HORARIO DE TRABAJO

Se entiende por horario de trabajo la hora de

ingreso y de salida del trabajador del centro de
labores, incluyendo el tiempo de refrigerio
siendo facultad del empleador el fijarlo no
pudiendo ser mayor al de la jornada legal
establecida.
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco (45), no formando
parte de la jornada ni el horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se
disponga lo contrario.
SOBRETIEMPO.- Es el tiempo trabajado que
exceda la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, el mismo que no podr ser
inferior a lo establecido por ley
GENERALIDADES
Las partes podrn acordar compensar el
trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento
de perodos equivalentes de descanso
El sobretiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o de la hora de salida
establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
siendo el caso que nadie puede ser obligado
a trabajar horas extras, salvo los casos
justificados de caso fortuito o fuerza mayor.
La imposicin de trabajo en sobretiempo es
considerada infraccin administrativa de
tercer grado, debiendo adems el infractor
pagar un valor de 100% sobre el valor hora,
por las horas extras que son impuestas
Asimismo, el trabajo en sobretiempo debe
ser voluntario, efectivo y extraordinario.
Se entiende trabajo en sobretiempo tcito,
cuando se acredite dicha prestacin y no
exista disposicin expresa del empleador.

No pagar o no compensar el trabajo en

sobretiempo.
No otorgar tiempo de refrigerio.
SON INFRACCIONES DE PRIMER GRADO:
No contar con el registro de control de
ingresos y salidas.
Impedir al trabajador el registro de ingreso o
salida.

ASIGNACIN FAMILIAR

Beneficio
mensual
otorgado
a
trabajadores de la actividad privada

Su finalidad es contribuir a la manutencin

de los hijos menores de edad.

El trabajador debe acreditar la existencia del

hijo con independencia del nmero de stos.

Equivale al 10% de la RMV vigente al

momento en que corresponde percibir el
beneficio.
REQUISITOS

Tienen derecho a percibir este beneficio los

trabajadores que tengan a su cargo uno o
mas hijos menores de 18 aos

De
manera
excepcional
aquellos
trabajadores que tengan hijos que al cumplir
la mayora de edad se encuentren
efectuando
estudios
superiores
o
universitarios; en este ltimo caso, el
beneficio se extender hasta que concluyan
dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha
mayora
de
edad.

HORA EXTRAS O EN SOBRETIEMPO:

PAUTAS

Se da fuera de la jornada ordinaria

Puede ser antes de la hora de ingreso o

despus de la hora de salida.

Es voluntario.

Se paga con una sobretasa del 25% por las

dos primeras horas y las siguientes con una
sobre tasa del 35%, de la remuneracin
percibida por el trabajador, en la oportunidad
del pago.

Se puede compensar las horas extras, con

un acuerdo por escrito, en el mes siguiente,
a
aquel en el que se realizaron las horas
extras, salvo pacto en contrario.

CONDICIN Y CUANDO SE REALIZA EL

PAGO
Para poder percibir este beneficio el
trabajador debe contar, en primer lugar, con
vnculo laboral vigente, adems, el
trabajador est obligado a acreditar la
existencia de los hijos.
El pago se efecta:

PRESUNCIN
DE
TRABAJO
EN
SOBRETIEMPO:
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se
presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo, por todo
el tiempo de permanencia del trabajador, salvo
prueba en contrario objetiva y razonable.
INFRACCIONES.SON INFRACCIONES DE TERCER GRADO:
Imponer trabajo sobre la jornada mxima
legal o convencional.

los

a. Junto con la remuneracin.

b. El pago se efecta a cada padre/madre
que trabajan.
c. Se percibe de parte de cada empleador.
ASIGNACIN POR CNYUGE:

En este supuesto subsistir el derecho a

percibir esta asignacin por cnyuge,
independientemente del monto que fuera,

pues se trata de un beneficio diferente a la

asignacin familiar legal.

