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Sommaire :
- Crise de confiance
- Info CCE
- CE
- Cahier DP
- CHSCT
- LOI Travail
- Dialogue social
- Budget 2016 du CE
Equilibre charge/capa la DI : La direction rpond : 110 000 heures habituellement sous traits
et 20 000 heures de plus cette anne. Notre tract sur la volont de la direction dexternaliser de la
charge de travail supplmentaire dans un contexte de mise en place de mesures dadaptation une baisse
dactivit la DI, a oblig notre direction sexpliquer.
Faute avoue, moiti pardonn ? CERTAINEMENT PAS ! Cette squence dchanges est rvlatrice des
mauvaises habitudes de nos dirigeants.
Un cercle non-vertueux : A force de sadapter la baisse (trs relative) en rduisant les effectifs, en cherchant les
montages financiers tel que celui de lactivit partielle et le compte temps pour sauvegarder des objectifs de
rentabilit financire (+3% supplmentaire chaque anne) toujours la hausse sans considrer les fluctuations
naturelles des plans de production, nos dirigeants externalisent toujours plus nos charges de travail.
Un cercle vicieux qui oblige ne pas tout dire (tout de suite) : On peut ne pas tre daccord sur cette faon de
diriger et dorganiser lentreprise, mais quand des choix difficilement avouables sont trop prgnants, notre
direction est oblige de cacher des informations comme celles de ce dbut danne o il fallait arbitrer sur de
lexternalisation dheures dtude et de dveloppement la DI.
LES CAHIERS DP (QUESTIONS DES ELUS A LA DIRECTION/MOIS) SONT CONSULTABLES SUR INSITE EN SUIVANT
CE LIEN : http://insite.collab.groupe.safran/com/Turbomeca/HrOnline/UserfulInformation/Documents/
Prochaine visite terrain du CHSCT le 6 Juin 2016 : Aprs analyse des problmatiques par secteur, intgration
lordre du jour des demandes des salaris. Les plans dactions en uvre suite ces visites sont authentifis dans le
Procs verbal du CHSCT ordinaire suivant, le 5 Juillet 2016.
Construction en cours de lordre du jour : - Retour au bat4 : Dplacement ou amnagement du contrle libratoire +
REX/plan daction suite accident chute couvercle dun gerbeur
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TRAVAILLONS ENSEMBLE
Dans son information aux salaris du 28 Avril 2016, la CFDT regrette les agressions rptition dit-elle, de la part de
la CFE-CGC et crit : depuis les lections professionnelles Turbomeca en 2013, la CFE-CGC et la CGT se sont rpartit
les postes et responsabilits au sein des CHSCT, CE et CCE
La CGT qui na pas pour habitude dalimenter les polmiques striles souhaite cependant apporter un lment majeur
dans la rflexion de tous : La reprsentativit dans les instances (CHSCT, CE et CCE) est faite en fonction du rsultat
des lections. Malgr le fait que la CFDT est la troisime organisation syndicale en termes de vote, la CGT a toujours
port lide de travailler avec tous les acteurs du dialogue social, invitant mme dans la mesure du possible FO, la
quatrime organisation syndicale qui nest pas reprsentative car en dessous des 10% de vote.
La CGT travail avec les organisations syndicales qui veulent travailler avec elle, cest le mandat que nous ont donn
les salaris. Sur tous les sujets de ngociations (NAO, Budget du CE, etc ) la CGT ne prtend pas vouloir des
plateformes communes de revendications mais cherche systmatiquement les points de convergences.
Constat : Cest la CFDT qui sexclue de lunit syndicale
Conclusion : Vu le contexte au sein du groupe Safran, TURBOMECA mais galement lexterieur de nos
entreprises sur des sujets de ngociations au niveau national, nous invitons nos partenaires retrouver toute la
srnit ncessaire dans le seul but de : DEFENDRE LES INTERETS DES SALARIES
Ressources :
- Fonctionnement (AEP) (0,14%) :
Dpenses :
Evnements familiaux : Augmentation de 5 soit : 161.
Chques CESU : Budget identique 2015, soit 50 chques maxi abond de 3.
Arbre de nol : Choix du salari entre le bon dachat ou le cadeau sur catalogue ainsi quun livre pour
les enfants de 0 10 ans.
Concernant le colis produits rgionaux : Colis dcouverte de 35 pour tous les salaris.
Aides scolaires : - Valeur du bon dachat du CP au CM2 de 100. Augmentation de 5
- Valeur du bon dachat de la 6me la Terminale de 161. Augmentation de 5
- Aides enseignement suprieur et enseignement technique inchanges.
Aides vacances salaries : 17.50/jour + 1,10 /jours (Sjour de 3 jours minimum et maximum 15
jours).
Aides vacances enfants : 17.50/jour + 1,10 /jours (Sjour de 3 jours minimum et maximum 15 jours)
+ (6 jours Sjour collectif, ex : colonies - Camps - Echanges).
Centre ar : Identique 2015.
Carte NPY : Les salaris payeront un forfait de 14 /carte et le CE la diffrence.
Coupons sport ANCV : - Aide de 80/salari pour labonnement un club de sport ou une association.
Augmentation de 20 .
Billetterie : Rglement Identique 2015.
Spectacle et festival : Pour les billets non abonds, la participation financire du CE slvera hauteur
de 15% du prix du billet pour 3 spectacles /an et suivant la composition de la famille.
Tickets cinma : - Participation hauteur de 15% du prix du billet (1) par ticket avec un maximum de
24 billets/an/salari et 12 billets/an/enfant.
Lasrothque, vidothque, mdiathque, prt de matriel : Carte CE au prix de 15 par an.
ASTT : - Subvention de 63 000 pour 65 000 demande.
ACATT : - Subvention de 50 000 pour 52 000 demande dont 3 000 provisionns dans la
comptabilit du CE pour lorganisation de son 10me anniversaire en 2017.
Dans lattente dune dcision de justice, les lus CGT et CFE-CGC ont retenu le principe
dlaborer leurs propositions respectives sur la base des ressources verses par la Direction, malgr
le non-respect vident de laccord. En 2016, il ny a pas eu de budget commun toutefois nous notons
quentre les diverses propositions peu de diffrences existaient. Dans le contexte financier du CE, La
CGT ne peut pas valider une gestion qui prvoit des dpenses au-dessus de sa capacit financire
Fixe 1,2 % de la masse salariale.