GUIA DIDACTICA 5 - Regimen Salarial y Prestacional de Los Servidores Publicos

REGIMEN SALARIAL Y
PRESTACIONAL DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS
MDULO 5: REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES

PUBLICOS
Tiempo destinado: 20 horas
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Actualizacion de los servidores pblicos en rgimen prestacional y salarial deacuerdo al
Decreto compilatorio 1083 de 2015.
BIENVENIDOS AL QUINTO MDULO DEL DIPLOMADO EN

GESTIN PBLICA
INTRODUCCIN
Las prestaciones y la seguridad social como lo que el empleador le debe al trabajador para
cubrir los riesgos o necesidades que se originan durante la relacin del trabajo, en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley o porque as se estableci en
convenciones o pactos colectivos, el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo,
en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del empleador.
Fundamento legal, la definicin, los requisitos y la interpretacin de las prestaciones a las
que pueden acceder los servidores pblicos, tales como vacaciones, bonificacin especial
de recreacin, prima de navidad, subsidio familiar, auxilio de cesantas, calzado y vestido
de labor, servicio odontolgico, pensin de invalidez, auxilio de maternidad, bonificacin de
direccin para gobernadores y alcaldes o bonificacin de direccin para altos funcionarios
del Estado.
DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

GUA MDULO 5: REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES
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CONTENIDO
REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

Servidor Publico
FACTORES SALARIALES Y DE LIQUIDACION
Asignacin Bsica
Viticos
Prima Tcnica
Gastos de Representacin
REGIMEN PRESTACIONAL
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Vacaciones
Prima de vacaciones
Bonificacin por recreacin
Prima de navidad
Auxilio de cesantas
Intereses a las cesantas.
Dotacin de calzado y vestido de labor
Bonificacin de direccin para Gobernadores y alcaldes
Bonificacin de direccin para altos funcionarios del estado.
PRESTACIONES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
a. Auxilio de maternidad
b. Auxilio por enfermedad
PRESTACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
a.Enfermedad Laboral
b.Accidente de trabajo
PRESTACIONES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
Subsidio Familiar

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REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

SERVIDOR PUBLICO
Miembros de las corporaciones pblicas
Empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas
territorialmente y por servicios.
Estn al servicio Estado y de la comunidad
Ejercern sus funciones en la forma prevista por la Constitucin, la ley y el
reglamento.
La ley determinar el rgimen aplicable a los particulares que temporalmente desempeen
funciones pblicas y regular su ejercicio.
Concepto de Servidor Publico
El concepto de servidor pblico es el gnero y el de autoridades es una especie, es decir,
las autoridades son solamente aquellas personas que trabajan para el Estado:
Organos, corporaciones, y dependencias de las ramas del poder pblico en todos los
rdenes, las entidades descentralizadas, la procuradura general de la nacin y el
ministerio pblico, la contralora general de la repblica y contralores regionales, la corte
electoral y la registradura nacional del estado civil y entidades privadas cuando cumplen
funciones administrativas
Las entidades descentralizadas por colaboracin, o sea, particulares que prestan en forma
permanente o temporal una funcin pblica, no son servidores pblicos; por ejemplo, los
notarios.
Clasificacin general de los Servidores Pblicos

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CLASIFICACIN DE LOS SERVIDORES PBLICOS SEGN LAS MODALIDADES DE

VINCULACIN A LA ADMINISTRACIN PBLICA.
INGRESO, PERMANENCIA Y RETIRO DEL SERVICIO

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Qu es un servidor pblico, qu es el empleo pblico

https://www.youtube.com/watch?v=k8DMZrRI1m0
REGIMEN SALARIAL
El salario es una contraprestacin que tiene carcter retributivo.
El salario comprende todas las sumas que habitual y peridicamente recibe el empleado y
que retribuyen el servicio.
El salario es una contraprestacin directa y onerosa por la prestacin de un servicio.
El salario no opera por la mera liberalidad del empleador.
El salario constituye un ingreso personal del trabajador en su patrimonio.
El rgimen prestacional de los servidores
pblicos de las entidades territoriales ser fijado
por el Gobierno Nacional, con base en las
normas, criterios y objetivos contenidos en la
presente ley. En consecuencia, no podrn las
corporaciones pblicas territoriales arrogarse esta
facultad. Pargrafo. El Gobierno sealar el lmite
mximo salarial de estos servidores guardando
equivalencias con cargos similares en el orden
nacional.
FACTORES SALARIALES Y DE LIQUIDACION
ASIGNACIN BSICA
Pago percibido por los empleados que ocupan cargos pblicos como contraprestacin del
desempeo de sus funciones, aparte de los factores del salario, constituye el pago bsico
por un servicio, dicha asignacin se establece para cada empleo partiendo de una
designacin, grado y nomenclatura y es el valor fijo de la remuneracin ordinaria.
COMPETENCIA PARA LA FIJACION DE SALARIO
El rgimen prestacional de los servidores pblicos de las entidades territoriales ser fijado
por el Gobierno Nacional, con base en las normas, criterios y objetivos contenidos en la
presente ley. No podrn las corporaciones pblicas territoriales arrogarse esta facultad

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ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO PARA EMPLEADOS PUBLICOS DEL

ORDEN NACIONAL
a)
b)
c)
d)
Bonificacin por servicios prestados

Prima de servicios
Auxilio de alimentacin
Auxilio de transporte
a). Bonificacin por servicios prestados:

Se causa cada vez que el empleado, cumpla (1) un ao continuo de labor.
FACTORES PARA SU LIQUIDACION
Asignacin bsica
Incrementos por antigedad
Gastos de representacin, que devengue el empleado en el momento de su
Causacin.
Porcentaje de la Bonificacin
Equivalente al 50% o 35% del valor conjunto de acuerdo
con la remuneracin mensual por concepto de
asignacin bsica y gastos de representacin inferiores
o superiores a los topes que establece el gobierno
nacional anualmente.
Excepcin : Los empleados que a junio 7 de 1.978 se
encontraban vinculados y aun continan sin solucin de
continuidad, se les cancelara el da 20 de Abril de cada
ao
Factores para liquidar la Bonificacin por Servicios Prestados
B.S.P.= ABM + ISPA +GR
BSP: asignacin bsica mensual + incremento de salario por antigedad +
representacin.
gasto
de
b). Prima de servicios

Se reconoce anualmente, en los primeros quince (15) das del mes de julio de cada ao y
es equivalente a 15 das de remuneracin.

