarle al empleado funciones diferentes a las que
est ejecutando en desarrollo del IUS VARIANDI, siempre que no implique desmejora
de sus condiciones de trabajo ni en su remuneracin.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTCULO 6. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a
prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido (Ley 188 de 1959 art. 1).
ARTCULO 7. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
catorce (14) aos que hayan completado estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los trminos y con las restricciones de que trata
el Cdigo Sustantivo de Trabajo (Ley 188 de 1959 art. 2).
ARTCULO 8. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes
aspectos:

a.
b.
c.
d.

Nombre del empleador


Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz
Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato
Obligaciones del empleador, del aprendiz y derechos de uno y otro (Ley 188/59,
art. 6 y 7)
e. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante la ejecucin del contrato (Dcto.
2371/74)
f. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios
g. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato.
h. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ARTCULO 9. En lo referente a la contratacin de aprendices, as como a la
proporcin de stos, la empresa se ceir a lo prescrito por el Decreto 2838 de
Diciembre 11 de 1960, esto es contratar un nmero de aprendices que en ningn caso
ser inferior al cinco por ciento (5%) del total de los empleados ocupados. Las
fracciones de unidad en el clculo del porcentaje que se seala en este artculo, darn
lugar a la contratacin de un empleado aprendiz adicional.
ARTCULO 10. El salario inicial de los aprendices no podr ser en ningn caso inferior
al cincuenta por ciento (50%) del salario mnimo convencional o del que rija en la
empresa, para los empleados que desempeen el mismo oficio u otro equivalente o
similar a aquel para el cual el aprendiz recibe formacin profesional. Tal remuneracin
deber aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la ltima etapa
productiva de Aprendizaje por lo menos igual al total del salario que se seala como
referencia (Art. 7 Decreto 2375 de 1974).
ARTCULO 11. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de
enseanza y trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u
oficio y solo podr pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficios que publique el Ministerio de Trabajo. El contrato de aprendizaje
celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio
respectivo, se considerar para los efectos legales, regido por las normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la duracin sealada para el aprendizaje
en este oficio.
ARTCULO 12. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da
en que el aprendiz inicie su formacin profesional metdica.
a.

b.
c.
d.

Los primeros tres (3) meses se presumen como perodo de prueba, durante el
cual se apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz,
sus aptitudes y cualidades personales y de la otra, la conveniencia de continuar
el aprendizaje.
El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier motivo, la Empresa
deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le
haya sido sealada.
En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959,
el contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo de Trabajo.

ARTCULO 13. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito. En caso


contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales que regulan el
contrato de trabajo.
PERODO DE PRUEBA
ARTCULO 14. La Empresa, una vez admitido el aspirante, podr estipular con l un
perodo de prueba que tendr como objeto apreciar por su parte, las aptitudes del
trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo (Art. 76
CST).
ARTCULO 15. El perodo de prueba debe constar por escrito. De lo contrario, los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
(Art. 77, numeral 1 CST).
ARTCULO 16. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses en los
contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el perodo
de prueba no podr ser superior a la quinta (1/5) parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando
entre la empresa y un mismo Empleado se celebren contratos de trabajo sucesivos, no
ser vlida la estipulacin de perodo de prueba sino para el primer contrato (Art. 7
Ley 50 de 1990).
ARTCULO 17. En el perodo de prueba, puede darse por terminado unilateralmente,
en cualquier momento y sin previo aviso el contrato de trabajo. Pero si expirado el
perodo de prueba el empleado contina al servicio de la empresa, con su
consentimiento expreso o tcito por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a
sta se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin
de dicho perodo de prueba. Los empleados en perodo de prueba gozan de todas las
prestaciones.
CAPITULO III
EMPLEADOS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTCULO 18. Son empleados accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duracin, no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades
normales de la empresa y solo tienen derecho al pago del descanso en los domingos y
dems das en que son legalmente obligatorios y remunerados y en cuanto a
prestaciones, a las indicadas en el inicio 2 del artculo 223 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo (Art. 6 CST).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTCULO 19. El horario de entrada y salida de los empleados, es el que a
continuacin se indica d acuerdo con las reas y sucursales, as:

PERSONAL ADMINISTRATIVO:
BOGOTA D.C. OFICINA PRINCIPAL Y SUCURSAL BOGOTA:
08:30 A.M a 1:00 P.M. y de 2:00 P.M. a 05:30 P.M.

Lunes a Viernes

SUCURSAL CALI: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM y de 1:30 P.M a 05:30 P.M
SUCURSAL MEDELLN: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM y 1:30 P.M a 05:30 P.M
SUCURSAL SOGAMOSO: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM -1:30 P.M a 05:30
P.M
SUCURSAL BARRANQUILLA: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM -1:30 P.M a 05:30 P.M
SUCURSAL CARTAGENA: Lunes a Viernes 07:30 A.M.-12:30 PM 1:30 P.M a 05:30
P.M
PERSONAL DE VIGILANCIA:
Por norma general, el personal de vigilancia de todas las sucursales, prestar servicios
en turnos rotatorios de 8 horas, con horario de iniciacin y terminacin del turno, que
depender del puesto de trabajo, teniendo en cuenta que tales turnos se establecen de
acuerdo con las necesidades de la empresa usuaria del servicio. Sin embargo en
determinados puestos de trabajo, podrn establecerse turnos de 12 horas, sin que el
total de las horas ordinarias y extras a la semana exceda el lmite legal.
PERSONAL DE PEAJES:
Los empleados que prestan servicios en cualquiera de los cargos de rea de recaudo
de peajes, laborarn en turnos rotatorios de 12 horas, sin que el total de la jornada
ordinaria y extraordinaria a la semana realizada en los das hbiles de la semana,
exceda del tope mximo establecido por la Ley, de 48 horas ordinarias y 12 horas
extras. Los horarios de iniciacin y terminacin de los turnos sern establecidos de
acuerdo con las condiciones de cada regin, la ubicacin de la caseta de peaje y los
mayores o menores facilidades de transporte que tengan los empleados de acuerdo
con el sector donde se encuentre ubicado su puesto de trabajo. En todo caso la
empresa reconocer y pagar el valor del trabajo suplementario de quienes por
razones del servicio deban laborar tiempo suplementario, para lo cual WACKENHUT
DE COLOMBIA S.A., cuenta con autorizacin vigente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que es renovada peridicamente.
PARGRAFO 1. Cuando la empresa tenga mas de 50 empleados, si llegare a laborar
jornadas ordinarias de CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales, conceder dos
(2) horas de dicha jornada, por su cuenta para que los empleados realicen
exclusivamente actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (Art.
21 Ley 50 de 1990).
PARGRAFO 2.

JORNADA ESPECIAL:

En las nuevas actividades que se

establezcan dentro de la empresa, despus del 1 de Enero de 1991, se podr acordar


la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o a
secciones de la misma, sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (69 horas al da y
treinta y seis (36) a la semana.
En este caso, no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical
o festivo, pero el empleado devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria
de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un
(1) da de descanso remunerado.
La empresa no podr, an con el consentimiento del empleado, contratarlo para la
ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo para labores de supervisin,
direccin, confianza o manejo. (Art. 20 literal c), Ley 50 de 1990).
PARGRAFO 3. El control del cumplimiento del horario de los empleados es ejercido
en cada puesto de trabajo, por el supervisor de turno y en general, en cada sucursal,
por el jefe de personal.
ARTCULO 20. La jornada de trabajo se inicia en el momento en que se inicien labores
en el rea de trabajo donde el empleado debe reportarse sin tener en cuenta el tiempo
gastado para llegar al lugar de trabajo. Tampoco se incluye en la jornada de trabajo el
tiempo empleado en el regreso, ni para tomar los alimentos. El sitio donde el empleado
se obliga a prestar sus servicios es el del trabajo y no el de su residencia.
ARTCULO 21. Los horarios de trabajo sern sealados por la empresa, quien podr
modificarlos notificando tal modificacin al Ministerio de Trabajo y a los empleados,
anunciando el cambio en lugares visibles de la misma. El cambio de horario no implica
modificacin a los contratos de trabajo, ni a los salarios, cuando el cambio se aplique
dentro del lapso correspondiente a la jornada ordinaria diurna, en cuanto a los perodos
de descanso. Es entendido que el horario no comprender a los empleados que
laboran por turnos, quienes quedan sometidos a lo que sobre jornada de trabajo se
establece en este reglamento.
Los empleados que desempeen funciones de direccin, confianza y/o Manejo, estn
exceptuados de la regulacin sobre jornada mxima legal y por lo tanto debern laborar
cuantas horas sean necesarias para el cabal cumplimiento de sus funciones y
obligaciones, sin que haya lugar a pago de recargo por su trabajo suplementario.
ARTCULO 22. La jornada de trabajo podr ser continua o distribuirse en dos (2) o
ms secciones o turnos, segn la conveniencia del servicio, a juicio de la empresa,
concediendo un intervalo para tomar los alimentos, intervalo que ser racional y se
deducir del tiempo bruto para obtener la jornada real de trabajo.
ARTCULO 23. Para el personal no exceptuado de jornada mxima, la empresa podr
alargar algunas jornadas acortando otras, sin que el total de trabajo exceda del
permitido por la ley, caso en el cual la empresa pagar el recargo legal, con el fin de
permitir el descanso en la tarde o durante el da sbado.

