Proceso de Seleccin de personal.

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia).
1. PUBLICACIN OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnlogo o
profesional en logstica, produccin, ingeniera industrial o productividad y
calidad, que cuente con experiencia mnima de 2 aos en plantas de
produccin y supervisin de personal. Debe tener conocimiento en rdenes
de produccin, trmite de pedidos y rdenes de compra, despachos,
facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al
cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 2
aos de experiencia en el rea administrativa en cargos relacionados,
desempeando funciones como Manejo de conmutador, Puerta, monitor de
cmaras. Envo de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas
y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajera, Alistamiento diario de
Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2. RECOLECCIN DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio de
correo electrnico.
A los interesados en el cargo se les solicit enviar la hoja de vida y
certificados de estudios.
3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realizara el primer filtro donde se seleccionaran las hojas de vida con la
informacin completa y los soportes de estudios solicitados en la
publicacin de la oferta laboral.
4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Luego del primer filtro, se revisaran las hojas de vida una por una donde se
observar su edad, ltimo ttulo educativo obtenido, experiencia laboral en
el cargo, entre otros. Segn lo requerido en el perfil de la vacante.

5. ENTREVISTA.
Se seleccionaran 12 aspirantes para cada cargo.
- La entrevista se har de forma individual.
- Se les harn preguntas acerca de su hoja de vida, logros obtenidos,
experiencias laborales y proyectos a realizar.
- Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.

6. PRUEBAS.
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara
prueba de conocimientos, redaccin de una carta y pruebas psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICO, se le realizaran
pruebas de conocimiento, manejo de maquinaria, reconocimiento de
materiales y pruebas psicotcnicas.

7. TOMA DE DECISIONES.
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada
uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes (3
Jefes logsticos y 2 asistentes de gerencia) y se le entregaran las hojas de
vida y pruebas a los supervisores de las reas de logstica y gerencia y se
les explicara las aptitudes que sobresalieron de los dems aspirantes, como
su estudio, perfil, experiencia laboral y dems requerimientos del cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les
informara de su vinculacin laboral con la empresa, se firmara el contrato
laboral inicial por 3 meses, se solicitaran documentos necesarios para su
respectivas afiliaciones de salud, pensin, ARL entre otros y se les realizara
examen mdico de ingreso y apertura de cuenta de ahorros.
Gracias por su atencin.
Yesica Liliana Mendoza Figueroa.