Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
www.estrategiaconcursos.com.br
1 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Breve contextualizao
Em abril de 2013, o Congresso Nacional promulgou a Emenda
Constitucional 72/2013, que estendeu aos trabalhadores domsticos diversos
direitos que antigamente eram assegurados somente aos trabalhadores urbanos
e rurais.
Essa ampliao de direitos ocorreu por meio da alterao do pargrafo
nico do art. 7 da CF, cujo texto passou a ser o seguinte:
CF, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII
e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social.
Da atual redao, percebemos o seguinte:
mesmo aps a EC 72/2013, h um grupo de direitos que continua no
sendo estendido aos empregados domsticos pelo texto
constitucional;
h um grupo de direitos que no dependem de regulamentao por
norma infraconstitucional. So as chamadas normas constitucionais de
eficcia plena, pois possuem aplicabilidade imediata (incisos
destacados em amarelo no texto acima);
na segunda parte do pargrafo nico, encontram-se os direitos que
dependiam de regulamentao, realizada pela Lei Complementar n
150/2015. Este segundo grupo formado por normas constitucionais de
eficcia limitada, cuja aplicabilidade dependia da regulamentao por
norma infraconstitucional (incisos destacados em azul).
Para facilitar a memorizao dos direitos constitucionais aplicveis aos
domsticos, elaboramos alguns quadros que agrupam os incisos do artigo 7 da
seguinte maneira:
1) Direitos estendidos originariamente aos domsticos
2) Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
3) Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais (LC
150/2015)
4) Direitos que continuam no estendidos aos domsticos
www.estrategiaconcursos.com.br
2 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Para conhecimento, seguem os direitos previstos aos domsticos pela redao
original da CF (antes da EC 72) todos mantidos aps a alterao:
Direitos da CF/88 originariamente estendidos aos trabalhadores
domsticos
- Salrio mnimo (inciso IV)
- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Aposentadoria (inciso XXIV)
O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e
rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma
imediata:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)
- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST1 (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT2 (inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX)
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador
portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)
www.estrategiaconcursos.com.br
3 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela
EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer (condies previstas na
LC 150/2015)3:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies
estabelecidas em lei
www.estrategiaconcursos.com.br
4 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Emenda. Em sntese, com a nova lei, sete novos direitos (trazidos pela EC
72/2013) foram regulamentados:
1) adicional noturno: igual ao dos trabalhadores urbanos, ou seja,
acrscimo de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora diurna; reduo
ficta da hora noturna (isso quer dizer que a hora equivale aos 52 minutos
e 30 segundos); horrio noturno das 22hs s 5hs;
2) obrigatoriedade do recolhimento do FGTS por
os patres tero que recolher 8% de FGTS - que
mais 3,2% para um fundo que vai custear as
empregador domstico tem at o dia 7 do
competncia para recolher.
parte do empregador:
antes era opcional e
multas rescisrias. O
ms seguinte ao da
www.estrategiaconcursos.com.br
5 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Nova lei dos trabalhadores domsticos
Segue abaixo um resumo da topologia da LC 150 (isto , em qual(is)
artigo(s) cada assunto est localizado):
CAPTULOS
I
CONTRATO DE
TRABALHO
DOMSTICO
II
SIMPLES
DOMSTICO
III
LEGISLAO
PREVIDENCIRIA E
TRIBUTRIA
IV
REDOM
V
DISPOSIES
FINAIS
31 a 35
36 a 38
39 a 41
42 a 47
Parcelamento
a
empregadores
inadimplentes - j perdeu a eficcia
Revogou a Lei 5.859/1972 (antiga lei dos
domsticos).
Disps sobre a prescrio aplicvel aos
domsticos.
Responsabilidade do empregador pela
guarda dos documentos comprobatrios.
www.estrategiaconcursos.com.br
6 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
O empregado domstico , portanto, aquele que presta servios:
de forma contnua ( natureza no eventual, previsto na CLT)
subordinada
onerosa
pessoal
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia
no mbito residencial
por mais de 2 dias por semana (portanto, 3 ou mais
dias/semana).
www.estrategiaconcursos.com.br
7 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
A grande novidade da LC 150 a criao de um requisito
objetivo para a existncia da relao de emprego domstico:
prestao de servios por mais de 2 dias por semana. A lei,
portanto, deixa claro quando o trabalhador passar a ser considerado
empregado domstico.
importante ficar claro que so domsticos, alm do trabalhador
que realiza tarefas como lavar e passar roupas, cozinhar, arrumar a
casa, aquele que labora como bab, caseiro, enfermeiro particular,
entre outros.