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Factores salariales para liquidar Prima de Servicios
Asignacin bsica
Incremento de salario por antigedad
Gastos de representacin
Auxilio de transporte
Subsidio de alimentacin
1/12 de la bonificacin por servicios prestados a 30 de junio de cada ao.
EXCEPCION
Si el empleado no ha laborado un (1) ao completo, se pagar proporcionalmente a razn
de 1/12 parte por cada mes completo de labor, entendindosele como tal del 1 al 30 de
cada mes y siempre que hubiere prestado sus servicios por lo menos un semestre.
Factores para liquidar la Prima de Servicios
PS = ABM + ISPA + GR + AT + SA + 1/12BSP
2
PS= Asignacion basica mensual + incremento de salario por antiquedad + gastos de
representacion + auxilio de transporte + subsidio de alimentacion + 1/12 bonificacion por
servicios prestados
NOTA: La Prima Tcnica (PT) se debe incluir como factor Salarial si es concedida por
Estudios de Formacin Avanzada o Experiencia Altamente calificada.
c). Auxilio de Alimentacin
Beneficio que el trabajador recibe como retribucin
de la prestacin de su servicio. Consiste en el
pago habitual y peridico de una suma de dinero
destinada a la provisin de alimento del empleado.
Es uno de los elementos constitutivos de salario.
No se tiene derecho al Auxilio
Cuando el respectivo empleado:
Disfrute de vacaciones
Se encuentre en uso de licencia
Suspendido en el ejercicio de sus funciones
d). Auxilio de transporte
Derecho establecido para los trabajadores particulares y servidores pblicos que
devenguen mensualmente hasta (2) SLMMV.
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Eventos en los cuales no se percibe el auxilio de transporte
Cuando el funcionario disfrute de vacaciones

Se encuentre en uso de licencia
Suspendido en el ejercicio de sus funciones
Cuando el empleador presta el servicio de transporte a sus trabajadores directa y
gratuitamente
VITICOS
Se reconoce a los empleados pblicos y

trabajadores oficiales del respectivo rgano,
los gastos de alojamiento y manutencin,
cuando previa resolucin expedida por
autoridad competente, deban desempear
funciones en lugar diferente a su sede habitual
de trabajo o atiende transitoriamente
actividades oficiales distintas a las inherentes
al empleo de que es titular.
Caractersticas:
La remuneracin ser en pesos colombianos, as la comisin se realice por fuera del
territorio nacional.
Para el reconocimiento debe mediar una comisin de servicios, la cual puede dar lugar o no
a gastos de transporte, de modo que los gastos de transporte y los viticos obedecen a
conceptos distintos.
Corresponde a la entidad fijar el valor de acuerdo con la remuneracin, la naturaleza de la
comisin y la labor a realizar, as como el costo de vida del lugar o sitio donde deba llevarse
a cabo la labor.
No habr lugar al reconocimiento de viticos de carcter permanente, en razn a que la

comisin de servicios no podr ser otorgada indefinidamente.
Fijacin de los viticos
Segn la remuneracin mensual del empleado comisionado
La naturaleza de los asuntos que le sean confiados
Las condiciones de la comisin, teniendo en cuenta el costo de vida del lugar o sitio
donde deba llevarse a cabo la labor.

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Valor de los Viticos

Asignacin bsica mensual
Incrementos de salario por antigedad.
Reconocimiento y Pago de los Viticos
Debe ser ordenado en el acto administrativo que otorg la comisin de servicios, en el cual
se deber indicar las condiciones de la comisin y su duracin.
Al regreso de la comisin, el empleado tiene un plazo de 8 das para cumplir con la
obligacin de rendir informe sobre su cumplimiento.
Los Viticos son factor salarial?

Sobre el particular, podemos afirmar que los viticos son factor salarial para la liquidacin
de cesantas, slo cuando se hayan percibido por un trmino no inferior a 180 das en el
ltimo ao de servicio.
PRIMA TCNICA
Reconocimiento econmico para atraer o mantener en el servicio del Estado a funcionarios
o empleados altamente calificados que se requieran para el desempeo de cargos cuyas
funciones demanden la aplicacin de conocimientos tcnicos o cientficos especializados o
la realizacin de labores de direccin o de especial responsabilidad, de acuerdo con las
necesidades especficas de cada organismo.
As mismo ser un reconocimiento al desempeo en el cargo.
CUANTIA:
Se reconocer y pagar al servidor pblico que lleve al menos seis meses laborando en
una misma entidad, ser equivalente a 15 das de salario de la asignacin bsica sealada
en la ley para el cargo que ocupe.
Se reajustar en la misma proporcin en que vare la asignacin bsica mensual del
empleado, teniendo en cuenta los reajustes salariales que se decreten.
REVISION DE LA PRIMA TECNICA
Previa evaluacin de los criterios con base en los cuales fue otorgada.
Cuando el empleado cambie de empleo.
En ambos casos la revisin podr efectuarse de oficio o a solicitud del interesado.

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GASTOS DE REPRESENTACIN
Asignacin presupuestaria ajena a ciertos cargos pblicos o privados para atender a sus
actividades sociales
Asignacin complementaria del sueldo que perciben el jefe de Estado, los Ministros, otras
altas autoridades nacionales, los diplomticos y los que desempean determinadas
comisiones en el pas o en el exterior
FINALIDAD DE LOS GASTOS DE REPRESENTACION
Que los cargos o las funciones se desempeen con decoro o solemnidad que a la
representacin ostentada corresponde en las circunstancias.
Son emolumentos que se reconocen por el desempeo de excepcionales empleos, cuyo
ejercicio puede exigir un gnero de vida que implique mayores gastos en relacin con los
que demanda el ejercicio comn de los cargos oficiales
En el sector pblico a diferencia de lo que ocurre en el sector privado, los gastos de
representacin constituyen factor salarial, porque fueron creados por la ley, con carcter
permanente, para beneficios personales del empleado, en gracia de la posicin que
ocupan, de la jerarqua del empleo, de la dignidad que implica y de las responsabilidades
sealadas al cargo mismo
REGIMEN PRESTACIONAL
Las prestaciones sociales comunes
Aquellas que corren a cargo de todo empleador independientemente de su capital.
Pertenecen a esta especie las prestaciones por
accidente y enfermedad profesional, el auxilio
monetario por enfermedad no profesional, el calzado
y vestido de labor, la proteccin a la maternidad, el
auxilio funerario y el auxilio de cesanta.
Las prestaciones sociales especiales
Por el impacto econmico que conllevan, estn a cargo de ciertas empresas atendiendo a
su capital, como son la pensin de jubilacin, el auxilio y las pensiones de invalidez,
primas, servicios y el seguro de vida colectivo.
Los empleados pblicos de la Rama Ejecutiva de los niveles nacional y territorial, tienen
derecho a las siguientes Prestaciones Sociales, las que se establecen como un derecho
mnimo para los trabajadores oficiales, por cuanto pueden ser sobrepasadas, en virtud de
lo que se prevea por el contrato de trabajo y dems mecanismos laborales que lo integran.
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Tienen naturaleza de prestacin social, las siguientes:

