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1.

EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

El desempleo es uno de los problemas que ms genera preocupacin en


la sociedad actual. El desempleo se define como la situacin del grupo
de personas en edad de trabajar que en la actualidad no tienen empleo
aun cuando se encuentran disponibles para trabajar (no tienen
limitaciones fsicas o mentales para ello) y han buscado trabajo durante
un periodo determinado.

Existen dos clases de desempleo, el abierto y el oculto. Para el caso de


Colombia, por ejemplo, el desempleo abierto corresponde a aquellas
personas que tienen doce aos o ms, no tienen empleo actualmente,
se encuentran disponibles para empezar a trabajar, y han estado en
bsqueda de trabajo durante el ltimo mes.

El desempleo oculto, para Colombia, corresponde a las personas de doce


aos o ms que no tienen empleo actualmente, se encuentran
disponibles para empezar a trabajar, y no han hecho diligencias en
busca de trabajo en el ltimo mes pero s en los ltimos doce meses y
tienen una razn vlida para haber dejado de buscarlo.

La forma ms comn de medir el desempleo (aunque le medicin puede


cambiar dependiendo del pas) es a travs de la tasa de desempleo (TD).
sta expresa el nmero de personas desempleadas (D) como porcentaje
de la fuerza laboral (FL) tambin llamada poblacin econmicamente
activa (PEA). Esta fuerza laboral o poblacin econmicamente activa es
la suma de las personas empleadas, las ayudantes familiares que no
tiene un sueldo y que trabajan quince o ms horas semanales, y las
desempleadas.

Dependiendo de sus causas, el desempleo puede ser de distintos tipos.


Algunos de estos tipos de desempleo son:

El desempleo de precaucin o especulativo: Se presenta cuando una


persona no acepta algunos trabajos que se le presentan porque espera
conseguir otro mejor y decide esperar un tiempo determinado.

El desempleo estacional: Depende de las actividades econmicas en las


cuales se encuentre. Ejemplo de ello son labores como la agricultura o el
turismo, pues durante las pocas de cosechas o las temporadas de
vacaciones aumenta la cantidad de personas contratadas. A la vez, hay
otros periodos del ao en los que no se contratan tantos trabajadores.

El desempleo tecnolgico: Ocurre cuando existen cambios en las


tecnologas que se introducen en las empresas, lo que hace que los
trabajadores actuales no estn capacitados para cumplir con las labores
y ser tiles por no poder acomodarse a la nueva tecnologa, de suerte
que han de ser despedidos. Tambin se llama desempleo tecnolgico a
aquella situacin coyuntural en la que no existen personas
desempleadas que cumplan con las condiciones que requiere la
utilizacin de tales tecnologas.

El desempleo legal o institucional: Se presenta cuando las instituciones y


autoridades de un pas toman decisiones que no estimulan la
contratacin de empleados, la bsqueda de trabajo, o que limitan esta
contratacin.

El desempleo friccional o de bsqueda: Se presenta cuando no existe


informacin adecuada, amplia y generalizada sobre las ofertas de
trabajo existentes. Sin embargo, con los avances en los medios de
comunicacin, este tipo de desempleo es cada vez ms raro.

Colombia se ha caracterizado por tener una tasa alta de desempleo,


independiente de la fase del ciclo econmico.

Colombia est en la llamada transicin demogrfica. Gracias a las


mejoras en acceso a la educacin, la salud y debido tambin a la
migracin del campo a la ciudad, las tasas de natalidad han bajado y las
de mortalidad tambin. En pocas palabras, los colombianos actualmente
tenemos menos hijos y vivimos ms aos.

Este fenmeno se traduce en que el mayor porcentaje de la poblacin se


encuentra en edad productiva, en el rango entre los 18 y los 65 aos.
Los demgrafos estiman que este fenmeno puede durar veinte aos
ms, momento a partir del cual la poblacin vieja empezar a pesar
cada vez ms como proporcin de la poblacin total.

Esta oportunidad de oro de contar con una proporcin alta de la


poblacin en edad productiva para generar ingresos y ahorro, no sirve si
tenemos un desempleo estructural tan alto, alrededor de dos a tres
millones de personas desempleadas!

