UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE

GERENCIA DEL SISTEMA DE COMPENSACIONES DE RRHH
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

EL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA, ANTECEDENTES, BASES

LEGALES E IMPLICACIONES EN LA ACTUALIDAD

SINDY EVELYN ESTEFANY MORALES VELASQUEZ 200840075

SUSAN JULIET ALEGRIA CARRERA 200840203

CHIQUIMULA, GUATEMALA, MARZO 2016

INTRODUCCION

Como profesionales y maestrantes de la profesin de Recursos Humanos,

debemos de conocer el ordenamiento jurdico que regulan los derechos bsicos
de los trabajadores, en virtud de ello es importante conocer toda aquellas
legislacin interna y externa as como tambin la situacin actual y todo lo
referente al salario mnimo dentro de nuestra nacin ya que es una de las
instituciones principales en materia laboral y est protegida por los mltiples
principios laborales existentes.
El salario minino est protegido a nivel internacional por los derechos
humanos, de los cuales Guatemala ha ratificado pactos hacindose responsable

del cumplimiento de las disposiciones legales contradas entre los estados parte,
dicho

incumplimiento

da

lugar

sanciones

emitidas

por

los

rganos

jurisdiccionales competentes.
En la actualidad han surgido conflictos de intereses entre los diversos
sectores en virtud del intento de implementacin de un salario mnimo diferenciado
que generara beneficios econmicos para la nacin, pero que sin embargo
desvirta la institucin del salario mnimo como tal.

OBJETIVOS

GENERAL
Conocer sobre el salario mnimo en Guatemala, sus antecedentes, fundamentos
legales y la situacin actual del mismo a nivel nacional.

ESPECIFICOS

Identificar lo relativo a los antecedentes sobre el salario mnimo en

Guatemala y a nivel internacional.

Identificar los fundamentos legales sobre el salario mnimo en materia

nacional como internacional

Conocer sobre la situacin actual del salario mnimo en el pas.

1. Definicin de Salario
El cdigo de trabajo guatemalteco establece que definicin de salario es la
retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo de la relacin de trabajo vigente entre ambos.

2. Antecedentes del salario mnimo en Guatemala

Los antecedentes del salario mnimo en nuestra nacin comenzaron cuando
Guatemala obtuvo su independencia de Espaa en el ao de 1,821, a partir de
ese entonces comienza a surgir la institucin como tal.
Posteriormente segn lo establece el compendio de historia de Guatemala, el
primer intento por establecer un salario mnimo se remonta la fecha de 1,951

cuando el gobierno estableci que se debera de pagar un salario mnimo de

Q1.25 para la ciudad y nicamente de Q0.80 para los trabajadores de campo,
aos ms tarde en el ao de 1,954 esta forma de pago fue derogada y relegada
hasta el ao de 1,964 cuando las autoridades vigentes de esa poca decretaron
un salario mnimo.
Ms adelante en nuestra historia surgieron los primeros sindicatos en nuestro pas
los cuales fueron formados por trabajadores de ferrocarril, de fincas bananeras as
como de tambin de trabajadores de portuarias, esto se desarroll entre los aos
veinte.

3. Bases legales
El salario mnimo es una institucin propia del derecho laboral, este viene a lograr
establecer una remuneracin digna a cambio del trabajo proporcionado por el
trabajador, as mismo es parte del conjunto de garantas mnimas y derechos
irrenunciables por parte de cualquier trabajador, de acuerdo a la legislacin interna
el salario mnimo se encuentra regulado de la siguiente manera:

3.1. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Dentro la nuestra carta magna la regulacin legal del salario mnimo se encuentra
en el la seccin octava que abarca todo lo relativo a los derechos del trabajo.

Art. 102, Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son

derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades.
b) Todo salario ser debidamente remunerado, salvo lo que al respecto determine
la ley.

f) La fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley.

Art. 106.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos

consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores,

susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual colectiva, y en
la forma que fija la ley. Para este fin el estado fomentara la negociacin colectiva.
Sern nulas ipso jure y no obligara a los trabajadores, aunque se exprese en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que implique la renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de
los derechos reconocidos a favor de los trabajadores de la constitucin, en la ley,
en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u
otras disposiciones relativas al trabajo.1

3.2. Cdigo de trabajo, Decreto 14-41

El cdigo de trabajo es la ley especfica que regula lo relativo a las relaciones de
trabajo existentes entre patrono y trabajador, en virtud de una relacin laboral y
una dependencia continuada.
Lo relativo al salario mnimo lo podemos encontrar en el captulo segundo, el cual
establece todo lo relativo al salario mnimo y su fijacin.