1.Vacaciones
2. Prima de vacaciones
3. Bonificacin especial de recreacin
4. Prima de navidad
5. Subsidio familiar
6. Auxilio de cesantas
7. Intereses a las cesantas (en el rgimen con liquidacin anual)
8. Calzado y vestido de labor
9. Pensin de jubilacin
10. Indemnizacin sustitutiva de Pensin de jubilacin
11. Pensin de sobrevivientes
12. Auxilio de enfermedad
13. Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad laboral
14. Auxilio funerario
15. Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria, servicio odontolgico
16. Pensin de invalidez
17. Indemnizacin sustitutiva de Pensin de invalidez
18. Auxilio de maternidad
19. Bonificacin de direccin para Gobernadores y Alcaldes
20. Bonificacin de direccin para altos funcionarios del Estado
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Vacaciones
Prima de vacaciones
Bonificacin por recreacin
Prima de navidad
Auxilio de cesantas
Intereses a las cesantas.
Dotacin de calzado y vestido de labor
Bonificacin de direccin para Gobernadores y alcaldes
Bonificacin de direccin para altos funcionarios del estado.
BASE PARA LIQUIDAR LAS PRESTACIOES SOCIALES

Sern liquidadas con base en los factores para ellas establecidas.
El rgimen de prestaciones sociales mnimas aplicable a los trabajadores oficiales
vinculados ser, igualmente, el consagrado para los empleados pblicos de la Rama
Ejecutiva del Orden Nacional
A. VACACIONES
El artculo 53 de la Constitucin Poltica, contempla como una de las garantas
fundamentales de los trabajadores, el derecho al descanso. Una de las formas lo
constituyen las vacaciones, cuya finalidad esencial es que quien vende su fuerza laboral,
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recupere las energas que gasta en la actividad diaria que desarrolla y de esa manera se
preserve su capacidad de trabajo lo cual resulta indispensable, como quiera que se trata
por lo general del nico medio de subsistencia de las personas.
Dentro de nuestra legislacin estn concebidas
como prestacin social y como una situacin
administrativa,
la cual consiste en el
reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que
tiene derecho todo empleado pblico o trabajador
oficial por haberle servido a la administracin
durante un (1) ao.
Conllevan como finalidad primordial procurar por medio del descanso la recuperacin fsica
y mental del servidor pblico, para que ste regrese a sus labores en la plenitud de sus
capacidades y pueda contribuir eficazmente al incremento de la productividad del
correspondiente organismo o entidad.
El Decreto 1045 de 1978 regula las vacaciones para los empleados pblicos y trabajadores
oficiales de los rdenes nacional y territorial, as:
ARTICULO 8o. DE LAS VACACIONES. Los empleados pblicos y trabajadores oficiales
tienen derecho a quince (15) das hbiles de vacaciones por cada ao de servicios, salvo
lo que se disponga en normas o estipulaciones especiales.
En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el sbado no
se computar como da hbil para efecto de vacaciones.
Interpretacin del trmino das hbiles
Con relacin a los das hbiles, a que hace referencia la norma, el Consejo de Estado,
Seccin Cuarta, en sentencia de abril 29 de 1983, se pronunci al respecto en los
siguientes trminos:
La Sala considera sta una buena oportunidad para precisar el alcance de las
disposiciones sobre los das hbiles e inhbiles. Por regla general los sbados son das
hbiles, pero si la administracin ha dictado alguna norma general que considera inhbiles
los sbados stos no pueden contarse en los trminos de la ejecutoria.
En este orden de ideas, corresponde a la administracin establecer en cada caso en
particular en qu casos el sbado se cuenta como da hbil para efectos de otorgar las
vacaciones respectivas.
Definicin
Descanso remunerado equivalente a quince das hbiles a que tiene derecho el empleado
despus de haber laborado durante un ao en la respectiva entidad.

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Las vacaciones estn concebidas como prestacin social y como una situacin
administrativa, la cual consiste en el reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que tiene
derecho todo empleado pblico o trabajador oficial por haberle servido a la administracin
durante un (1) ao; el monto de las mismas se liquidar con el salario devengado al
momento de salir a disfrutarlas.
Caracteristicas de las Vacaciones
Se presenta la cesacin transitoria en el ejercicio efectivo de las funciones y por ende, la no
ocurrencia al sitio de trabajo durante un periodo sealado con antelacin.
No se pierde la vinculacin con la administracin.
Solo se podrn acumular vacaciones hasta por dos aos, siempre que ello obedezca a
aplazamiento por necesidad del servicio.
Genera vacancia temporal en el empleo.
Quines tienen derecho?

Todos los empleados al servicio de la Rama Ejecutiva de los niveles nacional y territorial.
Estas reglas no se aplican al personal de las fuerzas militares y de polica que tengan un
rgimen de prestaciones especial.
Fechas en las cuales se reconoce y factores a tener en cuenta para su liquidacin
Los empleados tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones dentro del ao siguiente a la
fecha en que se cause el derecho y pueden ser concedidas de oficio o a peticin de parte.
El valor correspondiente a las mismas, ser pagado, en su cuanta total, por lo menos con
cinco (5) das de antelacin a la fecha sealada para iniciar el goce del descanso
remunerado.
CONCEPTOS QUE
VACACIONES
SE
TIENEN
EN
CUENTA
PARA
LA
LIQUIDACION
DE
Para efectos de liquidar tanto el descanso remunerado como la prima de vacaciones, se

tendrn en cuenta los siguientes factores de salario:
a. La asignacin bsica mensual sealada para el respectivo cargo.
b. Los incrementos de remuneracin
c. Los gastos de representacin.
d. La prima tcnica.
e. Los auxilios de alimentacin y de transporte.
f. La prima de servicios.
g. La bonificacin por servicios prestados.
En caso de interrupcin de las vacaciones, el pago del tiempo faltante de las mismas se
reajustar con base en el salario que perciba el empleado al momento de reanudarlas.
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Eventos que no interrumpen el tiempo de servicios para efectos de su disfrute

No se entiende interrumpido el tiempo de servicios, cuando la suspensin de las labores
encuentre como fundamento alguna de las siguientes circunstancias:
La incapacidad no superior a ciento ochenta das, ocasionada por enfermedad o

accidente de trabajo.
El goce de licencia de maternidad.
El disfrute de vacaciones remuneradas.
Los permisos obtenidos con justa causa.
El cumplimiento de funciones pblicas de forzosa aceptacin.
El cumplimiento de comisiones.
Compensacin en dinero
Las vacaciones slo podrn ser compensadas en dinero en los siguientes casos:
Cuando el jefe del respectivo organismo as lo estime necesario para evitar perjuicios en el
servicio pblico, evento en el cual slo puede autorizar la compensacin en dinero de las
vacaciones correspondientes a un ao.
Cuando el empleado pblico o trabajador oficial quede retirado definitivamente del

servicio sin haber disfrutado de las vacaciones causadas hasta entonces.
COMPENSACION DE LAS VACACIONES POR NECESIDAD DEL SERVICIO
Si las vacaciones se compensan por necesidades del servicio, se tendr derecho al pago
de quince (15) das hbiles liquidados con los factores sealados, por ao de servicios, a
quince (15) das de salario por concepto de prima de vacaciones, a la bonificacin por
recreacin y al reconocimiento de los servicios prestados durante los das que
correspondan al tiempo de disfrute de las vacaciones que fueron compensadas.
FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES
Para liquidar vacaciones a disfrutar:

