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LEGISLACIN LABORAL:
Derechos laborales
PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES
(Aplicables para el desarrollo de todas
las sesiones)
1.1 Constitucin, artculos 23 al 29.
1.2 TUO D. S. 728, D.S. 003-97-TR,
1.3 Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas
laborales
1.4 D.S. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley sobre
modalidades formativas laborales.
1.5 Cdigo Civil, donde se encuentra regulado el
contrato de locacin se servicios.
1.6 D. S. 054-99-EF, TUO Ley del impuesto a la renta.
1.7 D. Leg. N 1086, Ley de promocin de la
competitividad de la Micro y pequea empresa.
El Contrato de Trabajo:
Es un acuerdo
voluntades entre
dos partes, una
denominada
empleador y la otra
denominada
trabajador, por el
cual una de ellas (el
trabajador) se
compromete a
prestar sus servicios
en forma personal y
remunerada, la otra
parte (el
empleador),
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c) El vnculo de Subordinacin
Es el vnculo de sujecin4 que tiene el trabajador hacia el empleador en
una relacin laboral, de dicho vnculo nace el poder de direccin que
faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios
de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de
locacin de servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta dos
elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn
contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado
al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra
desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad,
es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier documento
firmado.
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Importante:
. Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se d la
Clases
de
Contratos
de
Trabajo
Ejemplo:
La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro
de la empresa.
Contrato Ocasional
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.
a) Contrato Ocasional11
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,
diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
b)
Contrato de Suplencia
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin
laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con
su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo:
Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de
estudios en el exterior y ste es sustituido por otro trabajador
durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace
uso del pre y post natal y debe ser sustituido por otro para que
haga su labor.
c) Contrato de Emergencia12:
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la
emergencia.
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Contrato Intermitente.
Contrato de Temporada
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Ejemplo:
El contrato celebrado para la poca de Navidad, Fiestas Patrias
o en temporada de verano.
Importante:
Consideraciones:
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,
dentro del trmino de tres das hbiles, contados a partir de la fecha de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.