CIUDADANO:

JUEZ PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y

EJECUCION DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL ESTADO
TCHIRA.
SU DESPACHO.Ref:. Solicitud de reenganche y pago de salarios cados.

Quien suscribe, JULIO NORBERT PEREZ VIVAS, venezolano, mayor de

edad, abogado, titular de la cdula de identidad N V-9.129.582, domiciliado
en San Cristbal, Estado Tchira, actuando en mi condicin de DIRECTOR de
la sociedad mercantil RESTAURANT PLAZA REAL C.A., domiciliada en la
Carrera 24, No. 10-66, Barrio Obrero, en San Cristbal, Estado Tchira,
constituida segn documento inserto ante el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripcin Judicial del Estado Tchira, en fecha 3 de mayo de 2005, bajo
el No. 68, Tomo 8-A y con posterior reforma por ante el mismo registro
mercantil Primero de la Circunscripcin Judicial del Estado Tchira, en fecha
21 de septiembre del 2006, bajo el No.21, Tomo 20-A, ante usted
respetuosamente ocurro para exponer lo siguiente:
CAPITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DEL DESPIDO
En fecha 13 de abril de 2008, mi representada procedi

a despedir al

ciudadano RAMON ECHEVERRY GONZALEZ, venezolano, mayor de edad,

domiciliado en esta ciudad de san Cristbal, Cocinero, titular de la cdula de
identidad No. V-11.314.828, quien para el momento del despido, se
desempeaba como Jefe de Cocina del restaurant Plaza Real, devengando un
salario de

DOS

MIL

DOSCIENTOS

CINCUENTA

BOLIVARES

(Bs.

2.250,oo).
Este despido es JUSTIFICADO, por cuanto el mencionado trabajador
incurri en varias de las causales contenidas en el artculo 102 de la Ley
Orgnica del Trabajo.
El trabajador despedido, desde el da martes 01 de abril de 2008, hasta
el da domingo 13, del mismo y ao, se present a laborar en total estado de
ebriedad, poniendo en peligro el desenvolvimiento del restaurant, ya que,
con su conducta entorpeca el trabajo de los diferentes grupos de cocina,
faltndole el respecto al personal, que bajo su mando se encuentra
preparando todos los productos que se sirven en el mismo; igualmente le

faltaba el respeto y consideracin, a la jefe del personal del establecimiento

Licenciada YORYA CATERINE PEREZ RINCON, cada vez que esta se diriga
a l, para que corrigiera su conducta, llegando al extremo de romper frente a
su cara, una comunicacin que le fuera remitida por la Administracin, en la
cual, se autorizaba a preparar y servir comida a la ciudadana Olga Gamez,
quien cumple funciones de lavandera y planchado en la sede de mi
apoderada.
Este comportamiento, sin duda es una falta grave a las obligaciones
relacionadas con el trabajo, ya que al estar embriagado en la cocina, pone en
peligro la seguridad de todas las personas que se encuentran dentro del rea
de

trabajo,

as

como

las

de

todas

las

que

se

encuentran

en

el

establecimiento.
Razones suficientes, para despedirlo, por cuanto su conducta se ajusta,
a las causales

a, c d e i del Artculo 102 de la Ley orgnica del

Trabajo, la cual expresa lo siguiente: Articulo 102. Sern causas

justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a)
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;.c) Injurias o
falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;.d)
hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o
higiene del trabajo; .i) falta grave a las obligaciones que impone la
relacin de trabajo
La causal a) encuadra dentro del despido justificado, porque al
sealarse la falta de probidad. El vocablo probidad corresponde a la idea de
rectitud, de integridad, de honestidad, aplicada al cumplimiento de los
deberes derivados de la relacin de trabajo, que ha de cumplirse de buena
fe. Por esto se ha dicho que es la rectitud de espritu y de sentimientos de
honra que lleva a la observancia rigurosa de los deberes de justicia y de
moral.

Si bien, la amplitud del concepto, que abarcara todas las justas

causas de despido, hace que se limite la calificacin de improbidad a las

prcticas que traducen deshonestidad, abuso, fraude y mala fe. En chile se
ha establecido como falta de probidad el hecho de que el trabajador se
presente a sus labores en estado de ebriedad..
La causal c) referente a la injurias o faltas graves al respeto y
consideracin debidos al patrono se le aplica al trabajador despedido ya
que en su estado de ebriedad en varias ocasiones le falto el respeto a la jefe

del personal del restaurant licenciada Yorya Caterine Prez Rincn y a los
compaeros de trabajo.La causal d) igualmente le es aplicable al trabajador despedido ya que
el hecho de presentarse ebrio a sus labores diarias afecta la seguridad o
higiene del trabajo, porque una persona en ese estado puede ocasionar
cualquier peligro irreparable en su propia persona, a las dems personas y al
establecimiento en general. Ya que se trabaja con cocinas de gas que por un
descuido se puede producir un incendio y el mismo hecho de ebriedad
perjudica el higiene en el trabajo.Y por ultimo

la causal i) falta grave a las obligaciones que impone la

relacin de trabajo es poltica de la empresa que represento que todos los

trabajadores deben presentarse en un estado de aseo personal impecable y
adems esta prohibido fumar y tomar dentro del establecimiento, estar en
pleno estado de sobriedad durante sus labores, incumpliendo el trabajador
despedido estas condiciones.Participacin que hago de conformidad con el artculo 116 de la Ley
Organica del Trabajo.
A los efectos de cumplir con el

requisito del domicilio procesal de

conformidad con el artculo 174 del Cdigo de Procedimiento Civil, sealo el

siguiente: Edificio Occidental, piso 8, oficina 803, sptima avenida entre
calles 9 y 10, San Cristbal, Estado Tchira.Justicia en San Cristbal a la fecha de su presentacin.-