base salarial
__________ =v/r da
30
v/r da x numero de das a descansar (15 das hbiles): vacaciones
Para compensar aos completos de servicio, estas se deben liquidar y pagar

computando los mismos quince (15) das hbiles contabilizados a partir de la fecha
del inicio del descanso, incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados
contenidos entre el primero y el quinceavo da hbil.
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base salarial
__________ =v/r da
30
v/r da x numero de das a descansar: vacaciones
Para liquidar compensacin de vacaciones por necesidad del servicio:

base salarial
__________ =v/r quincena (15 dias)
2
Para liquidar compensacin de vacaciones proporcinalmente:

v/r quincena x numero de das
________________________
=
v/r
vacaciones
proporcionalmente
360
compensadas
FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES:

V = ABM + ISPA + GR + SA + AT + 1/12BSP + 1/12PS X das cal.
30
V= asignacin bsica mensual + incremento del salario por antigedad + gastos de
representacin + auxilio de transporte + 1/12 bonificacin por los servicios prestados + 1/12
prima de servicios
Aplazamiento e interrupcin de las vacaciones
Pueden ser aplazadas por necesidades del servicio o interrumpidas por la misma causal y
adicionalmente cuando se presenten las siguientes causales:
Incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo.
Incapacidad por maternidad o aborto.

Otorgamiento de comisin al servidor.
Llamamiento a filas.
Se debe decretar mediante resolucin en la cual deben constar los motivos de la

actuacin.
REANUDACION DE LAS VACACIONES
En el caso del aplazamiento se har efectivo en la fecha en que lo solicite el empleado y
en el caso de la interrupcin en la respectiva resolucin se indicar la fecha de
reanudacin.
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Es de anotar que en el evento de interrupcin de las vacaciones, cuando se programe el

reanude y se haya presentado variacin en el salario, el tiempo faltante de las mismas se
reajustar con base en la nueva asignacin.
Vacaciones colectivas
Bastar la autorizacin de los ministros, directores de departamentos administrativos,
superintendentes, directores de establecimientos pblicos, gerentes de empresas industriales y comerciales y los jefes de unidades administrativas especiales.
Cuando se concedan, aquellos servidores que no hayan completado el ao continuo de
servicio autorizarn por escrito al respectivo pagador de la entidad para que, en caso de
darse su retiro, se descuente de sus emolumentos y prestaciones el valor recibido por
descanso vacacional y prima de vacaciones.
Prescripcin
Corresponde a 4 aos a partir de la fecha
en la cual se haya causado el derecho.
Aplica cuando no se hiciere uso de las
mismas sin existir aplazamiento o
interrupcin
por
parte
de
la
Administracin.
El aplazamiento de las vacaciones
interrumpe el trmino de prescripcin.
Se podrn aplazar hasta 2 perodos de vacaciones y slo por necesidades del servicio que
impidan que el empleado se ausente de sus labores diarias
Cmo opera el pago proporcional de las Vacaciones
La Ley 995 de 2005 y el Decreto 404 de 2006, incorporan al sistema laboral administrativo
el pago proporcional de las vacaciones, al sealar:
(...) Ley 995 de 2005: Articulo 1. DEL RECONOCIMIENTO DE VACACIONES EN CASO
DE RETIRO DEL SERVICIO O TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los
empleados pblicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado que cesen en
sus funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado las
vacaciones por ao cumplido, tendrn derecho a que estas se les reconozcan y
compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.
B. PRIMA DE VACACIONES
Auxilio econmico que percibe el empleado, por valor de quince das de salario, con el fin
de que disponga de ms recursos para disfrutar de su perodo de descanso.

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Los servidores que cumplan un ao al servicio de la entidad y que vayan a empezar el
disfrute de las vacaciones.
Sern pagadas por lo menos cinco das antes del disfrute de las vacaciones y se liquida de
acuerdo con los mismos factores salariales sealados para las vacaciones.
No se perder cuando al empleado le sean compensadas las vacaciones o cuando se
retire de la entidad por motivos diferentes a destitucin o abandono del cargo y su
prescripcin est sujeta a las mismas condiciones para el caso de las vacaciones.
Factores para liquidar la Prima de Vacaciones
PV = ABM + ISPA + GR + SA + AT + 1/12BSP + 1/12PS X 15
30
BSP: asignacin bsica mensual + incremento de salario por antigedad +
gasto
de
representacin + subsidio de alimentacin + auxilio de transporte + 1/12 bonificacin por
servicios prestados + 1/12 prima de servicios
C. BONIFICACIN POR RECREACIN
Equivalente a dos (2) das de la asignacin bsica mensual, los cuales se pagarn
en el momento de iniciar el disfrute del respectivo perodo vacacional. As mismo se
reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero.
Se reconoce simultneamente con las vacaciones y la prima de vacaciones.
Se efectuara por lo menos con cinco (5) das hbiles de antelacin a la fecha
sealada para la iniciacin del disfrute de las vacaciones, se entiende que se debe
pagar al mismo tiempo que se paga la prima de vacaciones.
D. PRIMA DE NAVIDAD
Consiste en el pago que realiza el empleador al
servidor, del equivalente a un mes de salario que
corresponda al cargo desempeado en treinta de
noviembre de cada ao, que se pagara en la
primera quincena del mes de diciembre.
Cuando el empleado pblico o trabajador oficial, no hubiere servido durante todo el ao,
tendr derecho a la prima de navidad en proporcin al tiempo laborado, a razn de una
doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidar y pagar con base en
el ltimo salario devengado, o en el ltimo promedio mensual si fuere variable.

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PUBLICOS
Factores salariales para su Liquidacin

