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COMPAEROS EMPLEADOS
INDICE
Pg.
CAPITULO I- DEFINICION
Clusula
1 -
Definiciones
2 - Reconocimiento de la Asociacin
3 - Delegado de la Asociacin
4 - Representantes de los trabajadores
en el co-gobierno universitario.
Diligencia.
5 - Comisin bipartita permanente
6 - Gestiones de la Asociacin
7 - Asistencia a eventos
8 - Acceso a los sitios de trabajo
9 - Local de la Asociacin
10 - Asambleas
11 - Carteleras de la Asociacin
12 - Cuotas de la Asociacin
13 - Da Internacional del Trabajador
Y del Empleado Universitario
14 - Orden Dr. Jess Enrique Losada
15 - Peridico de la Asociacin
16 - Subsidio gremial
17 - Respuestas a los planteamientos
de las partes
18 - Personal de la Asociacin
19 - Reuniones con las Autoridades
8
8
9
10
11
12
12
13
13
13
14
14
15
15
15
16
16
16
Clusula
20 - Provisin de Personal
21 - Movimiento de personal por
Ascenso y promocin
22 - Trabajo de ndole distinta
23 - Clasificacin de cargos
24 - Personal contratado
25 - Suplencias
26 - Reubicacin del persona por
Grado profesional o tcnico
27 - Sueldo mnimo para profesionales
Universitarios y los egresados de
Institutos superiores
28 - Evaluacin de eficiencia
29 - Perodo de prueba
30 - Movimiento de personal
31 - Estabilidad
32 - Sanciones disciplinarias
33 - Suspensiones
34 - Inamovilidad
35 - Vencimiento de los lapsos
36 - Derecho a la defensa
37 - Pasantas
38 - Cambios de situacin de Obrero
a empleado
17
18
20
20
24
25
26
27
27
28
29
30
30
31
32
34
36
36
37
CAPITULO IV FORMACION DE
PERSONAL
Clusula
39 -
40 -
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 -
52 53 54 55 56 57 -
58 59 60 61 62 63 64 -
Entrenamiento de Empleados al
Ingresar a la Universidad
Adiestramiento para el personal
Administrativo con grado universitario
Formas de adiestramiento
Jornada semanal
Jornada mixta y nocturna
Horario corrido
Permisos remunerados
Permisos no remunerados
Permiso pre y post-natal
Permiso por matrimonio
Permiso por muerte de parientes
Permiso para los empleados que estudian
Permiso para cargos de representaciones
Popular
Integrantes de comisin
Servicio Militar Obligatorio
Detencin policial o judicial
Higiene y seguridad
Uniformes
Accidentes de trabajo, transito,
Enfermedades profesionales contradas en sus funciones de labores
o en eventos especiales (deportivos
y culturales)
Gastos por viaje
Viticos
Tiempo de viaje
Bono de transporte
Pagos por comidas
Bono alimentario
Becas sueldos
37
38
40
41
41
42
43
44
44
45
45
46
47
48
48
49
51
52
52
53
55
55
56
56
57
57
CAPITULO VI RENUMERACIONES
Clusula
65 66 67 68 69 70 -
Aumentos de sueldos
Sueldo mnimo del cargo
Tabulador
Aplicacin del Escalafn
Sobre tiempo tiempo extraordinario
Bono compensatorio
57
58
58
58
59
59
71 72 73 74 -
75 76 -
Bono nocturno
Vacaciones anuales
Bono vacacional
Asueto de carnaval, Semana
Santa Navidad
Aguinaldos
Sustituciones temporales
60
60
61
62
62
63
77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 -
87 88 89 -
90 -
91 92 93 94 95 96 97 98 -
Becas
Ayuda para educacin de hijo excepcionales
Cursos de instruccin secundaria
Ayudas por libros y tiles para los empleados
Exoneracin del pago de inscripciones y
Matriculas de los empleados e hijos que
estudian en la Universidad del Zulia
Ayuda para los textos y tiles escolares para
los hijos de los empleados
Centro para actividades recreativas
Y deportivas de los empleados de
la Universidad del Zulia
Complejo educativo
Taller de Arte Infantil
Estacionamiento para vehculos de los
Empleados
