Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Sur Oriente

Carrera Abogado y Notario
CLNICAS: Derecho Procesal del Trabajo II
Material preparado con fines didcticos, por Licda. Transito V. Girn Daz de Lucas

CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL, PROMOVIDO

POR SINDICATO DE TRABAJADORES. Ver Arts. 51, 377, 378 segundo prrafo, 379
al 393 C. T; Acuerdo Gubernativo 221-94
SEOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE
FAMILIA DE JUTIAPA.
DELIA YOLANDA LVAREZ SNCHEZ, de treinta aos de edad, soltera, Perito
contador, guatemalteca, de este domicilio y con vecindad en el municipio de Quezada,
del departamento de Jutiapa; ANA NJERA COLINDRES de treinta aos de edad,
casado, Bachiller en Ciencias y Letras, guatemalteca, de este domicilio, con vecindad
en el municipio de Agua Blanca, del departamento de Jutiapa; y FRANCISCO AQUINO
MARROQUN, de veintisiete aos de edad, soltero, Maestro de Educacin Primaria
Urbana, guatemalteco, de este domicilio, con vecindad en el municipio de Jutiapa, del
departamento de Jutiapa. Comparecemos bajo el auxilio del abogado Carlos Lima
Flores, sealamos como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional, ubicada
en la segunda calle cinco guion cero veinte zona dos de esta ciudad, atentamente
comparecemos ante el seor juez a
EXPONER
DE LA CALIDAD CON QUE ACTUAMOS: Comparecemos en representacin del
Sindicato de Trabajadores de la entidad denominada DISTRIBUIDORA LA ORIENTAL,
SOCIEDAD ANNIMA, calidad que acreditamos con la certificacin de la personera
jurdica de dicha organizacin sindical, extendida por el departamento de Registro
Laboral de la Direccin General de Trabajo, de fecha diez de septiembre del ao dos
mil quince, y con la certificacin del Acta de Asamblea General de nuestro Sindicato,
nmero doce guion dos mil quince, de fecha diecisiete de octubre del ao dos mil
quince, en la que consta que se nos design como delegados representantes del
Sindicato para la Negociacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
documentos que adjuntamos al presente escrito.
DEL OBJETO DE NUESTRA COMPARECENCIA: Respetuosamente en la calidad
con que actuamos, comparecemos a PROMOVER CONFLICTO COLECTIVO DE
CARCTER ECONMICO SOCIAL, en contra la entidad DISTRIBUIDORA LA
ORIENTAL, SOCIEDAD ANNIMA, la que puede ser notificada a travs de su
representante legal, en su sede ubicada en tercera calle, diez guin cincuenta, zona
uno de la ciudad de Jutiapa, del departamento de Jutiapa, con base en los siguientes
HECHOS:
I)
De conformidad con lo regulado en el artculo 51 del Cdigo de Trabajo y el
artculo 2. Del Acuerdo Gubernativo nmero 221-94, con fecha veinte de
agosto de dos mil quince, presentamos al Subinspector de Trabajo con sede en
esta ciudad, un escrito al que acompaamos el proyecto de Pacto Colectivo de
condiciones de Trabajo en el que, en cumplimiento con las normas antes
citadas, solicitamos que se hiciera llegar a nuestro patrono el respectivo
proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo, para su consideracin.
II)
En tal virtud, el Subinspector de Trabajo que se encuentra designado en esta
ciudad, se constituy en las oficinas administrativas de nuestro patrono y, por
medio de oficio, el veintiuno de agosto del presente ao, hizo llegar a nuestro
patrono el referido proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo,

extremo que demostramos con la copia del acta de adjudicacin de visita

nmero setenta y cinco guin dos mil quince, que acompaados al presente
escrito.
Es el caso que a la fecha, ha transcurrido y sobrepasado el trmino de treinta
das que la ley establece, para que las partes lleguemos a travs de la va
directa, a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones contenidas en el proyecto
de pacto colectivo de condiciones de trabajo que hicimos llegar a nuestro
patrono, sin que nuestro patrono haya manifestado inters por negociar el
proyecto del pacto colectivo de condiciones de trabajo presentado.
En virtud de lo antes expuesto, como lo acreditamos con el acta nmero doce
guion dos mil quince, de fecha diecisiete de octubre del ao dos mil quince,
nuestro Sindicato celebr Asamblea General, en la que en su punto tercero, la
Asamblea General de Nuestra Organizacin, acord el planteamiento del
presente conflicto colectivo, y en el punto quinto la Asamblea autoriz a los
suscritos como miembros de Comit Ejecutivo para promover el conflicto
colectivo respectivo.
En vista de la falta de inters por parte de nuestro patrono para negociar, a
travs de la va directa, el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de
trabajo, que oportunamente le hiciramos llegar, y que en fotocopia simple
acompaamos al presente escrito, en cumplimiento con lo regulado en el
artculo 381 del Cdigo de Trabajo, indicamos que:

III)

IV)

V)

a)
b)

c)
d)

e)

El nmero de trabajadores afiliados al sindicato que apoyamos el

planteamiento del conflicto colectivo es de cuarenta;
El lugar en donde ha surgido la controversia es en las instalaciones que
ocupa la planta de produccin de nuestro empleador, ubicada en segunda
calle, diez guin cincuenta, zona uno de la ciudad de Jutiapa, del
departamento de Jutiapa;
El total de trabajadores que prestan sus servicios en el centro de trabajo
indicado, es de cincuenta;
El planteamiento del presente Conflicto Colectivo, se hace en contra de la
entidad DISTRIBUIDORA LA ORIENTAL, SOCIEDAD ANNIMA, la que
puede ser notificada a travs de su Representante Legal en segunda calle,
diez guin cincuenta, zona uno de la ciudad de Jutiapa, del departamento
de Jutiapa, entidad a la que dirigimos los puntos contenidos en el referido
Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo;
Los nombres y apellidos, as como los dems datos de identificacin de los
delegados, son los que se encuentran contenidos al inicio del presente
escrito.

DE LAS PREVENCIONES QUE CON MOTIVO DEL PLANTEAMIENTO DEL

PRESENTE CONFLICTO COLECTIVO, DEBER DICTAR EL SEOR JUEZ:
De conformidad con los artculos 379 y 380 del Cdigo de Trabajo, a partir del
momento de en que se entregue el pliego de peticiones, al juez respectivo, en la
primera resolucin el juzgado deber dictar las siguientes prevenciones:
a) Deber prohibirse a las partes tomar la menor represalia uno contra el otro, e
impedirse el ejercicio de sus derechos, bajo apercibimiento de imponer la multa
correspondiente;
b) Deber prohibirse a las partes toda terminacin de contratos de trabajo sin
autorizacin previa del juez que conoce del trmite del conflicto, prevencin que
deber regir tanto cuando se trate de los trabajadores que han suscrito el pliego de
peticiones, como para aquellos que no se hubieren adherido al planteamiento del
presente conflicto colectivo. El objeto de esta prevencin es la de evitar que se de

la terminacin injustificada de contratos de trabajo por parte del empleador, como

represalia, por haber planteado el presente conflicto colectivo.
FUNDAMENTO DE DERECHO
Nos fundamentamos en lo que para el efecto establecen los artculos 51, 377, 378,
379 y 380 del Cdigo de Trabajo que en su parte conducente establecen: ARTCULO
51: . . .Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el
respectivo sindicato o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por
medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a
efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad
administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si
transcurridos treinta das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato
o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones,
cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto
colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o los puntos en discordia.
Para ste efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar la
comprobacin de los puntos convenidos, especificndose en dicho pliego aquellos
otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal
comprobacin, en el pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe
conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda
comprobar estos extremos. El procedimiento que se seguir en este caso, es el
contemplado en el titulo duodcimo de este Cdigo.
ARTCULO 377: Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible
de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de
trabajadores no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, en el
que, asimismo, designarn tres delegados, que conozcan muy bien las causas que
provocan el conflicto y a quienes se les conferir en el propio documento, poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referendum. Si
se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea General de la
Organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los estatutos
respectivos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondindole la
representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros
que designar la propia Asamblea General. El segundo prrafo del artculo 378
establece: . . . ARTCULO 378: Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentar a la otra parte para su
discusin en la va directa y se estar a lo dispuesto por el ltimo prrafo del artculo
51 de este Cdigo. Vencido el trmino previsto en dicha disposicin, se proceder
conforme lo dispuesto en este captulo, en lo que sea aplicable. ARTCULO 379.
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se
entender planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no
puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus
derechos. Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado con multa igual al
equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las
actividades no agrcolas. Adems deber reparar inmediatamente el dao causado por
los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y dems prestaciones
dejadas de percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad
penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura ms de siete das se
incrementar en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si
fuera colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionado con
una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos mensuales para las actividades
no agrcolas y estar obligado a reparar los daos y perjuicios causados. ARTCULO
380. A partir del momento a que se refiere el Artculo anterior toda terminacin de
contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se
trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren
adherido al conflicto respectivo, deber se autorizada por el Juez quien tramitar el

asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue
sobre la justicia o injusticia del despido. Si se produce terminacin de contratos de
trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este
Artculo, el Juez aplicar las sanciones a que se refiere el Artculo anterior y ordenar
que inmediatamente sea reinstalado l o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicar la sancin conforme lo previsto en el Artculo que
precede. . . . El Juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la
omisin del indicado procedimiento. En este ltimo caso, su resolucin de reinstalacin
debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la
denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar a uno de los empleados del
tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalacin.
Para demostrar lo antes afirmado, ofrecemos los siguientes medios de
calidad que acreditamos con la certificacin de la personera jurdica de dicha
organizacin sindical, extendida por el departamento de Registro Laboral de la
Direccin General de Trabajo, de fecha diez de septiembre del ao dos mil quince, y
con la certificacin del Acta de Asamblea General de nuestro Sindicato, nmero doce
guion dos mil quince, de fecha diecisiete de octubre del ao dos mil quince, en la que
consta que se nos design como delegados representantes del Sindicato para la
Negociacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, documentos que
adjuntamos al presente escrito.
PRUEBA:
a) Certificacin que acredita la personera jurdica del sindicato de trabajadores de
DISTRIBUIDORA LA ORIENTAL, Sociedad Annima, extendida por el departamento
de Registro Laboral de la Direccin General de Trabajo, de fecha diez de septiembre
del ao dos mil quince; b) certificacin del Acta de Asamblea General de nuestro
Sindicato, nmero doce guion dos mil quince, de fecha diecisiete de octubre del ao
dos mil quince, en la que consta que se nos design como delegados representantes
del Sindicato para la Negociacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; c)
Constancia extendida por la inspeccin General de Trabajo, de fecha veintisiete de
octubre de dos mil quince, con la que acreditamos que en el presente caso agotamos
la va directa; c) Proyecto del Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo, que en su
oportunidad hicimos llegar a nuestro patrono.
PETICIONES:
En base a lo anteriormente expuesto al seor juez pedimos:
1) Que se admita para su trmite el presente escrito y con la documentacin adjunta
se inicie la formacin del expediente respectivo;
2) Que se tome nota del lugar que sealamos para recibir notificaciones;
3) Que se tome nota que actuamos bajo la asesora del abogado que nos auxilia;
4) Con base a los documentos acompaados, se reconozca la personera con que
actuamos;
5) Que se tome nota del lugar que sealamos para notificar a nuestro patrono entidad
DISTRIBUIDORA LA ORIENTAL, Sociedad Annima;
6) Que se tenga por planteado el CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER
ECONMICO SOCIAL, en contra de nuestro patrono, entidad DISTRIBUIDORA LA
ORIENTAL, SOCIEDAD ANNIMA;
7) Que se tenga por ofrecidos, como prueba, los documentos individualizados;

8) Que se tenga por presentado en original y duplicado el respectivo proyecto de

pacto colectivo de condiciones de trabajo;
9) Que se prohba a las partes tomar represalias una contra la otra e impedirse
mutuamente el ejercicio de sus derechos, bajo apercibimiento de imponer la multa
correspondiente y de incurrir en responsabilidad penal, en caso de inobservancia
de esta prevencin;
10) Que se prohba a las partes toda terminacin de contratos de trabajo sin
autorizacin previa del juez que conoce del trmite del presente conflicto.
11) Que dentro de las doce horas siguientes al planteamiento del conflicto colectivo, se
proceda a la formacin del tribunal de conciliacin, de conformidad con lo
establecido en el artculo 294 y 382, del Cdigo de Trabajo.
12) Que se prevenga a la otra parte que deben nombrar, dentro de veinticuatro horas,
una delegacin que conozca muy bien las causas que provocan el conflicto, a
quienes deber conferrseles poder suficiente para poder firmar cualquier arreglo
en definitiva o simplemente ad referndum, bajo apercibimiento de que, en caso de
desobediencia, se nombrar de oficio dicha delegacin.
13) Que oportunamente se declare competente el tribunal de conciliacin para conocer
del presente conflicto y se rena sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a
ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificar dentro de las
treinta y seis horas siguientes, con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.
14) Una vez establecidas las pretensiones de ambas partes, el tribunal de conciliacin,
emita las recomendaciones que estime pertinentes.
Cita de Leyes: Artculo 28, 103, 104, 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; 12, 18 al 37, 51, 283, 293, 294, 377 al 396 del Cdigo de Trabajo.
Acompaamos, duplicado y cuatro copias del presente memorial y de los documentos
adjuntos.
Jutiapa, 6 de noviembre de 2015.
Firma delegados del sindicato
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