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REGLAMENTO DE LA CARRERA DOCENTE

CAPITULO I
CAPITULO II Del Ingreso a la Carrera Docente
CAPITULO III De las Obligaciones y Prohibiciones de los Servidores Docentes
CAPITULO IV Del Rgimen Disciplinario y del Tribunal de la Carrera Docente Sanciones disciplinarias
Faltas graves
Faltas de alguna gravedad
Causales de despido
Trmite de las correcciones disciplinarias
De la suspensin o traslado provisional
Del Tribunal de la Carrera Docente
CAPITULO V De la Seleccin y Nombramiento del Personal Docente
De los nombramientos interinos
CAPITULO VI De los Servidores Disponibles
CAPITULO VII De los Ascensos, Descensos, Traslados y Permutas De los ascensos, descensos y traslados
De las permutas
CAPITULO VIII Del Escalafn del Personal Docente
CAPITULO IX De la Evaluacin y Calificacin de Servicios
CAPITULO X De las Licencias, Permisos y Vacaciones De las licencias con goce de sueldo, ausencias y llegadas tardas
De las vacaciones
CAPITULO XI De las Disposiciones Finales

En uso de las facultades que les confieren los artculos 140, inciso 18) de la Constitucin Poltica y
1 del Estatuto de Servicio Civil (ley N 1581 de 30 de mayo de 1953, adicionada por la N 4565 de 4
de mayo de 1970),
DECRETAN:
El siguiente REGLAMENTO DE LA CARRERA DOCENTE
CAPITULO I
ARTICULO 1

Arriba

El Estatuto de Servicio Civil, Ttulo Segundo, y el presente Reglamento, regulan las relaciones entre
el Ministerio de Educacin Pblica y sus servidores docentes, de acuerdo con los fines que se
expresan en el artculo 53 del mismo Estatuto, con el propsito de obtener el mayor grado de
eficiencia en la Educacin Pblica y de garantizar los derechos que le confiere a los educadores la
Carrera Docente (Ley N 4565 de 4 de mayo de 1970).
ARTICULO 2

Arriba

Se consideran servidores docentes los comprendidos por el artculo 54 de la Ley de Carrera Docente
y que, para los efectos que la presente reglamentacin, se dividen en:

a) Funcionarios propiamente docentes, que son los profesores que en el ejercicio de su profesin,
imparten lecciones en cualquiera de los niveles de la enseanza de acuerdo con los programas
oficiales;
b) Funcionarios tcnico-docentes, que son los que realizan fundamentalmente labores de
planificacin, asesoramiento, orientacin o cualquier otra actividad tcnica, ntimamente vinculada
con la formulacin de la poltica en la educacin pblica nacional; y
c) Funcionarios administrativo-docentes, que son los que realizan primordialmente labores de
direccin, supervisin y otras de ndole administrativa, relacionadas con el proceso educativo y para
cuyo desempeo se requiere poseer ttulo o certificado que faculte para la funcin docente. (Ley N 4889
del 17 de noviembre de 1971).

ARTICULO 3

Arriba

Para los efectos de las disposiciones de este texto, se entiende por:


a) "Estatuto", el Estatuto de Servicio Civil (Ley N 1581 de 30 de mayo de 1953, adicionada por la
N 4565 de 4 de mayo de 1970);
b) "Carrera Docente", el desempeo de los diferentes cargos en la Administracin Pblica, atinentes
con el proceso de la Educacin, en todas las modalidades y niveles acadmicos y profesionales;
c) "Reglamento", el presente decreto y sus posteriores reformas;
d) "Ministerio o Ministro", el Ministerio de Educacin Pblica o el Titular de dicha Cartera,
respectivamente;
e) "Tribunal de la Carrera", el Tribunal de la Carrera Docente;
f) "Tribunal del Servicio", el Tribunal de Servicio Civil;
g) "Direccin General", la Direccin General de Servicio Civil;
h) "Director o Jefe de Personal", el Director o Jefe del Departamento de Personal del Ministerio de
Educacin Pblica;
i) "Departamento Docente o de Seleccin Docente", el Departamento del mismo nombre de la
Direccin General de Servicio Civil;
j) "Ingreso", la entrada o admisin en el desempeo de un puesto en propiedad, amparado por la
Carrera Docente que regulan el Ttulo Segundo del Estatuto de Servicio Civil y el presente
Reglamento;
k) "Escalafn", la clasificacin del personal docente por preparacin acadmica, profesional,

experiencia y antecedentes personales, que contiene el Captulo VII de dicho Ttulo;


l) "Plantel o Centro Docente", la planta fsica, los anexos y terrenos con que cuenta la unidad
educativa, para el normal desarrollo de la labor docente;
m) "Servidor regular", el funcionario al servicio del Ministerio de Educacin Pblica, que de
conformidad con el artculo 55 del Estatuto ha ingresado a la Carrera Docente; y
n) "Recargo", el desempeo de otro puesto dentro de la misma jornada de trabajo o de otras
funciones que no sean las inherentes a los deberes y responsabilidades de la plaza de la cual es titular
el servidor.
ARTICULO 4

Arriba

El Ministerio de Educacin Pblica mantendr al da los expedientes de los educadores, en los cuales
debern constar todos los documentos inherentes al ejercicio de su profesin y todos aquellos datos
que sirvan para el historial de su carrera. Dichos expedientes se iniciarn con los documentos que
exige el artculo 55 del Estatuto y, posteriormente con la primera accin de personal del servidor, en
la cual se consigne su ingreso o su nombramiento interino.
Se agregarn tambin los documentos que se consideren necesarios para la obtencin de categora o
crditos que confiere el Escalafn, aumentos anuales de sueldo, obtencin de permisos y otros
derechos que concede la Carrera Docente; entre tales documentos deben considerarse obligatorios las
copias de: las respectivas acciones de personal, las calificaciones de servicios, los contratos de
estudio, reconocimiento por hechos meritorios y correcciones disciplinarias.
La respectiva Seccin de Expedientes, a cargo del Departamento de Personal del citado Ministerio,
extender las certificaciones para pensin u otros efectos que soliciten los interesados, los cuales
estarn libres de papel sellado, timbre o derechos fiscales, para todos los actos jurdicos relacionados
con la aplicacin de la Carrera Docente. En igual forma todas aquellas certificaciones que sean
requeridas por el Departamento de Seleccin Docente. Los servidores debern aportar aquellos
documentos que, con posterioridad a la apertura del expediente, puedan favorecer su situacin
profesional.
CAPITULO II
Del Ingreso a la Carrera Docente
ARTICULO 5

Arriba

Para ingresar a la Carrera Docente se requiere:


a) Cumplir con las formalidades y requisitos que indica el artculo 55 del Estatuto;
b) ANULADO por resolucin de la Sala Constitucional No. 5569 de las 9:04 horas del 7 de julio de

2000.
c) Presentar la oferta de servicios en los formularios que suministre el citado Departamento de
Seleccin Docente y cumplir con los procedimientos que ste determine. En la respectiva "Hoja de
Informacin", el servidor declarar bajo juramento la veracidad de los datos que suministre y har
constar que est en condiciones fsicas que le permitan el desempeo del cargo y libre de
compromisos tales como otro oficio, profesin u obligaciones que no le permitan atender
satisfactoriamente los deberes inherentes al puesto solicitado; y
d) Aportar los dems documentos que considere indispensables el mencionado Departamento, a fin
de demostrar la idoneidad profesional, moral y fsica propias para el desempeo del cargo.
Para estos efectos, podrn aplicarse, supletoriamente, las disposiciones del artculo 9 del
Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto.
ARTICULO 6

Arriba

El Departamento de Seleccin Docente iniciar el prontuario de los servidores que formulen ofertas
de servicios, con base en los atestados que se indican en el artculo anterior.
ARTICULO 7

Arriba

El Tribunal de la Carrera Docente y el Tribunal de Servicio Civil podrn solicitar, ad effectum


videndi, los expedientes o prontuarios segn corresponda.
Aparte de los funcionarios del Ministerio a quienes corresponda el estudio de dichos expedientes y la
responsabilidad de su conservacin, nicamente tendrn acceso a ellos los servidores del Ministerio
autorizados por el Jefe del Departamento de Personal; los servidores de la Direccin General
autorizados por el Jefe del Departamento de Seleccin Docente; los servidores docentes en cuanto a
sus propios expedientes, y los apoderados legales de estos ltimos.
En cuanto a prontuarios se refiere, nicamente tendrn acceso a ellos las personas autorizadas por el
Departamento de Seleccin Docente; no obstante cuando este Departamento determine no tramitar
una oferta de servicios por no poseer el oferente aptitud moral satisfactoria, previa la informacin de
vida y costumbres que con tal efecto deba levantarse, el respectivo prontuario se declarar
confidencial, debindose mantener el secreto profesional por parte de los funcionario que
intervengan en el trmite de las diligencias correspondientes.
Contra la resolucin que con tal motivo deba dictar la Direccin General, podr reclamar el
interesado, dentro de los cinco das siguientes, antes el Tribunal de Servicio Civil, cuyo fallo ser de
nica instancia.
CAPITULO III

De las Obligaciones y Prohibiciones de los Servidores Docentes


ARTICULO 8

Arriba

Son obligaciones de Personal Docente las que se expresan en el artculo 57 del Estatuto. Entre ellas
se comprenden:
a) La de asistir puntualmente durante el curso lectivo a las actividades inherentes a su cargo, tales
como conferencias y actos cvicos y escolares para los cuales fueron convocados por autoridad
competente. Las convocatorias correspondientes debern cursarse por lo menos con un da de
anticipacin. En casos urgentes muy calificados, la convocatoria podr hacerse el mismo da; y
b) Dar aviso oportuno al superior jerrquico en caso de no poder presentarse a sus labores, con no
menos de veinticuatro horas de anticipacin, salvo casos de fuerza mayor.
La respectiva justificacin deber hacerla el servidor, personalmente o por escrito si su superior
jerrquico tuviere su sede en otra localidad, dentro de los dos das siguientes a su regreso al trabajo;
cuando no se cumpla con este requisito, la ausencia se considerar injustificada.
En cuanto a la obligacin de presentar certificado mdico en casos de ausencia por enfermedad,
sern aplicables las disposiciones del Manual de Procedimientos para administrar el Personal
Docente, del Reglamento Interior de Trabajo del Ministerio y, en su defecto, las que contiene el
prrafo segundo del artculo 35 del Reglamento del Ttulo Primero de este Estatuto. Cuando se
tratare de servidores propiamente docentes, el educador incapacitado para impartir sus lecciones, no
estar obligado a proponer quien lo sustituya, pero deber hacer las recomendaciones que estime
oportunas.
ARTICULO 9