ARTCULO 24. En el caso de que al finalizar el turno no se presente el empleado que


debe suceder a otro en su labor, quin est desempeando el trabajo debe continuarlo
y no lo podr abandonar mientras no llegue quin haya de reemplazarlo. Cuando esto
ocurra, quin est de turno deber dar aviso al jefe respectivo, a fin de que se designe
el reemplazo dentro de las (3) tres horas siguientes. El abandono de la labor en este
caso, se considera como falta grave segn se ha determinado en el captulo respectivo.
ARTCULO 25. La empresa no aceptar intercambios de turnos entres sus empleados,
a menos que tales cambios hayan sido autorizados por la gerencia respectiva o por el
funcionario al que se le asigne esta funcin, con veinticuatro (24) horas de
anticipacin y se hayan firmado los registros establecidos.
PARGRAFO.
El personal que realice actividades intermitentes o de simple
vigilancia que resida en el lugar de trabajo, no tiene derecho al pago de tiempo
suplementario o de horas extras.
CAPITULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTCULO 26. Trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 y las 22:00 horas,
trabajo nocturno es el comprendido entre las 22:00 y 06:00 horas.
ARTCULO 27. Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada mxima lega.
ARTCULO 28. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos
sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo de Trabajo no exceder de dos (2)
horas diarias y de 12 horas semanales, previa autorizacin expresa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, o de una autoridad delegada por ste, siempre que la
Empresa en vista de esta autorizacin, considere efectuarlo en caso necesario. (Art.
1., Decreto 13 de 1967).
ARTCULO 29. Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del (35%), sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de
la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20
literal c) Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con ningn otro (Art. 24, Ley 50 de 1990).

ARTCULO 30. El pago del trabajo suplementario y el del recargo por trabajo nocturno,
se har en forma mensual vencida, conjuntamente con el pago de la primera quincena
de cada mes (Art. 144, ordinal 2 C.S.T.)
PARGRAFO. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno
mediante la contratacin de nuevos contingentes de empleados, con quienes podr
pactar remuneraciones a las cuales no se les aplique el recargo del (35%) treinta y
cinco por ciento que seala el numeral 1 del artculo 168 del C.S.T., adems de
acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTCULO 31. La empresa no reconocer el valor de trabajo suplementario o de
horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus Empleados, de acuerdo con
lo establecido para tal efecto en este reglamento.
PARGRAFO: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurno o nocturno podrn
exceder de 2 horas diarias y de 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se ampli
por acuerdo entre la empresa y sus empleados a 10 horas diarias, no se podr en el
mismo da laborar horas extras. (Art. 22 Ley 50 de 1990).
CAPTULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO
ARTCULO 32. Sern de descanso obligatorio remunerado los domingos y das de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todos los empleados tienen derecho a descanso remunerado en los siguientes
das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 Enero, 6 de Enero, 19 de Marzo, 1
Mayo, 29 Junio, 20 Julio, 7 Agosto, 15 Agosto, 12 Octubre, 1 Noviembre, 11
Noviembre, 8 y 25 Diciembre, adems los das Jueves y Viernes Santos,
Ascensin del Seor, Corpus y el Sagrado Corazn de Jess.
2. El descanso remunerado de los das 6 de Enero, 19 de Marzo, 29 de Junio, 15
de Agosto, 12 de Octubre, 1 Noviembre, 11 Noviembre, Ascensin del Seor,
Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes, se
trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el empleado origina el trabajo en das
festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido
en el inciso anterior (Ley 51 de 1983).
PARGRAFO: Cuando la jornada de trabajo de la empresa, o convenida por las
partes, en da u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das
laborables de la semana, el empleado tendr derecho a la remuneracin del descanso
dominical proporcional al tiempo laborado (Art. 26 numeral 5 Ley 50 de 1990).
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL: Cuando se trate de trabajos habituales o

permanentes en domingo. La empresa debe fijar en lugar visible, con anticipacin de


doce (12) horas lo menos, la relacin de empleados que por razones del servicio no
pueden disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y
las horas de descanso compensatorio (Art. 175 C.S.T).
ARTCULO 33. El descanso en los das domingos y dems das expresados en el
artculo 35 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la
excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (Art. 25 Ley
50 de 1990).
ARTCULO 34. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 de 1983, la
Empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.
No est obligada a ello si hu7biere mediado convenio expreso para la suspensin o
compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio remunerar sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras.
VACACIONES REMUNERADAS
ARTCULO 35. Los empleados que hubieren prestado sus servicios durante un ao,
tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
(Art. 18 numeral 1 C.S.T.).
ARTCULO 36. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms
tardar dentro del ao siguiente a aquel en que se cumplen. Deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del empleado, sin perjudicar el servicio ni la efectividad del
descanso. La empresa debe comunicar al empleado con quince (15) das de
anticipacin, la fecha en que se le conceden las vacaciones. (Art. 187 C.S.T.).
ARTCULO 37. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones,
el empleado no pierde el derecho a reanudarlas (Art. 188 CST)
ARTCULO 38. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas, en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o de la industria.
Cuando el contrato de trabajo termina sin que el empleado hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensacin de estas en dinero proceder por ao cumplido de
servicios y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta no sea inferior a
seis (6) meses en los contratos a trmino indefinido. Para la compensacin de
vacaciones se tendr como base el ltimo salario devengado por el empleado (Art. 189
CST).
ARTCULO 39. En todo caso, el empleado gozar anualmente por lo menos de seis
(6) das hbiles continuos de vacaciones, que no son acumulables.
1. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por (2) aos.
2. La acumulacin puede ser hasta por (4) aos, cuando se trate de empleados

tcnicos, especializados, de confianza (Art. 190 CST).


ARTCULO 40. Durante el perodo de vacaciones el empleado recibir el salario
ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, solo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones, el valor del
trabajo en das de descanso y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el empleado en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
conceden.
ARTCULO 41. La empresa llevar un registro de vacaciones, en que anotar la fecha
de ingreso de cada empleado, la fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina
y la remuneracin de las mismas. (Decreto 13 de 1967 art. 5).
PARGRAFO: En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los empleados
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que sea este.
PERMISOS
ARTCULO 42. La empresa conceder a sus empleados los permisos necesarios para
el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios
de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para asistir, en su caso, al servicio mdico correspondiente; para
desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro
de compaeros, siempre que avisen con la decidida anticipacin a la empresa o a sus
representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausentan no
sea tal que perjudique la buena marcha o el funcionamiento de la empresa. La
concesin de los permisos antes mencionados estar sujeta a las siguientes
condiciones:
PERMISO SINDICAL
La empresa no registra empleados afiliados a ninguna organizacin sindical. Cuando
ello ocurra, otorgar los permisos sindicales de conformidad con lo dispuesto en las
normas que regulan el otorgamiento de este tipo de permisos y adems previo el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
a.

Debern ser solicitados por escrito por lo menos con 72 horas de


anticipacin.

b.

Tendrn un trmino de duracin mximo de hasta 3 horas y en ningn caso


sern remunerados, pudiendo descontar la empresa el tiempo del permiso
del salario del empleado a exigir su compensacin en horas distintas a su
jornada ordinaria, a opcin de la empresa.

c.

Cuando se trate de asistir a seminarios, congresos, cursos sindicales o


similares, los permisos podrn tener una duracin de hasta 1 da.

