1.

- IDENTIFICACION
Ttulo del puesto
No. De personas en el puesto

Director general
Una

Puesto al que reporta

Puesto que le reportan

A ningn puesto
Gerente de ventas, produccin, finanzas,
compras y RRHH

DESCRIPCION DEL PUESTO

2.- OBJETIVO DEL PUESTO

Asegurar el funcionamiento ptimo de todas las reas de la empresa, encaminando todos
los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofa de la empresa.

3.- FUNCIONES
Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
Supervisar la operacin en las reas funcionales.
Proveer al personal y reas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atencin al cliente
Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios
4.- REQUERIMENTOS Y PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad
Licenciatura o pasante de cualquier rea econmicoadministrativa
Idioma
Ingls (80%)
Sexo
Hombre
Estado civil
Indistinto
Rango de edad
25-40 aos
Experiencia en aos
Tres aos de experiencia en el puesto o similares
5.- CONOCIMIENTOS
Planeacin, Direccin, Supervisin y Control en el rea administrativa y de operacin.
Manejo de Equipo de Cmputo y software administrativo.
Manejo de mobiliario y equipo existentes en el establecimiento.

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Elabor
Autoriz

_____________________
Revis

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1.- IDENTIFICACION
Ttulo del puesto
No. De personas en el puesto

Gerente de produccin
Una

Puesto al que reporta

Puesto que le reportan

Director general
Operarios

DESCRIPCION DEL PUESTO

2.- OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar la produccin delegando funciones a los supervisores para asegurar el
proceso de produccin, coordinando constantemente con los proveedores para
minimizar el coste y tiempo del proceso.

3.- FUNCIONES

Coordinar con la Gerencia para la seleccin de personal, adquisicin de

materiales y para el mantenimiento de los equipos.
Velar por la seguridad del trabajador desde el inicio hasta el trmino de su
contrato.
Gestionar todas las actividades competentes para el desarrollo correcto de
todas las actividades de produccin.
Establecer el control de calidad de cada lote de produccin.
Vigilar el proceso en la elaboracin del calzado cumpla con la planificacin
prevista

4.- REQUERIMENTOS Y PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad
Ingeniera Industrial, Mecnica y/o afn (Titulado)
Idioma
Ingles 60%
Sexo
Preferentemente masculino
Estado civil
Indistinto
Rango de edad
25-35 aos
Experiencia en aos
Dos aos de experiencia
5.- HABILIDADES
Conocimientos de
Conocimientos de
Conocimientos en
Conocimientos en

administracin
costos y presupuestos.
el sector manufacturero.
Office

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_____________________

_________________________

Elabor

Revis

Autoriz
1.- IDENTIFICACIN
Ttulo del puesto
No. De personas en el puesto

Gerente de finanzas
Una

Puesto al que reporta

Puesto que le reportan

Director general
Contabilidad, tesorera, contralora

DESCRIPCION DEL PUESTO

2.- OBJETIVO DEL PUESTO

Asegurar la adecuada administracin de los Recursos Financieros de la Empresa,
garantizar la oportuna y estratgica adquisicin de productos, logrando negociaciones
ventajosas con proveedores que permitan al negocio crecer y desarrollarse manteniendo
una alta utilidad.
3.- FUNCIONES
* Conducir las labores de Tesorera de la Organizacin
* Monitorear el estatus financiero de la Organizacin para asegurar el cumplimiento de las
metas presupuestales.
* Realizar el anlisis de la situacin financiera de la Organizacin.
* Dirigir las auditoras y gestionar las relaciones con los auditores.
* Revisar, autorizar y presentar los diversos reportes financieros ante las diferentes
* instancias de la Organizacin.

4.- REQUERIMENTOS Y PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad
Idioma
Ingles 80%
Sexo
Ambos sexos
Estado civil
Indistinto
Rango de edad
25-40 aos
Experiencia en aos
Tres aos de experiencia en un puesto
similar
5.- HABILIDADES
1. Capacidad para conseguir y administrar fondos.
2. Dominio de la normativa financiera local y global y de las polticas de la
empresa.
3. Analtico y de rpida adaptacin al cambio.
4. Liderazgo.

_____________________

_____________________

Elabor

_________________________

Revis

Autoriz
1.- IDENTIFICACION
Ttulo del puesto
No. De personas en el puesto

Gerente de recursos humanos

Una

Puesto al que reporta

Puesto que le reportan

Director General
Asistente

DESCRIPCION DEL PUESTO

2.- OBJETIVO DEL PUESTO

El objetivo general de la administracin de recursos humanos es el mejoramiento del
desempeo y de las aportaciones del personal a la organizacin, en el marco de una
actividad tica y socialmente responsable.
3.- FUNCIONES
Seleccin del personal
Motivar al personal
Formacin y capacitacin de los trabajadores
Control y evaluacin del desempeo
Pago de nominas
Hacerse cargo de las prestaciones
Despido de personal en caso que sea necesario
4.- REQUERIMENTOS Y PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad
Licenciatura en administracin, recursos
humanos
Idioma
Ingles 50%
Sexo
Indistinto
Estado civil
indistinto
Rango de edad
25-35 aos
Experiencia en aos
Dos aos
5.- HABILIDADES
Conocimiento interno de la empresa, no slo de los recursos humanos. Tiene
que saber qu cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formacin, la
legislacin vigente, el diseo de los puestos de trabajo para lo cual necesita
conocer en qu consiste el trabajo.
Mayor capacidad analtica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a
su funcin.
Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los dems sin ejercer la
autoridad.
Ser una persona calificada, que tenga una preparacin mnima sobre el manejo

de personal.

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____________________

_____________________

Elabor

_________________________

Revis

Autoriz
1.- IDENTIFICACION
Ttulo del puesto
No. De personas en el puesto

Vendedor
Treinta y cinco personas

Puesto al que reporta

Puesto que le reportan

Gerente de ventas
Ningn puesto

DESCRIPCION DEL PUESTO

2.- OBJETIVO DEL PUESTO

Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta
calidad, adems de estar en comunicacin continua para ofrecerle la entera satisfaccin de
sus necesidades
3.- FUNCIONES
Establecer un nexo entre cliente y empresa comunicando oportunamente la informacin
importante
asesorar a los clientes acerca de cmo los productos y servicios pueden satisfacer sus
necesidades, y como utilizar los productos adecuadamente para que tengan optima
experiencia con ellas.
Retroalimentar a la empresa todo lo que sucede con el cliente: inquietudes, quejas,
sugerencias, reclamos, agradecimientos, y otros de relevancia.

4.- REQUERIMENTOS Y PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad
Preparatoria o carrera tcnica
Idioma
Espaol 100% e ingls 40%
Sexo
Ambos sexos
Estado civil
Soltero (a)
Rango de edad
20-35 aos
Experiencia en aos
Un ao
5.- HABILIDADES

- Saber escuchar
-Tener buena memoria
-Ser creativo
-Tener facilidad de palabra

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Elabor
Autoriz

- Poseer empata
-Habilidad para encontrar clientes
-Habilidad para retroalimentar a la
empresa de
lo que sucede en
el mercado

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Revis

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