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neumopatía neumopatía
linfoma linfoma
fibrosis fibrosis
Enfermedades
UGT ARAGÓN
hipoacusia hipoacusia
Guía
Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente.
C/ Costa, 1. 50001 Zaragoza.
rinoconjuntivitis
Tel. 976 700 113 • Fax. 976 700 101
e-mail: slaboral@aragon.ugt.org sobre Profesionales
rinoconjuntivitis
urticarias asma neumoconiosis urticarias asma neumoconiosis
sindrome del
sindrome del carcinoma carcinoma
tunel carpiano
tunel carpiano
tendinitis alveolitis tendinitis
alveolitis neoplasia neoplasia
neumopatía linfoma neumopatía
e linfoma
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
ÍNDICE
Presentación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Obligaciones de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1. Aseguramiento de los riesgos profesionales. . . . . . . . . . . . . . . 15
2. Vigilancia de la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
ANEXOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
ANEXO 1- ¿QUÉ HACER EN DISTINTAS SITUACIONES DE
INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
O ENFERMEDAD PROFESIONAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
ANEXO 2 - ACLARACIÓN DE CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . 43
ANEXO 3 - PARTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. . . . . . . . . . . 45
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
PRESENTACIÓN
A través del diálogo social hemos llegado a un acuerdo de gran calado y tras-
cendencia para la salud de los trabajadores y trabajadoras, que debe servir para
visualizar lo que hasta ahora en España ha sido una realidad oculta a nivel ge-
neral, y especialmente respecto a la gravedad y la mortalidad.
Para UGT es ahora esencial el apoyo a la formación en salud laboral a los médi-
cos de atención primaria, el fomento de estructuras especializadas en los Siste-
mas Públicos de Salud y el impulso decidido al ya comprometido nuevo Centro
Nacional de Referencia de enfermedades relacionadas con el trabajo, como cen-
tro de investigación en el que se involucren las Comunidades Autónomas, la Se-
guridad Social, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las
Mutuas y los servicios de prevención.
No obstante, el trabajo sindical en la materia debe ahora ser más intenso que
nunca. Nos toca impulsar la operatividad y eficacia de la declaración de enfer-
medades profesionales y para ello vamos a colaborar, desde UGT, con todos los
que han de intervenir en el ámbito territorial para que sea así, tanto Servicios
Públicos de Salud como Direcciones Provinciales del INSS, Mutuas y Autoridad
Laboral.
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El otro reto al que nos enfrentamos está en definir planes de trabajo que nos sir-
van, en función de la realidad de nuestros centros de trabajo y a partir de una
selección de las enfermedades más probables, a aumentar la percepción de los
trabajadores y trabajadoras de que buena parte de las dolencias que sufren están
o pueden estar causadas por el trabajo, y para ello es fundamental el trabajo que
podemos desarrollar en las empresas como delegados y delegadas de prevención.
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INTRODUCCIÓN
En este texto se incorporan todas las enfermedades que son reconocidas como
profesionales en el listado europeo clasificadas según actividades y agentes que
las ocasionan, junto con un segundo listado donde se recogen aquellas enfer-
medades cuyo origen profesional se sospecha, afirmando así la intención de que
se trate de un listado dinámico que permita un cambio con la integración de en-
fermedades que con el tiempo se llegue a demostrar su relación directa con el
trabajo y pasen a reconocerse oficialmente como enfermedades profesionales.
En Aragón durante el año 2007 y según fuentes oficiales se han declarado 1.205
enfermedades, todas calificadas como leves, lo que supone una disminución del
20,78 % respecto al año anterior.
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Las estadísticas de siniestralidad son el indicador más utilizado para realizar una
buena gestión de la prevención y para el diseño de políticas que la mejoren, y
los datos reflejados en cuanto a las enfermedades profesionales hace evidente
la deficiencia en esta materia.
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Dentro de las lesiones o daños que pueden ser causadas por el trabajo nos en-
contramos con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enferme-
dades relacionadas con el trabajo.
“Aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una
exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente
en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.”
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Las causas suelen ser externas y pro- Las causas que las provocan suelen pro-
vocan una lesión directa al organismo. ceder del exterior pero normalmente
tienen que penetrar en el organismo.
La resistencia del cuerpo es poco im- La reacción del cuerpo frente a la en-
portante ya que es inesperado. fermedad profesional resulta muy con-
siderable.
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
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Legalmente son enfermedades profesionales sólo aquellas que así define la Ley
para cada país. Para el caso de España estas deberán de aparecer en el cuadro
de enfermedades profesionales que aparece en el RD 1299/2006.
Hay que tener en cuenta que para que se reconozca una enfermedad pro-
fesional el agente que lo provoca y la actividad que se desarrolla debe coin-
cidir con lo especificado en el cuadro.
