Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

Administracin del Capital Humano

Unidad 3

Alfredo Npoles Npoles

Activid
ad 1
Actividad 1.
Contratos
laborales

AL13504393

Docente: Aurora Lizette Gutierrez Gutierrez

Administracin del capital humano

Esta actividad te permitir identificar los elementos legales que integran las empresas en
los contratos de trabajo individual, colectivo y contrato ley. Para ello:
1. Revisa en diferentes fuentes de informacin confiables, como pginas de internet,
documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, formatos de modelos de
contratos individuales, colectivos, contrato ley.
2. Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en
estos contratos y construye un cuadro comparativo de las principales diferencias entre el
contrato individual, colectivo y contrato ley.
CONTRATO
INDIVIDUAL

El contrato individual de trabajo es

el documento oficial que ampara a
dos partes interesadas la acordar
un trabajo, se utiliza para amparar
los intereses de las dos partes
directamente
afectadas,
el
contratante y el contratado, en
este documento se pactan, los
beneficios,
prestaciones
y
responsabilidades
de
ambas
partes, as como la cantidad que
recibir cada determinado plazo el
contratado.

COMPONENTES LEGALES QUE

SE
INTEGRAN
EN
UN
CONTRATOS INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn.
El tipo de relacin de
trabajo (por obra o tiempo
determinado
o
tiempo
indeterminado).
El servicio o servicios
que deban prestarse. Estos
deben detallarse de la mejor
forma posible.
El lugar o los lugares
donde debe prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada
de trabajo.
La forma y el monto del
salario que puede ser en dinero o
en especie.
El da y el lugar de pago
del salario.
Debe indicar que el
trabajador ser capacitado o
adiestrado.
Los
conocimientos
especficos con los que debe
contar el trabajador.
Prestaciones

mnimas,

como
das
de
descanso,
vacaciones, aguinaldo, prima
vacacional entre otros

CONTRATO
COLECTIVO

Un contrato colectivo de trabajo,

es el contrato celebrado entre los
sindicatos y las empresas, para

1. SALARIOS: pago, bonos,

gastos para certificados, etc.
2. COBERTURAS DE

CONTRATO
DE LEY

asegurar sus derechos laborales

como grupo.
Este contrato es susceptible de ser
revisado en lugar de repetirse o
redactarse uno nuevo, y recibe
correcciones para adecuarlo a los
cambios que se presentan en los
intereses de las partes; estas
modificaciones las gestionan los
lderes sindicales electos por los
trabajadores.
En este contrato debe contener:
Nombre de los representantes de
las partes; Las empresas que
abarcar
este
contrato;
Las
jornadas
laborales;
Salarios,
descansos
y
vacaciones;
Adiestramiento de los obreros;
Adecuaciones y comisiones.

SEGUROS: atencin mdica,

pensin, atencin dental,
atencin a la vista, seguro de
vida.
3. CONDICIONES DE
TRABAJO: reglas y
procedimientos de trabajo,
productividad del empleado,
mecanismos para conversar
sobre los problemas en el lugar
de trabajo, etc.
4. PROTECCIONES AL
EMPLEO: el derecho de tener un
proceso de audiencia justo e
independiente, si se es
sancionado injustamente o
despedido; el derecho de tener
reglas de antigedad para
despidos por recorte de personal
y recontrataciones; el derecho de
negociar procedimientos
disciplinarios, etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones,
das de falta por enfermedad y
das personales; das feriados,
licencia por funeral, licencia de
deber como jurado, etc.

El
Contrato-ley
es
conocido
tambin como Contrato Colectivo
de carcter Obligatorio que tiene
su
origen
en
los
llamados
Contratos de la Rama Industrial.
Su
finalidad
es
igualar
las
condiciones de trabajos y los
costos de operacin de una
determinada rama industrial, para
el
efecto
de
impedir
una
competencia desleal y asegurar
una retribucin igual a todos los
trabajadores.

La definicin comprende los

siguientes elementos:
a) Los
autores
de
la
convencin;
b) Los radios de vigencia,
que son:
1.- La rama de la industria
para la que se crea la
convencin.
2.- Su extensin territorial.
El objeto, que es la
determinacin de las condiciones
de prestacin de los servicios

En
realidad
el
Contrato-ley
favorece a las grandes empresas
que
por
contar
con
ms
trabajadores, pueden decidir, con
voto mayoritario, que se adopten
condiciones econmicas de tal
naturaleza que las economas

precarias de los medianos y

pequeos industriales no puedan
soportar.

3. Menciona un ejemplo de cada uno de los contratos.

CONTRATO INDIVIDUAL
Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o
denominacin es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de
un salario.
Solo obliga a las personas que
hayan dado su consentimiento, por
s mismas o por medio de sus
representantes.

CONTRATO COLECTIVO
Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo.
Contrato colectivo, al contrato que,
contrariamente al principio del efecto
relativo de las convenciones, obliga a
un grupo de personas sin que sea
necesario su consentimiento.

