LABORAL II

TEMA 1
El centro de gravitacin del derecho al trabajo es la relacin
laboral. En el mundo del derecho hay dos tipos de relacin. Hay
las relaciones entre un sujeto y otro sujeto son las llamadas
relaciones personales y hay la relacin entre un sujeto y un
objeto cuando un sujeto est en relacin con una cosa, est en
relacin de dominio frente a est, es decir, el derecho de
propiedad, un derecho que no supone sino un sujeto que es el que
tiene el poder de usar, disponer y disfrutar la cosa y todo un
colectivo que tiene el deber de aceptarlo. Es decir es el llamado
pasivo universal en la relacin del derecho real. Cuando usted
posee un carro, una finca, un inmueble, ustedes tienen un
derecho sobre ese bien y que nace del hecho de poseerlo y la ley
protege tanto el hecho posesorio como el derecho son conceptos
distintos pero que suponen siempre la relacin del sujeto con la
cosa pero una relacin de dominio del sujeto frente a la cosa, eso
es lo que se llama una relacin en los derechos reales, el derecho
de propiedad, pero la otra rea de propiedad son los derechos de
crdito, que suponen una relacin, un vinculo jurdico entre un
sujeto y caemos en el terreno de los que se llaman los negocios
jurdicos que son fundamentalmente los contratos que es la
manifestacin ms de punta ms numerosa de las relaciones
jurdicas

que

se

trata

contractuales, que supone

justamente

de

las

relaciones

una relacin bilateral porque es

siempre entre un sujeto y otro que tienen como funcin

modificar, reglar, constituir un determinado circulo jurdico y
dentro de ese negocio jurdico bilateral tambin est el bilateral,
porque el bilateral son las partes quienes con su voluntad,
construyen el acto y establecen el tratamiento jurdico del acto .

hay otros negocios que son unilaterales donde el sujeto con su

sola voluntad produce el acto y las consecuencias del acto como
el caso de el testamento, una persona hace una regulacin
testada de su ltima voluntad, como se van a distribuir sus cosas
despus de muerto en un testamento, es un negocio jurdico
unilateral en el sentido de que es una sola persona quien crea el
acto y quien crea las consecuencias y las modalidades del acto en
cambio que en el contrato tiene que haber, aun cuando hay
contrato entonces aun siendo bilateral una sola de las partes
asume la obligacin y la otra no pudiendo ser tambin un
sinalagma perfecto y por supuesto. Lo que quiero decir es que la
relacin laboral se ubica en el campo del negocio jurdico y
supone una relacin entre un sujeto que es el patrono, el
empleador en virtud del cual ste obtiene a cambio de un sueldo
de otro sujeto el uso de una energa psquico fsico que impone a
su favor para producir un determinado bien bajo condicin de
dependencia, esta es una relacin laboral, es una relacin en
principio, personal de una relacin de crdito aun cuando vamos a
ver se diferencia de cualquier otra relacin de crdito por el
carcter fundamental de la presencia y de la necesidad de la
persona humana de realizar el trabajo y de cumplir sin que ella
interrumpa su libertad. El semestre pasado se estudi como nace
y como termina una relacin laboral, su naturaleza jurdica, los
sujetos, tipos de trabajadores, en que consiste, modalidades,
como se reputa la jornada, vacaciones, etc. Este semestre
veremos las implicaciones que tiene esa relacin de trabajo en el
plano de las relaciones eventualmente colectivas que pueden
surgir en esa relacin de trabajo, cuando surge un inters
colectivo y se organiza, es lo que se llama el derecho colectivo o
por el hecho de que una persona trabaje y por trabajar Ip so
Juris (de pleno derecho) enseguida goza de una proteccin social

que

es

la

llamada

relacin

de

empleo

que

se

agota

inmediatamente a travs del sistema de seguridad social y que

tiene su vigencia en el llamado Seguro Social y que tiene una
cobertura de riesgo previsible, donde estn las pensiones,
enfermedades los permisos por maternidad, prestaciones por
emergencias, entonces el derecho del trabajo como tal es aquel
que va a estudiar una relacin jurdica individual entre dos
sujetos y que potencialmente puede dar origen a una relacin
colectiva que necesariamente trae consigo el nacimiento de una
relacin de previsin social, entonces cuando nosotros decimos
que

la

relacin

laboral

es

el

centro

gravitacional,

metafricamente, que gravita que gira. La relacin laboral

equivale al sol, si no hay relacin individual del trabajo no puede
haber relacin colectiva, si no hay relacin individual del trabajo
no puede haber relacin de previsin social , es decir a un
trabajador se le paga la prestacin

