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PER Ministerio

de Economa y Finanzas

Superintendencia del Mercado

de Valores

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

PROCESO CAS N 01-2016/SMV

TERMINOS DE REFERENCIA
PUESTO: PROFESIONAL I
I.

GENERALIDADES
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (03) Profesional I para la Superintendencia
Adjunta de Supervisin Prudencial.
rea solicitante
Superintendencia Adjunta de Supervisin Prudencial - Intendencia General de
Supervisin de Entidades
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina General de Administracin, a travs de la Unidad de Recursos Humanos.
Base Legal

II.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado mediante Decreto
Supremo N 075-2008-PCM, modificado mediante Decreto Supremo N 0652011-PCM.
Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen
Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2016, Ley N30372.
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley
N 29973.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en
la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

Experiencia

Competencias
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE
Experiencia profesional no menor de un (1)
ao en funciones afines al rea funcional; o
haber efectuado prcticas por nueve (9)
meses en la SMV, en reas afines a las
funciones a desempear, o haber aprobado
el Curso de Especializacin en Mercado de
Valores que imparte la SMV.
Capacidad Administrativa, Comunicacin
Efectiva, Trabajo en Equipo, y Proactividad.
Bachiller o egresado universitario en
Economa o Ingeniera Econmica o

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Cursos y/o estudios de

especializacin

Conocimientos para el puesto y/o

cargo:

III.

Ingeniera Comercial o Administracin o

Contabilidad o Ingeniera Industrial o
Ciencias
Administrativas
o
Ciencias
Econmicas.
Capacitacin especializada en temas afines
al mercado de capitales o finanzas o
contabilidad o normas correspondientes a
entidades supervisadas.
Deseable, conocimiento del idioma ingls a
nivel intermedio.
Conocimientos de herramientas de ofimtica
a nivel intermedio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO

1. Realizar visitas de supervisin especficas, con la finalidad de complementar

informacin o verificar el desarrollo de las actividades que se encuentran en
evaluacin, sobre la base de la informacin remitida a la Superintendencia del
Mercado de Valores.
2. Evaluar a partir de los hechos relevantes, de importancia y otras
comunicaciones remitidas por las entidades supervisadas, en forma integral
con la actividad que desarrolla o transversal en caso de entidades que
conforman grupos econmicos o que desarrollan actividades en el mercado de
valores y financiero, para identificar situaciones atpicas que vulneren lo
establecido en la norma vigente.
3. Supervisar, a travs del monitoreo, las operaciones que desarrollan las
entidades supervisadas, con la finalidad de vigilar que sus actividades se
desarrollen dentro del marco normativo del mercado de valores, mercado de
productos y fondos colectivos.
4. Evaluar la consistencia y suficiencia de la informacin sobre las operaciones
remitidas por las entidades bajo el mbito de supervisin de la IGSE, con el
propsito de que cumplan con lo establecido por las normas especificas de
cada tipo de entidad supervisada en su elaboracin y presentacin.
5. Elaborar informes sobre el resultado de las evaluaciones efectuadas, para
proponer las acciones correctivas o sanciones a los indicios de incumplimiento
a la norma.
6. Realizar visitas de supervisin especficas, con la finalidad de complementar
informacin o verificar el desarrollo de las actividades que se encuentran en
evaluacin, sobre la base de la informacin remitida a la Superintendencia del
Mercado de Valores.
7. Absolver consultas relacionadas a la aplicacin de la normativa,
especificaciones tcnicas u otras relacionadas a la remisin de la informacin,
para alinear a las entidades supervisadas con las disposiciones legales sobre
la materia.

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8. Participar en los equipos de investigacin o inspecciones a entidades

supervisadas, para la elaboracin de normas, informes conjuntos.
9. Otras funciones que su superior inmediato le asigne, inherentes a la misin del
puesto.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLES

Lugar de prestacin de servicios

Superintendencia del Mercado de Valores

Av. Santa Cruz N315 - Miraflores.

Duracin de contrato

Tres (03) meses renovables en funcin de las

necesidades institucionales.

Remuneracin mensual

S/. 4,100 (Cuatro mil cien con 00/100) nuevos

soles mensuales, los cuales incluyen los impuestos
y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin
aplicable al contratado bajo esta modalidad

V.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN DEL PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO

FECHAS DE DESARROLLO DEL PROCESO

Publicacin en el Servicio Nacional del

Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo

Del 22 de febrero de 2016 al 04 de marzo de

2016

Publicacin de la convocatoria en el
Portal

Del 07 al 11 de marzo de 2016

Publicacin de la convocatoria en un
diario de circulacin nacional.

06 de marzo del 2016

Registro e inscripcin de postulantes

Del 07 hasta el 13 de marzo de 2016. Enviar

documentos a: convocatorias@smv.gob.pe

Evaluacin Curricular

Del 14 al 16 de marzo de 2016

Evaluacin Psicotcnica y Psicolgica

Del 16 al 18 de marzo de 2016

Verificacin Curricular

Hasta el 22 de marzo de 2016

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Entrevistas

Hasta el 29 de marzo de 2016

Publicacin de los Resultados Finales en

el Portal Institucional

Hasta el 31 de marzo de 2016

Suscripcin y registro del contrato

Desde el da siguiente de la publicacin de los

resultados

*Para el caso de solicitar Ttulo Profesional, Grado de Bachiller o egresado, se considerar vlido
a aquellos postulantes que al momento de su inscripcin en el concurso pblico hayan obtenido la
acreditacin correspondiente

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin del proceso de seleccin se encuentran
detallados en las bases del proceso, los cuales estn distribuidos de la
siguiente manera:

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin Curricular

30%

20

30

Evaluacin Psicotcnica

30%

30

Evaluacin Psicolgica

No tiene puntaje

Entrevista

40%

40

PUNTAJE TOTAL

100%

80*

100

*El puntaje total mnimo requerido es 80 puntos, para declarar como ganador al postulante en
el proceso.

VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
a) El Formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A, es el anexo que contiene
informacin bsica y esencial del candidato relacionada al servicio
convocado, es decir, relacin entre requisitos mnimos y funciones a ser
realizadas.
La informacin enviada a la SMV tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la SMV.
b) Documentacin adicional: Los postulantes debern cumplir con enviar el
Formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A y el Formato Declaraciones
Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11, que para este efecto se
publicar en el portal institucional de la Superintendencia del Mercado de

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Valores (en la seccin Trabaja con Nosotros), a la direccin de correo

electrnico: convocatorias@smv.gob.pe

FORMATOS
Enviar en la etapa de registro e inscripcin de postulantes:
-

Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A

Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11.

Entregar en la etapa de evaluacin psicotcnica y psicolgica:

-

Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A en original firmado

(documentado y foliado)
Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11
en original firmadas.
Copia de Documento Nacional de Identidad
La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin
podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa del proceso de
seleccin.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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