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NORMATECA
Electrnica
ELECTRNICA
Institucional
INSTITUCIONAL
CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO DEL INSTITUTO DE
SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES
DE
LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
DIRECCIN DE ADMINISTRACIN
Emite: Director General y Secretaria General del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
Autorizacin: Promocin 22284 expediente R.S. 17/60 del pleno del Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje
Fecha de entrada en vigor: A partir del 13 de mayo de 2005, fecha en que fue Acordado
su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje
Modificaciones:
Por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, se autorizaron las
reformas a sus artculos 1, 12, 41, 42 y 60 fraccin I
Autorizacin: Promocin 47900 expediente R.S. 17/60 del Pleno del Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje
Fecha de entrada en vigor: A partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado
el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje
Artculo
Artculo 2
II
Artculo 1.- Reformado por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que entr en vigor
a partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
IV
VI
VII
VIII
Artculo 3
I
Instituto:
al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
II
Titular:
al Director General del Instituto;
III
Sindicato:
al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, que de conformidad con
sus Estatutos tienen ante el Instituto la exclusividad de la representacin legal
de los trabajadores al servicio de ste;
Trabajador o trabajadores:
al trabajador o trabajadores de base del Instituto;
Ley:
a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Apartado B) del Artculo 123 Constitucional;
VI
VII
VIII
Ley de Responsabilidades:
a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos;
IX
Condiciones:
a las presentes Condiciones Generales de Trabajo;
Catlogo de Puestos:
al Catlogo Institucional de Puestos del Instituto;
XI
Tribunal:
al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XII
XIII
XIV
Delegado Sindical:
al representante de los trabajadores en cada unidad de trabajo del Instituto, en
los trminos de los Estatutos del Sindicato;
Adscripcin:
a la unidad administrativa en la cual el trabajador presta sus servicios
conforme al nombramiento respectivo;
XVI
rea de Trabajo:
al rea, servicio o establecimiento de adscripcin del trabajador;
XVII
Profesiograma:
al documento que contiene los requisitos que debe cubrir el candidato a
ocupar un puesto en el Instituto y las funciones que deber realizar en dicho
puesto;
XVIII
Puesto:
a la unidad de trabajo especfica e impersonal, constituida por un conjunto de
operaciones que deben realizarse y aptitudes que debe reunir un titular en
determinadas condiciones de trabajo;
XIX
Puesto de Base:
a los que conforme a la estructura ocupacional desarrollan funciones de
carcter, tcnico-operativo y que estarn comprendidos en los grupos:
administrativo, comunicacin, educacin, mdico, profesional, servicios y
tcnico;
XX
Movimiento Escalafonario:
a las promociones del personal de base;
XXI
Promocin:
al ascenso de categora jerrquica o reubicacin de un servidor pblico de
base en un puesto de mayor nivel salarial;
XXII
Plazas Escalafonarias:
a la unidad individual de trabajo de base, que no puede ser ocupada por ms
de un empleado a la vez y que tiene una adscripcin determinada integrada
dentro de los grupos: administrativo, comunicacin, educativo, mdico,
profesional, servicios y tcnicos del escalafn institucional;
Derechos de Antigedad:
a los que adquiere un trabajador despus de prestar sus servicios en el
Instituto por determinado tiempo;
XXIV
Reinstalacin:
al trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar su puesto por
resolucin de autoridad competente o por determinacin del Instituto, el cual
conservar ntegramente sus derechos escalafonarios, de antigedad y dems
que le otorguen estas Condiciones; y
XXV
Productividad:
al esfuerzo continuo y capacidad desarrollada por el trabajador para mejorar
los servicios, mediante programas y sistemas modernos de trabajo, que
prevean el aprovechamiento integral de los recursos humanos, econmicos,
fsicos, cientficos y tcnicos el Instituto.