3.3. Regulacin de los regmenes especiales.

1 Cdigo de Trabajo, Decreto 14-41

Nuestro cdigo de trabajo contempla los regmenes especiales los cuales se

diferencia unos de otros en virtud de las circunstancias que revisten la ejecucin
de los mismos, los cuales son:
Trabajo agrcola y ganadero;
Trabajo de mujeres y menores de edad;
Trabajo a domicilio;
Trabajo domstico;
Trabajo de transporte;
Trabajo de Aprendizaje; y,
Trabajo en el mar y vas navegables.
Artculo 88.- Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El
clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) Por
unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora); b) Por unidad de obra
(por pieza, tarea, precio alzado o a destajo; y c) Por participacin en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningn caso el trabajador deber
asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben
tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A
trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad
dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que
debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor
ordinaria. En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la
discriminacin salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar
que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor."

Artculo 90.- El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas,
cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su mximun cuando las
rdenes de pago slo sean canjeables por mercaderas en determinados
establecimientos. Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la
entrega de vales, fichas u otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que
al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el equivalente exacto
de unos u otras en moneda de curso legal. No obstante las disposiciones
anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del
importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a
precio de costo o menos. Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la
prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, deben entenderse que
constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
Articulo 91.- El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo
con el captulo siguiente.
Artculo 92.- Patrones y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario,
sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domsticos. Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que
ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de
ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder.
Articulo 93.- Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el
salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as

como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el

presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del
inciso b) del Artculo 88. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo
anterior, siempre que se pueda pactar legalmente salarios en especie y no se haya
estipulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe entenderse que se
ha convenido pagar en especie de un treinta por ciento del salario total.
Articulo 94.- El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de
su familia que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de
trabajo.
Articulo 95.- Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse
en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar
el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u
otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.
Articulo 96.- Se declaran inembargables: a) Los salarios mnimos y los que sin
serlo no excedan de treinta quetzales al mes; b) El noventa por ciento de los
salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al
mes; c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero
menores de doscientos quetzales al mes; d) El ochenta por ciento de los salarios
de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes, y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales
o ms.
Artculo 97.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables
toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer
obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis
meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para satisfacer
obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el prrafo anterior, como en el

caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias

respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que an
cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio
del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este artculo o en
el precedente.
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en
ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la
proporcin indicada en ste artculo y en la proporcin del citado Artculo 96, pues
cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que indica el artculo citado
ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por ciento ms para satisfacer
las dems obligaciones.
Artculo 98.- Como proteccin adicional del salario se declaran tambin
inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer
deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos.
Artculo 99.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios en ningn caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador
contraiga con el patrono por este concepto por pagos hechos en exceso o por
responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta su
extincin, en un mnimun de cinco perodos de pago, excepto cuando el
trabajador, voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al
terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda.
En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con
sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con
anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amortizarse o, en su caso,
compensarse, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios
que aqul devengue.
Articulo 100.- Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden
cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la

esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan

econmicamente de l sino en la proporcin en que sean embargables. Quedan a
salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las
instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con la
ley.
Articulo 101.- Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en
dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus
contratos de trabajo, gozan en virtud de su carcter alimenticio de los siguientes
privilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los tribunales de
Trabajo y Previsin Social: a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev
el Artculo 426; y b) Tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de
juicios universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre
cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y
condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos
judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes
concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin
o construccin de bienes inmuebles. Para los efectos de este inciso, el juez del
concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes suficientes
para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que
permita hacer su pago inmediato.
Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de
esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

Artculo 102.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms

trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el
Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que
est obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresin. Todo
patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite

de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Artculo. 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fija peridicamente conforme se determina en este captulo,
y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en
cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

Artculo 104. El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en

el presente captulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los
que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneracin est determinada
en un presupuesto pblico. Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente
en sus respectivos presupuestos las rectificaciones necesarias a efecto de que
ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mnimo que les
corresponda.

3.4 Comisin Nacional del Salario

Artculo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social habr una
Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones
paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la poltica general del
salario.

En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el

Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios
Mnimos integrada por dos patronos e igual nmero de trabajadores sindicalizados
y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.
Adems, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto
expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola, con jurisdiccin en
todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que
comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones
econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la
jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate. Igualmente,
queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el nmero de patronos y
de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios
mnimos, siempre que la importancia del cometido de stas as lo exija. El
Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
mediante acuerdo, dictar el reglamento que regule la organizacin y el
funcionamiento de la Comisin Nacional del Salario y de las comisiones paritarias
del salario mnimo.