PERMISOS PARA ASISTIR A CONSULTA MDICA


La empresa dar a sus empleados los permisos necesarios, para cumplir citas al I.S.S.
a la entidad a que se encuentre afiliado el empleado de conformidad con la obligacin
consagrada en el artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, siempre y cuando y
salvo los casos de urgencia stos sean solicitados por lo menos con cuatro (4) horas
hbiles de anticipacin. La duracin del permiso para asistir a citas mdicas se
determinar por la boleta de consulta o cita, mas un plazo razonable para el transporte
del empleado, lapso que ser calificado a juicio de la empresa.
En caso de que el empleado no presenta la boleta de atencin mdica debidamente
sellada, con hora de ingreso y de salida del servicio, dar lugar a la aplicacin de las
sanciones disciplinarias previstas en el captulo correspondiente.
PERMISOS POR CALAMIDAD DOMESTICA
Entindase por calamidad domstica el hecho o suceso imprevisto o sbito que afecte
al empleado, su esposa o compaera permanente, sus hijos o padres, de manera
grave que requiera imprescindiblemente de la presencia inmediata del empleado. La
calamidad domstica en todo caso ser calificada por la empresa.
Los permisos por calamidad domstica, sern concedidos sin remuneracin y solo se
otorgarn cuando a juicio de la empresa la calamidad invocada por el empleado sea de
tal magnitud que justifique por s sola, la ausencia del mismo a su trabajo.
PERMISOS PARA EL DESEMPEO DE CARGOS OFICIALES TRANSITORIOS DE
FORZOSA ACEPTACIN
Para obtener el permiso correspondiente, el empleado deber comprobar su necesidad
con la comunicacin oficial respectiva y slo sta se tendr como vlida para acreditar
el hecho. El permiso en tales casos tampoco ser remunerado y su tiempo se podr
compensar en tiempo igual en horas distintas a la jornada ordinaria o descontarse del
salario del empleado a opcin de la empresa.
PERMISO PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE COMPAEROS DE TRABAJO
Los empleados que deseen asistir al entierro de un compaero de trabajo que hubiere
fallecido, debern avisar a la empresa con una antelacin no inferior a ocho (8) horas
y el nmero de empleados que disfrutarn de este permiso, ser fijado por la empresa
teniendo en cuenta que no se perjudique su normal funcionamiento.
Cuando se trate de permisos para asistir al entierro de familiares del empleado como:
hermanos, hijos, padres o cnyuge, el permiso se solicitar con la antelacin que
permitan las circunstancias y su duracin ser fijada de acuerdo con las necesidades
del empleado.
ARTCULO 43. Los permisos de que trata este captulo, se concedern en las
condiciones previstas en el artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, inciso 6 y en
consecuencia podrn ser compensados o descontados a juicio de la empresa.

PARGRAFO 1 En todos los casos, los permisos deben solicitarse previamente


cuando las circunstancias lo permitan. En el caso de los permisos por calamidad
domstica, el aviso podr ser posterior, conforme a la gravedad de la causa y a la
imposibilidad que tenga el empleado de dar el aviso previo.
ARTCULO 43. Mientras el empleado est haciendo uso de permiso o licencia sin
remuneracin, el contrato de trabajo queda suspendido y la empresa no asume
ninguna responsabilidad por los riesgos que puedan sobrevenirle al empleado durante
tal suspensin, excepto los contemplados por la ley.
ARTCULO 44. El empleado tiene la obligacin de regresar al trabajo al da siguiente
de aquel en que termina la licencia o permiso. El retardo sin causa plenamente
justificada, constituye falta grave calificada as en el captulo correspondiente.
CAPTULO VII
SALARIO MNIMO LEGAL, LUGAR, DAS, HORAS Y PERODOS DE PAGO
ARTCULO 45. Formas y libertad de estipulacin.
1. La empresa y el empleado pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades, como por unidad de tiempo, por obra, a destajo o por tarea, etc.,
pero respetando siempre el salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbtrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13,14,16,21 y 340 del C.S.T. y en las
normas concordantes con estas, cuando el empleado devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la
estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, al dominical y
festivo, primas legales, extralegales, cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin,
excepto las vacaciones.

En ningn caso el salario integral ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta. El monto del
factor prestacional quedar exento de retencin en la fuente y de impuestos.

Este salario no estar exento de cotizaciones a la seguridad social, ni de


aportes al SENA, ICBF y cajas de compensacin familiar, pero tales aportes
se efectuarn sobre el salario integral deducido el factor prestacional del
30%.

El empleado que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin


definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas
hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de

trabajo. (Art. 18, Ley 50 de 1990).


ARTCULO 46. Se denomina jornal al salario estipulado por das y sueldo el estipulado
por perodos mayores (Art. 133 CST).
ARTCULO 47. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se har en el lugar
donde el empleado presta servicios, durante el trabajo o al vencimiento de la jornada
(Art. 138 CST).
PERODO DE PAGO: Del sueldo bsico POR QUINCENAS VENCIDAS. Del tiempo
suplementario y del valor del trabajo en das de descanso obligatorio POR
MENSUALIDADES VENCIDAS conjuntamente con el pago de la primera quincena del
mes siguiente.
ARTCULO 48. El salario se pagar al empleado directamente o a quin l autorice por
escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo
de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para los sueldos
no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe hacerse junto con el del salario ordinario del perodo en que se
haya causado o ms tardar con el salario del perodo siguiente (Art. 134 C.S.T).
ARTCULO 49. Cuando el empleado se encuentre transitoriamente ausente del lugar
en donde ordinariamente se efecten los pagos, el valor de su salario le ser guardado
por la empresa o girado al lugar donde se encuentre, depositado en un banco a su
eleccin.
ARTCULO 50. Los comprobantes respectivos (recibos, nminas o roles y/o cheques
bancarios cancelados), son prueba de que la empresa queda a paz y salvo con el
empleado por todo concepto hasta la fecha en que ellos indiquen y nicamente en
cuanto al valor all anotado.
CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES
PRIMEROS AUXILIOS, NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
ARTCULO 51. Es obligacin de la empresa velar por la salud, seguridad e higiene de
sus empleados. Igualmente tiene la obligacin de suministrar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes de medicina preventiva en el
trabajo y en higiene y seguridad industrial, de acuerdo al programa de salud
ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral del empleado.

ARTCULO 52. Los servicios de salud que requieran los empleados se los prestar el
Instituto de Seguro Social, en el lugar en donde aquellos se hallen inscritos, o la EPS a
la que se afilie voluntariamente el empleado. Sern de cargo de la empresa en
aquellos sitos en que dicha asistencia no sea prestada por tales entidades, sin perjuicio
de que los empleados ejerzan las opciones que la ley les otorga.
PARGRAFO: Las incapacidades no provenientes del I.S.S. o de las EPS, solamente
sern canceladas cuando el empleado presente a la empresa, la trascripcin de las
mimas autorizada por el Instituto de Seguros Social o por la EPS correspondiente.
Para el pago de incapacidades la empresa se atendr a las normas legales vigentes
sobre la materia y en consecuencia no cancelar los tres (3) primeros das de
incapacidad no hospitalaria proveniente de enfermedad comn y las dems
incapacidades sern canceladas en el porcentaje establecido por la ley.
ARTCULO 53. Todo empleado, el mismo da en que se sienta enfermo, deber
comunicarlo a su superior inmediato, dentro de las tres horas siguientes a la iniciacin
de la jornada correspondiente, quien har lo conducente para que sea examinado por
el mdico a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso
determine la incapacidad y el tratamiento a que el empleado debe someterse. Si ste
no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que se
le haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTCULO 54. Los empleados deben someterse a las instrucciones y tratamientos
que ordene el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la empresa en
determinados casos. El empleado que sin justa causa se niegue a someterse a los
exmenes, instrucciones y/o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la
prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de sta
negativa.
ARTCULO 55. El empleado que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga
carcter de profesional y aunque no o inhabilite para el trabajo, pueda constituir peligro
para la sanidad del personal, por ser contagiosas o crnica, ser aislado
provisionalmente hasta que el mdico certifique si puede reanudar tareas o si debe ser
retirado definitivamente, con aplicacin del Decreto 2351 de 1965, Art. 7 numeral 15.
ARTCULO 56. Los empleados debern someterse a las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general y particularmente a las
que ordene la empresa para la prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo, especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.
ARTCULO 57. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia
o su representante, ordenarn inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios,
llamar al mdico de la empresa, si lo hubiere a uno particular, si fuere necesario y
tomar las medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al
mnimo las consecuencias del accidente.