por enfermedad pero

cualquiera que se enferme y no tiene una relacin laboral no nace

para l el derecho a que se le de esa proteccin, no se puede
construir un sindicato slo sin que existan trabajadores que
presten su servicio, es decir la idea es que la relacin laboral que
estudiamos el semestre pasado es el centro gravitacional que va
a producir y que va a explicar justamente un sistema, a organizar
un sistema donde est el derecho colectivo y el derecho de la
previsin social y de la seguridad social, eso es lo que se llama el
sistema,

para que alguien tenga conciencia de lo que es el

derecho al trabajo tiene que tener conciencia de que el derecho

al trabajo se integra en un sistema a travs de una relacin
individual de trabajo que potencialmente puede producir

una

relacin colectiva de trabajo y que de pleno derecho cuando

existe o ha existido una relacin de previsin social, es decir no
es que puede, cada vez que hay una relacin de trabajo hay una

subordinada hay una relacin de previsin social, de hecho cuando

el trabajador queda inscrito en el sistema de la seguridad social
ipso juris, por el hecho de haber ingresado como trabajador, al
tercer da, independientemente de que patrono lo haya inscrito
por el principio de la automaticidad desde el punto de la
seguridad social.
Pero como complemento, ha ese de derecho del trabajo, existen
otras ramas del derecho que no integran parte de el derecho al
trabajo sino que son instrumentales en Venezuela, es el caso de
la sociologa del derecho al trabajo de la filosofa del derecho al
trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho
procesal del trabajo, que son derechos que son instrumentales
porque sirven para hacer posible la garanta y la tutela que tiene
el derecho al trabajo propio, entonces , es un derecho que el
derecho procesal del trabajo no es parte del derecho laboral de
un

derecho

que

parte

del

derecho

procesal

que

en

consecuencia, es instrumental al derecho al trabajo porque

establecer la organizacin de los Tribunales, los procedimientos
y la manera de dirimir los conflictos que se presentan como
consecuencia de la aplicacin de las normas del derecho al
trabajo, a travs de los juicios

laborales, pero el derecho

procesal del trabajo puede existir y existe y no tiene ninguna

clase de aplicacin porque una gente puede trabajar 30 aos y no
tener ninguna clase de

conflictos y sin embargo ese derecho

procesal est ah slo instrumentalmente para cuando se

necesite, cuando hay un conflicto y hay que resolverlo por va
judicial.
Hay tres ramas del derecho al trabajo:
Derecho Individual del Trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho a la previsin social.
El derecho al trabajo tiene su razn de existencia en una
relacin laboral y que todas las normas jurdicas que se dictan
tienen su razn de existencia en una relacin laboral, de ellas
gravitan otras relaciones que son necesarias o potencialmente
necesarias.
Empecemos por descubrir cul es la razn de existencia,
cual es la esencia, que es lo explica la existencia de una
normativa laboral que se llama derecho del trabajo, una relacin
jurdica que es especial porque a diferencia de todas las otras
relaciones jurdicas el contenido patrimonial de todas las dems
relaciones de contenido patrimonial llmese arrendamiento,
mandato, comodato, renta vitalicia, es la nica relacin jurdica
de contenido patrimonial que para que se pueda cumplir con la
prestacin debida, quien debe cumplirla no lo puede hacer sin
inmiscuir su propia persona humana, ese es el punto clave para
entender el derecho laboral, en la medida en que en una relacin
se inmiscuya la propia persona humana, hay una reaccin del
derecho dedicada especialmente a proteger esa relacin tan
especial, tan trascendente. en el derecho al trabajo quien
cumple la prestacin? aquel que queda obligado, pero aquel que
queda obligado, pero para cumplir la prestacin tiene que
inmiscuirse, no puede cumplirse la prestacin sin que el
trabajador se inmiscuya, no es que es un contrato intuito
personae sino que es un contrato presencial, requiere de la
presencia, yo estoy en una relacin laboral y no puedo cumplirla si
no estoy presente, yo estoy privado, fjense lo siguiente, de mi
libertad y de mis movimientos, no puedo retirarme de mi
actividad cuando quiera, es decir la persona que est en una

