5

S eccin

Laboral

S eguridad S ocial

INFORME
Detalles sobre la micro y pequea empresa en nuestro pas........................................................................ 51
PRCTICA LABORAL
Clculo de beneficios sociales del rgimen laboral del sector privado.......................................................... 55
INDICADORES LABORALES . ...................................................................................................................... 61

Informe Laboral
Detalles sobre la micro y pequea empresa en nuestro pas
1. INTRODUCCIN
Durante estos ltimos das y hasta el
prximo ao, el tema de la informalidad ser tema obligatorio en nuestras
conversaciones diarias toda vez que
nos encontramos en poca pre electoral. No obstante, uno de los mbitos que comprende dicho tema reviste
mayor importancia toda vez que se
enfoca en un aspecto muy importante
al interior de nuestras vidas. Nos referimos al aspecto laboral.
En efecto, este mbito es el que mayor inters despierta entre nosotros
por cuanto se trata de uno con el que
interactuamos diariamente y que se
constituye como la base para nuestro
desarrollo como seres humanos. Y no
slo eso sino que tambin nos permite subsistir ya que representa nuestro
poder de generar ingresos econmicos en base a la prestacin personal
de nuestros servicios.
Siendo esto as, los gobiernos que
se han venido dando desde la dcada pasada consideraron que era
necesario atender a aquellos grupos
de personas que si bien prestaban
servicios como trabajadores no les
eran reconocidos todos sus derechos
como tales por cuanto se encontraban
bajo el mando de micro y pequeos
empresarios que desafortunadamente constituan y constituyen la mayor
parte de la informalidad laboral en
nuestro pas.
Por ello, en el ao 2 003 fue aprobada la Ley N 28015, primer dispositivo
que regul el tema del rgimen laboral aplicable a los trabajadores de las
micro y pequea empresa con el fin
de evitar el desconocimiento total de

los derechos que le corresponda y/o

en todo caso persuadir a sus respectivos empleadores en que la formalidad no era slo beneficioso para sus
dependientes sino tambin para ellos
mismos.
No obstante, dicha norma experiment una serie de modificaciones
y recopilaciones (Decreto Legislativo
N 1086 y Decreto Supremo N 0072008-TR) la cuales han desembocado
en la que hoy es actualmente la norma vigente desde el ao 2013 (cabe
precisar que los dispositivos anteriores no se encuentran derogados sino
que coexisten jurdicamente hablando
hasta el da de hoy). Nos referimos
al Texto nico Ordenando de la Ley
de las Mypes, Decreto Supremo N
013-2013-PRODUCE (28.12.2013).
Es en atencin a todo lo expuesto que
en esta parte final del ao 2015 se
elabore un informe en el cual se efecte un repaso de lo que comprende
este rgimen especial as como se
mencione cules han sido las ltimas
modificaciones que se han dado durante estos ltimos aos.
2. REQUISITOS
Hasta antes de la dacin de la Ley N
30056 (02.07.2013) norma predecesora al actual y vigente dispositivo
- los requisitos que deban cumplir las
empresas que deseaban acogerse al
rgimen especial de las mypes eran:
TRABAJADORES
Si se deseaban acoger
como microempresa

De 1 a 10
trabajadores

Si se deseaban acoger
como pequea empresa

De 1 a 100
trabajadores

VENTAS
ANUALES
Monto
mximo de
150 UITs
Monto
mximo de
1 700 UITs

No obstante, a partir de la dacin de

dicha norma los requisitos (o el requisito) es tal como sigue:
Si desean acogerse como
microempresa
Si desean acogerse como
pequea empresa

VENTAS ANUALES
Monto mximo de 150
UITs
Monto mximo de 1 700
UITs

Adicionalmente, mediante esta misma

norma, se agreg una nueva categora que hasta el da de hoy no ha sido
precisado y/o regulada por una norma reglamentaria posterior:
VENTAS ANUALES
Si desean acogerse
como mediana empresa

Monto mximo de
2 300 UITs

3. CRITERIOS QUE SE DEBEN

TOMAR EN CUENTA PARA EL
CLCULO DE LAS VENTAS
ANUALES
Para determinar el nmero de ventas
anuales, se deber tomar en cuenta
lo siguiente:
En principio, se considerarn las ventas de los doce (12) meses anteriores
al momento en que la mype se registra y la UIT correspondiente al ao
respectivo; no obstante, se precisa lo
siguiente:
Los ingresos netos anuales
gravados con el Impuesto a
la Renta que resultan de la
sumatoria de los montos de
tales ingresos consignados
en las declaraciones juradas
mensuales de los pagos a
cuenta del impuesto.
Los ingresos netos anuales
Tratndose de conque resultan de la sumatoria
tribuyentes del Rde los montos de tales ingregimen Especial del
sos consignados en las declaImpuesto a la Renta
raciones juradas mensuales.
Tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen
General del Impuesto
a la Renta