Se paga conjuntamente con todos los

beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
IMPORTE Y GRATIFICACIN TRUNCA

BENEFICIOS SOCIALES
1.- GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador
concede en forma excepcional o habitualmente
a sus trabajadores en razn de los servicios
que le prestan.
Originalmente fueron producto de un acto de
liberalidad del empleador.
TIPO DE GRATIFICACIONES

Para determinar el monto hay que tener en

cuenta:
1. La remuneracin computable y
2. El tiempo de servicios
La gratificacin trunca se paga cuando no hay
vnculo laboral vigente en la fecha que
corresponde el beneficio, y el trabajador
hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre respectivo.

LEGALES.- Son las que se originan por

mandato legal y tienen carcter remunerativo.
ORDINARIAS.- Son las nacidas por convenio o
decisin del empleador, que voluntariamente o
por su reiteracin adquieren carcter obligatorio

FORMA DE CLCULO

EXTRAORDINARIAS. Las que el empleador da

de manera excepcional, espordica y, por tanto,
a ttulo de liberalidad.

- Julio Diciembre

Estas gratificaciones no son consideradas

remuneracin para ningn efecto legal.

Gratificacin proporcional: Laborando + 1/6 por

mes

GRATIFICACIN LEGAL

Gratificacin Trunca: Al cese

MONTO: Se calcula en base a los perodos

enero a junio y julio a diciembre.

Haber laborado un mes calendario

Las
Gratificaciones
equivalen
a
una
remuneracin ntegra, si el trabajador ha
laborado durante todo el respectivo semestre.
Si ha laborado menos de un semestre, las
gratificaciones
se
reducen
en
forma
proporcional.
El tiempo de servicios se calcula por cada mes
calendario completo efectivamente laborado en
el perodo correspondiente.
GRATIFICACIN TRUNCA
ORIGEN: Al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes
ntegro de servicios.
MONTO Y FECHA DE PAGO:
Se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos efectivamente
laborados en el perodo en el que se produzca
el cese.
La remuneracin computable es la vigente al
mes inmediato anterior al que se produjo el
cese.

PERIODOS CONSIDERADOS:
- Enero - Junio

Pago ntegro: Laborando + 6 meses anteriores

En forma proporcional a los meses laborados

- Remuneracin es la del mes anterior al cese
2.- VACACIONES.- El descanso vacacional es
un derecho constitucional que tiene todo
trabajador a fin de suspender la prestacin de
sus servicios por 30 das calendario por cada
ao completo de labores sin la prdida de la
remuneracin habitual para restaurar sus
fuerzas y dedicarse a la recreacin.
Dicho
derecho
est
condicionado
cumplimiento del rcord establecido por ley.

al

No es un beneficio econmico.
COMPUTO
DEL
VACACIONAL.-

AO

RCORD

El ao de labor exigido se computar desde la

fecha en que el trabajador ingres a laborar
(Art.11)
Para efectos del rcord vacacional se considera
como das efectivos de trabajo los siguientes:
(Art. 12)
- La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

- La jornada cumplida en da de descanso,

cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
- Las horas de sobretiempo en N de 4 ms
horas en un da.
- Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes
de
trabajo
o
enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no
supere 60 das al ao.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

- El descanso previo y posterior al parto.

Conceptos previos

- El permiso sindical.

Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC): El

afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los
recursos (Dinero) que servirn directamente
para el pago de su pensin, estas siempre
permanecen en una cuenta personal por cada
trabajador.

- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,

convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
- El perodo vacacional, correspondiente al ao
anterior.
VENTA DE VACACIONES.-

Libertad de eleccin: El afiliado es libre de

escoger:

El descanso vacacional puede reducirse de

treinta a quince das el trabajador renuncia
hasta 15 das como mximo de su descanso
vacacional, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin
debe
constar
por
escrito
SOBRE EL CESE DEL TRABAJADOR.La ley infiere que los trabajadores que cesen
despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del
descanso, tendrn derecho al abono del ntegro
de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de
tanto dozavo y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente

Si desea afiliarse al SPP o estar en el SNP,

Escoger la AFP que administre sus fondos,
Traspasar su fondo de pensiones de una AFP a
otra.
Derecho de propiedad: El afiliado es dueo de
sus aportes, los que utilizar cuando cumpla
con los requisitos para jubilarse en el SPP, o en
el caso de invalidez y pensiones de
sobrevivencia a sus beneficiarios.
Ejercicio de la Eleccin: SPP o SNP?