XXVI
XXVII
Lineamientos:
a los Lineamientos Generales para la Dictaminacin en Materia de Medicina
del Trabajo;
XXVIII
Artculo 4
El Director General;
II
III
Los Delegados;
VI
VII
VIII
Artculo 5
I
II
III
IV
VI
VII
VIII
Artculo 6
Artculo 7
Artculo 9
Artculo 10
I
II
III
IV
VI
VII
IX
Artculo 11
Artculo 12
Base:
A. Los no comprendidos en el artculo 5o. de la Ley y los que se
clasifiquen con apego al artculo 20 de la misma;
B. Los que ocupan plazas vacantes definitivas de acuerdo con lo dispuesto
por el Reglamento de Escalafn; y
Artculo 12.- Reformado por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que entr en vigor
a partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
II
III
A obra determinada: los que realizan tareas directamente ligadas a una obra o
programa, que por su naturaleza no es permanente; y
VI
Artculo 13
Nacional
Mixta
de
Escalafn
de
las
Subcomisiones
correspondientes.
Artculo 14
I
Base:
A. Administrativo;
B. Comunicacin;
C. Educacin;
D. Mdico;
E. Profesional;
F. Servicios;
G. Tcnico.
II
Artculo 15
Las plazas de pie de rama o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los
escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, sern
cubiertas en un 50% por el Titular y el restante 50% por los candidatos que
proponga el Sindicato, de conformidad con los reglamentos de planeacin de
recursos humanos, bolsa de trabajo y escalafn.
Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos
que para estos puestos sealen las presentes condiciones y el reglamento
respectivo.
Artculo 17
Artculo 18
La falta del mismo no afectar los derechos del trabajador, si ste acredita tal
calidad mediante otro documento que lo supla, o compruebe en su caso la
existencia de la relacin jurdico-laboral.
Artculo 19
II
Artculo 20
De tres das, para el trabajador de nuevo ingreso que radique en el mismo lugar
en que vaya a desempear el empleo, salvo por motivos debidamente
justificados; o
II
De quince das, para el trabajador de nuevo ingreso que radique fuera del lugar
en que vaya a prestar sus servicios, salvo por motivos debidamente
justificados.
El plazo contar a partir de la fecha en que el trabajador haya recibido la orden
de presentacin.
Artculo 21
Artculo 22
correspondiente a dar posesin a los trabajadores en las plazas para las que
hubieren
sido
designados,
debern
hacerlo,
bajo
su
ms
estricta
Artculo 23
Que el trabajador contraiga una enfermedad que implique un peligro para las
personas que trabajan con l, y
II
Artculo 24
II
III
IV
destruir
intencionalmente
edificios,
obras,
maquinaria,
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del
nombramiento sin responsabilidad para el Instituto, el trabajador no tendr
derecho al pago de los salarios cados.
Artculo 25
Por faltar ms de cuatro das consecutivos a sus labores sin causa justificada;
para estos efectos, los das de descanso normal del trabajador y los
establecidos en el artculo 50 de estas Condiciones no sern tomados en
cuenta;
II
Por acumular seis faltas, sin aviso ni causa justificada, en treinta das hbiles;
III
En los casos de jornadas sealadas en las fracciones II, IV, V y VI del artculo
42 de estas Condiciones, las faltas se computarn con la proporcionalidad que
a continuacin se seala, segn el tipo de jornada:
A. En jornada nocturna acumulada, la equivalencia ser de dos faltas por
jornada;
Se entiende por labores tcnicas, las desempeadas por los trabajadores que
tienen un ttulo profesional o de carcter tcnico y que realizan funciones
inherentes al ejercicio de su profesin; por aqullos que son peritos en una
ciencia, arte, oficio o industria, que se les tienen encomendados o que se
encuentren dedicados a una actividad que requiera especializacin para su
desempeo y que no pueda ser llevada a cabo por los trabajadores que no
tengan los conocimientos, la habilidad o la experiencia en esos campos;
En las actas administrativas que al efecto se levanten se dar intervencin,
invariablemente, al trabajador afectado y a la representacin sindical, previa
cita por escrito, con setenta y dos horas de anticipacin a la fecha y hora
sealadas para el levantamiento del acta, la que tendr lugar en la jornada del
trabajador
involucrado.
correspondiente.