relacin laboral, est comprometida con su propia persona y

siendo asi, entonces reacciona al ordenamiento estableciendo
unas normas muy especiales, tutoras, preferenciales hacia un
trabajador, porque como el que tiene que trabajar es un
trabador no un chiguiere, ese trabajador no puede trabajar ms
de ocho horas diarias, porque si es asi va en contra de un
derecho de la propia persona. Si trabaja, debe hacerlo en un
ambiente laboral acorde donde se le garantice la integridad
fsica (sin luz, con ruidos, con insalubridad), tiene la necesidad de
que le den los requerimientos bsicos como agua por ejemplo,
todo surge en el derecho al trabajo porque esta la persona del
hombre, de una mujer que est trabajando y esa persona humana
es lo que hace posible entender que el derecho al trabajo sea un
derecho especial, un derecho que supone una tutela preferencial
de la sociedad hacia el trabajador, no es que el patrono es malo y
que el bueno es el trabajador, no es que el explotado sea el
trabajador y el explotador sea el empresario, es que la persona
humana demanda, independientemente de que sea quien sea
actitud que garantice esa tranquilidad y ms an todava, se le
garantice libertad, respeto religioso, se le garantice el respeto a
su dignidad, a su privacidad, etc. Todo el derecho al trabajo de
estos ltimos tres siglos viene desarrollndose en base al
carcter de tutoria, de preferencia de tutela de un sujeto que
dentro de una relacin jurdica es el nico que para cumplir con
su prestacin, con su contrato tiene que comprometer su propia
personalidad. Por eso es que el concepto de personalidad tiene
una aplicacin demasiado importante en el derecho del trabajo y
est unido al concepto de la dignidad de la persona humana, que
si una persona que trabaja es un ser humano, no es cualquiera y
toda la reaccin que viene del derecho desde que nace el derecho
del trabajo cuando es abolida la corporacin y surge la relacin

individual

despus de la revolucin industrial y la revolucin

inglesa donde se estatuye el contrato como el centro de las

relaciones entre los sujetos y entonces quiere el contrato que
parte del principio de la igualdad de las partes en el contrato y
entonces el contrato no sirvi ante todos porque ah no hay
relacin de igualdad porqu el trabajador no es una cosa, no es una
mercanca, es un ser humano y esa idea es lgico, hace 200 aos
por lo menos era como chocante al principio de liberalismo
econmico y hoy por hoy es rescatada y ya rescatada sobre todo
en el siglo 19, por dos grandes hombres: Carlos Marx y la
doctrina social de la iglesia con Juan Alberto Tovar, es decir una
visin social del trabajo y una visin poltica, entonces todo eso
es parte de lo que explicar para que entiendan como de poco a
ms nos vamos metiendo en una visin cientfica a integral.
Un regao
La relacin de trabajo puede ser autnoma y no estar unida a una
relacin laboral, es una relacin civil el contrato de obra, el
contrato de transporte, el mandato, es decir hay muchos
contratos que suponen la prestacin de un servicio personal pero
sin condicin de subordinacin, es decir en forma autnoma.
Estamos hablando de esa relacin en la que el sujeto queda por
razones institucionales no por razn de que un sujeto es superior
a l ok. Institucionales, sometido a la dependencia de otro,
porque? Hay subordinacin,

porque si no hay subordinacin y

dependencia se rompe la lnea bsica de cualquier proyecto que

es la obediencia y la realizacin de lo ordenado. Ejm. Yo no puedo
hacer una casa si no viene alguien a hacer las bases, si no saben
preparar el cemento, etc., es decir, la necesidad de la obediencia
y la subordinacin es una necesidad institucional. Est el jefe
porque el es el encargado de organizar el trabajo, el establece el

como el donde y el porqu de donde t vas a trabajar, con que

sueldo, en que actividad. Pero se debe estar sometido a esa
subordinacin, esa subordinacin no hay que confundirla con un
estado de sujecin jerrquica personal de un sujeto frente a
otro que aquel sujeto lo gobierna, ojo, es un patrono, el dueo de
la empresa normal y trabajador, pero en trminos de igualdad,
ambos tenemos los mismos derechos, ambos tenemos las mismas,
es

decir,

esa

es

la

relacin

del

derecho

al

trabajo

contemporneo. El centro, la razn de existencia de ese derecho

al trabajo est en que la persona que es obligada a cumplir una
pretensin no puede cumplirla sin que comprometa su propia
persona, deben tener claro eso.
Nadie puede entender el derecho al trabajo si no tiene
conciencia clara que este es un derecho afn

y vinculado al

problema de orden poltico, poltica de estado, de la sociedad, de

los grupos que es sensible al inters colectivo.
Histricamente, como nace esa relacin de trabajo, Hay
relacin de trabajo, derecho de trabajo propiamente dicho
despus que se independiza la relacin del cdigo Napolenico.
Exista el Cdigo Civil, el Contrato Len. No se obligaba dar el
resultado de una obra sino a prestar el servicio personal para la
realizacin de un proyecto de produccin. Cuando se independiza
la relacin individual de trabajo del contrato se pasa a lo que se
llama hoy derecho laboral, que surge con las primeras leyes
laborales. Entonces, que paso? Como entra el mundo del derecho
al trabajo en el campo de las ciencias. Las corporaciones
medievales