Por otro lado es importante resaltar que el desempleo en


Colombia tambin se ve afectado por otros factores externos que no nos
permiten medir en realidad cual es el impacto de esta problemtica, ya
que generalmente el estado colombiano incluye el trabajo informal e
incluso a los trabajadores ambulantes en las estadsticas de los no
desempleados, algo realmente terrible, puesto que normalmente este
tipo de empleos no son lo suficientemente rentables, por lo cual la
manera de medir el desempleo en Colombia debera cambiar.

2. EL DESEMPLEO COMO PROBLEMTICA SOCIAL


El desempleo es uno de los problemas que ms genera preocupacin en
nuestro pas en los ltimos aos. Las personas desempleadas, aquellas

que no tienen empleo u ocupacin, deben enfrentarse a situaciones


difciles por no tener ingresos con los cuales sostenerse a s mismos y a
sus familias.
Cuando el nmero de personas desempleadas crece por encima de
niveles que se podran considerar como normales, Una gran
preocupacin aparece en toda la sociedad.
Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo
econmico como social. El costo econmico es todo lo que se produce y
ser difcil de recuperar y el costo social es la POBREZA adems a daos
fsicos y psicolgicos, debemos buscar soluciones concretas, para que el
desempleo no siga en aumento, como generar empresa para dar nuevas
fuentes de empleo, es importante proporcionar trabajo pero de calidad,
es decir, el salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la
estabilidad, la seguridad social, entre muchos otros elementos para que
nuestro nivel de vida aumente y conseguir salir de la pobreza que
estamos viviendo.
El desempleo en Colombia es uno de los principales problemas sociales
de Colombia, ya que el mismo afecta a toda la poblacin del pas, puesto
que la informalidad a la hora de trabajar, los malos pagos y la falta de
oportunidades son el pan de cada da para una inmensa mayora de
nuestra nacin que ve como el desempleo en Colombia sigue siendo una
causa importante para provocar la pobreza en Colombia.
Actualmente, el desempleo es uno de los problemas que mayor
preocupacin
genera
en
la sociedad. Las personas desempleadas, aquellas que no tienen un
empleo
u
ocupacin
formal y fija deben enfrentarse a diario a situaciones difciles, debido a la
falta
de
ingresos,
necesarios para sostenerse a s mismos y sacar adelante a sus familias
3. ORGANISMO QUE SE ENCARGA DEL ESTUDIO DEL DESEMPLEO
EN COLOMBIA
DANE

El Departamento
Administrativo
Nacional
de
Estadstica o DANE es
una
entidad
oficial
de
origen colombiano fundada en 1951 que tiene como propsito la
produccin y difusin de investigaciones y estadsticas en aspectos
industriales, econmicos, agropecuarios, poblacionales y de calidad de
vida encaminadas a soportar la toma de decisiones en ese pas. Su sede
principal est ubicada en el Centro Administrativo Nacional (CAN), al
occidente del centro de Bogot.

MINISTERIO DEL TRABAJO


El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo
nacional, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la misin de servir
a los ciudadanos en las reas de su competencia.
Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la
conformacin y ejecucin de las polticas pblicas del trabajo y la
seguridad social.
Propone, disea, elabora, administra y fiscaliza las polticas para todas
las reas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la
capacitacin laboral y la Seguridad Social.
4. CIUDADES CON MAYOR Y MENOR DESEMPLEO
El Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE) revel
que en abril de 2016 la tasa de desempleo se ubic en 9,1%.
Las tres ciudades con el mayor desempleo en este periodo fueron
Quibd, con 14,0%; Armenia, con 13,5%, y Ccuta, 13,3 %.
Las ciudades con menor tasa de desocupacin fueron Montera, con 7,1
%; Bucaramanga, 7,3 % y Valledupar, 8,1 %.
5. LAS CONDICIONES PARA SER UN EMPLEADO

CAUTELA COMO BASE

Un buen empleado tiene que ser cauto. Hay muchas reglas no escritas
en el trabajo que hay que cumplir. Una buena relacin con los
compaeros es la base para sentirse cmodo a la hora de trabajar. Los
problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos
personales. Adems de los compaeros estn los superiores.