LA TRIPLE VACACIONAL.Si un trabajador no goza de sus vacaciones en

el ao que le corresponde, de acuerdo al Art. 23
de la ley, el empleador debe pagar:
1)Una remuneracin por el trabajo realizado;
2) Otra por el descanso vacacional adquirido y
no gozado; y, adicionalmente
3) Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del
descanso (en la prctica se
abonan
dos
remuneraciones
pues
remuneracin
por
haber
laborado
vacaciones se pag oportunamente).

la
en

Esta indemnizacin (TRIPLE VACACIONAL) no

est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; y no corresponder a los gerentes

Un trabajador que ya pertenece al SNP

puede cambiarse a una AFP
(Se espera que cuente con derecho a bono
de reconocimiento).

Bono de Reconocimiento.- es un ttulo valor a

travs del cual el Estado reconoce las aportes
que los trabajadores realizaron al Sistema
Nacional de Pensiones (ONP) cuando se
afiliaron al Sistema Privado de Pensiones.
Requisitos:

Haber realizado 48 meses de aportacin al

SNP* (sean consecutivos o no).

Fondo conservador (personas cerca jubilarse

(60 aos a ms).

Bono 199206 Diciembre 1982 05 Diciembre

1992

Fondos mixto (personas que tienen 45 aos)

Fondo de crecimiento (jvenes)

Bono 1996.01 Enero 1987 31 Diciembre

1996
Afiliacin
al SPP entre el 06 de Noviembre al 31 de
diciembre de 1996.

El Afiliado puede hacer aportes voluntarios sin

fin previsional en AFP distinta a la que realiza
los aportes obligatorios. Estas pueden ser
retiradas hasta 3 veces al ao.
Fondo 1 (Preservacin de capital)

Bono 2001..01 Enero 1992 31 Diciembre

2001
Trmite para Obtener el Bono de
Reconocimiento (son Recepcin de Solicitud,
Emisin de Constancia, 3. Emisin del Ttulo

Inversin del corto plazo, crecimiento estable y

bajo riesgo.
Mayores de 60 aos, prximos a jubilarse, con
pensin tipo retiro programado o renta
temporal.
Fondo 2 ( Fondo Mixto)

Documentos Sustenta torios:

a) Boletas de Pago.

Crecimiento moderado y riesgo moderado o

medio.

b) Liquidacin por tiempo de servicios.

Afiliados entre 45 y 60 aos de edad.

c) Pliza de seguro de vida.

Fondo 3 (Fondo de crecimiento)

d) Certificado Impuesto a la Renta (5ta.

Fondo que busca rendimiento por encima del

promedio (Agresivo). Alta volatilidad (riesgo) .

Categora).
Afiliados jvenes (18 y - 45 aos).
e) Declaracin Jurada del empleador.
f) Certificado o constancia de trabajo.
g) Planillas de Remuneracin.

APORTACIONES
Fondo de Pensiones (10% remuneracin)
10% de la remuneracin del trabajador y es el
que se acumula en la CIC del afiliado.

PRESTACIONES
VEJEZ.- A travs de pensiones de jubilacin

Prima de Seguro (% remuneracin)

Porcentaje de la remuneracin que es pagado a
la Empresa de Seguros
La prima de seguro es aplicada a la
remuneracin asegurable
del
trabajador
(Remuneracin
del
trabajador),
pero
aplicndole un monto mximo (Monto fijado
peridicamente).
Comisin AFP (% remuneracin).- Porcentaje
de la remuneracin pagado a la AFP en
retribucin por la administracin del fondo de
pensiones.
Con qu Tipos de Fondo se Cuenta en la
AFP?

INVALIDEZ.invalidez

travs

de

pensiones

de

MUERTE.Mediante
pensiones
de
sobrevivencia y pagos por gastos de sepelio
1.