Artculo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisin
paritaria del salario mnimo: a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
b) Tener ms de veintin aos de edad. c) Saber leer y escribir. d) Ser vecino del
departamento de la circunscripcin d) econmica de que se trate, desde los tres
aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del artculo
105, ser actualmente trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer
a la empresa respectiva y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin. e)
No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo
del artculo precedente; y f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber

sido sentenciado dentro de los tres aos anteriores a su nombramiento, por

violacin a las leyes de trabajo o de previsin social.
Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos aos,
pueden ser reelectos y los han de desempear obligatoriamente, salvo que tengan
ms de sesenta aos de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y a juicio
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que carecen de tiempo para ejercer
dichos cargos. Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios
mnimos tienen derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesin
celebrada, que en cada caso debe determinar el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo que su cumplimiento
les demanden.
3.5 Comisin paritaria: integracin
Artculo 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones
paritarias de salarios mnimos deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao que
corresponda, de conformidad con este procedimiento: a) Dicho Ministerio debe
publicar con ocho das o ms de anticipacin a la fecha de la eleccin, el da y
hora exactos en que sta se ha de verificar, para que concurran al acto los
interesados que lo deseen. El respectivo aviso se debe insertar dos veces
consecutivas en el Diario Oficial y en uno de propiedad particular que sea de los
de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. b) Durante el expresado
trmino de ocho das, cada sindicato o asociacin patronal legalmente constituido,
queda obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de
cuatro o ms candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger
los ms aptos y que renan los requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene
dichas condiciones, el Ministerio debe elegir libremente a quienes s las
satisfagan; y c) La eleccin de los representantes de los trabajadores debe
hacerse entre los miembros de los comits ejecutivos de todos los sindicatos de
trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o circunscripcin
econmica o, en su caso, en cada actividad econmica o empresa de que se trate,

siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley. En el caso que no haya
sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que renan los
mencionados requisitos. Una vez que se hayan escogido los miembros de cada
comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de ley.
3.6. Comisin paritaria: qurum para funcionamiento
Artculo 109. La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman qurum
legal para su funcionamiento. Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres
das de anticipacin, por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia
iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma.
3.6.1. Atribuciones
Artculo 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mnimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que a) cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin
Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la
comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo
caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos votos razonados. b)
Velar por que los acuerdos que fi jenel salario mnimo en sus correspondientes
jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se
cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin
que se formule durante la vigencia del acuerdo que fi je el salario mnimo, siempre
que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores
de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para
la que se pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la
solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
3.7. Elementos o factores a considerar
Artculo 111. Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en
cuenta, para mejor llenar su comedor, las encuestas que sobre el costo de la vida
levante la Direccin General de Estadstica; todos los dems datos que puedan

encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y

de las sustancias alimenticias de primera necesidad que consuman los
trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los
patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin, erra para
cultivo, lea y dems prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institucin
pblica la ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan
obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que
establezcan las leyes de orden comn.

3.8 CNS rinde informe a MTPS

Artculo 112. La Comisin Nacional del Salario, una vez que reciba los informes
de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el
dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince das siguientes al
recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios mnimos por
actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas, hasta donde sea posible.
Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo tiempo a la Junta
Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social las observaciones escritas que estimen pertinente formular en cuanto la
fijacin proyectada pueda afectar sus respectivos campos de actividades. Tanto el
Banco de Guatemala como el Instituto, deben remitir sus observaciones dentro de
un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro del plazo
sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente.
3.9. MTPS fija anualmente los salarios mnimos
Artculo 113. El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y
dictmenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en
cada actividad, empresa o circunscripcin econmica. En los considerandos de los

referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la fijacin de

salarios mnimos.
3.10. Trmite revisin del salario mnimo
Artculo 114. En el caso del inciso c) del artculo 110 de este Cdigo, se deben
observar los mismos trmites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus
informes a la Comisin Nacional del Salario dentro de los treinta das siguientes a
la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar
su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con copias para
la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya
recibido los mencionados informes. El Instituto y el Banco deben remitir al
Ministerio sus observaciones dentro de un plazo tambin de quince das. La
omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio
resolver lo procedente. El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la
denegatoria que corresponda. Cualquier modificacin o derogatoria que se haga,
debe entrar a regir diez das despus de la promulgacin de dicho acuerdo y
durante el resto del perodo legal. Toda solicitud de revisin debe fundarse en
hechos y datos fehacientes y acompaarse de los estudios y pruebas que
correspondan. No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente
despus de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fij los salarios
mnimos para el ao de que se trate.
3.11. Principio de la condicin ms beneficios
Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los
contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia
del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms
favorables al primero. Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto
colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben
abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque
aqul.