Dichos
citatorios
debern
anexarse
al
acta
Artculo 27
Artculo 28
Cumplir con todas las disposiciones y obligaciones que le imponen las leyes,
reglamentos, normas y las que de ellos se deriven, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 2 de estas Condiciones;
II
III
Cubrir las aportaciones que exige la Ley del ISSSTE y dems disposiciones,
para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios
sociales a que haya lugar;
IV
VI
VII
territorial
donde
se
encuentra
su
rea
de
trabajo
IX
XI
XII
XIV
XV
Capacitar al personal que cuente con las aptitudes suficientes para el uso y
manejo de los equipos y sistemas de cmputo;
XVI
XVII
Promover entre los usuarios la responsabilidad que asumen por el manejo del
parque vehicular y dems equipo tcnico, as como los estmulos y sanciones a
que se sujetarn por el buen o mal uso de los bienes del Instituto;
XVIII
Capacitar al personal que cuente con las aptitudes suficientes para el manejo y
operacin del parque vehicular y dems equipo tcnico;
XIX
XX
Instalar, para uso exclusivo de los trabajadores en todas las unidades de trabajo,
sanitarios suficientes. En aquellas reas que, por las caractersticas del servicio
lo requieran, se les instalarn baos provistos de agua caliente y/o fra, as como
vestidores y guardarropas, a fin de lograr un mbito laboral seguro e higinico;
XXI
XXII
Dar preferencia a los familiares de los trabajadores de base para ingresar a las
escuelas del Instituto;
XXIV
XXV
XXVI
XXVII
y los recursos
Instalar bibliotecas en cada uno de los locales que ocupan las Secciones
Sindicales, a fin de incrementar al acervo cultural de los trabajadores;
XXIX
XXX
XXXI
Formular
los
lineamientos
necesarios
que
determinen
las
formas,
XXXIII
El descuento no exceder del treinta por ciento del total de sus percepciones,
distribuyendo equitativamente el adeudo en uno o varios descuentos.
Artculo 29
Recibir los beneficios y disfrutar de las prestaciones que seale la Ley, la Ley
del ISSSTE y las presentes Condiciones;
II
III
VI
VII
Ser considerados, con base en el marco jurdico aplicable, para ocupar puestos
de confianza en el Instituto, aprovechando su experiencia;
VIII
IX
Que se acrediten en sus expedientes las notas buenas y de mrito relevante a que
se hagan merecedores;
XI
XII
XIII
Ocupar su plaza en los casos a que se refieren los artculos 43, fraccin VIII, y
5o. Transitorio de la Ley;
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
Obtener permisos y licencias con y sin goce de sueldo en los trminos de estas
Condiciones;
XXII
Recibir la asesora y defensa jurdica por parte del Instituto, en los trminos de
las presentes Condiciones;
XXIII
XXV
Artculo 30
La atencin mdica que requieran los trabajadores en los trminos de la Ley del
ISSSTE y de las presentes Condiciones, ser impartida por mdicos del Instituto
a travs de las unidades mdicas que les corresponda por razn de su domicilio;
en la inteligencia de que tal prestacin ser impartida por el mdico familiar en
donde estuviere establecido este servicio.
Cuando los trabajadores estn adscritos en unidades mdicas del Instituto y se
encuentren en servicio, podrn recibir la atencin urgente que requieran,
preferentemente, en el centro de su adscripcin. Una vez recibida la atencin
urgente, si el caso lo amerita, acudirn a su clnica de adscripcin o unidad de
concentracin, segn el caso, para el tratamiento subsecuente.
Los trabajadores de otras reas de trabajo, cuando se vean obligados a ser
asistidos mdicamente durante su jornada y el padecimiento que presenten les
impida laborar, previa autorizacin del jefe inmediato, o en quien delegue
expresamente esta facultad, podrn retirarse y marcar su tarjeta de asistencia,
debiendo justificar su ausencia con la licencia mdica extendida por su clnica
de correspondencia.