ACTITUD CORRECTA

El respeto hacia los dems es fundamental. La puntualidad tambin es


importante. Llegar tarde a una cita provoca en las personas el
pensamiento de poca seriedad o valoracin de su tiempo. Lo mismo
ocurre cuando demoran las respuestas a las llamadas telefnicas
recibidas.
EFICIENCIA Y EFICACIA

El trmino Eficiente y Eficaz son temas que causan muchos debates,


anlisis y son motivo de estudio y reflexin en muchos pases.

En trminos generales, la Eficiencia se refiere a la relacin entre


esfuerzos y resultados. Si obtienes ms resultados de un esfuerzo
determinado, habr incrementado tu eficiencia. Asimismo, si puedes
obtener el mismo resultado con menos esfuerzo, habrs incrementado
tu eficiencia. En otras palabras Eficiencia consiste en realizar un trabajo
o una actividad al menor costo posible y en el menor tiempo, sin
desperdiciar recursos econmicos, materiales y humanos, pero a la vez
implica calidad al realizar bien lo que se espera lograr.

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia emocional hace referencia a aquellos aspectos


individuales relacionado con el modo de interactuar de la persona con
todo lo que le rodea; estas son cualidades como: motivacin, empata,
autocontrol, astucia social, etc.

TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES

Talento se define como las dotes intelectuales que dan valor a un


individuo. As, el conjunto de estos valores constituye el Capital Humano
en una organizacin, sea cual fuere su tipo. Como todos los valores, el
Capital Humano, considerado como un activo intangible, puede medirse
diferenciando entre el valor burstil de la compaa y su valor en libros.

EL PERFIL PSICOLGICO

En cualquier proceso de seleccin la persona responsable de llevar a


cabo este proceso, tendr en cuenta, entre otros, tres grandes
parmetros antes de tomar una decisin con respecto a la idoneidad o
no de una persona para un determinado puesto. Estos son: Los
Conocimientos, Las Aptitudes y Las Actitudes.

EL PERFIL IDEAL

Indudablemente no existe el trabajador ideal, por esto lo ideal es slo


una aproximacin, un intento ante una realidad, y hay que adaptarse a
las necesidades concretas de un puesto de trabajo en particular.

CAPACIDAD DE DIVERSIFICACIN

Debe ser capaz de manejar mltiples tareas en un mismo tiempo. No


debe centrarse en una nica tarea y no acometer otras hasta haber
finalizado la que lleva entre manos. Eso le restara muchas
oportunidades, adems no todas las acciones que emprende acabarn
con xito.

ESFUERZO

Todo trabajo exige esfuerzo y dedicacin, pero un esfuerzo bien


orientado. No hay que trabajar por trabajar, sino que hay que volcarse a
una tarea en funcin de una meta.

ENTUSIASMO Y AMBICIN

Se precisa un gran espritu de superacin y una gran necesidad de


alcanzar los objetivos que se fijen. El entusiasmo y la ambicin no
pueden desaparecer en ningn momento de su vida.

AGILIDAD EN LAS DECISIONES

Debe ser rpido en respuestas mentales. No puede ni debe mostrarse


indeciso en ninguna circunstancia. Debe ser decisorio que no es lo
mismo que imprudente.

RAPIDEZ EN LA ACCIN

Esta caracterstica puede asumir todos los valores de la variable en


funcin del tipo de trabajo que se trate, pero en ningn caso podr
llegarse a los extremos, ni perder la nocin del tiempo, tampoco
lanzarse en forma violenta a la accin.

NECESIDADES DE DESTACAR

El trabajador debe saber venderse a s mismo y lograr que se tenga en


cuenta sus opiniones y sugerencias. En consecuencia, no puede pasar
inadvertido, pero tampoco tratar de ser centro de atencin.

DEDICACIN A LAS RELACIONES SOCIALES

Debe procurar crear un buen ambiente en torno a l y mostrarse


comunicativo a todos los niveles.

CAPACIDAD DE PLANIFICACIN

Saber planificar sus acciones, bien sea a corto, mediano, o largo plazo es
indispensable. Esto se aplica a cualquier puesto de trabajo y
circunstancias particulares. Lo que nunca se debe hacer es actuar sin

pensar. Tampoco deber ser un soador eterno, sin llevar sus teoras a la
prctica.

SNTESIS-ANLISIS

Hay que enfocar los problemas como un conjunto teniendo en cuenta la


globalidad del mismo y sin dejar que los pequeos detalles puedan
desviarle de sus objetivos.