Alm disso, no pode haver finalidade lucrativa com o trabalho do
domstico. Portanto, se o empregador comea a vender os bolos que a
empregada domstica ajuda a fazer, por exemplo, o trabalho deixa de
ser domstico e passa a ser um empregado urbano comum.
Comentrio:
A nova Lei probe, expressamente, o exerccio do trabalho
domstico para os menores de 18 anos de idade, conforme j
sinalizava a Conveno OIT ratificada pelo Brasil (Decreto 6.481/2008, art.
2 c/c item 76 da Lista TIP).
Art. 2 A durao normal do trabalho domstico no exceder 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.
www.estrategiaconcursos.com.br
8 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
At a EC 72/2013 no havia um limite na legislao para a jornada
dos empregados domsticos. Por esse motivo, a jornada desses
trabalhadores era chamada de no tipificada.
Aps a promulgao da EC 72/2013, a jornada de trabalho dos
trabalhadores domsticos passou a ser como a dos trabalhadores
urbanos e rurais: no mximo, 8 horas dirias e 44 semanais.
Nesta esteira, a Lei tornou obrigatrio o registro do horrio de
trabalho do domstico (art. 12), de forma semelhante ao disposto no
art. 74, 2, da CLT.
Comentrio:
Junto com a tipificao da jornada dos domsticos, foi assegurado
o direito dos domsticos s horas extras, com adicional de, no mnimo,
50% sobre o valor da hora normal.
Alm disso, para permitir o clculo do valor do salrio-hora, ficou
definido o divisor de 220 horas, se o empregado laborar 44 horas
semanais.
Como assim?
Se, por exemplo, o empregado domstico ganhar R$ 1.100,00
por ms (e trabalhar a jornada mxima de 44 horas semanais), o valor
da sua hora ser de R$ 5,00 (isto , R$ 1.100,00 220).
Portanto, nesse exemplo, o valor da hora extra desse domstico
sair por R$ 7,50 (isto , R$ 5,00 + o adicional de 50% sobre esse
valor).
www.estrategiaconcursos.com.br
9 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
3 O salrio-dia normal, em caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal por 30 (trinta) e servir de base para pagamento
do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
4 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regime de
compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.
Comentrio:
H duas diferenas bsicas na compensao de horas dos
trabalhadores domsticos em relao aos celetistas, comentadas a seguir.
Comentrio (1/2):
A primeira diferena da compensao para os domsticos (4
acima) est na forma de se pactuar a compensao: para os empregados
domsticos basta o acordo escrito entre ele e o seu empregador no precisa de norma coletiva (para os demais empregados, a
compensao na modalidade banco de horas precisa ser implementada
mediante conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho).
5 No regime de compensao previsto no 4:
I - ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma do 1, das
primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de
trabalho;
II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem o
correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do
horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o ms;
III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais
de que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso,
ser compensado no perodo mximo de 1 (um) ano.
www.estrategiaconcursos.com.br
10 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio (2/2):
A segunda diferena (5 acima) que nem todas as horas extras
prestadas pelos domsticos podem ser destinadas compensao ao
longo de 1 ano.
Para os domsticos, as primeiras 40 horas extras do ms
devero ser ou pagas como tal (inc. I abaixo) ou compensadas ao
longo do prprio mesmo ms (inc. II abaixo). Somente a partir da
41 hora extra do ms que poder se destinar compensao em at
um ano (banco de horas).
Compilando isto em um quadro, temos:
Horas extras
At a 40 hora extra
A partir da 41 hora
extra
Opes legais
Empregador paga
Compensa dentro do
OU
prprio ms
Empregador paga
Compensa ao longo
OU
de 1 ano
Comentrio:
Via de regra, os empregados domsticos no trabalharo aos
domingos e feriados.
Caso trabalhem, este(s) dia(s) poder ou ser compensando ou
ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao do repouso semanal.
Entretanto, se o empregado domstico no laborar no domingo,
no ter tal dia computado como jornada, ainda que more e permanea
no local de trabalho.
www.estrategiaconcursos.com.br
11 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Art. 3 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.