Playa Universitaria
Retenciones y /o descuento por vivienda
Aporte a la Caja de Ahorros y Previsin
Social de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ)
U otra institucin para universitaria de Previsin
Social
Instituto de Previsin Social y sede para
CAPRELUZ
Ayuda por nacimiento de hijos
Prima por hijos
Prima por hogar
Fondo de Ayuda Mutua y de Solidaridad
Ayuda por muerte del empleado
Ayuda por muerte de un pariente del empleado
Juguetes para los hijos de los empleados
Seguro de vida
63
65
65
66
67
67
68
69
70
70
70
70
71
71
72
72
73
73
75
75
76
77
99 100 101 -
77
79
80
Clusula
Jubilaciones
Solicitud de Jubilacin
Monto de la Jubilacin
Pensiones
Comprobacin por incapacitacin
Monto de la pensin
Procedimiento de Oficio
Jubilacin y pensin como derechos
Adquiridos e intransmisibles
Pago de Antigedad
Auxilio de Cesanta
Tiempo de servicio en la Administracin
Pblica
Pre- aviso
Liquidacin de vacaciones
Derechos adquiridos
Adelanto de Antigedad
Beneficios de Prestaciones
81
81
82
82
82
82
83
83
83
84
85
85
86
86
87
88
Previsin Presupuestaria
mbito y aplicabilidad de Convenio
Uniformidad en el trato para con los
Organismo para universitarios
Asuntos no previstos casos: Interpretaciones
Y aplicaciones
Duracin del Convenio
El prximo convenio de Trabajo
Aplicacin de la norma ms favorable
Deducciones por deuda con DIPSE
88
89
89
90
90
90
91
91
126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 -
93
Suspensin temporal
Vigencia de beneficios no contemplados
Pago de la remuneracin
Uniformes y tiles deportivos
Pequea Liga Universitaria
Pago de ausencia
94
95
95
95
96
96
ANEXO 1
TABLAS DE SUELDOS DEL ESCALAFON
ANEXOS 2
BONO COMPENSATARIO
ANEXO 3
SERVICIOS MEDICO ODONTOLOGICOS
ANEXO 4
BONO ASISTENCIAL
92
92
92
93
93
99
99
100
100
102
102
128
ALEXIS GONZALEZ
Secretario General
GUILLERMO CARRASQUERO
Secretario de Cultura
ARNOLDO OLIVARES
Secretario de Trabajo y Reclamos
OMAR ALVARADO
Secretario de Control y Disciplina
ARRIS LEAL
Secretario de Organizacin
ACTA
En el da de hoy, Once de Diciembre de Mil Novecientos Ochenta y Nueve,
presentes en el Saln de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad
del Zulia, las mximas Autoridades Universitarias. Abogado JESUS ESPARZA
BRACHO RECTOR (E), Ingeniero ENIO WILHELM RUBIO VICERRECTOR
ACADEMICO
(E),
Ingeniero
LENIN
HERRERA
VICERRECTOR
ADMINISTRATIVO (E), Doctor GUSTAVO MONTERO SECRETARIO (E) y los
seores Consejeros, as como tambin los miembros de la Comisin
Negociadora del VI Convenio de Trabajo LUZ ASDELUZ: ingeniero ENIO
WILHELM, Vicerrector Administrativo de esta Institucin y Coordinador de
dicha Comisin; Abogada DIANA ROMERO DE MARQUEZ, Consultora
Jurdica de L.U.Z., Abogado JOSE CANELON, Director de Personal y Profesor
AMASIS PADRON, en representacin de la Universidad del Zulia y en
representacin de la Asociacin de Empleados de dicha Institucin (ASDELUZ)
los ciudadanos: EDGAR MUJICA ORDAZ, TRINIDAD NAVA SANCHEZ
ALEXIS GONZALEZ MUJICA Y ARNALDO OLIVARES PAZ, titulares de las
cedulas de Identidad N 4.709.544, 3.507.269, 2.060.416 y 5.614.973
respectivamente de acuerdo a lo acordado el da Primero de Diciembre de
1989 en el Saln de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad del
Zulia, se procede a impartir su aprobacin a los siguientes compromisos
econmicos efectivos a partir del Primero de Enero de Mil Novecientos
Ochenta y Nueve: a) Un bono nico e irrepetible para cada empleado
universitario que se encuentre incluido en la nmina de la Universidad del Zulia