a. La asignacin bsica mensual sealada para el respectivo cargo.
b. Los incrementos de remuneracin
c. Los gastos de representacin.
d. La prima tcnica.
e. Los auxilios de alimentacin y de transporte.
f. La prima de servicios y la de vacaciones.
g. La bonificacin por servicios prestados.
E. AUXILIO DE CESANTAS
Prestacin social consistente en el valor de un mes de sueldo por cada ao de servicios
continuos o discontinuos y proporcionalmente por fracciones de ao laboradas.
Su objetivo o finalidad es cubrir o prever las necesidades que se originan para el
trabajador con posterioridad al retiro de una empresa, por lo que resulta un ahorro obligado
orientado a cubrir el riesgo de desempleo.
Se trata de un objetivo acorde con los
principios de una Constitucin humanista
fundada en el respeto por la dignidad
humana, en este caso, del trabajador.
El auxilio de cesanta que se establece en
la legislacin laboral colombiana, se articula como una obligacin a cargo del empleador y
a favor del trabajador, y originariamente se consagr como eventual remedio frente a la
prdida del empleo
FUNDAMENTO
Se trata sin duda, de una figura jurdica que responde a una clara orientacin social en el
desarrollo de las relaciones entre empleador y empleado, establecindose un mecanismo
que busca, por un lado, , contribuir a la mengua de las cargas econmicas que deben
enfrentar los asalariados ante el cese de la actividad productiva, y por otro en el caso del
pago parcial de cesantas-, permitir al trabajador satisfacer sus necesidades de
capacitacin y vivienda.
La clara relacin que existe entre la estructura formal y la funcin social que cumplen las
cesantas no aminora su naturaleza obligatoria. Tratamos, pues, con verdaderas
obligaciones de derecho que tienen una vocacin solidaria que fortalece el vnculo jurdico
existente entre dos partes y que refuerza su necesidad de cumplimiento.
Se trata de un verdadero derecho econmico que no puede ser desconocido por el
empleador o por la autoridad estatal, sin vulnerar derechos fundamentales, pues constituye
el ahorro hecho por el trabajador durante el lapso laborado, y se incrementa con el
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PUBLICOS
transcurso del tiempo (...) El conjunto de obligaciones que se originan en la relacin de

trabajo -y fundamentalmente las prestaciones sociales-, han de ser proporcionadas al
tiempo de servicio prestado, oportunamente canceladas, y reconocidas de la misma forma
a todas las personas que cumplan con los requisitos consagrados en la ley, sin que haya
lugar a discriminacin o tratamiento diferenciado
(...) el auxilio de cesanta se erige en una de las prestaciones ms importantes para los
trabajadores y su ncleo familiar, y en uno de los fundamentos ms relevantes del
bienestar de los mismos, en cuanto se considera el respaldo econmico de sus titulares
para el acceso a bienes y servicios indispensables para el mejoramiento de la calidad de
vida de la poblacin asalariada.
Entendido as, el auxilio de cesanta, como un patrimonio que se va forjando da a da por
el asalariado (...)
Para tener en cuenta
LIQUIDACION RETROACTIVA
CESANTIAS
LIQUIDACION ANUALIZADA CESANTIAS
Servidores vinculados antes del 30 de Servidores vinculados a partir del 31 de

diciembre de 1996.
diciembre de 1996.
Empleados pueden afiliarse al Fondo
Nacional de Ahorro o a Fondos Privados
conservando dicho rgimen: no tienen
derecho al pago de intereses sobre las
cesantas en tanto que dicho rgimen no lo
prev.
Afiliados a fondos privados de cesanta,

tienen derecho al pago de intereses sobre
las cesantas a cargo del empleador.
Afiliados al Fondo Nacional de Ahorro,
tienen derecho al pago de intereses sobre
las cesantas a cargo de dicho fondo.
Anticipo de Cesantas
Proceden de acuerdo con el rgimen en el cual se encuentre el servidor, as:
1.Los servidores afiliados a Fondos Privados de Cesantas vinculados a partir del 31 de
diciembre de 1996, podrn utilizar las cesantas parciales para:
a.
b.
c.
d.
Compra de vivienda
Liberacin de gravmenes hipotecarios
Reparaciones locativas
Financiar estudios superiores del cnyuge, compaero, hijos y aun del mismo
funcionario pblico.
2. Los servidores vinculados a partir del 31 de diciembre de 1996 afiliados al Fondo

Nacional de Ahorro, podrn utilizar las cesantas parciales exclusivamente para:

19
PUBLICOS
a. Compra de vivienda o lote para edificarla

b. Construccin de vivienda en lote del afiliado o de su cnyuge o compaero(a)
permanente.
c. Mejora de la vivienda propia del afiliado o de su cnyuge o compaero(a)
permanente.
d. Liberacin total o parcial o gravamen hipotecario constituido sobre la vivienda del
afiliado o de su cnyuge o compaero(a) permanente
e. Amortizacin de crdito otorgado por el Fondo Nacional de Ahorro al afiliado
Adelantar estudios ya sea del empleado, su cnyuge o compaero(a) permanente o
sus hijos.
3. Los servidores (empleados pblicos y trabajadores oficiales) con rgimen retroactivo de
cesantas, es decir los vinculados con anterioridad al 31 de diciembre de 1996, podrn
utilizar las cesantas parciales para:
a. Adquisicin de vivienda.
b. Liberacin de gravmenes hipotecarios que afecten su propiedad, o de su cnyuge,
y se hayan constituido para satisfacer el pago total o parcial del precio de la misma.
c. Reparaciones y ampliaciones de su vivienda, o de la cnyuge.
Trmite para la solicitud del anticipo de las Cesantas
1. Presentada la solicitud y cumpliendo con todos los requisitos, la entidad tendr un
plazo de 15 das hbiles para expedir la resolucin.
Si la solicitud se encuentra incompleta, se informar al interesado para allegue o complete
los requisitos faltantes, para lo cual la entidad tendr un plazo de 10 das hbiles,
allegados los documentos se empezar a contar el trmino de quince das hbiles.
2. Una vez se ha expedido la Resolucin, se tendr un plazo mximo de 45 das hbiles
para cancelar las cesantas, sin perjuicio del establecido para el Fondo Nacional de Ahorro.
3. No reconocidas las cesantas en el plazo establecido, deber reconocer un da de
salario por cada da de retraso, hasta su pago efectivo.
Si la causa se produjo por causa del empleado, se podr repetir contra este.
FACTORES SALARIALES PARA LIQUIDACION DE CESANTIAS
La asignacin bsica mensual.

Los gastos de representacin y la prima tcnica.
Los dominicales y feriados.
Las horas extras.
Los auxilios de alimentacin y transporte.
20
PUBLICOS
La prima de Navidad.
La bonificacin por servicios prestados.
La prima de servicios
Los viticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisin cuando se
hayan percibido por un trmino no inferior a ciento ochenta das en el ltimo ao
de servicio.
Los incrementos salariales por antigedad adquiridos por disposiciones legales
anteriores al Decreto-ley 710 de 1978.
La prima de vacaciones.
El valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en das
de descanso obligatorio.
FORMULA PARA LIQUIDAR CESANTIAS DE MANERA PROPORCIONAL:
salario mensual + factores x numero de das laborados
____________________________________
360
= Cesantas proporcionales
f. INTERESES A LAS CESANTAS
Todos lo empleados que tengan derecho a recibir auxilio de cesantas, tambin tienen
derecho a que se liquiden los intereses en el monto y plazos que establezca la ley.
Monto de los intereses a la Cesanta
Equivalen al 12% anual y proporcionalmente por fraccin de ao, resultan reconocidos a
razn del 1% mensual sobre el saldo.
LIQUIDACION DE LOS INTERESES A LAS CESANTIAS
A 31 de Diciembre de cada ao, sobre el saldo de la cesanta causada.
En las fechas de anticipos o pagos parciales, sobre el valor del anticipo que efectu
el empleador.
Al momento de terminarse el contrato de trabajo.
Plazo para el pago de los intereses
Los liquidados a 31 de diciembre de cada ao, el plazo de pago vence al 31 de
enero del ao subsiguiente.
Los liquidados en fechas de anticipos o pagos parciales, debern pagarlos dentro
del mes siguiente a la respectiva fecha.
Al momento de terminarse el contrato de trabajo, deber pagarlos en la misma fecha
del retiro.
SANCION POR NO PAGO DE INTERESES
21
PUBLICOS
El empleador debe pagar un 100% adicional de los intereses, por una sola vez, osea que
tendr que pagar los intereses doblados.
FORMULA PARA LIQUIDAR INTERESES
PROPORCIONAL:
A LAS
CESANTIAS
DE
MANERA
Vlr de cesantas x numero de das x 0,12