II
III
Artculo 32
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
XI
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
Artculo 33
Artculo 34
II
Aprovechar los servicios del personal o del equipo a su cargo para asuntos
particulares;
IV
VI
VII
Efectuar colectas, rifas, tandas, hacer prstamos con inters a sus compaeros
de labores o venta de artculos o productos;
VIII
Permitir que su asistencia sea registrada por otra persona, as como alterar o
modificar las listas o tarjetas de control de asistencia;
IX
XI
Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto los casos en que por
razones de las funciones encomendadas, estn autorizados para ello;
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVIII
XIX
Permitir que otras personas sin autorizacin de autoridad competente para ello,
manejen la maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado.
Artculo 35
II
III
Artculo 36
I
II
III
IV
VI
Artculo 38
Artculo 39
CAPTULO V
DE LAS JORNADAS Y LA ASISTENCIA AL TRABAJO
Se considera jornada de trabajo, el tiempo que un trabajador del Instituto deba
Artculo 40
Artculo 41
I
Diurna;
II
Nocturna;
III
Nocturna Acumulada:
IV
Mixta;
VI
VII
Artculo 41.- Reformado por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que entr en vigor
a partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 42
Para los efectos del artculo anterior, las jornadas de trabajo tendrn las
caractersticas siguientes:
I.-
II.-
III.-
Artculo 42.- Reformado por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que entr en vigor
a partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
grupo
de
trabajo,
quedando
implcito
el
descanso
V.-
VI.-
VII.-
Artculo 43
Artculo 44
Suplencias:
Ante la ausencia del trabajador, los servicios sern cubiertos preferentemente
con trabajadores de base que garanticen el nivel de productividad y
continuidad del servicio, y entre stos, por los de la propia rea de trabajo.
Cuando se trate de personal especializado que no haya en el Instituto, se
cubrirn a travs de los candidatos que se encuentren registrados en la Bolsa
de Trabajo.
Al trabajador de base que realice la suplencia se le retribuir con el salario
que corresponda al puesto que supla, siempre y cuando cumpla con los
requisitos del mismo.
Cuando las suplencias abarquen la totalidad de la semana laboral de cinco
das, el Instituto incluir en el pago lo correspondiente al descanso semanal;
Guardias:
Cuando por necesidades del servicio se requiera de establecer guardias, stas
sern cubiertas en los trminos establecidos en la fraccin anterior, para
aquellas personas que no sean trabajadores de base del Instituto; y para los
que siendo trabajadores de base cubran una guardia, se les retribuir con base
en los salarios del puesto que sea cubierto al doble por cada hora laborada.
El Instituto efectuar los pagos por estos conceptos en un plazo que no exceda
de treinta das.
Artculo 45
III
IV
Artculo 46
Los Jefes de Servicio de las unidades del Instituto, podrn justificar a cada
trabajador hasta un mximo de dos retardos en la quincena.
Artculo 47
Artculo 48
Por cada tres retardos en una quincena, mayores de diez minutos pero
menores de treinta, se le dejar de pagar la cuarta parte del sueldo de un da;
II
III
Artculo 49
Artculo 50
I
II
IV
VI
Artculo 52
Artculo 53
razones de carcter particular, en forma total o fraccionada por una vez al ao.
en funcin de su antigedad; agotado este derecho deber transcurrir un
perodo mnimo de seis meses para que se le autorice otra licencia conforme a
los trminos siguientes:
II
III
Para los casos, en que el trabajador haya disfrutado de licencias sin goce de
sueldo, durante el periodo que corresponda se disminuir un da de vacaciones
por cada quince das de licencia. De la misma manera, ser disminuida la
aportacin comprendida en el artculo 87 fraccin VIII de estas Condiciones.