ARTCULO 58. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia ms


insignificante, el empleado le debe comunicar inmediatamente al superior inmediato,
para que ste procure los primeros auxilios, provea la asistencia medica y tratamiento
oportuno y de cumplimiento a lo previsto en el Articulo 220 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo. l medico continuara el tratamiento e indicara las consecuencias del accidente
y a la fecha en que cese la incapacidad.
ARTCULO 59. La empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya
sido provocado deliberadamente o por culpa de la vctima y solo estar obligada a
prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente
en lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por no haber dado el
empleado el aviso correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
ARTCULO 60. De todo accidente se llevar registro en libro especial, con anotacin
de la fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurri, nombre de los testigos
presenciales, si los hubiere, y en forma sinttica lo que stos puedan declarar.
ARTCULO 61. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo,
tanto la empresa como los empleados se sometern a las normas pertinentes del
Cdigo Sustantivo de Trabajo, la resolucin 10106 de 1.989, expedida por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social y las dems que con el mismo fin se establezcan. De
igual manera ambas partes estn obligadas a sujetarse a la legislacin vigente sobre
salud ocupacional, de conformidad con lo estipulado en los preceptos legales
pertinentes.
CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTCULO 62.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

i.

Los empleados tienen los siguientes deberes generales:

Respeto y subordinacin a los superiores;


Respeto a sus compaeros de trabajo;
Procurar completa armona e inteligencia con sus superiores y compaeros
de trabajo, o en las relaciones personales y en la ejecucin de las labores.
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
Ejecutar los trabajos que se confan con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera.
Hace las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar, por
conducto respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
Ser verdico en todo caso;
Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, el orden y la conducta general, con su verdadera intencin, que es
en todo caso, lo de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general.
Observar cuidadosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas e instrumentos de trabajo y

j.

evitar los accidentes de trabajo.


Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en que debe
desempearlo, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compaeros.

PARGRAFO: Los directivos o empleados no pueden ser agentes de la autoridad


pblica en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la seleccin del
personal de Polica, ni darles rdenes o suministrarles alojamiento o alimentacin
gratuitos, ni darles ddivas (art. 126 par CST).
CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO
ARTCULO 63. El orden jerrquico, de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa es el siguiente:

PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
GERENTES
DIRECTORES
JEFES DE DEPARTAMENTO
PARGRAFO 1. En las sucursales el orden jerrquico es el siguiente:
GERENTE
JEFES DE DEPARTAMENTO
JEFES DE SECCION
SUPERVISORES
PARGRAFO 2. Tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los
empleados de la empresa, en las sucursales, los JEFES DE PERSONAL y el
GERENTE. En la principal, EL GERENTE GENERAL, LOS SUBGERENTES Y LOS
JEFES DE DEPARTAMENTO o quien reciba esta delegacin.
CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA LAS MUEJES Y MENORES DE 18 AOS
Queda prohibido, emplear mujeres en trabajos de pintura industrial, que entraen el
empleo de ceruza, sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos

pigmentos.
Tampoco pueden ser empleadas en trabajos subterrneos, salvo que se trate de una
empresa en que estn laborando los miembros d una misma familia, las mujeres
cualquiera que sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10:00
de la noche a las 5:00 de la maana, en ninguna de las siguientes actividades:
a.
b.

c.

Minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;


Construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin, demolicin
de edificio y construccin de toda clase de ferrocarriles, tranvas, puertos, muelles
canales, instalaciones para la navegacin interior, camiones, tneles, puentes,
viaductos, cloacas colectoras, en partes ordinarias, pozos,
instalaciones
telegrficas o telefnicas, instalaciones elctricas, fabricantes de gas, distribucin
de agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de preparacin y
cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados.
El transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o por va
martima o vial comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles,
embarcaderos y almacenes. (art. 5, numeral 1., literales a, c y d art.11a., decreto
995 de 1968).

PARGRAFO.- TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES DE EDAD


Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad
fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3. Trabajos de minera de toda ndole, en los que influyan agentes nocivos tales
como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxigeno a
consecuencia de oxidacin o gasificacin.
4. Trabajos en los que el menor de edad este expuesto a ruidos que sobrepasen
los ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos en los que se tenga que manipular sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas o emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto
voltaje.
7. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
custicas.
8. Trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de censura, sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
9. Trabajos en maquinas esmeriladoras, afiliado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
10. Trabajos en altos hornos, hornos de fundicin de metales, fabricas de acero,
talleres de laminacin, trabajos de forja y en prensa pasada de metales.
11. Trabajos y operaciones que impliquen manipulacin de cargas pesadas.
12. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, cortadoras, laminadoras, tornos,

fresadoras, troqueladoras y en general en otras maquinas particularmente


peligrosas.
13. Trabajo en soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
14. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en la operacin
y/o en procesos donde se desprendan vapores o polvos txicos y en plantas de
cemento.
15. Las dems que sealen en forma especifica los reglamentos del Ministerio de
Trabajo.
PARGRAFO: Los empleados menores de 18 y mayores de 14 aos, que cursen
estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, o en un instituto
tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una
institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el certificado de aptitud
profesional expedido por el servicio Nacional de Aprendizaje SENA, podrn ser
empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este
articulo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, puedan ser
desempeados sin grave riesgo para la salud o la integridad fsica del menor, mediante
un adecuado entrenamiento y la aplicacin de las medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Queda prohibido a los
empleados menores de 18 aos todo trabajo que afecte su moralidad. En especial
les esta prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de diversin
donde se consuman bebidas alcohlicas, de igual modo se prohbe su
contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas,
apologa del delito u otras semejantes.

CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y
SUS
EMPLEADOS
ARTICULO 65.- Son obligaciones especiales de la empresa:
1. Poner a disposicin de sus empleados, salvo estipulacin en contrario los
instrumentos adecuados y las materias primas para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los empleados locales y elementos adecuados de proteccin contra
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en forma que garanticen
razonablemente su seguridad y su salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A
este efecto el establecimiento mantendr lo necesario, segn la reglamentacin
de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares


convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del empleado y a sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder a los empleados las licencias necesarias para los fines en los trminos
indicados en el articulo 44 de este reglamento.
7. Dar el empleado que lo solicite, a la expiracin del contrato, certificacin en que
conste el tiempo de servicio, ndole de la labor prestada y salario devengado, e
igualmente si el empleado lo solicita, hacerle practicar examen mdico y darle
certificado sobre el particular, si al ingreso o durante su permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el empleado
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a
partir de su retiro, no se presenta al examen mdico a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.
8. Pagar al empleado los gastos razonables de venida y regreso, si para su servicio
lo hizo cambiar de residencia, salvo si el contrato trmino por culpa o voluntad
del empleado. Si el empleado prefiere radicarse en otro lugar, la empresa debe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaran su
regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
empleado se entienden comprendidos los de los familiares que con l conviven.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de vacaciones que ordena la
ley.
10. Conceder a la empleada que se encuentre en periodo de lactancia los
descansos sealados en el Articulo 238 del C.S. de Trabajo.
11. Conservar el puesto a la empleada que este disfrutando de los descansos
remunerados a que se refiere el numeral anterior, o de licencia por enfermedad
motivada en el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la empleada en tales periodos o que si acude a un
preaviso, este ocurra durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de 18 aos que
emplea, con indicacin de su fecha de nacimiento.
13. Cumplir con lo prescrito en el presente Reglamento y mantener en la empresa
orden, moralidad y respecto a la constitucin y las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar
el acceso del empleado menor de edad a la capacitacin laboral y le conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar aso lo requiera. Ser
tambin obligacin de su parte afiliar al Instituto de Seguro Social a todos los

empleados menores de edad que laboren a su servicio, lo mismo que


suministrarles cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un par de zapatos y
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual, sea hasta
dos veces el salario mnimo vigente en la empresa (art. 57 del CST).
ARTICULO 66.- Son obligaciones especiales del empleado de conformidad con el
articulo del Cdigo Sustantivo de Trabajo:
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la empresa a travs de sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta para denunciar de los comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar rigurosamente y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural,
los instrumentos y tiles que le hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en sus relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime
conducentes para evitarle daos y perjuicios.
6. Prestar su colaboracin posible en los casos de siniestro o de riesgos
inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas e higinicas prescritas por el medico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o enfermedades
profesionales.
8. Registrar en la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno del cambio
de la misma.
ARTICULO 67.- En ejercicio de la potestad reglamentaria y con fundamento en lo
dispuesto en los artculos 106 y 107, numeral 15 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, se
establecen las siguientes obligaciones y deberes especiales a todos los empleados de
WACKENHUT DE COLOMBIA S.A., cualquiera que sea el cargo o las funciones que
desempeen o la sucursal en la que presten sus servicios.
1. Suministrar inmediatamente y ajustndose a la verdad, las informaciones y datos
que tengan relacin con el trabajo o los informes que sobre el mismo se le
soliciten.