que

no

eran

sino

organizaciones

jerrquicas

organizadas para prestar el servicio en condicinviene la

revolucin industrial y se extingue la corporacin medieval, un
colectivo de gente desempleada quedo en ese momento y cada

quien que necesitaba una casa acuda al mercado que era la

oferta y en consecuencia como haba tanta gente que quera
trabajar los pagos eran muy bajos y haba mucha injusticia
laboral. Esto trajo como consecuencia que interviniera el estado
y los trabajadores se dieron cuenta que el estado no le paraba a
eso y la sociedad tampoco, era del estado el dejar de hacer y el
dejar pasar. Con el contrato todo se arreglaba. Ese estado de
injusticia e irrespeto que fueron objeto esas personas, porque no
haba contrato de trabajo, utilidades, horas extras, etc, le
pagaban lo que trabajaba si enfermaba era su problema, ese
estado es lo que se llama LA CUESTION SOCIAL, no lo olviden,
de esta necesidad, es decir, se plantearon dos necesidades, la
primera: Alguien tena que ocuparse de la salud de los
trabajadores y de sus necesidades y el que impona el riesgo era
aquel que era dueo de la empresa y la otra necesidad era que el
trabajador como quedaba a la expensa del contrato, a la libre
contratacin, no tena fuerza porque el que tena la fuerza era el
patrono y no el porqu la clase dbil de la relacin (el dbil
jurdico) era el trabajador y el poderoso era el patrono, era
quien impona las reglas.
Surgi el derecho a la previsin social y el derecho colectivo de
trabajo, como surge el derecho colectivo al trabajo: bueno, si
nosotros

no

tenemos

fuerza

por

qu

no

nos

unimos

colectivamente y hacemos de la fuerza algo que si pueda

enfrentarse con el problema y surge el inters colectivo y
aparecen los sindicatos, ah empieza el derecho colectivo del
trabajo y la previsin social surge, justamente porque el Estado
se da cuenta que si al trabajador no se le garantizan esos
mnimos de seguridad en consecuencia la empresa estaba
condenada a no producir, en esas condiciones no haban

posibilidades de producir y fue en Alemania donde surge la idea

de la previsin social con los llamados seguros sociales.
SEGUNDA CLASE DE LABORAL 02.05.2016
Lo primero que nosotros dijimos que la relacin de trabajo
emerge como una realidad jurdica a partir del advenimiento de
un fenmeno que caracteriza al mundo contemporneo, que es la ,
llamada revolucin industrial, esta supone el invento de las
mquina a vapor por un lado y que supone la necesidad de la
masificacin y por supuesto del llamado principio de organizacin
de divisin, por un lado, por otro lado se pretendi utilizar como
tcnica jurdica, como mecanismo tcnico para regular y
normatizar esa relacin que estaba naciendo, el principio de la
libertar contractual y de la igualdad de las partes en el contrato,
el cual tiene ciudadana por primera vez en el llamado Cdigo Civil
de 1804 que es la fuente de todos los cdigos modernos que
existen. Por un lado hay hombres que trabajan para un
determinado sujeto llamado patrono o empresario a travs de un
contrato en el cual libremente fijan el precio, el salario que va a
pagar el patrono por utilizar los servicios personales de ese
ciudadano. Que pas luego? Hubo una absoluta injusticia, una
gran precariedad, una miserable sujecin a la condicin humana, a
situaciones impensables, y eso produjo, esa llamada cuestin
social, en donde se debate el problema de la injusticia y la
necesidad de que se busque un tratamiento diferente, en esa
lucha; entre los trabajadores, el estado, la iglesia, los
movimientos polticos, la sociedad, el propio estado insipiente,
liberal que sta surgiendo, se desarrollan un conjunto de ideas que
van a traer consigo un cambio o reaccin histrica y poltica, y les
dije que los dos fundamentos de inspiracin en ese proceso
histrico que sigue en marcha, es el pensamiento de Carl Marx y

