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Tipos de Currculum Vitae: qu modelo de CV me conviene?

Empresa, Recursos humanos y Marketing

Tipos de Currculum Vitae: Los 4 modelos de CV (ventajas e

inconvenientes)
Tipologas de CV con sus puntos fuertes y dbiles.

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Jonathan Garca Allen

Psiclogo y entrenador personal | Director de comunicacin de Psicologa y Mente

Existen diferentes tipos de Curriculum Vitae que nos van a servir para demostrar las fortalezas que poseemos:nuestra
experiencia, nuestro nivel acadmico, los idiomas que dominamos, etctera. Cuando estamos buscando trabajo, el CV
va a ser nuestra carta de presentacin, es decir, nuestro anuncio para que la empresa en la que queremos trabajar se
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interese por nuestro perfil.

As pues, no es ninguna prdida de tiempo centrar nuestros esfuerzos en hacer que el CV est impecable.

Los diferentes tipos de currculum

En cada uno de los tipos de currculum, la misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de
la estructura daremos ms importancia a unos aspectos y no a otros, y podremos beneficiarnos de los diferentes tipos de
currculum para mostrar lo que ms nos interesa.
En nuestro artculo 10 consejos para mejorar tu Currculum Vtae ya dimos informacin de cmo elaborar un currculum
vitae exitoso. A continuacin, te presentamos los diferentes tipos de curriculum que, segn la forma en que est organizada
la informacin, podrs emplear a la hora de preparar tu CV.

4 clases de CV cmo saber cul me conviene usar?

Empecemos por el primer CV (y tambin el ms comnmente usado): el CV cronolgico.

1. Currculum cronolgico
Este tipo de currculum es el ms tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional. Se emplea
para destacar que se ha progresado en un campo determinado y muestra el orden que se ha seguido a lo largo de la
trayectoria profesional y educativa. Por lo tanto, la informacin se organiza partiendo de los logros ms antiguos y llegando
hasta los ms recientes. A diferencia de los otros tipos de currculum, pone en relieve la estabilidad y la evolucin
ascendente de la carrera, y destaca la promocin, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.

Puntos fuertes del CV cronolgico

El currculum cronolgico debera usarse en las situaciones siguientes:
Si se ha progresado en un campo laboral en un orden lgico y se busca promocin o una mejora en las condiciones
laborales.
Si se ha tenido una carrera profesional estable, sin parones largos que hagan cuestionar al reclutador la motivacin por
el puesto.
Si se ha tenido pocos trabajos, pero una amplia experiencia en ese campo.
Si no se quiere cambiar la lnea de trabajo.
Si no se tienen ms logros que el haber trabajado en una compaa de alto prestigio.

Inconvenientes del CV cronolgico

Por otro lado, este currculum tambin tiene sus inconvenientes:
Resalta los cambios de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad.
Muestra los periodos de inactividad.
Puede mostrar la falta de reciclaje o la falta de actualizacin formativa.

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Cmo hacer bien un curriculum: orden cronolgico

2. Currculum funcional (o temtico)

Este tipo de currculum resalta las habilidades, y es til si uno ha tenido experiencias diferentes en mbitos que muestren
competencias importantes. Por lo tanto, a diferencia del CV cronolgico, no presenta el tiempo de permanencia en la
empresa, sino la variedad de las funciones que se han desempeado.
En esta clase de CV se indican de tres a seis reas de funcionales en las que se ha laborado. Por ejemplo, si una persona
opta a un puesto de recepcionista en un hotel, los diferentes ttulos funcionales de su hoja de vida pueden ser: gua turstico,
atencin al cliente (al haber trabajado en una oficina de atencin al cliente en un centro comercial) y docente de idiomas.
Esto aporta informacin al reclutador de que puede ser un buen candidato para el puesto: habla idiomas, ha trabajado cara al
pblico y ha trabajado en el entorno turstico.