Arriba

Entre las prohibiciones para los servidores docentes que prescribe el artculo 58 del Estatuto, estn
comprendidas:
a) El ejercicio de otro oficio, profesin o actividad comercial, dentro o fuera del establecimiento
docente, que lo inhabilite para cumplir con puntualidad y eficiencia las obligaciones propias de su
cargo o bien que menoscaben su dignidad profesional por contravenir la ley o ser contrarias a la
moral o a las buenas costumbres;
b) Promover o recaudar contribuciones en dinero o en especie o realizar rifas ajenas a otros fines que
no sean los propiamente escolares o conexos, tales como el mejoramiento del plantel docente; la
adquisicin de mobiliario, equipo y material didctico que ayude y facilite la labor educativa de la
institucin; el auxilio de alumnos de escasos recursos econmicos o cualquier otra obra de bien
social o comunal, siempre que las contribuciones tengan carcter estrictamente voluntario. Para el
ejercicio de dichas actividades es obligatoria la autorizacin previa del jefe respectivo y los
servidores responsables de las mismas, debern hacer del conocimiento del superior inmediato el

resultado, monto y destino de los fondos que en tal forma fueren recolectados;
c) Concurrir con sus alumnos a actos de cualquier naturaleza fuera del plantel o autorizar a stos para
que lo hagan sin la aprobacin del Director del establecimiento. Las actividades culturales y
deportivas que los profesores organicen fuera de las horas lectivas deben ser autorizadas, asimismo,
por el Director del Plantel, previo el consentimiento de los padres de familia;
d) Incurrir en embriaguez habitual; lo cual debe entenderse como la accin reiterada de ingerir licor o
cualquier otra droga enervante;
e) Incurrir en actos que desprestigien su profesin y, en particular, incumplir, sin justificacin,
compromisos personales derivados de la permanencia en el lugar donde presten sus servicios, tales
como los relacionados con la alimentacin, el vestuario y la habitacin. Si se presentare queja de
parte perjudicada contra un servidor docente por el no cumplimiento de dichos compromisos, el
superior jerrquico deber levantar la informacin que corresponda de conformidad con las
prescripciones del artculo 66 del Estatuto. Asimismo, se considerarn actos que desprestigian o
menoscaban la dignidad de la profesin docente o contrarios a la moral pblica, todos aquellos que
cometan los educadores y que estn comprendidos dentro de las faltas o delitos contemplados en los
Cdigos Penal y de Polica. Las diligencias de informacin debern ser inmediatamente promovidas
de oficio por el superior jerrquico de la jurisdiccin donde el infractor preste o haya prestado sus
servicios en cuanto tenga conocimiento de la misma o cuando medie queja formal contra su
subalterno.
Comprobado que la falta tiene fundamento, deber elevar dicho expediente a conocimiento del
Director del Departamento de Personal para lo que corresponda; y
f) Recibir obsequios o ddivas de sus alumnos, cuando en alguna forma tales obsequios o ddivas
comprometan al educador en el cumplimiento de sus deberes o cuando en forma directa o indirecta
fueren insinuadas por ste.
CAPITULO IV
Del Rgimen Disciplinario y del Tribunal de la Carrera Docente
Sanciones disciplinarias
ARTICULO 10

Arriba

Ningn miembro protegido por la Carrera Docente, podr ser sancionado ni despedido, si no es por
los motivos y de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Ttulo Segundo del Estatuto y
las disposiciones del presente Captulo.
Faltas graves

ARTICULO 11

Arriba

Para los efectos legales consiguientes, se consideran faltas graves de los servidores docentes:
a) Usar, sin autorizacin superior, con fines de lucro u otros ajenos a la funcin docente, los planteles
educativos, el material didctico, los tiles, los alimentos destinados para los educandos o el equipo
de la institucin;
b) Conducirse durante sus labores en forma tal que desprestigien su profesin o bien que sus actos
rian con la moral pblica y las buenas costumbres. Asimismo, cuando acudan a la injuria, a la
calumnia o a las vas de hecho contra sus jefes, compaeros, subalternos o educandos;
c) Cometer delito por falta o dao a la propiedad (instalaciones, equipo o material didctico), con
perjuicio de la institucin u organismos conexos con ella;
d) Poner en peligro, por negligencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad de los
alumnos o la del lugar donde se realizan las labores docentes y la de las personas que all conviven;
e) El desacato, de manera manifiesta y reiterada, a las rdenes o instrucciones que les impartan sus
superiores, siempre que las disposiciones de stos no maltraten al servidor en su decoro o en sus
derechos.
f) Inducir a error, a la Direccin General, con el objeto de obtener un nombramiento, ascenso,
traslado u otra ventaja, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que
evidentemente no poseen, o presentando certificaciones o atestados personales, cuya falsedad dicha
Oficina luego compruebe;
g) Consignar o encubrir en forma maliciosa, datos estadsticos o de cualquiera otra naturaleza escolar
en los documentos que deban llevar o remitir oficialmente;
h) Imponer a los alumnos castigos o sanciones que afecten su integridad fsica;
i) Imponer a los subalternos, en forma reiterada y maliciosa, tareas o sanciones no contempladas en
las leyes y reglamentos atinentes al ejercicio de la profesin docente; o menoscabar su dignidad, con
actos autoritarios de manifiesta injusticia o ilegalidad, prevalindose de su posicin jerrquica;
j) Expulsar alumnos del plantel, sin que se haya levantado la respectiva informacin, o imponer otros
castigos que no sean los que autorizan las normas legales y reglamentarias respectivas;
k) Estimular o inculcar en los alumnos por medio de la enseanza, ideas que contravengan los
principios morales, las buenas costumbres y las tradiciones culturales de la patria;
l) Alterar maliciosamente los Registros y dems documentos oficiales a su cargo y de su exclusiva
responsabilidad; y

m) Incitar abierta o veladamente a los alumnos para que concurran a actos o realicen actividades que
de algn modo socaven el orden pblico o institucional.
Faltas de alguna gravedad
ARTICULO 12

Arriba

Se consideran faltas de alguna gravedad:


a) Incumplir, por negligencia, las leyes y los reglamentos relativos con el ejercicio de la profesin
docente o cualquier otra disposicin que emane de autoridad competente en el ramo de la educacin,
salvo que, por las implicaciones de tal incumplimiento se incurra en falta grave;
b) Demostrar en forma evidente con hechos o con su comportamiento, desinters por el ejercicio de
la profesin docente;
c) Ausentarse del lugar habitual de trabajo sin haber presentado ante el superior todo y cada uno de
los documentos atinentes a la clausura del curso lectivo; as como incumplir las obligaciones que
establece el Estatuto y el presente Reglamento al respecto, cuando la falta no est sancionada como
grave;
d) Desatender en forma manifiesta y voluntaria el desarrollo de los planes y programas oficiales
oportunamente divulgados;
e) Hacer discriminacin por razn de raza, edad, creencias religiosas o polticas, situacin social o
econmica de los alumnos, siempre que la actuacin del educador no provoque serio perjuicio al
alumno o alumnos afectados, en cuyo caso la falta se considerar grave;
f) Faltar a las conferencias o a actos inherentes a su funcin educativa, para los cuales haya sido
formalmente convocado, con la debida anticipacin por autoridad competente;
g) Llevar en forma descuidada y presentar con inexactitud los registros y dems documentos
escolares oficiales;
h) No informarse acerca de las causas de las ausencias de su alumnos, o del bajo rendimiento escolar;
y cuando existan estas deficiencias, no comunicarlo oportunamente el servidor responsable a quien
corresponda;
i) No dar aviso al superior, con un mes de anticipacin a la separacin del cargo por renuncia,
pensin u otro motivo, salvo que compruebe imposibilidad de cumplir con ese requisito o bien que,
el Ministerio resolviere reducir dicho plazo;
j) No concurrir por negligencia a los cursos o seminarios de carcter pedaggico o cultural, que con
fines de mejoramiento profesional, promoviere el Ministerio;

k) No presentar a su superior jerrquico, por descuido o negligencia, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes, la respectiva justificacin de las llegadas tardas o ausencias en que incurriere por
razones excusables o por fuerza mayor; y
l) Incumplir cualquiera de las otras obligaciones que seala el artculo 57 del Estatuto.
Causales de despido
ARTICULO 13

Arriba

El despido de los servidores docentes, sin responsabilidad para el Estado, proceder nicamente:
1) Por las causales que taxativamente enumera el artculo 43 del Estatuto;
2) Por la violacin de las prohibiciones que seala el artculo 58 del Ttulo Segundo del mismo
Estatuto, en concordancia con lo que dispone el artculo 9 del presente Reglamento;
3) Cuando cometieren algunas de las faltas graves que se detallan en el artculo 11 de este
Reglamento; y
4) Cuando hayan sido sancionados por primera vez, con suspensin sin goce de salario, e incurrieren:
por semana vez, en un perodo no mayor de tres meses, o por tres veces en el mismo ao calendario,
en alguna de las faltas que se especifican en el artculo 12 de este mismo Reglamento o en cualquiera
otra de igual gravedad.
Trmite de las correcciones disciplinarias
ARTICULO 14

Arriba

Toda queja o denuncia contra un servidor comprendido en la Carrera Docente, deber ser presentada
ante su Jefe inmediato, quien deber cumplir con los procedimientos establecidos en los artculos 65
y siguientes del Estatuto; lo mismo harn los superiores que por cualquier otro medio se informaren
sobre comisin de delito o falta de uno de los subalternos.
ARTICULO 15