ORGANIZACIN Y MTODO

Se debe poseer una mentalidad flexible y anteponer la consecuencia de


los objetivos a los mtodos.

CONSERVADOR-INNOVADOR

Una actitud abierta ante el cambio es necesaria para ser un buen


trabajador, ya que cada da aparecen nuevas tcnicas y elementos que
facilitan las distintas labores.

CONTROL EMOCIONAL

El trabajador debe ser un hombre extravertido. Involucrarrse


perfectamente con los problemas de su trabajo y los vivir como
propios. Un control emocional muy alto o muy bajo sera considerado
como negativos.

AGRESIVIDAD

El trabajador deber adoptar una actitud firme y tenaz a la hora de


defender a su organizacin, pero sin caer en la obstinacin. Una
argumentacin lgica y razonada dar ms frutos que una exposicin
apasionada.

DEPENDENCIA DEL SUPERIOR

El trabajador debe estar motivado por su tarea y trabajar porque le


guste lo que est haciendo y no porque lo controlen o incentiven. Debe
consultar con su superior cuando tenga dudas o no sepa cmo actuar,
pero en ningn caso debe existir una dependencia que le obligue a no
hacer nada hasta que lo decida el jefe.

OTRAS CUALIDADES QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR

Hasta ahora hemos visto las aptitudes y actitudes que debe tener
cualquier persona para trabajar. Sin embargo, hay otras cualidades que
debe reunir para que su trabajo resulte desarrollado con la mxima
garanta de xito.

APARIENCIA

Una buena persona es importante. En ningn momento deber


despertar su rechazo. No debe ser un figurn pero s ir vestirse de modo
adecuado a la circunstancia, ambiente.

SALUD

Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada.

MODALES

El trabajador deber ser una persona correcta, educada y saber


comportarse en cualquier situacin.

EXPRESIN

Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacin o de diccin.


Deber expresarse con soltura y seguridad.

BUEN EMPLEADO

No es difcil progresar en el trabajo si rene las caractersticas que ms


se aprecian en el lugar de trabajo. Las cualidades de la mayor parte de
los superiores aprecian ms de sus empleados son:

EDUCACIN

Siempre apreciar tu deseo de continuar superndote, aprendiendo y


perfeccionando.

PARTICIPACIN

Debes demostrar entusiasmo real por tu trabajo, es un requisito


importante pues en la empresa ya sea en cualquier nivel de
organizacin se requiere de mucha colaboracin y participacin sobre
todo en lo que tiene relacin con el trabajo en equipo; de hay que nos
referimos a la creacin de sinergia es decir el todo es ms que la suma
de las partes.

RESPONSABILIDAD

Responsabilizarse de todo lo que se realiza, todo buen trabajador lleva


implcita esta cualidad para tener un buen funcionamiento y
retroalimentacin para lograr el compromiso y la seriedad por parte de
nuestros compaeros y superiores.

RESPETO

Respeto a los dems y as mismo, el individuo que se auto respeta y


sabe respetar a los otros, eleva la calidad de vida de ambos pues sabe
recibir opiniones, se considera ser humano y conquista la simpata de
sus superiores conquista la simpata de sus superiores.

CREATIVIDAD

La capacidad de crear nuevas ideas, proyectos para beneficio de la


empresa.

LOGROS

Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo da a da.

REACCIN ANTE LOS RETOS

Aceptar nuevas responsabilidades es responder positivamente a los


retos.

6. PROPUESTA
1. La creacin de un "programa que le permita a los colombianos dar
un salto hacia el desarrollo de manera sostenida y sostenible".
2. Estimular el fortalecimiento de la pequea y mediana empresa con
relacin a darles ms oportunidades desde el punto de vista de
implementacin de vas".
3. Generar para los empresarios una reduccin de impuestos al que
aumente la nmina formal de su compaa "vamos a estimular la
contratacin de los jvenes sin experiencia con la "ley del primer
empleo, para que las compaas que contraten jvenes en primer
ao y en su primer empleo puedan descontar tributariamente los
parafiscales, no que no los paguen, si los pagan pero los
descuentan en el sistema tributario".
4. Hacer de Colombia el primer pas productor y exportador de
alimentos de toda Latinoamrica y hacer de la empresa
campesina, de la empresa agrcola y agroindustrial la base del
futuro del pueblo colombiano
BIBLIOGRAFIA

http://www.elespectador.com/impreso/articuloimpreso134290-losefectos-del-alto-desempleo

http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/dese
mpleo
http://sobrepolitica.com/desempleo-en-colombia/
http://html.rincondelvago.com/perfil-del-buen-empleado.html

1. EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS Y LAS RELACIONES QUE


PUEDEN HABER ENTRE: LAS NORMAS ETICAS Y MORALES
CON EL DERECHO (NORMAS JURIDICAS)
DIFERENCIAS ENTRE NORMAS ETICAS Y MORALES Y NORMAS
JURIDICAS

La norma tica y moral es subjetiva, mientras que la jurdica es


objetiva.
La norma tica y moral es unilateral, pero la jurdica es bilateral.
La norma tica y moral exige una conducta interna, pero la jurdica
exigen una conducta externa.
La norma tica y moral posee validez ideal, mientras que la
jurdica posee valor material.
La norma tica y moral es autnoma, mientras que la jurdica es
heternoma.
Las normas jurdicas exigen cumplimiento obligatorio, pero las
ticas y morales no.
Con las normas ticas y morales no existe una autoridad que
observe su cumplimiento, pero en el caso de las jurdicas s lo hay.
RELACIONES
Tanto la moral como el Derecho se encaminan a la creacin del orden;
pero es diferente el orden propio de la moral del orden
caracterstico del Derecho.
2. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE DERECHO SEGN EL AUTOR
EDUARDO GARCIA MAYNEZ

Segn Garca Mynez, se dan tres puntos de vista diferentes en la


consideracin de Derecho:
1. Derecho objetivo y Derecho subjetivo
El derecho, en su sentido objetivo, es un conjunto de normas. Tratase de
preceptos imperativos-atributos, es decir, de reglas que, adems de
imponer deberes, conceden facultades.
El derecho subjetivo es una funcin del objetivo, el primero se apoya en
el objetivo, pero sera errneo creer que el primero es solo un aspecto o
faceta del segundo.

2. Derecho vigente y Derecho Positivo


El derecho vigente est integrado tanto por las reglas de origen
consuetudinario que el poder pblico reconoce, como por los preceptos
que formula.
Las locuciones derecho vigente y derecho positivo son empleadas como
sinnimos, porque, no todo derecho vigente es positivo, ni todo derecho
positivo es vigente.
La positividad es un hecho que estriba en la observancia de cualquier
precepto, vigente o no vigente.
Cuando se afirma que una disposicin vale formalmente, lo que en
realidad quiere indicarse es que el Estado le atribuye fuerza obligatoria.
3. Derecho positivo y Derecho formal
De acuerdo a los defensores del positivismo jurdico slo existe el
derecho que efectivamente se cumple en una determinada sociedad y
una cierta poca.
El derecho positivo, es todo ordenamiento que se cumple; es decir, que
esta viviente, que rige efectivamente la vida de una comunidad en cierto
momento de su historia.
El natural vale por s mismo, en cuanto intrnsecamente justo; el
positivismo es caracterizado atendiendo a su valor formal, sin tomar en
consideracin la justicia o injusticia de su contenido.
Si combinamos los 3 conceptos anteriores, tenemos 7 posibilidades
diferentes:
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho

intrnsecamente valido.
formalmente valido.
positivo
intrnsecamente valido.
formalmente valido.
positivo

1. Derecho formal valido, sin positividad ni valor intrnseco.


2. Derecho intrnsecamente valioso, dotado adems de vigencia o
validez formal, pero carente de positividad.
3. Derecho formalmente valido, no reconocido por la autoridad poltica y

desprovisto de eficacia.
4. Derecho formalmente valido, sin valor intrnseco, pero provisto de
facticidad.
5. Derecho positivo, formal e intrnsecamente valido.
6. Derecho intrnsecamente valido, positivo, pero sin validez formal.
7. Derecho positivo, sin vigencia formal ni validez intrnseca.
Por lo tanto podemos decir que derecho es un sistema racional de
normas sociales de conducta, declaradas obligatorias por la autoridad,
por considerarlas soluciones justas a los problemas surgidos de la
realidad histrica.
3. EN QUE CONSISTE Y CUALES
GENERALES DEL DERECHO