Segunda Quincena - Diciembre 2015 51

Seccin Laboral
Los ingresos brutos anuales
que resultan de la sumatoria
de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales.
En caso el contribuyente o la
SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados, determinndose mayores ingresos,
Tratndose de contri- se considerarn estos ltimos.
buyentes del Nuevo En el caso de reorganizacin
Rgimen nico Sim- de sociedades, para efectos de
plificado
adquirir la condicin de micro
o pequea empresa, la empresa que hubiera absorbido a
otra considerar las ventas de
la empresa absorbida. Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas
constituidas como consecuencia de una reorganizacin de
sociedades.

4. TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE

ACOGERSE A ESTE RGIMEN
En principio, todo tipo de empresa que
cumpla con el requisito inicialmente citado puede acogerse al REMYPE; adicionalmente, se precisa que tambin
podrn acogerse a este ltimo:
a) Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos
en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, as
como las asociaciones o agrupaciones de vecinos pueden acogerse
al rgimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en comn
de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares.
b) Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en
la Ley N 27360, Ley que aprueba
las Normas de Promocin del Sector Agrario, conforme a las reglas
pertinentes (siempre y cuando se
trate de trabajadores contratados
a partir del da 01 de octubre de
2008). Esto no se hace extensivo a
las pequeas empresas del sector
agrario las cuales se rigen exclusivamente por la Ley N 27360 y su
norma reglamentaria.
No obstante lo sealado, existen ciertos lmites; por ejemplo, quedan excluidos de manera expresa aquellas
empresas que se dedique al rubro de
bares, discotecas, juegos de azar y
afines.
Del mismo modo, se encuentran prohibidas de acogerse a este rgimen
especial aquellas empresas que:

nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas

iii. Falseen informacin
iv. Dividan sus unidades empresariales.
Para finalizar, debemos indicar que,
para efectos del primer supuesto, se
considera como grupo econmico al
conjunto de empresas, cualquiera sea
su actividad u objeto social, que estn
sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o
jurdicas. Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras
contine el control a que se refiere el
prrafo anterior.
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica
cuando:
a) Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%)
del capital de otra persona jurdica,
directamente o por intermedio de
un tercero.
b) Ms del treinta por ciento (30%) del
capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca a una misma persona natural o jurdica, directamente
o por intermedio de un tercero.

i) Una misma garanta respalde las

obligaciones de dos empresas,
o cuando ms del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas
son garantizadas por la otra, y esta
otra no es empresa del sistema financiero.
j) Ms del cincuenta por ciento (50%)
de las obligaciones de una persona
jurdica sean acreencias de la otra,
y esta otra no sea empresa del sistema financiero.
La vinculacin quedar configurada
cuando se produzca la causal y regir
mientras sta subsista.
Estos supuestos no operarn con empresas pertenecientes a la actividad
empresarial del Estado.
En caso se determine la existencia de
un grupo econmico o vinculacin
econmica entre micro y pequeas
empresas, excluir dichas empresas
de los alcances del rgimen especial
cuando corresponda.
5. DURACIN DEL ACOGIMIENTO
AL REMYPE

c) En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin

del capital pertenezca a cnyuges
o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas hasta el
segundo grado de consanguinidad
o afinidad.

De acuerdo al Texto nico Ordenado de la Ley de las Mypes (Decreto

Supremo N 013-2013-PRODUCE),
el rgimen laboral especial es de naturaleza permanente y nicamente
aplicable a la micro y pequea empresa.

d) El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del

treinta por ciento (30%) a socios
comunes a stas.

La microempresa que durante dos (2)

aos calendario consecutivos supere
el nivel de ventas establecido inicialmente podr conservar por un (1) ao
calendario adicional el mismo rgimen laboral.

e) Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son

cnyuges, convivientes o parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con
ms del veinticinco por ciento (25%)
de trabajadores en comn.
f) Las personas jurdicas o entidades
cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros
directivos comunes, que tengan
poder de decisin en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales que se adopten.

i. Constituyan grupo econmico o

vinculacin econmica conforme a
lo previsto a las normas correspondientes.

g) Una empresa no domiciliada tenga

uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyo caso
existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de
sus establecimientos permanentes y
entre todos ellos entre s.

ii. Tengan vinculacin econmica con

otras empresas o grupos econmicos

h) Una empresa venda a una misma

empresa o a empresas vinculadas

52 Asesor Empresarial

entre s, el ochenta por ciento (80%)

o ms de sus ventas.