Arriba

En la aplicacin de las correcciones disciplinarias se observar el siguiente trmite:


a) Las faltas leves se sancionarn con amonestacin oral o escrita, previa la informacin
indispensable del caso. La aplicacin de estas correcciones ser de atribucin exclusiva de los jefes
inmediatos. La amonestacin oral deber hacerse en forma personal y privada. De toda amonestacin
escrita deber enviarse copia a la Seccin de Expedientes del Ministerio, para los efectos que indica
el artculo 4 de este Reglamento. Contra las amonestaciones escritas cabe el recurso de apelacin
ante el Director de Personal, quien resolver en definitiva;

b) Las faltas de alguna gravedad se sancionarn con suspensin sin goce de salario hasta por un mes
y su aplicacin corresponder al Director de Personal, una vez odo el interesado y recibidas las
probanzas que ste indique. Contra la resolucin que en estos casos recaiga cabr el recurso que
seala el inciso c) del artculo 25 de este Reglamento;
c) Toda falta grave podr ser sancionada con el despido, sin responsabilidad para el Estado. Sin
embargo, cuando el Tribunal de la Carrera as lo recomiende, el Ministro podr conmutar dicha
sancin por el descenso del servidor a un puesto del grado inmediato inferior, de ser posible, o bien
por suspensin del cargo sin goce de sueldo de tres a seis meses. El Ministro deber disponer lo
conducente, en el trmino de un mes a partir del recibo del fallo, plazo en que caduca la accin. En
todo caso, las faltas graves no podrn ser sancionadas, ni tampoco podr elevarse gestin de despido
ante el Tribunal de Servicio Civil, si previamente no se ha levantado, con intervencin del presunto
culpable, la informacin correspondiente, en estricto cumplimiento de los procedimientos que
sealan los artculo 68 a 71 del Estatuto.
De la suspensin o traslado provisional

ARTICULO 16

Arriba

En casos muy calificados y cuando por la naturaleza de la presunta falta grave, se considere
perjudicial la permanencia del servidor en el puesto, el Director de Personal ordenar la suspensin
temporal en el cargo o su traslado provisional a otro puesto hasta por el resto del curso lectivo,
mediante accin de personal, mientras se levanta la informacin correspondiente. Si interpuesta
apelacin del interesado dentro del plazo de cinco das ante el Tribunal de la Carrera, ste resolviere
que no existe emrito para su suspensin temporal o su traslado provisional, el Director de Personal
deber de proceder de inmediato a la reinstalacin en el puesto y lugar del servidor afectado, sin
perjuicio de que se continen las diligencias que el cargo amerite.
Transitorio:

Arriba

Una vez constituido el Tribunal de la Carrera, el Departamento del Personal de Ministerio de


Educacin Pblica deber ordenar la investigacin de cargos que corresponda, en todos aquellos
casos de servidores que hubiesen sido suspendidos o trasladados temporalmente, y pasar los
expedientes respectivos a conocimiento de dicho Tribunal si se comprobare falta grave o bien dictar
las resoluciones que en derecho procedan. todo ello dentro de un plazo mximo de tres meses,
durante el cual se entender que queda interrumpida la prescripcin de la accin del Ministro para
iniciar las respectivas gestiones de despido. Notificado formalmente el servidor de la decisin del
Departamento de Personal, tendr derecho a partir de ese momento, de formular los recursos que la
ley brinda. Si transcurrido dicho perodo de tres meses, a partir de la fecha de publicacin en el
Diario Oficial de la integracin del Tribunal de la Carrera Docente, no se hubiere cumplido con el
indicado trmite, y dictado la respectiva resolucin, los servidores que hubiesen sido suspendidos o
trasladados provisionalmente antes de la fecha citada, debern ser restituidos a sus puestos, con pleno
goce de todos sus derechos y el pago, adems, de los salarios que hubieran dejado de devengara
durante el lapso de la suspensin.

Del Tribunal de la Carrera Docente

ARTICULO 17

Arriba

El Tribunal de la Carrera Docente estar integrado en la forma que indica el artculo 77 del Estatuto,
bajo la presidencia del representante del Ministerio de Educacin Pblica. El representante de la
Direccin General deber ser un servidor regular de la misma. El representante de las organizaciones
de educadores deber ser escogido por stas alternativamente, de manera que en cada perodo su
representante sea un miembro de una organizacin diferente. Las organizaciones de educadores
(Colegios, Profesionales, Asociaciones y Sindicatos), debidamente legalizados, debern presentar al
Ministerio, un mes antes de vencerse el perodo de dos aos para el cual fue electo su representante
una nmina integrada con dos asociados de cada una de las organizaciones; hacindose salvedad de
la organizacin que fue favorecida con el nombramiento de su asociado en el perodo que est por
vencer o en los perodos precedentes, hasta tanto no termine el ciclo que abarque la nominacin de
los representantes de todas y cada una de dichas organizaciones. El Ministro escoger de la citada
nmina a la persona a quien corresponder fungir como miembro del Tribunal en el perodo
siguiente. De no recibirse de parte de las organizaciones de educadores la expresada nmina, una vez
expirado el trmino concedido antes indicado, el Ministro podr hacer la eleccin a su entera
libertad, observando la norma de alternabilidad que este artculo seala. Asimismo el Ministerio y la
Direccin General debern designar los nuevos representantes o prrroga los nombramientos
anteriores, con un mes de anticipacin al vencimiento del respectivo perodo.
Transitorio:

Arriba

Para el nombramiento del primer representante de las organizaciones de educadores, se proceder de


la siguiente manera: Durante el plazo de quince das hbiles, a partir de la publicacin del presente
Reglamento, las organizaciones legalmente constituidas a la fecha, debern presentar al Ministerio
una nmina que incluya dos candidatos por cada organizacin. El Ministro escoger libremente de
dichas nminas a la persona que de parte de aqullas integrar el Tribunal de la Carrera Docente
durante el primer perodo. Para el segundo perodo de dos aos, se seguir el mismo procedimiento,
excluyendo los candidatos de la entidad que durante el primer perodo tuvo la representacin de las
mencionadas organizaciones. Para el tercero y subsiguientes perodos se proceder de conformidad
con la norma general que este artculo establece. El nombramiento del primer representante del
Ministerio, se entender prorrogado por un ao ms y el de la Direccin General por seis meses ms,
a partir de la fecha del vencimiento de los dos primeros aos para los cuales fueron designados, a
efecto de que en lo sucesivo todos los miembros del Tribunal no sean sustituidos en la misma fecha.
Los subsiguientes nombramientos de dichos representantes o la prrroga de los mismos, lo sern por
dos aos.
ARTICULO 18

Arriba

Los miembros del Tribunal de la Carrera Docente durarn en sus cargos dos aos y podrn ser
reelectos, de acuerdo con las normas del artculo anterior. Cuando cesare en sus funciones alguno de
sus miembros, por comisin de falta grave, renuncia o retiro de la entidad que representa, sta
nombrar sustituto por el resto del perodo. Asimismo, para cubrir las ausencias temporales de los

miembros propietarios, cada uno de los organismos representados en el Tribunal podr nombrar un
suplente.
ARTICULO 19

Arriba

En el desempeo de su cometido, el Tribunal de la Carrera gozar de independencia funcional y sus


miembros de libertad de criterio. Dos miembros formarn qurum y la votacin se tomar por simple
mayora. Cuando se produjere empate, se pospondr el asunto para nueva votacin; si nuevamente lo
hubiere, decidir con doble voto el Presidente. La sede del citado Tribunal ser las Oficinas Centrales
del Ministerio, y contar con los servicios administrativos necesarios, a cargo del presupuesto del
Ministerio.
ARTICULO 20

Arriba

Los miembros del Tribunal de la Carrera Docente sern remunerados mediante dietas que
devengarn por cada sesin a la cual asistan. Las dietas de los miembros representantes de las
organizaciones de educadores sern pagadas en forma conjunta por dichas entidades, las de los otros
dos miembros sern cubiertas por el Ministerio de Educacin Pblica. El nmero de sesiones
remuneradas, incluyendo sesiones ordinarias y extraordinarias, no podr exceder de doce al mes y el
monto de las mismas ser de 900,00 (novecientos colones) cada una. (As reformado por el artculo 1 del Decreto
Ejecutivo N 17030 de 17 de marzo de 1986).
(NOTA: Reformado en lo conducente, de manera tcita, por el Decreto N 21978 de 4 de febrero de 1993, que en su artculo 1 dispone: "Los miembros del
Tribunal de la Carrera Docente devengan hasta 12 dietas mensuales, de 3.730,00 cada una. Solo tendrn derecho a la remuneracin los miembros que asistan
a las respectivas sesiones.")