3.12. El salario mnimo en el 2016.

En virtud de lo anterior podemos concluir que el salario minimo se establece cada
ao y cobra vigencia en enero del ao siguiente, derogando de esta forma el
salario minimo anterior, el nuevo salario debe de ser implementado por todas las
entidades en el territorio de la republica en virtud del principio de supremaca de la
ley que establece la ley del organismo judicial en el cual claramente se estipula
que ante la ley no puede alegarse ignorancia, desuso o practica en contrario.

Fuente: Inspeccin general de trabajo

En base al anterior acuerdo gubernativo la pgina oficial del ministerio de trabajo

nos proporciona la siguiente informacin bsica.

Tabla 1. Salario mnimo 2016

Fuente: Inspeccin general de trabajo

3.13. De la legislacin internacional.

Guatemala ha suscrito en materia internacional diversidad de acuerdos y tratados
bajo los cuales se ha comprometido a cumplir disposiciones legales para lograr la
progresividad de los derechos laborales, tomando en consideracin que en base a
la Tutelaridad que le debe de brindar el estado a la parte trabajadora debe de
buscarse siempre la proteccin de dicha poblacin.

3.13.1Pacto Internacional de Derechos econmicos sociales y

culturales
Regula los derechos econmicos, sociales y culturales que se desarrollan en
virtud de la Declaracin Universal de Derechos Humanos, con el propsito de
promover el respeto universal y efectivo de los derechos y libertades humanas.

Artculo. 7
Los estados partes del presente pacto, reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en
especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i)
Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie, en particular, debe asegurarse a las
ii)

mujeres condiciones de trabajo no inferiores a la de los hombres, con

Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias

conforme a las disposiciones del presente pacto.

b) La seguridad y la higiene en el trabajo.
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categora superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y capacidad.
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas
de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin
de los das festivos.

3.13.2 Protocolo de San Salvador

Artculo 7 Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo Los Estados
partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se
refiere el artculo anterior supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particular:
a. una remuneracin que asegure como mnimo a todos los trabajadores
condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un
salario equitativo e igual por trabajo igual, sin ninguna distincin;

3.14. Convenios ratificados

De los setenta y un convenios ratificados por Guatemala por parte de la

Organizacin internacional de trabajo unicamente diez pertenecen al salario
minimo y en virtud de que nuestro pas los ha ratificado deben de ser cumplidos y
regulados en el ordenamiento juridico vigente.

Imagen 1. Convenios ratificados por Guatemala

Fuente: Hernndez V. (2010) Momento, pg. 4

4. Implicaciones en la actualidad
Existe un incumplimiento considerable de las disposiciones legales por parte del
patrono en nuestra sociedad, el salario mnimo establecido es considerado por
algunos como un salario mximo, y muchas empresas no pagan a sus
trabajadores el salario fijado por la ley, por lo que existe una desproteccin de la
parte trabajadora de la nacin en cuanto al pago por el trabajo realizado.
4.1. Salario mnimo diferenciado
Actualmente existe una diversa polmica en cuanto a que se desea implementar
un salario mnimo diferenciado en cuatro municipios del pas, con el objetivo de
hacer ms atractivos nuestros factores macroeconmicos y atraer a la inversin
extranjera directa al pas y con ello generar nuevas fuentes de trabajo y lograr
mejorar la economa de dichas localidades, sin embargo la polmica radica en