para el Primero de Noviembre de 1989, por un monto de VENTICUATRO MIL
BOLIVARES (Bs. 24.000.00); b) Aumento bianual (Clusula 133); c) Prima por
Hogar (Clusula 94); d) Prima por Hijo (Clausula93); e) Jardn de Infancia
Maria Luisa losada, en cuanto al pargrafo nico de la Clusula 85, por la
cantidad de UN MILLON VEINTIDOS MIL NOVECIENTOS CUARENTA
BOLIVARES (Bs.. 1.022.940.00); f) Juguetes para los hijos de los empleados a
partir de septiembre de 1989 (Clusula 98), por un monto adicional de
DOSCIENTOS VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 220.000.00) a lo establecido en
el V Convenio de Trabajo LUZ-ASDELUZ. Asimismo se acord que la
Universidad del Zulia pagar durante la vigencia del Sexto Convenio de Trabajo
LUZ-ASDELUZ, el OCHENTA por ciento (80%) de los gastos en los cuales
incurran los empleados, por la utilizacin de los Servicios de Hospitalizacin,
Ciruga y Maternidad, siendo entendido y convenio que el VEINTE POR
CIENTO (20%), el restante lo pagar el empleado, todo ello de acuerdo con el
baremo anexo al Sexto Convenio de Trabajo LUZ-ASDEUZ y el cual forma
parte integrante del mismo. Este pago ser efectivo a partir del Primero de
Octubre de 1989, siendo entendido y convenio que cada empleado aportar
b. ASOCIACION
a
la Asociacin
de
Universidad
del
Zulia
c. FEDERACION
d. PARTES
e. CONVENIO
f. EMPLEADOS
h. SUELDO MINIMO
DEL CARGO
i. SUELDO BASICO
k. ESCALAFON
1. REPRESENTANTES
m. PARIENTES
n. COMISIONES
q. COMISION
ESPECIAL
TRIPATITA
r. DELEGADO ANTE
LA FEDERACION
s. INTEGRANTES
GRUPOS
ARTISTICOS
plazo mximo de quince (15) das hbiles para que la comisin tome una
decisin, una vez que el caso le haya sido presentado. Vencido ese plazo sin
que la comisin objeto el o los candidatos, se considerar revisado por ella y
entrar a formar parte del registro de elegibles, mantenido por la Direccin de
Personal. Copia de dicho registro debe enviarse a la Asociacin
mensualmente. A los efectos de la seleccin definitiva de los candidatos del
registrote elegibles se respetar el orden jerrquico del registro vigente el cual
se llevar de acuerdo a cada serie de cargos, tomando en cuenta la antigedad
de la solicitud de empleo en igualdad de condiciones. Es expresamente
convenido que, ningn nuevo empleado podr ingresar sin haber sido
presentado para la previa revisin y comprobacin de la citada comisin, y ser
revisado por sta o vencido el lapso sin objecin de la misma.
jubilacin, pensin, retiro o muerte de algn empleado y los nuevos cargos que
se crearn, sern llenados sucesivamente por ascensos de empleados de la
misma Facultad o Dependencia, teniendo stos carcter prioritario o de otras
Dependencias, tomando en cuenta los elementos siguientes:
a) Nivel del cargo de mayor clasificacin.
b) Aptitud para el desempeo del cargo de acuerdo a los requisitos mnimos
exigidos. En el caso de que la naturaleza de las tareas desempear sean
de deferente rama, la comisin que se menciona en el pargrafo segundo
de esta clusula, a travs de la Direccin de Personal, podr practicar un
examen de aptitudes para el desempeo de dicho cargo.
c) Antigedad.
d) Evaluacin de las actividades realizadas por el empleado en los cargos
desempeados en L.U.Z., que deber hacer el Jefe inmediato superior.
b)
CAPITULO VI REMUNERACIONES
65.
UNICO: Una
Estas becas sern otorgadas por una comisin bipartita y paritaria que
reglamentara este beneficio.
El monto global destinado a las becas podr ser asignado a las de otro
tipo cuando en cualquiera de ellas se haya completado el cupo.