ARTICULO 21

Arriba

Al Presidente del Tribunal corresponder convocar a sesiones y presidirlas, someter a la


consideracin de los otros miembros los asuntos a tratar en la correspondiente sesin, supervigilar el
ejercicio de todas las medidas y disposiciones que establezca el Reglamento Interno y ejercer las
dems facultades y atribuciones que ste le seale. El Reglamento Interno deber ser aprobado por
acuerdo formal del Tribunal.
ARTICULO 22

Arriba

Al miembro Secretario correspondern las labores administrativas del Tribunal y las dems que le
seale el Reglamento Interno.
ARTICULO 23

Arriba

El Tribunal llevar los libros que sean necesarios para consignar su labor y, especialmente, uno para
las actas de las sesiones y otro para las copias de los fallos y pronunciamientos que emita.
ARTICULO 24

Arriba

El Jefe del Departamento Legal del Ministerio deber asesorar al Tribunal de la Carrera,
preferentemente en materia de procedimientos, cuando ste lo solicite.
ARTICULO 25

Arriba

El Tribunal de la Carrera Docente tendr las siguientes atribuciones:


a) Conocer, de acuerdo con el procedimiento que la ley y el presente Reglamento indican, de todos
los conflictos que se originen con motivo del ejercicio de la funcin docente, tanto por el
incumplimiento de las obligaciones, como por el no reconocimiento de los derechos que determina la
Carrera Docente de parte de sus superiores jerrquicos y dictar el fallo que corresponda, que en este
caso agota la va administrativa para que los interesados puedan recurrir al Tribunal de Servicio
Civil, de conformidad con lo dispuesto por el inciso c) del artculo 14 del Estatuto. Si el Tribunal de
Servicio Civil lo estimare procedente, podr prescindir de la informacin previa que esta ltima
norma ordena levantar a la Direccin General y dictar su sentencia conforme con lo actuado por el
Tribunal de la Carrera; o bien ordenar las diligencias que para mejor proveer considere necesarias
por conducto de la Direccin General. En todo caso, el Tribunal de la Carrera deber remitir el
expediente respectivo al Tribunal de Servicio Civil, cuando ste lo solicite;
b) Conocer, en apelacin, de lo resuelto por el Director del Departamento de Personal, en relacin
con las peticiones de mejoramiento individuales que los servidores docentes formulen, referentes a
derechos inherentes a ellos, en sus puestos. La resolucin, en estos casos, tendr alzada ante el
Ministro. Cumplido este trmite se tendr por agotada la va administrativa y en caso de plantearse
reclamo ante el Tribunal de Servicio Civil se seguir el procedimiento que se indica en el inciso
anterior.
c) Conocer de las apelaciones que se presenten, dentro de los cinco das hbiles siguientes, contra
resoluciones del Director de Personal que se originen en las situaciones que a continuacin se
indican; casos en los cuales el fallo que dicte el Tribunal de la Carrera no tendr recurso ulterior;
1) Cuando se alegue que la resolucin del Director de Personal incumple o viola los procedimientos
que el Estatuto y el presente Reglamento sealan; y
2) Cuando se alegue falta de fundamento en la resolucin del Director de Personal que imponga la
sancin de suspensin sin goce de sueldo, hasta por un mes, por faltas de cierta gravedad en que
incurrieren los servidores docentes;
d) Conocer de las informaciones instruidas por el Departamento de Personal contra los servidores
docentes por faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones o en su vida social, cuando stas
constituyan presuntas causales de despido. Si el Tribunal resolviera que las faltas meritan el despido
del servidor o servidores responsables, elevar su fallo a conocimiento del Ministro, para que ste
proceda bien al formular la respectiva gestin de despido, dentro de los treinta das siguientes, ante el
Tribunal de Servicio Civil, o bien a conmutar dicha sancin por otra de las correcciones
disciplinarias que especifica el artculo 62 del Estatuto, en el caso de que as lo recomendare el
Tribunal y Ministro lo estimare conveniente. Si se declarare por parte del Tribunal que las faltas no

constituyen causal de despido, lo comunicar al Director de Personal para que se ejecuten las
disposiciones que el Tribunal juzgue pertinentes; y
e) Las dems funciones que este Reglamento o cualquier otra disposicin legal le otorgaren.
ARTICULO 26

Arriba

Cuando existiere queja o denuncia por la presunta comisin de falta grave o de alguna gravedad,
contra un servidor docente, segn se detalla en los artculos 65 y 66 del Estatuto de Servicio Civil, la
Direccin General de Personal, realizar una investigacin de los hechos denunciados, que deber
concluirse en el plazo ordenatorio de tres meses. Sin embargo, cuando existan razones justificadas y
antes de concluir este trmino, mediante resolucin razonada podr prorrogarse por otro perodo
igual. El inicio del cmputo del plazo ordenatorio, sealado en el prrafo anterior, operar en el
momento en que sea la Direccin General de Personal tenga conocimiento de la queja o denuncia. Al
efecto, se observar el procedimiento establecido en los artculos 59 y siguientes del Estatuto de
Servicio Civil y lo dispuesto en este Reglamento. Concluido el trmino sealado, el Director General
de Personal, o el Ministro de Educacin Pblica, cuando se trata del cese de funciones de un servidor
interino, dispondrn de un mes para dictar el acto o resolucin final que en Derecho procedan. La
resolucin que dicte el Ministro, dar por agotada la va administrativa. La impugnacin de las
amonestaciones o suspensiones acordadas por el Director General de Personal contra los servidores
interinos, se llevar a cabo mediante los recursos ordinarios de revocatoria y apelacin para ante el
Ministro de Educacin Pblica, dentro del trmino establecido por el artculo 66 del Estatuto de
Servicio Civil.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 29572 de 10 de mayo del 2001.)

ARTICULO 27

Arriba

Si estuviere en trmite la gestin de despido contra un servidor docente y ste incurriere en nueva
falta, el Ministro la pondr, de inmediato, en conocimiento del Tribunal de Servicio Civil.
ARTICULO 28

Arriba

Sern aplicables al Tribunal de la Carrera, en lo atinente, las disposiciones reglamentarias sobre


impedimentos, recusaciones y excusas de los miembros del Tribunal de Servicio Civil y las relativas
a actuaciones y procedimientos de los asuntos sometidos a su conocimiento, que contienen los
artculos 64 a 82 del Reglamento del Ttulo Primero de Estatuto.
ARTICULO 29

Arriba

Las sentencias que dicte el Tribunal de la Carrera debern llenar, en lo que sea dable, los requisitos
formales que prescribe el artculo 84 del Cdigo de Procedimientos Civiles, y de ellas se dar una
copia fiel a las partes en el momento de hacer la correspondiente notificacin. Los fallos respectivos
deber dictarlos en un plazo de ocho das hbiles, que podr prorrogarse por otro perodo igual, como

mximo, cuando as lo exija la naturaleza y complejidad de la causa.


ARTICULO 30

Arriba

El trmino para pedir adicin o aclaracin del fallo del Tribunal de la Carrera, ser de tres das
hbiles. Los dems recursos que autorizan el Estatuto y el presente Reglamento, debern interponerse
dentro del trmino legal correspondiente ante el propio Tribunal de la Carrera.
CAPITULO V
De la Seleccin y Nombramiento del Personal Docente
ARTICULO 31

Arriba

Para llenar las plazas vacantes propiamente docentes en cualquier nivel de la enseanza, se
observarn los siguientes procedimientos: Tendrn derecho preferente los profesores en servicio y
oferentes, en el siguiente orden:
1.- Los profesores regulares titulados que resultaren afectados por la reduccin forzosa de matrcula
o de lecciones, que obligue a efectuar reajustes en los centros de enseanza;
2.- Los profesores regulares titulados que no hayan alcanzado el nmero mximo de lecciones en
propiedad establecido por la ley. Entre ellos gozarn de preferencia los profesores del Colegio o
Escuela donde se presenta la vacante, y entre stos, los que requieran menor nmero de lecciones
para completar el horario mximo legal. De igual preferencia gozarn los profesores que tuvieren el
nmero mximo de lecciones, pero distribuido en diferentes centros de enseanza y solicitaren la
ubicacin de todo su trabajo en uno solo de ellos. Para la resolucin de cada caso particular se tomar
en cuenta: la calificacin de servicios, la experiencia, los estudios y dems condiciones de los
educadores;
3.- Los profesores que alcanzaren la mayor puntuacin en el Registro de Elegibles de la Direccin
General, para la clase de puesto y lugar de que se tratare, previos los concursos por oposicin. Los
nombramientos en este caso se harn siguiendo el estricto orden descendente de calificacin. De
igual preferencia gozarn los profesores titulados que resultaren afectados por la aplicacin de los
incisos b) y c) del artculo 101 del Estatuto.
ARTICULO 32

Arriba

Si no hubiere personal titulado que se encontrare en las condiciones antes citadas, los profesores
autorizados debern nominarse siguiendo el mismo orden de prioridades. Los oferentes que ocuparen
el primer lugar del Registro de Elegibles y no aceptaren alguno de los puestos para los cuales
hubieren hecho oferta de servicios, se eliminarn del mencionado Registro por el resto del curso
lectivo. Sin embargo, previo el visto bueno del Servicio Civil, podr nombrrseles en propiedad en
plazas para las cuales no hubiese oferta de profesionales calificados o bien, en forma interina, en
plazas cuyos titulares gozaren de licencia o estuvieren suspendidos por alguna razn, siempre que los

oferentes no ocuparen en propiedad puestos de igual clase.


ARTICULO 33

Arriba

Los candidatos del personal propiamente docente que sean seleccionados y propuestos por la
Direccin General, slo podrn ser objetados por el Ministerio con base en razones muy justificadas.
Si se consideraren atendibles las objeciones, la Direccin General excluir del Registro de Elegibles
el nombre del candidato, mediante resolucin que notificar al interesado. Este dispondr de tres das
hbiles para reclamar ante el Tribunal del Servicio Civil, de conformidad con lo dispuesto en el
inciso b) del artculo 14 del Estatuto.
ARTICULO 34

Arriba

Para la seleccin y nombramiento del personal tcnico-docente y administrativo-docente, se seguir


el procedimiento de terna que seala el Ttulo Primero del Estatuto y su Reglamento. La calificacin
de atestados lo har el Departamento de Seleccin Docente, independientemente de la asignacin a
los grupos profesionales del Escalafn que se hiciere para otros fines, tales como la seleccin de
dicho personal para plazas propiamente docentes. Para la seleccin del personal dedicado a la
educacin religiosa, ser requisito indispensable la autorizacin previa que extender la Conferencia
Episcopal Nacional.
Sin embargo, la elaboracin de las bases y promedios ponderados para la seleccin previa, tanto del
personal propiamente docente como del personal tcnico y administrativo-docente, estar a cargo de
Jurados Asesores de la Direccin General. Dichos Jurados se integrarn de acuerdo con lo previsto
en el artculo 87 del Estatuto y tendrn las funciones que la citada norma legal y los artculos 88, 89,
90 y 91 del mismo Estatuto les seala.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 5288 de 29 de setiembre de 1975)

ARTICULO 35

Arriba

El Departamento de Seleccin Docente de la Direccin General, calificar las ofertas de servicios y


mantendr actualizado el respectivo Registro de Elegibles, de conformidad con las bases y
promedios establecidos por el Jurado y con sujecin a lo previsto en los artculo 89, 90 y 92 del
Estatuto. A tal efecto el Departamento dictar las normas internas necesarias.
El Director General podr hacer la declaratoria de elegibles en forma nominal o general, de acuerdo
con las calificaciones que el Departamento Docente asignare en orden ascendente a los oferentes.
ARTICULO 36

Arriba

Si una vez nombrado un servidor docente, se dispusiera su despido en el perodo de prueba, el


Departamento de Personal deber levantar previamente una informacin administrativa, de carcter
sumarial, a fin de comprobar las razones del despido.