SON

LOS

PRINCIPIOS

Principios orientadores que carecen de naturaleza normativa y que,


tienen una doble funcin: informan al ordenamiento jurdico, de manera
que son considerados tanto en la elaboracin como en la aplicacin de
las normas, y, por otro lado, tambin son utilizados para hallar las
soluciones concretas a casos determinados en defecto de la ley o
la costumbre.
Los principios Generales del Derecho tienen tres funciones que tienen
incidencia importante en las normas del ordenamiento, estas son: la
funcin creativa, la funcin interpretativa, y la funcin integradora.
1. La funcin creativa establece que antes de promulgar la norma
jurdica, el legislador debe conocer los principios para inspirarse
en ellos y poder positivizarlos.
2. La funcin interpretativa implica que al interpretar las normas,
el operador debe inspirarse en los principios, para garantizar una
cabal interpretacin.
3. La funcin integradora significa que quien va a colmar un vaco
legal, debe inspirarse en los principios para que el Derecho se
convierta en un sistema hermtico.
Los Principios Generales del Derecho son los Siguientes

El Principio del Enriquecimiento sin Causa


Este principio trata acerca del el aumento del patrimonio de un persona
en detrimento de otra sin una causa que lo justifique. De acuerdo a esto
la persona que ha aumentado su patrimonio si causa debe indemnizar a
la otra en su valor respectivo al empobrecimiento.
El Principio del Abuso de los Derechos
En este principio trata del ejercicio indebido o excesivo de los derechos
de un sujeto sobre otro, que puede causarle perjuicios al segundo. De
esta manera aquel que reciba perjuicios debe ser indemnizado.
El Principio de la Buena Fe
Este Principio dice que todos los actos jurdicos que se realicen deben
hacerse con buena fe, es decir que los sujetos deben cumplir sus
obligaciones y actuar con lealtad.
El Error Comn hace Derecho
Este principio se presenta cuando el acto que ejecuta la persona "es
producto de una error invencible, comn a muchos, la simple apariencia
e convierte en realidad", ahora este error incluye que el individuo haya
cado en el por un acto de buen fe.
El Principio del Fraude a la ley
Es cuando se viola la ley de una forma maliciosa e indebida, es decir,
que parece que se est actuando conforme a la ley, pero lo que se hacer
realmente es infringirla causando perjuicios.
El Principio de la Imprevisin
Segn este principio, cuando circunstancias extraordinarias, imprevistas
e imprevisibles, posteriores a la celebracin de un contrato, determinan
un desequilibro de las prestaciones de futuro incumplimiento de alguna
de las partes, puede la parte afectada pedir a la autoridad competente
su modificacin.

4. EXPLIQUE LAS CARACTERISTICAS DE GENERALIDAD,


ABSTRACTALIDAD Y OBLIGATORIEDAD DE LAS NORMAS
JURIDICAS.
La Generalidad se ubica asimismo como carcter fundamental de la
norma jurdica. Se hace consistir a la generalidad en lo siguiente: la
norma jurdica prev para categoras de personas y no para personas en
particular.
En efecto, si se analizan las formas de la conducta humana, se tiene
como consecuencia inmediata que sta puede tener una variedad
infinita de aspectos, y si el Derecho fuese a regularla tomando en cuenta
cada caso particular de conducta que se va produciendo, el
ordenamiento jurdico tendra que estar integrado por una serie infinita
de normas casusticas.
La Abstraccin. As como se entiende por generalidad el que la norma
dispone para categoras de sujetos abstractamente determinados, se
llega a concebir la abstraccin en el sentido de que la norma no dispone
para casos concretos, para hechos particularmente determinados, sino
para categoras de hechos, es decir, para tipos. Cabe aqu decir lo que
se afirma con respecto de la generalidad la cual, refirase ms que todo
a la abstraccin de las personas. La norma no puede prever para cada
uno de los casos concretos en particular, y en consecuencia tiene que
abstraer de las diferentes categoras de casos concretos las notas
fundamentales con los fines de construir tipos los cuales van a
integrar el supuesto normativo. En vista de que estos tipos estn
formados por los caracteres fundamentales de grandes grupos de
hechos concretos de conducta, cuando cualquier hecho concreto de
conducta coincida con el tipo legal, engendrar una consecuencia de
Derecho.
Obligatoriedad.- Las normas jurdicas son obligatorias tanto para
funcionarios como para autoridades y en los casos en que incluyan a la
poblacin, tambin son obligatorias para la las personas ya sean
personas morales o personas fsicas.
5. EN LA CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA DE 1991
COMO SE LLAMAN Y CUALES SON LOS DERECHOS DE
PRIMERA, SEGUNDA, TERCERA Y CUARTA GENERACION?
DERECHOS DE PRIMERA GENERACIN