Comentrio:
A LC 150 trouxe tambm a possibilidade de contratao de
empregado domstico em tempo parcial, sendo de, no mximo, 25
horas semanais, com salrio proporcional jornada trabalhada.
O limite semanal de jornada do domstico o mesmo da CLT (CLT,
art. 58-A).
Comentrio:
Entretanto, para os domsticos, a LC torna possvel a realizao
de jornada extraordinria para os empregados domsticos em
regime de tempo parcial, o que vedado para os trabalhadores
celetistas (CLT, art. 59, 4).
Mas h um limite! Para os domsticos em regime de tempo parcial,
permitida a realizao de, no mximo, 1 hora extra diria.
www.estrategiaconcursos.com.br
12 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
III - 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15
(quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV - 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez)
horas, at 15 (quinze) horas;
V - 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 (cinco) horas,
at 10 (dez) horas;
VI - 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco)
horas.
Comentrio:
As regras dos incisos do 3 so as mesmas dos trabalhadores
celetistas em tempo parcial. Sintetizando-as, temos:
Durao semanal do
trabalho
mdulo semanal > 22 horas
Dias de frias
18 (dezoito) dias corridos
www.estrategiaconcursos.com.br
13 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Pargrafo nico. No caso do inciso II deste artigo, a durao do contrato de
trabalho limitada ao trmino do evento que motivou a contratao, obedecido
o limite mximo de 2 (dois) anos.
Comentrio:
A regulamentao do contrato por prazo determinado do empregado
domstico bastante semelhante dos empregados no domsticos (Lei
6.019/74 e CLT, art. 443).
A nova lei dos domsticos permite, portanto, a celebrao de
contratos por prazo determinado nas seguintes hipteses (prazos
mximos j incluem a prorrogao permitida):
a) contrato de experincia (mximo de 90 dias);
b) necessidades familiares transitrias (mximo de 2 anos);
c) substituio temporria de empregado domstico com contrato
de trabalho interrompido ou suspenso (mximo de 2 anos).
Comentrio:
Assim como ocorre com os contratos celetistas, os contratos
domsticos por prazo determinado, sejam de experincia ou para atender
a necessidades transitrias ou substituio temporria, possuem regras
especficas a serem seguidas quando da extino dos contratos.
Essas regras diferenciam quando a iniciativa da resciso antecipada
do empregado e quando esta do empregador. No art. 6, a seguir,
temos a resciso antecipada promovida pelo empregador. No art. 7, a
resciso promovida pelo empregado.
De qualquer maneira, durante a vigncia destes contratos no
exigido aviso prvio, como prev o art. 8.
www.estrategiaconcursos.com.br
14 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Art. 6 Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II do art. 4,
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado obrigado a pagarlhe, a ttulo de indenizao, metade da remunerao a que teria direito at o
termo do contrato.
Comentrio:
Quando a iniciativa da resciso antecipada do empregador: este
obrigado a pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, metade da
remunerao a que ele teria direito at o fim do contrato, assim como
ocorre nos contratos por prazo determinado da CLT quando no h clusula
assecuratria do direito recproco de resciso.
Por exemplo: imagine o caso em que o contrato tem vigncia de 24
meses. Se o trabalhador demitido aps 4 meses de trabalho, percebemos
que o encerramento foi antecipado em 20 meses. Portanto, como a
indenizao paga pela metade (202), ser devido ao trabalhador, por
ocasio da sua resciso, uma indenizao de 10 meses de remunerao.
Comentrio:
Assim como ocorre nos contratos celetistas, quando a iniciativa do
empregado o empregador poder descontar-lhe os prejuzos que
decorrerem desta resciso antecipada.
Entretanto, h um limite para isto! O limite calculado na forma
descrita no comentrio anterior.
Art. 8 Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II do art. 4,
no ser exigido aviso prvio.
Art. 9 A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a
www.estrategiaconcursos.com.br
15 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
data de admisso, a remunerao e, quando for o caso, os contratos previstos
nos incisos I e II do art. 4.
Art. 10. facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer
horrio de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso
e alimentao.
1 A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo
descanso em feriados, e sero considerados compensados os feriados e as
prorrogaes de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o
5 do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo DecretoLei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e o art. 9 da Lei no 605, de 5 de janeiro
de 1949.
Comentrio:
No mbito domstico tambm poder ser estabelecida, mediante
acordo escrito, a jornada 12 x 36 horas, conferindo bastante
flexibilidade s relaes trabalhistas domsticas.