Para la substanciacin de estas diligencias se cumplirn, en lo posible, los procedimientos que


establecen los artculo 68, 69 y 70 del Estatuto. Para que el servidor presente sus descargos, se le
conceder un plazo de cinco das hbiles, que a juicio del Departamento de Personal podr ser
ampliado hasta por diez das, cuando as lo justificaren las circunstancias; especialmente se tomar
en cuenta lo distante del lugar donde el servidor preste sus servicios. Evacuadas las pruebas que se
hubieren ofrecido, se pasar el expediente al Ministro, quien resolver en nica instancia.
ARTICULO 37

Arriba

Cuando se proceda de acuerdo con la norma anterior el perodo de prueba se considerar extendido
por el trmino que resultare indispensable para levantar la respectiva informacin.
Si la remocin del servidor durante el perodo de prueba obedeciera a comisin de falta grave, a
juicio de la Direccin General, sta podr, de acuerdo con la gravedad de la falta, fijar el plazo
durante el cual el servidor no podr ocupar nuevo puesto protegido por el rgimen de Servicio Civil,
de conformidad con las prescripciones del artculo 94 del Estatuto.
De los nombramientos interinos
ARTICULO 38

Arriba

Cuando una plaza del personal propiamente docente, quedare libre por licencia concedida al titular o
por cualquier otro motivo, en virtud del cual ste deba separarse de sus funciones durante un perodo
mayor de un ao, el nombramiento del servidor interino se har siguiendo el orden descendente de la
nmina de elegibles, siempre que el candidato no tuviere plaza en propiedad en un puesto de igual
clase.
Los profesores que hubieren sido nombrados por su puntuacin, en los casos anteriormente indicados
o en plazas vacantes, en condicin de Interinos, podrn seguir laborando en las mismas plazas,
mientras stas no hayan podido ser llenadas o bien se prolongue la ausencia del titular.
ARTICULO 39

Arriba

Solamente cuando se comprobare la inopia de personal con los requisitos exigidos por el Manual
Descriptivo de clases Docentes o haya sido insuficiente el reclutamiento para interinatos en clases
administrativo-docentes y tcnico-docentes, podr nombrarse en forma interina candidatos que no
renan dichos requisitos.
Para los efectos anteriores, la Direccin General de Servicio Civil establecer los procedimientos y
mecanismos tcnicos que considere necesarios, y a su juicio, determinar en caso si existe inopia o
reclutamiento insuficiente.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 18280 de 27 de junio de 1988).

CAPITULO VI
De los Servidores Disponibles
(NOTA: Este Captulo fue adicionado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975, cuyo artculo 3 dispuso correr tanto la
numeracin de los Captulos restantes como del articulado respectivo, pasando el artculo 42 a ser el 56 y as sucesivamente. Por su artculo 1, dicho Decreto
dispuso DEROGAR los artculos 40 y 41 originales).

ARTICULO 40

Arriba

Se entiende por servidores disponibles aquellos que prestan sus servicios en las instituciones
educativas de I y II ciclos del pas, en plazas para las que, en concurso pblico, se haya demostrado
que existe inopia y que se encuentren ubicadas en lugares de difcil acceso, insalubres e incmodas y
sigan con xito los cursos que imparten algunas de las universidades del pas, en virtud del convenio
suscrito entre la universidad y el Ministerio de Educacin Pblica y que hayan firmado contrato de
estudios con este ltimo.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 41

Arriba

El Ministerio de Educacin Pblica impulsar directamente o mediante programas cooperativos con


alguna de las universidades del pas con las que exista convenio, programas de capacitacin y
perfeccionamiento docente, tendiente a elevar la condicin profesional del personal disponible.
Tales cursos sern programados conjuntamente, de tal forma que permita a los estudiantes que los
aprueben, ir ascendiendo en el escalafn docente segn su nivel y especialidad.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 42

Arriba

Las relaciones entre el personal disponible y el Ministerio de Educacin Pblica se regirn por las
normas del Estatuto de Servicio Civil, sus reglamentos y la Ley de Salarios de la Administracin
Pblica.
Excepto en cuanto a la evaluacin de sus servicios que se har de acuerdo con lo dispuesto por el
artculo 47, inciso f) de este Reglamento.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 43

Arriba

El personal disponible gozar de estabilidad en sus puestos mientras no incurra en ninguna de las
causales que seala el artculo 50 y por el tiempo requerido para su graduacin, segn el plan de
estudio y tendrn derecho a aumentos anuales durante ese perodo.

Si posteriormente llegaren a adquirir la condicin de servidores regulares mantendrn su grado de


aumento anual.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 44

Arriba

La estabilidad de que habla el artculo anterior, se refiere a la plaza en que fue nombrado, sin
embargo, en caso de disminucin de matrcula o supresin de la plaza, el Ministerio de Educacin
Pblica, podr designarlo para ocupar otro puesto propiamente docente de I o II ciclos de la
educacin general bsica en cualquier lugar del pas y de conformidad con lo dispuesto por el
artculo 40 de este Reglamento.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 45 DEROGADO

Arriba

(Derogado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 46

Arriba

La no aceptacin, por parte del servidor, de cualquier otro puesto de I y II ciclos de la educacin
general bsica que le fuere ofrecido, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 44, se tendr como
renuncia y por tanto, no generar derecho a indemnizacin alguna.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 47

Arriba

Adems de las obligaciones y deberes que seala el Estatuto de Servicio Civil, los servidores
disponibles estn especialmente obligados a:
a) Cumplir con los trmites de matrcula en la forma y oportunidad que seale el Ministerio de
Educacin Pblica y la universidad con la que exista convenio, para los cursos de capacitacin y
perfeccionamiento;
b) Seguir con xito los cursos de capacitacin y perfeccionamiento y cumplir sus obligaciones de
estudiantes, lo cual ser comprobado por el Ministerio de Educacin Pblica, mediante el informe
que cada semestre le remitir la universidad;
c) Cumplir con los requerimientos que seale el Ministerio de Educacin Pblica, en todo lo atinente
al proceso de seleccin y nombramiento;
d) Presentar por escrito al Ministerio de Educacin Pblica, para su resolucin, la justificacin y
pruebas que corresponden por la prdida de uno o ms cursos en que estuviese matriculado. Cuando
se trate de enfermedad o riesgo profesional, ello deber comprobarse mediante certificacin mdica

extendida por la Caja Costarricense de Seguro Social, o Instituto Nacional de Seguros, segn
corresponda. Todo lo anterior, dentro del trmino perentorio de diez das hbiles posteriores a la
comunicacin formal de que ha improbado el o los cursos;
e) Estar domiciliado en la regin educativa donde va a prestar sus servicios, salvo la hiptesis
prevista por el artculo 44; y
f) Haber sido evaluados sus servicios con nota no inferior a bueno, para la cual se usarn las frmulas
que deber confeccionar el Ministerio de Educacin Pblica.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983)

ARTICULO 48

Arriba

El servidor disponible solo podr ser sancionado o cesado en sus funciones por justa causa en los
casos y mediante los procedimientos que establece el Estatuto de Servicio Civil para el personal
docente y las normas especiales que establece el presente captulo.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 49

Arriba

No obstante lo dicho en el artculo anterior, ser el seor Ministro el que dictar el fallo definitivo en
la va administrativa.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 50

Arriba

Adems de las causales de despido establecidas por el Estatuto de Servicio Civil y el Cdigo de
Trabajo, se tendr como causales para la cesacin de los servidores disponibles las siguientes:
a) La improbacin injustificada de los cursos de capacitacin y perfeccionamiento;
b) El incumplimiento de los trmites de matrcula;
c) El haber sido evaluado sus servicios con nota inferior a bueno; y
d) El incurrir en alguna de las causales previstas por este artculo implicar la prdida de la
estabilidad.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 51 DEROGADO

Arriba

(Derogado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 52

Arriba

Las plazas no cubiertas mediante concurso pblico podrn ser asignadas interinamente a personal
titulado, que se hubiere graduado con posterioridad a los concursos, salvo que las plazas sean
ocupadas por reajuste o traslado del personal regular. Las vacantes que no se ocuparan mediante el
Procedimiento anterior, podrn ser asignadas en propiedad al personal titulado que figure en el
registro de elegibles del Servicio Civil.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 53

Arriba

El Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica, una vez comprobado que un
servidor rene las condiciones establecidas para ser considerado disponible, ordenar la confeccin
de la accin de personal, que as lo disponga.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 54

Arriba

En los casos en que un servidor pierda su estabilidad por las causas estipuladas en el artculo 50 de
este captulo y no se procediera a su cesacin, el Director del Departamento de Personal dictar
resolucin razonada con cita de las circunstancias y pruebas que le sirvan de fundamento para los
efectos del artculo siguiente.
Contra dicha resolucin cabr el recurso de apelacin ante el seor Ministro dentro del trmino de
quince das siguientes al recibo de la respectiva notificacin por escrito.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

ARTICULO 55

Arriba

La prdida de la estabilidad implica que el servidor podr ser removido en el momento que el MEP, a
travs de su Departamento de Personal, lo estime conveniente y que aquel no podr acogerse
nuevamente a los beneficios consignados en este captulo.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

Transitorios

Arriba

I.- Lo establecido en el presente captulo les ser aplicable a los servidores que actualmente ocupen
plazas vacantes del Ministerio de Educacin Pblica en calidad de interinos y que se encuentren en
las circunstancias fijadas para adquirir la condicin de servidor disponible.