No obstante, durante este ao de

conservacin, el empleador deber
adecuar los contratos de los trabajadores al nuevo rgimen laboral.
En el caso de las pequeas empresas,
de superar durante dos (2) aos consecutivos el nivel de ventas establecido
inicialmente podrn conservar durante tres (3) aos adicionales el mismo
rgimen laboral.
Luego de este perodo, la empresa
pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.
6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES
6.1 Con respecto a los trabajadores de la microempresa
La Ley de Mypes y su Reglamento reconocen los siguientes derechos en favor

Seccin Laboral
de los trabajadores que se encuentran
dentro de una microempresa:
Remuneracin
mnima vital
Proteccin
de la jornada
mxima de trabajo, horario
de trabajo y
horas extras
Descanso semanal
Descanso vacacional
Descanso por
los das feriados

Remuneracin Mnima Vital como

mnimo
8 horas diarias o 48 horas semanales. En los centros de trabajo cuya
jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no
se aplicar la sobretasa del 35%.
24 horas consecutivas semanales
15 das calendarios de descanso por
cada ao completo de servicios.
Lo previsto para el Rgimen Laboral
General.

10 remuneraciones diarias por cada

Indemnizacin
ao completo de servicios con un
por despido inmximo de 90 remuneraciones diajustificado
rias
Indemnizacin Lo previsto para el Rgimen Laboral
por vacaciones General pero en funcin de los 15
no gozadas
das de vacaciones no gozados.

De lo expuesto, se puede advertir que

los trabajadores de la microempresa
no tienen derecho a:
Seguro de vida
Compensacin por Tiempo de
Servicios

NO

Gratificacin de julio y diciembre

Asignacin familiar

6.2 Con respecto a los trabajadores de la pequea empresa

La Ley de Mypes y su Reglamento reconocen los siguientes derechos en
favor de los trabajadores que se encuentran dentro de una pequea empresa:
Remuneracin Remuneracin Mnima Vital como
mnima vital
mnimo
Proteccin
de la jornada
mxima de tra8 horas diarias o 48 horas semanales
bajo, horario
de trabajo y
horas extras
Descanso
manal

se-

24 horas consecutivas semanales

Descanso vaca- 15 das calendario de descanso por

cional
cada ao completo de servicios.
Descanso por
Lo previsto para el Rgimen Laboral
los das feriaGeneral de la Actividad Privada.
dos
Gratificacin

1 Gratificacin por Fiestas Patrias y

1 por Navidad (50% de la remuneracin)

Compensacin 15 remuneraciones diarias por ao

por tiempo de completo de servicios con un mxiservicios
mo de 90 remuneraciones diarias
Utilidades

Lo previsto para el Rgimen Laboral

General de la Actividad Privada

20 remuneraciones diarias por cada

Indemnizacin
ao completo de servicios con un
por despido inmximo de 120 remuneraciones
justificado
diarias.
Indemnizacin Lo previsto para el Rgimen Laboral
por vacaciones General pero en funcin de los 15
no gozadas
das de vacaciones no gozados
Seguro de Vida
Seguros

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Por consiguiente, como se seal para

el caso de las microempresas, los trabajadores de la pequea empresa no
tienen derecho a:
NO