CENTRO
PARA
ACTIVIDADES
RECREATIVAS
Y
DEPORTIVAS DE LOS EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD
DEL ZULIA. La Universidad conviene en contribuir con la cantidad de
OCHOCIENTO BOLIVARES (Bs. 800,00) mensuales, para el pago de
mantenimiento del inmueble donde funcionar el CENTRO PARA
ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS DE LOS
EMPLEADOS DE LUZA, el cual estar administrado por la Asociacin.
Queda entendido que las mensualidades correspondientes desde la
vigencia de este convenio son acumulativas y deben ser reservadas por la
Universidad hasta el inicio de dicho Centro, siempre y cuando el referido
Centro empiece a funcionar antes de la fecha de terminacin de este
convenio.
50% para la viuda (o) o concubina (o) y 50% para repartir proporcionalmente
entre los hijos menores de edad.
100% para repartir proporcionalmente entre los hijos menores de edad, cuando
no deje viuda (o) o concubina (o).
PARGRAFO SEGUNDO. Lo correspondiente a la viuda (o) o concubina (o),
ser otorgada por la Universidad, mientras no cambie de estado civil.
PARGRAFO TERCERO. Lo correspondiente a cada hijo menor de edad lo
seguir recibiendo an despus de haber cumplido la mayora de edad,
siempre y cuando demuestre fehacientemente su condicin de estudiante y
resultados satisfactorios en sus estudios o est incapacitado permanentemente
para cumplir actividades remuneradas.
PARGRAFO CUARTO. La prdida del derecho a la jubilacin por parte de
alguno de los beneficiarios, no da ningn derecho sobre la misma a los otros
beneficiarios.
PARGRAFO QUINTO. Queda expresamente convenido que este beneficio
tiene carcter fijo durante su vigencia.
Presidente de ASDELUZ
ANEXO 1
SUELDO MNIMO
1
9.932,oo
2
10.013,oo
10.094,oo
10.182,oo
10.241,oo
10.379,oo
10.540,oo
10.714,oo
10.927,oo
10
11.141,oo
11
11.382,oo
12
11.562,oo
13
11.785,oo
14
11.966,oo
15
12.337,oo
16
12.870,oo
17
13.281,oo
18
13.542,oo
19
14.014,oo
20
14.643,oo
21
14.962,oo
22
15.214,oo
23
15.712,oo
ANEXO 2
BONO COMPENSATORIO
ESCALA DE INCREMENTO DIARIO PARA PAGO DE BONO
COMPENSATORIO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD, QUE REALIZA LABORES FUERA DEL PERMETRO DE LA
CIUDAD.
Das de salidas al ao
10
80
800
11
81
891
12
82
984
13
83
1079
14
84
1176
15
85
1275
16
86
1376
17
87
1479
18
88
1584
19
89
1691
20
90
1800
21
91
1911
22
92
2024
23
93
2139
24
94
2256
25
95
2375
26
96
2496
27
97
2619
28
98
2744
29
99
2871
30
100
3000
31
101
3131
Das de salidas al ao
32
102
3264
33
103
3399
34
104
3536
35
105
3675
36
106
3816
37
107
3959
38
108
4104
39
109
4251
40
110
4400
41
111
4551
42
112
4704
43
113
4859
44
114
5016
45
115
5175
46
116
5336
47
117
5499
48
118
5664
49
119
5831
50
120
6000
51
121
6171
52
122
6344
53
123
6519
54
124
6696
55
125
6875
56
126
7056
57
127
7239
58
128
7424
59
129
7611
60
130
7800
ANEXO 3
SERVICIOS MDICOS ODONTOLGICOS
El propsito de los SERVICIOS MEDICO-ODONTOLOGICOS es cubrir la
proteccin Mdico-Odontolgica directa para el empleado y sus familiares a
travs del plan de atencin ambulatoria y de los beneficios contemplados en el
plan de hospitalizacin, ciruga y maternidad.
PERSONAS PROTEGIDAS: En el Servicio Mdico-Odontolgico pueden
participar, todos aquellos miembros del personal administrativo que presten
servicios a la Universidad del Zulia o que estn pensionados o jubilados.