(As adicionado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975).

II.- A los servidores declarados disponibles segn lo dispuesto en el transitorio anterior, les ser
reconocido el grado de aumento anual que les corresponda de conformidad con el nmero de aos de
servicio ininterrumpido que hubieren prestado, segn el transitorio siguiente y, las disposiciones
legales que rigen la materia. Esto en modo alguno genera el derecho de los servidores a reclamar
diferencias de salarios, por aumentos anuales anteriores al presente reconocimiento.
(As adicionado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975).

III.- Las acciones de personal que se confeccionen para reconocerles la condicin de servidor
disponible y el derecho de los aumentos anuales a quienes ampara el artculo transitorio primero,
regirn desde la fecha en que se realiz el primer nombramiento interino sin solucin de continuidad
a la vigencia del presente captulo, sin que en ningn caso la vigencia pueda ser anterior a la del
presente Reglamento.
(As adicionado por el artculo 2 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975).

IV.- A los estudiantes de los planes de seguimiento 12 y 13 de la Universidad Nacional se les


respetarn los derechos que hasta la entrada en vigencia del presente Decreto, se les ha venido
reconociendo, siempre que cumplan con los requerimientos exigidos.
(As adicionado por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 15041 de 16 de noviembre de 1983).

CAPITULO VII
De los Ascensos, Descensos, Traslados y Permutas
De los ascensos, descensos y traslados
ARTICULO 56

Arriba

Los ascensos, descensos, traslados y permutas de los servidores propiamente docentes, podrn
acordarse a solicitud de los interesados o bien por disposicin del Ministerio, de conformidad con lo
que establece el Captulo VI del Ttulo Segundo del Estatuto y las presentes normas reglamentarias.
Al personal que desempea funciones tcnico-docentes y administrativo-docentes, le sern aplicables
las normas que sobre el particular contiene el Ttulo Primero del Estatuto y su respectivo
Reglamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 42).

ARTICULO 57

Arriba

Los profesores que deseen trasladarse, ascender o descender, podrn participar en los concursos que
se realicen para llenar plazas vacantes en cualquier nivel de la enseanza.

Para ello deben cumplir con los trmites que el Estatuto seala para la seleccin y nombramiento del
personal propiamente docente, en concordancia con las normas de los artculo 5, incisos c) y d), 31
inciso 3), 32 y 33 del presente Reglamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 43).

ARTICULO 58

Arriba

Para obtener un traslado, ascenso o descenso en propiedad, en puestos propiamente docentes, es


indispensable haber desempeado el cargo anterior, como servidor regular, durante un plazo no
menor de dos aos.
Si uno de estos movimientos se hubiesen producido durante los dos primeros meses del curso lectivo,
no podr concederse un nuevo traslado, ascenso o descenso al mismo servidor en ese mismo ao.
Si el movimiento se hubiese producido con posterioridad al segundo mes de labores, igual
prohibicin regir para el resto del mismo curso y, adems, para el siguiente.
La nominacin de un candidato en un nuevo puesto o lugar diferente, como resultado de un concurso
para ascenso, descenso o traslado, dejar vacante la plaza anteriormente desempeada por el
servidor.
No obstante, si el movimiento fuera en puestos por lecciones, en casos excepcionales, a juicio del
Departamento Docente, se podr autorizar un traslado parcial.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 44).

ARTICULO 59

Arriba

Los movimientos del personal propiamente docente, por traslado, ascenso o descenso al grado
inmediato, podr hacerlos el Ministerio, previo el visto bueno de la Direccin General, omitiendo el
trmite de seleccin que establecen el captulo V, ttulo II del estatuto y el presente Reglamento, en
los siguientes casos de excepcin:
a) Cuando el movimiento se relice por "reajuste", ser indispensable que el servidor haya laborado en
propiedad en el cargo y lugar objeto de reajuste durante un perido no menor de un ao.
Excepcionalmente podrn realizarse dichos reajustes despus de cumplido el perodo de prueba,
cuando se demuestren situaciones de caso fortuito o por disminucin imprevisible de matrcula en los
centros educativos, en cuyo caso, podrn ser aprobados antes del ao;
b) Cuando se comprobare que existen causas de fuerza mayor, tales como la enfermedad grave de los
profesores o de sus parientes en primer grado de consanguinidad, que los incapacite para continuar
residiendo en el lugar donde prestan sus servicios, especialmente cuando la enfermedad fuere
originada por las circunstancias del medio ambiente donde trabajan;
c) Cuando se aportaren certificaciones mdicas como justificantes para la aplicacin del inciso b) del

artculo 101 del estatuto citado, stas debern estar escritas con claridad de lectura y extendidas por
mdicos oficiales del Ministerio de Salud o del Seguro Social, en su condicin de tales; y
d) Cuando el movimiento se realice para resolver situaciones conflictivas internas o pblicas, la
instruccin respectiva deber ser levantada por la Asesora Legal del Ministerio y recomendada con
su visto bueno la gestin respectiva.
Excepcionalmente y previo el visto bueno del departamento docente, el Ministerio podr realizar
estos movimientos sin sujecin al trmite del concurso ni limitacin de tiempo de servicio, cuando
los mismos se realicen, para preescolar o primaria, dentro de la misma zona escolar; y en los dems
niveles de enseanza, si los movimientos se efectan entre instituciones de una misma localidad.
En estos casos podr ser dispensada la presentacin de documentos justificantes. En todos los casos
de excepcin, salvo cuando se trate de resolver situacin conflictivas o se proceda de conformidad
con lo establecido en el segundo prrafo del inciso a) del mismo artculo 101, se requiere que los
interesados otorguen su consentimiento expreso.
El Ministerio deber procurar que tales movimientos beneficien, fundamentalmente, al servicio
pblico. En este mismo sentido deber juzgar el Servicio Civil; para ello podrn exigirse las
certificaciones o documentos que se estimaren necesarios, as como desestimar aquellos que a su
juicio resulten insuficientes.
( As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 24713 de 13 de octubre de 1995).
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 45).

ARTICULO 60

Arriba

Los profesores que resultaren afectados por la aplicacin de las normas del inciso a) del artculo
anterior, gozarn de prioridad para ocupar las plazas vacantes en los centros educativos de ubicacin
ms prxima a la del plantel en donde ellos prestan sus servicios.
Si no hubiere quienes aceptaren el traslado en forma voluntaria, se aplicar el sistema de calificacin
que rige para la seleccin e ingreso; en este caso sern trasladados los servicios de menor puntuacin.
Si hubiere imposibilidad de una reubicacin en las condiciones anteriores indicadas, se cumplirn las
prescripciones del artculo 103 del Estatuto.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 46).

De las permutas
ARTICULO 61

Arriba

Toda solicitud de permuta deber presentarse por escrito al Director del Departamento de Personal,

quien resolver lo procedente dentro del trmino de un mes.


(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 47).

ARTICULO 62

Arriba

Las permutas podrn solicitarlas solamente los servidores regulares y deben reunir las siguientes
condiciones:
a) Haber cumplido dos aos, como mnimo, de prestacin de servicios en los puestos que a la fecha
de la solicitud, ocupen los interesados;
b) Que stos desempeen plazas de igual clase y categora y que la permuta se realice entre puestos
de zonas rurales o entre puestos de zonas urbanas, de iguales o similares condiciones en ambos
casos, a juicio del Departamento de Seleccin Docente; y
c) Que la permuta se haga efectiva para el da en que se inicie el curso lectivo siguiente. Si la
solicitud de la permuta bajo las condiciones dichas, fuere denegada por el Departamento de Personal
o no fuere resuelta por ste, dentro del trmino sealado en el artculo 47 anterior, los interesados
tendrn derecho a recurrir al Tribunal de la Carrera Docente, el cual decidir, en nica instancia, en
el trmino de quince das hbiles.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 48).

ARTICULO 63

Arriba

En casos de fuerza mayor podr autorizarse que las permutas se lleven a cabo en el transcurso del
perodo lectivo, sin que para ello sea exigido el cumplimiento de los requisitos que determinan los
incisos a) y c) del artculo 48 anterior, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 101, incisos
b) y c), en concordancia con el 104, inciso c) del Estatuto y 45, incisos b) y c) de este Reglamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 49).

ARTICULO 64

Arriba

Las permutas entre puestos de diferente clase, categora o zona, requerirn la aprobacin previa de la
Direccin General; sta la otorgar si se cumplen las condiciones y propsitos siguientes:
a) Que la solicitud se ajuste a las normas del artculo 104 del Estatuto;
b) Que la permuta redundare en beneficio o mejora del servicio pblico; para lo cual se tomarn en
cuenta, tanto las circunstancias personales de los proponentes, como las particularidades de los
centros educativos en donde prestan sus servicios;
c) Que los candidatos demostraren su idoneidad para los puestos objeto de la permuta; y

d) Que no exista una diferencia mayor de cinco aos de servicios entre el tiempo laborado por cada
uno de los interesados.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 50).

ARTICULO 65

Arriba

Las permutas de diferente clase, categora o zona, a que el artculo anterior se refiere, si se acordaren
por fuerza mayor, previo el visto bueno de la Direccin General, se eximirn de los requisitos que
determinan los artculos 104, inciso a) y 106 in fine del Estatuto, en armona con los incisos a), del
artculo 48 y d), del artculo 50 del presente Reglamento, respectivamente.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 51).

ARTICULO 66

Arriba

En todos los casos de permuta previstos en los artculos 48, 49, 50 y 51 anteriores, sern aplicables
las siguientes normas:
1.- Si una vez aprobada la permuta uno de los servidores favorecidos con ellas renunciara al puesto,
dentro del curso lectivo en que se realiz el movimiento, la permuta quedar sin efecto y el otro
servidor deber regresar a su anterior cargo; y
2.- Cuando la permuta se realice entre servidores ligados por parentesco de consanguinidad o de
afinidad, hasta el tercer grado inclusive, ser obligatorio el requisito de que, entre el tiempo laborado
por cada uno de los interesados, no exista una diferencia mayor de cinco aos.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 52).