Pensin de jubilacin

Rgimen General (Jubilacin Legal):

Edad de jubilacin

: 65 aos de edad

Densidad de aportacin
:
No
determinada ya que la pensin se financia
con lo que el afiliado haya acumulado en su
CIC, independientemente del nmero de
aos que haya aportado.

Tasa de aporte : 10% de la remuneracin

asegurable.

Pensin mnima
: S/. 415 (A partir del
2002, con la Ley N 27617)

Pensin mxima

: No existe

La jubilacin legal del SPP es voluntaria y se

calcula en base al saldo acumulado en la CIC
ms el valor de redencin del Bono de
Reconocimiento (BdR), de ser el caso.
2.

Pensin de invalidez

Se pagan a los beneficiarios debidamente

acreditados. Se debe probar la condicin de
tales, mediante la presentacin de los
documentos que exigen las normas del SPP.
Por ejemplo, partida de matrimonio civil,
pronunciamiento judicial de unin de hecho
(artculo 326 del Cdigo Civil), partida de
nacimiento, dictamen de invalidez expedido
por el COMAFP o COMEC, declaracin
jurada en la que se manifieste la
dependencia econmica, etc.
Beneficiarios:
1.

La cnyuge o concubina,

Se considera invlido en el SPP, si el

afiliado tiene : Prdida mayor o igual al 50%
de su capacidad de trabajo.

2.

Los hijos menores de 18 aos, o

mayores de 18 aos pero declarados
invlidos y,

Segn su grado, esta prdida puede ser:

Parcial o Total

3.

Los padres mayores de 65 aos,

siempre que hayan dependido
econmicamente del afiliado.

Segn su naturaleza, esta prdida puede

ser: Temporal o permanente.
Requisitos:
Haber sido evaluado y dictaminado como
invlido por el Comit Mdico de las AFP
(COMAFP) o el Comit Mdico de la SBS
(COMEC).
La pensin se paga si la prdida en la
capacidad de trabajo supera el 50% y el
afiliado no alcanza la edad requerida para
jubilarse.
El afiliado debe solicitar a la AFP la
evaluacin de su caso, mediante la
presentacin de una Solicitud de Evaluacin y
Calificacin de Invalidez.

Proceso de Calificacin de Invalidez:

Etapas:

A. Evaluacin del Impedimento: Es concepto

mdico, que consiste en el estudio de la
enfermedad o dao y cmo afecta la aptitud
fsica o intelectual del individuo para
desenvolverse en la vida diaria.
B. Calificacin del Menoscabo en la
capacidad productiva: Es un concepto
mdico-administrativo y legal asociado a
prdida de la capacidad productiva del afiliado.
Esta calificacin deber considerar:
- Evaluacin del impedimento
(Realizada por el mdico) , y
- Evaluacin de los factores
complementarios (edad, grado de instruccin y
desempeo de labor habitual, segn Tabla
SPP).
C. Dictamen del Comit Mdico
El Comit Mdico emite dictamina que
determina el grado y tipo de invalidez
conforme a las normas administrativas
vigentes.
3. Pensin de sobrevivencia
Se generan al fallecimiento del afiliado.

Pensin a otorgar (porcentajes de la

remuneracin mensual):
Cnyuge o concubino sin hijos:42%
Cnyuge o concubino con hijos : 35%
- Hijos - 18 aos, o + 18 incapacitados (total y
permanente): 14%
Para el padre como la madre (invlidos total o
parcialmente) o + 60 aos y con dependencia
econmicamente del causante: 14%
Estos porcentajes de pensin para los
beneficiarios del SPP es diferente al del SNP y
del Decreto Ley. N 20530. En estos dos
ltimos el porcentaje para la viuda alcanza el
50% y 50%, respectivamente, en ambos casos
superiores al mximo de 42% del SPP.
Modalidades de Pago de Pensin.- Las
prestaciones econmicas (jubilacin, invalidez y
sobrevivientes) se pagan a travs de cinco
modalidades bsicas que el trabajador elige
libremente al momento de su retiro. Estas
modalidades son:
Retiro Programado
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con Renta Vitalicia
Diferida
Renta Mixta
Renta Vitalicia Bimoneda
Modalidad de Pensin: Retiro Programado
(RP)

El afiliado recibe una pensin a cargo

de la AFP- hasta que no queden ms
recursos para el financiamiento de la
misma.