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
A su vez este Real Decreto contiene un Anexo 2 donde se recogen las enferme-
dades que se sospecha que tienen origen profesional y que en un futuro po-
drían pasar a incluirse en el anexo 1, posibilitando así la actualización del cuadro
de enfermedades profesionales. Esta modificación se realizará por el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales y requerirá del informe previo del Ministerio de
Salud y Consumo y de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además las enfermedades profesionales que sean incorporadas a la lista euro-
pea, automáticamente se incluirán en este anexo.
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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
La prevención de riesgos es una actividad que se desarrolla dentro de la em-
presa y por lo tanto deberá estar incluido en el sistema general de gestión.
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En el mismo momento en el
que el empresario se inscribe
en la Seguridad Social se
deberá realizar el asegura-
miento de las contingen-
cias profesionales mediante
un seguro obligatorio con
una Mutua patronal de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesiona-
les o bien a través del INSS con una Mutuali-
dad General de Trabajadores por cuenta ajena.
Las primas del seguro las fija el Gobierno como cuotas de la Seguridad Social de-
pendiendo de la peligrosidad de la actividad de la empresa, y su pago corres-
ponde exclusivamente al empresario, siendo nulo todo pacto mediante el cual
el trabajador se vea obligado a pagar la prima completa o parte de la misma.
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2. VIGILANCIA DE LA SALUD
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PARTICULARIDADES EN EL CASO DE
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
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PROTOCOLO APLICACIÓN
Agentes anestésicos Trabajadores expuestos a agentes anestésicos inha-
inhalatorios latorios (éteres, hidrocarburos halogenados, gases
anestésicos como ciclopropano o trimetileno).
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Entre las prestaciones que disfrutará el trabajador una vez producido el diag-
nóstico del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional se encuentran:
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METODOLOGÍA EN LA DECLARACIÓN DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Además serán éstas las que clasificarán a las enfermedades profesionales según
la gravedad de la lesión que produzcan, teniendo los siguientes casos:
leve: cuando requiere un tratamiento sencillo.
Como norma general de actuación frente a los riesgos que puedan pro-
vocar una enfermedad profesional podemos señalar:
- Detección de las situaciones de riesgo que afecten a los distin-
tos colectivos que pueden causar enfermedades profesionales.
- Información sobre los riesgos que entraña su trabajo.
- Gestión de los recursos necesarios para aplicar los correspon-
dientes protocolos con los responsables.
- Aplicación de los protocolos específicos a través de los exáme-
nes de salud laboral, campañas, etc.
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Cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasión de sus ac-
tuaciones profesionales, tuvieran conocimiento de la existencia de una enfer-
medad de las incluidas en el anexo 1 que podría ser calificada como profesional,
o bien de las recogidas en el anexo 2, y cuyo origen profesional se sospecha, lo
comunicarán a los oportunos efectos, a través del organismo competente de
cada Comunidad Autónoma y de las ciudades con Estatuto de Autonomía, a la
entidad gestora, a los efectos de calificación y, en su caso, a la entidad colabo-
radora de la Seguridad Social que asuma la protección de las contingencias pro-
fesionales. Igual comunicación deberán realizar los facultativos del servicio de
prevención, en su caso.
EVI
SI EP NO EP
Demanda
Juzgado de lo Social
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Así, con estas modificaciones se pretende que salgan a la luz enfermedades pro-
fesionales que hasta ahora han permanecido ocultas o que se han infradeclarado.
En cuanto a las partes implicadas en este proceso la parte principal recae sobre
la entidad gestora o colaboradora que asuma la protección de las contingencias
profesionales, es decir, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Pro-
fesionales.
1. ELABORACIÓN Y TRAMITACIÓN
Para ello la empresa, al igual que los trabajadores autónomos que dispongan de
la cobertura de las contingencias profesionales, deberán facilitar la información
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Notificación del cierre del proceso: fecha de cierre, fecha de alta laboral si
procede, tipo de proceso al cierre, sea enfermedad profesional, accidente de tra-
bajo o enfermedad común y causa del cierre.
Para rellenar algunos de los campos de este parte existen 4 tablas donde se re-
cogen los códigos para la especificación del tipo de contrato establecido por la
Tesorería General de la Seguridad Social, del tipo de trabajo, del diagnóstico con
arreglo a la nomenclatura CIE-10 y de la parte del cuerpo dañada.
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2. NOTIFICACIÓN Y REGISTRO
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
dad profesional, debiéndose transmitir la totalidad de los datos del modelo del
parte de enfermedad profesional en los 5 días siguientes a esta comunicación
inicial. El incumplimiento de estos plazos se pondrá en conocimiento de la au-
toridad competente.
DIAGNÓSTICO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
3 DÍAS
TRASLADO DEL DIAGNÓSTICO A
ENTIDAD GESTORA O MUTUA
QUE CORRESPONDA
10 DÍAS
COMUNICACIÓN INICIAL DEL
PARTE DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL
5 DÍAS
COMUNICACIÓN DE TOTALIDAD
DE DATOS DEL PARTE DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL
5 DÍAS
COMUNICACIÓN DE
FINALIZACIÓN DEL PROCESO
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ANEXOS
- ANEXO 1-
¿QUÉ HACER EN DISTINTAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD
TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Una de las mayores problemáticas existentes en cuanto a los acci-
dentes de trabajo o enfermedades profesionales es el gran des-
conocimiento que los trabajadores evidencian a la hora de
tramitar las bajas por accidente de trabajo o enfermedad pro-
fesional, y la diferencia entre éstas y las que se deben a enfer-
medad común.