CAPITULO VIII
Del Escalafn del Personal Docente
ARTICULO 67

Arriba

El personal comprendido en la Carrera Docente se clasifica, para todos los efectos legales, en tres
categoras: Profesores titulados; profesores autorizados y profesores aspirantes, de acuerdo con la
definicin que de cada una de estas categoras hace, respectivamente, los artculos 108, 109 y 110 del
Estatuto.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 53).

ARTICULO 68

Arriba

Los profesores autorizados podrn ejercer su funcin con carcter de interinidad, en tanto no se
reciban ofertas para las respectivas plazas vacantes, de profesores titulados. Si no hubiere personal

autorizado, los aspirantes podrn servir estos puestos en igual condicin de interinidad.
Quedan a salvo de esta condicin de interinidad, los servidores autorizados o aspirantes que
adquieran propiedad en sus cargos o que gocen del derecho de estabilidad de conformidad con las
disposiciones del artculo 98 del Estatuto y 41 del presente Reglamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 54).

ARTICULO 69

Arriba

Los derechos que confiere el Escalafn, estn referidos a la especialidad de cada profesor titulado o
autorizado, en relacin con el cargo que desempee y el grupo a que pertenezca. Para ocupar otros
puestos en propiedad, el interesado deber cumplir con los requisitos que, para las diferentes clases
de puestos, determine la Direccin General.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 55).

ARTICULO 70

Arriba

Para efectos de sueldo, la asignacin a los grupos que contiene el Escalafn, as como los cambios
posteriores, los har el Director del Departamento de Personal, de acuerdo con las certificaciones
que, con tal propsito, aporten los interesados. Los Asesores del Ministerio, de los respectivos
niveles de educacin, debern dar el visto bueno previo cuando as lo solicite el Director del
Personal.
La Direccin General otorgar el refrendo a la accin de personal que con motivo de la asignacin se
origine, para fines de su trmite nicamente, sin responsabilidad en cuanto a los derechos que se
reconozcan en dicho documento. No obstante, si la Direccin General no considerare correcta la
asignacin o el cambio de grupo, deber formular la respectiva consulta al Tribunal de la Carrera
Docente, el cual resolver en definitiva.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 56).

ARTICULO 71

Arriba

Para la seleccin de los candidatos con estudios en el exterior, previo el reconocimiento y


equiparacin de crditos o ttulos por parte de la Universidad de Costa Rica o, en su caso, por el
Consejo Superior de Educacin, la Direccin General determinar la ubicacin en el grupo que
corresponda del Escalafn. Esta dependencia, si lo estimare necesario podr solicitar el criterio del
Jurado Asesor.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 57).

ARTICULO 72

Arriba

Para los profesores de enseanza Tcnico Profesional que define el artculo 130 del Estatuto, la

Direccin General podr establecer diferente valoracin, de acuerdo con los grupos a que pertenecen
y el nivel de enseanza en que laboren.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 58).

ARTICULO 73

Arriba

Los diferentes niveles, reas de enseanza y grados profesionales que comprende el Escalafn, estn
clasificados y ubicados en Grupos, que se distinguen mediante siglas, seguidas con nmeros en orden
descendente, de acuerdo con las especificaciones que contienen los artculos 118 a 149 del Estatuto.
Los profesores autorizados de los diferentes niveles y reas de enseanza, podrn concursar para
ocupar en propiedad los puestos que estuvieren desempeando, de acuerdo con los grupos a que
pertenezcan, si renen los requisitos que determinan en cada caso, los artculos 121, 124, 129, 134,
138, 143 y 148 del mismo Estatuto.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 59).

ARTICULO 74

Arriba

El Consejo Superior de Educacin podr reconocer otros estudios y experiencias, aparte de los que se
sealan en cada grupo del Escalafn. Asimismo, en casos muy calificados, podr tambin reconocer
las publicaciones que estimare meritorias, como factor que permita a sus autores, profesores titulados
y autorizados, ascender, dentro de la misma serie, a grupos superiores del Escalafn.
Una vez reconocidos y equiparados los estudios y experiencias y definida la especialidad por parte
del Consejo el Departamento Docente del Servicio Civil asignar el grupo profesional que estimare
procedente con base en la anterior resolucin y podr extender certificacin de tal reconocimiento a
los interesados para los efectos del artculo 115 de la Ley de Carrera Docente y los dems que la
misma contempla.
(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 2847 de 15 de febrero de 1973).
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 60).

CAPITULO IX
De la Evaluacin y Calificacin de Servicios
ARTICULO 75

Arriba

La evaluacin y calificacin de servicios del personal comprendido en la Carrera Docente, se


efectuar de conformidad con las disposiciones del Captulo VIII del Ttulo Segundo del Estatuto,
durante la primera quincena del mes de noviembre de cada ao. Para tal fin se usarn los formularios
que deber confeccionar la Direccin General, de acuerdo con el Administrador General de
Enseanza, siguindose las indicaciones del "Manual de Evaluacin y Calificacin de Servicios" que

igualmente preparar la Direccin General.


(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 61).

ARTICULO 76

Arriba

La evaluacin y calificacin de servicios deber tomarse en cuenta como factor determinante para la
concesin de estmulos y beneficios que confiere la Carrera Docente, tales como traslados, ascensos
y licencias para estudios u otras actividades culturales.
Los aumentos anuales de salario que contiene la Escala respectiva de la Ley de Salarios de la
Administracin Pblica, se otorgarn solamente a los servidores que hayan obtenido por lo menos la
calificacin de "bueno".
Para la concesin de becas y facilidades, de conformidad con las previsiones de la Ley de
Adiestramiento para Servicios Pblicos, ser indispensable que el candidato haya obtenido
calificacin de "Excelente" durante tres perodos anuales, en los ltimos cinco aos inmediatos
anteriores al otorgamiento de la beca.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 62).

ARTICULO 77

Arriba

Si el servidor estuviere inconforme con la evaluacin y calificacin anual de sus servicios, podr
dejar constancia de ello en el acto de firmar el respectivo formulario, o bien manifestarlo por escrito,
en el trmino del da hbil siguiente al recibo de la copia de su calificacin. En este supuesto el jefe
inmediato deber concederle al servidor una entrevista dentro de tercero da. Efectuada sta, el jefe
decidir si ratifica o enmienda la evaluacin o calificacin, o ambas, si fuere del caso, y lo
consignar en el mismo documento.
El superior del jefe inmediato, con vista de los antecedentes que ste deber remitirle, confirmar la
calificacin o har las modificaciones que estime pertinentes, antes del 30 de noviembre del ao
escolar correspondiente, salvo que los documentos indicados los recibiera una vez vencida dicha
fecha, situacin en la cual deber pronunciarse dentro de los tres das hbiles siguientes.
Si el servidor, por alguna circunstancia, no pudiere ser habido en el perodo de la calificacin, gozar
del derecho que se establece en el siguiente artculo, una vez notificado formalmente de su
evaluacin y calificacin de servicios.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 63).

ARTICULO 78

Arriba

Si el servidor mantuviese inconformidad, dispondr de un plazo mximo de diez das hbiles para
formular recurso de apelacin ante el Tribunal de la Carrera Docente, cuyo fallo, que ser definitivo,
deber dictarse en un plazo no mayor de treinta das. Una vez resuelto el asunto, las diligencias

debern ser remitidas al Director del Departamento de Personal.


(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 64).

ARTICULO 79

Arriba

La calificacin de "Inaceptable" o "Insuficiente", deber llevar, adjunta, una explicacin firmada por
el jefe inmediato de las causas que la motivaron y las advertencias, observaciones o sanciones de que
ha sido objeto el servidor, tendientes a obtener su superacin. si en estas circunstancias, la
calificacin fuese por una sola vez, de "Inaceptable", o por dos veces consecutivas de "Insuficiente",
el hecho se considerar de falta grave, para los efectos que prescribe el artculo 43 del Estatuto.
El servidor en todo caso, gozar de los recursos que le confieren los artculo 63 y 64 anteriores. Si el
interesado no hiciere uso de dichos recursos o stos fueren desestimados, el Director del
Departamento de Personal elevar la documentacin respectiva al Ministro, quien deber presentar la
correspondiente gestin de despido ante el Tribunal de Servicio Civil, dentro del trmino de un mes a
partir de la fecha de recibo de la mencionada diligencia.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 65).

CAPITULO X
De las Licencias, Permisos y Vacaciones
De las licencias con goce de sueldo, ausencias y llegadas tardas
ARTICULO 80

Arriba

Los servidores comprendidos en la Carrera Docente tendrn derecho a licencia con goce de sueldo
completo, en los casos siguientes:
a) Por una semana, con motivo de matrimonio del servidor o por fallecimiento del padre, la madre,
un hijo o el cnyuge;
b) Hasta por una semana, a juicio del Jefe inmediato, por enfermedad grave debidamente
comprobada, de alguno de los familiares indicados en el inciso anterior. En ambos casos quedan
excluidos los dems parientes por afinidad;
c) Hasta por tres das, a juicio del Jefe inmediato, por el fallecimiento de un hermano; y
d) Por fuerza mayor o caso fortuito, mientras prevalezcan las condiciones que de manera absoluta les
impidan desempear sus funciones.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 66).