Tambin podrn formar parte de los Servicios Mdico-Odontolgicos, los
siguientes familiares del empleado cuya filiacin se demostrar
fehacientemente con los documentos legales respectivos, siempre y cuando
dependan econmicamente de l y que conste como tal en la solicitud.
a) Cnyuge.
b) Los hijos legtimos, legitimados, reconocidos adoptados, solteros y
menores de dieciocho (18) aos de edad.
c) Los hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad y menores de
veinticinco (25) que sean estudiantes de Educacin Superior y dependan
econmicamente del empleado.
d) Los padres que dependan econmicamente del empleado.
Nota: El Servicio Mdico-Odontolgico se reservar el derecho de verificar tal
dependencia.
CONTRIBUCIONES: Se establece la siguiente tarifa UNICA de DOSCIENTOS
TREINTA BOLVARES (Bs. 230,oo) de contribucin mensual anticipada para
los empleados que inscriban plan, conforme a la solicitud que deber realizar a
travs del organismo administrador del Servicio Mdico-Odontolgico.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO MEDICO-ODONTOLOGICO:
1) Medicina Ambulatoria
2) Plan de Hospitalizacin y Beneficios Quirrgicos.
MEDICINA AMBULATORIA:
Incluye:
DEL SERVICIO DE
MEDICINA GENERAL:
La misma la suministrar la Universidad del Zulia al personal administrativo,
sus padres, su esposa e hijos menores de veinticinco (25) aos, por
administracin directa en consultorios externos ubicados en la sede el Servicio
Mdico-Odontolgico.
HORARIO DE TRABAJO:
Horas de labor mdica ininterrumpidas:
7:00 Am., a 7:00 PM.
Horas de labor odontolgica:
7:30 Am., a 11:00 Am.
1:30 Pm., a 5:00 Pm.
NCLEO CABIMAS:
Horas de labor mdica:
11:00 Am., a 3:00 Pm.
Horas de labor odontolgica:
8:00 Am., a 11:00 Am.
2:00 Pm., a 5:00 Pm.
NCLEO PUNTO FIJO:
Horas de labor mdica y odontolgica:
11:00 Am., a 1:00 Pm.
CONSULTAS ESPECIALIZADAS:
Son resueltas por mdicos Especialistas a quienes la Universidad del Zulia
denomina colaboradores para cancelarle honorarios cuyo monto bsico se ha
establecido de comn acuerdo y que puede resumirse as:
Consultas a empleados y familiares Bs. 100,oo
Se cancela en forma separada el valor de exploraciones o estudios especiales
requeridos.
FUNCIONAMIENTO DE LA CONSULTA:
1) El consultante con la forma N 1 firmada por su Jefe inmediato o Director
de escuela, o remisin de expresa de la Seccin de Empleos de la
Direccin de Personal, hace la solicitud y es entendido en orden de
anotacin.
2) El Mdico y Odontlogo llena una historia clnica. En ella se llevan todas
las incidencias ocurridas durante el tiempo que dure activo el empleado.
3) Examinando el paciente la consulta puede ser:
3.1. Resuelta en primera instancia, se anota la morbilidad en la historia, y se
emiten las indicaciones teraputicas en el formato SM-97 con el cual los
pacientes pueden dirigirse directamente a la Proveedura farmacutico
NICO: En caso de examen de pre- ingreso (empleados) el profesional
despus de cumplir con las normas vigentes emitir su veredicto dirigido a
la Direccin (original y copia) y sta lo enviar a la Direccin de Personal.
3.2. No resuelta en primera instancia: Remisin al especialista o emergencia
de cualquier clnica privada, el profesional del Ncleo consultado llenar
el formato SM-97 (tres cuerpos) lo remitir con el paciente al
especialista colaborador del Servicio, ste despus de examinar al
consultante utilizar el tercer cuerpo para anotar los medicamentos
indicados, el segundo cuerpo para informe de los hallazgos
encontrados y diagnstico que se entregar al consultante.
El primer cuerpo ser su recibo para cobro de honorarios de LUZ.
El consultante deber regresar el 2do. Cuerpo al Servicio Mdico-Odontolgico
para que sea autorizado el despacho del rcipe (3er. Cuerpo) emitido por el
especialista.
3.3. Consulta Odontolgica Especializada: Se resuelve a travs de los
profesionales de los Ncleos y/o Facultades de Odontologa. Los
empleados en caso de Ciruga deben atenerse al contenido del Plan de
Hospitalizacin y Beneficios Quirrgicos (por Cirujanos reconocidos por
su respectivo Colegio).