____________________________________= Intereses a las Cesantas
360
g. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Consistente en la entrega gratuita y material de un
vestido y un calzado a cargo del empleador y para
uso del servidor en las labores propias del empleo
que ejerce, la entrega de esta dotacin para el
trabajo no constituye salario ni se computar como
factor del mismo en ningn caso.
Se consideran como calzado y vestido de labor,
las prendas apropiadas para la clase de labores
que desempeen los trabajadores beneficiarios,
de acuerdo con el medio ambiente en donde
cumplen sus actividades.
Quines Tienen Derecho?
Empleados que ejercen cargos en el sector pblico, siempre que su remuneracin mensual
sea inferior a dos (2) SMLMV.
Condiciones para su entrega
Empleado permanente vinculado mediante relacin legal y reglamentaria o por
contrato de trabajo.
Encontrarse al servicio de los ministerios, departamentos administrativos,
superintendencias, establecimientos pblicos, unidades administrativas especiales,
empresas industriales o comerciales de tipo oficial y sociedades de economa mixta
tanto en el orden nacional como en las entidades territoriales.
Encontrarse vinculado al servicio de las entidades del sector central y
descentralizado de la Rama Ejecutiva de los niveles Departamental, Distrital y
Municipal, a las Asambleas Departamentales, a los Concejos Distritales y
Municipales, a las Contraloras territoriales, a las Personeras Distritales y
Municipales, a las Veeduras, o a empleos pblicos de las Juntas Administrativas
22
PUBLICOS
Locales, de las Instituciones de Educacin Superior, de las Instituciones de

Educacin Primaria, Secundara y media vocacional, como personal administrativo.
El servidor debe haber laborado para la respectiva entidad por lo menos tres (3)
meses en forma ininterrumpida, antes de la fecha de cada suministro.
Fechas en las cuales se reconoce
La entrega deber realizarse los das 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de
cada ao.
El empleado retirado del servicio al cual se le est adeudando el reconocimiento de
la dotacin, la Administracin deber compensar en dinero al trabajador; es decir,
que la dotacin no se perder si el empleador no realiza la entrega en las fechas
establecidas y con posterioridad el empleado es retirado del servicio.
h. BONIFICACIN DE DIRECCIN PARA GOBERNADORES Y ALCALDES.
Reconocimiento en dinero del equivalente a (4) cuatro, (6) seis, (7) siete u (8) ocho veces
el salario mensual, segn sea el caso, compuesto por la asignacin bsica ms gastos de
representacin, pagaderos en abril, agosto y diciembre en tres (3) contados iguales.
Gobernadores y Alcaldes de municipios clasificados en categoras Especial, Primera y
Segunda:
Equivalente a cuatro (4) veces el salario mensual compuesto por la asignacin
bsica ms gastos de representacin, pagadera en tres (3) contados iguales de
abril, agosto y diciembre.
Municipios de tercera categora:
Equivalente a seis (6) veces el salario mensual compuesto por la asignacin bsica
ms gastos de representacin pagadera en tres (3) contados iguales de abril,
agosto y diciembre.
Gobernadores y Alcaldes de Municipios de cuarta categora:
Equivalente a siete (7) veces el salario mensual compuesto por la asignacin bsica
ms gastos de representacin pagadera en tres (3) contados iguales de abril,
agosto y diciembre.
Alcaldes de municipios clasificados en categoras quinta y sexta: equivalente a ocho
(8) veces el salario mensual compuesto por la asignacin bsica ms gastos de
representacin, pagaderas de abril, agosto y diciembre.
23
PUBLICOS
Esta bonificacin no constituye factor para liquidar elementos salariales o

prestacionales.
Los Gobernadores y Alcaldes, en caso de no haber laborado el semestre completo,
tendrn derecho al pago proporcional de esta bonificacin por cada mes cumplido
de labor, dentro del respectivo semestre.
i. BONIFICACIN DE DIRECCIN PARA ALTOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO
La bonificacin de direccin es el reconocimiento del equivalente a cuatro (4) veces la
remuneracin mensual compuesta por la asignacin bsica ms gastos de representacin,
pagadera en dos contados iguales en fechas treinta (30) de junio y treinta (30) de
diciembre del respectivo ao.
Beneficiarios de la Bonificacin de Direccin
Ministros,
Directores de Departamento Administrativo
Viceministros,
Subdirectores de Departamento Administrativo,
Alto Comisionado en la Consejera Presidencial para la Paz,
Ministro Consejero,
Alto Consejero Presidencial,
Secretario Privado de la Presidencia de la Repblica,
Secretarios de la Presidencia de la Repblica,
Consejero Presidencial,
Director de Programa Presidencial,
Consejero Auxiliar 1125,
Subdirector General,
Subdirector de Operaciones,
Alto Asesor de Seguridad Nacional,
Director de Programa Presidencial "Colombia Joven",
Jefes de Oficina, Jefes de rea y Asesores Grados 13 y 14 de la Presidencia de la
Repblica, Secretarios Generales de Ministerios y Departamentos Administrativos,
Directores Administrativo o Financiero o Tcnico u Operativo de Ministerio y
Departamento Administrativo,
Directores, Gerentes o Presidentes de Establecimientos Pblicos,
Director de la Unidad Administrativa Especial de la Aeronutica Civil,
Director de la Unidad Administrativa Especial de Impuestos y Aduanas Nacionales,
Directores de Unidades Administrativas Especiales con Personera Jurdica,
24
PUBLICOS
El Oficial de las Fuerzas Militares o de la Polica Nacional destinado en Comisin