Asignacin Familiar

7.
DERECHOS APLICABLES A
LOS TRABAJADORES QUE SE
INSCRIBIERON EN EL REMYPE
ANTES DEL 02.07.2013
Para el caso de los trabajadores cuyos contratos laborales fueron celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N 30056
(02.07.2013), stos se seguirn rigindose bajo sus mismos trminos y
condiciones, y bajo el imperio de las
leyes que rigieron su celebracin (esto
ltimo es importante respecto de las
micro y pequeas empresas a las cuales se les exigi el requisito no slo de
las ventas anuales sino tambin el del
nmero de trabajadores).
Con respecto a los trabajadores de la
microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial creado por la Ley N
28015 (Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa del 03 de julio de 2003), stos se
mantuvieron en dicho rgimen, en un
inicio, hasta el 4 de julio de 2013; no
obstante, mediante la Ley N 30056,
esta fecha se extendi por tres (3)
aos ms, esto es, hasta el 04 de julio
de 2016, luego del cual ingresarn al
Rgimen Laboral General.
Sin perjuicio de lo sealado, dicha
norma precisa que las microempresas, trabajadores y conductores
puedan acordar por escrito, durante
dicha prrroga, su acogimiento al rgimen laboral regulado en el Decreto
Legislativo N 1086, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de promocin
de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleo decente.
Dicho acuerdo debe presentarse ante
la autoridad administrativa de trabajo
dentro del plazo de treinta (30) das
de suscrito.
8. TRABAJADOR QUE CESA EN
SU PUESTO ACTUAL Y VUELVE
A SER CONTRATADO BAJO EL
RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Esto es posible pero siempre y cuando
haya transcurrido un (1) ao desde la
fecha del cese. Este cese comprende
todas las modalidades, individuales
o colectivas, de extincin del contrato
de trabajo previstas en el Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo N 003-97-

TR, con prescindencia de la duracin

de la jornada o el plazo del contrato.
9. INDEMNIZACIN A TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO,
EXCLUSIVAMENTE, PARA SER
REEMPLAZADO POR OTRO
DENTRO DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
En caso de que un trabajador que
goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad
exclusiva de ser reemplazado por otro
dentro del rgimen especial, tendr
derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a dos (2)
remuneraciones mensuales por cada
ao laborado, siendo las fracciones
de ao abonadas por dozavos y treintavos, segn corresponda.
El plazo para accionar por la causal
sealada caduca a los treinta (30)
das de producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de
la prueba respecto a tal finalidad del
despido.
La causal especial e indemnizacin
mencionadas dejan a salvo las dems causales previstas en el rgimen
laboral general as como su indemnizacin correspondiente.
Este pago no autoriza a la micro o
pequea empresa a recontratar al
trabajador despedido y aplicarle el
respectivo rgimen laboral especial,
salvo que haya transcurrido un (1)
ao desde el despido.
10. AFILIACIN AL SEGURO SOCIAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA
Los trabajadores de la microempresa
sern afiliados al componente semisubsidiado del Seguro Integral de
Salud aplicndose los mismos beneficios para los conductores de dicha
microempresa.
No obstante, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus
trabajadores como afiliados regulares
del Rgimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin
que ello afecte su permanencia en
el rgimen laboral especial. En este
caso, el microempresario asume el
ntegro de la contribucin respectiva.
En caso de los trabajadores de la Pequea Empresa, stos sern asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente de
acuerdo a lo dispuesto al artculo 6 de
la Ley N 26790, Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social en Salud, y sus
respectivas modificatorias.

Segunda Quincena - Diciembre 2015 53

Seccin Laboral
11. RGIMEN PENSIONARIO SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES
Los trabajadores y conductores de la microempresa podrn
afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990, Ley que crea el Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto
Supremo N 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
Aquellos que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algn rgimen previsional podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales contemplado en el Ttulo VIII
sobre Aseguramiento en Salud y Sistema de Pensiones Sociales de la presente ley. Ello se aplica, asimismo, para los
conductores de la microempresa.
Los trabajadores de la pequea empresa debern obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990 o al del
Decreto Supremo N 054-97-EF antes indicados.

PASO N 04

Hacer click en MI RUC Y OTROS REGISTROS, T REGISTRO, REGISTRO DEL EMPLEADOR y finalmente REGISTRO.

PASO N 05

Hacer click en el recuadro ALTA.

12. REGISTRO DE EMPLEADOR MICRO O PEQUEA

EMPRESA EN EL T REGISTRO
PASO N 01

Ingresar a www.sunat.gob.pe y hacer click en SUNAT OPERACIONES EN LNEA.

PASO N 06

Seleccionar SI en la pregunta Es una empresa inscrita en

el REMYPE?.

PASO N 02

Hacer click en TRMITES, CONSULTAS Y DECLARACIONES INFORMATIVAS.

PASO N 07

Seleccionar si se trata de una MICRO o PEQUEA EMPRESA.

PASO N 03

Ingresar el RUC, USUARIO Y CLAVE.

Autor: Martnez Isuiza, Benjamn
Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho Laboral y Derecho Societario;
Participante del Segundo Curso de Actualizacin Laboral ofrecida por la
Revista Ius et Veritas de la PUCP conjuntamente con la Consultora Ernst &
Young y el Ministerio de Economa y Finanzas; Coordinador General de la
Edicin de la Revista Asesor Empresarial y Miembro del Staff de sta.

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