El Afiliado mantiene propiedad de la

CIC. Efecta retiros mensuales contra
el saldo de dicha cuenta. Los fondos
que no se lleguen a utilizar constituyen
herencia

Si el saldo es reducido, entonces la

pensin se pagar por un perodo corto
de tiempo, mientras que si es
significativo, la pensin ser elevada y

adems le permitir gozar de una

pensin por mucho ms tiempo.

Normalmente, bajo esta modalidad

recaen aquellos afiliados cuyos saldos
CIC no les permiten acceder a una
Renta Vitalicia Familiar, la cual es por
lo general la preferida por los afiliados.

Una en moneda nacional (S/.) y la otra en

dlares americanos (US$), ambas otorgadas
por la misma empresa de seguros.
La pensin total corresponder a la suma de los
montos percibidos por cada una de las
monedas.
Es irrevocable

Modalidad de
Familiar (RVF)

Pensin:

Renta

Vitalicia

Es aqulla en la que el afiliado o los

beneficiarios contratan directamente con
una Empresa de Seguros el pago de una
renta mensual hasta el fallecimiento del
afiliado y, luego de ello, el pago de
pensiones de sobrevivencia en favor de los
beneficiarios.
Los pensionistas por sobrevivencia son los
que ms destacan en nmero dentro de
sta modalidad, puesto que las pensiones
no se pagan a un slo titular sino a ms de
un beneficiario.
La CIC pasa a ser propiedad de la Empresa
de Seguros despus del fallecimiento del
afiliado

DESAFILIACION.- el trmite es personal

Podr nombrar un representante, otorgando

un poder por escritura pblica e inscrito en
registros pblicos

Podrn solicitar la desafiliacin

beneficiarios del afiliado fallecido.

El afiliado debe suscribir el Formato de

Solicitud
de
Desafiliacin
I
( Requisitos de la Desafiliacin)

El afiliado debe suscribir el Formato de

Solicitud de Desafiliacin II

(Causal de la Desafiliacin)

La AFP debe remitir a la (ONP), en un plazo

mximo de cinco (5) das, un expediente
que contenga los documentos entregados
por el afiliado

ONP, una vez recibido el expediente,

proceder a efectuar las labores de
verificacin vinculadas a los aportes
efectuados por el afiliado en el SNP, en un
plazo mximo de treinta (30) das, a efectos
de evaluar y pronunciarse con relacin a la
solicitud.

Posteriormente la AFP, en un plazo no

mayor de cinco (5) das de recibida la
comunicacin por parte de la ONP, deber:
emitir la Resolucin de Desafiliacin del
SPP

Es irrevocable.

Modalidad de Pensin: Renta Temporal con

Renta
Vitalicia
Diferida
(RTVD).
Es una mezcla de las dos anteriores.
El fondo se divide en dos:
Una parte queda en la AFP para que pague
una Renta Temporal por mximo 2 aos; y
vencido este plazo empieza a pagar (Renta
Vitalicia Familiar) una compaa de seguros.
Es irrevocable.
(iv) Modalidad de Pensin: Renta Mixta (RM).
En la Renta Mixta se parte la Cuenta Individual
de Capitalizacin ( CIC ) para que una parte se
destine a una Renta Vitalicia no menor a la
Pensin Mnima a cargo de una compaa de
seguros en Dlares, y el saldo se destine a la
modalidad de Retiro Programado a cargo de la
AFP en Nuevos Soles.
Ambas pensiones se perciben de manera
simultnea.
Caractersticas
Genera Pensin de Sobrevivencia en ambas
modalidades.
Derecho de Herencia solo en cuanto al saldo
que est en Retiro Programado
(v) Modalidad de Pensin: Renta Vitalicia
Bimoneda
(RVBM).
El afiliado contrata dos (2) Rentas Vitalicias de
manera simultnea;

los

Sistema de seguros
Qu es un Seguro? Es un sistema que
protege a la persona y sus bienes frente a
diversos hechos que la amenazan.
El Seguro, se hace necesario, como una
previsin ante siniestros, lo cual nos permite
estar protegidos.