Derecho a la vida: conforma el prembulo de la constitucin, esta


se expidi, entre otras cosas para asegurar a los integrantes de la
nacin la vida; adems no siendo la constitucin una ley penal sino un
cdigo poltico se prohbe mandar o imponer la pena de muerte, por lo
tanto segn el art. 11 de la constitucin el derecho a la vida es
inviolable, no habr pena de muerte.
Derecho a la igualdad: la constitucin se asegura a los integrantes
del Estado la igualdad en la cual en el art. 13, todas las personas son
libres e iguales ante la ley, recibirn la misma proteccin, trato y
gozaran de los mismo derechos y libertades; el Estado proteger a las
personas que se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta.
Derecho libre desarrollo de la personalidad: todas las personas
tiene derecho al libre desarrollo de su personalidad sin ms
limitaciones que las que imponen el derecho de los dems
Se prohbe la esclavitud, la servidumbre, la trata de seres
humanos en todas sus formas., la libertad fsica o individual es
inconciliable con la esclavitud cualquiera que sea la forma que tome.
Libertad de cultos: toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religin y a difundirla de forma individual o colectiva
ni que nadie pueda molestarlo por ello ya que sera un medio de
discriminacin.
Libertad de expresin: todas las personas pueden expresar y difundir
su pensamiento y opiniones, por cualquier medio aunque puede haber
responsabilidad posterior por los daos o delitos causados.
Derecho a la paz: la paz es un derecho y un deber de
obligatorio cumplimiento clasificado segn la declaracin universal de
los DH de 3era
generacin es un derecho colectivo y por ello busca
incentivar el progreso y elevar el nivel de vida de los pueblos en el
marco de la igualdad jurdica.
Derecho de peticin: todas personas tienen derecho de presentar
de forma respetuosa una obligacin y esta debe obtener pronta
resolucin.
Libertad de locomocin: toda persona puede desplazarse a donde
quiera segn su voluntad dentro del territorio
Derecho de trabajo: todas
las personas tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y el Estado est en la obligacin de
garantizarlo.
Libertad de profesin: todas las personas tienen la facultad de
escoger la profesin u oficio y ejercitar la actividad que se escoja.
Libertad de enseanza, aprendizaje, investigacin y ctedra: es la
facultad que tienen las personas para establecer institutos de

enseanza, los maestros de decir su ctedra sin restriccin alguna y a


los padres de dar a sus hijos al enseanza ms convincente.
Libertad: nadie puede ser molestado, ni arrestado, ni su domicilio
registrado sino en virtud de mandamiento escrito por autoridad
competente.
Derecho a l d e b i d o
proceso: n a d i e
podr s e r j u z g a d o
sino conforme
a l e y e s preexistentes, todas las personas son
inocentes hasta que se demuestren lo contrario y quien sea sindicado
tiene derecho a la defensa durante el proceso.
Habeas corpus: siendo el derecho concedido al detenido para
pedirle al juez que verifique si su captura se llev a cabo con
garantas constitucionales o legales o de manera violenta.
Derecho de asilo: en caso de persecucin las personas tienen
derecho de refugiarse en otro pas y disfrutar de l.
DERECHOS DE SEGUNDA GENERACION
Institucin familiar: el estado debe garantizar la proteccin integral
de la familia, la pareja conformada por un hombre y una mujer tiene
derecho a decidir libremente la cantidad de hijos que desea tener.
Igualdad y proteccin de la mujer: la mujer no debe ser sometida
a ninguna clase de discriminacin, el Estado debe darle especial
asistencia guante el embarazo, el parto y despus del si estuviese
desamparada y desempleada; y tiene igualdad de participacin en la
vida poltica.
Derecho
a
seguridad
social: como medio para garantizar la
subsistencia tanto personal como familiar especialmente por falta de
ingresos para la subsistencia.
Derecho de una vivienda digna: el Estado
vivienda de inters social y la forma de financiacin