O TST j admitia a escala de 12 x 36 para outros trabalhadores, desde
que previsto em norma coletiva (SUM-444).
www.estrategiaconcursos.com.br
16 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
muito comum os empregados domsticos viajarem com a
famlia para a qual trabalham. Para isto, necessrio que exista,
previamente, um acordo escrito entre as partes.
Nesse sentido, a LC previu o pagamento de um adicional de,
no mnimo, 25% sobre a remunerao-hora do empregado
domstico que acompanhar o empregador prestando servios em
viagem (o que lembra o adicional de transferncia previsto no art.
469, 3, da CLT).
Por exemplo: se, durante a viagem, ele trabalhou 8 hs/dia. Ele
vai receber o adicional de 25% sobre estas 8 horas.
Vejam que este adicional no se confunde com hora extra. Se
ele prestar horas extras em viagem, alm do adicional de 25%, ele
receber o adicional de 50% sobre as horas extras.
No
entanto,
sero
consideradas
apenas
as
horas
efetivamente trabalhadas no perodo. Caso sejam prestadas horas
extras, elas podero, inclusive, ser objeto de compensao (como
previsto no 3 acima).
Portanto, mesmo que o empregado viaje trabalho (e estando
fora de sua residncia), se, durante a noite, por exemplo, o
empregado domstico no prestar servios, este perodo no poder
ser computado como jornada.
www.estrategiaconcursos.com.br
17 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
A regra geral para concesso do intervalo intrajornada para os
trabalhadores domsticos de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no
mximo, 2 (duas) horas, sem vinculao jornada do trabalhador,
como h na CLT.
Entretanto, buscando conferir flexibilidade a tais relaes, a LC
admite que o horrio de almoo seja reduzido para 30 minutos,
desde que sejam liberados do trabalho tambm 30 minutos mais cedo e
que tal pacto se d por escrito.
Comentrio:
Alm da possibilidade de reduo para 30 minutos, h outra
diferena na LC 150 em relao CLT.
O 1 abaixo inova ao permitir a diviso do intervalo
intrajornada. isso mesmo! O dispositivo prev que, para os
empregados que residem no local de trabalho, poder haver o
fracionamento em dois perodos.
Mas h limites para isto! Cada um desses dois perodos deve ter,
no mnimo, uma hora cada um. Alm disso, os dois, somados, devero
observar o limite de quatro horas.
Por exemplo: o empregador poder conceder dois intervalos de
duas horas (2+2=4); ou o primeiro de uma e o segundo de trs horas
(1+3=4).
Caso o intervalo intrajornada seja modificado conforme prev o
1 abaixo, ser necessrio anot-los nos controles de frequncia.
www.estrategiaconcursos.com.br
18 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
1 A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e dois) minutos
e 30 (trinta) segundos.
2 A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
Comentrio:
A partir da EC 72/2013 e da LC 150/2015, o domstico passou a ter
direito ao recebimento do adicional noturno da mesma forma que os
empregados urbanos, a saber:
a) O horrio noturno das 22hs s 5hs do dia seguinte;
b) O adicional noturno de 20%;
c) A hora noturna ficta, sendo de 52 minutos e 30 segundos (e
no de 60 minutos).
Comentrio:
A regulamentao de frias dos empregados domsticos no possui
grandes diferenas em relao s regras celetistas.
H, basicamente, trs destaques/diferenas em relao CLT,
detalhadas nos comentrios a seguir.
www.estrategiaconcursos.com.br
19 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
1 Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que no tenha
sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao
superior a 14 (quatorze) dias.
2 O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado em at
2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14 (quatorze) dias corridos.
Comentrio (1/3):
A primeira reside na possibilidade de o empregador fracionar o
perodo de frias em duas partes, o que, na CLT, hiptese excepcional.
Vejam um quadro comparativo entre as duas disposies:
LC 150
LC 150, art. 17, 2 O perodo de
frias poder, a critrio do
empregador, ser fracionado em
at 2 (dois) perodos (..)
CLT
CLT, art. 134, 1 - Somente
em casos excepcionais sero
as frias concedidas em 2 (dois)
perodos (..)
Comentrio (2/3):
A segunda diferena consiste no prazo mnimo de cada um dos
perodos fracionados. Ao passo que na CLT o perodo mnimo para frias
individuais de 10 dias, para os domsticos o prazo mnimo de 14 dias.