virtud de que no puede existir un salario mnimo diferenciado pues para lograr la
proteccin de dicho salario existen una serie de disposiciones legales que
protegen a dicha institucin laboral.
Al implementar dicho salario se estara violentando los principios de Tutelaridad y
progresividad laboral, as como tambin es contrario a la ley ya que esta es clara
en describir al salario mnimo vigente en el pas como parte de las garantas
mnimas que deben de ser respetadas por la parte patronal, e inclusive vindolo
desde un punto de vista legal internacional atenta contra los derechos sociales y
econmicos que protegen a toda persona dentro de los estados partes que han
ratificado pactos y convenciones en materia de derechos humanos.
Las localidades que an se encuentran en riesgo de ser establecidas con un
salario mnimo diferenciado para el sector maquila son: Masagua, Guastatoya,
San Agustn Acasaguastlan y Estanzuela, sin embargo ante estos acuerdos
gubernativos se ha hecho la consulta respectiva a la Corte de Constitucionalidad
la cual establece que la imposicin de dichos salarios es totalmente arbitraria al
ordenamiento jurdico vigente, y ha decretado en sentencia firme a dichos
acuerdos gubernativos como inconstitucionales ante la ley, por lo que han
quedado sin efecto.
Dicho anlisis contempla el hecho de que existe una violacin al salario mnimo
vital ya que con un salario mnimo vigente se pretende el poder contratar a dos
personas que realicen una misma labor ya que el salario que se pretende
implementar es de Q1,500.00
El expediente que contempla dicho caso es el: EXPEDIENTES ACUMULADOS 2 ..
2015, 151 .. 2015, 298 .. 2015 y 1045 .. 2015 DE LA CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD.

CONCLUCIONES

Se concluye que la evolucin del salario mnimo en Guatemala ha sido muy lenta,
y desde su inicio existe una diferencia entre el pago que se le debe de hacer al
sector agrcola y al no agrcola la cual se ha mantenido a lo largo de la historia
hasta la fecha actual, as como tambin se identific que la parte trabajadora ha
sido siempre la ms vulnerable.

Actualmente existe una amplia proteccin legal para la institucin del salario
mnimo como tal, sin embargo dicha proteccin se desvirta al incumplir dichas
disposiciones legales por la parte patronal e incluso por la nacin misma, motivo
por el cual debemos de analizar el espritu de la ley y la importancia que reviste a
la institucin antes mencionada.
La imposicin de un salario mnimo diferenciado y el incumplimiento de la ley hace
que se vean violentados varios principios que rigen al derecho laboral como tal, sin
embargo el tribunal colegiado profesional de mxima autoridad de la nacin se ha
pronunciado al respecto, por lo que se espera que bajo ninguna circunstancia se
logre la implementacin de un salario que perjudique a la nacin.

BIBLIOGRAFA

Molina Fernndez (2011) Derecho Laboral Guatemalteco, Quinta Edicin,

Oscadel S.A. Guatemala.
Hernndez Violeta (2010) Momento, Fundacin Konrad Adenauer, Guatemala.

LEYES
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Cdigo de Trabajo, decreto 14-41
Pacto internacional de derechos econmicos sociales y culturales de 1,966
Protocolo Adicional a la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Econmicos, Sociales Y Culturales, "Protocolo de San
Salvador"
Convencin Americana sobre Derechos Humanos

RESUMEN
1. Antecedentes del salario mnimo en Guatemala
Los antecedentes del salario mnimo en nuestra nacin comenzaron cuando
Guatemala obtuvo su independencia de Espaa en el ao de 1,821, a partir de
ese entonces comienza a surgir la institucin como tal, posteriormente segn lo
establece el compendio de historia de Guatemala, el primer intento por establecer
un salario mnimo se remonta la fecha de 1,951 cuando el gobierno estableci
que se debera de pagar un salario mnimo de Q1.25 para la ciudad y nicamente
de Q0.80 para los trabajadores de campo, aos ms tarde en el ao de 1,954 esta
forma de pago fue derogada y relegada hasta el ao de 1,964 cuando las
autoridades vigentes de esa poca decretaron un salario mnimo.
2. Bases legales
El salario mnimo es una institucin propia del derecho laboral, este viene a lograr
establecer una remuneracin digna a cambio del trabajo proporcionado por el
trabajador, as mismo es parte del conjunto de garantas mnimas y derechos
irrenunciables por parte de cualquier trabajador, de acuerdo a la legislacin interna
el salario mnimo se encuentra debidamente regulado.
3. Implicaciones en la actualidad
Actualmente existe una diversa polmica en cuanto a que se desea implementar
un salario mnimo diferenciado en cuatro municipios del pas, con el objetivo de
hacer ms atractivos nuestros factores macroeconmicos y atraer a la inversin
extranjera directa al pas y con ello generar nuevas fuentes de trabajo y lograr
mejorar la economa de dichas localidades, sin embargo la polmica radica en
virtud de que no puede existir un salario mnimo diferenciado pues para lograr la
proteccin de dicho salario existen una serie de disposiciones legales que
protegen a dicha institucin laboral.