para desempear las funciones de Jefe de la Casa Militar,
Presidente del Instituto Colombiano de Crdito Educativo y Estudios Tcnicos en
el Exterior Mariano Ospina Prez - ICETEX,
Director General del Instituto Colombiano para la Evaluacin de la Educacin ICFES,
Gerente General de la Sociedad Hotel San Diego S. A. - Hotel Tequendama,
Gerente de la Industria Militar - INDUMIL,
Gerente de la Caja Promotora de Vivienda Militar,
Presidente del Servicio Areo a Territorios Nacionales SATENA,
Gerente de la Corporacin de la Industria Aeronutica Colombiana - ClAC,
Director General de la Caja de Previsin Social de Comunicaciones - CAPRECOM,
Comisionado de la Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC,
Secretarios Generales del Senado de la Repblica y Cmara de Representantes
Grado 14,
Subsecretarios Generales Grado 12,
Secretarios de las Comisiones Constitucionales y Legales Permanentes Grado 12 y
Subsecretarios de las Comisiones Constitucionales y Legales Permanentes de
ambas Corporaciones y Subsecretarios Auxiliares de ambas Corporaciones.
Fechas de Pago
La Bonificacin de Direccin es equivalente a cuatro (4) veces la remuneracin mensual
compuesta por:
Asignacin bsica
Prima tcnica cualquiera que sea el concepto por el cual se confiri.
Se pagar en dos contados iguales en fechas treinta (30) de junio y treinta (30) de
diciembre del respectivo ao y no constituye factor para liquidar elementos salariales o
prestacionales, ni se tendr en cuenta para determinar remuneraciones de otros
empleados pblicos.
Pago proporcional
En caso de no haber laborado el semestre completo, tendrn derecho al pago proporcional
de esta bonificacin por cada mes cumplido de labor, dentro del respectivo semestre.

25
PUBLICOS
PRESTACIONES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
AUXILIO DE MATERNIDAD
Derecho de toda trabajadora en estado de embarazo consistente:
Catorce (14) semanas remuneradas
Diecisis (16) si es parto mltiple, las cuales se liquidarn con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Todas las provisiones y garantas establecidas para la madre biolgica, se hacen
extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre
adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se
adopta.
La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.

26
PUBLICOS
PERODO DE LACTANCIA
La empleada que ha tenido un hijo podr disponer
de una hora diaria, repartida en dos turnos de
treinta (30) minutos cada uno, para efectos de
desplazarse a su hogar, a fin de amamantar a su
recin nacido, durante los primeros seis (6) meses
de edad. Este tiempo ser computado como
jornada laboral y se reconocer de igual forma.
Durante este perodo de lactancia, la madre cuenta con una proteccin especial,
consistente en que no podr ser despedida por este motivo.
Encargos por licencia de maternidad
El empleado tiene derecho a percibir el salario del empleo del cual est encargado, en los
trminos y condiciones de la ley siempre y cuando su titular no lo est devengando, como
es el caso de las licencias por enfermedad o maternidad, cuyo pago lo asume la E.P.S. a la
cual se encuentra afiliada la empleada.
Estabilidad reforzada de la mujer Embarazada
a) Que el despido se ocasione durante el perodo amparado por el "fuero de maternidad",
que se produzca en la poca del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto.
b) A la fecha del despido el empleador tuviera conocimiento, o debiera conocer, del estado
de gravidez.
c) El despido sea consecuencia del embarazo, no est directamente relacionado con una
causal objetiva y relevante que lo justifique.
d) NO medie autorizacin expresa del inspector del trabajo si se trata de trabajadora oficial
o privada, o resolucin motivada del jefe del respectivo organismo si se trata de empleada
pblica
e) El despido amenace el mnimo vital de la actora o del nio que est por nacer.
Ingreso base de cotizacin en licencia de maternidad y paternidad
El IBL, para la prestacin econmica por incapacidad temporal por enfermedad general,
tratndose de trabajadores dependientes, las EPS lo reconocen tomado el SBC del afiliado
del mes calendario anterior al de la iniciacin de la incapacidad por enfermedad o licencia
de maternidad, circunstancia que igualmente aplica para la licencia de paternidad.

27
PUBLICOS
Interrupcin de las vacaciones teniendo como causal la licencia por maternidad

Esta licencia es una causal para proceder a interrumpir las vacaciones, permitiendo el goce
de este beneficio a la madre y al menor.
Surge cuando ya se ha iniciado el goce de las vacaciones, y debe ser decretada mediante
resolucin motivada, por consiguiente el beneficiario tiene derecho a reanudarlas por el
tiempo que falte para completar su disfrute y desde la fecha que oportunamente se seale
para tal fin.
Efectos jurdicos de la licencia por maternidad
La licencia por maternidad no interrumpe el tiempo de servicios para computar las
prestaciones que la Ley establece en atencin a dicho factor, como vacaciones
remuneradas, prima de navidad, cesanta y pensin de jubilacin.
Proteccin a la mujer embarazada por suprimirse un Cargo de Carrera
Cuando por razones del servicio deba suprimirse un cargo de carrera cuyo titular sea una
empleada de carrera en estado de embarazo y habiendo optado por la reincorporacin
sta no fuere posible, adems de la indemnizacin a que tiene derecho, la entidad deber
pagarle a ttulo de indemnizacin por maternidad los salarios que se causen desde la fecha
de supresin del empleo hasta la fecha probable del parto y efectuar el pago mensual a la
correspondiente entidad promotora de salud, durante toda la etapa de gestacin y los tres
meses posteriores al parto. Adems tendr derecho a que la respectiva entidad de
seguridad social le reconozca el valor de las catorce (14) semanas por concepto de la
licencia remunerada por maternidad.
Proteccin a la mujer embarazada por Insubsistencia del Nombramiento
La declaratoria de insubsistencia del nombramiento de una empleada de carrera en estado
de embarazo por calificacin no satisfactoria de servicios, solo podr producirse dentro de
los ocho (8) das siguientes al vencimiento de la licencia por maternidad biolgica o por
adopcin o de la licencia correspondiente, en el caso de aborto o parto prematuro no
viable.
Indemnizaciones por despido de una mujer embarazada
Tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das
(60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con
el contrato de trabajo.
Adems, tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a
que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en
caso de parto mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en
caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a trmino.
28
PUBLICOS
Medidas de proteccin para una Contratista

La entidad pblica que obra como contratante de la mujer en el estado anotado debe
propender por otorgar estabilidad laboral por el tiempo de gestacin y tres
meses posteriores al parto.
La entidad podra eximirse de la responsabilidad al no prorrogar el contrato de trabajo si
demuestra que la labor que vena desempeando la trabajadora termin y que sta no
continua ni continuar en cabeza de una persona distinta a su empleada o contratista.
Contratistas de prestacin de Servicios
A partir del momento del parto quien debe realizar el reconocimiento econmico por
concepto de la licencia de maternidad es la E.P.S. a la cual se encuentra filiada la
contratista y en consecuencia la entidad pblica no se encuentra en la obligacin de pagar
el valor correspondiente a los honorarios pactados en el contrato.
Formula para Liquidar la Licencia de Maternidad Proporcional
Se pagara de forma proporcional al tiempo cotizado, cuando
periodos para completar el tiempo total de la licencia:
le faltaron mas de dos
Das cotizados X dias licencia (98) = numero de das a pagar