el pensamiento social de la iglesia. Que paso entonces, que surge

un derecho nuevo que es el derecho al trabajo, el derecho al
trabajo cuya esencia est en que es la nica relacin jurdica de
orden patrimonial donde hay una implicacin de la persona
humana, y es una implicacin que supone el respeto a lo que es la
condicin humana, lo que hace una persona que sea un ser humano
es la dignita, es la dignidad de ser persona , la persona humana,
es humana en la medida en que sea una persona digna, esa
dignidad del hombre es lo que lo diferencia y lo que le da un
poder infinito hacia el futuro de que solo a travs del respeto
esa dignidad de ser humano es que puede la sociedad avanzar y
ser una sociedad justa y responsable, por eso es la importancia
que se le da a los derechos humanos, despus de la II guerra
mundial se dio un fenmeno que quiero que tengan en atencin..se
dio la segunda guerra mundial entre la Alemania Nazi los aliados
de Mussolini, los japoneses y el mundo occidental, EEUU, Francia,
Hitler lleg al poder a travs de un proceso electoral luego de la
perdida de la I guerra mundialluego se convirti en un
gobernante totalitarionegaba la posibilidad de los sindicatos
cuando hubo la organizacin de las naciones unidas, los aliados
dijeron que para que exista democracia debera existir la
voluntad populary respecto a la dignidad, el hombre tiene
derecho a la libertad, vivienda, alimentacin, manejo de su vida.
Quienes son los trabajadora que el derecho al trabajo proteje?
Aquel que est unido por un contrato al patrono que est sujeto a
una subordinacin y dependencia que pone su propia fuentes,
energa, intelectualidad, material, a favor de otro que la toma
para si, que la organiza para un plan productivo y le paga un
sueldo, a ese hombre hay que protegerlo en su dignidad, con el
derecho al trabajo o creen que el rgimen de la jornada de donde

sali porque est comprobado desde el punto de vista cientfico

que una persona no puede trabajar ms de ocho horas diarias y
debe tener una hora de comida o relax, etc. Un despido debe ser
por una causa justa.
. Ahora todo el mundo goza de inamovilidad. Una sociedad asi se
presta a la rebelda, al irrespeto, etc.

Para concluir, nosotros en el sistema del derecho al trabajo

tendremos tres ramas:
. El derecho de la previsin y de la seguridad social
. El derecho colectivo del trabajo
. El derecho de la relacin individual del trabajo.
Ahora estudiaremos el derecho colectivo y el derecho de la
previsin social y el derecho instrumental a ello que es el derecho
procesal del trabajo, es decir, las normas del derecho procesal
especializado a regular el derecho al trabajo a resolver los
conflictos de naturaleza laboral. Ok.
Entr en materia ??
Toda relacin de trabajo potencialmente puede traer consigo el
surgimiento de una relacin colectiva de trabajo, fjense eso, y
toda relacin de trabajo trae consigo Ipso Juris, (forzosamente)
una relacin de previsin social o de seguridad social. Ejm, un
trabajador ingresa a una empresa, desde el mismo momento en
que entra a la empresa, el automticamente est amparado por
una

relacin

de

independientemente

previsin
de

que

y
el

de

seguridad

patrono

cumpla

social
con

el

procedimiento administrativo de inscribirlo en el ente encargado

de ser justamente el rector del sistema de seguridad social, un

organismo del Estado, desde el momento en que entr, usted est

asegurado, tiene la cobertura de los riesgos., la persona tiene el
derecho y tienen que pagrsele, quin? El seguro, el seguro social
(que aun est vigente) ir con una accin de regreso, contra
quien? Contra el patrono y con la penalidad. Ah como t no
descontaste las cotizaciones pues ahora tienes que pagar. Hay un
principio que se llama AUTOMATICIDAD DE LA PREVISION DE
la prestacin.
Cul es el sol: la relacin de trabajo.
De toda relacin de trabajo puede nacer o surgir una relacin
colectiva de de trabajo, entonces: primero que es una relacin
colectiva de trabajo? Para que existe relacin colectiva de
trabajo tiene que existir primero un inters colectivo, porque si
no hay un inters colectivo no hay relacin colectiva de trabajo,
por eso es que es potencial bueno yo tengo una empresa y cada
uno gana el triple de lo que ganan las dems empresas, adems yo
tengo una empresa donde las prestaciones sociales son el triple
de lo que le pagan a las dems y el seguro es el triple, el sistema
de ventilacin es excelente, hay empresas donde el inters
colectivo no se manifiesta porque no es necesario, sin embargo
hay relacin de trabajo y no hay relacin colectiva de trabajo,
pero hay seguridad social?, si. Esa es la diferencia de estas tres
ramas, que una es potencialmente creada por la relacin
individual de trabajo y la otra es ipso juris creado.
Estudiaremos ahora la relacin colectiva de trabajo:
Primero vamos a estudiar