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GUÍA SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES
pagando directamente su tiempo de baja, bien por el sueldo que deja de perci-
bir, bien por el uso indiscriminado de vacaciones para sustituir periodos de baja.
Por ello se plantean una serie de casos sobre situaciones que se puede encontrar
un trabajador y los tramites a realizar según las anomalías que se produzcan. Para
ello se partirá de una situación ideal, en la que todas las actuaciones de la em-
presa y del trabajador son correctas, desde los puntos de vista ético y legal.
SITUACIÓN 1
¿QUÉ ES LO QUE DEBERÍA SUCEDER EN UNA SITUACIÓN DE ACTUACIÓN SIN IRREGU-
LARIDADES?
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Partes de confirmación de Baja (si son necesarios). El facultativo del Sistema Pú-
blico de Salud o los servicios médicos de la Mutua extenderán este parte cuando:
Enfermedad Común. (Sólo el médico de cabecera). Al 4º día de la si-
tuación de incapacidad y mientras se mantenga cada 7 días a partir
del primer parte de confirmación.
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SITUACIÓN 2
¿QUÉ OCURRE CUANDO SE PRODUCE UNA RECUPERACIÓN INCORRECTA?
Trabajo Normal.
Ocurre el Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
Declaración de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
Baja por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
El trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Temporal: A partir del
momento de la declaración de Baja por Accidente de Trabajo, el trabajador pasa
a esta situación hasta que se produzca el Alta Médica definitiva, bien de manera
directa o como resultado de la superación final de las sucesivas y necesarias pró-
rrogas de la Baja.
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Una vez que el trabajador posee la Baja por Enfermedad Común, tiene dere-
cho a acceder a los derechos de una Baja por Accidente de Trabajo o Enferme-
dad Profesional si se trata de la misma enfermedad por la que ya estuvo de Baja
al producirse el Accidente o Enfermedad. Esto se hace mediante la Aclaración de
Contingencias, que es un formulario que se presenta ante la Inspección Médica
explicando los motivos del accidente, el periodo de Baja por AT o EP y los mo-
tivos que le ha dado la Mutua o Servicio de Prevención para recomendar su alta
Médica.
SITUACIÓN 3
¿QUÉ OCURRE CUANDO NO SE RECONOCE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPO-
RAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Trabajo Normal.
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Una vez que posee el parte de Baja por EC, el trabajador debe denunciar su
situación ante la Inspección, mediante la presentación de una Aclaración de
Contingencias. Esta autoridad decidirá si procede seguir con la Baja por EC, o
por el contrario, se trata de un Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional,
por lo que la Baja debe ser por AT o EP, desde el momento en que ocurrió el ac-
cidente.
SITUACIÓN 4
¿QUÉ OCURRE CUANDO LA INCAPACIDAD TEMPORAL DE-
RIVA EN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE?
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Trabajo Normal.
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- ANEXO 2 -
ACLARACIÓN DE CONTINGENCIAS
PROCESO PREVIO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA ACLARACIÓN DE CONTINGENCIAS
En el caso de que tanto por un accidente de trabajo como por una enfermedad
profesional no sea reconocido por la Mutua su origen laboral, teniendo enton-
ces que coger la baja por medio de la Seguridad Social es importante presentar
posteriormente una aclaración de contingencias.
Para que este proceso se pueda realizar de la manera más adecuada, relacio-
nándolo con el trabajo y facilitando su reconocimiento como de origen laboral
es importante tener en cuenta los siguientes conceptos:
Parte de accidente elaborado por la empresa: cuando sufras un accidente
laboral la empresa debe elaborar un parte donde se comunique que la lesión
ha sido ocasionada por el desempeño de tu trabajo para que lo presentes
cuando te atiendan en la Mutua. Es recomendable que te quedes una copia
del mismo como justificación de que se ha presentado.
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PROFESIOGRAMA
ACLARACIÓN DE CONTINGENCIAS
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- ANEXO 3 -
PARTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se dispone a continuación modelos orientativos de los datos necesarios para
transmitir al CEPROSS.
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BIBLIOGRAFÍA
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NOTAS
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angiosarcoma angiosarcoma
neumopatía neumopatía
linfoma linfoma
fibrosis fibrosis
Enfermedades
UGT ARAGÓN
hipoacusia hipoacusia
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e-mail: slaboral@aragon.ugt.org sobre Profesionales
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urticarias asma neumoconiosis urticarias asma neumoconiosis
sindrome del
sindrome del carcinoma carcinoma
tunel carpiano
tunel carpiano
tendinitis alveolitis tendinitis
alveolitis neoplasia neoplasia
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