Puntos fuertes del CV funcional

El currculum funcional debera usarse en las situaciones siguientes:
Si se quiere poner nfasis sobre las habilidades necesarias para desempear un puesto de trabajo concreto y no se
tiene experiencia en ese sector.
Si una persona ha sido freelance y quiere volver a trabajar para alguien.
Si se quiere camuflar periodos en blanco o de inactividad.
Si se quiere suprimir fechas y mostrar la adaptabilidad a los empleos antes que la estabilidad.
Si se busca el primer empleo o si se tiene una corta experiencia laboral.
Si uno piensa que la edad puede ser una barrera.

Inconvenientes del CV funcional

Los inconvenientes del este formato de curriculum son:
No es el formato de presentacin habitual, por lo que los reclutadores pueden perc i bi r q ue s e es c o nde
i nfo rm ac i n.
No da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de la empresa.

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CURRICULUM FUNCIONAL

3. Currculum mixto (o combinado)

El curriculum mixto o combinado es una mezcla de los dos tipos de currculum anteriores. Normalmente se inicia con una
descripcin funcional de las competencias o habilidades, seguido de un orden cronolgico de la trayectoria del individuo. Por
lo tanto, formato combina los puntos fuertes de los dos tipos de CV anteriores.

Puntos fuertes del CV mixto

El currculum mixto debera usarse cuando se desea destacar la experiencia y las habilidades que presenta el candidato en
funcin del puesto al que opta. Adems, este modelo de CV, no es percibido negativamente por algunos reclutadores, ya que
muestra los periodos de inactividad.

Inconvenientes del CV mixto

Igual que los dems tipos de currculum, CV mixto tambin el presenta inconvenientes:

Se necesita un currculum diferente para cada puesto al que se opta.

No es adecuado para presentar cuando piden formularios estndar.

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CURRICULUM MIXTO

Adems de estos tipos de currculum basados en la organizacin de la informacin, el currculum puede presentarse, por
ejemplo, con un toque artstico (si se aplica para un trabajo relacionado con el arte) o ms formal (si se aplica para un
trabajo en una oficina). En la actualidad, incluso se hace uso del videocurrculum en vez del formato papel.

4. El videocurrculum
El videocurrculum muestra al candidato en una grabacin que no se recomienda que sea ms larga de un minuto (no es
conveniente que dure ms de dos minutos). Este formato es ideal para mostrar las habilidades comunicativas o la
personalidad activa y dinmica, y abre canales de comunicacin como el visual, que no estn presentes en el formato
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escrito. Adems, el videocurrculum puede incorporar elementos creativos, como proyectos realizados, fotografas, etc.
Tambin permite demostrar competencias profesionales, como el dominio de idiomas o algn talento, o la buena presencia o
imagen. El videocurrculum es una manera original de presentar la candidatura, aunque no todas las empresas permiten este
formato. Aun y as, est ampliamente aceptado en el mundo audiovisual o el marketing.

como crear un video curriculum

Etiquetas: Recursos humanos, Trabajo

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Jonathan Garca Allen

Psiclogo y entrenador personal | Director de comunicacin de Psicologa y Mente
Graduado en Psicologa por la Universitat de Barcelona. Especialidad Psicologa de las organizaciones. Postgrado en Gestin
de Recursos Humanos por la Universitat Rovira i Virgili. Postgrado en Psicologa del Deporte por la UNED. Postgrado en
Mindfulness por la Universidad de Mlaga. Experto universitario en Coaching por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.

L a ley de las 10.000 horas de experiencia de Gladwell

Qu factores influyen a la hora de predecir si una persona tendr xito en la vida?

Mindfulness para eliminar recuerdos negativos de la mente

Gestin de los estados de nimo asociados al recuerdo.

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9 comentarios hace 2 meses

Un comentario hace 2 meses

Laura Marcilla Es una gran seleccin, pero para mi gusto

Freddy Aguirre Que hay de ese caso del reino unido,

falta @Psicomemorias. Empez siendo un Blog de un

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donde unos menores , creo menores de 13 aos.. raptaron y

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Un comentario hace 2 meses

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AvatarAlba Puerto Carroggio Muy interesante y curioso, pero no

veo porqu debera ser increible que el fundador de Playboy

AvatarVeki Velilla Muy interesante! Por cierto, creo que se os

ha colado una erratilla, en el apartado "Efecto Coolidge e
infidelidad";

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