El trabajador que haya tramitado y obtenido una licencia sin goce de sueldo
por razones de carcter particular, podr no disfrutarla por causas de fuerza
mayor y siempre que su plaza no est ocupada.
Artculo 54
que tengan que practicar su servicio social en otra Dependencia o Entidad del
Gobierno Federal, Estatal o Municipal, el Instituto les conceder licencia sin
goce de sueldo por todo el tiempo que dure el servicio social mencionado,
reservndoles su plaza.
Los trabajadores del Instituto podrn disfrutar de licencias con goce de sueldo
Artculo 55
II
III
Obtener permiso, los trabajadores de base, con goce de sueldo hasta por ocho
das, cuando sus hijos menores de seis aos requieran de cuidados por
enfermedad aguda; basta que el mdico tratante del Instituto certifique la
gravedad del caso y los das de cuidado; debiendo presentar el original del
documento que acredite este supuesto.
VI
VII
Artculo 56
sueldo, de entre uno y hasta por tres das cada uno de ellos, por los siguientes
motivos:
III
IV
Para los efectos, del prrafo anterior, cuando los das con goce de sueldo
excedan de tres durante el perodo enero - abril, se deducirn del primer pago.
En el caso de que los das excedentes se den en el periodo mayo - diciembre
se deducirn del segundo pago.
Artculo 57
Artculo 59
Las licencias y permisos a que se refieren los artculos anteriores podrn ser
solicitadas por los trabajadores o la representacin sindical, con la debida
anticipacin a la fecha que se seale como inicio de la misma, salvo causa de
fuerza mayor.
Artculo 60
Artculo 60.- Reformado por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que entr en vigor
a partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
II
III
Artculo 61
Artculo 63
Artculo 64
Artculo 65
II
III
Artculo 66
Artculo 67
Artculo 68
Artculo 69
Artculo 70
Los salarios que perciban los trabajadores del Instituto les sern cubiertos a
ms tardar los das quince y ltimo de cada mes, en moneda nacional,
cheques o depsitos bancarios fcilmente cobrables, especificando claramente
en el taln de pago los conceptos de percepciones y deducciones. En el caso
de que el da de pago no sea laborable, el sueldo se cubrir anticipadamente.
Artculo 72
Artculo 74
percibirn, adems del sueldo fijado para cada puesto por el tabulador
regional de sueldos, una compensacin adicional conforme a la Matriz
Institucional de Riesgos Profesionales.
II
III
Artculo 75
Artculo 77
Artculo 78
Artculo 79
Artculo 80
Artculo 81
Artculo 82
Nota por desempeo, es la que se otorga al trabajador que durante un mes haya
Artculo 83
Artculo 84
mes haya obtenido los tres diferentes estmulos sealados anteriormente. Dicha
nota ser evaluada cada mes y retribuida trimestralmente.
Artculo 85
siguiente forma:
II
Por una nota buena por asistencia, se les pagar en los trminos sealados en
la fraccin anterior;
III
Por una nota buena por desempeo, se les pagar el equivalente a dos das de
sueldo; y
IV
Con una nota de mrito relevante, para aquellos trabajadores que tengan las
notas buenas a que se refieren las fracciones anteriores. Esta nota equivaldr a
3 das de salario mensual.
Los pagos anteriores sern considerados con base en el sueldo mensual del
trabajador.