4) Referencia para exmenes complementarios:
III. PASOS A SEGUIR PARA HACER USO DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN:
1.
Solicitar la orden de hospitalizacin o tratamiento ambulatorio
escrita, por parte del mdico tratante, sta orden debe contener el
nombre, cdula de identidad y diagnstico del paciente.
2.
Con la orden obtenida en (1) acudir a la Direccin del Servicio
Mdico-Odontolgico y solicitar la autorizacin para hospitalizarse con
el aval de la Universidad del Zulia.
3.
Si el paciente fue ingresado por la va de urgencia real, es
indispensable que se cumpla con los requisitos sealados en (1) y (2)
en las primeras 48 horas hbiles siguientes al da de la asistencia; para
ello deber acompaar adems una constancia de entrenamiento
suscrita por el Director de la Clnica u Hospital o Mdico tratante, en la
cual conste el nombre, cdula de identidad, fecha de hospitalizacin y
diagnstico del paciente.
4.
Una vez obtenida la orden de hospitalizacin deber concurrir a la
Administracin de la entidad hospitalaria con el objeto de conformar la
hospitalizacin.
5.
Cuando el paciente sea dado de alta, el asegurado deber
concurrir a la Administracin de la entidad hospitalaria a objeto de
conformar con su firma y cdula de identidad, las facturas
correspondientes, debiendo exigir una copia para su archivo personal y
as evitar cargos posteriores.
6.
Cuando el monto de las facturas exceda los beneficios otorgados
por este Plan, la diferencia ser descontada del sueldo del asegurado,
en cuotas mensuales proporcionales no superiores, al 10% del sueldo
devengado, salvo solicitud expresa del asegurado o por razones
inherentes al cese de sus actividades en la Universidad del Zulia.
7.
El Personal contratado o sus parientes en proceso de legalizacin
cuando hagan uso de los Servicios de Hospitalizacin, Ciruga y
Maternidad, deber cancelar las facturas de gastos, cuidando de que
stas sean originales, en triplicado y, acompandolas de un resumen
de la Historia Clnica del paciente donde conste: procedimiento
teraputico cumplido, impresin diagnstica final y recomendaciones.
8.
Cuando el empleado o sus familiares decidan hospitalizarse en
clnicas privadas que no hayan firmado la carta-convenio con la
Universidad del Zulia, deber cancelar las facturas de gastos, cuidando
de que stas sean originales, en triplicado, y acompandolas de un
resumen de la historia clnica del paciente donde conste: Procedimiento
teraputico cumplido, impresin diagnstica final y recomendaciones.
Despus de cumplidos estos requisitos el Servicio MdicoOdontolgico le reconocer y cancelar los beneficios a los cuales
tenga derecho.
9.
Con el objeto de evitarle contratiempo al asegurado en lo que
respecta a posibles erogaciones como consecuencia del uso de los
beneficios del presente Plan, se le sugieren las siguientes
recomendaciones:
a) El paciente antes de hospitalizarse debe solicitar al Mdico tratante
el costo total de los servicios profesionales y consultar con el Servicio
Mdico-Odontolgico para verificar si se ajusta al beneficio que cubre
la Universidad para tales conceptos. Esa asesora es indispensable
para incurrir lo menos posible en gastos extras por parte del
asegurado.
b) El asegurado deber revisar, firmar y anotar su cdula de identidad
al pie de las facturas por los servicios prestados, el da de salida y
exigir una copia de la misma para su archivo personal. No deber
firmar ninguna factura si se tiene dudas, objeciones o aparecen
conceptos en blanco para ser anotados posteriormente.
c) Consultar con el Servicio Mdico-Odontolgico sobre cualquier
informacin relacionada con este Plan, y cualquier objecin deber
participarla por escrito de inmediato a la misma, especificando los
detalles de la objecin.
ANEXO 4
BONO ASISTENCIAL
La Universidad se compromete a seguir cancelando la cantidad de UN
MIL CIENTO DIEZ BOLVRES (Bs. 1.110,oo) por concepto de Bono
Asistencial a todos los empleados universitarios, an cuando este
concepto sea modificado en el Acta firmada entre el Ejecutivo Nacional
y los Gremios Universitarios.