ARTICULO 81

Arriba

Los Maestros y Profesores que hayan adquirido la condicin de servidores regulares y que
comprueben encontrarse dentro de las circunstancias que indican los artculos 166 y 167 del Estatuto,
podrn gozar de licencia especial, de acuerdo con las reglas siguientes:
a) Cuando la licencia se conceda por razn de enfermedad debidamente comprobada, que no
incapacite totalmente al servidor, el plazo de la licencia podr ser hasta de seis meses, con
reconocimiento del cincuenta por ciento del sueldo anterior al disfrute de la misma. Sin embargo, en
casos excepcionales podr autorizarse una prrroga de este beneficio hasta por dos trimestres ms. El
servidor enfermo deber demostrar su incapacidad parcial con dictamen de la Caja Costarricense de
Seguro Social;
b) Cuando el maestro o profesor haya sido internado o inhabilitado con motivo de enfermedades
mentales, tuberculosis, lepra, cncer, poliomielitis, secuelas de accidentes, vasculares y cerebrales,
insuficiencia cardaca crnica, secuelas postenceflicas y posmeningticas y toda enfermedad que
implique incapacidad total, tendr derecho al reconocimiento del sueldo completo, por el tiempo que
deba permanecer aislado o que est sometido a tratamiento, pero deber renovar la licencia cada seis
meses. Las incapacidades indicadas debern comprobarse con certificado mdico extendido por la
Caja Costarricense de Seguro Social, una institucin mdica reconocida de la cual est recibiendo
tratamiento el servidor, o un mdico oficial.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 67).

ARTICULO 82

Arriba

Las licencias por maternidad sern otorgadas de conformidad con lo dispuesto por el artculo 170 del
Estatuto y las siguientes disposiciones complementarias:
a) Las servidoras interinas slo podrn acogerse a la licencia por maternidad en los trminos del
artculo dicho, cuando hubieren completado no menos de seis meses de trabajo ininterrumpido
inmediatos anteriores al disfrute de la licencia. No se entendr como interrupcin para los efectos del
presente inciso perodos cesantes iguales o menores que un mes.
b) El perodo de vacaciones de fin de ao interrumpir el cmputo de seis meses que se indica en el
inciso anterior, excepto en los casos en que los servicios inmediatos anteriores al disfrute de la
licencia lo hayan sido por dos aos consecutivos o ms.
c) Cuando no se encontraren en las circunstancias establecidas en los incisos anteriores, las
servidoras interinas estarn amparadas por lo dispuesto por el Cdigo de Trabajo en relacin a la
maternidad.
d) Las servidores interinas que sustituyeren a otras en disfrute de licencia por maternidad, estarn
sujetas a lo dispuesto por el Cdigo de Trabajo sobre la materia.
e) En todo caso, ser improcedente el nombramiento interino de la servidora que por estado de

gravidez deba acogerse simultneamente a licencia por maternidad.


(As reformado por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 2572 de 21 de setiembre de 1972).
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 68).

ARTICULO 83

Arriba

Tanto en el caso de licencia por enfermedad como por maternidad a que se refieren los dos artculos
anteriores, se entender por salario completo, la parte del mismo cubierto por el Estado, ms el
subsidio del Seguro Social, si el servidor estuviese protegido por ste.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 69).

ARTICULO 84

Arriba

Las ausencias por enfermedad y tratamiento mdico de los servidores docentes no contemplados en
los artculo 166 y 167 del Estatuto y 68 de este Reglamento, se regularn por las normas del artculo
173 del Estatuto, en concordancia con las siguientes disposiciones:
1) El servidor recibir el cincuenta por ciento de su salario cuando las ausencias no excedan de
cuatro das hbiles y se originen en las causales que a continuacin se indican:
a) Por permisos para asistir a tratamiento mdico o consulta en el Seguro Social;
b) Por enfermedad que no incapacite al servidor; y
c) Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por el perodo indicado. La necesidad de
comprobar las causales que se indican en los incisos a), b) y c) quedan a juicio del superior
inmediato. En caso de simulacin o engao de parte del servidor ste no tendr derecho a salario
alguno y se har acreedor a la sancin que pudiere corresponderle, de conformidad con las normas
disciplinarias del Ttulo Segundo del Estatuto y del presente Reglamento.
2) Si se demostrare con certificado mdico de la Caja Costarricense de Seguro Social o de un mdico
oficial, que la incapacidad por enfermedad se extiende a un plazo mayor de cuatro das hbiles, el
servidor tendr derecho a recibir el salario completo, en cuyo caso es aplicable la norma del artculo
69 anterior.
3) El Jefe inmediato, excepcionalmente, podr conceder licencia con goce de sueldo completo en
cualesquiera de las situaciones a que se refieren los tres incisos del aparte 1) de este artculo, a ttulo
de estmulo, para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad, eficiencia y
ejemplar puntualidad en sus labores, pero responder del abuso en que puedan incurrir los servidores
por su lenidad en la recta aplicacin de esta norma.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 70).

ARTICULO 85

Arriba

La justificacin de las ausencias por enfermedad, hasta por cuatro das, queda a juicio del respectivo
Director de Colegio o Escuela, o del Jefe inmediato superior si se tratare de servidores tcnicos o
administrativo-docentes.
El Director o el Jefe respectivo podr exigir, si as lo estima pertinente, el certificado mdico de la
Caja Costarricense de Seguro Social.
Las incapacidades por riesgo profesional debern comprobarse con certificacin del Instituto
Nacional de Seguros si el servidor estuviera protegido por una pliza de esta Institucin, o en su
defecto, con certificacin de la Caja Costarricense de Seguro Social o de un Mdico Oficial.
En todo caso de riesgo profesional el Estado reconocer los subsidios a que se refieren los artculos
167, 173 y 174 del Estatuto de Servicio Civil, 81 de este Reglamento, y las indemnizaciones,
atencin mdica y dems servicios anlogos que indica el artculo 236 del Cdigo de Trabajo, si el
servidor no estuviese protegido contra dichos riesgos.
(As reformado este prrafo por el artculo 1 del Decreto Ejecutivo N 8527 de 27 de abril de 1978).

Las ausencias y las llegadas tardas originadas en otros motivos, debern ser justificadas de acuerdo
con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio, sin perjuicio de las
sanciones que por faltas de puntualidad, ausencias y abandono del trabajo contiene el presente
Reglamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 71).

ARTICULO 86

Arriba

Las licencias para que los servidores docentes realicen estudios en instituciones educativas del pas,
con derecho a devengar su sueldo en forma total o parcial, o bien sin goce de sueldo, se otorgarn de
conformidad con las normas internas que al efecto deber dictar el Ministerio, previo el visto bueno
de la Direccin General, atendiendo tanto a las disponibilidades de personal, exigencias de trabajo y
dems condiciones administrativas del plantel de enseanza o dependencia de que se trate, como a
las necesidades de preparacin de profesionales para el mejor servicio pblico.
Para el otorgamiento de estas licencias se tomar en cuenta, en todo caso, el inters, capacidad y
eficiencia de los funcionarios, demostrados a travs de la calificacin anual de servicios.
Supletoriamente, sern aplicables las disposiciones de los artculos 37, 38, 39 y 40 que contiene el
Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 72).

ARTICULO 87

Arriba

El perodo de incapacidad, licencia o permiso que se conceda a un servidor interino, en ningn caso
podr exceder del trmino por el cual fue autorizado su nombramiento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 73).

De las vacaciones
ARTICULO 88

Arriba

Se tendr como vacacin, para los servidores propiamente docentes, el lapso comprendido entre el
cierre de un curso y la apertura del prximo, excepto en cuanto a la celebracin del acto del clausura,
la prctica de pruebas de recuperacin y dems labores inherentes a la apertura y cierre del curso. Si
por causa imprevista, el curso lectivo se interrumpiere, el Ministerio podr reducir dichas vacaciones
hasta por un mes. Los servidores tcnico y administrativo-docentes, gozarn de un mes de
vacaciones anuales, de acuerdo con las normas del artculo 32 del Reglamento del Ttulo Primero del
Estatuto.
Todos los servidores docentes comprendidos en el artculo 54 de este Estatuto, cuyas labores sean
desempeadas en los centros de enseanza, gozarn, adems, de dos semanas de descanso en el mes
de julio.
El Director de cada institucin asignar los trabajos indispensables que habrn de cumplir, durante
los citados perodos de vacaciones anuales y de descanso a medio curso, los servidores no
comprendidos en la Carrera Docente, tales como oficinistas, auxiliares de laboratorio, personal de
limpieza y mantenimiento y quienes desempeen puestos de ndole similar.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 74).

CAPITULO XI
De las Disposiciones Finales
ARTICULO 89

Arriba

El Director de Personal del Ministerio dispondr del personal tcnico, de instruccin y de secretara
necesario para el cumplimiento de las funciones que le asigna la ley, entre otras, las de levantar las
informaciones sobre quejas y denuncias contra los servidores docentes, que ordena el artculo 68 del
Estatuto, y los movimientos de personal a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 83 del mismo
Estatuto, debiendo en este caso, informar al Departamento de Seleccin Docente, con la mayor
prontitud, de las plazas vacantes y de las que por permisos deban se ocupadas por los candidatos
elegibles que hayan participado en los concursos de oposicin.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 75).

ARTICULO 90

Arriba

Todo traslado, permuta, ascenso o descenso al grado inmediato que apruebe el Ministerio de
Educacin Pblica por la aplicacin de los artculos 101 y 104 del Estatuto, debern tener antes de
comunicarse, el visto bueno del Departamento de Seleccin Docente. Las acciones de personal
llevarn para su validez, la firma del Jefe de este ltimo Departamento.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 76).

ARTICULO 91

Arriba

Los educadores titulados que hubiesen servido cargos en propiedad en instituciones de enseanza
privada, e ingresaren a desempear la misma clase de puesto en el Rgimen de Servicio Civil,
tendrn derecho a que se les computen los aos servidos en el puesto anterior, para los respectivos
aumentos anuales, si sus calificaciones hubiesen sido Excelente, Muy Bueno o Buenas.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 77).

ARTICULO 92

Arriba

Las situaciones no previstas en el presente Reglamento, relativas a derechos y deberes de los


servidores amparados por la Carrera Docente, sern resueltos de conformidad con lo que dispone el
Reglamento del Ttulo Primero del Estatuto.
(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 78).

ARTICULO 93

Arriba

El presente Reglamento regir diez das despus de la fecha de su publicacin.


(Corrida su numeracin por el artculo 3 del Decreto Ejecutivo N 4955 de 17 de junio de 1975. Originalmente llev el N 79).

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