fijara planes de

Derecho de asociacin sindical: los empleadores y trabajadores


poseen derecho de construir sindicatos y en ellos proteger y defender
sus intereses.
DERECHOS DE TERCERA GENERACION
Derecho a un ambiente sano: las personas deben gozar de un
ambiente sano, diverso y conservar las reas de importancia ecolgica.
Defensa del ambiente: queda prohibida la fabricaron, importaron,
posesin y uso de armas qumicas biolgicas y nucleares as como la
introduccin al territorio de residuos nucleares y desechos txicos

debido a que el medio ambiente se est deteriorando y este es un


mecanismo para solucionar esta degradacin.
Proteccin al espacio pblico: se debe proteger el espacio de uso
comn que satisfacen las necesidades.
DERECHOS DE CUARTA GENERACION
-Las ideas y opiniones de todos los seres humanos merecen una

oportunidad igual para poder expresarse, considerarse y compartirse


con otras, segn la voluntad del emisor y del receptor, directa o
indirectamente.
- Toda persona tiene todos los derechos y libertades expuestos en esta
Declaracin, sin distinciones de ningn tipo.
-Adems, no se realizar ninguna distincin en base a jurisdicciones
polticas o fsicas, ni por el mtodo de acceso a la red.
-Toda persona tiene derecho a la privacidad, anonimato y seguridad en
las transacciones en lnea.
-No se obligar a la revelacin de informacin personal por parte de los
proveedores de servicios ni de los sitios, y cuando sea requerida, deber
realizarse con el consentimiento informado de la persona afectada.
-Nadie debe ser sometido, sin acuerdo previo, a envos masivos de
correo electrnico no solicitado de archivos vinculados u otros tipos de
correspondencia invasiva.
-Aunque todas las personas tienen un derecho igual a acceder a la
informacin o a formar parte de comunidades en la Red, la participacin
continuada en esas comunidades debe estar supeditada a las normas de
conducta desarrolladas y expresadas en el seno de dichas comunidades.
-Las leyes existentes, se aplican en el ciberespacio al igual que en el
mundo fsico, aunque la persecucin de las violaciones a la ley pueden
depender de acuerdos entre jurisdicciones geogrficas.
-Toda persona tiene el derecho a una compensacin legal efectiva por las
violaciones cometidas contra sus derechos, libertades, o por la
apropiacin indebida de y fraudulenta de fondos o informacin.

-Nadie debe ser sometido a vigilancia arbitraria de sus opiniones o


actividades en lnea.
6. DEFINA LOS SIGUIENTES CONCEPTO:
a. ESTADO: La palabra Estado es una forma de organizacin cuyo
significado es de naturaleza poltica. Se trata de una entidad
con poder soberano para gobernar una nacin dentro de una
zona geogrfica delimitada. Se usa como sinnimo de Estado la
palabra Gobierno.
b. NACION: Nacin es el conjunto de personas, por lo general
que nacen en el mismo lugar, que hablan el mismo idioma y
tienen las mismas costumbres, formando de esta manera un
pueblo o un pas.
c. GOBIERNO: El concepto principal de gobierno es la autoridad
gobernante de una unidad poltica, que tiene por objeto tanto
dirigir, controlar y administrar las instituciones del Estado,
como regular una sociedad poltica y ejercer autoridad.
d. POLITICA: La poltica es la ciencia de la gobernacin de un
Estado o nacin, y tambin un arte de negociacin para
conciliar intereses. El trmino proviene del latn politicus y este
trmino del griego politik, una derivacin de polis que designa
aquello que es pblico, o politiks, que significa 'civil, relativo al
ordenamiento de la ciudad o los asuntos del ciudadano'.
e. PODER: Poder designa la capacidad o la potestad para hacer

algo. La palabra proviene del latn potre, y este a su vez


de posse, que significa ser capaz. Como tal, puede funcionar
como sustantivo o como verbo.