2. Ejecutar el contrato de buena fe, con honestidad, honorabilidad y poniendo al


servicio de la empresa su capacidad normal de trabajo.
3. Cumplir estrictamente la jornada de trabajo, de acuerdo con el horario y turnos
asignados, de conformidad con la naturaleza de sus funciones. Los empleados
estn obligados a solicitar permisos previamente, de acuerdo con el tramite
establecido en el capitulo correspondiente cuando por cualquier motivo
justificable, a juicio de la empresa, no puedan cumplir la jornada de trabajo. En
caso de no ser posible la solicitud de permiso previa, deben dar aviso de manera
inmediata, sobre las causas de sus ausencias justificadas y a su regreso al
trabajo, presentar excusas o soportes pertinentes.
4. Cumplir y ejecutar las ordenes e instrucciones que le impartan sus superiores
para la realizacin o ejecucin normal del trabajo que se le encomienda.
5. Prestar la colaboracin necesaria para la ejecucin de los trabajos de los
trabajos que se requieran con carcter de urgencia.
6. Observar con suma diligencia y cuidado las ordenes o instrucciones sobre el
trabajo al fin de lograr calidad y eficiencia.
7. Reportar e informar inmediatamente al jefe inmediato sobre:
a.

Cualquier dao falla o accidente que le ocurra a las maquinas,


elementos, procesos, instalaciones o materiales a la empresa o sobre
maquinas, elementos, instalaciones o materiales de personas
naturales o empresa que se ponga bajo el cuidado del empleado en
desarrollo de las funciones propias de su cargo.

b.

Cualquier acto indecente, inmoral o de mala fe que ocurra, de que


tenga conocimiento, sea que afecte o no a la empresa o a sus
empleados o clientes.

c.

El accidente ocurrido durante el trabajo, su pena de perder los


derechos correspondientes.

8. Firmar la copia de todas las comunicaciones que le pase la empresa, en seal


de recibo. De no hacerlo y con los mismos efectos las firmaran dos testigos.
9. Autorizar expresamente para cada caso por escrito, los descuentos de su salario
y prestaciones sociales, de las sumas pagadas de mas por error o sin acusacin
legal, lo mismo que de los prestamos que se le hayan hecho, teniendo en cuenta
el articulo 149 del cdigo sustantivo de trabajo.
10. Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios y procedimientos
industriales y comerciales, o cualquier clase de datos acerca de la empresa que
conozca por razn de sus funciones o de sus relaciones con ellas.
11. Someterse estrictamente a las disposiciones del presente reglamento a si como

a los estatutos y dems normas que la empresa dicte o de las resulten de la


naturaleza del contrato y las previstas en diversas disposiciones legales.
12. Usar las maquinas, herramientas, tiles, elementos y materias primas solo en
beneficio de la empresa, en las actividades que le sean propias y utilizar en
forma correcta para los fines que correspondan, los elementos, uniformes,
dotaciones e implementos que le suministre la empresa.
13. Someterse a todas las medidas de control que establezca la empresa a fin de
obtener puntualidad, asistencia general y un mximo de rendimiento en el
trabajo evitando perdidas de tiempo o de elementos de trabajo.
14. Observar estrictamente lo establecido o que se establezca en la empresa para
solicitud de permisos y para avisos de comprobacin de enfermedades,
ausencias y novedades semejantes.
15. Laborar en los das de descanso obligatorio, cuando la empresa convoque tal
trabajo en la forma prevista en el articulo 185 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y
adems en los casos previstos en los artculos 182 y 184 del mismo cdigo.
16. Someterse a las requisas, registros y arqueos indicados por la empresa en la
forma, da y hora que ella seale para evitar sustracciones u otras
irregularidades.
17. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitacin,
entretenimiento, perfeccionamiento, organizados e indicados por la empresa
dentro o fuera de su recinto.
18. Cumplir estrictamente los compromisos de orden econmico o semejantes
adquiridos con la empresa, con otros empleados o con terceros.
19. Observar cuidadosamente las disposiciones de transito de las autoridades
cuando la empresa le confe el manejo de sus vehculos.
20. Aceptar su traslado a otro cargo dentro de la empresa, con observancia de las
restricciones establecidas en la ley.
21. Registrar en el archivo de personal la direccin exacta de su domicilio as como
avisar inmediatamente de cualquier cambio, en este aspecto. En consecuencia,
en el caso de cualquier comunicacin que se dirija o deba dirigirse al empleado,
esta se remitir validamente a la ultima direccin registrada en la empresa.
22. Mantener excelente presentacin y aseo personal.
23. Marcar en forma personal la tarjeta de control de horario, si conforme a las
reglamentaciones internas se encuentra obligado a ello.
24. Notificar dentro de las tres horas siguientes a la iniciacin de la jornada laboral
las causales o motivos que justifiquen su ausencia al trabajo, su pena de que se

entienda sta como injustificada.


25. Guardar respeto en sus relaciones personales y de trabajo a sus compaeros,
supervisores y subalternos, no utilizar frases, expresiones o gestos insultantes,
comunicarse dentro del trabajo en voz moderada y nunca a gritos ni en cualquier
otra forma que pueda producir o iniciar a enfrentamientos o escndalos.
26. Informar su superior inmediato de cualquier inconsistencia que aparezca en sus
reportes y comprobantes de pago o de cualquier reclamacin que tenga al
respecto, abstenindose de comentarla con compaeros de trabajo o con
empleados de la empresa o clientes.
PARGRAFO PRIMERO: Se establecen adems para el personal que presta sus
servicios en vigilancia, las siguientes obligaciones especificas:
1.

2.

Utilizar el uniforme completo, registrado por la empresa ante la


Superintendencia de Vigilancia, as como portar el arma de dotacin que se le
entrega.
Mantener en perfecto estado de orden y aseo el puesto de trabajo.

3. Entregar a la terminacin del turno de trabajo, el arma de dotacin y el informe


de novedades o minuta de servicios, ocurridas en el turno, totalmente
diligenciado.
4. Cumplir con exactitud los turnos del trabajo, sin introducir modificaciones a la
programacin.
5. Portar la credencial de vigilante, expedida por la Superintendencia de Vigilancia.
6. Mantener el cdigo electrnico de barras empleado para el control de los
puestos de trabajo, despejado y en perfecto estado, a fin de que pueda ser
utilizado para el fin que fue establecido.
PARAGAFRO SEGUNDO: Se establecen adems las siguientes obligaciones
especiales para el personal que labora en el rea de peajes:
1.

Utilizar el uniforme de dotacin suministrado por la empresa, en forma completa.

2.

Mantener en perfecto estado de orden y aseo el puesto de trabajo.

3.

Cumplir con exactitud los turnos de trabajo, sin introducir modificaciones a la


programacin.

4.

Someterse a la requisa diaria a la iniciacin del turno de trabajo, despus de


haberse colocado el uniforme de dotacin, e igual forma al terminar el turno de
trabajo.

5.

Dejar el loker personal en el que guarda u ropa y pertenencias durante la jornada


de trabajo las sumas de dinero que excedan de $5.000.oo o de $10.000.oo
segn se trate de recolectores o supervisores o de jefe de Peaje, a fin de no
confundir el dinero de su propiedad con el proveniente de los recaudos del
Impuesto de Peaje y facilitar en esta forma la operacin de cuadre de caja y los
arqueos.

6.

Entregar a cada usuario que transite por la caseta de peaje, el tiquete que
acredita el pago, entregando el cambio o vueltas en forma completa.

7.

Entregar el turno de trabajo y los recaudos perfectamente cuadrados, de manera


que no existan sobrantes ni faltantes de dinero o de tiquetes.

ARTICULO 68.- De conformidad con lo establecido en el articulo 59 del Cdigo


Sustantivo de Trabajo le est prohibido a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
sociales en dinero que corresponda a los empleados, sin autorizacin previa de
estos para cada caso y sin mandato judicial, con excepcin de los siguientes casos:
a.

Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones,


compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152
y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

b.

Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta (50%) por


ciento de salarios y prestaciones, para cubrir crditos, en forma y en los casos
en que la ley los autorice.

c.

El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 24 de 1952, puede


igualmente ordenar retenciones hasta de un (50%) cincuenta por ciento de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos que
la ley autoriza.

d.

En cuanto a cesanta y pensiones de jubilacin, la Empresa puede retener el


valor en los casos de los artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los empleados a comprar mercancas o vveres en


almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del empleado como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por cualquier motivo que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a sus empleados en el ejercicio del derecho
de asociacin
5. Imponer a los empleados obligaciones de carcter religioso o poltico, dificultar o
impedir el ejercicio al derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en el sitio de trabajo.


7. Hacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que se trata el Ordinal 7 del Articulo 57 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de listas negras cualquiera que sea la modalidad
que utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los empleados que se
separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa, si lo hiciere, adems de incurrir en las
sanciones legales, deber pagar a los empleados los salarios, prestaciones o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo, cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los empleados, la cesacin de actividades de estos
ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los empleados que hubieren presentado
pliego de peticiones, desde la de fecha de presentacin del pliego y durante los
trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que involucre o restrinja los derechos de los
empleados que ofenda su dignidad. (Art. 59 C.S.T)
ARTICULO 69.- De conformidad con lo establecido en el artculo 60 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo, le esta prohibido a los empleados:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Sustraer de las dependencias o establecimiento, los tiles de trabajo, la materia


prima de los productos terminados, sin el permiso de la empresa.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de las que
con autorizacin legal pueden llevar las personas que presten servicio de
vigilancia.
Faltar al trabajo sin justa causa o impedimento sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores, promover o
incitar a suspensiones intempestivas de trabajo o a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas, suscripciones, o cualquier otra clase de propaganda en el
sitio de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
o pertenecer en el o retirarse.
Usar los tiles o herramientas administrados por la empresa en objetos distintos
del trabajo contratado.

PARGRAFO: En desarrollo de la potestad reglamentaria y con base en lo dispuesto


en los artculos 106 y 107, numeral 15 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, se establecen
las siguientes prohibiciones especiales para el empleado:
1. Cocinar, calentar, elaborar o preparar dentro de la empresa cualquier clase de
alimentos, salvo en los aparatos y sitios expresamente autorizados por la empresa.
2. Ausentarse o levantarse del sitio de trabajo cuando este trabajando salvo para
cumplir necesidades de trabajo, sin la autorizacin de sus superiores.
3. Descuidar el desarrollo del trabajo e incumplir ordenes e instrucciones de los
superiores.
4. Fomentar, intervenir o participar en corrillos, conversaciones, tertulias, durante el
tiempo de trabajo. Incitar a sus compaeros de trabajo a ejecutar actos de
desacato o indisciplina o a ejercer cualquier actividad que perturbe el ambiente de
trabajo.
5. Fijar avisos o papeles de cualquier clase en las paredes o sitios no ordenados o
autorizados por la empresa, o escribir en los muros.
6. Tomar alimentos y bebidas en los sitios no autorizados por la empresa para ello.
7. Hacer u ordenar diligencias personales a otro personal de la empresa en horas
hbiles o de trabajo, sin autorizacin escrita.
8. Maltratar, malgastar o poner en peligro los elementos y materiales de la empresa.
9. Omitir o dejar de marcar la propia tarjeta de control o marcarla defectuosamente,
enmendarla o timbrar la de otro lado empleado o sustituir a ste en cualquier forma
o retirar tarjetas propias o ajenas del sitio que se les ha sealado la empresa.
10. Mantener con personas extraas a la empresa intereses comerciales, financieros,
tcnicos o semejantes, tendientes a obtener un provecho ilcito.
11. Elaborar o ayudar a elaborar productos o servicios iguales, similares o conexos a
los que presta la empresa, ya sea para terceros o para provecho del mismo
empleado.
12. Suministrar a extraos sin autorizacin expresa, datos relacionados con la
organizacin, produccin o cualquiera de los sistemas, procedimientos de la
empresa.
13. Ocuparse en cosas distintas de su labor durante las horas de trabajo, sin previo
permiso del superior respectivo.
14. Ejecutar defectuosamente el trabajo, esconderlo, botarlo o no informar de ellos al
superior respectivo.

15. Confiar a otro empleado, sin la expresa autorizacin correspondiente la ejecucin


del propio trabajo, instrumentos, elementos, maquinaria y materiales de la
empresa.
16. Pasar de su puesto o lugar de trabajo a otro puesto o lugar de trabajo, por razones
diferentes a las necesidades del servicio, sin orden o permiso del jefe respectivo.
En el caso de contar con orden y/o permiso, gastar mas tiempo del normal y
necesario para la gestin.
17. Empezar o terminar su trabajo en horas distintas a las ordenadas.
18. Salir de la empresa durante las horas de trabajo sin permiso expreso y escrito del
superior respectivo.
19. Recibir visitas de carcter personal en el trabajo o dentro de la empresa o permitir
que extraos ingresen a ella, para asuntos no relacionados estrictamente con el
trabajo.
20. Hacer o recibir durante el trabajo llamadas telefnicas de carcter personal, que no
sean urgentes e importantes.
21. Verificar reuniones en locales o predios de la empresa o de sus clientes, sin
permiso escrito de la misma, aun cuando sea en horas distintas al horario de
trabajo.
22. Dormirse en horas de trabajo.
23. Mantener dentro de la empresa o en el puesto de trabajo y en cualquier cantidad,
licores o bebidas embriagantes, drogas enervantes o cualquier sustancia o
producto semejante.
24. Realizar juegos prohibidos dentro de la empresa o en sitio de trabajo, sea o no en
horas o en das de trabajo.
25. Presentar para su admisin a la empresa o presentar despus para cualquier
efecto, documentos o papeles falsos, dolosos, incompletos, enmendados o no
ceidos a la estricta verdad.
26. Usar para fines distintos o contrarios a la forma indicada, ropa o implementos de
trabajo.
27. Hacer parte de cualquier negociacin falsa tendiente a la liquidacin parcial de
cesanta de compaeros de trabajo por si o por medio de terceras personas o
prestarse en cualquier forma para que otro empleado solicite u obtenga la
liquidacin parcial de cesantas, con documentos o negociaciones no verdaderos o
falsos.
28. Presentar o proponer, para obtener liquidaciones parciales de cesanta, promesa

de compra o venta u otros documentos semejantes, ficticios, dolosos o falsos.


29. Hacer cualquier venta, rifa, cadena, pirmide, suscripcin o actos comerciales
semejantes dentro de la organizacin.
30. Reproducir, destruir, daar, retirar documentos de los archivos o dar a conocer en
cualquier forma documentos de la empresa sin autorizacin expresa y escrita de la
misma.
31. Distribuir peridicos, hojas volantes, circulares o documentos semejantes no
ordenados o autorizados por escrito por la empresa, en horas de trabajo.
32. Transportar en los vehculos de la empresa, sin previa autorizacin escrita a
personas u objetos ajenos o no a ella.
33. Conducir vehculos de la empresa sin licencia, o con licencia y otros documentos
vencidos.
34. Dejar que los vehculos de la empresa sean movidos o conducidos por personas
diferentes a los respectivos conductores.
35. Sacar de la empresa o de los sitios indicados por ella, vehculos de propiedad de
esta o cualquier otro elemento, materiales, herramientas, artculos procesados,
implementos muebles, instrumentos sin autorizacin expresa o escrita de la
empresa.
36. Introducir paquetes u objetos similares a las instalaciones de la empresa o de sus
clientes, sin autorizacin expresa, permitiendo ver el contenido a la persona que
para efecto se designa.
37. Salir de la empresa o intentar salir con paquetes, bolsas u objetos semejantes sin
autorizacin escrita, teniendo que permitir siempre que sean examinados y
observados por las personas sealadas para tal efecto.
38. Usar los elementos y materiales en labores que no sean propias, desperdiciarlos
y/o permitir que se destine a fines diferentes de su objeto.
39. Incurrir o permitir que otros incurran en inexactitudes tendientes a que la empresa
reconozca y pague cualquier derecho que no se haya causado legalmente, sea
que se produzca el pago o no.
40. Fumar en las instalaciones de la empresa.
41. Retirar documentos de la empresa sin autorizacin previa y escrita del Gerente.
42. Efectuar cualquier clase de reunin social dentro de las instalaciones de la
empresa sin previa y escrita autorizacin de la Gerencia.
43. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo

promedio o el de otro y/o otros empleados o el de las maquinas o equipos, no


salga en la cantidad, calidad y tiempo fijados por la empresa.
44. Utilizar en asuntos oficiales de la empresa o de su trabajo, su vehculo particular,
sin autorizacin de la empresa, salvo para llegar o salir del trabajo.
45. Ingresar a las centrales de operaciones sin autorizacin de la Gerencia de la
Sucursal, a excepcin de los empleados que pertenecen a ella.
46. Fumar o ingerir alimentos dentro de la central de operaciones.
47. Hacer afirmaciones equivocas, desobligantes o desleales contra le empresa o
contra sus directivos, superiores inmediatos o compaeros de trabajo, que puedan
producir perturbacin en el ambiente de trabajo.
48. Informar a terceros o a clientes de la empresa, sobre sus problemas laborales o
personales.
49. Las dems que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato,
de las disposiciones legales, de este mismo reglamento y de los diversos estatutos
y normas de la empresa.
PARGRAFO 1. Son adems prohibidas para el personal que presta sus servicios en
el rea de vigilancia, las siguientes:
1. Utilizar o permitir que se utilicen los vehculos de la empresa, destinados a
supervisin y patrullaje, para intereses o diligencias personales o ajenas al
servicio de transporte de personal o de documentacin concerniente al servicio.
2. Modificar el rutero establecido por la central de operaciones durante el servicio de
patrullaje o supervisin.
3. Recoger o trasladar armamento en horario diferente al sealado por la central de
operaciones.
4. Intercambiar turnos.
5. Sostener conversaciones durante el turno de trabajo con cualquier persona
diferente a los supervisores o a los representantes autorizados del cliente.
6. Separarse del arma de dotacin que se le entrega.
7. Ocultar, desfigurar o ser inexacto en la informacin que debe consignar en la
minuta de servicios.
8. Contraer deudas con empleados de cualquier nivel del cliente, a quien se le presta
el servicio de vigilancia.
9. Permitir el ingreso a las dependencias sobre las cuales ejerce las funciones de

vigilancia a personas no autorizadas por WACKWENHUT DED COLOMBIA S.A.,


o por el cliente o permitir su aproximacin a menos de dos metros.
10. Dormir, leer, ver televisin o escuchar msica durante el turno de trabajo. Queda
claro que el empleado que presta servicios en vigilancia no puede leer ni distraer
en modo alguno su atencin, por cuanto su funcin es precisamente la de ejercer
la vigilancia de los bienes puestos bajo su cuidado lo que en la mayora de los
casos significa que debe tener sus ojos puestos en los monitores de control.
11. Entregar el puesto a su relevante, cuando se encuentre visiblemente afectado por
quebrantados de salud o en situacin que le impida cumplir debidamente con su
turno de trabajo, como por ejemplo cuando el relevante haya ingerido licor o
superfacientes o sustancias alucingenas.
12. Modificar el diseo y uso del uniforme de dotacin.
13. Utilizar el uniforme fuera del servicio.
PARGRAFO 2. Son adems prohibiciones para el personal que presta sus servicios
en el rea de peajes, las siguientes:
1. Utilizar o permitir que se utilicen los vehculos de la Empresa, destinados a
supervisin y patrullaje, para intereses o diligencias personales o ajenas al
servicio de transporte de personal o de documentacin concerniente al servicio.
2. Intercambiar turnos.
3. Permitir el acceso a la caseta a personas no autorizadas por la empresa.
4. Dormir, leer, ver televisin o escuchar msica durante el turno de trabajo.
5. Entregar el puesto al relevante, cuando se encuentre visiblemente afectado por
quebrantados de salud o en situacin que le impida cumplir debidamente con su
turno de trabajo, como por ejemplo cuando el relevante haya ingerido licor o
superfacientes o sustancias alucingenas.
6. Sostener conversaciones durante el turno de trabajo con cualquier persona
diferente a los supervisores.
7. Modificar el diseo y uso del uniforme de dotacin.
8. Utilizar el uniforme fuera del servicio.

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS RECLAMOSPROCEDIMIENTO

ARTICULO 70.- La empresa no puede imponer a sus empleados sanciones no


previstas en este Reglamento, pacto, convencin colectiva, Fallo arbitral o en lo
contrario trabajo.
ARTICULO 71.- Se establecen las siguientes faltas y sus correspondientes sanciones
disciplinarias as:
a.

La violacin leve por parte del empleado de sus obligaciones y/o prohibiciones
legales contractuales o reglamentarias, implica por primera vez suspensin en
el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por dos meses. Para graduar el nmero de das de sancin la empresa
tendr en cuenta los antecedentes laborales del empleado, su actitud frente al
trabajo y dems circunstancias relacionadas con su desempeo laboral.

b.

En caso de ausencias al trabajo, la empresa podr imponer multas de hasta la


quinta (1/5) parte del salario de un da, sin perjuicio del derecho de la empresa
a descontar la parte correspondiente al tiempo no laborado.

PARGRAFO: La imposicin de multa impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignar en cuenta especial que se dedicar exclusivamente a premios o regalos
para los empleados. Ninguna multa podr ser superior a la quinta (1/5) parte del salario
de un da y solo se aplicarn de los casos previstos en el literal a) del articulo anterior.
ARTICULO 72.- Constituyen faltas graves:
a.

Cualquier incumplimiento en la jornada de trabajo, a su inicio o a su


terminacin, sin excusa suficiente, aun por la primera vez.

b.

La violacin grave por parte del empleado de las obligaciones contractuales o


reglamentarias o la ejecucin de cualquiera de los actos prohibidos en la Ley,
en el contrato o en este Reglamento de acuerdo a sus artculos 66, 67 y 69.

c.

Que el empleado revele los secretos tcnicos o comerciales o de a conocer


asuntos de carcter reservado de la empresa o dele cliente.

d.

Cualquier engao o fraude en que incurra el empleado respecto de los planes


de beneficios, ahorro, previsin, vivienda, servicio medico etc., que tenga
establecido o establezca en el futuro de la empresa a favor de sus empleados.

e.

La perdida de dinero o materias primas, ocasionada por su descuido,


negligencia o culpa.

f.

Cualquier ausencia injustificada del empleado por un lapso mayor de tres (3)
horas.

g.

Presentarse a las instalaciones en estado de embriaguez o bajo el efecto de


drogas alucingenas o de cualquier clase.

h.

Ingerir bebidas alcohlicas o cualquier sustancia que perturbe su salud mental


o fsica durante las horas de trabajo.

i.

Portar armas en las instalaciones de la entidad salvo previa autorizacin


expresa y escrita.

j.

Cobrar en forma maliciosa salarios, prestaciones, viticos y otros valores a los


que realmente no tenga derecho.

k.

El incumplimiento de las normas de seguridad y/o reglamentos de uso de


vehculos asignados por la empresa.

l.

La no aceptacin de una reasignacin o reubicacin del sitio de trabajo del


empleado.

m. El no cumplimiento por parte del empleado de las normas de seguridad


respecto a los sistemas generales de transporte areo, terrestre o martimo.
n.

Que el empleado se ocupe dentro de las instalaciones de la empresa en


labores de proselitismo poltico. Se entiende por proselitismo poltico, la
ejecucin de actos tendientes buscar adictos para un determinado partido o
ideologa o perseguir a quienes no comulguen con sus ideas o tambin formar
parte de juntas, comits o directorios polticos o firmar manifiestos de tal
carcter, organizar recaudos o recoger cuotas con finalidades polticas.

o.

Que el empleado se ocupe en actividades que puedan causar perjuicio a la


entidad o sean incompatibles con las funciones del cargo.

p.

La negativa a laborar trabajo suplementario u horas extras, previstos en este


reglamento.

q.

El que el empleo ejecute algn acto inmoral o cualquier otro hecho que
demuestre la falta de honradez y probidad.

r.

Que el empleado falte o se ausente del trabajo sin causa justificada an por la
primera vez.

s.

Que el empleado cometa fraude o lo intente hacer contra los intereses de la


Empresa mediante presentacin de recibos, certificaciones u otros documentos
falsos en provecho suyo o ajeno.

t.