El contrato individual es el nico

del que se preocuparon los
redactores del Cdigo Civil
El tipo de relacin (por obra,
determinado o indeterminado

La aparicin de los contratos colectivos

se enlaza con la evolucin social
contempornea
Limita la facultad del empresario de
contratar, solo podr hacerlo si el
sindicato se excede del tiempo para
contratar
no tiene validez si no especifica salario
o tabulador
Todos los costos legales por negociar y
hacer cumplir el contrato corren a cargo
del sindicato

La forma y el monto del salario

(dinero o especie)
Derecho a Rescindir el Contrato
El artculo 46 la Ley Federal del
Trabajo concede este derecho al
establecer que tanto
el patrn como el trabajador
podrn dar por terminada la
relacin de trabajo, en cualquier
tiempo, por causa justificada, sin

incurrir en responsabilidad alguna.

Estas causas justificadas
se encuentran reguladas en los
artculos 47 y 51 de la Ley Federal
del Trabajo.
prestaciones mnimas como das
de descanso, vacaciones,
aguinaldos , prima vacacional
No pagan cuotas sindicales los
empleados con contrato individual.

El 27 de abril se pagara doble por ser

da del gastronmico y hotelero.
pagan cuotas sindicales los empleados
afiliados

Contrato ley
Es un contrato de industria.
Se solicita ante la Secretaria del
Trabajo o Gobernador del Estado o
Territorio o Jefe del Departamento
del Distrito Federal.
Debe otorgarse por varios patrones.
Es revisable 90 das antes de su
vencimiento.
No puede exceder de 2 aos.
Contrato ley
La voluntad de la convencin no es
suficiente para que nazca; se
precisa adems, de una declaracin
de autoridad, a cargo del Presidente
de la Republica o del Gobernador del
Estado que corresponda.
Su vigencia, en principio, derivar
de la publicacin en el Diario Oficial
de la Federacin o en el Peridico
Oficial de la entidad federativa.

3. Menciona un ejemplo de cada uno de los contratos.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL
LICENCIADO RAMN GONZLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARA
TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
A) Declara LA TRABAJADORA:

1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1970 tener 38 aos de

edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en
Marcos
Mejora 51 int. 6, Col. Del Sur
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus
servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.
B) Declara EL PATRN:
1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes
del Pas.
2.- Tener su domicilio en
Valle.

Augusto Rodn 11 Despacho C2, Col. Del

3.- Tener por Objeto Social el de

Ventas.

4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el

puesto de RECEPCIONISTA y los dems que sean similares a dicha
actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de

los artculos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios
personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de
RECEPCIONISTA, desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL
PATRON y en general todos aquellos que estn relacionados con esa
actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de
la administracin de la empresa; Coordinacin de la contabilidad externa,
Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de los cierres
mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados
de cuenta de la empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento
de clientes, Programacin de citas con nuevos prospectos, Elaboracin de
reportes de pago a proveedores, Elaboracin de recibos, Seguimiento del
archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de cualesquiera
otros que ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el
domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato
conforme a la clusula que antecede los desempeara LA TRABAJADORA,
en el D. F., pero EL PATRON podr en cualquier momento fijar a LA
TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico.
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente
contrato, LA TRABAJADORA percibir un salario mensual por la
cantidad de $4,830.00, con las deducciones correspondientes por la
cantidad de $ 483.00 por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto
de cuota al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00(Tres mil
cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. N.), en el que queda
comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de descanso
obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda
convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das 1 y 16 de cada
mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio
de la empresa.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores
harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada
por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio
oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como
representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio
Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de
2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia
Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las
siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado
general de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial
nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda
Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo
alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el
Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el
estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el
registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como
su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se
establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su
captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la

empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en

lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de
la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les
denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se
le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de
sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea
designado por El sindicato as tambin, el representante de El
sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para
seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor
Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el
deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada de
dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la
resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa
sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los
Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen
funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se
relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo
general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo
indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos
partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen
interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta;
si en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn
derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo
ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La
empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto,
categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para
efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por
triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de
filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el
sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores
por obras especficas y tiempos determinados en los casos que
correspondan conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo
absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas
o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber
ser notificado El sindicato.

El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la
herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen
que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo
Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las
jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los
trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se
requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad
de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo
ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a
la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores
por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos
o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo
habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La
empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante
alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce

completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si
existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y
de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos
nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador,
dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto
conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador
que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar
plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago
se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la
cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios,
y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos
das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La
empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que
acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo
vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que
en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del
sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por
pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn
derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de
servicios prestados.

Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual

equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber
pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan
cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la
empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por
categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern
cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si
varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar
preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20
das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando
a su puesto anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la
empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un
trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos,
salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su
postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma
conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la

ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a
partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y
15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando
las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a
tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como
por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de
primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores
debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y
peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La
empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir
a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY''
de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y
los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los
salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El
sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto
por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las
separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin

ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin

inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser
regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60
das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en
la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la
ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se
utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en
la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa
Firma

Representante del sindicato

Firma

Junta de conciliacin y arbitraje

Firma

FUENTE
http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373jemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html
http://www.ejemplode.com/11-escritos/466jemplo_de_contrato_individual_de_trabajo.html