Cules son las obligaciones que tiene

toda Compaa de Seguros?
A cambio del pago de la prima, la compaa
aseguradora est obligada frente a la
persona contratante del seguro, a indemnizar
la prdida que sufra el asegurado en la
eventualidad de un siniestro, hasta el monto

de la suma asegurada pactada en el

contrato.
Compaas de Seguro Autorizadas
Ramos Generales: Insur, Pacifico Peruano
Suiza, La positiva, Mapfre Per, SECREX
Ramos de Vida: pacifico vida, MAPFRE
Peru vida, Invita seguros de vida, la postiva
vida, protecta cia de seguros
Ramos Generales y de Vida: Cardif, Rimac,
hace seguros, interseguro.
Cules son las obligaciones de la
Persona cuando asume el Contrato de un
Seguro?
Pagar la prima convenida, dentro de los
plazos previstos en el contrato.
Declarar con sinceridad los hechos o
circunstancias que determinan el estado del
riesgo.
Durante la vigencia del contrato de seguros,
el asegurado est obligado a comunicar al
asegurador
cualquier
cambio
que
experimente el objeto asegurado.
El asegurado est obligado a dar oportuno
aviso a la compaa aseguradora, de la
ocurrencia del siniestro, dentro del plazo
estipulado en el contrato, salvo caso de
fuerza mayor.
El asegurado est obligado a tomar las
medidas necesarias para evitar el siniestro.
El asegurado debe comunicar al asegurador,
la coexistencia de otros seguros, si se fuera
el caso.
Corresponde al asegurado demostrar la
ocurrencia del siniestro y la cuanta de la
prdida sufrida.
Qu seguros obligatorios existen en el
Per?
Seguro de Vida Ley.- El trabajador tiene
derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador (empresa), una vez cumplidos
cuatro aos de trabajo al servicio del mismo;
sin embargo, el empleador est facultado
para contratar el seguro a partir del tercer
mes.
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.-Otorga coberturas por accidente de

trabajo y enfermedad profesional a los

trabajadores que tienen la calidad de
afiliados regulares del Seguro Social de
Salud y que realizan trabajos de riesgo.
Seguro Obligatorio de Accidentes de
Trnsito SOAT.- Da cobertura de muerte y
lesiones corporales a las personas ocupantes
o terceros no ocupantes de un vehculo
automotor, como consecuencia de accidentes
de trnsito en que haya intervenido dicho
vehculo.
Seguro de Responsabilidad Civil para
propietarios de Canes, Potencialmente
Peligrosos. Otorga cobertura a cada vctima
y estar limitada por los montos previstos en
la pliza. Es de carcter anual, su
acreditacin ser requisito para obtener el
registro del can y la licencia para el
propietario.
Qu es el CAT?
Certificado contra Accidentes de Trnsito:

Documento expedido por una

AFOCAT, autorizada e inscrita en la
SBS.
Emitido por cada vehculo habilitado
de la flota del transportista asociado.
Acredita las coberturas a cargo de la
AFOCAT, en favor de las vctimas de
accidentes de trnsito.

Diferencias
SOAT: Lo expiden las Compaas de
Seguros Autorizadas por la SBS.
Cobertura a nivel Nacional
Todo tipo de vehculo
CAT
Los expiden las AFOCAT que cuenten con
inscripcin definitiva en el Registro.
Cobertura a nivel provincial/regional
Slo a vehculo de Transporte Pblico,
urbano e interurbano de personas.
Qu atencin da la AFOCAT a los
accidentados luego de un accidente?
Una vez conducidas las vctimas a los
centros de salud pblicos o privados ms
cercanos al lugar de la ocurrencia del
accidente, la AFOCAT actuar de inmediato
hacindose cargo de los gastos mdic