Numero de das de embarazo
Licencia de Paternidad
Sera equivalente a 8 das hbiles remunerados.
Periodo remunerado que se le otorga al padre trabajador para que acompae y cuide al
hijo(a), garantizndole de esta manera el ejercicio pleno de su derecho fundamental al
cuidado y amor.
La licencia remunerada de paternidad debe ser en la poca inmediatamente posterior al
nacimiento del hijo, por cuanto su sentido es procurar la compaa del padre en los
primeros momentos de vida del menor.
b). AUXILIO POR ENFERMEDAD
Los empleados pblicos, tendrn derecho a que la respectiva entidad de previsin social a
la que se encuentren afiliados, les pague durante el tiempo de la enfermedad la siguiente
remuneracin:
Enfermedad Laboral, el sueldo o salario completo durante ciento ochenta (180) das.
Enfermedad comn, el 66,66% del sueldo o salario durante los primeros noventa (90) das
y el 50% por los noventa (90) das siguientes.
29
PUBLICOS
PRESTACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

a). Enfermedad Laboral
Contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
MS Y PS y el MT, realizar una actualizacin de la tabla de enfermedades laborales, cada
(3) aos.
b). Accidente de trabajo
... todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que prod
uzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacinfuncional,una invalidez o la mu
erte.
Es tambin accidente de trabajo aquelque se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la
ejecucin de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar horas de trabajo...
Riesgo Laboral
Combinaciin de la probabilidad de que ocurra un evento o exposicin peligroso y la
severidad de la lesin o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposicin.
FISICO
QUIMICO
BIOLOGICO
ERGONOMICO
PRESTACIONES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
a). SUBSIDIO FAMILIAR

Prestacin social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano
y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas cargo, y su objetivo fundam
ental
consiste en el alivio de las cargas econmicas que
representa el sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la sociedad.
Este subsidio no es salario, ni se computa como factor del mismo en ningn caso.
Beneficiarios del rgimen del Subsidio Familiar
Tener el carcter de permanentes.
Encontrarse dentro de los lmites de remuneracion sealadas en la ley, esto es, trab
ajadores cuya remuneracin mensual, fija o variable no sobrepase los (4) SMLMV,
30
PUBLICOS
siempre y cuando laboren al menos 96 horas al

mes;
y que sumados
sus ingresos con los de su cnyuge o compaero (a), no sobrepasen (6) SMLMV.
Que los trabajadores laboren diariamente ms de la mitad de la jornada mxima leg
al ordinaria,
o totalicen un mnimo de horas (96)de labor
durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a ms de un e
mpleador se tendr en cuenta, para efectuar el cmputoanterior, el tiempo diario lab
orado para todos ellos.
Tener personas a cargo, que den derecho a recibir a la prestacin.
Subsidio familiar en vacaciones, das de descanso o permiso remunerado
El trabajador beneficiario tendr derecho a recibir el subsidio familiar:
1. Durante el perodo de vacaciones anuales
2. Das de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales.
3. Perodos de incapacidad por enfermedad comn y laboral, maternidad, accidentes
de trabajo.
Personas con derecho a recibir el Subsidio Familiar
1. Los hijos menores 18 aos.
2. Despus de los 12 aos se deber acreditar la escolaridad.
3. Hermanos menores de 18 aos, hurfanos de padres, que convivan y dependan
econmicamente del empleado y que estudien.
4. Padres mayores de 60 aos, siempre y cuando no reciban salario, renta o pensin alguna.
5. Padres, hermanos hurfanos de padres y los hijos,que sean invlidos o de capacidad fsica
disminuida que les impida trabajar, causarn doble cuota de subsidio familiar, sin limitacin
en razn
de su
edad. El trabajador beneficiario deber demostrar que las personas se
encuentran a su cargo y conviven con l
6. Podrn cobrar simultneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre
y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de(4) SMLMV

31
PUBLICOS
BIBLIOGRAFA
Cartilla Laboral: Rgimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Pblico
Decreto 1083 de 2015

32
PUBLICOS

GUIA DIDACTICA 5 - Regimen Salarial y Prestacional de Los Servidores Publicos

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GUIA DIDACTICA 5 - Regimen Salarial y Prestacional de Los Servidores Publicos

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REGIMEN SALARIAL Y

MDULO 5: REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES

BIENVENIDOS AL QUINTO MDULO DEL DIPLOMADO EN

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

CLASIFICACIN DE LOS SERVIDORES PBLICOS SEGN LAS MODALIDADES DE

INGRESO, PERMANENCIA Y RETIRO DEL SERVICIO

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

Qu es un servidor pblico, qu es el empleo pblico

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO PARA EMPLEADOS PUBLICOS DEL

Bonificacin por servicios prestados

a). Bonificacin por servicios prestados:

b). Prima de servicios

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

Factores salariales para liquidar Prima de Servicios

Eventos en los cuales no se percibe el auxilio de transporte

Cuando el funcionario disfrute de vacaciones

Se reconoce a los empleados pblicos y

No habr lugar al reconocimiento de viticos de carcter permanente, en razn a que la

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

Valor de los Viticos

Los Viticos son factor salarial?

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

Tienen naturaleza de prestacin social, las siguientes:

BASE PARA LIQUIDAR LAS PRESTACIOES SOCIALES

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Quines tienen derecho?

Para efectos de liquidar tanto el descanso remunerado como la prima de vacaciones, se

Eventos que no interrumpen el tiempo de servicios para efectos de su disfrute

La incapacidad no superior a ciento ochenta das, ocasionada por enfermedad o

Cuando el empleado pblico o trabajador oficial quede retirado definitivamente del

Para liquidar vacaciones a disfrutar:

Para compensar aos completos de servicio, estas se deben liquidar y pagar

Para liquidar compensacin de vacaciones por necesidad del servicio:

Para liquidar compensacin de vacaciones proporcinalmente:

FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES:

Incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo.

Incapacidad por maternidad o aborto.

Se debe decretar mediante resolucin en la cual deben constar los motivos de la

Es de anotar que en el evento de interrupcin de las vacaciones, cuando se programe el

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

Quines tienen derecho?

DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN PBLICA

Factores salariales para su Liquidacin

transcurso del tiempo (...) El conjunto de obligaciones que se originan en la relacin de

LIQUIDACION ANUALIZADA CESANTIAS

Servidores vinculados antes del 30 de Servidores vinculados a partir del 31 de

Afiliados a fondos privados de cesanta,

2. Los servidores vinculados a partir del 31 de diciembre de 1996 afiliados al Fondo

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a. Compra de vivienda o lote para edificarla

La asignacin bsica mensual.

f. INTERESES A LAS CESANTAS

Vlr de cesantas x numero de das x 0,12

Locales, de las Instituciones de Educacin Superior, de las Instituciones de

Esta bonificacin no constituye factor para liquidar elementos salariales o

El Oficial de las Fuerzas Militares o de la Polica Nacional destinado en Comisin

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PRESTACIONES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

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