Expender, distribuir obsequiar o portar dentro de las instalaciones de la


Empresa, cualquier tipo de droga de prohibido consumo o de bebidas
alcohlicas.

PARGRAFO.El empleado que haya sido suspendido, deber presentarse


exactamente en la fecha en que termina la sancin. De no hacerlo as, esta conducta
constituir falta grave.
ARTICULO 73.- La aplicacin de las sanciones de que trata este captulo se entiende
sin perjuicio de que la empresa pueda dirigir a sus empleados cartas de prevencin o
de llamadas de atencin, en los casos en que lo estime conveniente.
ARTICULO 74.- Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el jefe de personal o las
personas facultadas en el articulo 66 del reglamento para imponer sanciones, debern
or al empleado inculpado directamente, o recibir por escrito sus descargos en las
oportunidades que seale y si este es sindicalizado, deber estas asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca, si as lo solicita. En todo
caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de
imponer o no la sancin definitiva.
ARTICULO 75.- No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con
violacin del tramite sealado en el anterior articulo.
ARTICULO 76.- Los reclamos de los empleados se harn ante la gerencia y ante las
personas indicadas en el articulo 66 del presente reglamento, segn el orden
jerrquico de la empresa quien los oir y resolver en justicia y con equidad.
ARTICULO 77.- Se deja claramente establecido, que para efectos de los reclamos
que se refieren los artculos anteriores, el empleado o empleados pueden asesorarse el
sindicato respectivo, si lo hubiere.
ARTICULO 78.- En la empresa NO existe prestaciones extralegales las que llegare a
establecer, se reconocern en las condiciones, con los requisitos y por el termino que
la empresa determine.

CAPITULO XIV
PUBLICACIN Y VIGENCIA DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 79.- Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la


resolucin aprobatoria del reglamento, el Empleador debe publicarlo en el lugar de
trabajo, mediante la fijacin de dos copias en carcter legible en dos sitios diferentes.
Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno

de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria.


ARTICULO 80.Este reglamento entrara a regir ocho (8) das despus de su
publicacin hecha en la forma preescrita en el articulo anterior de este reglamento.
ARTICULO 81.- Desde la fecha en que entre en vigencia este reglamento, quedan
suspendidas las disposiciones que antes de esa fecha haya tenido aprobadas la
empresa.
ARTICULO 82.No producen ningn efecto las clusulas de este reglamento que
desmejoren las condiciones del empleado en relacin con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fuere ms favorable al
empleado.

CAPITULO XV
ACOSO LABORAL

ARTICULO 83.- De conformidad con lo dispuesto en el Articulo 2 de la ley 1010 de


2.006, se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo
laboral.
2. Persecucin laboral. Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral. Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o

que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.


4. Entorpecimiento laboral. Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
la labor o hacerla ms gravosa o retardada con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral. Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desproteccin laboral. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el
trabajador.
ARTICULO 84.- Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia
repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
a.- Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
b.- Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el genero, el origen familiar o nacional, la
preferencia poltica o el estatus social;
c.- Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en
presencia de los compaeros de trabajo;
d.- Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;
e.- Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de os respectivos procesos
disciplinarios;
f.- La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
g.- Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
h.- La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i.- La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa.
j.- La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la ornada laboral

contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la


exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento
objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los
dems trabajadores o empleados;
k.- El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes
laborales;
l.- La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor.
m.- La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos;
n.- El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento
social.
En los dems casos no enumerados e este artculo, la autoridad competente valorar,
segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la
ocurrencia del acoso laboral descrito en el artculo 2.

ARTCLO 85.- No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:


a.- Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos
que com-ponen las Fuerzas Pblicas conforme al principio constitucional de obediencia
debida;
b.- Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde
a los superiores jerrquicos sobre los subalternos;
c.- La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d.- La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e.- La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la
institucin, cuan-do sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar
situaciones difciles en la operacin de la empresa o la institucin;
f.- Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica.

g.- La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el


articulo 95 de la Constitucin.
h.- La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55
57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculos 59
y 60 del mismo Cdigo.
i.- Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
clusulas de los contratos de trabajo.
j.- La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
Pargrafo. Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y la peticiones de
colaboracin a que se refiere este artculo, debern ser justificados, fundados en
criterios objetivos y no discriminatorios.
CAPITULO XVI
MECANISMOS DE PREVENCIN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
ARTICULO 86.- Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral
previstos por la Empresa constituyen actividades actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona entre quienes comparten la vida laboral empresarial y el buen
ambiente dentro de la empresa, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo. Para tal efecto, la Empresa aplicar los
siguientes mecanismos:
a.- Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010/06.
b.- Mediciones peridicas del clima organizacional.
c.- Charlas e instrucciones de las reas encargadas del manejo de personal
d.- Capacitacin sobre temas relacionados con el acoso laboral y el comportamiento
en el trabajo.
e.- Actividades psicopedaggicas.
f.- Terapias grupales de mejoramiento de las relaciones laborales.
CAPITULO XVII
PROCEDIMIENTOS PARA SUPERAR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
ARTICULO 87.- El procedimiento al cual deber acogerse todo trabajador que
considere que ha sido vctima de algunas modalidades de acoso laboral es el siguiente:
a.- El trabajador acosado deber presentar queja escrita dirigida al Jefe de Personal o
Director de Recursos Humanos de la Empresa, indicando los hechos en que se
sustenta y el nombre completo de la persona acusada. La queja debe suscribirse por
el trabajador que la presenta. No se dar curso a quejas annimas. En el evento de

que la persona acusada sea el Jefe de Personal O Director de Recursos Humanos, la


queja deber presentarse al Gerente o Jefe Regional Administrativo (en este ultimo
caso, para el caso de Peajes), quien designar a quin debe suplir al acusado.
b.- El Jefe de Personal, Director de Recursos Humanos o quien haya sido designado
por el Gerente (o Jefe Regional Administrativo) si el acusado es el anterior, citar en
forma escrita y confidencial al trabajador que present la queja y a quien se acusa de
haber incurrido en una conducta de acoso u hostigamiento laboral, separadamente;
indicando el da, la hora y el lugar en que deben presentarse.
c.- Una vez escuchadas a las partes implicadas, en forma separadas, se dejar
constancia escrita de las posiciones de ambas partes.
d.- Dentro de los tres das siguientes, el Jefe de Personal o Director de Recursos
Humanos o quien haga sus veces, citar a ambas partes a una reunin en la que
mediar entre ellas, para tratar de obtener, si hay lugar, a que se modifique la conducta
de quien ha sido acusado o se aclaren los malos entendidos que han dado lugar a la
acusacin. De esta reunin se levantar un acta en la que se dejar expresa
constancia de los hechos que le fueron informados a la Empresa, de haberse
escuchado a las partes y de la proposicin de frmulas de arreglo y/o correctivas ante
la ocurrencia de los hechos puestos en su cono-cimiento.
e.- En caso de que las partes implicadas concilien sus diferencias, el Jefe de Personal
o Director de Recursos Humanos o quien haga sus veces, deber dejar constancia en
acta de las medidas acordadas por las partes, para resarcir el acto de acoso u
hostigamiento laboral en que se ha incurrido, medidas que debern ser acordes para
cada caso. Tales medidas podrn estar constituidas por el ofrecimiento formal de
excusas, compromisos de comportamientos, etc.
f.- Si por el contrario, las partes no lograr solucionar sus diferencias, el Jefe de
Personal o Director de Recursos Humanos o quien haga sus veces, dejar constancia
de que una vez surtido el trmite no se lleg a un acuerdo conciliatorio interno y se le
informar al reclamante, que podr acudir a otras instancias administrativas o judiciales
para formular su queja.
g.- En las carpetas contentivas de las hojas de vida del trabajador presuntamente
acusado, as como en la del trabajador que haya sido acusado de un comportamiento
de acoso u hostigamiento laboral, debern archivarse sendas copias del procedimiento
adelantado.
h.- Solo se podrn expedir copias de las actas o de cualquier otro documento que
guarde relacin con la queja presentada, a solicitud escrita de alguna de las partes
intervinientes.
ARTICULO 88.- No producen ningn efecto las clusulas de la adicin contenida en
estos tres captulos que desmejoren las condiciones de los en relacin con lo
establecido en la Ley, los contratos individuales, pactos o convenciones colectivas, o
fallos arbtrales, los cuales sustituyen estas disposiciones en cuanto fuere mas
favorable a los empleados.

FIRMADO
MARIO REZK GOMEZ
C.C. 19.171.84 De Bogot

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