Vejam a comparao:
LC 150
LC 150, art. 17, 2 O perodo de
frias poder, a critrio do
empregador, ser fracionado em
at 2 (dois) perodos, sendo 1
(um) deles de, no mnimo, 14
(quatorze) dias corridos.
CLT
CLT, art. 134, 1 - Somente em
casos excepcionais sero as
frias concedidas em 2 (dois)
perodos, um dos quais no
poder ser inferior a 10 (dez)
dias corridos.
www.estrategiaconcursos.com.br
20 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
4 O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
5 lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer
durante as frias.
Comentrio (3/3):
Por fim, outro ponto interessante a possibilidade de o empregado
permanecer durante as frias no local de trabalho. um ponto
polmico, pois, na prtica, o empregado pode at ser compelido a trabalhar
ou mesmo faz-lo por vontade prpria, o que descaracterizaria o instituto
das frias.
Comentrio:
O empregador no poder descontar do salrio do empregado o
fornecimento de:
Alimentao
Vesturio
Higiene
Moradia (em regra).
www.estrategiaconcursos.com.br
21 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Em regra, vedada a realizao de descontos no salrio dos
empregados domsticos, assim como para os celetistas.
Entretanto, excepcionalmente, a lei faculta a realizao de alguns
descontos, da seguinte forma:
1) adiantamento salarial
2) se houver acordo escrito entre as partes:
a. planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica;
b. seguro de vida;
c. previdncia privada.
A LC prev ainda que, nessas hipteses, esses descontos no
podero ultrapassar 20% do salrio (nos mesmos moldes
estabelecidos pelo art. 462 da CLT).
Comentrio:
Portanto, se o empregado morar no mesmo imvel que o empregador
(por exemplo, na DCE - Dependncia Completa de Empregada do
apartamento do empregador), ele no pode descontar a moradia do
empregado.
Mas, ao contrrio, quando o empregador fornece um outro imvel
para que o empregado resida, a sim, ele poder cobrar, desde que acordo
por escrito entre as partes.
3 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem
se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.
www.estrategiaconcursos.com.br
22 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Para prevenir discusses judiciais a respeito, a LC 150 j prev que
mesmo constituindo utilidades ao empregado, tais despesas no tm
natureza salarial e no se incorporam remunerao do empregado.
Comentrio:
Tambm para prevenir discusses judiciais, a impede que o empregado
reclame, futuramente, direitos de posse ou de propriedade sobre a moradia
fornecida pelo empregador durante o contrato de trabalho.
Portanto, o caseiro que morava no stio, por exemplo, para zelar dele,
no pode reclamar direitos sobre o imvel no qual residia.
Comentrio:
Com esse artigo, a LC 150 sepultou a discusso doutrinria e
jurisprudencial que havia sobre a aplicao de algumas regras da CLT para
os domsticos.
Isto porque ela determinou a aplicao subsidiria da CLT para
disciplinar a relao de emprego domstica. Portanto, havendo omisso da
LC 150/2015, vale a regra da CLT.
Dessa forma, entende-se que houve revogao tcita do art. 7,
alnea a", da CLT, que previa que aquele normativo s se aplicaria aos
empregados domsticos quando expressamente determinado.
www.estrategiaconcursos.com.br
23 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
necessrias ao custeio das despesas decorrentes do deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Comentrio:
Em relao ao vale-transporte, a nova lei deixa clara a possibilidade de
o empregador fazer o pagamento desse benefcio em dinheiro, sem que esses
valores repercutam em parcelas salariais a que tem direito o empregado
(assim como previsto na Lei 7.418/1985, art. 2, que instituiu o valetransporte)
Portanto, em termos simples, o empregador pode pagar o valetransporte em dinheiro!
Comentrio:
A LC 150/2015 regulamentou o direito constitucional ao FGTS
assegurado aos domsticos pela EC 72/2013.
Portanto, com a LC 150, tornou-se obrigatrio o recolhimento do
FGTS por parte dos empregadores domsticos (8% da remunerao
mensal).
Assim, ao serem demitidos sem justa causa, os empregados
domsticos podero efetuar o saque dos valores recolhidos, alm do fundo
efetuado pelo empregador por meio do recolhimento dos 3,2% mensais
(comentado a seguir).
www.estrategiaconcursos.com.br
24 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Art. 22. O empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs
inteiros e dois dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior,
a cada empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da
perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, no se
aplicando ao empregado domstico o disposto nos 1 a 3 do art. 18 da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990.