Artculo 86
I
Econmicas;
II
Sociales; y
III
Artculo 87
econmicas:
I
II
III
IV
Asimismo, para los festejos del da de las madres el Instituto de acuerdo a sus
posibilidades presupuestales autorizar la realizacin de eventos artsticos con
regalos que se rifarn en los eventos que se organicen en esa fecha, con una
quincena de anticipacin a travs de las Delegaciones del Instituto, con la
participacin de los Comits Seccionales del Sindicato y del Comit
Ejecutivo Nacional;
VI
VII
Aos de
servicio
Das de
Reconocimiento
Sueldo
10 aos
Diploma
15 das
15 aos
Diploma
$ 5.00
15 das
20 aos
Diploma
$ 10.00
30 das
25 aos
Diploma
$ 20.00
30 das
30 aos
Diploma
$ 50.00
45 das
cumplidos
VIII
35 aos
Diploma
$ 50.00
45 das
40 aos
Diploma
$ 50.00
45 das
45 aos
Diploma
$ 50.00
45 das
50 aos
Diploma
$ 50.00
45 das
IX
Pagos de gastos por defuncin del trabajador, a los deudos o a la persona que
acredite haber pagado los funerales, por un monto de cuatro meses del total
de percepciones que devengaba el trabajador fallecido, incluyendo la parte
proporcional del aguinaldo a que tuviere derecho, en un trmino no mayor de
tres das despus de haber presentado la documentacin respectiva. Si el pago
de los gastos de defuncin los efecta una persona que no sea familiar del
trabajador fallecido, y stos resulten inferiores a los cuatro meses del total de
percepciones, incluyendo la parte proporcional del aguinaldo, la diferencia se
entregar a los deudos de dicho trabajador;
XII
XIII
XIV
XV
Artculo 88
II
III
IV
VI
Becas para los hijos de los trabajadores, por una vez al ao, equivalentes al
cinco por ciento del nmero total de aquellos de base. Esta prestacin se
otorgar a travs del Sindicato y para acceder a ella ser necesario que el
trabajador beneficiario, padre o tutor, acredite las mximas calificaciones
establecidas en la norma reglamentaria de este artculo, siendo la distribucin
de estas becas de la siguiente forma:
Artculo 89
III
IV
proporcionando
asimismo
personal profesional,
tcnico
Artculo 90
denominado despensa.
Artculo 91
II
Artculo 93
Artculo 94
II
III
IV
VI
Artculo 95
II
III
Artculo 97
Artculo 98
Artculo 99
En caso de muerte por riesgos de trabajo, los facultativos del Instituto estarn
obligados a expedir el certificado de defuncin y, en su caso, el de los datos
que aparezcan en la necropsia si sta se practic.
Artculo 100
Artculo 101
Amonestacin verbal;
II
III
Notas malas; y
IV
Suspensin temporal.
Artculo 102
Artculo 104
Artculo 105
Artculo 106
Artculo 108
Artculo 109
La suspensin en el trabajo hasta por cinco das procede en los casos de reiterada
infraccin a lo dispuesto en los artculos 32, fraccin XIV, 33 en caso de
reincidencia por mal uso del equipo de informtica y 34, fracciones I, II, III, IV,
V, VIII, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI y XVII de estas Condiciones y previa
aplicacin de esta medida se escuchar al trabajador y a la representacin
Sindical.
Artculo 110
Artculo 111
Una nota buena cancela en el registro personal del trabajador tres amonestaciones
verbales, quedando a su vez cancelada en compensacin la nota buena y, en
consecuencia, no se le cubrir pago alguno.
Artculo 113
Tres notas buenas cancelan una nota mala, en las mismas condiciones del artculo
anterior.
Artculo 114
II
de Bolsa de Trabajo;
III
de Escalafn;
IV
de Becas;
VI
VII
de Uniformes;
VIII
IX
de Modernidad.
Las Comisiones a que se refiere este artculo estarn integradas por igual
nmero de representantes tanto del Instituto como del Sindicato.
Artculo 116
Artculo 118
Esta Comisin estar a lo dispuesto por los artculos 43, fraccin VI, inciso F
de la Ley, as como 3o., fraccin XIX de la Ley del ISSSTE. Su integracin,
domicilio, funcionamiento, operacin y delegacin de facultades se sujetarn
a lo dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones y a lo previsto en su
propio reglamento.
Artculo 120
Artculo 121
Artculo 122
Artculo 123
Artculo
Primero
Artculo
Segundo
Estas Condiciones abrogan a las del 2 de mayo del 2000, y dems disposiciones que
Tribunal
POR EL INSTITUTO
POR EL SINDICATO