Tecnolgico nacional de Mxico

Instituto Tecnolgico de Tijuana

Unidad
Otay

TALLER DE ETICA.
Unidad lll. La tica en las Instituciones y organizaciones
Maestra: Yadira Rodrguez
Semestre: primero
Carrera: Ing. Gestin Empresarial
Presentan: Proyecto final

CODIGO DE ETICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL

Y DERECHO HUMANOS LABORALES

CALIMAX
POR: Vargas Avalos Valeria
Verduzco Acosta Yareth

Osuna Sols Ana Sofa

Jueves 12 mayo de 2016

Introduccin
En este material se encontrara informacin sobre la empresa
Calimax, entre ellos un enfoque acerca de la tica, como su
cdigo de tica, cuales son algunos de los beneficios de obtener
un cdigo de tica, sobre cules son las responsabilidades
sociales de la empresa y si est trabajando con un proyecto
actualmente, tambin contendr informacin sobre los derechos
humanos laborales y sobre la tica profesional.

Calimax
Organizacin: Grupo Calimax
Corporativo: Central Detallista SA de CV
Giro: Comercializadoras
Actividad principal: Operacin de supermercados, planta empacadora de carnes,
centros de distribucin, transportacin y logstica.
Pgina web:
http://www.calimax.com.mx/
Antecedentes de Calimax
Calimax nace en 1939 como una tienda de abarrotes en la calle 5ta de la zona centro
de Tijuana, Baja California. Fue a principios de 1962 cuando nace el concepto Calimax,
con su primer tienda tipo supermercado, ubicada en el Blvd. Daz Ordaz y Abelardo L.
Rodrguez.
Calimax est ubicada en el noroeste de Mxico, en las ciudades de Tijuana, Mexicali,
Ensenada, Rosarito y Tecate, en el estado de Baja California y en San Luis Ro
Colorado, Ciudad Obregn, Huatabampo y Navojoa en Sonora. Actualmente la cadena
cuenta con 103 sucursalesCALIMAX, 1 tienda de mayoreo llamado BODEGN, 1
tienda llamadaAPRECIO y tres Centros de Distribucin, ubicados en Tijuana B.C.,
Sonora y San Diego USA, con capacidad para abastecer el crecimiento de la cadena a
ms tiendas en el futuro.
Opera ms de 20,000 artculos para la venta, de los cuales el 30% son productos de
importacin generalmente de U.S.A., y cuenta con ms de 6,000 colaboradores.

El Centro de Distribucin de Calimax, uno de los ms modernos del pas, ha sido factor
importante en la planeacin del crecimiento de la cadena, as como la flotilla de ms de
200 de camiones que surten diariamente las necesidades de cada tienda. Cuenta
tambin con una moderna Planta Procesadora de Carne, clasificada TIF con la cual se
garantiza la calidad y frescura de los productos crnicos que ofrece la cadena.
Grupo Calimax tiene un celebrado joint venture con Smart & Final Inc., empresa que
cuenta con 15 sucursales en Baja California y San Luis Ro Colorado, Sonora.

Misin Visin y Valores

ES LA CADENA DE SUPERMERCADOS LDER EN LA REGIN EN
CONSTANTE INNOVACIN QUE LE PERMITE SATISFACER LAS
NECESIDADES DEL CONSUMIDOR (cliente) a travs de la excelencia en
alimentos y complementos del hogar proporcionando variedad de
productos y servicios de alta calidad a precios competitivos. Para ello,
mantendr un equipo de personas motivadas, involucradas,
capacitadas y orientadas en los conceptos de calidad total, con el
objetivo de lograr rendimientos que aseguren la permanencia y el
crecimiento, en beneficio de empleados, accionistas y comunidad.

Ser un negocio con la ms alta

calidad en productos y servicios,
con la mejor rentabilidad en
condiciones ticas, ofreciendo
veracidad y transparencia a
nuestros clientes, asegurando un
trato justo a proveedores, trato
correcto a nuestro personal y con
una administracin ntegra y
profesional en beneficio del
negocio y de sus accionistas.

Entrevista
Cdigo de tica
1) Qu es el Cdigo de tica?
Establece principios de integridad y conducta tica, y nuestras
responsabilidades para con los dems, nuestros alumnos, empresas e instituciones
que otorgan prstamos estudiantiles, proveedores, accionistas y el pblico.
2) Quin es el Responsable local de cumplimiento?
Se trata de un empleado en su institucin o en su regin geogrfica al que se ha
designado para tratar cuestiones relacionadas con el Cdigo, recibir denuncias
de posibles conductas indebidas, ayudar a resolver problemas y otorgar
determinadas autorizaciones conforme al Cdigo.
3) Cmo se hace cumplir el Cdigo?
Despus de entregar el Cdigo, recibirn la capacitacin correspondiente. La
capacitacin ser interactiva, interesante y basada en situaciones de la vida real. Al
final de la capacitacin, le pediremos que indique si ha ledo el Cdigo y si est
dispuesto a adherirse a sus lineamientos.

Responsabilidad social
4) En qu proyecto estn trabajando como una empresa de responsabilidad
social?
Se ha ayudado cada ao consecutivo, se suma a Un Kilo de Ayuda es

fundamental el ofrecerles a los pequeos un mejor futuro mediante una buena

alimentacin y contribuir con la erradicacin de la desnutricin infantil en Mxico

Derechos humanos laborales

5) Porque son importantes?
Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir
su cumplimiento. Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos
con otros y as sucesivamente.

6) Cmo se aplican los derechos humanos en la empresa? se aplican de

manera equitativa a todo el personal y aplica ya sea desde el personal de
limpieza hasta el gerente porque en Calimax todos somos igual de importantes
y esenciales.
7) Cules son los beneficios de hacerlos valer los derechos humanos
laborales? Nos beneficia mucho porque as cada uno de los trabajadores se
siente bien trabajando y se desempea al mximo porque es respetado
independientemente del puesto que desempee es siempre de gran
satisfaccin sentirse parte importante de esta gran empresa

tica profesional
8) Por qu es necesario tener una tica profesional?
Es de gran importancia ya que esto va a garantizar una credibilidad, seriedad y
responsabilidad de mi persona como profesional.
9) En base a que toma sus decisiones o que lo lleva a tomar el camino de
una tica profesional?
Principalmente, yo he desarrollado los valores que me han inculcado en mi
hogar, es decisin ma ejercer mi carrera con una tica, ya que esto va a hablar
muy bien de m como persona.
10) Cul es su tica profesional, qu valores aplica para llevarla a cabo?
Los valores ms importantes para la empresa y como profesional, yo creo que
es el de la confianza el conocer ms a fondo a la gente que trabaja contigo, el
poder llevarse bien y no simplemente mandar si no que trabajar en equipo por
un mismo objetivo. Tambin me es muy importante la honestidad el rendir
cuentas, todo lo que se gener en el mes o bien, en el ao todo mostrarlo con
transparencia.

Evidencias