Comentrio:
A LC 150 inovou ao criar um fundo para pagamento de indenizao
ao empregado no caso de despedida sem justa causa.
A cada ms, o empregador depositar 3,2% da remunerao
mensal do empregado. Ao final do contrato de trabalho, caso o empregado
seja demitido sem justa causa, ele ter direito a sacar este fundo, de
sendo esta sua indenizao.
Assim o empregado domstico no tem direito multa de 40% do
FGTS como os demais empregados celetistas, j que esta foi substituda
pela indenizao recolhida mensalmente pelo empregador. Na verdade,
esses 3,2% consistem uma espcie de proviso para viabilizar o
pagamento da indenizao compensatria pela demisso injusta.
Notem que esses 3,2% equivalem a 40% do valor mensal
depositado pelo empregador a ttulo de FGTS. Ou seja, trata-se
justamente de 40% da alquota do FGTS que de 8% ao ms.
Comentrio:
Por outro lado, quando o contrato for encerrado por outros motivos,
exceto a culpa recproca (ou seja: justa causa, resciso por iniciativa do
empregado, trmino no antecipado do contrato por prazo determinado,
falecimento do empregado ou sua aposentadoria), o empregador poder
recuperar a totalidade dos valores pagos.
www.estrategiaconcursos.com.br
25 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
2 Na hiptese de culpa recproca, metade dos valores previstos no caput ser
movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade ser movimentada pelo
empregador.
Comentrio:
Por fim, quando o contrato for encerrado por culpa recproca, o
empregado poder sacar metade dos valores depositados e o
empregador, a outra metade.
www.estrategiaconcursos.com.br
26 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
Art. 24. O horrio normal de trabalho do empregado durante o aviso prvio,
quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas no caput deste artigo, caso em que poder faltar
ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos, na hiptese
dos 1 e 2 do art. 23.
Comentrio:
Assim como ocorre com os celetistas (CLT, art. 488), quando o
empregado domstico for demitido sem justa causa, ele ter direito
reduo de sua jornada durante o aviso prvio trabalhado.
E como funciona esta reduo?
O empregado poder optar entre:
a) reduo de 2 horas dirias; ou
b) faltar por 7 dias corridos.
importante destacar que, em qualquer desses casos, no
haver reduo salarial durante o aviso!
www.estrategiaconcursos.com.br
27 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Para deixar claro, a LC 150 assegurou s empregadas gestantes o
direito estabilidade, mesmo quando a confirmao da gravidez se d
durante o aviso prvio, ainda que indenizado (assim como ocorre com as
empregadas urbanas).
Art. 26. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus
ao benefcio do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro
de 1990, no valor de 1 (um) salrio-mnimo, por perodo mximo de 3 (trs)
meses, de forma contnua ou alternada.
Comentrio:
Juntamente com o FGTS, a LC 150 assegurou o direito dos
empregados domsticos ao seguro-desemprego, estendido a eles por
meio da EC 72/2013. Anteriormente, apenas os domsticos para os
quais o empregador recolhia FGTS que tinham direito ao SD.
Os empregados domsticos passam a ter direito a um salriomnimo pelo perodo mximo de trs meses no caso de
desemprego involuntrio.
O recebimento contnuo aquele em que o empregado no se
reemprega durante o recebimento das parcelas. Assim, todas as
parcelas so pagas consecutivamente.
O recebimento alternado, por sua vez, aquele em que o
trabalhador se reemprega durante o recebimento das parcelas, tem o
benefcio suspenso e, ao ficar novamente desempregado, recebe as
parcelas remanescentes.
www.estrategiaconcursos.com.br
28 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias
habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do
seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I - submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou
de criana sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II - prtica de ato de improbidade;
III - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV - condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
V - desdia no desempenho das respectivas funes;
VI - embriaguez habitual ou em servio;
VII - (VETADO);
VIII - ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX - abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustificada ao servio
por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
X - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas em servio
contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XI - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador domstico ou sua famlia, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
XII - prtica constante de jogos de azar.
www.estrategiaconcursos.com.br
29 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Em relao s hipteses de justa causa, a LC 150 praticamente
repetiu as alneas do art. 482 da CLT.
A grande novidade consta do inciso I do art. 27:
I - submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou de
criana sob cuidado direto ou indireto do empregado;
www.estrategiaconcursos.com.br
30 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
No tocante aos casos de resciso indireta, a LC 150 repetiu as alneas
do art. 483 da CLT. A novidade a incluso de nova hiptese que faz
referncia Lei Maria da Penha:
LC 150, art. 27, pargrafo nico, VII - empregador praticar qualquer das formas de
violncia domstica ou familiar contra mulheres;
www.estrategiaconcursos.com.br
31 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Domstico), que dever ser regulamentado no prazo de 120 (cento e vinte) dias
a contar da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 32. A inscrio do empregador e a entrada nica de dados cadastrais e de
informaes trabalhistas, previdencirias e fiscais no mbito do Simples
Domstico dar-se-o mediante registro em sistema eletrnico a ser
disponibilizado em portal na internet, conforme regulamento.
Pargrafo nico. A impossibilidade de utilizao do sistema eletrnico ser
objeto de regulamento, a ser editado pelo Ministrio da Fazenda e pelo agente
operador do FGTS.
Art. 33. O Simples Domstico ser disciplinado por ato conjunto dos Ministros
de Estado da Fazenda, da Previdncia Social e do Trabalho e Emprego que dispor
sobre a apurao, o recolhimento e a distribuio dos recursos recolhidos por
meio do Simples Domstico, observadas as disposies do art. 21 desta Lei.
1 O ato conjunto a que se refere o caput dever dispor tambm sobre o
sistema eletrnico de registro das obrigaes trabalhistas, previdencirias e
fiscais e sobre o clculo e o recolhimento dos tributos e encargos trabalhistas
vinculados ao Simples Domstico.
2 As informaes prestadas no sistema eletrnico de que trata o 1:
I - tm carter declaratrio, constituindo instrumento hbil e suficiente para a
exigncia dos tributos e encargos trabalhistas delas resultantes e que no tenham
sido recolhidos no prazo consignado para pagamento; e
II - devero ser fornecidas at o vencimento do prazo para pagamento dos
tributos e encargos trabalhistas devidos no Simples Domstico em cada ms,
relativamente aos fatos geradores ocorridos no ms anterior.
3 O sistema eletrnico de que trata o 1 deste artigo e o sistema de que
trata o caput do art. 32 substituiro, na forma regulamentada pelo ato conjunto
previsto no caput, a obrigatoriedade de entrega de todas as informaes,
formulrios e declaraes a que esto sujeitos os empregadores domsticos,
inclusive os relativos ao recolhimento do FGTS.
Art. 34. O Simples Domstico assegurar o recolhimento mensal, mediante
documento nico de arrecadao, dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuio previdenciria, a
cargo do segurado empregado domstico, nos termos do art. 20 da Lei n 8.212,
de 24 de julho de 1991;
www.estrategiaconcursos.com.br
32 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
II - 8% (oito por cento) de contribuio patronal previdenciria para a seguridade
social, a cargo do empregador domstico, nos termos do art. 24 da Lei no 8.212,
de 24 de julho de 1991;
III - 0,8% (oito dcimos por cento) de contribuio social para financiamento do
seguro contra acidentes do trabalho;
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento), na forma do art. 22 desta Lei;
e
Comentrio:
O Simples Domstico foi criado para simplificar e unificar o
pagamento de tributos e demais encargos do empregador domstico.
Neste art. 34 encontram-se discriminadas as parcelas devidas pelo
empregador, as quais so pagas mediante um documento nico de
arrecadao, emitido pelo sistema eSocial.
Em relao s parcelas trabalhistas, notamos que o FGTS pago
alquota de
8% da remunerao
mensal do
empregado.
Adicionalmente, deve ser recolhida a alquota de 3,2% como proviso
para a indenizao em caso de despedida sem justa causa.
A contribuio para o financiamento do seguro contra acidentes
do trabalho de 0,8% para o domstico.
www.estrategiaconcursos.com.br
33 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
4 A Caixa Econmica Federal, com base nos elementos identificadores do
recolhimento, disponveis no sistema de que trata o 1 do art. 33, transferir
para a Conta nica do Tesouro Nacional o valor arrecadado das contribuies e
do imposto previstos nos incisos I, II, III e VI do caput.
5 O recolhimento de que trata o caput ser efetuado em instituies
financeiras integrantes da rede arrecadadora de receitas federais.
6 O empregador fornecer, mensalmente, ao empregado domstico cpia do
documento previsto no caput.
7 O recolhimento mensal, mediante documento nico de arrecadao, e a
exigncia das contribuies, dos depsitos e do imposto, nos valores definidos
nos incisos I a VI do caput, somente sero devidos aps 120 (cento e vinte) dias
da data de publicao desta Lei.
Art. 35. O empregador domstico obrigado a pagar a remunerao devida ao
empregado domstico e a arrecadar e a recolher a contribuio prevista no inciso
I do art. 34, assim como a arrecadar e a recolher as contribuies, os depsitos
e o imposto a seu cargo discriminados nos incisos II, III, IV, V e VI do caput do
art. 34, at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia.
1 Os valores previstos nos incisos I, II, III e VI do caput do art. 34 no
recolhidos at a data de vencimento sujeitar-se-o incidncia de encargos
legais na forma prevista na legislao do imposto sobre a renda.
2 Os valores previstos nos incisos IV e V, referentes ao FGTS, no recolhidos
at a data de vencimento sero corrigidos e tero a incidncia da respectiva
multa, conforme a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
CAPTULO III
DA LEGISLAO PREVIDENCIRIA E TRIBUTRIA
(..)
CAPTULO IV
DO PROGRAMA DE RECUPERAO PREVIDENCIRIA DOS
EMPREGADORES DOMSTICOS (REDOM)
(..)
www.estrategiaconcursos.com.br
34 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
CAPTULO V
DISPOSIES GERAIS
Art. 42. de responsabilidade do empregador o arquivamento de documentos
comprobatrios do cumprimento das obrigaes fiscais, trabalhistas e
previdencirias, enquanto essas no prescreverem.
Comentrio:
Aqui, como se diz por a, a regra clara! O empregador deve guardar
e conservar os documentos comprobatrios enquanto o direito de reclamar
do empregado no prescreve!
O prazo o mesmo prazo prescricional. Portanto, em regra, dever
guardar os documentos comprobatrios por 5 anos, contados do fato a que
se referem.
Art. 43. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve em 5 (cinco) anos at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do
contrato de trabalho.
www.estrategiaconcursos.com.br
35 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Para no haver mais dvidas, a prescrio aplicvel aos
domsticos a mesma dos trabalhadores urbanos e rurais, a qual
encontra-se prevista no art. 7, XXIX, da CF.
Notem, contudo, que a Constituio no estendeu tal direito aos
domsticos (nem mesmo aps a EC 72/2013). O tema foi trazido no art.
43 da LC 150.
Desta maneira, h dois prazos de prescrio para os trabalhadores
domsticos: a prescrio bienal e a prescrio quinquenal, e a
exigibilidade dos direitos trabalhistas deve observar ambas.
Srgio Pinto Martins (Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas,
2011, p. 701.) diz que:
O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural
[ou do empregado domstico] propor ao na Justia do
Trabalho de dois anos a contar da cessao do contrato
de trabalho. (...) Observado esse prazo, possvel o
empregado postular os direitos relativos aos ltimos cinco
anos a contar do ajuizamento da ao (...).
www.estrategiaconcursos.com.br
36 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Como se sabe, o trabalho domstico se desenvolve, na maioria
dos casos, na residncia do empregador, a qual protegida
constitucionalmente pela inviolabilidade do domiclio:
CF, XI - a casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela podendo
penetrar sem consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito
ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinao
judicial;
como
viabilizar
fiscalizao
do
trabalho
Art. 45. As matrias tratadas nesta Lei Complementar que no sejam reservadas
constitucionalmente a lei complementar podero ser objeto de alterao por lei
ordinria.
Art. 46. Revogam-se o inciso I do art. 3 da Lei n 8.009, de 29 de maro de
1990, e a Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
www.estrategiaconcursos.com.br
37 de 38
DIREITO DO TRABALHO
LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Comentrio:
Notem que a Lei 5.859, de 11 de dezembro de 1972, foi revogada
pela LC 150/2015, de 1/6/2015.
Some-se a isso a aplicao subsidiria da CLT que passou a valer
aps 1/6/2015.
DILMA ROUSSEFF
Marivaldo de Castro Pereira
Tarcsio Jos Massote de Godoy
Manoel Dias
Carlos Eduardo Gabas
Miguel Rossetto
Giovanni Benigno Pierre da Conceio Harvey
Eleonora Menicucci de Oliveira
www.estrategiaconcursos.com.br
38 de 38